勞退新制上路一年多來，在各事業單位及經辦人員的

支持配合下，整個業務得以順利推展。目前已有新制個

人專戶的勞工朋友超過��0餘萬人，勞退基金規模也累積

超過千億元，勞工退休金提繳費的實收率更高達��％以

上，新制開辦初期，就有如此亮麗的成績單，本局深感

欣慰。

籌辦勞退新制業務之初，本局即以簡政便民為原則，

結合勞保各項申報作業，規劃最簡便的勞退新制作業，

以避免增加事業單位負擔。��年�月，本局編印「勞工退

休金業務手冊」數十萬本，寄送各事業單位，供經辦人

處理勞退業務時參考使用，頗獲好評。勞退新制開辦伊

始，業務能順利推動，該業務手冊發揮相當大的功能。

勞退新制實施一年多來，我們當然面對了許多困難與

挑戰，我們也聽到了許多事業單位的建議與指教，我們

都虛心的接受，努力調整改進我們的作業，希望整個作

業更便捷有效率，提供更完善的服務。

本書彙集了勞退新制開辦以來，雇主、經辦人或勞工

朋友們最常詢問的問題，希望這本「勞工退休金業務問

答集」能讓雇主及勞工朋友更瞭解勞退新制，也提供各

事業單位經辦人實務作業參考。

讓我們共同努力，促使勞退新制更茁壯成長！

勞工保險局 總經理

凡 例

一、 為了讓各界更容易瞭解勞退新制的內涵及實務作

業，特別搜集勞退新制開辦以來，雇主、經辦人及

勞工朋友經常詢問的問題，彙編「勞工退休金業務

問答集」。

二、 本書力求淺顯易懂，使雇主、經辦人及勞工朋友能

簡單清楚瞭解各項問題，因此問答的內容儘可能口

語化，並以一般性的簡稱、慣說來表達。例如，

「勞工退休金條例」簡稱「勞退條例」、「勞動基

準法」簡稱「勞基法」、「勞退新制」即指「勞工

退休金條例之勞工退休金制度」、「勞工」如無特

別說明，通常係指「本國籍勞工」等等。正因為使

用口語化的解釋說明，文字上無法像法律解釋般嚴

謹精確，語意如有欠缺周延之處，尚請海涵！

三、 本書中各問題係依據現行的相關法令及目前實務作

業原則來加以說明解釋，未來相關法令如有增修或

實務作業如有變更，各項說明解釋將有所改變，本

局當適時周知各事業單位。

四、 本書以各類問答為主，另收錄勞退新制相關法令規

定及行政解釋，俾供雇主、經辦人及勞工朋友查閱

參考，並編製本局暨各管理中心、辦事處地址、電

話及傳真一覽表，以便聯絡洽詢本局各項業務。

目 錄業 務 問 答

1.提（停）繳作業 .............................................................�

��.事業單位適用勞工退休金疑義 .................................�

��.人員適用勞工退休金疑義 .........................................�

��.單位開戶提繳 ...........................................................��

��.申報提繳 ...................................................................�0

��.申報停止提繳 ...........................................................��

��.月提繳工資之申報及調整 .......................................��

��.提繳率之調整 ...........................................................��

��.提繳單位及勞工基本資料變更 ...............................��

���.提繳單位基本資料變更 ....................................��

���.勞工基本資料變更 ............................................��

2.勞工退休金提繳費之收繳作業 ................................... ��

��.勞工退休金提繳費之計算 .......................................��

��.勞工退休金提繳費之繳納 .......................................��

��.提繳費、滯納金之溢繳及退費 ...............................�0

��.滯納金之加徵 ...........................................................��

��.移送強制執行 ...........................................................��

3.勞工退休金之請領 ....................................................... ��

��.勞工退休金之請領條件 ...........................................��

��.工作年資計算 ...........................................................�0

��.勞工退休金之請領手續及應備書件 .......................��

��.勞工退休金之發給 ...................................................��

��.領取勞工退休金之課稅規定 ...................................��

��.其他 ...........................................................................��

4.勞工退休金個人專戶查詢 ......................................... �00

5.年金保險 ..................................................................... �0�

6.舊制年資結清退休金移入個人專戶 ......................... ���

7.網路申辦 ..................................................................... ���

8.收益分配 ..................................................................... ���

9.其他 ............................................................................. ���

【附 錄】

勞工退休金條例 ................................................. ���

勞工退休金月提繳工資分級表 .......................... ���

勞工退休金條例施行細則 .................................. ���

勞工退休金條例年金保險實施辦法 ................... ���

勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦

法 ....................................................................... ���

勞動基準法（相關條文） .................................. �0�

勞工退休金條例之相關解釋 .............................. �0�

勞工保險局暨各管理中心、辦事處地址、電話及

傳真一覽表 ......................................................... ���

-�-

《提（停）繳作業》

業 務 問 答

1.提（停）繳作業

11.事業單位適用勞工退休金疑義

��0�： 未加勞保之單位，是否須為所屬勞工提繳勞工退休

金？

A： 只要是適用勞基法之單位，不論是否已參加勞保，雇

主均應為所僱用勞工提繳勞工退休金。

��0�： 雇主為自然人，是否要依新制為勞工提繳退休金？

A： 勞基法適用行業並不限定係特定組織型態（如公司、

機關、團體）始有適用，自然人雇主所從事經濟活

動，如為勞基法適用對象，應依勞退條例規定，為其

僱用勞工提繳勞工退休金。

��0�： 補習班是否適用勞退新制？所屬教師、職員是否需

提繳勞工退休金？

A： 補習班為適用勞基法單位，所僱用的勞工（含：教

師、職員）均為勞基法之適用對象，即為勞工退休金

強制提繳對象。

��0�： 汽車駕駛訓練補習班是否屬職業訓練機構，所屬教

師、職員是否需提繳勞工退休金？

-�-

《提（停）繳作業》

A： 汽車駕駛訓練補習班為適用勞基法單位，並非職業訓

練機構，其所僱用的教師、職員均為勞基法之適用對

象，即為勞工退休金強制提繳對象。

備註：職業訓練機構，係指凡從事對未就業國民所實施

之職前訓練或對已就業國民所實施之在職訓練，

並依法經主管機關登記或許可者，如：公共職業

訓練機構、財團（或社團）法人附設職業訓練機

構等，所屬教師、職員不適用勞基法。

��0�： 以財團法人設立之基金會是否適用勞退新制？

A： 依法以財團法人名義向政府有關部門申請成立具有基

金會性質之組織，所從事經濟活動為適用勞基法者，

應依規定為所屬勞工提繳勞工退休金。

��0�：宗教團體是否適用勞退新制？

A： 宗教團體不適用勞動基準法，所屬勞工非屬勞退新制

之強制提繳對象，因此毋須為其提繳勞工退休金。惟

宗教團體如獨立設置社會福利事業機構，則屬於社會

福利服務業，為適用勞基法行業，應依規定為所屬勞

工提繳勞工退休金。

��0�： 外商代表人是否屬外國駐在機構？是否要提繳勞工

退休金？

A： 外商代表人辦事處並非「外國駐在機構」，因此如其

所從事的經濟活動適用勞基法，則應為所僱用勞工提

-�-

《提（停）繳作業》

繳勞工退休金。

備註：所謂「外國駐在機構」，係指在國內享有特權及

豁免權之國際組織及各國駐台使領館，目前不適

用勞基法。

��0�： 律師、會計師事務所是否適用勞基法？是否須為所

屬勞工提繳勞工退休金？

A： 律師事務所中的律師、會計師事務所中的會計師不適

用勞基法，其餘的勞工都適用勞基法。因此，律師事

務所必須為律師以外的勞工提繳退休金；而會計師事

務所也必須為會計師以外的勞工提繳退休金。

��0�： 私立醫院是否適用勞基法？是否須為所有人員提繳

勞工退休金？

A： 私立醫院除了醫師不適用勞基法外，其餘的人員都適

用勞基法，因此，私立醫院必須為醫師以外的勞工提

繳退休金。

���0： 計程車行是否適用勞退新制？是否須為靠行司機提

繳勞工退休金？

A： 計程車行適用勞基法，故計程車行所僱勞工，均為勞

退新制之適用對象，雇主應為該受僱勞工提繳勞工退

休金。但靠行性質之司機，車行僅係為其代辦申領證

照等服務事項，並無僱用之事實，不需依勞退條例為

該司機提繳退休金。

-�-

《提（停）繳作業》

����：農會所屬單位（或部門）是否適用勞基法？

A：一、農、漁會本質係屬人民團體，目前不適用勞基

法，其所屬部門如未具獨立法人地位，無法單

獨對外運作者（包括推廣部、會計部、信用部

等），尚不適用勞基法。

二、 農會附設飼料廠、碾米廠、超市、生鮮處理中心

等，如已單獨辦理事業登記，符合獨立「場所單

位」時，應以其實際從事之主要經濟活動為是否

適用勞基法之分類基礎。

三、 所謂「場所單位」係指經濟活動之構成主體（如

一家工廠、一個農場、一家商店或一個事務所

等），以是否備有獨自之經營簿冊或可否單獨辦

理登記，為判斷依據。

12.人員適用勞工退休金疑義

��0�：勞退新制的強制適用對象為何？

A： 勞工退休金適用對象為適用勞基法之本國籍勞工。但

依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。

��0�：自願參加勞退新制對象有哪些？

A：一、實際從事勞動之雇主。

二、 經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國

籍工作者或委任經理人。

-�-

《提（停）繳作業》

��0�：何謂實際從事勞動之雇主？可否提繳退休金？

A： 一、有僱用員工才算是雇主。

二、 有實際參與公司業務或經營管理之負責人，而非

僅掛名之負責人。

三、 實際從事勞動之雇主得自願提繳退休金，其提繳

應與所僱之勞工併同辦理，惟僅得於�％範圍內

個人自願提繳，事業單位不得另行為其提繳。

��0�：未僱用員工的老闆，可否自願提繳退休金？

A： 有僱用員工的事業主、事業經營之負責人才算是雇

主，未僱用員工之老闆即使實際從事勞動，亦不符合

勞退條例規定之「實際從事勞動之雇主」，不得自願

提繳勞工退休金。

��0�：不適用勞基法之本國籍勞工可否提繳退休金？

A： 不適用勞基準法之本國籍勞工為勞退新制之自願提繳

對象，雇主主動為其辦理提繳或勞工個人自願提繳皆

可，惟雇主提繳率限定為�％；勞工提繳率不得高於

�％。

��0�： 何謂委任經理人？可否提繳勞工退休金？如單位不

為其提繳勞工退休金時，須檢附何種證明文件？

A：一、所謂委任經理人係依公司法受任經營事業者，相

較於一般勞工，擁有較大的自主權，因此其身分

與一般受僱勞工不同。

-�-

《提（停）繳作業》

二、 委任經理人為勞退新制之自願提繳對象，雇主主

動為其辦理提繳或勞工個人自願提繳皆可，惟雇

主提繳率限定為�％；勞工提繳率不得高於�％。

三、 單位為其申報參加勞保時，如不願為其提繳勞工

退休金時，應於表中註明「委任經理人不提繳退

休金」字樣。如有必要勞保局將要求檢附主管機

關登記資料（例如：經濟部或縣市政府商工登記

之經理人，須載有該員姓名）送局憑辦。

備註：具有總經理、經理職稱等人員，如非依公司法所

委任，而僅受僱用從事工作獲致工資者，其身分

仍屬勞工，事業單位仍應為其提繳勞工退休金。

��0�： 是否參加勞保之員工，雇主才須提繳勞工退休

金？

A： 不是。只要是適用勞基法的本國籍勞工，則為勞退新

制之強制提繳對象，無論是否在單位投保勞保，雇主

都應依規定為其提繳勞工退休金。

��0�： 勞工退休領取勞保老年給付後又受僱工作，雇主是

否須為其提繳勞工退休金？

A： 勞保老年給付是勞工參加勞保，當年齡、保險年資達

到符合請領老年給付的規定，在離職退休時向勞保局

申請的給付，與勞工退休金是不同的制度。只要是適

用勞基法之本國籍勞工，雖已申請退休、領取勞保老

-�-

《提（停）繳作業》

年給付，但若重新受僱、繼續工作，雇主仍應依勞退

條例規定為其提繳勞工退休金。

備註：勞工參加勞保，雖年齡及加保年資已符合老年給

付條件，如仍然在職中，不得申請勞保老年給

付。

��0�： 公司僅有夫妻�人參加勞保，是否須提繳勞工退休

金？

A： 依勞工保險條例規定，受僱勞工始得由所屬投保單位

申報參加勞保。雖為負責人配偶，惟公司如已申報其

參加勞保並負擔保險費者，其顯屬公司僱用從事工作

之勞工，依規定公司應為其提繳勞工退休金。

���0： 勞工於勞退新制施行時選擇適用舊制，嗣後轉調至

原事業單位之關係企業，轉調後勞工是否仍可繼續

適用舊制？

A： 於新制施行後，倘若勞工於關係企業間轉職，係屬原

事業單位離職後再受僱於關係企業之情形，不論年資

是否併計，勞工於轉換工作後必須開始適用新制，應

向勞保局申報提繳勞工退休金。

����： 原選擇適用勞基法舊制退休金之勞工，申請留職停

薪，嗣後復職時是否仍可維持適用勞基法舊制？

A： 原選擇適用勞基法舊制退休金之勞工，留職停薪復職

時，仍得適用勞基法舊制。又事業單位如於其復職時

-�-

《提（停）繳作業》

辦理勞保加保，應同時備函說明其係留職停薪復職，

其退休金制度係選擇勞基法舊制（或暫不選擇），並

檢附相關資料，勞保局始同意其維持適用勞基法舊

制，免予提繳新制勞工退休金。

����： 事業單位改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合

併法進行併購時，其留用勞工是否仍可維持適用勞

基法舊制？

A： 事業單位改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合併

法進行併購時，留用勞工如原選擇適用勞基法舊制

者，仍得適用勞基法舊制。又事業單位如辦理勞保轉

保（或加、退保）手續時，應同時備函說明其退休金

制度係選擇勞基法舊制（或暫不選擇），並檢附相關

資料，勞保局始同意其維持適用勞基法舊制，免予提

繳新制勞工退休金。

����： 公司是否應該為僱用的外國籍勞工提繳勞退新制退

休金？

A： 不應該，因為勞退新制的適用對象僅限於本國國民，

所以公司不可以為外國籍勞工提繳新制退休金。

����： 外籍新娘勞工保險生效中，取得本國籍身分，並辦

妥被保險人基本資料變更時，勞工退休金是否會自

動提繳？

A： 若單位為適用勞基法之行業，勞保局將於單位申報其

-�-

《提（停）繳作業》

勞工基本資料變更之日，將該名勞工身分轉為勞退新

制之強制提繳對象，並於是日起提繳勞工退休金，以

保障勞工權益。唯如該外籍勞工係於��年�月�0日前

到職，於取得本國籍身分後，選擇繼續適用勞基法退

休金制度者，請備函檢附勞工制度選擇表寄勞保局，

以憑註銷提繳勞工退休金。

����： 具雙重國籍的留學生暑期返台打工，雇主是否須為

其提繳勞工退休金？

A： 如具有本國國籍的留學生至適用勞基法之事業單位打

工，雇主應為其按月提繳勞工退休金。

����：員工試用期間是否需提繳退休金？

A： 依勞基法規定，「勞工」之定義為受雇主僱用從事工

作獲致工資者，勞工於試用期間，如有提供勞務並領

有薪資報酬者，則其與雇主間具有僱傭關係，已符合

勞工之定義，雇主自應依勞退條例規定為其提繳勞工

退休金。

����： 公司是否應該為按件計薪的工作者提繳勞工退休

金？

A： 如果該工作者要受到公司的監督管理，則不管有無底

薪，皆是公司所僱用的勞工，公司應該為其提繳勞工

退休金。另如果該工作者可以不受公司的監督管理，

在自己家裡做加工或代工並按件計酬，確認屬於承攬

-�0-

《提（停）繳作業》

關係者，則不是公司所僱用的勞工，公司毋須為其提

繳勞工退休金。

����： 定期契約工或部分工時、計件人員，是否適用新

制？

A： 適用新制之「勞工」，依勞基法第�條規定，係指受

雇主僱用從事工作獲致工資者，故定期契約工及部分

工時、計件人員，如受僱於適用勞基法之事業單位，

則其雇主應為其提繳退休金。

����： 僅領取車馬費之顧問是否須提繳新制勞工退休

金？

A： 顧問與事業單位間如具僱傭關係，且為勞基法之適用

對象時，無論其所得是否為車馬費，只要是因工作而

獲得的報酬，皆屬於工資，事業單位應依規定為其提

繳新制勞工退休金。反之，如兩者間屬於委任或承攬

關係，則不適用勞退新制，事業單位不得為其提繳新

制勞工退休金，亦不得為其申報參加勞工保險。

���0： 公司如將部分業務外包，是否應該為該外包人員提

繳勞工退休金？

A： 如果是外包給個人，其工作須受到公司的監督管理，

支付項目為薪資所得，則該外包人員其實是公司所僱

用的勞工，公司應該為其提繳勞工退休金。另如果是

外包給其他公司，則該外包人員應該是承包公司所僱

-��-

《提（停）繳作業》

用的勞工，應由承包公司為其提繳勞工退休金。

����： 有扣繳憑單是否即有僱傭關係？是否適用勞退新

制？

A： 勞退條例之強制提繳對象為適用勞基法之本國籍勞

工，而「勞工」為受雇主僱用從事工作獲致工資者，

故不能僅以扣繳憑單來判斷是否具有僱傭關係，仍應

以有無受僱從事工作之事實來認定。

����：家庭代工是否須提繳勞工退休金？

A： 勞工之定義係依勞基法第�條規定，即謂受雇主僱用

從事工作獲致工資者。家庭代工之工作者如不受公司

監督管理，與公司間非屬僱傭關係，即無勞退條例之

適用，毋須為其提繳勞工退休金。

����：長期且定期承攬業務者，是否需要提繳退休金？

A： 依勞基法規定，「勞工」之定義為受雇主僱用從事工

作獲致工資者，承攬並非僱傭關係，並無勞退條例之

適用，惟勞工與雇主間是否具有僱傭關係，應由客觀

事實認定，而非單從簽訂一紙「承攬契約」即決定係

承攬關係。若經事實認定，為適用勞基法且具有僱傭

關係時，則雇主即應依勞退條例之規定，按月為其提

繳勞工退休金。至如何由客觀事實（實際之工作型

態）認定是否具有僱傭關係，建議可依下列原則認

定：（一）人格從屬性：受僱人在雇主企業組織內，

-��-

《提（停）繳作業》

服從雇主指揮，並有接受懲戒或制裁之義務（二）專

屬性：即親自履行，不得使用代理人（三）經濟上從

屬性：即受僱人並不是為自己之營業勞動，而是從屬

於雇主，為該雇主之目的而勞動（四）組織上之從屬

性：即被納入雇主生產組織體系，並於同僚間居於分

工合作狀態。

����： 具公司法之董事身分者，當其兼任事業單位內其他

職務時，是否須提撥勞工退休金？

A： 依公司法第�條規定，董事為公司負責人，其身分係

屬雇主，非勞基法所稱之勞工，因此董事如兼任事業

單位內其他職務，實際從事勞動者，得依勞退條例第

�條第�項規定自願提繳勞工退休金，事業單位不得再

另行為其提繳退休金。

����： 股東在公司上班，雇主不用提繳勞工退休金到個人

專戶嗎？

A： 公司股東如係受僱實際從事工作，並支領薪資者，其

身分應屬勞工，雇主仍應為其提繳勞工退休金。

����：公司的監察人是否適用勞退新制？

A： 依公司法規定，監察人與公司為委任關係，監察人不

能兼任公司董事、經理人或其他職員，無勞退條例之

適用。

-��-

《提（停）繳作業》

����： 自營作業者（如個人自營之計程車司機等），可不

可以提繳勞工退休金？

A： 不可以，因為自營作業者既不是僱用勞工的雇主，也

不是受雇主僱用的勞工，所以並不是勞退新制的適用

對象，不可以自願提繳勞工退休金。

����： 汽車貨運業之司機如屬靠行性質之個別駕駛員，是

否須為其提繳勞工退休金？其參加勞保時，應檢具

何種文件以憑辦理免提繳勞工退休金？

A： 運輸業對名為僱用而實係靠行性質之個別駕駛員，如

僅係為其代辦申領證照等服務事項，並無僱用之事

實，毋須為其提繳勞工退休金。如為其申報勞保加保

時，應備函說明並檢附貨運業車輛寄行契約書影本，

送勞保局辦理免提繳勞工退休金。

����： 服務於本國籍船舶之我國船員，是否適用勞退新

制？

A： 適用船員法之船員，為勞退新制之適用對象。

備註：依照行政院勞委會於��年�月��日函示：

�. 因勞退條例第�條第�項規定，勞工退休金事項，

優先適用本條例，基於「特別法優先」之法理原

則，且船員係屬適用勞基法之本國籍勞工，依勞

退條例第�條規定，得適用勞退條例之退休金制

度。

-��-

《提（停）繳作業》

�. 新制施行前到職之船員，選擇適用新制者，其退

休金權益及提繳事項悉依勞退條例規定辦理。選

擇適用勞退新制前之工作年資應予保留，俟日後

符合船員法退休要件時，再由雇主依船員法規定

發給退休金。又選擇繼續適用船員法退休制度

者，應依該法之相關規定辦理。至勞退新制施行

後到職之船員，一律適用新制，不得再選擇船員

法之退休制度。

���0： 服國防役的人，是否適用勞退新制？與一般勞工有

何不同？

A： 所謂的國防役者，即為「國防工業訓儲預備軍（士）

官」。在接受�個月（��週）預備軍（士）官基礎教

育訓練期滿，取得預備軍（士）官適任證書後，須於

服務單位任職四年，如與事業單位間簽訂勞動契約，

具有僱傭關係，同時所從事的行業屬於勞基法之適用

範圍，即適用勞退新制。

����： 私立醫院向政府機構申請研究計劃所僱用之研究助

理，是否須提繳勞工退休金？

A： 依勞委會函示，凡由適用勞基法事業單位所僱用之勞

工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無

關。查醫療保健服務業，僅醫師不適用勞基法，其餘

人員皆適用勞基法，因此私立醫院為執行研究計畫所

-��-

《提（停）繳作業》

僱用之研究助理，仍為勞退條例之強制提繳對象。

����：實習醫師可否不提繳勞工退休金？

A： 醫療保健服務業所僱用的醫師不適用勞基法，所謂

「醫生」係指取得職業執照者，如係尚未取得職業執

照之實習醫生，則仍適用勞基法而為勞退條例之強制

提繳對象。

����：實習律師可否不提繳勞工退休金？

A： 法律服務業的律師不適用勞基法，所謂「律師」係指

取得職業執照者，如係尚未取得職業執照之實習律

師，則仍適用勞基法而為勞退條例之強制提繳對象。

����：公司派駐大陸工作之人員是否適用勞退條例？

A： 公司派駐大陸工作之人員，如係提供勞務領有薪資報

酬而與公司間仍具有僱傭關係，且為勞基法適用對象

時，自應依勞退條例規定提繳退休金。如其為大陸公

司僱用之勞工，則不得為其提繳勞工退休金。

����： 派遣海外公司工作之我國員工是否須提繳新制勞工

退休金？

A： 一、我國勞工外派至國外分支機構工作，薪資由國內

公司支付時，如其選擇參加新制，則公司仍需繼

續為其提繳退休金。

二、 我國勞工外派至國外關係企業工作，且薪資由國

-��-

《提（停）繳作業》

外公司支付，不再受原公司監督、管理，且與原

公司間不具僱傭關係時，則不得為其提繳勞工退

休金。

����： 工會會務人員是否適用勞基法？是否適用勞退條

例？

A： 工會屬「勞工團體」，自��年��月�日起適用勞基

法，故工會所僱用的會務人員適用勞退條例。

����： 工會理、監事及常務理、監事是否可適用勞退條

例？工會是否須按月為其提繳？

A： 工會是以保障勞工權益為目的而成立的法人組織，其

理、監事是由工會會員選出，而常務理、監事則是由

理、監事間互選產生。所以，前述人員與工會間並無

僱傭關係，工會不得按月為其提繳勞工退休金。

����：合作社理事主席可否提繳勞工退休金？

A： 勞退條例適用對象為適用勞基法之本國籍勞工，「合

作社之理事」為事業單位之負責人，該負責人雖兼任

其他職務，惟仍屬勞基法所稱之「雇主」，如有實際

從事勞動之情形，應依勞退條例第�條第�項規定，僅

得自願提繳，事業單位尚不得另行為其提繳退休金。

����： 勞動合作社社員可否由合作社為其提繳勞工退休

金？

-��-

《提（停）繳作業》

A： 適用勞基法之勞動合作社，如有僱用員工時，由於合

作社財產屬全體社員共有，全體社員係受領該受僱員

工之勞務提供，因此可將全體社員均視為雇主，得自

願提繳退休金，惟勞動合作社不得另行為其提繳勞工

退休金。

���0： 農會會務人員是否適用勞基法？是否提繳退休

金？

A： 農會會務人員不適用勞基法，故不適用勞退條例。

備註：�.農會人事管理辦法第�0條已規定農會應在用人費

中，按員工每人每年�.�個月薪給標準，提撥準備

金，並設專戶存儲，以備支付員工資遣費、退休

金或撫恤金。

�. 至於農會附設事業單位僱用人員是否提繳勞工退

休金，請參閱����題。

����： 勞工在農會及其所屬各市場間調動，可否沿用勞基

法退休金制度？

A： 農會係屬人民團體，目前不適用勞基法。至於農會附

設飼料廠、碾米廠、超市、生鮮處理中心等，如已構

成經濟活動主體並符合獨立「場所單位」，依其實際

從事之主要經濟活動認定，則為勞基法適用行業。故

如勞工原受僱於農會，並非勞退新制之強制提繳對

象，而於��年�月�日後調派至市場任職，則應視為勞

-��-

《提（停）繳作業》

退條例施行後新到職勞工，應自調任市場之日起提繳

勞工退休金。又如原服務於市場並選擇適用勞基法退

休金規定之勞工，轉調至同一農會所屬市場，則可繼

續沿用勞基法退休金規定，並請新、舊服務單位於辦

理其勞保加退保時，填用勞工保險轉保申報表，以利

作業。

����： 自願提繳退休金者，如其所得為執行業務所得，於

申報綜合所得稅時是否可扣除？

A： 勞退條例提繳之退休金，係按勞工每月工資之一定比

例提繳，至所稱工資係指勞工因工作而獲得之報酬。

故醫師、律師、會計師，如有受僱而獲領工資，得依

所得稅法相關規定列報「薪資」之情形，得依其每月

工資或薪資申報提繳勞工退休金。

另依照財政部函略以，執行業務者，除依執行業務所

得查核辦法第��條第�款有關聯合執行業務者依所訂

契約領取之薪資所得外，其執行業務所得，不適用勞

退條例第��條第�項自願提繳退休金及同條第�項得自

當年度個人綜合所得總額中全數扣除之規定。同條例

第�條規定之本國籍勞工、實際從事勞動之雇主、不

適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，未實際領有

工資者，亦同。

����： 公寓大廈管理委員會所僱用的人員，是否須提繳勞

-��-

《提（停）繳作業》

工退休金？

A： 大廈管理委員會屬於「其他社會服務業」，目前不適

用勞基法，所以所僱用的人員（如：管理員、清潔人

員等）並不是勞退新制之強制提繳對象，管委會無需

按月為其提繳退休金。惟如其保全、守衛等係外包保

全公司，該等人員係由保全公司僱用時，則保全公司

應為其所僱用人員提繳勞工退休金。

����： 建教合作生與實習生，是否須提繳勞工退休金？其

參加勞保時，檢具何種文件以憑辦理免提繳勞工退

休金？

A： 技術生（包括事業單位之養成工、見習生、建教合作

班學生及其他與技術生性質相類之人）係以學習技能

為目的，與雇主簽訂訓練契約，非屬勞基法之勞工，

故所屬單位並無為其按月提繳勞工退休金之法定義

務。其參加勞保時應另備函說明並檢附訓練契約影本

送勞保局以憑不予提繳勞工退休金。

����：保險業務員是否適用勞退新制？

A：一、保險業適用勞基法，其保險業務員如受公司監督

管理，具有僱傭關係時，則為勞退新制之強制提

繳對象。

二、 目前許多保險業務員雖與保險公司簽訂「承攬契

約」，然其僱傭關係仍須以個案事實予以認定。

-�0-

《提（停）繳作業》

如僅係從事業務招攬而不受公司監督管理時，則

不得為其提繳勞工退休金。

三、 保險業務員與保險公司間，如有勞動關係疑義，

請逕向事業單位所在地之勞工行政主管機關洽

詢。

����： 私立學校編制內教師、職員、工友及駐衛警，可否

適用勞退新制？

A： 私校如已依私立學校法辦理私立學校教職員工退休撫

卹金者，其退休金則由該基金支應，不適用勞退條

例。

����： 私立學校代課老師是否適用勞退新制？私立學校是

否須為代課老師提繳勞工退休金？

A： 私立學校編制外教師、職員，不適用勞基法，如私校

未自訂退休辦法，可比照勞退條例第�條第�項之不適

用勞基法本國籍工作者，雇主（私校）可自行決定是

否為其提繳，而個人亦可自願提繳退休金。

����： 私立學校編制外非教師、職員身分之受僱者，可否

適用勞退新制？

A： 私立學校編制外非教師、職員身分之受僱者（即編制

外之技工、工友、臨時廚工、其他僱工等）適用勞基

法，私立學校應為選擇適用新制之勞工提繳勞工退休

金。

-��-

《提（停）繳作業》

����： 私立幼稚園僱用美術或陶藝等才藝老師，一星期上

�至�堂課，每堂�00元，幼稚園是否需為其提繳勞

工退休金？如何提繳？

A：一、一般私立幼稚園適用勞基法，應為所僱員工（含

教師、職員）提繳退休金，惟已辦理財團法人登

記之私立幼稚園，其教師、職員則不適用勞基

法，非屬強制提繳對象。

二、 如某幼教老師每週工作�至�堂，每堂�00元，假

設全月共工作�堂，該老師係為部分工時工作

者，應申報全月提繳，勞工退休金月提繳工資依

其全月工資總和共�,000元，則應註明部分工時，

以分級表第�級�,000元申報全月提繳。雇主全月

所提繳退休金＝�,000（元）×�％=��0元。另勞

工每月工資不固定者，以最近�個月工資之平均

為準。

���0： 已完成財團法人登記的私立幼稚園教師、職員不適

用勞基法，那財團法人基金會或教會附設之私立幼

稚園所僱用教師、職員是否亦同？

A： 「已完成財團法人登記的私立幼稚園」係指私立幼稚

園本身需單獨完成財團法人登記。財團法人基金會或

教會附設之私立幼稚園，若非由附設之私立幼稚園單

獨完成財團法人登記，則非勞委會公告所稱「已完成

財團法人登記的私立幼稚園」，其教師、職員均為勞

-��-

《提（停）繳作業》

基法適用對象。

����： 公務人員兼具勞工身分者，是否需要提繳勞工退休

金？

A： 依勞基法第��條規定，公務員兼具勞工身分者，其有

關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含

職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定，無勞

退條例之適用。

����： 公務員兼具勞工身分者，在公營事業於移轉民營

後，可否選擇新舊制？

A： 依勞退條例規定，公營事業於勞退條例施行後移轉民

營，公務員兼具勞工身分繼續留用者，得選擇適用勞

基法之退休金制度或勞退新制。

����： 公務機構哪些人適用勞基法？是否須提繳勞工退休

金？

A： 目前公務機關技工、工友、駕駛、清潔隊員及國會助

理適用勞基法，公務機關應為其提繳勞工退休金。其

中，所謂的公務機構清潔隊員，並非一般打掃清潔人

員，而係維護環境的「清潔隊員」，例如台北市政府

環境保護局之清潔隊員。

����： 公務機構約聘僱人員是否為勞基法適用對象？是否

需提繳新制退休金？

-��-

《提（停）繳作業》

A： 所謂的約聘僱人員係指依「聘用人員聘用條例」及

「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」進用的人

員，目前不適用勞基法，且已依「各機關學校聘僱人

員離職儲金給與辦法」，按月提撥離職儲金者，不須

為其提繳新制退休金。

����：公務機構臨時人員可否享有新制勞工退休金？

A： 雖然公務機構所僱用的臨時人員並不適用勞基法，惟

行政院已於��年�月�0日函示，用人機構應參照勞退

條例的精神，至遲應自��年�月�日起為其提繳新制勞

工退休金。

備註：所謂公務機構臨時人員係指除公務人員、約聘僱

人員以及技工、工友、駕駛外，與公務機構有僱

傭關係之臨時人員，因此公立學校的代課、代理

及兼任老師，皆屬臨時人員。

����： 公立醫療院所的臨時人員是否需提繳勞工退休

金？

A： 公立醫療院所的臨時人員自��年�月�0日起適用勞基

法，即為勞退條例之強制提繳對象。

����： 學校老師承接專案計劃並據以聘用助理人員，是否

適用勞退新制？

A： 一、如係教授自己僱用，從事研究工作，係為研究人

員不適用勞基法，為勞退新制之自願提繳對象。

-��-

《提（停）繳作業》

二、如係學校僱用：

（一） 公立學校僱用：視為臨時人員，由用人單

位為其提繳勞工退休金。（如非依公務人

員法制進用之臨時人員，應參照勞退條例

第�條第�項自願提撥精神，自��年�月�日

起為其提繳退休金）

（二） 私立學校僱用：視為編制外職員，屬自願

提繳對象。

����： 公立學校代課、代理老師是否需提繳勞工退休

金？如何提繳？若該年度未編列預算，可否不提

繳？

A：需提繳，其提繳方式分為下列�種方式：

一、 如為短期（係未全月在職）代課教師，應由學校

於渠等人員到職�日內申報提繳、離職�日內申報

停繳，月提繳工資應按日薪乘�0天換算為全月薪

資，再依「勞工退休金月提繳工資分級表」之等

級金額申報。例如：某公立學校短期代課教師自

��年�月�日起開始授課至�月�日止，總共工作�

日，每日授課鐘點費共計�,�00元（日薪），則單

位應將其日薪換算為月薪��,000元，再依勞工退

休金月提繳工資分級表第��等級��,�00元申報，

故單位應提繳之退休金為：��,�00元÷�0天×�天×

�％＝���元。

-��-

《提（停）繳作業》

二、 如為長期代課教師（已約定於指定時間內執教，

其全月均屬在職狀態），於其到職時能確定每月

授課時數及實支鐘點費者，應申報整月提繳，並

以每月預計鐘點費依勞工退休金月提繳工資分

級表等級申報。例如某公立學校代課教師固定

每週代課�小時，授課鐘點費每小時為�00元，��

年�月份共代課��小時，鐘點費共計�,�00元（月

薪），須依勞工退休金月提繳工資分級表第�等

級金額�,000元申報，同時註明部分工時申報全月

提繳，��年�月份應提繳之退休金為�,000元×�％

＝��0元。

三、 如為長期代課教師，但無法確知其授課時間及鐘

點費金額者，則均於次月�日前辦理其上月份勞

工退休金之提繳及停繳申報作業。例如：某公

立學校代課教師��年�月份共授課�0小時，授課

鐘點費每小時為�00元，鐘點費共計�,000元（月

薪），由單位於次月（即��年�月）�日前須填寫

「勞工退休金提繳申報表」，月提繳工資欄依其

當月實際工資總額�,000元，對照「勞工退休金月

提繳工資分級表」之標準，按第�等級金額�,�00

元填寫，提繳日期欄填寫��年�月�日，另填寫

「勞工退休金停止提繳申報表」，最後提繳日期

填寫��年�月��日。則該代課教師��年�月應提繳

-��-

《提（停）繳作業》

之退休金為：�,�00元×�％＝���元。

凡由公立學校所聘任之代課教師無論經費來源為何，

公立學校應依行政院函示，為該代課教師提繳勞工退

休金，所需經費由各用人機關編列預算辦理，不應以

無預算為由不提繳。

����： 公立小學鄉土老師每星期上�至�堂課，兼任�、�所

學校，是否需要提繳？如何提繳？

A： 公立學校所聘之鄉土老師係屬兼任老師，如同時任職

於�、�所學校，依照規定自��年�月�日起，其所任職

的學校均需為其提繳勞工退休金。惟因鄉土老師之工

作性質特殊，為解決其提繳、停繳異動頻繁問題，建

議單位均於次月�日前辦理其上月份勞工退休金之提

繳及停繳申報作業。

例如：某公立小學鄉土老師��年�月份共授課�小時，

授課鐘點費每小時為�00元，鐘點費共計�,�00元（月

薪），由單位於次月（即��年�月）�日前填寫「勞工

退休金提繳申報表」，月提繳工資欄依�月份實際工

資總額�,�00元對照「勞工退休金月提繳工資分級表」

之標準，按第�等級金額�,000元填寫，提繳日期欄填

寫��年�月�日外，另填寫「勞工退休金停止提繳申報

表」，最後提繳日期填寫��年�月��日。則該單位��

年�月份應提繳之退休金為�,000元×�％=��0元。

-��-

《提（停）繳作業》

���0： 公立學校實習老師是否需提繳勞工退休金？

A： 公立學校實習老師如與學校間並無僱傭關係時，學校

不得為其提繳勞工退休金。又實習老師如同時於學校

擔任兼課或代理、代課老師時，則其為學校所僱用之

臨時人員，仍須為其提繳勞工退休金。

13.單位開戶提繳

��0�： 新設立單位可以只辦理勞工退休金提繳手續嗎？

A：一、新設立單位如同時適用勞退條例、勞保條例、就

保法及健保法之規定者，應填寫「勞保、健保、

勞退三合一單位投保申請書」及「勞保、健保、

勞退三合一加保申報表」，並檢附負責人國民身

分證正、背面影本及各目的事業主管機關核發之

相關證件影本送勞保局或健保局各轄區分局辦理

參加勞（就）保、健保及提繳勞工退休金。

二、 新設立單位若填具「勞工退休金提繳單位申請

書」及「勞工退休金提繳申報表」，並檢附負責

人身分證正、背面影本及各目的事業主管機關核

發之相關證件影本送勞保局辦理僅參加勞工退休

金提繳時，經審核單位如亦符合參加勞工保險或

就業保險規定時，勞保局將逕予依提繳申報表所

列人員辦理參加勞工保險或就業保險。

-��-

《提（停）繳作業》

��0�： 單位成立時僅開戶申報提繳勞工退休金，可不可

以？

A： 可以，但單位如符合參加勞工保險或就業保險規定

時，勞保局將逕予依提繳申報表所列人員辦理參加勞

工保險或就業保險。

��0�： 辦理勞工退休金之提繳開戶手續是否有時間限

制？

A： 已參加勞、就保之單位不需辦理提繳開戶；至於勞退

條例施行後新成立之事業單位，應於成立之日起��日

內為所屬勞工辦理提繳手續。

��0�： 辦理勞工退休金之提繳開戶手續，雇主提繳率應如

何填寫？

A： 不論使用勞健保、勞退三合一申請書，或勞工退休提

繳單位申請書，辦理勞工退休金之提繳開戶手續，申

請書內之「雇主提繳率」欄，不得填寫低於�.0％，如

未填寫或低於�.0％，勞保局將逕以�.0％計收雇主應

負擔之退休金提繳費。

��0�： 不適用勞基法的事業單位，如何申報提繳勞工退休

金？

A：一、不適用勞基法單位如自願提繳勞工退休金，其作

業方式如下：

（一） 已參加勞保或就業保險單位，不須辦理提

-��-

《提（停）繳作業》

繳單位開戶手續，請單位備函說明係不適

用勞基法惟自願提繳勞工退休金，並填具

「勞工退休金提繳申報表」填寫於身分�欄

位，勞保局將逕轉為勞退提繳單位。

（二） 未參加勞保或就業保險單位，應備函說

明並同時填具「勞工退休金提繳單位申請

書」及「勞工退休金提繳申報表」辦理勞

退提繳單位開戶及自願提繳者提繳手續。

二、 不適用勞基法單位提繳勞工退休金時，雇主主動

為其提繳或勞工個人自願提繳皆可，惟雇主提繳

率限為�％，勞工自願提繳率不得高於�％。

��0�：自然人雇主如何為勞工提繳退休金？

A： 請雇主填寫「勞工退休金提繳單位申請書」及「勞工

退休金提繳申報表」各�份，並檢附雇主本人國民身

分證正、背面影本，送勞保局辦理即可。

��0�： 未申請營利事業登記，亦無設籍課稅或領有發票購

買證等，如何為勞工提繳退休金？

A： 請填具「勞工退休金提繳單位申請書」及「勞工退休

金提繳申報表」各�份，另檢附雇主國民身分證影本

辦理單位提繳手續。

備註：�.只要是勞基法適用的單位，不論雇主是否依法辦

理登記，均應為所僱用的本國籍勞工提繳勞工退

-�0-

《提（停）繳作業》

休金，該單位申請提繳退休金時，如確無任何目

的事業主管機關核發的任何許可或證明文件時，

可檢附雇主國民身分證影本辦理單位提繳手續。

�. 至如係依法應辦理登記而未（或尚未）辦理者，

宜依法辦理登記後檢附相關目的事業主管機關核

發的登記或許可證明文件辦理單位提繳手續，雇

主不得故意不去辦理相關登記來規避提繳勞工退

休金，否則仍將會有相關罰則之適用。

��0�： 律師事務所、會計師事務所、專利代理人、稅務會

計記帳代理人、保險業經紀人等新設立單位，如何

辦理勞工退休金提繳開戶手續？

A： 律師事務所、會計師事務所、專利代理人、稅務會計

記帳代理人、保險業經紀人，應以雇主本人為提繳單

位（如：○○○律師、○○○專利代理人），不得以

事務所為提繳單位，單位印章亦請蓋雇主印章。申請

時請填寫「勞工退休金提繳單位申請書」及「勞工

退休金提繳申報表」各�份，並檢附雇主國民身分證

正、背面影本及相關證件影本，送勞保局辦理即可。

唯如其符合參加勞保或就保規定時，將會逕予辦理參

加勞工保險或就業保險。

14.申報提繳

��0�： 單位是否須先行為員工至金融機構開立專戶後，再

-��-

《提（停）繳作業》

向勞保局申報提繳勞工退休金？

A： 個人專戶係指勞保局將勞工之退休金記錄於其名下，

並不是真正在金融機構開立勞工之帳戶，單位僅須於

員工到職�日內向勞保局申報提繳即可，無須另至金

融機構為員工開立帳戶。

��0�： 已參加勞保之單位（公立單位與私立學校除

外），雇主應如何為新進員工辦理提繳手續？

A： 雇主應於勞工到職當日，填寫勞健保、勞退三合一加

保表，並加蓋單位、負責人及經辦人印章後送勞保局

辦理，勞保局即以勞保加保日期為提繳日期，依申報

表所填薪資歸級為勞退月提繳工資，並依單位雇主提

繳率，開始計收勞工退休金。

��0�： ��年�月�日以後到職勞工，如何申報勞工退休金提

繳手續？可否填寫「勞工退休金制度選擇暨提繳申

報表」？

A： ��年�月�日以後到職勞工，一律適用新制，應於到職

之日填寫勞健保、勞退三合一加保表申報勞、健保加

保及勞工退休金之提繳，不可填用「勞工退休金制度

選擇暨提繳申報表」申報。

��0�： 適用勞基法的事業單位內的不適用人員（例如醫療

保健服務業的醫師）如何申報勞保及勞工退休金提

繳？

-��-

《提（停）繳作業》

A： 該等人員如不參加勞工退休金提繳者，請於「勞健保

勞退三合一加保申報表」備註欄註明其不適用勞基法

之身分，並表明不提繳勞工退休金。如自願提繳者，

請另填具「勞工退休金提繳申報表」並填寫於身分�

欄位，寄送勞保局辦理。

備註：�.適用勞基法單位申報員工參加勞保時，如未註明

該員工係不適用勞基法身分，勞保局將視其為適

用勞基法人員（身分別�），提繳勞工退休金。

�. 身分別�（適用勞基法）及身分別�（委任經理人

或不適用勞基法勞工）在提繳作業之差別：身分

別�之人員強制雇主提繳，雇主提繳後始得個人

自願提繳。身分別�之人員，雇主提繳、勞工自

願提繳均可，但雇主提繳率限為�％。

��0�：公立單位之勞退提繳作業如何申報？

A： 公立單位投保勞保的人員與勞退新制的強制提繳對象

甚多不同（例如：約聘僱人員等投保勞保，但不適用

勞基法，不是勞退新制的強制提繳對象），因此公立

單位無法以勞（健）保、勞退合一加保表，一併申報

勞退提繳。在勞退新制開辦後，公立單位辦理勞保、

勞退申報作業時，除了填寫勞保的加保表外，應另外

填寫「勞工退休金提繳申報表」。

備註：該等人員提繳勞工退休金後，如果離職或薪資調

整時，可以用勞保、健保、勞退三合一表同時辦

-��-

《提（停）繳作業》

理勞、健保退保、勞工退休金停繳或投保薪資

（提繳工資）調整。

��0�：私立學校之勞退提繳作業如何申報？

A： 私立學校投保勞保的人員與勞退新制的強制提繳對象

甚多不同（例如：編制外之教師、職員等投保勞保，

但不適用勞基法，不是勞退新制的強制提繳對象），

因此私立學校無法以勞（健）保、勞退合一加保表，

一併申報勞退提繳。在勞退新制開辦後，私立學校辦

理勞保、勞退申報作業時，除了填寫勞保的加保表

外，應另外填寫「勞工退休金提繳申報表」。

備註：該等人員提繳勞工退休金後，如果離職或薪資調

整時，可以用勞保、健保、勞退�合�表同時辦理

勞、健保退保、勞工退休金停繳或投保薪資（提

繳工資）調整。

��0�： 雇主為所屬勞工辦理提繳退休金之申報時間有否限

制？

A：一、應於勞工到職�日內申報。

二、 於勞退條例施行之日起�年內選擇適用新制者，

應於選擇日起��日內申報。

三、 於勞退條例施行後，經中央主管機關公告指定適

用勞基法之勞工，應於適用勞基法之日起��日內

申報。

-��-

《提（停）繳作業》

��0�：如雇主提繳率不同時，如何辦理？

A： 同一單位雇主提繳率以同�個提繳率為原則，如有特

定勞工之雇主提繳率與「單位雇主提繳率」不同時，

請另填寫「勞工退休金提繳申報表」，並送勞保局辦

理。

��0�： 如何申報勞工退休金個人自願提繳？應使用何種表

格填寫及注意事項？

A： 如欲提繳勞工退休金個人自願提繳者，應使用「勞工

退休金提繳申報表」申報，並於適當之提繳身分欄位

勞工自願提繳填寫提繳率暨提繳日期。（切勿使用

「勞工退休金個人自願提繳率調整表」申報提繳率由

0調整至�％）。

���0： 勞工自願提繳部分如何申報及繳納，可否追溯至��

年度？

A： 勞工自願提繳退休金，應由雇主填具「勞工退休金提

繳申報表」向勞保局申報，因事涉年度稅賦優惠，最

早只能往前追溯至當年�月�日；勞保局每月會將單位

雇主提繳及勞工個人自願提繳部分，分別開立繳款

單，一併寄送事業單位繳納（可持繳款單至指定之代

收金融機構或辦理自動轉帳方式繳納）。

����： 勞工如選擇適用勞基法舊制退休金規定時，可否依

勞退條例另行自願提繳退休金？

-��-

《提（停）繳作業》

A：不行。

備註：勞退新制係現行勞基法退休制度（舊制）之改

制，勞退條例中已明定賦與勞工選擇新舊退休金

制度之權利，勞工一旦選擇適用舊制後，關於退

休金之一切權利義務自應依舊制辦理。至於勞工

得依勞退條例另行每月自願提繳退休金，係勞退

新制之規定，選擇適用舊制者自無適用。

����：勞工選擇年金保險後，能否自願提繳退休金？

A： 勞工如選擇參加年金保險，即不能再自願提繳退休金

至個人專戶，至另行自願提繳年金保險費並無不可。

備註：關於勞工得於每月工資�％範圍內自願另行提繳退

休金，係於勞退條例第��條第�項規定，同條例第

��條在規範年金保險其準用個人專戶之各項規定

時並未準用第��條，故勞工如選擇參加年金保險

即不能再自願提繳退休金至個人專戶，至另行自

願提繳年金保險費並無不可。

����： 新制之退休金制度是否強制勞工相對自願提繳退休

金？

A：屬自願性質，並無強制性。

備註：為鼓勵勞工為自身退休生活預作準備，勞工得在

其每月工資�％範圍，相對另行提繳退休金，並享

有稅賦優惠，其屬自願性質，並無強制性。

-��-

《提（停）繳作業》

����： 勞工於原單位有自願提繳退休金，轉換新單位後可

否不辦自提？

A：可以。

����： 委任經理人及不適用勞基法之本國籍工作者，應如

何辦理提繳？

A： 委任經理人及不適用勞基法之本國籍工作者，是自

願提繳對象。提繳時應填寫「勞工退休金提繳申報

表」，如個人自願提繳，填報個人提繳率及提繳日

期；如雇主同意為其另行提繳退休金時，應於雇主提

繳部份填寫提繳率及提繳日期等資料，送勞保局辦

理。（均應填寫於身分別�欄位）

����： 適用勞基法之本國籍勞工，原選擇舊制於�年內改

選新制者，應如何辦理提繳？

A： 適用勞基法之本國籍勞工，�年內改選新制者，雇主

應於勞工選擇適用新制之日起��日內申報，並填寫

「勞工退休金提繳申報表」，送勞保局辦理。

����： 雇主或委任經理人自願提繳，若其年齡超過�0

歲，可否提繳？

A：可以。

備註：實際從事勞動之雇主或委任經理人係屬勞退條例

中所規範之自願提繳對象，實際從事勞動之雇主

及經雇主同意為其提繳退休金之委任經理人，得

-��-

《提（停）繳作業》

自願提繳，並無年齡限制。

����： 委任經理人自願提繳退休金時，雇主需否相對提繳

�％？

A： 雇主得以�％之提繳率另行為其提繳，並非強制雇主

一定要相對提繳。

����： 實際從事勞動之雇主提繳退休金有無限制？

A： 實際從事勞動之雇主自願提繳退休金，僅得個人於

�％範圍內自願提繳，事業單位不得另行為其提繳。

���0： 勞工同時受僱於不同雇主（�份以上工作之勞

工），是否每一雇主均應為其提繳退休金？

A： 是的。雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳

退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，

而「勞工」，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

故勞退新制實施後有�份以上工作之勞工（不管是否

投保勞保），不同之雇主均應為其提繳退休金。

����：勞工有�份工作，是否可分別選新、舊制？

A： 在勞退條例施行前，勞工同時間受僱於�個以上雇主

時，可以分別選擇適用新舊制退休金制度。但於勞退

條例施行後再受僱工作者，則一律適用新制。

����： 勞工同時期受僱於不同雇主，其適用之退休金制度

可否不同？

-��-

《提（停）繳作業》

A： 可以。勞退新制實施後有�份以上工作之勞工，不同

之雇主應依勞工適用之退休金規定，為其提繳退休金

或年金保險費。

����： 勞工於同一家公司不同部門工作，分別給予薪

水，應如何申報提繳勞工退休金？

A：同一家公司應合併整月薪資申報月提繳工資。

����： 女性勞工產假期間，雇主是否仍繼續為其提繳退休

金？

A： 女性勞工在產假期間應依勞基法第�0條規定發給工

資，並應依勞退條例規定提繳退休金。

����： 勞工於同一事業單位不同分公司轉調工作辦理轉保

申報手續時，其勞工退休金雇主提繳及個人自願提

繳部分，是否會一併轉至新調任單位繼續提繳？

A： 單位填寫勞保轉保申報表辦理勞工轉保手續，勞保局

即自動將雇主提繳轉至新單位，惟如自願提繳勞工退

休金時，牽涉到新單位須扣繳其自提金額，由其再向

服務單位表達意願為宜，故須由單位另填「勞工退休

金提繳申報表」為其申報。

����： 如果員工於��年�月� 日前係選舊制或暫不選擇，

現想改選新制如何辦理？

A： 在改選新制��日內，填寫「勞工退休金提繳申報表」

-��-

《提（停）繳作業》

至局並填明選擇新制日期即可。

����： 勞工於��年�月�0日前留職停薪，於勞退新制開辦

後復職，如原選擇適用勞基法退休金制度，如何申

報勞保加保，以維持原選擇的退休金制度？

A： 勞工於��年�月�0日前留職停薪，於勞退新制開辦後

復職，雇主申報其參加勞保時，請另備函說明其係留

職停薪復職，不提繳勞工退休金，並檢附該勞工之

「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」及「留職停薪證

明」向勞保局申報，才不致於提繳新制勞工退休金。

����： 產業工會理監事依規定可加職業災害保險，如何申

報加保才不致於提繳勞工退休金？

A： 產業工會具有理監事身分之勞工申報參加職業災害保

險時，應檢附會議紀錄、理監事當選證書、主管機關

核准函影本等文件，連同「職業災害保險加保申報

表」一併送至勞保局辦理，才不致轉為勞工退休金提

繳。

����： 勞工遭遇職業災害，於醫療中不能工作期間，是否

應繼續提繳勞工退休金？

A： 勞工遭遇職業災害，於醫療中不能工作期間，依照勞

退條例施行細則第�0條規定，雇主應以勞基法第��條

第�款規定之原領工資，依月提繳工資分級表繼續按

月為勞工提繳勞工退休金。

-�0-

《提（停）繳作業》

���0： 因案停職或被羈押勞工復職後，應如何辦理該期間

之退休金提繳？

A： 補填「勞工退休金提繳申報表」，填寫提繳日期及提

繳工資。

����： 多元就業人員如何申報勞保加保，才不致於提繳勞

工退休金？

A： 「臨時工作津貼」、「永續就業工程計畫」及「多

元就業開發方案」等業務所遴用人員，其於進用期

間與用人單位間屬公法救助關係，非屬一般勞雇關

係，亦均不適用勞基法，自非勞退條例之適用範圍。

基此，單位於申報「臨時工作津貼」、「永續就業工

程計畫」及「多元就業開發方案」之進用人員到職加

保時，請於加保申報表特別註明其為「臨時工作津

貼」、「永續就業工程計畫」及「多元就業開發方

案」之進用人員身分，勞保局即依來表受理該等人員

只參加勞保不參加就業保險及不提繳勞工退休金。

����： 各事業單位替青年職場體驗計畫見習訓練青年加

勞、健保時應如何辦理，才不致有勞工退休金提繳

費產生？

A： 各事業單位在替見習訓練青年加保勞保時，如以見習

訓練身分加保，應在勞保加保申報表上備註欄加註

「青年職場體驗計畫見習訓練青年」；若採網路申報

-��-

《提（停）繳作業》

加保，則應於申報完成後，列印申報成功之畫面，於

紙本上加註「青年職場體驗計畫見習訓練青年不提繳

勞工退休金」，並檢附青年職場體驗計畫契約書寄送

勞保局憑辦。

����： 事業單位採取網路申報青年職場體驗計畫見習青年

參加勞保，致誤提繳勞工退休金者，是否有補救措

施？

A： 已於網路上為見習訓練青年辦理加保之各事業單位，

可行文並檢附青年職場體驗計畫契約書，且註明事業

單位名稱、投保日期、見習訓練青年姓名及身分證字

號等資料，寄送勞保局憑辦。

����： 參與「青年職場體驗計畫」的見習青年，如變為僱

用員工，如何申報提繳勞工退休金？

A： 參與「青年職場體驗計畫」的見習青年並不是勞基法

第�條規定所稱的勞工，不是勞退條例適用的對象。

若見習青年變更身分為具有僱傭關係的正式員工，單

位就應該填寫「勞工退休金提繳申報表」為其提繳勞

工退休金。

����： 事業單位具董事身分者應如何提繳勞工退休金？

A： 依公司法第�條規定，董事為該法所稱公司負責人，

其身分係屬雇主，如實際從事勞動者，得填具「勞工

退休金提繳申報表」來局辦理自願提繳勞工退休金；

-��-

《提（停）繳作業》

若不參加自願提繳者，應於勞保加保時，於三合一加

保表中註明係董事身分，無須提繳勞工退休金；若於

加保時漏未註明其董事身分，致其已提繳勞工退休

金，或之前提繳身分為勞工欲變更為董事者，單位應

來函並附其董事身分之證明文件，寄至勞保局辦理註

銷其勞工退休金提繳。

����： 填寫「勞工退休金提繳申報表」申報勞工改選勞退

新制後，可否反悔改回原選擇之勞基法舊制？

A： 不可以。勞工原選擇適用勞基法舊制者，�年內仍得

改選勞退新制；但一旦改選勞退新制後，不得變更選

擇原適用之勞基法舊制。

����： 三合一加保申報表內員工投保薪資，誤僅填寫為勞

保薪資最高級數，致員工勞工退休金提繳權益受

損，應如何補救？

A： 請於接到勞保局寄發之繳款單即予核對明細，在繳款

期限前，備函說明正確提繳工資並檢附薪資相關證明

文件送局憑辦。

����： 以合一表申報勞保加、退保及勞工退休金提、停

繳，何以勞保加、退保成功，勞工退休金卻無

提、停繳資料？

A： 勞工退休金係以勞工向戶政機關登記之姓名、 身分證

字號、出生年月日作為個人專戶之帳號，提繳單位務

-��-

《提（停）繳作業》

必依戶籍資料正確填報（如原勞保資料不正確，應先

辦理勞保被保險人基本資料變更手續），方可成功申

報勞保加、退保及勞工退休金提、停繳。

����： 公立單位填寫勞（勞、健）保加保、勞工退休金提

繳二（三）合一申報表，不是同時加保勞（勞、

健）保及提繳勞工退休金嗎？為何勞工退休金提繳

尚須另外填表？

A： 公立單位填寫勞（勞、健）保加保、勞工退休金提繳

二（三）合一申報表，僅能辦理勞（勞、健）保加

保，勞工退休金提繳須另外申報，乃因公立單位勞保

與勞退適用對象甚多不同，未便逕以勞（勞、健）

保加保、勞退合一申報表之勞保加保資料開始提繳

勞退。因此，公立機關新到職員工若符合勞保及勞退

者，除應申報參加勞保外，應另填寫「勞工退休金提

繳申報表」寄（送）勞保局申報勞退。

���0： 提繳或停止提繳勞工退休金個人自願提繳，可否以

「自願提繳率調整表」申報？

A： 不可以。申報勞工提繳或停止提繳勞工退休金個人自

願提繳，請填寫「勞工退休金提繳申報表」或「勞工

退休金停止提繳申報表」，請勿以自願提繳率調整表

申報勞工自願提繳率自0％調整為�％或自�％調整為

0％。

-��-

《提（停）繳作業》

����： 如果於勞工到職當日之後，始為勞工加保勞工保

險，勞工退休金應如何申報提繳？

A： 依據勞退條例第��條，雇主應於勞工到職、離職、復

職或死亡之日起�日內列表通知勞保局，辦理開始或

停止提繳手續。因此提繳單位可以在勞工到職的�日

內填具「勞工退休金提繳申報表」（表內之提繳日期

為勞工到職日）送勞保局辦理，勞保局就會以勞工到

職日計算提繳勞工退休金之金額。

備註：為保障勞工退休金權益，追溯提繳日期即使超過�

日，勞保局原則上仍會從寬予以受理。

����： 事業單位為勞工申報勞保加保，已等同申報雇主提

繳，欲再申報自願提繳，在勞工退休金提繳申報表

上，是否仍須填寫雇主提繳的部分？

A： 如果雇主提繳日期等同勞保加保日期，只須填寫自願

提繳的項目。

����： 勞退提繳日期與勞保加保日期不同應如何辦理提

繳？

A： 應另行填寫「勞工退休金提繳申報表」，並於表內填

報開始提繳日期，並送勞保局辦理。

����： 公立學校代課老師，若學校不願為其提繳退休

金，如何辦理？

A： 依行政院勞委會函釋規定各公立學校應參照勞退條例

-��-

《提（停）繳作業》

第�條第�項自願提繳規定之精神，由用人機關為代課

（理）教師等臨時人員提繳勞工退休金，此係強制規

定，非學校單位可選擇，惟若學校不願為代課老師提

繳勞工退休金，請代課老師逕向所屬各縣市政府教育

局反映。

����：部分工時人員該如何辦理提繳勞工退休金？

A： 部分工時人員，係指受雇主指派定時到工者（例如固

定每月工作�天），其整月均屬在職狀態，所以單位

在辦理提繳退休金時，應申報整月提繳，並以其全月

工資所得總和，對照「勞工退休金月提繳工資分級

表」之等級金額申報月提繳工資。例如：某部分工時

人員，每週工作�天，日薪�,000元，��年��月全月共

工作�天，全月工資所得總和為�,000元，月提繳工資

應以月提繳工資分級表第�級�,�00元申報，並註明部

分工時人員，則雇主應提繳退休金為��0元【�,�00×

�％（假設雇主提繳率）】，請注意切勿以�,�00元申

報每週提繳�天而全月僅提繳�天之方式辦理，否則將

造成其全月退休金僅��元【�,�00÷�0×�天×�％（假設

雇主提繳率）】，嚴重影響勞工之退休金權益。

����： 短期工作人員該如何辦理提繳勞工退休金？

A： 短期工作人員，係指未全月在職者（例如��年�月�日

到職，�月�日離職），單位應於勞工到職�日內申報

-��-

《提（停）繳作業》

提繳勞工退休金，離職�日內申報停繳勞工退休金，

月提繳工資應按日薪乘�0天換算為月薪資，再依「勞

工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報，單位

應提繳之勞工退休金=月提繳工資÷�0×提繳天數×雇

主提繳率。例如：某員工於��年�月�日到職工作至�

月�日離職，每日工資�,000元（換算月工資為�0,000

元，應申報月提繳工資為�0,�00元）、假設雇主提

繳率�.0％，則��年�月份單位應提繳退休金為���元

（�0,�00元÷�0×�×�.0％）。

����： 學校代課老師，如果用人單位未為其提繳退休

金，是否有相關罰則？

A： 雖無罰則，惟勞保局將函請其上級單位核處。

����： 學校單位廚工人員提繳退休金，其經費皆來自學生

的午餐費，無異增加學生負擔及因而降低午餐品

質，實有可議之處，可否依協商而不提繳退休金

呢？

A： 受僱之廚工屬工友之範圍，故應適用勞基法，為勞工

退休金強制提繳對象，至於經費不足問題，建請學校

逕向所屬上級單位反映。

����： 公立國中、小學所僱用之廚工，在寒暑假是否需提

繳勞退金？（勞保仍繼續加保中）

A： 廚工為適用勞基法之人員，屬勞退條例適用對象，雇

-��-

《提（停）繳作業》

主應自其到職之日起為其提繳勞工退休金至離職當日

止，因此廚工在寒暑假如仍屬在職，雇主仍應為其提

繳勞工退休金；如係屬留職停薪狀態或離職，請學校

填寫勞工退休金停止提繳申報表辦理停止提繳勞工退

休金。

���0： 部份工時人員如果薪資低於��,�00元，應如何填表

申報勞保加保及提繳勞工退休金？

A： 於填寫「勞保及勞退二合一加保申報表」時，勞保投

保薪資請依勞退月提繳工資分級表填寫並於備註欄位

內加註部份工時字樣，勞工退休金無須另填表。例如

該員工薪資為�,000元則投保薪資欄請填�,�00元，勞

保局將以�,�00元為勞工退休金月提繳工資，以��,�00

元為勞保月投保薪資。

15.申報停止提繳

��0�： 單位何時應為勞工申報停止提繳退休金？

A： 勞工離職、死亡、留職停薪、入伍服役、因案停職或

被羈押未經法院判決確定前，單位應於發生事由�日

內，申報停繳勞工退休金。

��0�： 單位填送「勞健保、勞退三合一退保表」，表內所

列人員勞工退休金是否就會一併停繳？

A： 單位填送「勞健保、勞退三合一退保表」即代表該人

-��-

《提（停）繳作業》

員已離職、留職停薪等，故勞工退休金亦應停繳，所

以單位填送勞健保、勞退三合一退保表表列人員，勞

工退休金如仍提繳生效中者，即會一併停繳（雇主提

繳及勞工個人自願提繳部分均會一併停繳）。

備註：不適用勞基法之單位、公立機構、私立學校等在

辦理勞工提繳時需另填「勞工退休金提繳申報

表」辦理。勞工離職時，填寫勞健保、勞退三

合一退保表辦理勞保退保時，勞退提繳將一併

停止，不必再填寫「勞工退休金停止提繳申報

表」。

��0�： 勞退專用之「勞工退休金停止提繳申報表」在什麼

時候使用？

A：一、勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未

經法院判決確定（勞保仍繼續加保）。

二、 委任經理人、不適用勞基法本國籍工作者，停止

雇主提繳或個人自願提繳或雇主及個人一併停

繳。（勞保仍繼續加保）

三、 在職勞工或實際從事勞動之雇主停止個人自願提

繳（勞保仍繼續加保）。

四、 僅參加勞退勞工、委任經理人、不適用勞基法本

國籍工作者離職、留職停薪、入伍服役、因案停

職或被羈押。

五、僅參加勞退單位申報人員停繳勞工退休金。

-��-

《提（停）繳作業》

��0�： 提繳單位如何為離職勞工申報勞保退保及停止提繳

退休金？

A： 勞工如已離職，則勞健保及勞工退休金應予退保及停

繳，所以單位應於勞工離職當日（上班最後一天），

填送「勞健保、勞退三合一退保表」辦理，勞保局即

以勞保退保日期為勞工退休金最後提繳日期。又，若

勞工退休金停止提繳日期與勞保退保日期不同者，則

需另行填寫「勞工退休金停止提繳申報表」，填報

「最後提繳日期」送勞保局辦理。

��0�： 勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經

法院判決確定及復職時，勞工退休金提繳部分該如

何辦理？

A：一、如勞保不繼續加保：

應於勞工留職停薪、入伍服役等事由發生當日填

寫「勞健保、勞退三合一退保表」辦理勞保退保

及勞工退休金停繳。復職時，應於復職當日填寫

「勞健保、勞退三合一加保表」辦理勞保加保及

勞工退休金提繳。

二、 如勞保仍繼續加保：

應於勞工留職停薪、入伍服役等事由發生之�日內

填寫「勞工退休金停止提繳申報表」送勞保局辦

理勞工退休金停繳。復職時，則應於復職�日內填

寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理勞工

-�0-

《提（停）繳作業》

退休金提繳。

��0�： 委任經理人、不適用勞基法本國籍工作者及實際從

事勞動之雇主仍在職者，如何辦理停止提繳勞工退

休金？

A： 單位辦理委任經理人、不適用勞基法本國籍工作者及

實際從事勞動之雇主勞工退休金停繳，應填寫「勞工

退休金停止提繳申報表」送勞保局辦理，切勿填寫

「勞健保、勞退三合一退保表」辦理，以免將勞保、

健保一併退保。（即使在三合一退保表備註僅退勞

退，因退保表數量龐大，仍會將勞保一併退保）

��0�： 僅參加勞退單位，如何為勞工辦理停止提繳勞工退

休金？

A： 應填寫「勞工退休金停止提繳申報表」送勞保局辦

理。

��0�： 提繳單位未於勞工離職當天申報退保，致勞工退休

金停繳日與實際離職日不同，應如何處理？

A︰ 「勞健保、勞退三合一退保表」係以郵寄（郵戳為

憑）、送件日為生效日，三合一表上「不具健保資格

（轉出）原因發生日期」一欄為健保專用欄位，提繳

單位於此欄位加註與申報日不同之離職日期，勞保局

並不受理為勞退停止提繳日。若提繳單位未於勞工離

職當天申報退保，應於勞工離職�日內另填具勞工退

-��-

《提（停）繳作業》

休金專用表－「勞工退休金停止提繳申報表」，填寫

最後提繳日期，寄至勞保局辦理。倘已逾�日才申報

停繳勞工退休金，於寄送「勞工退休金停止提繳申報

表」時須檢附相關證明（勞工離職申請書或勞工同意

追溯停繳之切結書）。

備註：勞保局目前實務作業較法令稍寬，如其追溯停止

提繳日期雖逾�日，但勞保局仍未開始計算提繳費

時（勞保局原則上每月�0日停止處理上月異動，

開始計算提繳費），雖未檢附相關證明，仍從寬

受理。

��0�： 勞工仍在職，但其要停止個人自願提繳勞工退休

金，應如何辦理及相關注意事項？

A： 勞工仍在職欲停止個人自願提繳勞工退休金時，應使

用「勞工退休金停止提繳申報表」專用表格送勞保局

辦理（切勿使用「勞工退休金個人自願提繳率調整

表」申報調整至0），並應載明最後提繳日期。如次

月起不再提繳者，請填寫最後提繳日期為當月底。

（例如個人自願提繳至��年��月底止，則最後提繳日

期請填��年��月�0日，請勿填為��年��月�日。）

���0： 適用勞退新制之勞工，�年內請普通傷病假超過�0

日致全月無薪資期間，是否可申報停止提繳？

A： 適用勞退新制之勞工，�年內請普通傷病假超過�0

-��-

《提（停）繳作業》

日，經雇主同意繼續請病假致全月無薪資之期間，不

可申報停止提繳，雇主應以「勞工退休金月提繳工資

分級表」最低級距�,�00元為基準，辦理提繳退休金，

並填具「勞工退休金提繳工資調整表」，調整後月提

繳工資填報為�,�00元（但勞雇雙方約定優於最低級距

提繳者，從其約定），並於備註欄註明「普通傷病假

超過�0日致全月無薪」。其調整後之月提繳工資仍自

單位申報調整之次月�日起生效。

����： 事業單位員工因事或因病，經事業單位准予事、病

假且仍維持僱傭關係者，是否得停止提繳勞工退休

金？

A：現行法令尚無規定得停止提繳勞工退休金。

����：勞工年滿�0歲是否即應為其申報停繳？

A： 退休金提繳並無年齡限制，故勞工年逾�0歲仍在職，

雇主應繼續為其提繳退休金。

����：勞工自願提繳退休金部分，可以隨時停止嗎？

A： 可以。勞工個人如不願繼續提繳時，雇主應辦理其自

願提繳部分停止提繳手續。

����： 勞工自願提繳部分如不願提繳時，應如何辦理停

繳？

A： 勞工如不願繼續提繳時，應通知雇主，並由雇主填具

-��-

《提（停）繳作業》

「勞工退休金停止提繳申報表」送勞保局，辦理其自

願提繳部份停繳。

����： 勞工在失業時是否可以繼續自願提繳勞工退休

金？

A： 不行。勞工離職時，雇主提繳及勞工自願提繳之退休

金均應申報停止提繳，故失業期間不得繼續提繳退休

金。

����：勞工自願提繳部分如逾期未繳，如何處理？

A： 自願提繳部分如係因勞工個人原因而逾期未繳納，則

視為停止提繳。

����： 勞工退休金停止提繳申報表中最後提繳日期該日是

否仍計算提繳費？

A： 最後提繳日期係指提繳之最後一日，該日仍計算提繳

費。

����： 單位歇業時未辦理停止提繳手續，勞保局會如何處

理？

A： 事業單位有歇業、解散、破產宣告或已無營業事實，

且未僱用勞工者，應為其申報停止提繳退休金，惟如

雇主或事業單位未向勞保局辦理停止提繳手續者，勞

保局得以事實確定日或查定日停止計收勞工退休金及

計算滯納金。

-��-

《提（停）繳作業》

16.月提繳工資之申報及調整

��0�：工資的定義為何？

A： 依照勞基法第�條第�款規定工資為準，即勞工因工作

而獲得之報酬包括工資、薪金及按計時、計日、計

月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其

他任何名義之經常性給與均屬之。

��0�： 勞退新制、勞基法退休金舊制，所稱之「工資」是

否一樣？

A：一樣。二者均以勞基法第�條第�款規定工資為準。

��0�： 勞退新制之工資與勞保之投保薪資是否均以勞基法

規定之工資為準？

A：相同。二者均以勞基法第�條第�款規定工資為準。

��0�： 加班費應否納入勞工退休金月提繳工資申報？稅法

規定中，加班費部分係免稅、部分係應稅，二者有

無區別？

A： 加班費係屬因工作而獲得之報酬，為工資，應列入月

提繳工資申報。稅法雖有規定合於勞基法加班時數內

之加班費，得予免稅，超過部分始予課稅，但不論加

班費應稅與否，均應列入月提繳工資申報。

��0�：誤餐費應否納入勞工退休金月提繳工資申報？

-��-

《提（停）繳作業》

A： 事業單位發給之誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之

餐費，非屬工資，不列入月提繳工資申報。但事業單

位所發給之輪班津貼、夜勤津貼等具有工資性質之給

付，縱以「誤餐費」名義發放，仍屬工資，應列入月

提繳工資申報。

��0�： 單位每月所發伙食津貼應否納入勞工退休金月提繳

工資申報？

A： 單位每月按實際到職人數，核發伙食（膳）津貼，或

將伙（膳）食津貼由伙食團辦理者，其具有對每一在

職從事工作之勞工給予工作報酬之意思，應視為勞工

提供勞務所取得之經常性給予，應屬工資，應列入月

提繳工資申報。單位如係免費提供勞工伙（膳）食，

或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，或對於未用

膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之

福利措施，非屬工資，不列入月提繳工資申報。

��0�： 久任獎金是否應納入勞工退休金月提繳工資申

報？

A： 事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇

主按月發給並構成勞工工作報酬之ㄧ部分者，依勞基

法第�條第�款規定，應屬工資，於計算月提繳工資時

應列入計算。

��0�： 年終或三節獎金，是否須列入各月薪資提繳退休金？

-��-

《提（停）繳作業》

A： 年終獎金及三節獎金非屬經常性給與，不應列入月提

繳工資。

��0�： 單位發給勞工之交通費是否須列入提繳工資申

報？

A： 單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通費，如

非勞工因工作而獲得之報酬，則非屬工資，不列入月

提繳工資申報。

���0：哪些獎金、給與可不納入提繳工資申報？

A： 凡是因工作而獲得之報酬，均屬工資，均應納入提繳

工資申報，勞基法施行細則第�0條雖有列舉紅利、獎

金、節金及部分給與非屬工資範圍，唯前述獎金、給

與是否屬工資，仍應依事實認定，如單位所發給員工

之給與係屬因工作而獲得之報酬，縱其名目為獎金、

津貼、補助等，仍應屬工資，應納入提繳工資申報。

����： 勞工退休金月提繳工資分級是否與勞保月投保薪資

分級完全相同？

A： 不完全相同，勞工退休金月提繳工資分級表共分為��

級，第�級為�,�00元、第��級為��0,000元；而勞工保

險投保薪資分級表共分為��級，第�級為��,��0元、

第��級為��,�00元。另職業訓練機構受訓者、童工及

部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者，

其月投保薪資分��,�00元（��,�00元以下者）、��,�00

-��-

《提（停）繳作業》

元（��,�0�元至��,�00元）及��,�00元（��,�0�元至

��,�00元）三級，其餘年滿��歲以上被保險人之月投

保薪資，不得低於基本工資��,��0元。又其中勞工退

休金月提繳工資第��至��級與勞保第�級至第��級月

投保薪資相同。

����： 月提繳工資是以薪資全薪、底薪或實領薪資提

繳？

A： 勞基法規定，凡因工作而獲致之報酬皆屬薪資，故原

則上勞工每月之薪資所得均應列入計算月提繳工資。

自非以底薪或扣除勞工勞健保自付額後之所謂實領薪

資計算。

����： 新進勞工如工資尚未確定者，應如何申報？

A： 新進勞工申報提繳退休金，其工資尚未確定者，暫以

同一工作等級勞工之工資，依月提繳工資分級表之標

準申報。

����：勞工遭遇職業災害，其提繳工資應如何申報？

A： 勞工遭遇職業災害，醫療中不能工作期間，雇主應以

勞基法第��條第�款規定之原領工資，按月依月提繳

工資分級表為勞工提繳退休金。

����：部分工時人員之月提繳工資如何申報？

A： 部分工時人員，係指受雇主輪派定時到工者（例如固

-��-

《提（停）繳作業》

定每月工作�天），其整月均屬在職狀態，所以應申

報勞工退休金整月提繳，而月提繳工資應按其全月工

資所得總和依「勞工退休金月提繳工資分級表」之

等級金額申報。例如某勞工固定每週工作一天，日

薪�,000元，��年��月全月共工作�天，月工資總和共

�,000元，則月提繳工資應以月提繳工資分級表第�級

�,�00元申報，並註明部分工時。唯應整月提繳，不得

於當月申報�次提繳、停繳，僅提繳�日。

����： 短期工作人員之月提繳工資如何申報？

A： 短期工作人員，係指未全月在職者（例如暑期工讀

生，��年�月�日到職�月��日離職），其月提繳工資

應按日薪乘�0天換算為月薪資，再依「勞工退休金月

提繳工資分級表」之等級金額申報。例如某員工於��

年�月�日到職工作至�月�日離職，每日工資�,000元，

換算月工資為�0,000元，月提繳工資應以月提繳工資

分級表第��級為�0,�00元申報，並申報�月�日提繳、�

月�日停繳。

����： 派駐國外之員工，於國內及國外均有支薪，其提繳

工資如何申報？

A： 由事業單位支付之海、內外任職之薪資均應納入月提

繳工資內計算。

����：工資低於��,�00元部分工時人員如何提繳退休金？

-��-

《提（停）繳作業》

A： 部分工時人員實際上整月均屬在職狀態，所以應申報

勞工退休金整月提繳，而月提繳工資應按其整月工資

總和依「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額

申報，目前月提繳工資分級表等級金額低於��,�00元

以下者，分為�,�00元、�,000元、�,�00元、�,000元、

�,�00元、�,�00元、�,�00元及��,�00等�個等級，單位

為月工資總額在��,�00元以下（含）之部分工時或微

量工時勞工申報提繳勞工退休金時，其月提繳工資應

按其全月工資總和依月提繳工資分級表之規定等級

金額填報，並應整月提繳且註明「部分工時人員」字

樣。

����： 勞工退休金月提繳工資高於勞保最高級數（��,�00

元）或低於勞保最低級數（��,�00元），可否填寫

勞健保、勞退三合一申報表？如何填寫薪資？

A： 可以。按勞工每月實際工資總額依「勞工退休金提繳

工資分級表」等級填寫於月投保薪資欄位即可，如月

提繳工資低於��,��0元之部分工時人員，請於表上註

明「部分工時人員」字樣。

���0： 學校鐘點教師上課時間不定、每月薪資差異大且不

易在到職時即知其薪資，應如何申報？

A： 學校鐘點教師上課時間不定、每月薪資差異大且不易

在到職時即知其薪資時，則建議單位不論其每月授課

-�0-

《提（停）繳作業》

日數或時數是否改變，均於次月�日前辦理其上月份

勞工退休金之提繳及停繳申報作業。例如：某公立學

校代課教師��年�月份共授課�0小時，授課鐘點費每

小時為�00元，鐘點費共計�,000元（月薪），由單位

於次月（即��年�月）�日前除填寫「勞工退休金提繳

申報表」，月提繳工資欄依其當月實際工資總額�,000

元，對照「勞工退休金月提繳工資分級表」之標準，

按第�等級金額�,�00元填寫，提繳日期欄填寫��年�月

�日外，另填寫「勞工退休金停止提繳申報表」，最

後提繳日期填寫��年�月��日。如是，該代課教師��

年�月應提繳之退休金為：�,�00元×�％＝���元。

����： 學校「����」專案教師每次授課時數不同、鐘點費

也不同（例如：星期一，上一堂課，每堂��0元/星

期三，上�堂課，每堂��0元）。請問每次申報與按

月申報之提繳工資級數，各該如何計算？

A：一、每次申報：月提繳工資應按日薪乘�0天換算為全

月薪資，再依「勞工退休金月提繳工資分級表」

之等級金額申報。例如：某代課老師��年�月��

日星期一，上一堂課，每堂��0元，則每日授課

鐘點費共計��0元（日薪），則單位應申報��年

�月��日提繳，�月��日停繳，月提繳工資應將其

日薪換算為月薪�,�00元，再依勞工退休金月提繳

工資分級表第�等級�,�00元申報；��年�月��日星

-��-

《提（停）繳作業》

期三，上三堂課，每堂��0元，則每日授課鐘點

費共計��0元（日薪），單位應申報��年�月��日

提繳，�月��日停繳，月提繳工資應將其日薪換

算為月薪��,�00元，再依勞工退休金月提繳工資

分級表第��等級��,�00元申報。

二、 按月申報：於次月�日前辦理其上月份勞工退休

金之提繳及停繳申報作業。例如：某代課老師��

年�月��日星期一，上一堂課，每堂��0元，��年

�月��日星期三，上�堂課，每堂��0元，則該代

課老師��年�月份鐘點費共計�,��0元（月薪），

由單位於次月（即��年�月）�日前除填寫「勞工

退休金提繳申報表」，月提繳工資欄依其當月實

際工資總額�,��0元，對照「勞工退休金月提繳工

資分級表」之標準，按第�等級�,�00元填寫，提

繳日期欄填寫��年�月�日外，另填寫「勞工退休

金停止提繳申報表」，最後提繳日期填寫��年�

月�0日。

����：月提繳工資如有變動應填何種表格申報調整？

A：一、已參加勞、健保者，請填具「勞保投保薪資、健

保投保金額及勞退提繳工資三合一調整表」辦理

即可，不需另行填送「勞工退休金提繳工資調整

表」。

二、 惟如原月提繳工資已高於健保最高投保金額

-��-

《提（停）繳作業》

（���,�00元）申報調高，或已低於勞保最低投

保薪資（��,�00元）申報調低者不需申報勞保或

健保調整者，請填寫「勞工退休金提繳工資調整

表」辦理。

三、 僅參加勞退者，則請填寫「勞工退休金提繳工資

調整表」辦理。

備註：單位如部分人員在��,�00元以內調整，部分人員在

��,�00元以上調整，只要填寫勞健保、勞退三合一

薪資調整表辦理即可，不需要分別填表申報。

����：月提繳工資如有變動應於何時申報？何時生效？

A： 勞工之工資如在當年�月至�月調整時，其雇主或所屬

單位應於當年�月底前，將調整後之月提繳工資通知

勞保局；如在當年�月至次年�月調整時，應於次年

�月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月�日生

效。

����： 勞工每月工資如不固定者，應如何申報調整提繳工

資？

A： 勞工每月工資不固定者，申報調整提繳工資時，以最

近�個月工資之平均為準。例如單位��年�月申報某一

工資不固定之員工提繳工資調整時，應以該員工��年

�月、�月及�月之工資平均計算。

����： 勞工之月提繳工資如每月均有變動，雇主可否每月

-��-

《提（停）繳作業》

申報調整？

A： 單位為保障勞工權益，因應所屬行業之實務需要或考

量勞工工資結構之特殊性質（例如行業有明顯淡旺季

之別或勞工因工作性質致工資變動甚大者）願意按月

為勞工調整月提繳工資，俾更適時反映勞工實際之工

資水準，亦無不可。

����： 如調整提繳工資，勞保投保薪資是否必須同時調

整？

A： 調整提繳工資，原則上勞保投保薪資應隨同調整，唯

勞保投保薪資上限為��,�00元，下限為至��,�00元。

故勞退提繳工資調整，在上述區間以外者，勞保投保

薪資不受影響，不必隨同調整。

����： 勞工退休金以工資為提繳的依據，勞保局是否會據

以提高勞保投保薪資？

A： 除月薪資總額超過勞保投保薪資上限（��,�00元）或

低於投保薪資下限（��,�00元）者外，月提繳工資與

月投保薪資應為一致。故勞保局將會運用勞保與勞退

相互勾稽查核機制，以維護勞工權益。

����：月提繳工資是否有�年調整�次之限制？

A： 沒有。月提繳工資有變動時，每個月均可申報調整，

惟為方便事業單位作業，爰規定勞工之工資如在當年

�月至�月調整時，至遲應於當年�月底前，將調整後

-��-

《提（停）繳作業》

之月提繳工資通知勞保局；如在當年�月至次年�月調

整時，至遲應於次年�月底前通知勞保局，而非規定�

年只能調整�次。如事業單位為保障勞工權益願意每

月申報調整亦無不可。

����： 勞工退休金月提繳工資調整可否追溯自申報當月或

更早月份調整生效？

A： 不可以。勞工申報調整提繳工資，依規定均自申報之

次月�日調整生效。

���0： 員工若於離職後才發現雇主低報其勞工退休金月提

繳工資，造成勞工本人退休金短少，勞工應如何爭

取自身權益？

A： 雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞

工受有損害者，依勞退條例第��條，勞工得向雇主請

求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因�年

間不行使而消滅。

17.提繳率之調整

��0�：雇主提繳率調整應如何申報？何時生效？

A： 雇主提繳率調整時，請填寫「勞工退休金雇主提繳率

調整表」。如單位雇主提繳率調整時，請填寫調整表

�.申報單位雇主提繳率調整填用之欄位；如單位個別

勞工之雇主提繳率調整，請填寫調整表�.申報個別勞

-��-

《提（停）繳作業》

工雇主提繳率調整填用欄位，分別填入申報調整。提

繳率之調整均自通知之次月�日起生效。

��0�： 如何申報勞工退休金個人自願提繳率調整？應使用

何種表別填寫及注意事項？

A： 如欲調整勞工退休金個人自願提繳率者，應使用「勞

工退休金個人自願提繳率調整表」，於個人自願提繳

率欄載明調整前及調整後之提繳率，送局申報，其調

整自申報之次月�日生效。（切勿使用「勞工退休金

個人自願提繳率調整表」申報開始自願提繳及停止自

願提繳）

��0�： 雇主負擔之提繳率及勞工自願提繳之提繳率是否有

限制？

A： 雇主負擔之提繳率，不得低於勞工每月工資的�％；

勞工自願提繳之提繳率，不得高於每月工資的�％，

並以計算至小數點第�位為限。

��0�： 同一單位雇主為勞工提繳之退休金，可否有不同提

繳率？

A： 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，除向勞保局申報

以不同提繳率為個別勞工提繳外，應依相同之提繳率

按月提繳。

��0�： 雇主提繳率及勞工個人自願提繳率之調整，可以用

-��-

《提（停）繳作業》

勞保網路申報嗎？申報後何時可生效？

A： 因提繳率調整之使用量不多，目前網路申報系統內並

未規劃網路申報提繳率之功能，故不論是雇主提繳率

或個人自願提繳率之調整，都不能以網路申報。請至

勞保局全球資訊網之勞工退休金/空白書表及範例，

下載「勞工退休金雇主提繳率調整表」及「勞工退休

金個人自願提繳率調整表」填寫後寄送勞保局，申報

後自通知勞保局之次月�日起生效。

��0�： 勞工退休金提繳率調整�年內是否只能調整�次？�

年內如何計算？

A： 雇主提繳率及勞工自願提繳率調整�年以�次為限，係

指調整生效日往前推算�年期間，調整次數不得超過�

次。

18.提繳單位及勞工基本資料變更

181.提繳單位基本資料變更

����： 提繳單位在什麼情況需向勞保局申請變更基本資

料？

A： 事業單位之名稱、登記地址或通訊地址及負責人變更

時需向勞保局申報，以維護事業單位基本資料之正確

性及完整性。

備註：如以個人名義為提繳單位者（如○○○律師、○

-��-

《提（停）繳作業》

○○會計師、○○○專利代理人、○○○稅務會

計記帳代理人、○○○保險業經紀人）變更負責

人，應重新申請設立提繳單位，不得以變更負責

人方式辦理。

����：單位電話更改要不要申報變更？如何申報？

A： 可來函或以傳真方式告知，或逕洽勞保局負責辦理該

單位業務之經辦人辦理。

����：公司的登記資料有變更該如何申報？

A：一、已辦勞保之單位請填勞健保、勞退三合一變更事

項申請書辦理變更。

二、 僅加就保之單位請填就保、勞退二合一變更事項

申請書辦理變更。

三、 僅辦勞退之單位請填「勞工退休金提繳單位變更

事項申請書」辦理變更。

����： 提繳單位辦理資料變更，填寫變更事項申請書應注

意事項為何？

A： 僅需填寫變更項目欄位，未變更項目請勿填寫。

����： 公司未有員工申報勞退新制，為何變更負責人之後

卻接獲勞退提繳費繳款單？

A： 單位負責人變更後，原負責人如仍在該單位加保生效

中，則其已不具有雇主身分，成為適用勞基法之本國

-��-

《提（停）繳作業》

籍勞工，應當由雇主為其提繳退休金，勞保局將自動

於其身分變更當日起代為提繳並按月開立繳款單。

182.勞工基本資料變更

����：勞工哪些基本資料變更須向勞保局申報？

A： 事業單位所屬勞工之姓名、出生年月日及國民身分證

統一編號變更時，雇主應向勞保局辦理變更。

����：單位何時須向勞保局申請變更基本資料？

A： 事業單位所屬勞工之姓名、出生年月日及國民身分證

統一編號變更或錯誤時，雇主應向勞保局辦理變更。

����：勞工基本資料變更如何向勞保局申報？

A：一、同時參加勞保之勞工，請填寫勞健保及勞退被保

險人變更事項三合一申請書，並檢附勞工身分證

影本一併向勞保局辦理變更，不須勞保、勞退分

別辦理變更。

二、 僅提繳退休金之勞工，請填寫「勞工退休金勞工

資料變更申請書」，並檢附勞工身分證影本向勞

保局辦理變更。

����： 申報後如發現申報勞工之姓名、出生年月日或國民

身分證統一編號等資料有誤時，是否應填具「勞工

退休金勞工資料變更申請書」辦理更正手續？

A： 事業單位所屬勞工之姓名、出生年月日或國民身分證

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

統一編號變更或錯誤時，雇主應即填具勞工資料變更

申請書，並檢附身分證影本或有關證件影本，一併送

勞保局辦理變更。未依規定辦理者，勞保局得依勞保

或就保之被保險人變更資料或戶政機關登記之資料逕

予變更。

2.勞工退休金提繳費之收繳作業

21.勞工退休金提繳費之計算

��0�：雇主應負擔之退休金如何計算？

A：一、計算原則：提繳費按月開單，自勞工到職之日起

提繳至離職當日止，不分大小月份，每月均以�0

日為計算標準。

二、計算公式：

（一） 全月提繳之提繳費＝月提繳工資×提繳率

(以元為單位，角以下四捨五入)。

（二） 非全月提繳之提繳費＝月提繳工資÷�0×提

繳天數×提繳率（以元為單位，角以下四捨

五入）。

��0�： 每月實際天數不一，如何計算勞工退休金提繳天

數？

A： 勞工退休金提繳費不分大、小月都是以�0天計算，如

�月僅有��天，或�月、�月為��天，均以�0天計算。

-�0-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

自勞工到職日起計算至離職當日止。例如：�月��日

到職，則�月要提繳�天，�月��日離職者，�月應提繳

�0天。�月�0日到職，則要提繳�天，�月��日到職，

亦提繳�天。

��0�： 勞工非全月在職，雇主應負擔之退休金如何計

算？

A： 如勞工非於一日到職，則雇主應提繳之勞工退休金=

月提繳工資÷�0×（�0日－到職日＋�日）×提繳率。如

勞工非於月底離職，則雇主應提繳之勞工退休金=月

提繳工資÷�0×（實際在職天數）×提繳率。

��0�： 勞工如每週一、三、五下午工作，每次發薪�00

元，雇主應負擔之退休金應如何計算？

A： 該勞工係為部分工時工作者，應申報整月提繳，勞

工退休金月提繳工資依其全月工資總和為�,000元，

以分級表第�級�,000元申報。雇主應提繳退休金＝

�,000(元)×�％＝��0元。

��0�： 不定期契約工每月上班天數不確定者，提繳退休金

金額如何計算？

A： 如每月工作天數不固定者，可採到職日申報提繳，離

職日申報停繳之方式辦理。例如大賣場假日班勞工，

且未確定每週均到班者，雇主可採星期六到職日提

繳，星期日離職日停繳，月提繳工資應申報為日薪×

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

�0，則應提繳勞工退休金計算=月提繳工資÷�0×提繳

天數×提繳率。

��0�： 為何單位至勞保局全球資訊網補印繳款單時列印不

出來？

A： 因網頁有些瀏覽器未設定完成，單位可在輸入保險證

號下方點選瀏覽器設定，依步驟完成網頁安全性變更

後即可順利印下繳款單。

��0�： 從勞保局全球資訊網要列印繳款單，為何「查無資

料」？

A： 勞保局全球資訊網所提供補印繳款單，僅列出尚未繳

納月份的繳款單，如提繳費已繳納，為免重複，即不

再提供補單服務。

��0�： 事業單位如何知道勞保局開立之勞工退休金提繳費

繳款單金額是否正確？

A： 勞保局每月寄發之繳款單上均列當月份全體提繳勞工

明細，並分列其當月份應提繳之退休金金額，請單位

詳細核對。

��0�： 單位如何核對自願提繳勞工其扣繳金額是否正

確？

A： 勞保局每月寄發之繳款單上均列當月份自願提繳勞工

明細，並分列其當月份自願提繳之退休金金額，請單

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

位詳細核對。

22.勞工退休金提繳費之繳納

��0�： 勞保局何時會寄發繳款單？雇主應於何時繳納？

A： 勞保局會於每月��日以前寄發上月份之勞工退休金提

繳費繳款單，雇主收到後應於次月底前繳納，例如�

月份繳款單勞保局會於�月��日以前寄發，雇主應於�

月�0日前繳納。

��0�： 事業單位未收到勞工退休金繳款單應如何處理？

A： 雇主於每個月底仍未收到勞保局應寄發之上個月勞工

退休金繳款單時，應通知勞保局補發或依勞保局提供

之網路補單方式自行下載補印繳款單。

��0�： 提繳單位對於勞保局寄發之勞工退休金提繳費繳款

單之金額有疑義時，應如何處理？

A： 提繳單位如對勞工退休金提繳費繳款單之金額有疑義

時，應先照繳款單金額繳納，並向勞保局提出申請更

正或調整，經勞保局查明後，將於計算最近月份之提

繳金額時一併結算。

��0�：如何繳納勞工退休金提繳費？

A： 繳款方式共有�種，ㄧ是持單臨櫃繳款，一是自動轉

帳扣款。

一、 臨櫃繳款：提繳單位於收到勞工退休金提繳費

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

繳款單（約於每月��日後收到），應於繳納期限

前，持繳款單至勞保局委託之金融機構繳納。

（目前代收勞工退休金提繳費之金融機構，請參

見繳款單背面所列）；如持票據繳納者，應以代

收金融機構所在地所屬票據交換所之即期支票為

限。（即期支票如要填寫抬頭者，請填寫“限繳

勞工退休金提繳費”）。

二、 轉帳代繳：提繳單位欲辦理提繳費轉帳代繳時，

請先至勞保局委託之金融機構辦理委託提繳費轉

帳代繳約定手續（目前辦理勞工退休金提繳費轉

帳代繳之金融機構，請參見繳款單背面所列），

手續完成後，金融機構將於規定扣帳時間扣收提

繳費，扣繳成功者勞保局將於扣帳後��日內寄發

扣繳收據。

��0�：勞工自願提繳之退休金，應如何繳納？

A： 勞工自願提繳退休金，應由雇主向勞工收取或自勞工

工資中扣除後，連同雇主負擔部分，一併向勞保局繳

納，勞保局會將事業單位之雇主提繳應繳金額及勞工

個人自願提繳應繳金額，開立成�張繳款單，寄送事

業單位繳納。

��0�： 單位可否郵寄票據至勞保局繳納勞工退休金提繳

費？

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

A： 為免因票據郵寄及託收作業延宕入帳時間致影響勞工

權益，請勿將票據寄送至勞保局繳納，單位應持勞保

局寄發之勞工退休金提繳費繳款單併同票據至代收金

融機構繳納。

��0�： 可否持票據繳納勞工退休金提繳費，票據抬頭要如

何填寫？

A： 可以，但仍應持繳款單併同票據，至勞保局委託之代

收金融機構繳納，並應以代收金融機構所在地所屬票

據交換所之即期支票為限。其票據抬頭應填寫「限繳

勞工退休金提繳費」。

��0�：勞工退休金提繳費可否分期償還？

A： 目前還無分期償還之相關規定。依勞退條例規定，提

繳費逾繳納期限仍不予繳納者，將依規定每日以提繳

費�％加徵滯納金至�倍後，再以每月加徵提繳費�倍

滯納金之方式連續產生滯納金，持續加徵至應繳提繳

費完全繳清為止，並無處罰上限。另如未全數繳納提

繳費者，仍應依其未繳金額計算滯納金，因此建議雇

主依繳納期限繳納提繳費較為合算。

��0�： 勞工退休金提繳費為何不得以郵政劃撥方式繳

納？

A： 勞保局寄發之繳款單所附加之條碼，係設定記錄提繳

單位編號、應收月份、應收別及應收金額等資料，代

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

收金融機構經由電腦系統讀取條碼後，即可使款項快

速入帳並確保入帳資料之正確性，而且目前已有��家

金融機構及郵局可收受條碼繳款單，民眾不需再以填

寫劃撥單方式繳款。另外郵政劃撥繳款方式因無上列

電腦資訊條碼，無法以電腦讀取方式入帳，每筆款項

均須經由人工作業處理，作業時間長且耗費人力多，

若提繳單位劃撥帳號誤填或未填寫正確繳費資料，或

劃撥金額與應繳金額不符時，易造成收繳款項無法入

帳，而影響個人專戶退休金分配事宜，故勞工退休金

收繳業務不提供郵政劃撥繳款方式。

���0：為什麼要辦理轉帳代繳？

A： 因為以辦理自動轉帳方式繳納最方便，提繳單位至金

融機構辦妥轉帳代繳手續後，勞保局將寄發通知單，

通知提繳單位開始扣繳之月份，即可節省提繳單位往

來金融機構及排隊等候之時間。辦理自動轉帳時，應

攜帶金融機構帳戶印鑑及提繳費繳款單或提繳費收據

影本，至受託承辦轉帳代繳之金融機構，填寫「勞工

保險投保（提繳）單位委託轉帳代繳勞工保險局保險

費或（及）勞工退休金提繳費約定書」辦理。已辦理

轉帳代繳單位每月扣繳日期前應注意扣帳帳戶之存款

狀況，以免因存款金額不足造成扣帳失敗。

����：如何辦理轉帳代繳？

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

A： 單位如有需要辦理金融機構轉帳代繳勞工退休金，請

至勞保局指定之金融機構，填具「勞工保險投保（提

繳）單位委託轉帳代繳勞工保險局保險費或（及）勞

工退休金提繳費約定書」，檢附最近月份勞工退休金

提繳費繳款單，或收據影本乙份辦理申請手續。填寫

約定書時應正確填寫指定轉帳代繳帳號之戶名、公司

營利事業統一編號或個人身分證號及地址、電話，並

加蓋轉帳金融機構之開戶印鑑。扣帳帳戶並不限定係

單位帳戶或個人帳戶，但其帳戶資料審核係金融機構

之權責，勞保局無法認定。

����： 轉帳代繳何時開始扣帳？

A： 應以辦理勞工退休金自動轉帳的當月份應繳提繳費為

開始扣款月份，例如：��年�月�日到銀行辦理勞工退

休金自動轉帳，��年�月份繳款單即會以扣款方式處

理，扣款執行日期為��年�0月��日。

����： 轉帳代繳扣帳日是那一天？如扣款時帳戶存款不

足，勞保局如何處理？

A： 每月之扣帳日為該月應繳納之提繳費月份繳款單上列

印之繳納期限日期。若扣款時帳戶存款不足，勞保局

將發函通知單位第�次扣帳日期，請提繳單位於期限

內補足存款，以利金融機構第�次扣帳。例如： ��年�

月份提繳費，扣款日期為��年�0月��日，單位應於扣

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

帳日之前將扣款金額存入帳戶。若扣款時帳戶存款不

足，勞保局將發函通知單位應於第�次扣帳日期，即

��年��月��日前補足存款。第�次再扣繳不成功，則

單位應自行於網路補單或請勞保局補印繳款單，另行

持單至金融機構補繳。

����： 投保（提繳）單位原已辦理委託金融機構轉帳代繳

勞工保險費，為何勞工退休金提繳費無法同時扣

款？

A： 因金融機構自客戶代扣每一種款項均需由當事人（單

位）與金融機構簽約辦理，原已申請轉帳代繳勞工保

險費之投保（提繳）單位如欲申請轉帳代繳勞工退休

金提繳費時，應另填寫「勞工保險投保（提繳）單位

委託轉帳代繳勞工保險局保險費或（及）勞工退休金

提繳費約定書」，辦理勞工退休金提繳費轉帳代繳申

請。

����： 同時辦理完成勞保費及勞退提繳費之金融機構轉帳

代繳，為何勞保已開始扣帳而勞退提繳費尚未進行

扣帳？

A： 勞保費及勞退提繳費之轉帳扣繳日期均為法定之繳納

期限日，因勞退提繳費之繳納期限日比勞保費晚�個

月，故會有勞保費已扣帳而勞退提繳費尚未扣帳之情

形。

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

����： 能否使用不同的帳戶分別扣繳雇主及勞工提繳

費？

A： 因勞工自願提繳退休金，應由雇主向勞工收取或自勞

工工資中扣除後，連同雇主負擔部分，一併向勞保局

繳納，因此只能用一個帳戶統一扣繳。需注意的是，

若單位同時申請兩個帳號分別扣繳雇提及勞提，則會

誤形成更正帳號之作業情形，而將後鍵入之帳號覆蓋

先鍵入之帳號，而以後鍵入之帳號為扣帳帳號。

����： 要註銷原扣帳帳號時，應如何辦理變更轉帳代繳帳

號？

A： 請至原金融機構辦理帳號終止轉帳代繳之手續，再申

請新帳號之新增手續。但辦理終止手續成功後，當月

底應扣繳之提繳費，則不予扣繳，提繳單位應注意要

於期限內自行持單繳納該月份應繳之提繳費。

����： 銀行帳戶已結清銷號，是否會自動終止勞退轉帳代

繳？

A：一、即使單位之銀行帳戶已結清銷號，且扣款失敗持

續數月，勞保局不會主動為單位終止轉帳代繳，

故單位之銀行帳戶結清銷號時應先向銀行辦理終

止轉帳代繳之手續。

二、 若單位之銀行帳戶雖已結清卻未辦理終止轉帳代

繳之手續，勞保局會視同單位仍委託銀行轉帳代

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

繳，且寄發給單位之繳款單也不會顯示應繳納金

額，以致單位必須補單方可持單繳納。

三、 若銀行因單位帳戶已結清銷號以致沒有辦法代為

處理終止轉帳時，請單位填具「終止轉帳代繳申

請書」寄至勞保局勞退處專戶管理及帳務科，由

勞保局代為登錄終止。

����： 事業單位如果更改所委託轉帳代繳之金融機構，為

什麼扣不到款項？

A： 若事業單位於��年�月��日辦理註銷A金融機構且同時

新增B金融機構轉帳代繳，則A金融機構即扣不到該

單位�月份繳款單（繳納期限�月��日）之應繳金額，

而B金融機構於�月份繳款單（繳納期限�0月��日）才

開始進行扣款，所以，該單位�月份及�月份繳款單，

事業單位應自行補單且持單至勞保局所委託代收之金

融機構繳納。

���0： 提繳單位若完成轉帳代繳手續後，於收到繳款單

時，如何辨別是否該持單繳納？

A： 提繳單位已辦理轉帳代繳者，勞保局於繳款單上會標

示「轉帳扣繳日期及代繳帳戶帳號」等字樣，並於繳

款單之應繳總金額顯示0，且不列印條碼及繳納期限

予以區別，提繳單位無法持該繳款單繳納；反之，若

無上述字樣者，提繳單位仍應持單至指定金融機構繳

-�0-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

納。

23.提繳費、滯納金之溢繳及退費

��0�：為什麼會有溢繳情形？

A： 勞保局每月會於固定時間寄發繳款單，但單位未如期

繳納，即再函單位催繳，因此單位可能持多張繳款單

繳納，而造成重複繳納情形。另單位繳納提繳費後，

又申報該月份之提繳人員追溯停繳或提繳日數提前之

異動，勞保局即會依其異動調整已繳納之帳務而造成

溢繳之情形。

��0�：勞退提繳費溢繳時，應如何處理？

A： 提繳費如有溢繳之情形，原則上以沖抵次月份提繳費

之方式處理；惟如單位已無人提繳或已歇業、解散，

則勞保局將自動通知單位辦理退費。

��0�：溢繳勞退提繳費如何辦理退費？

A： 提繳單位重複繳納提繳費時，請提繳單位檢附重複繳

納之收據影本寄局，經勞保局確認為溢繳之款項，若

該單位仍提繳生效中，勞保局將於下月計費時續沖，

單位無需申請。如欲退費者，勞保局將函附空白退費

收據通知單位辦理退費。提繳單位於收到之退費收據

上用印後寄回，勞保局核對寄回之收據所蓋印章資料

無誤即寄發支票予提繳單位。但因支票抬頭及寄送地

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

址需以勞保局登記之單位名稱、負責人及連絡地址等

資料為依據，故提繳單位如有上項資料之變更，應即

時向勞保局申報變更，以為勞保局作業之依據。

��0�： 事業單位寄回勞保局的退費收據上有申請取消禁

止背書轉讓，單位應如何確認該支票有無取消禁

背？

A： 請單位檢查支票正面有無「禁止背書轉讓」之字樣，

已取消禁止背書轉讓的支票不會有上述的字樣。

��0�：雇主提繳費重覆繳納是否可轉沖勞工提繳費？

A： 雇主提繳費係雇主為勞工提繳之提繳費，勞工提繳費

為勞工自願提繳而經由雇主代為彙繳之提繳費，個別

之提繳費於銷號後即分別分配至勞工個人專戶，因其

提繳費之繳納來源不同，所以不得任意對調銷號，如

因雇主提繳費重覆繳納而雇主同意將該款項轉沖勞工

提繳費時需由提繳單位來函申請。

24.滯納金之加徵

��0�：滯納金可否分期償還？

A：目前還無可分期償還之相關規定。

��0�： 公司因遭合夥人與他人共謀侵占、詐欺等情形，

致資金周轉困難，遲延繳納勞工退休金提繳費期

間，能否申請停止滯納金計算？

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

A： 勞工退休金提繳費超過期限繳納，滯納金自限期繳納

通知函記載之起徵日起計算，計至繳納前一日止，不

會因上開理由而停止滯納金計算。

��0�： 勞工退休金滯納金是如何計算的？有無上限？

A： 依照勞退條例規定，提繳費逾繳納限期仍不予繳納

者，將產生滯納金，且將持續加徵至應繳提繳費完全

繳清為止，並無上限。滯納金之計算分按日加徵及按

月加徵兩種方式，計算式說明如下：

一、 按日加徵：自限期屆滿之次日起至完繳前�日

止，每逾�日加徵應提繳金額�％滯納金至雇主應

提繳金額�倍為止。

（一） 滯納金計算方式：雇主應提繳金額×�％×滯

納日數。

（二） 以��年�月份應繳提繳費�0,000元為例，��

年�月�0日前應繳納，如屆期未繳，勞保局

於��年�0月間發函催繳，並限於��年��月

��日前繳納，如提繳單位逾��年��月��日

仍未繳納，勞保局即自��年��月��日起按

日加徵�％之滯納金，如提繳單位於��年��

月��日繳清提繳費，加徵滯納金之數額即

為：�0,000元×�％×��日＝�,�00元。

（三） 依前例，該提繳單位� �年�月份提繳費

�0,000元逾限未繳納所生之滯納金，將於

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

��年��月��日達提繳費之�倍，然以滯納

日數為��日計算出之滯納金數額為�0,�00

元，勞保局仍以應提繳費金額�0,000元為�

倍計滯納金之金額：�0,000元×�％×��日≒

�0,000元（應納滯納金）

二、 按月加徵：滯納金加徵至�倍止提繳費仍不繳足

者，自次日起按月加徵應提繳金額�倍之滯納金

至繳足為止；按月加徵之滯納金，未滿�個月部

份，按比例計算。

（一） 滯納金計算式：雇主應提繳金額×�倍×滯納

日數÷�0

（二） 依上例，提繳單位於��年��月��日仍未繳

清��年�月提繳費者，除已達提繳費�倍之

滯納金�0,000元外，勞保局將自��年�月�

日起按月加徵�倍之滯納金，故至��年�月

��日止，加徵滯納金之數額為：�0,000元×

�×�0÷�0＝�0,000元

（三） 如單位於��年�月��日方繳清提繳費，則

逾限繳納致生之滯納金數額為：按日加徵

段（�倍）：��年��月��日至��年��月��

日�0,000元×�％×��日≒�0,000元；按月加

徵段（�倍）：��年�月�日至��年�月��日

�0,000元×�倍÷�0日×�0日＝�0,000元；��年

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

�月�日至��年�月��日�0,000元×�倍÷�0日×

��日＝�0,000元

滯納金共計：�0,000元＋�0,000元＋�0,000元＝�0,000元

��0�： 收到勞保局寄發的滯納金繳納通知，有沒有繳納的

期限？如逾限未繳納，勞保局會作何處置？

A： 單位因提繳費逾限未繳所產生的滯納金，勞保局會依

規定寄發滯納金繳納通知，單位應於收到勞保局所寄

發的繳納通知之日起�0日內繳納，否則將會被移送強

制執行。

25.移送強制執行

��0�： 勞退滯納金幾天前到金融機構繳納，為何還被移送

行政執行處執行？

A： 提繳單位如於勞保局移送強制執行準備作業期間，始

繳納將移送執行之滯納金，因金融機構轉帳的關係，

實際入帳日期會比繳納日期往後遞延，如單位未即時

通知勞保局，將致使勞保局在不知情的狀況下，將提

繳單位欠費移送行政執行處執行，惟此類案件在款項

入帳後，勞保局會立即通知行政執行處撤案。

��0�：移送強制執行之移送對象錯誤時應如何申訴？

A： 如獨資行號負責人變更而未向勞保局辦理變更登記，

致使勞保局因資料無法配合更新，而將新負責人任內

-��-

《勞工退休金提繳費之收繳作業》

發生之欠費，以舊負責人為義務人，移送行政執行處

執行，請舊負責人檢具經主管機關核定之證明文件影

本向勞保局申請更正，勞保局將據以通知行政執行處

撤案，並依法向新負責人訴追。

��0�： 移送強制執行之滯納金，若無法一次繳清，可否辦

理分期攤繳？

A： 依勞保局作業規定，勞工退休金提繳費及滯納金皆須

一次繳清，不得辦理分期攤繳。惟依照法務部行政執

行署所頒訂之「行政執行事件核准分期繳納金額實施

要點」規定，已移送強制執行之案件，如義務人因經

濟狀況或因天災、事變致遭受重大財產損失，無法一

次完納，可檢具相關證明文件，向各行政執行處申請

分期繳納。

��0�： 不適用勞基法單位自願為勞工提繳退休金，因未繳

納提繳費產生之滯納金，亦逾期未繳納，是否也會

被移送強制執行？

A： 依照勞退條例規定，雇主未按時繳納退休金者，將自

期限屆滿之次日起加徵滯納金，加徵之滯納金應於收

到通知�0日內繳納，屆期未繳納，將依法移送強制執

行。所以不適用勞基法單位如果未在期限內繳納「雇

主提繳費」，將會產生滯納金，滯納金限期繳納通知

寄達單位�0日後仍不予繳納者，還是會被移送強制執

-��-

《勞工退休金之請領》

行，並不因為其為自願提繳單位就免予加徵滯納金及

移送強制執行。

3.勞工退休金之請領

31.勞工退休金之請領條件

��0�：勞工何時可領取勞退新制退休金？

A： 勞工年滿�0歲時，無論是否仍在職，皆可向勞保局請

領勞退新制退休金。

��0�： 勞工未滿�0歲即退職不再工作，可否申請個人專戶

之勞工退休金？

A： 不可以，勞工須俟年齡滿�0歲時，才可提出申請。勞

工於年滿�0歲時無論是否在職，均可申請。

��0�： 勞工年滿�0歲欲申請新制退休金，應請領一次退休

金或月退休金？

A： 勞工年滿�0歲，工作（提繳）年資滿��年以上者，得

請領月退休金。但工作（提繳）年資未滿��年者，應

請領一次退休金。

��0�： 提繳年資滿��年以上者，勞工可否選擇月退或一次

請領？

A： 不可以，勞工年滿�0歲，工作（提繳）年資滿��年以

上者，僅得請領月退休金，不可請領一次退休金。

-��-

《勞工退休金之請領》

��0�： 被保險人於符合資格請領勞保老年給付時，是否同

時請領勞工退休金？

A： 勞工保險與勞工退休金係屬於不同制度，其請領規定

亦不同，勞退新制規定勞工必須年滿�0歲始可請領勞

工退休金，請領時不論是否在職或有無參加勞保。勞

工如未滿�0歲符合請領勞保老年給付者，仍不得請領

勞工退休金。

��0�： 勞工退休金必須等到�0歲才能請領，有否可能領不

到這筆金額？

A： 勞工請領勞工退休金，須俟年齡滿�0歲時，始可申

請，屆時不論是否在職或有無參加勞保，一定領得到

退休金。

��0�： 未滿�0歲前喪失勞動能力或失業者，可否提前申請

勞工退休金？

A： 不可以，勞工未滿�0歲前喪失勞動能力或失業者，仍

須滿�0歲始得申請勞工退休金。

��0�：勞工自願提繳之退休金可否在未滿�0歲前提領？

A： 不可以，不論勞工自願提繳或雇主提繳之退休金均須

於勞工年滿�0歲始得請領。

��0�： 請領退休金年限設在�0歲，對早已辦理退休之勞工

而言，等待時間過長，可否將請領退休金年限提

-��-

《勞工退休金之請領》

前？

A： 因退休金係保障勞工退休後生活，且現代人之平均壽

命已達�0幾歲，故不宜將退休年限提前，以確保勞工

退休後經濟生活。

���0： 勞工已結清舊制退休金轉入個人退休金專戶，何時

可以請領？

A： 勞工將已結清舊制退休金轉入個人退休金專戶者，需

於勞工年齡滿�0歲時，始可提出申請。

����： 勞工移民國外不再返國，可否先行請領勞工退休

金？

A： 不可以，勞工移民國外，仍需俟�0歲始可請領勞工退

休金，惟勞工如因死亡事故得由其遺屬或遺囑指定請

領人請領勞工退休金。

����： 勞工已領取退休金後，再受僱工作，雇主需要再替

勞工提繳退休金嗎？

A： 是的，勞工於領取退休金後繼續工作，雇主仍應為勞

工提繳退休金至其個人專戶。

����： 勞工退休金是否於符合請領條件之日即可提出申

請，不需等到公司繳納該月份提繳費？

A： 是的，勞工年滿�0歲，即可提出申請，原則上不需等

到公司繳納該月份提繳費；惟因提繳費之繳納會有時

-��-

《勞工退休金之請領》

差，如勞工欲一次全數領回公司應提繳之退休金，請

俟公司將退職當月之退休金繳納後再提出申請，時間

約為退職後�個月左右（例如�月份退職，��月份以後

提出申請）。

����：勞工請領續提之退休金是否有時間限制？

A： 勞工請領一次退休金後繼續工作，其續提之退休金須

於領取前次退休金滿��個月後（含申請當月），方可

再提出申請。

����：勞工死亡其退休金如何申請？

A： 勞工死亡由其遺屬依配偶及子女、父母、祖父母、孫

子女、兄弟姊妹之順位遺屬，填具「勞工退休金遺屬

或指定請領人申請書及收據」，並附相關文件送勞保

局以憑辦理，無須透過原僱用單位辦理。但勞工生前

如預立遺囑指定請領人請領者，從其遺囑由指定請領

人請領。

����： 勞工本人死亡由其遺屬請領勞工退休金之順位為

何？

A： 勞工本人死亡由其遺屬請領勞工退休金之順位為�.配

偶及子女�.父母�.祖父母�.孫子女�.兄弟、姐妹。

����： 請領勞工退休金之祖父母包不包括外祖父母？

A： 請領勞工退休金之祖父母包括外祖父母，故外祖父母

-�0-

《勞工退休金之請領》

亦得請領勞工退休金。

����： 勞工於生前可否指定順位遺屬以外之請領人請領勞

工退休金？

A： 可以，勞工生前如預立遺囑指定請領人請領退休金，

指定請領人持憑之遺囑，應具有法令效力（為確保勞

工及指定請領人之權益，建議持憑之遺囑請至法院公

證處或民間公證人認證），即得向勞保局請領勞工退

休金。

����：失蹤之勞工其家屬可否提前申請退休金？

A： 不可以，失蹤之勞工須經法院宣告死亡，始可由其遺

屬或指定請領人請領退休金。

32.工作年資計算

��0�：工作年資如何計算？

A： 工作年資係以實際提繳退休金之年資為準，而實際提

繳退休金之年資，以有實際提繳退休金之月數計算。

�個月只要提繳�天即算�個月；如�個月有�份工作分

別提繳，亦僅算�個月。

��0�：曾轉換工作，其工作年資如何計算？

A： 勞工如於新舊單位均參加新制，年資雖中斷，其前後

提繳年資合併計算。

-��-

《勞工退休金之請領》

��0�： 勞工領取退休金後繼續工作，其工作年資如何計

算？

A： 勞工領取退休金後繼續工作，雇主應繼續為其提繳退

休金，其工作（提繳）年資應重新計算。

��0�：勞工留職停薪�年，工作年資是否照計？

A： 勞工領有工資始有勞工退休金之提繳，勞工如因病或

育嬰留職停薪，雇主並未發給工資，已停止提繳退休

金，自無工作年資。

��0�： 勞工與雇主結清舊制之退休金，移入勞保局後工作

年資如何計算？

A： 勞工如將舊制結清之退休金「全額」移入勞退新制之

勞工個人退休金專戶者，其舊制所採計之工作年資，

始得併計為新制之工作年資。

��0�： 勞工先參加年金保險，後來改提繳個人退休金，其

工作年資如何計算？

A： 勞工將年金保險之保單價值準備金全額移撥至個人退

休金專戶者，其工作年資始合併計算。

33.勞工退休金之請領手續及應備書件

��0�： 勞工、勞工遺屬或遺囑指定請領人欲申請個人專戶

之勞工退休金，是否需透過原僱用單位申請？

A： 勞工退休金係勞工年齡滿�0歲時，由本人自行申請，

-��-

《勞工退休金之請領》

勞工申請時無論在職或不在職均可向勞保局提出申

請，無需再透過單位申請。勞工之遺屬或指定請領人

申請勞工退休金時，亦無需再透過原僱用單位申請。

��0�： 勞工已年滿�0歲且退職只填寫勞保老年給付申請

書申請勞保老年給付時，是否一起核發勞工退休

金？

A： 不會的；「勞工退休金」與「勞保老年給付」係屬不

同的制度，其申請書表不同，勞工申請勞工退休金應

由其本人填寫「勞工退休金申請書及收據」並簽名或

蓋章，另檢具國民身分證正背面影本及本人名義之金

融機構帳戶影本，寄（送）至勞保局辦理即可。

��0�：勞工請領勞工退休金時，應具備哪些文件？

A：一、勞工退休金申請書及收據。

二、本人名義之金融機構帳戶影本。

三、國民身分證影本或戶籍謄本。

��0�： 勞工遺屬或遺囑指定請領人請領退休金時，應具備

哪些文件？

A：一、填寫「勞工退休金遺屬或指定請領人申請書及收

據」。

二、請領人本人名義之金融機構存簿影本。

三、 檢具載有勞工死亡日期之全戶戶籍謄本或死亡診

斷書或檢察官相驗屍體證明書或死亡宣告判決

-��-

《勞工退休金之請領》

書。

四、 請領人與勞工非同一戶籍者，檢附其於勞工死亡

日期後之現住址戶籍謄本。

五、 遺囑影本（遺囑指定請領人為申請者應檢附，並

請加註與正本相符並簽章）。

��0�： 勞工之遺屬或遺囑指定請領人請領新制退休金

時，是否需要同一順位之所有申請人共同具名填

寫「勞工退休金遺屬或指定請領人申請書及收

據」？

A： 勞工之遺屬或遺囑指定請領人同屬同一順位有數人

時，應共同具領，如有未具名之遺屬或遺囑指定請領

人者，由具領之遺屬或遺囑指定請領人負責分配之，

無需所有同一順位之所有申請人共同具名填寫申請

書。

��0�： 勞工移民國外年滿�0歲時，或因故死亡，應如何申

請勞工退休金？

A： 勞工、勞工之遺屬或遺囑指定請領人，因僑居國外，

不能返國請領勞工退休金時，可由請領人填寫申請書

並檢附相關文件送局辦理；或擬具委託書，並檢附僑

居地之我國駐外機構或該國出具之身分證明文件，委

託代領轉發。

��0�： 勞工遺屬或遺囑指定請領人為大陸人士，應如何申

-��-

《勞工退休金之請領》

請勞工退休金？

A： 勞工之遺屬或遺囑指定請領人為大陸人士，不能來臺

請領勞工退休金時，可由請領人填寫申請書並檢附相

關文件送局辦理；或擬具委託書，委託代領轉發，檢

附之委託書及身分證明文件，需經大陸公證並經我國

認可之相關機構驗證。

34.勞工退休金之發給

��0�：勞工退休金之核發金額如何計算？

A：一、ㄧ次請領者，係領取勞工個人退休金專戶之本金

及累積收益。本金以核定時實際提繳至個人專戶

之金額為準，其後所提繳之金額，無息核發請領

人。

二、 月退休金係將個人專戶本金及累積收益先提繳一

定金額購買年金保險（延壽年金），再依據年金

生命表，以平均餘命及利率等基礎計算得出勞工

可領月退休金之期數及金額，按季發給。（ㄧ定

金額，由勞委會研擬中）

��0�： 已年滿�0歲退休，應於何時提出申請才能一次全數

領回已提繳之退休金？

A： 因提繳費之繳納均有時差，如勞工欲一次全數領回雇

主應提繳之退休金，請俟雇主將退職當月之退休金繳

納後再提出申請，時間約為退職後�個月左右。

-��-

《勞工退休金之請領》

��0�： 雇主為我提繳新制勞工退休金之工作年資有�0個

月，為什麼只核發了�個月？我需要再填寫申請書

申請嗎？

A： 依規定雇主當月應提繳之退休金，勞保局於次月寄發

繳款單，雇主須於再次月底前繳納完，所以每個月的

退休金須等到雇主繳納至個人專戶內，均會有時間

差。勞工申請勞工退休金，依勞保局核定當時個人專

戶累積之退休金（�個月退休金）及收益先予核發。

嗣後雇主再繳納至專戶的退休金（�個月退休金），

勞保局會再予核發，直接匯入勞工原指定之金融機構

帳戶內。

��0�： 公司已從薪資中扣除當月應繳之自願提繳退休

金，但所核發金額並未包含該款項？

A： 勞工之退休金核發申請，依條例規定須於�0日內核

發，惟提繳費之繳納期限有�個月之時間落差，當月

之退休金僅須於再次月底前繳納即可，故勞工退休金

於核發後，於日後俟該個人專戶內若有該筆退休金繳

入，會再進行補發作業。

��0�：勞工死亡其退休金之核發金額如何計算？

A： 勞工死亡由其遺屬或遺囑指定請領人ㄧ次領取勞工個

人退休金專戶之本金及累積收益。本金以核定時實際

提繳至個人專戶之金額為準，其後所提繳之金額，無

-��-

《勞工退休金之請領》

息核發請領人。

��0�： 勞工本人、遺屬或遺囑指定請領人申請勞工退休金

後，約多久核發？

A： 勞工本人、遺屬或遺囑指定請領人申請勞工退休金，

請領手續完備，經審查合格應予發給月退休金者，應

自收到申請書次月起按季發給；其為請領ㄧ次退休金

者，應自收到申請書之日起�0日內發給。

��0�： 勞工本人、其遺屬或遺囑指定請領人請領退休金

時，尚未分配收益部分，如何計算？

A： 勞工本人、或其遺屬或遺囑指定請領人請領退休金時

之累積收益金額，除已分配入專戶之收益外，當期

（當年度）尚未分配收益部分，以前一期收益分配標

準，計算至申請當月底止。

��0�： 勞工、勞工之遺屬或遺囑指定請領人移居國外或大

陸，領取勞工退休金可否匯入國外或大陸之金融機

構？

A： 勞工、勞工之遺屬或遺囑指定請領人，因僑居國外或

居住大陸，自國外或大陸提出請領勞工退休金時，檢

附其在國外或大陸之金融機構帳戶影本、身分證明文

件及遺囑影本（檢附之文件，應包含中譯本，送我國

駐外機構認證，中譯本未認證者，應由我國法院或民

間公證人公證；如為大陸出具之文書需經大陸公證並

-��-

《勞工退休金之請領》

經我國認可之相關機構驗證）送局辦理，勞保局再據

以匯入其指定國外或大陸之金融機構帳戶。

��0�： 勞工、其遺屬或遺囑指定請領人僑居國外或大陸請

領退休金時，由勞保局匯入申請人在國外或大陸之

金融機構帳戶時，是否需扣手續費？

A： 是的，手續費需由申請人負擔且逕由核發金額內扣

除。

35.領取勞工退休金之課稅規定

��0�：勞工請領之新制退休金是否需課所得稅？

A： 依據所得稅法第��條第�項規定，勞工領取雇主提繳

之退休金屬於退職所得，勞工領取之退休金逾領取當

年度退職所得免稅額部份，應將超出部份併入當年度

綜合所得稅申報。

備註：�.免稅額之標準由財政部公告後憑以辦理計算。

�. ��年度之退職所得免稅額為���,000元×工作（提

繳）年資 。

��0�：請問勞工退休金請領時的相關課稅規定為何？

A：一、如果領取的是一次退休金（包括如果有從舊制結

清退休金全額移入新制個人專戶的部份及從年金

保險移轉來的保單價值準備金）須依所得稅法規

定的「退職所得」這一類來課稅。計算方式為：

-��-

《勞工退休金之請領》

如果一次領取的總額小於���,000元乘以退職服務

年資的金額的話，所得額為0，也就是免稅；超

過���,000元但未達���,000元乘以退職服務年資

的金額的部分，以其半數為所得額申報所得稅；

最後，再有超過上述標準的部分則全數列為所得

申報。

二、 如果領的是月退休金，則是以全年領取總額，減

掉���,000元後之餘額為所得額來課稅，全年領取

未達���,000元者免稅。

三、 若有勞工自願提繳的部分，除當年度自願提繳的

金額列為免稅額外，日後領取勞工退休金自提部

份及其孳息時亦免稅，此為所得稅法的但書規

定。

��0�： 勞工之遺屬或遺囑指定請領人請領之新制退休金是

否需課遺產稅？

A： 勞工死亡由遺屬或遺囑指定請領人領取勞工個人專戶

內之退休金，因屬勞工個人之遺產，應依遺產及贈與

稅法相關規定，併入其遺產總額申報遺產稅。

36.其他

��0�：請領勞工退休金有無時效規定？

A：一、勞工年滿�0歲，不論是否在職，均可自行向勞保

局請領勞工退休金，無請領時效之限制。

-��-

《勞工退休金之請領》

二、 勞工死亡，其遺屬或遺囑指定請領人應於勞工死

亡之日起�年內，請領其個人專戶之退休金。

��0�： 勞工因有債務問題，債權人可否扣押其個人專戶之

退休金？

A： 勞工之退休金及請領勞工退休金之權利，不得讓與、

扣押、抵銷或供擔保。

��0�：何謂平均餘命？

A： 平均餘命是指達到某個年齡時餘命的平均值，又稱為

生命期望值，指某個年齡，每一個人平均尚可存活的

年數。（例如，�0歲之平均餘命，指年滿�0歲者平均

尚可望生存之年數。）

��0�： 勞工於開始請領月退休金時須一次提繳投保（延

壽）年金保險之費用如何計算？

A： 勞工開始請領月退休金時，須一次提繳一定金額。投

保年金保險費用之計算，係依據年金生命表、性別及

預定利率等因素計算應提繳（延壽）年金保險之金

額，相關作業目前正由行政院勞工委員會研議中。

��0�： 勞退新制的退休金與保留之舊制退休金可否同時請

領？

A： 勞工如選擇新制之退休金，其適用新制前之工作年資

應予保留，俟符合勞基法之退休或資遣規定時，始得

-�00-

《勞工退休金個人專戶查詢》

依該法計算方式，向雇主請領保留工作年資之退休金

或資遣費。至新制之退休金，勞工須年滿�0歲始得向

勞保局請領。故勞工選擇新制後如繼續服務於同一事

業單位，�0歲退休時又符合舊制退休金請領條件時，

即可同時請領新制與保留舊制年資之退休金。惟新制

與舊制退休金辦理單位不同，應分別依其規定辦理請

領手續。

4.勞工退休金個人專戶查詢

�00�： 勞工如何知道雇主是否有按時為其提繳退休金？

A： 勞工可由雇主每月給予的書面通知單得知退休金提繳

情形；此外，勞工本人也可以隨時透過勞保局所提供

的各種查詢管道，查詢個人專戶分配狀況，即可得知

雇主是否有按時為其提繳退休金。

�00�：勞工如何查詢個人專戶之提繳金額？

A：目前查詢個人專戶資料有以下�種方法：

一、 以自然人憑證上勞保局網站查詢

勞工須先親自攜帶國民身分證正本向戶政單位申

請自然人憑證IC卡，上勞保局網站，點選網路申

辦/網路申辦及查詢作業/個人網路查詢作業，將

自然人憑證放入自備的讀卡機並輸入密碼、出生

年月日與國民身分證統一編號，點選勞退個人專

-�0�-

《勞工退休金個人專戶查詢》

戶資料查詢，即可選擇已繳納勞工個人專戶明細

資料查詢，並可列印或下載存檔。

二、 親至勞保局各區管理中心或各地辦事處查詢個人

專戶明細資料

勞工親自攜帶國民身分證正本或其他可辨識身分

之正本（如駕照、IC健保卡等），向勞保局各區

管理中心或各地辦事處辦理，經確認為勞工本人

後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資

料。

三、 以勞動保障卡至發卡銀行自動櫃員機（ATM）查

詢

勞工親自向勞保局委託之�家銀行申請勞動保障

卡，透過此卡於各該銀行之自動櫃員機可查詢並

列印勞工退休金個人專戶之累積金額。

�00�： 直接打電話給勞保局，可以查詢到勞工退休金個人

專戶的明細資料嗎？

A： 基於個人資料保護原則，因無法於電話中認證查詢人

是否為專戶所有人，因此無法經由電話提供個人專戶

之累積金額與明細。

�00�： 當月份的勞工退休金個人專戶資料，何時可查

詢？

A： 勞工當月份的退休金，雇主是於次月��日收到繳款單

-�0�-

《勞工退休金個人專戶查詢》

後，於再次月底前繳納，然後勞保局再依雇主所繳納

金額分配至個人專戶中，所以勞工當月份提繳資料約

於�個月後才可查得到。

�00�：自然人憑證要如何申請？

A： 凡年滿��歲（含）以上之有設籍的中華民國國民皆可

申請。由本人親自攜帶身分證至鄰近戶政事務所窗口

櫃檯辦理即可。

�00�：自然人憑證要如何使用？

A： 因憑證IC卡上有晶片，一定要跟讀卡機相互配合才可

以上網使用。其使用步驟如下：

步驟�：連結勞保局網路申辦系統網頁（http://�0�.��.���.��）

步驟�：點選個人網路查詢作業。

步驟�：將IC卡放入自備的讀卡機。

步驟�：輸入密碼、國民身分證統一編號與出生年月

日。

步驟�：選擇要查詢的項目。

�00�： 透過自然人憑證查詢個人專戶資料可以查詢到哪些

項目？

A：勞工透過自然人憑證可以查詢到的項目包括：

一、已繳納勞工個人專戶明細資料。

二、當年度勞退提繳資料。

三、勞保加退保異動及投保年資資料。

-�0�-

《勞工退休金個人專戶查詢》

�00�： 勞動保障卡要如何申請？是否需支付任何費用？

A： 勞工應攜帶身分證及其他可辨識身分之正本（如駕

照、IC健保卡），向勞保局委託的銀行（土地銀行、

台北富邦銀行、台新銀行、玉山銀行）提出申請，依

個人之需求，除了填寫金融卡或信用卡的申請書外，

另配合電腦處理個人資料保護法之規範，需同意勞保

局將勞工退休金個人專戶的資料提供給銀行，經過銀

行審查及勞保局確認後始能發卡。申辦勞動保障卡並

無需支付任何費用。

�00�： ��年�月�日起勞動保障卡可查詢勞保異動資料，沒

有提撥新制勞工，是否可申請勞動保障卡？

A： 非勞退新制提繳對象之勞工亦可申請勞動保障卡，但

勞工得俟加入勞退新制時，才可查到個人專戶資料。

若持卡人為勞保被保險人，同樣也可使用勞動保障卡

查詢勞保最近�筆異動資料。

�0�0：勞動保障卡可到哪幾家銀行申辦？

A： 目前與勞保局配合發卡的銀行共有�家，分別為土地

銀行、玉山銀行、台新銀行、台北富邦銀行。應由本

人攜帶身分證正本及其他可辨識身分之證件正本（如

駕照、IC健保卡等）至以上�家任一金融機構即可辦

理勞動保障卡。

�0��：可以同時向多家銀行申請多張勞動保障卡嗎？

-�0�-

《勞工退休金個人專戶查詢》

A： 為避免資源浪費，勞工�次只能申請�家銀行的勞動保

障卡，而持卡後也必須滿�年才可以終止該張卡片，

再向其他合作銀行提出申請。

�0��：如不慎遺失卡片，該如何辦理？

A： 勞工如遺失卡片，應立即向發卡銀行辦理掛失及補發

手續，但申請人應支付新卡成本費用。

�0��：勞動保障卡可查詢哪些內容呢？

A：一、勞工透過勞動保障卡在發卡銀行ATM查詢之資料

列印，因受限於ATM自動櫃員機存戶交易明細表

之長度，所以只能列印最近�筆勞工退休金個人

專戶明細資料及專戶累計金額。自��年�月�日起

增加查詢勞工保險最近�筆異動資料。

二、 另可透過網路ATM連結勞保局網路申辦及查詢作

業系統，經系統認證查詢者身份為勞工本人後，

即可查詢各項勞保及勞退資料。

�0��：為什麼勞動保障卡只能跟�家金融機構辦理？

A： 因勞退個人專戶資料之開放查詢，攸關個人資料保護

法，勞保局於開放勞動保障卡業務，均以審慎嚴格之

標準，依申請承辦金融機構提出之企劃案、資訊能

力、服務能力、勞動保障卡之安全控管、承辦條件等

因素，評審出一定水準之金融機構，始委託其發行勞

動保障卡，目前僅接受�家金融機構承辦。

-�0�-

《勞工退休金個人專戶查詢》

�0��： 公司接到勞動保障卡之宣導資料，是否強制須為全

體員工辦理？

A： 並非強制辦理，視員工個人需要自行至銀行辦理即

可。

�0��：申請勞動保障卡為什麼不成功？

A： 勞動保障卡之申請資格之審定是金融機構之業務權

責，如金融機構審定核可且勞保局確認該勞工未重覆

申請，即會核發卡片；如不成功，應向金融機構查

詢。

�0��： 本公司自��年�月份起每月均收到勞保局勞工退休

金提繳費繳款單及計算名冊，均已按規定為員工提

繳並如期繳款，為何員工以勞動保障卡查無其個人

提繳資料？

A： 該員工應非在原申辦銀行ATM查詢，目前勞動保障卡

無法跨行查詢勞保投保資料及個人退休金專戶資料，

只能在發卡銀行的ATM查詢。

�0��： 為什麼我用勞動保障卡查詢勞工退休金專戶時查不

到專戶的金額，只查到開戶的金額？

A： 勞動保障卡可結合信用卡、金融卡、電子錢包等功

能，辦卡時若結合金融卡功能，必須在發卡銀行開

戶，並存入一定金額，查詢時若直接點選「餘額查

詢」，顯示的金額為勞工在銀行的存款，若要查勞工

-�0�-

《勞工退休金個人專戶查詢》

退休金專戶的餘額，應於查詢畫面點選「勞保局資料

查詢項目」，進入後會顯示「勞退金專戶資料查詢」

及「勞保投保資料查詢」兩個選項，請點選您想查詢

的項目即可。

�0��：為什麼會查不到勞工退休金提繳資料？

A：查不到勞工退休金資料的原因有可能為：

一、非本國籍勞工，或不適用勞基法身分者。

二、選擇舊制者。

三、雇主未依規定申報。

四、雇主已申報，但尚未繳款。

五、 雇主已繳款，但金額尚未分配至個人專戶。

六、 如使用勞動保障卡而查無資料者，也有可能是因

金融機構傳輸至勞保局之個人資料不正確，造成

勞保局查無此人，而未將勞工個人專戶資料回傳

至金融機構。

�0�0： 現在是資訊時代，銀行都可以電話查詢存款餘

額，為何不能語音查詢勞退明細？

A： 依現行法規有關個人資料保護法之限制，語音查詢方

式無法認定為本人，因此仍不得開放語音查詢有關金

額之資料，目前勞保局已提供多方面查詢個人專戶資

料之方式：如臨櫃、以勞動保障卡、自然人憑證等查

詢管道，請充分利用。

-�0�-

《勞工退休金個人專戶查詢》

�0��： 勞保局為何不能發給勞工密碼，以提供電話或網路

查詢？

A： 因密碼之核發需確定親交勞工本人，勞保局服務之勞

保被保險人及勞退金之勞工數量龐大，致使核發作業

困難，又若勞工忘記或變更密碼得向勞保局申請更

新，則作業安全性難以控管。目前勞保局已提供多

方面查詢個人專戶資料之方式：如臨櫃、以勞動保障

卡、自然人憑證等查詢管道，請充分利用。

�0��：為何��年度盈餘分配至��年度�月底仍未見入帳？

A： 依「勞退條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法」第

�0條規定，勞工退休基金��及��年度之分配予各勞工

退休金專戶之損益，應於��年�月��日始予揭示，據

此，��年度之收益分配依法不得列於勞工退休金專戶

內，俟��年度收益分配後再一併列入。

�0��： 自公司提繳勞退金至勞工可查詢到退休金金額，約

需�至�個月左右的時間；可否縮短作業時間，讓勞

工可在到職後，即可了解公司為其提撥退休金情

形？

A： 勞保局係每月��日才寄發上個月勞工退休金提繳費繳

款單，且繳納期限至寄發後次月底才到期，所以當月

份查不到個人的提繳資料是正常的情形。一般來說，

提繳費繳入金融機構後還需要由金融機構將款項轉入

-�0�-

《年金保險》

勞保局，再經電腦作業系統銷號及分配至個人專戶，

提繳單位如於期限將屆才繳納提繳費時，則約需於�

個月後才能確實分配至勞工個人專戶。

�0��：勞工是否可查詢各年度勞退金累積明細？

A： 因金融機構ATM提供之電腦資料儲存空間及ATM自動

櫃員機存戶交易明細表之長度有限，目前僅提供最近

�筆提繳明細，又勞保局之勞退個人專戶提繳明細資

料儲存量已非常龐大，為節省儲存資料庫空間，目前

只好將非當年度提繳資料累計為�筆，未來將規劃再

開發儲存資料庫存量，以提供勞工查詢更詳細資料之

服務。

5.年金保險

�00�：事業單位申請實施年金保險有何資格要件？

A：事業單位申請實施年金保險要件有�項：

一、僱用勞工人數�00人以上。

二、經工會同意，無工會者，經�/�以上勞工同意。

三、 選擇參加年金保險的勞工人數達全體勞工人數�/�

以上。

四、實施前需先報經主管機關（勞委會）核准。

�00�： 事業單位需以書面徵詢勞工是否選擇年金保險制

嗎？

-�0�-

《年金保險》

A：一、是的，事業單位應以書面方式徵詢勞工是否選擇

參加年金保險，該書面徵詢格式需填寫�份，�份

事業單位留存，�份應由勞工親自簽名並留存。

二、 事業單位徵詢勞工參加年金保險意願，應先將年

金保險單條款交付勞工，並明確告知年金保險內

容。

�00�： 事業單位僱用勞工人數不足�00人，或參加年金保

險的勞工人數未過半可以開辦年金保險嗎？

A： 不可以，因勞退新制年金保險的適用條件為僱用勞工

人數達�00人以上的事業單位，經工會同意或�/�以上

勞工同意，且選擇參加年金保險的勞工人數須達全體

勞工人數�/�以上才能開辦。

�00�： 事業單位如僱用勞工人數有�00人以上，但並未成

立工會等組織，仍可實施年金保險嗎？

A： 可以，事業單位未成立工會組織，仍可經全體勞工人

數�/�以上同意參加後實施年金保險。

�00�： 事業單位申請實施年金保險須達僱用勞工人數�00

人以上，其基準為何？

A： 有關僱用勞工人數係以事業單位申請實施年金保險當

月�日，投保勞工保險的人數為準，並包括事業單位

分支機構及附屬單位僱用勞工的總人數。

-��0-

《年金保險》

�00�： 原經核准實施年金保險之事業單位，於僱用勞工

人數減少至�00人以下時或選擇參加年金保險之勞

工人數減至全體勞工人數�/�以下時，可否繼續實

施？

A： 經核准實施年金保險之事業單位，於僱用勞工人數減

少至�00人以下或選擇參加年金保險之勞工人數減至

全體勞工人數�/�以下時，得繼續實施。

�00�： 同一事業單位中會發生個人專戶制及年金保險

制，二種制度同時實施的情況嗎？

A： 是的，同一事業單位內除了選擇適用舊制的人外，適

用勞退新制人員是包含個人專戶制與年金保險制的。

因事業單位如經核准實施年金保險制，經徵詢勞工未

選擇參加年金保險，雇主應依勞退條例第�條規定為

其提繳退休金至勞保局個人退休金專戶。所以事業單

位內可能同時存在著適用勞基法舊制、適用個人專戶

制及適用年金保險的勞工。

�00�： 同一事業單位可否向不同保險公司投保年金保

險？

A：不可以，事業單位以向一個保險公司投保為限。

�00�： 事業單位未經核准實施年金保險制前，應如何辦

理？

A： 年金保險制未經核准實施前，雇主應先為勞工提繳退

-���-

《年金保險》

休金至勞保局之個人退休金專戶。

�0�0： 勞工同期間受僱於�個以上雇主，可同時提繳個人

專戶及年金保險嗎？

A： 可以，勞工同期間受僱於�個以上雇主，各該雇主應

依勞工適用之退休金制度分別提繳。

�0��： 勞工任職於採行年金保險之事業單位，勞工如未選

擇或選擇不想參加年金保險制，雇主應怎麼辦？

A： 雇主應為未選擇或選擇不想參加年金保險之適用勞退

新制勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶。

�0��： 事業單位可否逕自與保險人約定變更年金保險契約

內容？

A： 不可以。年金保險契約未經勞工同意，雇主不得變更

或終止。任意變更或終止致勞工受有損害者，勞工得

向雇主請求賠償。

�0��：年金保險契約簽訂後，可否變更保險人？

A： 年金保險契約簽訂後，須符合下列之情形始可變更保

險人：

一、 原年金保險契約累積保單價值準備金期間已逾�

年（閉鎖期）者，事業單位經參加年金保險勞工

同意後，得變更保險人。

二、 事業單位如有併購情形，併購後存續、受讓或新

-���-

《年金保險》

設之事業單位應繼續為勞工提繳年金保險費，併

購之事業單位所投保之保險人與勞工原投保之保

險人不同時，併購後存續、受讓或新設事業單位

得於併購後，經參加年金保險之勞工同意，可選

定一保險人投保年金保險。但原年金保險契約尚

未逾�年（閉鎖期）者，其保單價值準備金仍應

至閉鎖期屆滿方得移轉。

三、 原保險人如有終止經營年金保險業務或有併購之

情形，致年金保險契約終止或轉換保單者，被保

險人不受閉鎖期（�年）之限制，得選擇新保險

人或移轉保單價值準備金至勞保局之個人退休金

專戶。

事業單位變更保險人時，應檢附勞工簽名同意

書、原投保之年金保險契約及變更之年金保險契

約內容向勞委會備查並檢附變更保險人之勞工名

冊，以書面同時通知原保險人、新保險人及勞保

局。該項變更均自通知之次月一日起生效。

�0��： 事業單位經多數勞工同意變更年金保險的保險人

時，不同意變更之勞工其年金保險契約應如何處

理？

A： 不同意變更年金保險保險人之勞工，得繼續原有之年

金保險，或選擇由雇主為其提繳勞工退休金至勞保局

之個人退休金專戶。

-���-

《年金保險》

�0��： 勞工選擇參加年金保險後離職再就業，新服務單位

如未實施年金保險，新雇主應如何為勞工提繳退休

金？又原年金保險契約應如何處理？

A： 勞工參加年金保險後如轉換至新單位任職，該單位未

實施年金保險，勞工僅得選擇參加個人專戶，即由新

雇主提繳退休金到勞保局，至於原年金保險契約的要

保人應轉換為勞工本人自行提繳年金保險費。

�0��： 勞工選擇參加年金保險後轉換工作，新服務單位有

實施年金保險，但與勞工原投保的保險人不同，則

原年金保險契約應如何處理？

A： 勞工參加年金保險後離職再就業，並參加新雇主投保

的年金保險，原年金保險契約可作下列處理：

一、 原保險契約的要保人轉換為勞工本人（由勞退企

業年金保險變更為勞工個人年金保險），由勞工

本人自行決定是否提繳年金保險費。

二、 勞工於原投保之年金保險閉鎖期滿時（�年）得

申請將原年金保險之保單價值準備金移轉至新雇

主所投保之年金保險。原保險人應於收到申請起

�0日內完成移轉程序。

�0��： 金融控股公司的子公司得否個別申請實施年金保

險？

A： 依金融控股公司法成立之金融控股公司，其子公司所

-���-

《年金保險》

僱用的勞工人數如達�00人以上，得個別以子公司名

義申請實施年金保險。

�0��： 金融控股公司的子公司人數如未達�00人，得否與

金融控股公司及其他子公司併同申請實施年金保

險？

A： 依金融控股公司法成立之金融控股公司及其子公司所

僱用的勞工人數合計達�00人以上，得經金融控股公

司工會同意，或金融控股公司及其子公司全體勞工人

數�/�以上同意後，併同申請實施年金保險。如僅�個

子公司（不含金融控股公司）合併達�00人，尚不符

申請條件。

�0��： 實施年金保險單位內勞工，可否變更選擇退休金制

度？該如何辦理？

A： 實施年金保險的事業單位內勞工如原選擇參加年金保

險（或提繳個人專戶），得變更原選擇適用的退休金

制度，改為提繳個人專戶（或參加年金保險），但前

述變更�年以�次為限。雇主於勞工選擇變更之日起��

日內檢附申請書向勞保局及保險人申報，其變更自申

報之次月�日起生效。

�0�0： 個人專戶與年金保險二制度間金額移轉有無相關限

制？

A： 個人專戶與年金保險二制度間金額移轉，勞工須因

-���-

《年金保險》

「離職再就業」，並轉換適用的退休金制度，如勞工

將其個人專戶的退休金�次移轉至年金保險，已提繳

個人專戶退休金的期間須超過�年；反之，勞工將其

年金保險的保單價值準備金�次移轉至個人專戶，其

已提繳年金保險費的期間須超過�年。

�0��： 雇主或勞工可否以年金保險契約為質，向保險人辦

理保單貸款？

A： 年金保險契約約定之權利，不得讓與、扣押、抵銷或

供擔保。雇主及勞工不得以保險契約為質，向保險人

借款。

�0��： 雇主為勞工投保年金保險，但勞工對雇主投保的年

金保險保單內容有疑義時，該如何處理？

A： 雇主徵詢勞工參加年金保險意願時，應先將年金保險

保單條款交付勞工，並明確告知年金保險內容。勞工

對保單內容如有疑義，可請雇主要求保險人回覆。

�0��：如何確定雇主有幫勞工投保年金保險？

A： 雇主如為勞工投保年金保險，承保的保險公司會製發

保險證給參加年金保險的勞工。此外，保險證上會載

明年金保險投保及保險給付等事項的申訴及處理程

序。

�0��： 雇主幫勞工投保的年金保險，在勞工離職後未繼續

-���-

《年金保險》

繳費，那保險會失效嗎？

A： 勞工離職後，原年金保險之要保人即轉換為勞工本

人。勞工可選擇繼續繳費、停止繳費或辦理減額繳

費，依轉換當時的保單價值準備金繼續累積收益，所

以保單不會失效。

�0��： 個人專戶的餘額可以透過勞動保障卡查詢，那勞工

要如何查詢年金保險的保單價值準備金？

A： 勞工可向投保的保險人查詢。依照規定，保險人應每

月列表通知雇主，載明個別勞工至上月底止之保單價

值準備金餘額，由雇主轉知所屬勞工。另保險人會在

每年�月底前製發年金保險權益說明書交予雇主，雇

主於收到後�0日內轉交勞工，該權益說明書應載明累

積至上�年度保單價值準備金餘額。勞工對權益說明

書之內容如有疑義，雇主應請保險人於��日內回復處

理情形。

�0��： 如果勞工對年金保險的保險給付有疑義時，該向誰

申訴？

A： 勞工對年金保險之保險給付事項如有疑義時，可先向

投保之保險人申訴。若勞工對申訴之處理結果仍有疑

義，可向保險人之主管機關（金融監督管理委員會保

險局）申訴。

�0��： 有關勞雇雙方約定結清保留新制實施前工作年資之

-���-

《舊制年資結清退休金移入個人專戶》

退休金，得否移入年金保險？

A： 可以。勞工得將勞雇雙方約定結清保留新制實施前工

作年資所領取之退休金，移入投保之年金保險。

�0��： 勞工如將勞雇雙方約定結清保留新制實施前工作年

資之退休金移入年金保險後，可否提前領回？

A： 不可以。勞工移入結清保留新制實施前工作年資之退

休金，於未符合領取退休金條件（至少年滿�0歲，依

保單條款約定）前不得領回。

�0��： 勞工將結清保留年資之退休金移入年金保險時，得

將原保留之工作年資予以併計嗎？

A： 勞工需將結清保留新制實施前工作年資之退休金「全

額」移入年金保險，始得併計為投保年金保險之工作

年資，如僅將「部分」之退休金移入時，則不予採計

工作年資。

�0�0： 勞工將結清保留年資之退休金移入年金保險時，需

通知保險人嗎？

A： 是的。勞工將結清保留新制實施前工作年資之退休金

移入年金保險時，應通知保險人。

6.舊制年資結清退休金（簡稱結清金）移入個人專戶

�00�： 舊制結清退休金是否一定需移入個人專戶？

-���-

《舊制年資結清退休金移入個人專戶》

A： 結清舊制年資之退休金，屬勞工個人所有，應由其個

人處分，所以結清之退休金是否移入勞保局之個人退

休金專戶，應由勞工個人意願決定，非強制性規定。

若要申請移入，亦無需經雇主同意。

�00�： 舊制年資結清是否需要雇主與全體勞工一致適用辦

理，或是可以僅結清部分勞工舊制年資？

A： 結清舊制年資，係由勞工個別與雇主協商合意辦理，

故不需要雇主與勞工全體一致適用結清。

�00�： 舊制年資結清的主導權在雇主、勞工或是雙方合

意？勞工可以片面要求雇主結清自己的年資嗎？

A： 勞退條例明定勞工適用舊制之工作年資應予「保

留」，勞工必須等到符合勞基法退休金或資遣費請領

條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權

利，所以勞退新制並無強制雇主結清年資之意。又該

項結清應由勞雇雙方協商約定，勞工或雇主都不可以

單方面強迫辦理。

�00�： 舊制年資結清金雇主要如何發放給員工？一次付清

或可分期發放？或由雇主和員工自行約定？若員工

於收到結清金後離職，而該員工尚未達到勞基法退

休標準，雇主是否有權追回此結清金？

A： 勞雇雙方協商約定結清舊制工作年資之退休金，雇主

應於�0日內一次發給勞工，不得以分期給付或其他方

-���-

《舊制年資結清退休金移入個人專戶》

式辦理。此外，一旦結清，嗣後亦無權追回已發之結

清金。

�00�： 雇主如與員工協商結清舊制年資，是否須辦理勞工

勞保退保再重新加保？

A： 結清舊制年資，其勞動契約屬於仍存續狀態，並非重

新受僱方式，故並不須要辦理勞保退保及重新再加

保。

�00�： 結清舊制年資後，對於勞工的特別休假有無影

響？

A： 勞雇雙方合意結清舊制年資係於勞動契約存續狀態下

為之，而結清的年資只針對退休金的部分，與年資有

關的其他權益﹙如特別休假、預告期間等﹚不受影

響，仍應依勞基法之規定，自受僱日計算勞工工作年

資。

�00�： 雇主欲結清員工的舊制工作年資，並將中信局的準

備金直接存至員工的個人退休金專戶，應如何辦

理？

A： 勞雇雙方約定結清舊制工作年資之結清金，其所有權

屬於勞工，是否移入勞保局設立之個人退休金專戶，

應依勞工個人意願決定，雇主不得強制之。若雇主強

迫勞工移入，將侵犯勞工個人財產權。

-��0-

《舊制年資結清退休金移入個人專戶》

�00�： 雇主如與員工協商結清舊制年資，結清的金額如何

計算？

A： 舊制年資之結清標準係依勞基法退休金之給與標準，

其計算方式按勞工工作年資，每滿�年給與�個基數。

但超過��年之工作年資，每滿�年給與�個基數，最高

總數以��個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年

者以�年計。而退休金基數之標準，係指結清時�個月

平均工資。所謂平均工資，係指計算事由發生之當日

前�個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之

金額。

�00�： 雇主可否以低於勞基法退休金給付標準與員工約定

結清舊制工作年資？

A： 結清年資之標準如低於勞基法規定退休金標準者，與

法不合，不生該項結清保留年資之法律效果，勞工舊

制工作年資仍應予以保留；且雇主應依該規定繼續按

月提撥勞工退休準備金。同時權益受損之勞工亦得向

雇主請求補足差額。又該項結清金不得自勞工退休準

備金專戶支應，且勞工退休準備金專戶之賸餘款亦不

得主張領回。

�0�0： 勞雇雙方如果同意結清舊制年資，是否要簽定同意

書？是否有制式格式或自行擬定即可？若有制式

格式，何處可索取？另如欲以現金給付需填何種表

-���-

《舊制年資結清退休金移入個人專戶》

格？

A： 勞雇雙方結清舊制年資的合意形式，非勞保局業務職

掌，相關作業請逕洽公司所在地縣（市）政府勞工局

（科）。至雇主動支中央信託局之勞工退休準備金專

戶以支應舊制結清金，需填何種表格，請向中央信託

局洽詢。

�0��： 雇主發給員工舊制年資結清之退休金時，員工要課

稅嗎？或是免稅？

A： 勞工取得約定結清之退休金應依所得稅法退職所得課

稅規定辦理課繳；若勞工將約定結清之退休金「全

額」移入勞工退休金專戶者，在未符合請領條件前依

法不得領回尚無課稅問題，嗣後依規定領取時再依前

開退職所得規定課稅；若未全額移入勞保局個人退休

金專戶者，該結清之退休金，應全數計算退職所得，

嗣後退休領取時，不再併入退職所得計算。

�0��： 勞工符合勞基法退休金或資遣費之請領要件時，

雇主發給勞工之退休金或資遣費可否移入個人專

戶？

A： 勞工得將約定結清之退休金，移入勞保局之個人退休

金專戶，又雇主與勞工合意約定結清保留之舊制工作

年資，須在勞動契約存續期間始能為之。而勞工依勞

基法自請退休或強制退休取得之退休金及經雇主依勞

-���-

《舊制年資結清退休金移入個人專戶》

基法資遣取得之資遣費均於勞動契約終止之情況下取

得，故不可移入個人專戶。

�0��： 勞工欲將舊制年資結清之退休金移入個人專戶之申

請手續為何？

A： 勞工應填寫「結清勞基法之退休金移入勞工退休金個

人專戶申請書」，並檢附中央信託局寄發之勞工結清

舊制年資給付通知書（第�聯）及支票影本或檢附中

央信託局寄發予單位勞工退休準備金監督委員會核准

撥付退休金函及撥付清單影本。

�0��： 勞工申請將舊制年資結清之退休金轉入個人退休金

專戶核准後，若因故無法繳納如何處理？

A： 申請勞工於勞保局規定期間內如未將約定結清之退休

金繳納到勞保局者，勞保局將發函通知勞工註銷該申

請案，其日後如仍欲將該筆退休金移入勞保局之個人

退休金專戶時，應重新提出申請。

�0��： 結清金移入新制個人專戶內，年資是否可以併

計？

A： 如果將結清金全額移入個人專戶內，舊制的工作年資

就可以併進新制中計算。但如果將結清後一部分的錢

自用，只放一部分的錢進入新制的個人專戶，舊制年

資就不予計算。

-���-

《舊制年資結清退休金移入個人專戶》

�0��： 若雇主所有勞工都選擇新制，是不是雇主以前提存

在中央信託局的退休準備金可以領出全部撥入新制

的個人專戶內？

A： 不是。雇主按月向中央信託局提撥勞工退休準備金，

是以事業單位名義專戶存儲，作為支付可能的退休金

之用，並不能隨勞工選擇新制而移轉到勞工退休金個

人專戶，如與勞工結清舊制年資，則可由勞工自行決

定是否移入勞工退休金個人專戶。

�0��： 勞工領取的舊制年資結清金不是由中央信託局勞工

退休準備金專戶項下支應，可否持雇主出具之結清

證明及其開具之支票，向勞保局申請將結清舊制年

資之退休金移入個人專戶？

A： 舊制年資結清金如不是由中央信託局勞工退休準備金

專戶項下支應者，難以確認該項結清金是否符合勞基

法規定給與標準，因此，持雇主出具之結清證明及其

開具之支票申請將舊制年資結清金移入個人專戶者，

不予受理。

�0��： 如何確定已繳納之結清退休金已移入其個人退休金

專戶？

A： 勞工繳納結清退休金後，勞保局經過入帳分配至個人

專戶，嗣後勞工可以透過自然人憑證進入勞保局網路

申辦系統查詢、或親自到勞保局各區管理中心、各

-���-

《網路申辦》

地辦事處查詢，亦可以向勞保局委託之�家金融機構

（土地銀行、台北富邦銀行、台新銀行及玉山銀行）

申請勞動保障卡，透過該卡於各該發卡銀行之自動櫃

員機查詢。

7.網路申辦

�00�：如何成為勞退網路申辦的提繳單位？

A：一、已參加勞保網路申辦之投保單位，同時成為勞退

網路申辦之提繳單位。自��年�月�日起，勞保網

路申報作業已含勞退申報，且另有勞退網路申辦

作業可單獨申報勞退之異動或查詢勞退相關資

料。

二、 未參加勞保網路申辦之投保單位，需先備齊

（�）投保單位之單位憑證IC卡、（�）負責網路

作業人員之自然人憑證IC卡（投保單位設定之網

路負責人及實際辦理勞保網路作業之承辦人皆需

申請），申請成為勞保網路申辦單位。詳細申請

程序及相關訊息，可至「勞保局全球資訊網（網

址http://www.bli.gov.tw）/網路申辦/憑證申請及相

關作業」內查詢。

�00�： 進入勞保局網路的「�.勞保/勞退網路申辦作業」

後，有「勞保網路申辦作業（含勞退申報）」及

-���-

《網路申辦》

「勞退網路申辦作業」�個選項，應該使用哪一個

選項申報勞保及勞退？如何區分？

A：一、勞保網路申辦作業（含勞退申報）：

（一） 員工到職，同時申報勞、健保加保及勞工

退休金提繳。

（二） 員工離職，同時申報勞、健保退保及勞工

退休金停止提繳。

（三） 同時申報調整員工勞、健保投保薪資及勞

退月提繳工資。

二、 勞退網路申辦作業：需單獨申報勞工退休金之提

繳、停繳、提繳工資調整時使用。

（一）提繳申報：

�. 在職勞工原選擇適用勞基法舊制，於勞

退新制開辦（��年�月�日）後�年內改選

勞退新制者。

�. 在職適用勞基法之本國籍勞工，原已有

雇主提繳，現欲個人自願提繳者。

�. 在職委任經理人、不適用勞基法之本國

籍工作者，原未提繳勞工退休金，現雇

主欲為其提繳、或本人欲自願提繳者。

�. 實際從事勞動之雇主個人欲自願提繳

者。

（二）停繳申報：

-���-

《網路申辦》

�. 留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈

押而停止提繳（勞保仍繼續加保）。

�. 在職適用勞基法之勞工停止個人自願提

繳。

�. 在職委任經理人、不適用勞基法之本國

籍工作者，現欲停止個人自願提繳、或

雇主現欲停止為其提繳。

�. 實際從事勞動之雇主，現欲停止個人自

願提繳。

（三） 提繳工資調整申報：單獨申報勞工退休

金之提繳工資調整時。（如：調整前/調

整後之勞工工資皆已超過勞保月投保薪資

��,�00元，故勞保月投保薪資已列最高級

��,�00元，僅需申報勞退月提繳工資調整

者。）

�00�： 進入「勞保網路申辦作業（含勞退申報）」，申報

三合一或二合一之加保或薪調時，勞保月投保薪資

/健保投保金額/勞退月提繳工資各有欄位，該如何

輸入金額才會正確？

A：一、投保單位只要在勞保專用欄位之「月實際工資」

欄，輸入員工實際領取之工資後，在申報網頁上

即另出現�訊息，訊息內顯示已輸入之月實際工

資金額、及勞保/健保/勞退依各自分級表歸級後

-���-

《網路申辦》

之金額供再次確認，如於訊息中按確認，月實際

工資欄即改為顯示歸級後之勞保月投保薪資，健

保/勞退各自歸級之金額亦同時顯示於健保投保

金額及勞退月提繳工資欄中且因自動歸級無法提

供更動（若以二合一申報即無健保相關欄位），

可免除投保單位分別輸入又需先自行歸級之不

便。若輸入之月實際工資有誤，只需重新於該欄

位需入正確之月實際工資，即可重新再次歸級。

二、 提醒：“月實際工資欄”字樣下方另有勞保月投

保薪資分級表各級金額之下拉式選單，此選單僅

供查詢參考，並非提醒投保單位需先依勞保月投

保薪資分級表歸級後再輸入此欄金額；另點選此

下拉式選單之任何�級薪資時皆不會自動帶入月

實際工資欄，此欄必須自行鍵入金額。

�00�： 於勞保網路申報加保時，已有勞退專用之欄位

（提繳身分別、月提繳工資、雇主提繳率、勞工自

願提繳註記、勞工自願提繳率…等），為何勞退之

提繳身分別無法輸入或變更？

A： 因勞保投保單位有許多不同之屬性（有些單位適用勞

基法、有些不適用），如適用勞基法之單位可能存在

部分員工非適用勞基法對象不提繳勞退、或適用勞基

法為勞退提繳對象。為避免投保單位於申報三合一或

二合一加保時，對勞退提繳身分別（區分為強制對

-���-

《網路申辦》

象、自願對象、雇主個人自願提繳）不熟悉致申報錯

誤，勞保局針對不同性質之單位設計不同之“勞基法

特殊身分別”選項供投保單位選擇輸入，若輸入正

確，即可帶出正確之勞退提繳身分別。

�00�： 於勞保網路申報加保或退保時，若勞退之開始提繳

日期與勞保加保日期不同，或勞退之停繳日期與勞

保退保日期不同時，該如何處理？

A：一、加保：自��年�月�0日起，勞保網路申報作業之

合一加保作業中，已加入「勞退提繳日期」欄，

提供單位一併申報不同於勞保加保日之勞退提繳

日期（若勞退提繳日期與勞保加保日期相同時，

此欄位維持空白即可）。該欄可輸入之勞退提繳

日期範圍為：申報當日（不含當日）往前計算�

日內之日期（如��年�0月��日申報勞保加保，可

輸入之不同勞退提繳日期為��年�0月��日至��年

�0月��日）。

二、 退保：若勞退之最後提繳日期與勞保退保日期不

同時，請於勞保網路申報合一退保後，再至勞退

網路之「停繳」功能，重新申報勞退停繳資料。

�00�： 雇主提繳率及勞工個人自願提繳率之調整，可至勞

保局之勞退網路申辦作業申報嗎？申報後何時生

效？

-���-

《網路申辦》

A： 一、不論是「雇主提繳率」或「勞工個人自願提繳

率」之調整，都不能以網路申報。請至勞保局全

球資訊網之勞工退休金/空白書表及範例，下載

「勞工退休金雇主提繳率調整表」及「勞工退休

金個人自願提繳率調整表」填寫後寄送勞保局。

（自通知勞保局之次月�日起生效）

二、 雇主提繳率或勞工個人自願提繳率之調整，係針

對原已有雇主提繳或勞工個人自願提繳者調整。

若勞工原未自願提繳，現欲個人自願提繳時，請

至勞退網路申辦作業之提繳作業申報；若勞工原

已自願提繳，現欲停止自願提繳時，請至勞退網

路申辦作業之停繳作業申報，上述�種情形皆非

提繳率之調整。

�00�： 於勞保網路申報三合一或二合一之加保時，若勞退

專用欄位內之資料申報錯誤，可以在同一功能內再

次申報或更正嗎？

A： 已執行申報之資料有誤，切勿於網路上重複申報，請

針對申報錯誤之部分來函說明並檢附網路申報成功後

列印之申報表，由勞保局查明後另行更正即可。

�00�： 員工到職時於勞保局網路申報三合一或二合一加保

時，因員工尚未決定是否自願提繳，若之後員工提

出另行自願提繳意願時，是否可於網路上申報？如

-��0-

《網路申辦》

何申報？

A： 可以在勞保局網路上申報。請至勞退網路申辦作業之

提繳作業中，輸入勞工基本資料、提繳身分別後，直

接輸入勞工自願提繳率及開始提繳日期即可。（因雇

主提繳部份已先申報，故雇主提繳率及雇主提繳日期

不需再輸入）

�00�： 於勞保網路申報三合一或二合一之薪調（線上）

時，若申報之人員資料並未提繳勞退，為何勞退專

用欄位之調整後提繳工資也會出現歸級後金額？網

路上執行申報後會不會直接提繳勞退？

A：一、與合一加保（線上）申報功能相同，單位於勞保

局網路申報薪調時，只要輸入月實際工資，調整

後之勞保月投保薪資/勞退月提繳工資/健保投保

金額都會一併自動歸級帶入。因勞保局網路申報

並未連結勞退資料庫，無法於申報時個別確認是

否為勞退之提繳對象，故於合一薪調功能申報時

皆一併顯示調整後之勞退月提繳工資，經勞保局

後續比對已提繳勞退者，才會調整勞退月提繳工

資，若比對非勞退提繳對象者，申報之薪調資料

直接作廢。

二、 於勞保網路申辦三合一或二合一薪調之功能網頁

內，下方之注意事項皆有上述說明可參考。

-���-

《網路申辦》

�0�0： 於勞保局之勞退網路申辦作業中，進入提繳作業時

需輸入之提繳日期、及停繳作業需輸入之最後提繳

日期，有沒有限制？可以提早申報嗎？申報後何時

才生效？

A：一、勞退網路申辦作業之勞退提繳/停繳申報，可輸

入之（提繳）提繳日期 /（停繳）最後提繳日

期，限制為網路申報當日起往前推算��天內之日

期皆可接受。如單位於��年�0月�0日網路申報，

則可輸入之勞退提繳日期範圍為��年�0月��日至

��年�0月�0日，非此範圍之日期者，皆無法使用

網路申報，請改以書面申報。

二、 勞退提繳是以輸入之「提繳日期」為生效日（開

始提繳日）；停繳是以輸入之「最後提繳日期」

為生效日（提繳至輸入之最後提繳日期當日，次

日起不再提繳）。

�0��： 可以利用健保局網路加退保作業系統申報勞退之提

繳/停繳/提繳工資調整嗎？

A：一、自��年�月��日起，健保局新網路加退保系統正

式上線，其中「申報勞健保（含三合一及二合

一）異動」之功能中已含勞退提繳/停繳/提繳工

資調整之申報，單位於員工到/離職或工資調整

時可一併申報勞退資料。

二、 但要提醒：於健保局網路系統並無單獨申報勞退

-���-

《收益分配》

提繳/停繳/提繳工資調整之功能。若需單獨申報

勞退之異動資料，請至勞保局網路作業系統或填

寫勞退專用書表寄送勞保局辦理。

8.收益分配

�00�： 如何計算個別勞工退休金專戶之收益金額？理由何

在？

A： 勞工退休基金經由監理會整體投資運用後，所有獲得

的收益均分配於勞工個人專戶內，其收益分配之計算

公式，係依勞工退休基金當年度損益乘以個別勞工退

休金專戶當年度每日結餘金額累計數後，除以基金當

年度每日結餘金額累計數所得金額分配收益，其金額

以元為單位，角以下四捨五入。其理由係考量個別勞

工退休金提繳費之繳納日期、金額不同，其參與基金

運用獲得收益之貢獻度亦有所差異，為公平合理起

見，於計算分配收益時，以個別勞工退休金專戶每日

結餘金額累計數佔全體勞工退休金專戶每日結餘金額

累計數之權數，計算應分配收益。（此與金融機構計

算存款利息是以每日存款餘額為基礎之原理相同）

�00�：何謂保證收益？如何計算？

A： 勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，由開始提

繳之日起至依法領取退休金之日止期間之平均每年之

-���-

《其他》

年收益率如低於存儲期間當地銀行�年定期存款利率

之平均數計算之收益者，以依該�年定期存款利率之

平均數計算之收益給付係為保證收益。該�年定期存

款利率之平均數計算之收益，以監理會公布之每月

最低保證收益計算之全年平均利率為準，並按單利計

算。

�00�：請問依條例規定，監委會須於每月第一營業日按

月公告保證收益率，如何查詢？

A： 可逕自勞委會網址（http://www.cla.gov.tw）/勞退新制

/相關法令資料區/公告歷月最低保證收益率查詢。

�00�： 保證收益是否依勞委會按月公告之保證收益率計

算？

A： 依盈虧分配辦法規定每年依監理會（目前公告於勞委

會網站）公告之每月最低保證收益率之全年平均收益

率計算，��年度之保證收益率為�.����％，該保證收

益率於年度結束後，於次年度由勞委會公告，請逕自

勞委會網址（http://www.cla.gov.tw）查詢。

9.其他

�00�： 「勞保老年給付」是不是等於「勞退新制退休

金」？

A： 「勞保老年給付」是指被保險人於工作期間參加勞工

-���-

《其他》

保險並繳納保險費，至年齡及參加保險之年資符合請

領資格，於退職時依規定向勞保局申請領取，是勞工

保險的給付項目之一。

「勞退新制退休金」是原來勞基法規定勞工退休時雇

主一次給予勞工退休金之改制，規定在工作期間，雇

主必須每月依申報之勞退薪資提撥最低�％之退休金

繳至勞保局，這提撥的�％金額不可從員工的薪水扣

收，而且個人帳戶內已提撥的退休金會一直存在，無

論勞工轉換多少個工作都將累計，直到勞工�0歲始可

以提領（如勞工�0歲以前死亡，則由遺屬或遺囑指定

請領人請領）。

�00�： 勞退新制實施後，新到職的勞工一定只能適用新制

嗎？

A： 是，��年�月�日勞退新制實施後，轉換工作的勞工或

是剛進入職場的社會新鮮人，一律適用勞退新制，不

得選擇適用舊制，只有在��年�月�0日前到職且於新

制實施後仍服務於同一事業單位的勞工，才可以選擇

適用新制或舊制；如果勞工當時選擇舊制（或未選

擇而適用舊制），可於新制實施之日起�年內（��年�

月�0日前）改選適用勞退新制，但當時選擇適用新制

者，就不得再變更選擇適用舊制。

�00�： 勞退新制的退休金與舊制保留年資的退休金可否同

-���-

《其他》

時請領？

A： 選擇勞退新制勞工，其選擇新制前之舊制年資應予保

留，於其符合勞基法退休條件時，雇主應以其退休

前�個月之平均工資，計給勞工舊制保留年資之退休

金。至新制之退休金，勞工須年滿�0歲時，才可向勞

保局請領。故勞工選擇新制後，如繼續服務於同一事

業單位至�0歲退休時，即可同時請領新制及舊制保留

年資之退休金。

備註：勞基法（勞退舊制）規定勞工退休應符合之條件：

�. 勞工自請退休者：（�）同一事業單位工作��年

以上年滿��歲者；（�）同一事業單位工作��年

以上者。

�. 雇主得強制退休者：（�）年滿�0歲者；（�）心

神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

�00�： 勞工如選擇勞退新制，其選擇新制前之舊制年資如

何處理？

A：一、勞工如選擇勞退新制，其選擇新制前之舊制年資

應予保留，於勞動契約符合相關法令所定之退休

或資遣規定時，雇主應以契約終止時之平均工

資，計給該保留年資之資遣費或退休金。

二、 雇主及勞工也可以在勞動契約存續的情形下，雙

方協商同意以不低於勞基法第��條及第��條之�

規定之給與標準，結清保留之工作年資。

-���-

《其他》

�00�： 適用勞退新制之勞工，如已年滿�0歲或心神喪失或

身體殘廢不堪勝任時，雇主是否可依勞基法強制退

休？

A： 適用勞退新制之勞工，如已年滿�0歲或心神喪失或身

體殘廢不堪勝任時，雇主仍得強制勞工退休。惟如勞

工心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，其適用

勞退新制前之舊制保留年資，應加發�0％退休金。

�00�：舊制保留年資的退休金如何計算？

A： 是以符合退休要件時的平均工資（退休前�個月平均

工資）計算，而非以選擇新制時的平均工資計算。退

休金的計算方式，是按前��年工作年資，每滿�年發

給�個基數；超過��年以上則每滿�年發給�個基數，

最高上限為��個基數。

�00�︰ 依舊制提存的退休準備金可否改為可攜式，隨勞工

移轉？

A： 勞退新制屬於「勞工個人退休金專戶制」，該專戶所

有權屬於勞工個人所有，可以隨勞工移轉，但舊制為

「企業退休準備金專戶」，該專戶所有權屬於雇主，

所以沒有辦法隨勞工移轉，這也是勞工退休金制度需

要改制的原因。

�00�： 選擇舊制之勞工，是否可依勞退條例自願提繳退休

金來節稅？

-���-

《其他》

A： 不可以，選擇舊制之勞工，僅能依勞基法規定辦理退

休金相關事宜，不得依勞退條例自願提繳勞工退休金

來節稅。

�00�： 服務單位將雇主應支付之�％退休金轉由員工支付

是否違法？又勞工如遇此種情形時應如何處理，以

維自身之權益？

A： 依 行 政 院 勞 工 委 員 會 � � 年 � 月 � � 日 勞 動 � 字 第

0��00��0��號函釋略以，勞工退休金條例第��條第�

項規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低

於勞工每月工資�％。此一規定係要求雇主須於雙方

原議定發給之工資外，另行為勞工提繳不低於每月工

資�％的個人專戶退休金，而非將提繳之勞工退休金

「內含於勞雇雙方原本議定之工資」，造成工資不完

全給付勞工之情事。雇主如將提繳之勞工退休金內

含於原議定之工資中，已屬違反勞基法第��條第�項

「工資應全額直接給付勞工」之規定，得依該法第��

條處以�千元以上，�萬元以下罰鍰（新台幣�千至�萬

元）。另依據行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字

第0��00�����號函略以，勞退新制實施後雇主逕行片

面調降勞工工資，或自原有工資中扣繳退休金等勞動

條件改變案件，屬勞基法之業務範圍，應由各地勞工

行政主管機關辦理。準此，勞工所屬之服務單位如有

將雇主應支付之�％退休金轉由員工支付之情形時，

-���-

《其他》

勞工得依前揭函示規定，逕向各地勞工行政主管機關

申訴辦理，以維自身之權益。

�0�0： 勞退新制實施後，企業為考量成本，如果採減薪方

式減少負擔時，員工應如何因應？

A： 勞基法規定，工資是由勞雇雙方議定之。所以勞雇雙

方可以經由勞動契約約定調整工資，並訂入勞動契約

中。雇主如果未經協商片面減薪，勞工可要求雇主依

照原來的勞動契約履行，或向公司所在地縣（市）政

府勞工科（局）申訴。

-���-

《勞工退休金條例》

【附 錄】

勞工退休金條例中華民國��年�月�0日總統華總一義字第0��00������號令制定公布全文

��條，並自公布後�年施行

第 一 章 總則

第 � 條 為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，

促進社會及經濟發展，特制定本條例。

勞工退休金事項，優先適用本條例。本條例

未規定者，適用其他法律之規定。

第 � 條 本條例所稱主管機關：在中央為行政院勞工

委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為

縣（市）政府。

第 � 條 本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契

約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第二

條規定。

第 � 條 中央主管機關為勞工退休基金之審議、監

督、考核以及有關本條例年金保險之實施，應組

成勞工退休基金監理委員會（以下稱監理會）。

監理會應獨立行使職權，其組織、會議及其

他相關事項，另以法律定之。

監理會成立後，勞動基準法第五十六條第二

項規定勞工退休基金管理業務，歸入監理會統籌辦

理。

-��0-

《勞工退休金條例》

第 � 條 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、

罰鍰處分及其強制執行等業務，由中央主管機關

委任勞工保險局（以下稱勞保局） 辦理之。

第 � 條 雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休

金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自

訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金

制度。

第 二 章 制度之適用與銜接

第 � 條 本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國

籍勞工。但依私立學校法之規定提撥退休準備金

者，不適用之。

實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳

退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經

理人，得自願提繳，並依本條例之規定提繳及請領

退休金。

第 � 條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於

本條例施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇

繼續適用勞動基準法之退休金規定。但於離職後

再受僱時，應適用本條例之退休金制度。

公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員

兼具勞工身分者繼續留用，得選擇適用勞動基準法

之退休金規定或本條例之退休金制度。

-���-

《勞工退休金條例》

第 � 條 雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間

內，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之

退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期

未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基

準法之退休金規定。

勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動

基準法之退休金規定者，於五年內仍得選擇適用本

條例之退休金制度。

雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，

依下列規定向勞保局辦理提繳手續：

一、 依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後

十五日內申報。

二、 依第二項規定選擇適用者，應於選擇適用之日

起十五日內申報。

三、 本條例施行後新成立之事業單位，應於成立之

日起十五日內申報。

第 �0 條 勞工適用本條例之退休金制度後，不得再變

更選擇適用勞動基準法之退休金規定。

第 �� 條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於

本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適

用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工

作年資，應予保留。

前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動

-���-

《勞工退休金條例》

基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第

二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞

工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，

雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，

計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞

動契約後三十日內發給。

第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期

間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五

條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從

其約定。

公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營

化之日，其移轉民營前年資，依民營化前原適用

之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止

其領受月退休金及相關權利，至離職時恢復。

第 �� 條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條

例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第

十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或

職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規

定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿

一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年

者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為

限，不適用勞動基準法第十七條之規定。

依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契

-���-

《勞工退休金條例》

約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞

工，其資遣費依同法第十七條規定發給。

第 �� 條 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞

動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資

之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精

算其勞工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準

法第五十六條第一項規定，按月於五年內足額提

撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。

勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清

之退休金，得自勞動基準法第五十六條第一項規

定之勞工退休準備金專戶支應。

依第十一條第四項規定應發給勞工之退休

金，應依公營事業移轉民營條例第九條規定辦

理。

第 三 章 退休金專戶之提繳與請領

第 �� 條 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低

於勞工每月工資百分之六。

前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機

關擬訂，報請行政院核定之。

勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願

另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年

度個人綜合所得總額中全數扣除。

-���-

《勞工退休金條例》

依第七條第二項規定自願提繳退休金者，依

前三項之規定辦理。

第 �� 條 於同一雇主或依第七條第二項、第十四條第

三項自願提繳者，一年內調整勞工退休金之提繳

率，以二次為限。調整時，雇主應於當月底前，

填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次月

一日起生效。

勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其

雇主或所屬單位應於當年八月底前，將調整後之

月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一

月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調

整均自通知之次月一日起生效。

第一項之提繳率，計算至百分率小數點第一

位為限。

第 �� 條 勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當

日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之

退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休

金制度之日起至離職當日止。

第 �� 條 依第七條第二項自願提繳退休金者，由雇主

或所屬單位於其自願提繳或停止提繳之日，向勞

保局辦理開始或停止提繳手續，並按月扣、收繳

提繳數額。

前項自願提繳退休金者，其退休金之提繳，

-���-

《勞工退休金條例》

自申報自願提繳之日起至申報停止提繳之當日

止。

第 �� 條 雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日

起七日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提

繳手續。

第 �� 條 雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局

繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，雇

主應於再次月底前繳納。

勞工自願提繳退休金者，應由雇主向其收

取後，連同雇主負擔部分，一併向勞保局繳納。

其退休金之提繳，自自願提繳之日起至離職當日

止。

雇主未依限存入或存入金額不足時，勞保局

應限期通知其繳納。

第 �0 條 勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈

押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日

起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休

金。勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開

始提繳退休金。

因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補

發停職期間之工資者，雇主應於復職當月之再次

月底前補提繳退休金。

第 �� 條 雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。

-���-

《勞工退休金條例》

雇主應置備僱用勞工名冊，其內容應包括勞

工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳

紀錄及相關資料。

第 �� 條 事業單位不得以其他自訂之勞工退休金制

度，取代本條例規定之勞工退休金制度。

第 �� 條 退休金之領取及計算方式如下：

一、 月退休金：勞工個人之退休金專戶本金

及累積收益，依據年金生命表，以平均

餘命及利率等基礎計算所得之金額，作

為定期發給之退休金。

二、 一次退休金：一次領取勞工個人退休金

專戶之本金及累積收益。

依本條例提繳之勞工退休金運用收益，不得

低於當地銀行二年定期存款利率；如有不足由國

庫補足之。

第一項第一款所稱年金生命表、平均餘命、

利率及金額之計算，由勞保局擬訂，報請中央主

管機關核定。

第 �� 條 勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上

者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年

者，應請領一次退休金。

前項工作年資採計，以實際提繳退休金之

年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計

-���-

《勞工退休金條例》

算。

勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定

情形者，始得請領。

第 �� 條 勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定

金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三

項所定平均餘命後之年金給付之用。

前項規定提繳金額、提繳程序及承保之保險

人資格，由中央主管機關定之。

第 �� 條 勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或

指定請領人請領一次退休金。

已領取月退休金勞工於未屆第二十三條第三

項所定平均餘命前死亡者，停止給付月退休金。

其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指

定請領人領回。

第 �� 條 依前條規定請領退休金遺屬之順位如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟、姊妹。

前項遺屬同一順位有數人時，應共同具領，

如有未具名之遺屬者，由具領之遺屬負責分配

之；如有死亡或拋棄或因法定事由喪失繼承權

-���-

《勞工退休金條例》

時，由其餘遺屬請領之。但生前預立遺囑指定請

領人者，從其遺囑。

勞工死亡後無第一項之遺屬或指定請領人

者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入勞

工退休基金。

第 �� 條 勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，

應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領；

相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。

請領手續完備，經審查應予發給月退休金

者，應自收到申請書次月起按季發給；其為請領

一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內

發給。

勞工或其遺屬或指定請領人請領之退休金結

算基準，由中央主管機關定之。

第一項退休金請求權，自得請領之日起，因

五年間不行使而消滅。

第 �� 條 勞工之退休金及請領勞工退休金之權利，不

得讓與、扣押、抵銷或供擔保。

第 �0 條 雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離

職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約

定離職時應賠償或繳回者，其約定無效。

第 �� 條 雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳

勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主

-���-

《勞工退休金條例》

請求損害賠償。

前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不

行使而消滅。

第 �� 條 勞工退休基金之來源如下：

一、勞工個人專戶之退休金。

二、基金運用之收益。

三、收繳之滯納金。

四、其他收入。

第 �� 條 勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資

運用之用外，不得扣押、供擔保或移作他用；其

管理、運用及盈虧分配之辦法，由中央主管機關

擬訂，報請行政院核定之。

勞工退休金之經營及運用，監理會得委託金

融機構辦理。委託經營規定、範圍及經費，由監

理會擬訂，報請中央主管機關核定之。

第 �� 條 勞保局對於勞工退休金及勞工退休基金之財

務收支，應分戶立帳，並與其辦理之其他業務分

開處理；其相關之會計報告及年度決算，應依有

關法令規定辦理，並提監理會審核。

勞工退休基金之收支、運用及其積存金額，

應按月提監理會審議並報請中央主管機關備查，

中央主管機關應按年公告之。

第 四 章 年金保險

-��0-

《勞工退休金條例》

第 �� 條 僱用勞工人數二百人以上之事業單位經工會

同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工

同意後，投保符合保險法規定之年金保險，得不

依第六條第一項規定提繳勞工退休金。但選擇參

加年金保險之勞工人數未達全體勞工人數二分之

一以上者，仍不得實施。

前項所定年金保險之收支、核准及其他應遵

行事項之辦法，由中央主管機關定之；事業單位

採行前項規定之年金保險者，應報請中央主管機

關核准。

第一項年金保險之平均收益率不得低於第

二十三條之標準。

第 �� 條 雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低

於勞工每月工資百分之六。

雇主應於每月月底前提繳保險費，保險費之

收繳情形，保險人應於次月七日前通知勞保局。

第 �� 條 年金保險之契約應由雇主擔任要保人，勞工

為被保險人及受益人。事業單位以向一保險人投

保為限。保險人之資格，由中央主管機關會同該

保險業務之主管機關定之。

第 �� 條 勞工離職後再就業，所屬年金保險契約應由

新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費。新舊雇主

開辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額應

-���-

《勞工退休金條例》

由勞工自行負擔。但新雇主自願負擔者，不在此

限。

前項勞工之新雇主未辦理年金保險者，應依

第六條第一項規定提繳退休金。除勞雇雙方另有

約定外，所屬年金保險契約之保險費由勞工全額

自行負擔；勞工無法提繳時，年金保險契約之存

續，依保險法及各該保險契約辦理。

第一項勞工離職再就業時，得選擇由雇主依

第六條第一項規定提繳退休金。

第 �� 條 本條例第七條至第十三條、第十五條、第

十六條、第二十條、第二十九條至第三十一條規

定，於本條所定年金保險準用之。

第 五 章 監督及經費

第 �0 條 為確保勞工權益，主管機關、勞動檢查機構

或勞保局必要時得查對事業單位勞工名冊及相關

資料。

勞工發現雇主違反本條例規定時，得向雇

主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申

訴，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不

利之處分。

第 �� 條 受委託運用勞工退休基金之金融機構，發現

有意圖干涉、操縱、指示其運用或其他有損勞工

利益之情事者，應通知監理會。監理會認有處置

-���-

《勞工退休金條例》

必要者，應即通知中央主管機關採取必要措施。

第 �� 條 主管機關、監理會、勞保局、受委託之金融

機構及其相關機關、團體所屬人員，除不得對外

公布業務處理上之秘密或謀取非法利益，並應善

盡管理人忠誠義務，為勞工及雇主謀取最大之經

濟利益。

第 �� 條 監理會及勞保局籌辦及辦理本條例規定行政

所須之費用，由中央主管機關編列預算支應。

第 �� 條 勞保局辦理本條例規定業務之一切帳冊、單

據及業務收支，均免課稅捐。

第 六 章 罰則

第 �� 條 受委託運用勞工退休基金之機構違反第

三十三條第二項規定，將勞工退休基金用於非指

定之投資運用項目者，處新臺幣二百萬元以上

一千萬元以下罰鍰，中央主管機關並應限期令其

附加利息歸還。

第 �� 條 保險人違反第三十六條第二項規定，未於期

限內通知勞保局者，處新臺幣六萬元以上三十萬

元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。

第 �� 條 雇主違反第十一條第二項、第十二條第一

項、第二項或第三十九條規定給付標準及期限

者，處新臺幣二十五萬元以下罰鍰。

第 �� 條 事業單位違反第四十條規定，拒絕提供資料

-���-

《勞工退休金條例》

或對提出申訴勞工為不利處分者，處新臺幣三萬

元以上十五萬元以下罰鍰。

第 �� 條 雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一

項、第二十一條第二項或第三十九條規定，未辦

理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改

善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元

以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。

第 �0 條 雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月

提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上十

萬元以下罰鍰，並應按月連續處罰。勞動基準法

第七十九條第一款之罰鍰規定，不再適用。

主管機關對於前項應執行而未執行時，應以

公務員考績法令相關處罰規定辦理。

第一項收繳之罰鍰，歸入勞動基準法第

五十六條第二項勞工退休基金。

第 �� 條 雇主違反第三十條或第三十九條規定，扣留

勞工工資者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰

鍰。

第 �� 條 雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一

項或第三十九條申報、通知規定者，處新臺幣

五千元以上二萬五千元以下罰鍰。

第 �� 條 雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項

或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休

-���-

《勞工退休金條例》

金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每

逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應

提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按

月加徵應提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其

按月加徵之滯納金，未滿一個月部分，按比例計

算。

雇主違反第三十六條及第三十九條規定，未

按時繳納或繳足保險費者，處其應負擔金額同額

之罰鍰，並按日連續處罰至改正為止。

第 �� 條 依本條例加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處

分人應於收受通知之日起三十日內繳納；屆期未

繳納者，依法移送強制執行。

第三十九條所定年金保險之罰鍰處分及強制

執行業務，委任勞保局辦理之。

第 �� 條 法人之代表人或其他從業人員、自然人之代

理人或受僱人，因執行業務違反本條例規定，除

依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並

應處以各該條所定之罰鍰。但法人之代表人或自

然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不

在此限。

法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之

行為者，以行為人論。

第 七 章 附則

-���-

《勞工退休金條例》

第 �� 條 事業單位因分割、合併或轉讓而消滅者，其

積欠勞工之退休金，應由受讓之事業單位當然承

受。

第 �� 條 本條例施行細則，由中央主管機關定之。

第 �� 條 本條例自公布後一年施行。

勞工退休金月提繳工資分級表中華民國��年�月��日行政院勞工委員會勞動�字

第0��000��0�號令訂定發布自��年�月�日生效

-���-

《勞工退休金月提繳工資分級表》

級距 級 實際工資 月提繳工資 級距 級 實際工資 月提繳工資

第�組

� �,�00元以下 �,�00元

第�組

�� �0,�0�~��,000元 ��,000元

� �,�0�~�,000元 �,000元 �� ��,00�~��,�00元 ��,�00元

� �,00�~�,�00元 �,�00元 �� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

� �,�0�~�,000元 �,000元

第�組

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

� �,00�~�,�00元 �,�00元 �� ��,�0�~�0,�00元 �0,�00元

第�組

� �,�0�~�,�00元 �,�00元 �� �0,�0�~��,000元 ��,000元� �,�0�~�,�00元 �,�00元 �� ��,00�~��,�00元 ��,�00元

� �,�0�~��,�00元 ��,�00元 �� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

第�組

�0 ��,�0�~�0,�00元 �0,�00元

�0 ��,�0�~��,�00元 ��,�00元 �� �0,�0�~��,�00元 ��,�00元

第�組

�� ��,�0�~��,��0元 ��,��0元 �� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

�� ��,���~��,�00元 ��,�00元 �� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元 �� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

第�組

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元 �� ��,�0�~�0,�00元 �0,�00元

�� ��,�0�~�0,�00元 �0,�00元 �� �0,�0�~��,�00元 ��,�00元

�� �0,�0�~��,000元 ��,000元 �� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

�� ��,00�~��,�00元 ��,�00元

第�0組

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元 �0 ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

第�組

�0 ��,�0�~��,000元 ��,000元 �� ��,�0�~�0�,�00元 �0�,�00元

�� ��,00�~��,�00元 ��,�00元 �� �0�,�0�~�0�,�00元 �0�,�00元

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元 �� �0�,�0�~��0,�00元 ��0,�00元

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元

第��組

�� ��0,�0�~���,�00元 ���,�00元

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元 �� ���,�0�~��0,�00元 ��0,�00元

第�組

�� ��,�0�~�0,�00元 �0,�00元 �� ��0,�0�~���,�00元 ���,�00元

�� �0,�0�~��,�00元 ��,�00元 �� ���,�0�~���,�00元 ���,�00元

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元 �� ���,�0�~���,�00元 ���,�00元

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元 �� ���,�0�~���,�00元 ���,�00元

�� ��,�0�~��,�00元 ��,�00元 �0 ���,�0�~���,�00元 ���,�00元

第�組�0 ��,�0�~��,�00元 ��,�00元 �� ���,�0�元以上 ��0,000元

�� ��,�0�~�0,�00元 �0,�00元

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

勞工退休金條例施行細則中華民國��年�月��日行政院勞工委員會勞動四字

第0��000����號令訂定發布全文

第 一 章 總則

第 � 條 本細則依勞工退休金條例（以下簡稱本條

例）第五十七條規定訂定之。

第 � 條 雇主依本條例第六條第一項規定申報提繳退

休金時，應填具勞工退休金提繳單位申請書（以

下簡稱提繳單位申請書）及勞工退休金提繳申報

表（以下簡稱提繳申報表）各一份送勞工保險局

（以下簡稱勞保局）。

前項已參加勞工保險或就業保險者，得免填

提繳單位申請書，其提繳單位編號由勞保局逕行編

列。

第 � 條 雇主依本條例第六條第一項規定申報提繳退

休金時，除政府機關或公立學校外，應檢附雇主

國民身分證影本，或負責人國民身分證影本及下

列證件影本：

一、工廠：工廠登記證。

二、 礦場：礦場登記證、採礦或探礦執照。

三、 鹽場、農場、牧場、林場、茶場等：登

記證書。

四、 交通事業：運輸業許可證或有關證明文

-���-

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

件。

五、 公用事業：事業執照或有關證明文件。

六、 公司、行號：公司登記證明文件或商業

登記證明文件。

七、 私立學校、新聞事業、文化事業、公益

事業、合作事業、漁業、職業訓練機構

及各業人民團體：立案或登記證明書。

八、 其他事業單位：目的事業主管機關核發

之許可或證明文件。

不能取得前項各款規定之證件者，應檢附稅

捐稽徵機關核發之扣繳單位設立（變更）登記或使

用統一發票購票證辦理。

依第一項規定應檢附負責人國民身分證影本

者，負責人非本國籍時，以居留證或護照影本為

之。

第 � 條 有下列資料變更時，雇主應於三十日內向勞

保局申請：

一、 事業單位之名稱、登記地址或通訊地址

變更。

二、負責人變更。

未依前項規定辦理變更手續者，勞保局得依

勞工保險或就業保險之投保單位變更資料或相關機

關登記之資料逕予變更。

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

第 二 章 制度之適用及銜接

第 � 條 雇主依本條例第九條第一項規定以書面徵詢

勞工，應由勞工親自簽名。書面徵詢格式一式二

份，雇主及勞工各留存一份。

雇主應將徵詢結果填具勞工退休金制度選擇

及提繳申報表寄交勞保局，並留存一份。

勞工依本條例第九條第一項規定選擇本條例

勞工退休金制度時，除依第一項規定以書面向雇主

表明外，並得以書面向勞保局聲明。雇主申報如與

勞工聲明不同者，以勞工聲明為準。

勞工依本條例第九條第二項規定選擇適用本

條例退休金制度時，應以書面為之，並親自簽名。

第 � 條 事業單位未經核准實施年金保險前，應依本

條例第六條第一項規定為勞工提繳退休金至個人

退休金專戶。

第 � 條 事業單位依本條例第三十五條第一項規定徵

詢勞工之選擇時，勞工未選擇參加年金保險者，

除選擇適用勞動基準法之退休金制度者外，雇主

應為其提繳退休金至個人退休金專戶。

新進勞工未選擇參加年金保險者，雇主應為

其提繳退休金至個人退休金專戶。

雇主徵詢勞工之選擇時，應以書面為之，並

由勞工親自簽名。書面徵詢格式一式二份，雇主及

-��0-

《勞工退休金條例施行細則》

勞工應各留存一份。

第 � 條 本條例施行後，經中央主管機關公告指定適

用勞動基準法之勞工，應適用本條例之退休金制

度，由雇主為其提繳退休金至個人退休金專戶，

並於適用勞動基準法之日起十五日內向勞保局辦

理申報。但依本條例第三十五條規定實施年金保

險者，不在此限。

前項勞工適用本條例前之工作年資，其退休

金及資遣費給與標準，依勞動基準法第八十四條之

二規定辦理。

第 � 條 勞工同期間受僱於二個以上之雇主者，各該

雇主應依本條例第六條規定分別提繳。

第 �0 條 勞工遭遇職業災害，醫療中不能工作之期

間，雇主應以勞動基準法第五十九條第二款規定

之原領工資，依月提繳工資分級表按月為勞工提

繳退休金。

第 �� 條 事業單位依勞動基準法第二十條規定改組、

轉讓或依企業併購法、金融機構合併法進行併購

者，其留用勞工依本條例第九條第一項、第二

項、第十一條第一項或第三十五條第一項規定選

擇適用之退休金制度及保留之工作年資，併購後

存續、新設或受讓之事業單位應予承受。

第 �� 條 勞工得將依本條例第十三條第二項規定約定

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

結清之退休金，移入勞保局之個人退休金專戶或

依本條例投保之年金保險；於未符合本條例第

二十四條規定請領退休金條件前，不得領回。

勞工依前項規定全額移入退休金者，其所採

計工作年資，始得併計為本條例第二十四條之工

作年資；移入時，應通知勞保局或保險人。

第 �� 條 實施年金保險之事業單位內選擇適用本條例

退休金制度之勞工，得變更原選擇適用之退休金

制度，改為參加個人退休金專戶或年金保險。

前項變更，一年以一次為限；雇主應於選擇

變更之日起十五日內，檢附申請書向勞保局及保

險人申報。

第 �� 條 選擇適用個人退休金專戶之勞工，離職後再

就業，依本條例第三十五條第一項規定選擇投保

年金保險時，得選擇保留已提存之個人退休金專

戶，或一次將其個人退休金專戶之本金及收益移

轉至年金保險。

選擇投保年金保險之勞工，離職後再就業，

選擇由雇主為其提繳退休金至個人退休金專戶

時，得選擇保留已提存之年金保險，或一次將其

年金保險之保單價值準備金移轉至個人退休金專

戶。

勞工依第一項規定移轉個人退休金專戶之本

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

金及收益者，其已提繳退休金之期間，不得低於

二年；依前項規定辦理移轉年金保險之保單價值

準備金者，其已提繳保險費之期間，不得低於四

年。

依第一項及第二項規定之移轉，勞保局及保

險人應於收到申請書之日起三十日內，完成移轉

作業。

第 三 章 退休金專戶之提繳與請領

第 �� 條 依本條例第十四條第一項及第三項規定提繳

之退休金，由雇主按勞工每月工資總額，依月提

繳工資分級表之標準，向勞保局申報。

勞工每月工資如不固定者，以最近三個月工

資之平均為準。

新進勞工申報提繳退休金，其工資尚未確定

者，暫以同一工作等級勞工之工資，依月提繳工

資分級表之標準申報。

適用本條例之勞工同時為勞工保險或全民健

康保險之被保險人者，除每月工資總額低於勞工

保險投保薪資分級表下限者外，其月提繳工資金

額不得低於勞工保險投保薪資或全民健康保險投

保金額。

第 �� 條 雇主依本條例第十四條第一項規定每月負擔

之勞工退休金提繳率，除向勞保局申報以不同提

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

繳率為個別勞工提繳外，應依相同之提繳率按月

提繳。

未申報提繳率或申報未達百分之六者，依本

條例第十四條第一項規定之最低提繳率百分之六

計算。

第 �� 條 雇主依本條例規定辦理開始或停止提繳勞工

退休金，應填具申報表送勞保局。

未依前項規定辦理者，勞保局得暫以雇主申

報所屬勞工參加勞工保險或就業保險加保或退保

生效日期，並依所申報之勞工保險投保薪資或全

民健康保險投保金額為月提繳工資，開始或停止

計收勞工退休金。

第 �� 條 雇主所送勞工退休金申報資料，有疏漏者，

除提繳率應依第十六條規定辦理外，應於接到勞

保局書面通知之翌日起十日內補正。

第 �� 條 勞工之姓名、出生年月日及國民身分證統一

編號有變更或錯誤時，雇主應即填具勞工資料變

更申請書，並檢附身分證影本或有關證件，送勞

保局辦理變更。

未依前項規定辦理者，勞保局得依勞工保險

或就業保險之被保險人變更資料逕予變更。

第 �0 條 實際從事勞動之雇主及不適用勞動基準法之

本國籍工作者或委任經理人，依本條例第七條第

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《勞工退休金條例施行細則》

二項規定自願提繳退休金時，其提繳率不得高於

百分之六。

前項雇主自願提繳時，應與所僱用之勞工併

同辦理。

第一項工作者及經理人自願提繳時，雇主得

在百分之六之提繳範圍內，另行為其提繳。

第 �� 條 勞工依本條例第十四條第三項規定自願另行

提繳退休金者，雇主應填具申報表通知勞保局，

並得自其工資中扣繳，連同雇主負擔部分，一併

向勞保局繳納。勞工不願提繳時，於通知雇主

後，由雇主填具停止提繳申報表送勞保局，辦理

其自願提繳部分停止提繳。

自願提繳部分因可歸責於勞工之事由而屆期

未繳納者，視同停止提繳。

第 �� 條 勞工退休金繳款單採按月開單，每月以三十

日計算。

雇主為每一勞工提繳之退休金總額，以元為

單位，角以下四捨五入。

第 �� 條 提繳退休金時，雇主應持勞工退休金繳款單

至指定之代收金融機構繳納或以辦理自動轉帳方

式繳納之。

第 �� 條 雇主未依勞工退休金繳款單所載金額足額繳

納者，由勞保局逕行將雇主所繳金額按每位勞工

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

應提繳金額比例分配之。

第 �� 條 勞工退休金繳款單所載金額與雇主應繳金額

不符時，雇主應先照額全數繳納，並向勞保局提

出調整理由，經勞保局查明後，於計算最近月份

提繳金額時，一併結算。

第 �� 條 雇主於每月十五日前尚未收到勞保局上個月

應寄發之勞工退休金繳款單時，應通知勞保局補

發。

第 �� 條 事業單位有歇業、解散、破產宣告或已無營

業事實，且未僱用勞工者，其應提繳退休金及應

加徵滯納金之計算，以事實確定日為準，未能確

定者，以勞保局查定之日為準。

第 �� 條 雇主依本條例第十八條及第二十條第一項規

定申報停止提繳退休金時，勞工自願提繳部分即

同時停止。

第 �� 條 雇主應將每月為勞工所提繳之退休金數額，

於勞工薪資單中註明或另以其他書面方式通知勞

工。勞工自願提繳之退休金數額，亦應一併註

明，年終時應另掣發收據。

第 �0 條 勞工依本條例第八條、第九條第一項、第二

項或第三十五條第一項規定選擇適用退休金制度

之文件及雇主依本條例第二十一條第二項所置備

之僱用勞工名冊，由雇主或事業單位保存至勞工

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

離職之日起五年止。

第 �� 條 本條例第二十三條第一項第一款之年金生命

表、平均餘命、利率及金額，由勞保局擬訂，報

請中央主管機關核定後主動公開之，並至少每三

年檢討一次。

第 �� 條 本條例第二十三條第二項所定勞工退休金運

用收益，不得低於當地銀行二年定期存款利率，

由開始提繳之日起至依法領取退休金之日止期間

之平均每年之年收益率，不得低於此一期間當地

銀行二年定期存款利率之平均數。

前項所稱當地銀行二年定期存款利率，指

依臺灣銀行股份有限公司、第一銀行股份有限公

司、合作金庫銀行股份有限公司、華南銀行股份

有限公司、土地銀行股份有限公司、彰化銀行股

份有限公司、中央信託局股份有限公司等七家行

庫每月第一個營業日牌告二年期小額定期存款之

固定利率，計算之平均年利率。

勞工退休基金監理委員會（以下簡稱監理

會）應每月公告當月之最低保證收益率。

第 �� 條 勞工申請月退休金者，因提繳時差尚未提繳

入專戶之金額，以已提繳論。屆期未繳入專戶

者，應由其月退休金額中沖還。

請領一次退休金者，其當月退休金專戶本

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

金，以核定時已提繳入專戶之金額為準，其後所

提繳之金額，勞保局應無息核發請領人。

第 �� 條 勞工申請退休金時之累積收益金額，除已分

配入專戶之收益外，尚未分配收益部分，以前一

期收益分配標準，計算至申請當月止。

第 �� 條 本條例第二十四條第二項之實際提繳退休金

之年資，其年資以有實際提繳退休金之月數計

算。

勞工參加本條例年金保險之工作年資，將年

金保險之保單價值準備金全額移撥至個人退休金

專戶者，始合併計算。

第 �� 條 勞工於領取退休金後繼續工作者，其工作年

資重新計算，雇主仍應依本條例規定提繳勞工退

休金至勞工原有個人退休金專戶。

勞工領取前項提繳之退休金及其收益之次

數，一年以一次為限。

第 �� 條 勞工依本條例第二十八條第一項規定請領勞

工退休金時，應填具勞工退休金申請書，並檢附

下列文件：

一、本人名義之金融機構帳戶影本。

二、國民身分證影本或戶籍謄本。

第 �� 條 勞工之遺屬或指定請領人依本條例第二十八

條規定請領勞工退休金者，應填具勞工遺屬或指

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

定請領人之退休金申請書，並檢附下列文件：

一、 遺屬或指定請領人本人名義之金融機構

帳戶影本。

二、 載有勞工死亡日期之全戶戶籍謄本、死

亡診斷書、檢察官相驗屍體證明書或死

亡宣告判決書。

三、 請領人與勞工非同一戶籍者，其證明身

分關係之相關戶籍謄本。

四、 遺囑指定請領人應檢附之身分證明文件

影本及遺囑影本。

指定請領人有二人以上者，應依本條例第

二十七條第二項規定辦理。遺囑載有分配比例

者，請領人應於領取後自行分配。

第 �� 條 勞工、勞工之遺屬或指定請領人，因僑居國

外，不能返國或來臺請領勞工退休金時，可由請

領人擬具委託書，並檢附僑居地之我國駐外機構

或該國出具之身分證明文件，委託代領轉發。

前項委託書及身分證明文件，應包含中譯

本，送我國駐外機構認證，中譯本未認證者，應

由我國法院或民間公證人公證。

第一項請領人為大陸人士，無法來臺領取退

休金時，得由請領人擬具委託書，並附身分證明

文件委託代領轉發。委託書及身分證明文件需經

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

大陸公證並經我國認可之相關機構驗證。

第 �0 條 本條例第二十八條第二項所定月退休金，以

定期方式按季發給；其核發日期如下：

一、 一月至三月份之月退休金，於二月底前

發給。

二、 四 月 至 六 月 份 之 月 退 休 金 ， 於 五 月

三十一日前發給。

三、 七 月 至 九 月 份 之 月 退 休 金 ， 於 八 月

三十一日前發給。

四、 十月至十二月份之月退休金，於十一月

三十日前發給。

前項申請之第一次月退休金經勞保局審查核

可者，自收到申請書之次月起核發至當季止。

第 �� 條 依本條例第二十八條第二項規定應發給之退

休金，由勞保局匯入勞工或其遺屬或指定請領人

指定之金融機構之本人名義帳戶；其帳戶在國外

者，手續費用由領取人負擔。

第 �� 條 退休金領取人經勞保局查明不符請領退休金

規定者，應自收到返還通知之日起三十日內，將

已領取之退休金返還。屆期未返還者，應附加法

定遲延利息一併返還。

第 �� 條 本條例第三十二條第四款所稱其他收入，指

下列各款收入：

-��0-

《勞工退休金條例施行細則》

一、 勞工死亡後無遺屬或指定請領人者，其

個人退休金專戶之本金及累積收益。

二、 遺屬或指定請領人，逾五年請求時效，

未領取死亡勞工個人退休金專戶之餘

款。

第 四 章 監督及經費

第 �� 條 勞保局辦理本條例第五條及第三十四條規定

事項之執行情形，應配合決算編製相關規定，擬

具決算報告，並按月將下列書表報請監理會審

議：

一、 提繳單位數、提繳人數、提繳工資統計

表。

二、退休金核發統計表。

三、退休金收支會計報表。

四、 其他經中央主管機關審議規定之文件。

第 �� 條 依本條例第四十四條規定免課之稅捐如下：

一、 辦理勞工退休金所用之帳冊契據，免徵

印花稅。

二、 辦理勞工退休金所收提繳款、滯納金、

罰鍰，及因此所承受強制執行標的物之

收入、雜項收入及基金運用之收益，免

納營業稅及所得稅。

-���-

《勞工退休金條例施行細則》

第 五 章 附則

第 �� 條 本條例第十九條第三項及第四十九條規定限

期繳納及改善之期限，不得逾三十日。但事業單

位遭逢天災或不可抗力者，於必要時得予以延長

至六十日。

第 �� 條 雇主違反本條例第十九條第一項規定者，

自同條第三項期限屆滿之次日起，依本條例第

五十三條第一項規定加徵滯納金。

第 �� 條 本條例第五十三條第一項規定按月加徵滯納

金，每月以三十日計算。

第 �� 條 本細則規定之各種書表格式，由勞保局定

之。

第 �0 條 本細則自中華民國九十四年七月一日施行。

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

勞工退休金條例年金保險實施辦法中華民國��年�月�0日行政院勞工委員會勞動�字第0��00�����號令、行

政院金融監督管理委員會金管保四字第0��0�������號令會銜訂定發布

第 一 章 總則

第 � 條 本辦法依勞工退休金條例（以下簡稱本條

例）第三十五條第二項及第三十七條規定訂定

之。

第 � 條 事業單位實施勞工退休金條例年金保險（以

下簡稱本保險），應依本辦法規定，本辦法未規

定者，依其他法令規定。

保險人及保險業務員、保險代理人及保險經

紀人經營、執行本保險業務，應依本辦法規定，本

辦法未規定者，依其他法令規定。

第 � 條 本辦法之主管機關為行政院勞工委員會。

本辦法所稱保險業務主管機關，指保險法所

定主管機關。

第 � 條 本辦法所稱保險業，係指經營保險法第十三

條第三項人身保險業務之機構。

本辦法所稱保險代理人、保險業務員及保險

經紀人，係指保險法第八條、第八條之一及第九條

規定者。

第 � 條 雇主依本條例第三十六條第一項為勞工提繳

年金保險費之本金及收益，應作為給付勞工退休

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

金之用；勞工未符合請領條件前，不得請領保單

價值準備金。

第 � 條 年金保險契約約定之權利，不得讓與、扣

押、抵銷或供擔保。要保人及被保險人不得以保

險契約為質，向保險人借款。

第 � 條 投保本保險、請領給付之手續及應備文件，

除本辦法規定者外，年金保險契約另有約定者，

從其約定。

年金保險之最低保單價值準備金累積期間、

行政費用、保單價值準備金及收益計算方式之約

定，年金保險契約中應予明顯標示。

保險人應發給勞工保險證，保險證中應載明

年金保險投保及保險給付等事項之申訴及處理程

序。

第 二 章 年金保險之實施與變更

第 � 條 本條例第三十五條第一項所稱僱用勞工人

數，以申請實施本保險之當月一日投保勞工保險

之人數為準，包括事業單位分支機構及所屬單位

僱用勞工之總人數。

經核准實施年金保險之事業單位，於僱用勞

工人數減少至二百人以下或選擇參加年金保險之勞

工人數減至全體勞工人數二分之一以下時，得繼續

實施。

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

第 � 條 依金融控股公司法成立之金融控股公司及其

子公司，其個別公司人數達二百人以上者，得分

別申請實施年金保險。

金融控股公司及其子公司所僱用之勞工人數

合計達二百人以上者，得經金融控股公司工會同

意，金融控股公司無工會者，經金融控股公司及其

子公司全體勞工二分之一以上同意後，併同申請實

施年金保險。

依第一項申請實施年金保險，其選擇參加年

金保險之勞工人數未達個別公司勞工人數二分之一

以上者，或依第二項申請實施年金保險，其選擇參

加年金保險之勞工人數未達全體勞工人數二分之一

以上者，仍不得實施。

第 �0 條 事業單位徵詢勞工參加年金保險意願，應先

將年金保險單條款交付勞工，並明確告知年金保

險內容。

第 �� 條 事業單位經勞雇雙方合意，依本條例第

三十五條第二項規定申請實施年金保險時，應檢

附下列文件報請主管機關核准：

一、申請書。

二、 雇主身分證及營利事業登記證、工廠登

記證或公司登記證明文件影本。

三、 工會同意參加年金保險之同意書。無工

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《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

會者，免附。

四、 參加年金保險之勞工簽名同意書影本。

五、 經審查核准之年金保險單條款及證明文

件。

六、其他經主管機關規定之文件。

前項第三款之工會同意書有效期間為二年。

第 �� 條 事業單位有下列情形之一者，應報請主管機

關備查：

一、參加年金保險之勞工變更保險人事項。

二、調降或調高年金保險費提繳率事項。

三、足以影響勞工退休金給付標準事項。

四、 其他經主管機關規定之事項。

有前項情形者，事業單位應檢附勞工之簽名

同意書、原投保之年金保險契約及變更之年金保

險契約內容。

第 �� 條 年金保險契約未經勞工同意，雇主不得變更

或終止。任意變更或終止致勞工受有損害者，勞

工得向雇主請求賠償。

事業單位依第十六條第一項辦理投保或變

更時，未檢附主管機關之核准文件者，保險人不

得受理；保險人未依規定辦理，致勞工受有損害

者，勞工得向保險人請求賠償。

第 �� 條 主管機關應於受理事業單位申請實施年金保

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

險之翌日起六十日內核復，並副知勞工保險局

（以下簡稱勞保局）；申請變更時，亦同。

前項年金保險之申請或變更所需文件有欠缺

者，應於限期內補正，逾期不補正者，駁回其申

請。

前項主管機關應自受理補正之翌日起算三十

日內核復。

事業單位所報事項或文件經查證有虛偽情事

者，於行政處分後三個月內不得重新申請。

第 �� 條 事業單位應於核准實施或變更年金保險內容

之日起十五日內，於事業單位內公告年金保險單

條款周知並通知勞工。

第 �� 條 事業單位應於核准實施本保險之日起十五日

內，檢附核准文件向保險人辦理投保年金保險手

續。投保手續完備者，自辦理之次月一日生效。

變更時，亦同。

雇主應於投保生效後十五日內，將保險人

交付之年金保險單條款與投保證明轉交參加年金

保險之勞工，並將參加年金保險勞工名冊送勞保

局。

新到職勞工經書面徵詢選擇參加年金保險

者，自到職日起計算應提繳之年金保險費。雇主

應於其到職之日起七日內通知保險人，並於簽約

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

後十五日內交付年金保險單條款與保險人所製作

之投保證明予勞工。

雇主應於每月月底將當月份參加年金保險勞

工投保資料送勞保局，不需另行辦理個人退休金

專戶之停止提繳手續。

第 �� 條 事業單位之勞工參加年金保險之保險人不同

時，經參加年金保險之勞工同意，得變更保險

人。

第 �� 條 事業單位進行併購而消滅，原勞工已依本條

例第三十五條第一項規定投保年金保險者，併購

後存續、受讓或新設之事業單位應繼續為其提繳

年金保險費。

併購之事業單位所投保之年金保險之保險人

不同時，併購後存續、受讓或新設事業單位得於

併購後，經參加年金保險之勞工同意，選定一保

險人投保年金保險。

第 �� 條 事業單位經勞工同意，變更保險人時，應檢

附變更保險人之勞工名冊，以書面通知原保險

人、新保險人及勞保局。

前項變更自事業單位通知保險人之次月一日

起生效。

不同意變更保險人之勞工，得繼續其原有之

年金保險，或選擇由雇主為其提繳退休金至勞保

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

局之個人退休金專戶。

第 三 章 年金保險費之提繳

第 �0 條 雇主為勞工提繳年金保險費之月提繳工資，

應按勞工每月工資，依本條例第十四條第二項月

提繳工資分級表之標準提繳，並向保險人申報。

勞工每月工資如不固定者，以最近三個月工

資之平均為準申報；新進勞工工資尚未確定者，

暫以同一工作等級勞工之工資為準申報。

參加年金保險之勞工同時為勞工保險或全民

健康保險之被保險人者，除每月工資總額低於勞

工保險投保薪資分級表下限者外，其月提繳工資

金額不得低於勞工保險投保薪資或全民健康保險

投保金額。

第 �� 條 實際從事勞動之雇主，及經雇主同意其提繳

年金保險費之不適用勞動基準法本國籍工作者或

委任經理人，得依本條例第七條第二項自願在每

月工資百分之六範圍內提繳年金保險費。不適用

勞動基準法之本國籍工作者或委任經理人自願提

繳者，雇主並得在每月工資百分之六範圍內另行

為其提繳。

前項雇主自願提繳時，應與所僱用之勞工併

同辦理。

第 �� 條 雇主應於勞工復職、離職、死亡、留職停

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

薪、入伍服役、因案停職或被羈押之日起七日

內，以書面向保險人申報開始或停止提繳年金保

險費。

因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補

發停職期間之工資者，雇主應於復職當月之再次

月底前補繳年金保險費。

雇主依第一項申報停止提繳時，勞工自願提

繳部分，應即同時停止扣繳。但年金保險契約另

有約定者，從其約定。

勞工依前項但書自行繳納，其自行繳納之年

資不計入第四十二條之工作年資。

第 �� 條 勞工自願另行提繳年金保險費者，雇主應通

知保險人，並得自其工資中扣繳，連同雇主負擔

部分，一併向保險人繳納。勞工不願提繳時，於

通知雇主後，由雇主通知保險人，辦理其自願提

繳部分停止提繳。

第 �� 條 參加年金保險勞工之姓名、性別、出生年月

日及國民身分證統一編號如有變更或錯誤時，雇

主應即填具勞工資料變更申請書，並檢附身分證

影本或有關證件，送保險人辦理變更。

雇主所送參加年金保險之申報資料，有疏漏

者，應於接到保險人書面通知之翌日起十日內補

正。

-��0-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

第 �� 條 雇主應提繳之年金保險費，由保險人依事業

單位申報之前一月工資計算，並於每月二十五日

前將繳款單寄送事業單位，雇主應於次月月底前

繳納。

雇主於每月二十五日前尚未收到保險人寄發

之繳款單時，應先照前期數額繳納，並通知保險

人補發。

保險人於次月月底前，尚未收到事業單位繳

納之保險費，應先定相當期間催收，雇主仍未按

時繳納者，保險人應依本條例第三十六條期限送

交勞保局處理。

第 �� 條 年金保險費採按月計費，每月以三十日計

算。

雇主為每一勞工提繳之年金保險費總額以元

為單位，角以下四捨五入。

第 �� 條 雇主未依年金保險費繳款單所載之雇主應提

繳金額足額繳納者，由保險人逕行將雇主所繳金

額按每位勞工應提繳金額比例分配之。

第 �� 條 年金保險費繳款單所載金額與雇主應繳金額

不符時，雇主應先照額全數繳納，並向保險人提

出調整理由，經保險人查明後，於計算最近月份

提繳金額時，一併結算之。

第 �� 條 雇主應將每月為勞工所提繳之年金保險費數

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

額，於勞工薪資單中註明或另以其他書面方式通

知勞工。勞工自願提繳之年金保險費數額，亦應

一併註明。

保險人於年終時，應另掣發收據給勞工。

第 �0 條 雇主為勞工辦理投保或其他代辦之手續，不

得向勞工及保險人收取任何費用。

第 �� 條 雇主應提繳之年金保險費與勞工自願提繳部

分，保險人應分別立帳，作成帳冊文件，明確記

載提繳率、繳費之期間及金額，承受轉換保單

時，亦同。

第 �� 條 保險人應每月列表通知雇主，載明個別勞工

至上月底止之保單價值準備金，並由雇主轉知所

屬勞工。

第 �� 條 保險人收到年金保險費後，應掣發保險費收

據於次月七日前寄發雇主，並依勞保局之規定，

將投保及收繳年金保險費之資料送交勞保局。

第 �� 條 實施年金保險事業單位之勞工，依本條例施

行細則第十三條第一項規定，變更原選擇適用退

休金制度者，該項變更自雇主申報之次月一日生

效。

第 �� 條 參加年金保險之勞工離職後再就業，所屬年

金保險應由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險

費。

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

勞工離職後未就業，或離職後再就業選擇參

加新雇主所投保之年金保險，原年金保險之要保

人，應轉換為勞工本人，勞工並得選擇繼續、停

止繳費或辦理減額繳費，依轉換當時保單價值準

備金繼續累積收益。

勞工離職後再就業，申請將原年金保險之

保單價值準備金移轉至新雇主所投保之年金保險

時，原保險人應依第六十七條規定於收到申請之

日起三十日內完成移轉程序。

第 �� 條 年金保險契約不得約定所累積之保單價值準

備金期間已逾四年者，仍不得變更保險人、轉換

保單或移轉保單價值準備金。

保險人有終止經營年金保險業務或有併購之

情形，致年金保險契約終止或轉換保單者，被保

險人不受前項四年期間之限制，得選擇新保險人

或移轉保單價值準備金至其個人退休金帳戶，原

保險人及併購後存續之保險人均不得拒絕。

第一項期間之計算，以收到雇主為個別勞工

提繳之第一筆年金保險費之日起算。

年金保險契約已達約定之最低保單價值準備

金累積期間者，保險人應通知勞工。

勞工、勞工之遺屬或指定請領人符合請領年

金保險之退休金條件者，保險人不得以最低保單

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《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

價值準備金累積期間之約定限制其請領。

第 �� 條 事業單位因歇業、解散、破產宣告或勞雇雙

方合意而致終止實施本保險時，至遲應於終止實

施日前三十日公告周知勞工，並載明下列事項通

知保險人及主管機關：

一、終止事由。

二、 事業單位負責人、破產管理人、清算

人。

三、年金保險契約之轉換計畫。

四、 歇業、解散、破產宣告或合意終止實施

生效日期。

事業單位有歇業、解散、破產宣告或已無營

業事實，且未僱用勞工者，以事實確定日為準，

停止提繳年金保險費。

第 四 章 年金保險之退休金給付

第 �� 條 保險人應掣發年金保險權益說明書於每年二

月底前交由要保人。要保人為雇主者，由雇主於

收到後十日內轉交勞工。

前項權益說明書應包括下列事項：

一、 勞工個人基本資料：姓名、身分證統一

編號、性別、出生日、受僱日期等。

二、 年金保險之契約生效日期、符合請領年

金保險之退休金日期及累積已提繳年

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《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

資。

三、 至上一年度止累積應繳納與已繳納之保

險費總額。

四、至上一年度止之保單價值準備金。

五、至上一年度投資收益相關資訊。

六、 至上一年度保證收益及實際收益率。

勞工對前項說明書向雇主提出疑義時，雇主

應請保險人於十五日內回覆處理情形。

第 �� 條 勞工依本條例施行細則第十二條第一項規

定，將結清之退休金移入所投保之年金保險，或

依本條例施行細則第十四條規定移轉勞工個人退

休金專戶之本金及收益，或年金保險之保單價值

準備金時，勞保局及保險人應明確記載其工作年

資、提繳期間、移轉日期及金額，並分別開立證

明予勞工。

第 �0 條 勞工依本條例施行細則第十四條第二項規

定，向保險人申請將其年金保險之保單價值準備

金移撥至個人退休金專戶者，保險人應將勞工之

結算保單價值準備金金額、年金保險費提繳期間

及移轉日期等資料送交勞保局。

依前項結算之保單價值準備金，如未達本條

例第三十五條第三項之平均收益率時，保險人應

先予補足。保單價值準備金結算明細表，保險人

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

應以書面送交勞工。

勞工對前項結算保單價值準備金如有疑義

時，保險人應負責說明；有不足者，應補足之。

第 �� 條 勞工依本條例施行細則第十四條第二項規定

將年金保險之保單價值準備金移轉至個人退休金

專戶，或依第四十二條規定請領年金保險之退休

金，其工作年資以雇主實際提繳年金保險費之月

數計算之。

個人退休金專戶之本金及累積收益全額移轉

至年金保險者，其工作年資合併計算。

第 �� 條 勞工請領年金保險之退休金給付年齡，年金

保險契約不得約定低於六十歲。

年金保險契約應約定，勞工年滿六十歲，工

作年資滿十五年以上者，請領月退休金；勞工年

滿六十歲，工作年資未滿十五年者，請領一次退

休金。

年金保險契約得約定，勞工死亡者，由其指

定受益人請領保險金；未指定時，由遺屬請領積

存之保單價值準備金。

第 �� 條 勞工、勞工之遺屬或其指定受益人向保險人

請領退休金之權利，自得請領之日起，因五年不

行使而消滅。

第 �� 條 年金保險之退休金採月退休金之方式給付

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

者，保險人每三個月至少應發放一次。

前項月退休金保險人應自收到申請書之次月

起，核發第一次之退休金。

第 �� 條 請領一次退休金者，保險人應自收到申請書

之日起三十日內發給。

第 �� 條 勞工向保險人請領年金保險之退休金給付應

填具申請書，並檢附下列文件：

一、本人名義之金融機構帳戶影本。

二、身分證影本或戶籍謄本。

第 �� 條 勞工死亡，其指定受益人或遺屬向保險人請

領其積存之保單價值準備金時，應填具申請書，

並檢附下列文件：

一、 指定受益人或遺屬本人名義之金融機構

帳戶影本。

二、 載有勞工死亡日期之全戶戶籍謄本、死

亡診斷書、檢察官相驗屍體證明書或死

亡宣告判決書。

三、 請領人與勞工非同一戶籍者，其證明身

分關係之相關戶籍謄本。

四、 指定受益人或遺屬應檢附之身分證明文

件影本。

第 �� 條 勞工、其遺屬或指定受益人，因僑居國外，

不能返國或來臺請領年金保險之退休金時，可由

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

請領人擬具委託書，並檢附僑居地之我國駐外機

構或該國出具之身分證明文件，委託代領轉發。

前項委託書及身分證明文件，應包含中譯

本，送我國駐外機構認證，中譯本未認證者，應

由我國法院或民間公證人公證。

第一項請領人為大陸人士，無法來臺領取退

休金時，得由請領人擬具委託書，並附身分證明

文件委託代領轉發。委託書及身分證明文件需經

大陸公證並經我國認可之相關機構驗證。

第 五 章 保險人銷售本保險商品之資格與審核

第 �� 條 保險人銷售本保險商品，應符合下列規定：

一、 依保險法規定取得經營人身保險業務執

照之機構，或經保險業務主管機關許可

取得在臺經營人身保險業執照之外商保

險業在臺分公司。

二、 自有資本與風險資本比率，符合保險法

第一百四十三條之四第一項之規定。

三、 經主管機關認可之信用評等機構評等A

級以上。

四、 最近三年內未因違反保險法令而受保險

業務主管機關撤換其董事、總經理或負

責本項業務經理人之處分者。

保險人應每二年向主管機關認可之信用評等

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

機構辦理信用評等。

第一項之信用評等，外商保險業在臺分公司

或子公司，其債務由國外總公司或母公司負連帶

責任者，得以國外總公司或母公司之評等申請。

第 �0 條 符合前條規定資格之保險人，應檢附前條第

一款至第三款規定之證明文件送請主管機關審

查。

主管機關審查保險人資格，應洽商保險業務

主管機關之意見。

第 �� 條 保險人銷售本保險商品前，應依保險法規定

辦理其銷售前應採行程序。

保險業務主管機關審查前項本保險商品時，

應洽商主管機關意見。

第 �� 條 主管機關應自受理保險業申請之翌日起六十

日內核復。經函復限期補正者，應自受理補正文

件之翌日起三十日內核復。逾期不補正者，駁回

其申請。

保險業依第五十條所報文件經查有虛偽情事

而退件者，於退件後三個月內不得重新申請。

第 �� 條 勞工退休年金保險單條款應記載下列事項：

一、 勞工離職後未就業或離職後再就業自行

繼續提繳年金保險費時，要保人應轉換

為勞工。

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

二、 勞工離職後未就業或離職後再就業自行

繼續提繳年金保險費時，應提供彈性繳

費之方式，年金保險契約不因停止繳費

而喪失效力或減損保單價值準金。

三、 年金保險契約約定之權利，不得讓與、

扣押、抵銷或供擔保。

四、 年金保險費提繳及退休金請領期間之平

均收益率，扣除行政費用後，不得低於

當地銀行二年定期存款利率。

五、 第五條、第七條、第十六條第一項、第

三十五條、第三十六條、第三十八條、

第四十條至第四十八條及第六十七條規

定之事項。

第 �� 條 保險人經營本保險業務，應專設帳簿，記載

其投資資產之價值。

保險人經營本保險業務，其商品屬投資型保

險者，除本辦法另有規定者外，應依投資型保險

投資管理辦法之規定辦理；其商品非屬投資型保

險者，應依下列事項辦理：

一、 其資金運用適用保險法相關規定。

二、 其專設帳簿之設置、記載、資產管理及

風險控管等事宜，準用投資型保險投資

管理辦法第五條至第七條、第九條及第

-��0-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

十條之規定。

第 �� 條 保險人經營本保險業務或因勞工變更保險

人、轉換保單而衍生之費用，得於保單中約定收

取行政費用，並自收益中逕自扣除。但年金保險

之收益率，於扣除行政費用後，仍不得低於當地

銀行二年定期存款利率。

承受轉換保單之保險人不得收取保單轉換而

衍生之任何費用。

保單轉換衍生之行政費用上限，由保險業務

主管機關定之。

第 六 章 保險人及相關執行業務人員之管理

第 �� 條 保險人執行業務，應善盡善良管理人之注

意，忠實執行專設帳戶投資管理業務，確實維護

勞工及雇主之利益。

第 �� 條 保險業務員、保險代理人及保險經紀人執行

本保險業務前，應接受教育訓練，其教育訓練辦

理情形應送請主管機關備查。

第 �� 條 保險業務員、保險代理人及保險經紀人執行

本保險業務時，應向事業單位出示核准文件明確

告知。

第 �� 條 保險人應將其信用評等及保險商品之簡介、

資產配置等資訊登載於公司（處）網站；並應以

書面備置於總公司（處）、分公司（處）及通訊

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

處等其他分支機構，或於上述各機構提供電腦設

備供大眾公開查閱下載。

第 �0 條 保險人應於每月十五日前將下列書表報請勞

工退休基金監理會（以下簡稱監理會）備查，並

於年度終了後二個月內提交總報告：

一、 提繳事業單位數、參加勞工人數、提繳

工資之統計事項。

二、年金保險給付核發統計事項。

三、申訴或糾紛案件之統計事項。

四、 責任準備金提存、資產配置及保單收益

事項。

五、信用評等事項。

六、其他經主管機關規定之文件。

前項書表資訊由監理會彙整後按季公開之，

並報主管機關備查。

第 �� 條 主管機關於必要時得限期令保險人據實提供

年金保險之收支、保管資料，並得派員、委託適

當機構、專業人員或函請監理會、保險業務主管

機關會同檢查保險人之經營狀況。

第 �� 條 保險人依保險法第一百四十五條提存責任準

備金時，應包含本條例第三十五條第三項規定之

收益率。

第 �� 條 保險人經營本保險業務，有下列情形之一

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

時，由主管機關通知改善，必要時得函請保險業

務主管機關依法處理：

一、 經保險業務主管機關認定保險人之自有

資本與風險資本比率，違反保險法第

一百四十三條之四第一項規定，且未於

保險業務主管機關要求之期限內補足、

補正或提出補救方案。

二、 嚴重違反保險法令致使其董事、總經理

或負責本項業務經理人受到保險業務主

管機關撤換之處分。

三、 保險人最近連續二次之信用評等均低於

第四十九條第一項第三款所定之等級。

四、廣告或宣傳誇大不實。

五、 妨礙主管機關查核業務或業務陳報不

實。

六、其他違反本條例所訂定之法令。

第 �� 條 保險人不得將本保險業務委託其他保險人經

營。

保險人終止經營本保險業務或有併購之情形

時，至遲應於終止經營本保險或併購基準日之前

三十日，載明下列事項，陳報主管機關備查：

一、 終止經營年金保險事由。

二、年金保險契約之轉換計畫。

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

三、終止年金保險業務之日期。

保險人終止經營本保險業務時，應向主管機

關陳報，並由主管機關公告之。

第 �� 條 保險人經撤銷或自行終止經營、或因併購之

情形而終止本保險業務時，其所簽訂之年金保險

契約，應經被保險人同意後轉讓予其他得經營本

保險業務之保險人；無法轉讓時，由主管機關會

同保險業務主管機關指定保險人承受或由原保險

人將保單價值準備金轉移至個人退休金專戶。

前項由保險人轉移至個人退休金專戶之資

產，如非屬勞工退休金個人專戶基金管理運用及

盈虧分配辦法所定之投資標的者，保險人應依帳

面價值以現金交付之。

保險人依第一項完成轉讓年金保險契約，應

通知被保險人及勞保局。

保險人依前項變更，原保險人及承受保險契

約之保險人均不得向勞工收取任何費用。

第 �� 條 保險人有併購之情事者，被併購之保險人所

訂定之年金保險契約依前條第一項轉讓時，其要

保人及被保險人之權利義務由併購後存續之保險

人概括承受。

第 �� 條 保單價值準備金依第十七條、第十八條第二

項、第十九條第三項、第三十九條或第六十五條

-���-

《勞工退休金條例年金保險實施辦法》

第一項移轉至新保險人或個人退休金專戶時，保

險人應於收到申請書或受指定之日起三十日內完

成移轉手續。

前項保單價值準備金移轉時，保險人應全額

移轉。

第一項保單價值準備金以累積提繳年金保險

費之期間，作為計算期間，除已分配之收益外，

其尚未分配之收益，以前一期收益分配標準，計

算至移轉之前一日止。

第 七 章 附則

第 �� 條 第十一條第一項第一款、第四款、第十二條

第一項及第三十七條第一項書表格式，由主管機

關定之。

第十六條第二項、第三十三條及第四十條第

一項申報書表格式，由勞保局另定之。

第 �� 條 本辦法自中華民國九十四年七月一日施行。

-���-

《勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法》

勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法中華民國��年�月�日行政院勞工委員會勞動�字

第0��00��0��號令訂定發布全文

第 � 條 本辦法依勞工退休金條例（以下簡稱本條

例）第三十三條第一項規定訂定之。

第 � 條 勞工退休金條例退休基金（以下簡稱本基

金）之主管機關為行政院勞工委員會。

第 � 條 本基金除滯納金依第二項規定辦理外，其支

出範圍如下：

一、 勞工、勞工之遺屬或指定請領人依本條

例第二十四條第一項、第二十六條及本

條例施行細則第三十六條所支領之退休

金或結算剩餘金額。

二、 勞工依本條例施行細則第十四條第一項

規定，一次移轉至年金保險之本金及收

益。

三、 基金投資運用及勞工退休基金監理會

（以下簡稱監理會）稽核及績效管理所

需之經費。

四、其他有關必要之支出。

本基金收繳之滯納金，其支出範圍如下：

一、 依本條例第二十三條第二項規定，本基金

收益未達當地銀行二年定期存款利率平均

-���-

《勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法》

數計算之收益應由國庫補足之差額。

二、 依第十一條第二項計算之保證收益與依

第八條計算收益之差額。

三、 其他報請行政院核定之項目。

第一項第三款及第四款之經費，由監理會視

基金規模及運作績效編列，報請主管機關核定。

第 � 條 本基金得運用之範圍如下：

一、存放國內外之金融機構。

二、 以貸款方式供各級政府或公營事業機構

辦理有償性或可分年編列預算償還之經

濟建設或資本支出。

三、提供金融機構承作勞工住宅貸款。

四、 投資國內外上市、上櫃或私募之權益證

券及其衍生性金融商品。

五、 投資國內外上市、上櫃或私募之債務證

券及其衍生性金融商品。

六、 投資國內公開募集或私募之證券投資信

託基金受益憑證、國內共同信託基金受

益證券或集合信託商品。

七、 投資外國基金管理機構所發行或經理之

受益憑證、基金股份或投資單位（以下

簡稱境外基金）。

八、 投資國內外商品現貨及其衍生性金融商

-���-

《勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法》

品。

九、 投資國內外不動產、不動產投資信託或

資產信託受益證券及其衍生性金融商品。

十、投資其他衍生性金融商品。

十一、從事有價證券出借交易。

十二、 其他經監理會審議通過，並報請主管

機關核准有利於本基金收益之運用項

目。

前項各款運用項目如涉及大陸地區或香港、

澳門者，應符合金融主管機關或其他有關機關所定

相關法令之規定。

第一項各款運用項目之資產配置比例，由監

理會擬具年度投資運用計畫，送請主管機關備查。

監理會為辦理本基金之投資運用，應訂定相

關運用及交易規定、作業處理程序，並送請主管機

關備查。

第 � 條 本基金投資有價證券，應遵守下列投資比率

限制：

一、 購入單一權益證券、債務證券或基金之

總成本，不得超過投資當時本基金淨值

百分之二。

二、 投資於任一權益證券、債務證券之總

額，不得超過各該證券發行總額百分之

-���-

《勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法》

十。

三、 投資於任一基金之總額，不得超過該基

金已發行受益權單位數百分之十。

四、 投資存託憑證應與所持有該存託憑證發

行公司發行之股票，合併計算總金額或

總數額，並依第一款及第二款計算投資

比率上限，其存託憑證之數額以該存託

憑證表彰股票之股份數額計算。

第 � 條 本基金投資衍生性金融商品，應依下列規定

辦理：

一、 除保本型商品外，以不增加本基金財務

槓桿為原則。

二、 配合國外投資之新臺幣與外幣間匯率避

險需要，得於中央銀行所定相關規定之

限額及工具範圍內投資外匯衍生性金融

商品。

三、 從事證券相關衍生性金融商品時，應透

過各國證券期貨主管機關核准之期貨商

為之，並以經各國證券期貨主管機關、

交易所或店頭市場公告或掛牌之期貨交

易契約為範圍。

本基金投資衍生性金融商品之交易限額、交

易對象及風險管理措施，由監理會擬訂，報請主管

-���-

《勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法》

機關核定。

第 � 條 本基金存放國內外金融機構之外幣存款，應

依下列規定辦理：

一、 存放於全世界資產或資本排名前三百名

以內或經國際知名或主管機關認可之信

用評等事業機構評等達一定等級以上之

銀行。

二、 存放同一銀行之金額，不得超過本基金

淨值百分之一。但國外委託經營部分不

列入該金額計算。

前項第一款之排名、評等等級及其可存放限

額，由監理會訂定，送請主管機關備查。

第 � 條 本基金以每年十二月三十一日為盈虧分配基準

日，並應於每年盈虧分配基準日後三個月內，由勞

工保險局（以下簡稱勞保局）辦理盈虧分配。

前項盈虧分配，依本基金當年度損益乘以個

別勞工退休金專戶當年度每日結餘金額累計數後，

除以本基金當年度每日結餘金額累計數所得金額分

配。

前項金額，以元為單位，角以下四捨五入。

監理會應於每年盈虧分配基準日後二個月

內，通知勞保局本基金當年度損益。

第 � 條 勞工或其遺屬或指定請領人依法請領退休金

-�00-

《勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法》

時，依前條規定分配之金額低於依存儲期間當地

銀行二年定期存款利率之平均數計算之收益者，

應以依該二年定期存款利率之平均數計算之收益

給付。

前項依當地銀行二年定期存款利率平均數計

算之收益，以監理會公布之每月最低保證收益計算

之全年平均利率為準，並按單利計算。

前項全年平均利率，計算至百分率小數點第

四位。

第一項收益，以元為單位，角以下四捨五入。

第 �0 條 勞工退休金個人專戶積存金額及依第八條計

算分配之金額，應於勞工退休金個人專戶中予以

揭示。

前項依第八條計算分配金額揭示之規定，自

中華民國九十六年三月三十一日施行。

第 �� 條 勞工依本條例施行細則第十四條第一項規

定，選擇一次將其個人退休金專戶之本金及收益

移轉至年金保險者，除已分配入專戶之收益外，

其尚未分配之收益，以前一期分配標準，計算至

申請當月止。

前項收益低於存儲期間之當地銀行二年定期

存款利率之平均數者，依該二年定期存款利率之

平均數計算之。

-�0�-

《勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法》

勞工依本條例施行細則第三十四條及前項規

定，已以前一期分配標準計算其尚未分配之收益

者，於本基金辦理當期盈虧分配時，不再就當期

與前期盈虧分配之差額進行補發或收回。

第 �� 條 勞工依本條例施行細則第三十六條第二項規

定領取之收益，除已分配入專戶之收益外，其尚

未分配之收益，以前一期分配標準，計算至申請

當月止。

前項收益低於存儲期間之當地銀行二年定期

存款利率之平均數者，依該二年定期存款利率之

平均數計算。

第 �� 條 勞保局為辦理本基金之收支及保管事宜，應

訂定相關作業規範，報請主管機關核定。

第 �� 條 勞保局應將勞工退休金之收支及其積存金

額，按月提監理會審議並報請主管機關備查。

監理會應將本基金運用情形，按月報請主管

機關備查。

第 �� 條 本基金收支之預算及決算，監理會應報請主

管機關備查。

本基金會計事務之處理，監理會應訂定會計

制度。

第 �� 條 本辦法除另定施行日期者外，自中華民國

九十四年七月一日施行。

-�0�-

《勞動基準法（相關條文）》

勞動基準法（相關條文）

第 � 條 本法用辭定義如左：

一、 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資

者。

二、 雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營

之負責人或代表事業主處理有關勞工事

務之人。

三、 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包

括工資、薪金及按計時、計日、計月、

計件以現金或實物等方式給付之獎金、

津貼及其他任何名義之經常性給與均屬

之。

四、 平均工資：謂計算事由發生之當日前六

個月內所得工資總額除以該期間之總日

數所得之金額。工作未滿六個月者，謂

工作期間所得工資總額除以工作期間之

總日數所得之金額。工資按工作日數、

時數或論件計算者，其依上述方式計算

之平均工資，如少於該期內工資總額除

以實際工作日數所得金額百分之六十

者，以百分之六十計。

五、 事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從

事工作之機構。

-�0�-

《勞動基準法（相關條文）》

六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

第 �� 條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終

止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、 業務性質變更，有減少勞工之必要，又

無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 �� 條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第

五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能

繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第 �� 條 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契

約：

一、 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表

示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞

工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害

之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性

傳染病，有傳染之虞者。

-�0�-

《勞動基準法（相關條文）》

五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對

於按件計酬之勞工不供給充分之工作

者。

六、 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損

害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約

者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將

該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解

僱，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

第 �� 條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定

發給勞工資遣費：

一、 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿

一年發給相當於一個月平均工資之資遣

費。

二、 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一

年者，以比例計給之。未滿一個月者以

一個月計。

第 �0 條 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留

用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預

告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣

費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予

-�0�-

《勞動基準法（相關條文）》

以承認。

第 �� 條 勞工有左列情形之一者，得自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

第 �� 條 勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其

退休：

一、年滿六十歲者。

二、 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有

危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業

單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於

五十五歲。

第 �� 條 勞工退休金之給與標準如左：

一、 按其工作年資，每滿一年給與兩個基

數。但超過十五年之工作年資，每滿一

年給與一個基數，最高總數以四十五個

基數為限。未滿半年者以半年計；滿半

年者以一年計。

二、 依第五十四條第一項第二款規定，強制

退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係

因執行職務所致者，依前款規定加給百

分之二十。

前項第一款退休金基數之標準，係指核准退

-�0�-

《勞動基準法（相關條文）》

休時一個月平均工資。

第一項所定退休金，雇主如無法一次發給

時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施

行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其

規定。

第 �� 條 雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存

儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標

的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，

由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。

前項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為

勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金

監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事

項，由中央主管機關定之。

前項基金之收支、保管及運用，由中央主

管機關會同財政部委託金融機構辦理。最低收益

不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如

有虧損，由國庫補足之。基金之收支、保管及運

用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定

之。

雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇

主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。

委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組

織準則，由中央主管機關定之。

-�0�-

《勞動基準法（相關條文）》

第 �� 條 勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受

同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應

由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

第 �� 條 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，

因五年間不行使而消滅。

第 �� 條 有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以

下罰鍰：

一、 違反第七條、第九條第一項、第十六

條、第十九條、第二十一條第一項、第

二十二條、第二十三條、第二十四條、

第二十五條、第二十八條第二項、第

三十條、第三十二條、第三十四條、第

三十五條、第三十六條、第三十七條、

第三十八條、第三十九條、第四十條、

第四十一條、第四十六條、第四十九條

第一項、第五十六條第一項、第五十九

條、第六十五條第一項、第六十六條、

第六十七條、第六十八條、第七十條或

第七十四條第二項規定者。

二、 違反主管機關依第二十七條限期給付工

資或第三十三條調整工作時間之命令

者。

三、 違反中央主管機關依第四十三條所定假

-�0�-

《勞動基準法（相關條文）》

期或事假以外期間內工資給付之最低標

準者。

違反第四十九條第五項規定者，處一萬元以

上五萬元以下罰鍰；經處罰鍰仍不改善者，得連

續處罰。

第��條之� 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法

前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，

依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令

可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞

雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年

資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條

及第五十五條規定計算。

-�0�-

《勞工退休金條例之相關解釋》

勞工退休金條例之相關解釋

勞工退休金條例施行後，公務機關之技工、工友、駕駛

及清潔隊員於離職後再受僱者，應適用勞退條例新制

度；惟如係配合政府員額精簡政策辦理移撥改僱者，實

不可歸責於當事人，得比照勞工退休金條例施行細則第��

條規定，繼續適用原選擇勞動基準法之退休金規定或勞

工退休金條例之退休金制度。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��000����號函

一、 依 行 政 院 人 事 行 政 局 � � 年 � � 月 � 0 日 局 企 字 第

0��00�����號書函辦理。

二、 勞工退休金條例施行後，各級行政機關及公立學校

（以下簡稱各機關學校）工友於離職後再受僱者，

應適用勞工退休金條例之退休金制度；惟各機關

學校工友如係配合政府員額精簡政策辦理移撥改僱

者，實不可歸責於當事人，該類人員權益應予保

障，得比照勞工退休金條例施行細則第��條規定，繼

續適用原選擇勞動基準法之退休金規定或勞工退休

金條例之退休金制度。

勞工退休金條例關於勞雇雙方得合意結清勞工適用勞動

基準法工作年資之規定，係於勞動契約存續之情形下為

之，而『非以勞工重新受僱方式辦理』。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��000����號函

查現行勞動法令，並無任何有關勞雇雙方得合意結

-��0-

《勞工退休金條例之相關解釋》

清年資之規定，事業單位為因應勞退新制之實施，欲結

清勞工適用勞動基準法之工作年資，於��年�月�日勞工退

休金條例施行前，並無得適用之法令依據，故勞工退休

金條例第��條有關年資結清之規定，係於該條例施行後始

得為之。

依勞工退休金條例辦理年資結清，其標準及方式，

該條例第��條第�項及第��條第�項訂有明文，即勞雇雙方

於勞動契約存續期間，得約定以不低於勞動基準法第��

條及第��條之�規定之給與標準，結清勞工所保留適用勞

動基準法之工作年資，其結清金並得自中央信託局退休

準備金專戶中支應。依前揭規定旨意，該項年資結清係

於勞動契約存續之情形為之，而非以勞工重新受僱方式

辦理；另，其年資結清金之給付期限，因既為勞雇雙方

協商約定結清勞工適用勞動基準法之工作年資，且依勞

動基準法所定之標準為之，自應依該法施行細則第��條

之規定，由雇主於�0日內給付之，而不得以分期給付或

其他方式辦理。

參加職業工會之無一定雇主勞工受僱期間適用勞動基準

法者，有勞工退休金條例之適用；至自營作業者，非勞

工退休金條例第�條第�項所稱「實際從事勞動之雇主」

之範圍，尚不得自願提繳退休金至個人退休金專戶。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00�����號函

凡受僱於適用勞動基準法之事業單位之勞工，雇主

-���-

《勞工退休金條例之相關解釋》

本即須依勞動基準法第��條之規定，按月提撥勞工退休

準備金至中央信託局之專戶；今年�月�日「勞工退休金

條例」（新制）開始施行後，若勞工選擇適用新制，雇

主亦須按月為勞工提繳新制退休金至勞工個人退休金專

戶或提繳年金保險費，合先敘明。

參加職業工會之自營作業者，並無受雇主僱用或另

行僱用勞工之事實者，非勞工退休金條例第�條第�項所

稱「實際從事勞動之雇主」之範圍，故其尚不得自願提

繳退休金至個人退休金專戶。

勞工退休金條例第��條第�項、第�項及第��條規定給付之

課稅規定。

財政部��年�月��日台財稅字第0��0������0號令

一、 雇主依勞工退休金條例第��條第�項、第�項規定一次

發給保留年資之退休金，應依所得稅法第��條第�項

第�類第�款規定核課所得稅；其「退職服務年資」

之計算，應以前揭條例第��條第�項規定保留之工作

年資為準。

二、 依勞工退休金條例第��條第�項規定計算之結清退

休金，全額移入勞工保險局之個人退休金專戶者，

在未符合請領條件前，依法不得領回，尚無課稅問

題。嗣依第��條規定領取時再依所得稅法第��條第�

項第�類退職所得規定核課所得稅。

三、 勞工保險局依勞工退休金條例第��條規定發給一次

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《勞工退休金條例之相關解釋》

退休金或月退休金，應分別依所得稅法第��條第�項

第�類第�款、第�款規定核課所得稅；至於一次領取

之退休金，其「退職服務年資」之計算，應以前揭

條例第��條第�項規定之工作年資為準。

公務機構技工、工友、駕駛於原機關改制行政法人後，

仍適用勞動基準法者，得繼續適用勞動基準法之退休金

規定。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00��0�0號函

公務機構（技工、工友、駕駛人及清潔隊員）於改

制行政法人之日隨同移轉者，為保障該類人員既有權益

及促使行政法人化政策順利推動，本會同意貴局（行政

院人事行政局）所提之建議，即該類人員於行政法人化

後，於仍具勞動基準法之適用情形下，得比照勞工退休

金條例施行細則第��條規定，繼續適用原選擇勞動基準法

之退休金規定或勞工退休金條例之退休金制度。

運輸業之駕駛適用勞工退休金條例釋疑。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00�0���號函

一、 勞工退休金條例係為改進現行勞動基準法之退休金

制度而立法，凡受僱於適用勞動基準法之事業單位

之勞工，即有勞工退休金條例之適用，其與勞工

是否投保勞工保險或以何種身分投保無涉。依勞工

退休金條例選擇繼續適用勞動基準法之退休金制度

者，其退休金仍依勞動基準法計算；選擇適用勞工

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《勞工退休金條例之相關解釋》

退休金條例之退休金制度者，其適用新制年資之退

休金則由雇主每月依勞工工資之百分之�提繳退休金

至勞保局個人專戶。

二、 運輸業對名為僱用而實係靠行性質之個別駕駛員，

如僅係為其代辦申領證照等服務事項，並無僱用之

事實，尚無需依勞工退休金條例提繳退休金。

勞工退休金條例第��條勞雇雙方合意結清舊制年資之規

定。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00����0號令

一、 依勞工退休金條例（以下簡稱勞退條例）第��條

第�項規定勞工必須具備下列要件，其適用勞動基

準法退休金制度（舊制）之工作年資，始應予保

留：（一）該條例施行前已適用勞動基準法之勞工

（二）該條例施行後仍服務於同一事業單位之勞工

（三）該條例施行後選擇適用新制之勞工。具備上

開三要件之勞工，始有保留年資規定之適用，勞雇

雙方才可依同條第�項規定，約定結清年資。基此，

若勞工選擇繼續適用舊制，因其既無選擇新制之

事實，本無「舊制退休金年資」與「新制退休金年

資」須分段計算之必要，更無涉結清保留年資。

二、 依該條例第��條第�項規定，勞雇雙方於勞動契約存

續期間，約定以不低於勞動基準法第��條及第��條

之�所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定。

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《勞工退休金條例之相關解釋》

因此雇主如與勞工約定以低於上開標準為之者，不

生該項結清保留年資之法律效果，須依同條第�項

規定，勞工於適用該條例前之工作年資仍應予以保

留；且雇主應依該條例第��條第�項規定，繼續按月

提撥勞工退休準備金。

三、 有關勞雇雙方依該條例第��條第�項約定結清保留年

資之金額，係依勞動基準法之退休金標準計給，故

其給付之期限依該法施行細則第��條第�項規定，雇

主須於�0日內發給勞工。

四、 勞工退休金條例第�條僅規定勞工退休金事項優先適

用之，故該條例規定結清之保留工作年資，僅限於

依勞動基準法退休金標準計給退休金之工作年資；

至於勞工特別休假之權益，仍應依勞動基準法之規

定，按勞工工作年資核計，且「自受僱日起算」。

私立學校工作者適用勞工退休金條例釋疑。

行政院勞工委員會��年�月�日勞動�字第0��00�����號函

一、 查勞工退休金條例第�條規定：「本條例之適用對象

為適用勞動基準法之本國籍勞工。但依私立學校法

之規定提撥退休準備金者，不適用之」。故，經雇

主同意為其辦理提繳退休金手續之不適用勞動基準

法本國籍工作者亦得自願提繳，並依本條例之規定

提繳及請領退休金，合先敘明。

二、 另，本會於��年��月��日公告指定私立各級學校之教

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《勞工退休金條例之相關解釋》

師、職員不適用勞動基準法。故私校工作者適用勞

工退休金條例之情形如下：

（一） 私校編制內教師、職員、工友及駐衛警：以學

校送請主管教育行政機關核備之教職員工員額

編制表內所列人員為限。私校已依私立學校法

辦理私立學校教職員工退休撫卹基金者，渠等

退休金則由該基金支應，不適用勞工退休金條

例。

（二） 私校編制外教師、職員：不適用勞動基準法，

如私校未自訂退休辦法，可比照勞工退休金條

例第�條第�項之不適用勞基法本國籍工作者，

得經雇主同意為其辦理提繳手續，由個人自願

提繳勞工退休金，雇主（私校）得自行決定是

否另行為其提繳，惟提繳率以百分之�為限。

（三） 私校編制外非教師、職員身分之受僱者（即編

制外技工、工友、臨時廚工及其他僱工等）：

渠等適用勞動基準法，於勞工退休金條例施行

後，仍服務於同一事業單位者，得選擇適用勞

動基準法之退休制度或勞退新制，私校（註明

渠等編制外受僱者身分）應為選擇適用新制之

勞工依勞工退休金條例規定申報提繳勞工退休

金。

所詢勞工退休金條例施行後，調動勞工至另一關係企

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《勞工退休金條例之相關解釋》

業，應如何適用勞工退休金條例。

行政院勞工委員會��年�月�日勞動�字第0��00���0�號函

一、 依勞工退休金條例第�條第�項規定：「本條例施行前

已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服務

於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之

退休金規定。但於離職後再受僱時，應適用本條例

之退休金制度。」，即明定本條例施行前已適用勞

動基準法之勞工，於本條例施行後可選擇繼續適用

勞動基準法之退休金規定。但於離職後再受僱時，

應適用本條例之退休金制度（以下簡稱新制），不

得再選擇適用勞動基準法之退休金規定（以下簡稱

舊制）。

二、 查關係企業依法係為各自獨立運作之私法人，雇主

調動勞工至他事業單位（關係企業）工作，因涉及

當事人之一方或提供勞務之對象改變，已非原勞動

契約之履行。因此於新制施行後，雇主若有上開調

動情事，且經勞工同意，即依本條例第�條第�項但

書之規定，應適用新制。惟如雇主依新制提繳退休

金，並併計勞工所有在原事業單位與他事業單位

（關係企業）服務之年資，俟後採舊制標準給付退

休金，因屬從優之規定者，自屬可行。

三、 另，若屬所謂借調之勞動關係，乃勞工在原雇主僱

用下，在他事業單位提供相當期間之勞務。勞工於

新制施行後，被要求前往他事業單位提供勞務，但

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《勞工退休金條例之相關解釋》

編制仍在原事業單位，且向原事業單位領取薪資。

因勞工與原事業單位間之勞動契約並未因赴他事業

單位而終止，故勞工仍得依其選擇，繼續適用勞動

基準法之退休金規定。

勞工退休金提繳率調整，�年以�次為限意旨。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00����0號函

勞工退休金條例第��條第�項「�年內調整勞工退休

金之提繳率，以�次為限」意旨，係指調整生效日往前推

算�年期間，調整次數不得超過�次。勞工退休金提繳率

調整，其調整自通知之次月�日生效，例如��年�0月�日申

報調整提繳率，調整生效日期為��年��月�日。基此，往

前推算�年，自��年��月�日至��年��月�日期間，申報提

繳率調整次數，不得超過�次。

適用勞退新制勞工，如符合勞動基準法規定強制退休要

件，雇主仍得依法強制退休。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00���0�號函

勞工退休金條例第��條第�項及第��條第�項之規

定，勞工選擇適用本條例之退休金制度，其勞動契約於

依勞動基準法第��條、第��條但書、第��條、第�0條、第

��條、第��條之相關規定終止時，勞工適用本條例前之保

留工作年資及適用本條例後之工作年資，應分別依勞動

基準法及本條例計給資遣費或退休金，故適用本條例之

勞工如符合勞動基準法第��條第�項規定強制退休要件，

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《勞工退休金條例之相關解釋》

雇主仍得依法強制勞工退休。

雇主如係依勞動基準法第��條第�項第�款規定，強

制勞工退休，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致

者，其適用勞工退休金條例前之保留工作年資，仍應依

勞動基準法第��條第�項第�款規定，加給百分之二十之退

休金。

關於勞工依勞工退休金條例第��條第�項規定在其每月工

資中自願提繳之退休金，是否列入各類所得扣繳暨免扣

繳憑單之「給付總額」申報。

財政部��年�月�0日台財稅字第0��0������0號函

依勞工退休金條例第��條第�項規定，勞工在每月工

資百分之�範圍內自願另行提繳之退休金，得自當年度個

人綜合所得總額中全數扣除。上開於規定範圍內自願提

繳之退休金，參照所得稅法施行細則第��條第�項規定，

免予扣繳，扣繳義務人於依同法第��條第�項規定填報薪

資所得扣繳暨免扣繳憑單時，亦免予列入薪資「給付總

額」申報。惟本部將於各類所得扣繳暨免扣繳憑單或其

申報書中增列適當欄位，供扣繳義務人填報勞工自提部

分之金額。

有關公私立醫院向政府機構申請補助專題研究及委託研

究計畫所聘用之專、兼任研究助理是否適用勞工退休金

條例之釋示。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00�����號函

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《勞工退休金條例之相關解釋》

勞工退休金條例（新制）之適用對象為適用勞動

基準法之本國籍勞工，故凡適用勞動基準法之勞工即有

該條例之適用。依本會公告，醫療保健服務業（醫師除

外）之工作者，自��年�月�日起適用勞動基準法，其中公

立醫療院所（技工、工友、駕駛人除外）之工作者，自

��年�月�日起不適用該法。復查公立醫療院所進用之臨時

人員（不包括：依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬行

政機關約僱人員僱用辦法進用之人員、醫師及業經本會

��年�月�日公告指定自��年�月�日起適用勞動基準法之技

工、駕駛人、工友）自��年�月�0日起適用勞動基準法。

另，查本會��年�月�0日台（��）勞動�字第0�����

號函釋：「凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞

工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。

貴會補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動

基準法，應視該機關是否適用該法而定。...」故公私立

醫院向政府機構申請補助專題研究及委託研究計畫所聘

用之專、兼任研究助理，不論經費來源，若為私立醫院

僱用，自��年�月�日起適用勞動基準法，若為公立醫院

僱用，除其工作內容與技工、工友、駕駛人相同，目前

並不適用勞動基準法。惟其若為上述公告所稱之臨時人

員，自本年�月�0日適用勞動基準法。基上，前開於本年�

月�日前適用勞動基準法之人員，於新制施行後仍服務同

一事業單位者，應依勞工退休金條例相關規定辦理。

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《勞工退休金條例之相關解釋》

關於外國公司總經理適用勞工退休金條例疑義。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00���0�號函

查公司法第���條第�項規定：「外國公司應在中華

民國境內指定其訴訟及非訴訟之代理人，並以之為在中

華民國境內之公司負責人。」本案貴公司總經理，於經

濟部外國公司認許事項變更表上登記為中華民國境內指

定訴訟及非訴訟代理人，依上開規定為公司負責人。其

於台北市政府營利事業登記證上亦登記為負責人，故其

應為實際從事勞動之雇主，依勞工退休金條例施行細則

第�0條規定，其得在百分之�的範圍內自願提繳，惟事業

單位尚不得為其提繳。

勞工退休金條例中規定雇主每月應按「勞工每月工資」

提繳之疑義。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00��0��號函

一、 查勞工退休金條例第��條第�項及��條第�項規定，雇

主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每

月工資百分之�。此一規定係要求雇主須於勞雇雙方

原議定發給之工資以外，另行為勞工提繳不低於每

月工資百分之�的個人專戶退休金或年金保險費，而

非將前述提繳之數額「內含於勞雇雙方原本已議定

之工資」，造成工資不完全給付勞工之情事。

二、 雇主如將提繳之退休金內含於原議定之工資中，已

屬違反勞動基準法第��條第�項「工資應全額直接給

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《勞工退休金條例之相關解釋》

付給勞工」之規定，得依該法第��條，處�,000元以

上�0,000元以下罰鍰。另，勞工得以雇主違反勞動基

準法第��條第�項第�款前段「雇主不依勞動契約給付

工作報酬」為由，終止勞動契約；並依該法同條第

�項之規定，向雇主要求發給資遣費（準用該法第��

條之規定）。

關於雇主未依勞工退休金條例第�條第�項規定之期限辦

理提繳手續，應依本條例第��條規定處以罰鍰一案。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00�����號函

一、 查勞工退休金條例第�條第�項規定：「雇主應為適

用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保

局辦理提繳手續：一、依第�項規定選擇適用者，應

於本條例施行後��日內申報。二、依第�項規定選擇

適用者，應於選擇適用之日起��日內申報。三、本

條例施行後新成立之事業單位，應於成立之日起��

日內申報。」又，該條例第��條規定：「雇主違反

第�條規定，未辦理申報提繳手續，經限期改善，屆

期未改善者，處新臺幣�萬元以上�0萬元以下罰鍰，

並按月連續處罰至改正為止。」雇主如未依期限辦

理申報，經限期改善，屆期未改善者，得由貴局依

其違反之次數處新臺幣�萬元以上�0萬元以下罰鍰，

並按月連續處罰至改正為止。

二、 雇主違反本條例第�條第�項之申報提繳義務，應以

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《勞工退休金條例之相關解釋》

下列原則辦理：

（一） 違反第�款情形者：由於法律已明定雇主應於

本條例施行前�日之前徵詢所屬勞工，並於本

條例施行後��日內申報，依法雇主為一次之申

報義務，若有違反，應處以一次之處分；另如

有漏報情形，不論漏報之人數，亦應處以一次

之處分。

（二） 違反第�款情形者：由於勞工於本條例施行�年

內得選擇適用之制度，故於�年內之任何�日，

均可能有勞工以集體或個別方式做出選擇，

且雇主於勞工選擇適用之日起��日內即應予申

報，故第�位（組）勞工向雇主提出選擇後��

日止，為一申報義務，若另有勞工於前一申報

義務期限後提出，則於此（組）勞工提出選擇

後��日止，為另一申報義務，如均未申報時，

應分別處罰之。

（三） 違反第�款情形者：事業單位之成立僅為一

次，依法雇主應為一次之申報義務，若有違

反，應處以一次之處分；另如有漏報情形，因

同為本次申報義務之違反，不論漏報之人數，

亦應處以一次之處分。

勞工受雇主派駐他公司工作而未支領薪資期間，有關退

休金提繳疑義。

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《勞工退休金條例之相關解釋》

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00����0號函

勞工受雇主派駐他公司（含關係企業）工作期間，

因勞動契約並未終止或中止，勞工至他公司工作之年

資，應合併計算。勞工如選擇適用新制，其適用舊制之

年資，應依勞退條例第��條規定予以保留，由雇主於勞

工符合退休要件退休時，以退休時之平均工資，依勞基

法所定給付標準，計給該保留年資之退休金。至其適用

新制後，派駐他公司工作期間，雖非由公司直接支付薪

資，惟因勞動契約繼續存續，雇主仍應以其工資，依月

提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。

勞工選擇適用勞工退休金條例（新制）之退休金制度

者，其適用該條例前之工作年資應予保留。勞工之保留

年資提前結清者，依勞動基準法第��條規定計給。保留

年資未提前結清者，嗣後勞工符合退休要件，其保留年

資之退休金，依勞動基準法第��條規定計給；勞工未符

合退休條件而資遣者，其保留年資之資遣費，依勞動基

準法第��條規定計給。

行政院勞工委員會��年�月�0日勞動�字第0��00���0�號函

一、 依勞工退休金條例第��條第�項規定，勞工選擇適用

該條例之退休金制度（新制）者，其適用該條例前

之工作年資，應予保留。勞工之保留年資提前結清

者，依該條第�項之規定，其給與標準依勞動基準法

第��條規定計給。保留年資未提前結清者，依該條

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《勞工退休金條例之相關解釋》

第�項規定，嗣後勞工終止勞動契約時，如符合退休

要件，其保留年資之退休金，依勞動基準法第��條

規定計給；勞工未符合退休條件而資遣者，其保留

年資之資遣費，依勞動基準法第��條規定計給。

二、 本會（行政院勞工委員會）��年�月��日勞動�字第

0��00�����號函，自即日起廢止。

有關勞工退休金條例施行後，事業單位依勞動基準法規

定提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00�����號函

一、 有關勞動基準法規定之勞工退休準備金提撥基準，

勞工退休準備金提撥及管理辦法第�條規定：「勞

工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額百分之

�至百分之��範圍內按月提撥之」，其中「每月薪資

總額」之定義，前勞工行政主管機關內政部曾以��

年�月�0日台內勞字第��00��號函釋，略以：「每月

薪資總額係以事業單位向稅捐稽徵單位申報數額為

準」。

二、 勞退新制實施後，為保障勞工適用勞動基準法工作

年資之退休金權益，勞工退休金條例第��條規定，

雇主應依「選擇適用勞動基準法退休金制度（舊

制）」與「選擇適用勞工退休金條例退休金制度

（新制），保留適用本條例前之工作年資」之勞工

人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工

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《勞工退休金條例之相關解釋》

退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第��條第

�項規定，按月提撥勞工退休準備金，以作為未來

支付退休金之用。配合勞退新制之實施，提撥勞工

退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍，選擇

舊制、選擇新制保留舊制年資及外籍勞工之工資仍

應列入，惟事業單位已依法結清舊制保留年資之勞

工、委任經理人及��年�月�日之後新進之勞工，其工

資得不予列入「每月薪資總額」。

勞工退休金條例施行後，事業單位具董事身分者得否依

該條例規定自願提繳退休金疑義。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00��0��號

查勞工退休金條例第�條第�項規定：「實際從事

勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動

基準法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依

本條例之規定提繳及請領退休金。」依公司法設立之公

司，其董事依該法第�條規定，為該法所稱公司負責人，

其身分係屬雇主，非勞動基準法上之勞工，如屬實際從

事勞動者，得依上開規定自願提繳退休金。

公務機構非依公務人員法制進用之臨時人員參照勞工退

休金條例第�條第�項之精神提繳退休金，其適用對象之

範圍釋義。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00�����號函

一、 有關依本會辦理之「公共就業方案」、「多元就業

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《勞工退休金條例之相關解釋》

開發方案」、「臨時工作津貼」等相關就業促進措

施所進用之人員，其與用人單位間之關係，本會業

於��年�月�0日以勞職業字第0��0�0��0�號函釋略

以：其於進用期間與用人單位間屬公法救助關係，

非屬一般勞雇關係，亦均不適用勞動基準法，自非

勞工退休金條例之適用範圍。

二、 依行政院��年�月�0日院勞字第0��00�����號函，公

務機構非依公務人員法制進用之臨時人員，應由用

人機關參照勞工退休金條例第�條第�項之精神，自

��年�月�日起為其提繳退休金。有關「非依公務人

員法制進用之臨時人員」，係指除公務人員（即依

各種公務員人事法令進用及管理人員）、聘僱人員

（即依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱

人員僱用辦法進用之人員）及業經本會��年�月�日公

告指定自��年�月�日起適用勞動基準法之技工、駕駛

人、工友外，與公務機構有僱傭關係之臨時人員，

即為上開規定之適用對象。

醫師、律師及會計師等執行業務者之退休金之提繳疑

義。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00�����號函

一、 查勞工退休金條例提繳之退休金，係按勞工每月工

資之一定比例提繳。所稱工資，依勞動基準法第�條

規定，謂勞工因工作而獲得之報酬。復查實際從事

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《勞工退休金條例之相關解釋》

勞動之雇主，亦得依該條例第�條第�項之規定自願

提繳退休金。

二、 準此，醫師、律師、會計師等執行業務者，如有受

僱而獲領工資，或未受僱但得依所得稅法相關規定

列報「薪資」之情形，得依其每月工資或薪資申報

提繳勞工退休金。

公營事業移轉民營時隨同移轉之從業人員適用勞工退休

金條例疑義。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00�����號函

一、 查勞工退休金條例第�條規定，本條例之適用對象為

適用勞動基準法之本國籍勞工。復查同法第�條第�

項及第�條第�項規定，本條例施行前已適用勞動基

準法退休制度之勞工，於本條例施行後仍服務於同

一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休

金規定。而選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動

基準法之退休金規定之勞工，於�年內仍得選擇適用

本條例之退休金制度。

二、 公營事業移轉民營時，如原事業單位繼續存續，勞

動契約未終止，原選擇適用勞動基準法退休制度之

勞工，自得繼續適用其選擇之退休金制度。另依行

政院經濟建設委員會��年�月�0日部字第0��000���0

號函略以：「有關民營化時採資產標售，或資產作

價與民間組成新公司，其隨資產移轉而與新雇主訂

-���-

《勞工退休金條例之相關解釋》

定勞動契約之人員，此等人員仍屬「公營事業移轉

民營條例」所定之留用人員，...」，因公營事業單

位依據政府政策移轉民營，員工並非自願離職。是

以，公營事業移轉民營採資產標售，或資產作價與

民間組成新公司，其隨資產移轉之人員得繼續適用

其選擇之退休金制度。又，移轉民營如係依企業併

購法辦理者，則併購後存續、新設或受讓之事業單

位，依勞工退休金條例施行細則第��條規定應承受留

用勞工選擇適用之退休金制度及保留之工作年資。

三、 另，查勞動基準法第��條規定，公務員兼具勞工身

分者之退休事宜係依公務員法令規定辦理。復查勞

工退休金條例第�條第�項規定，公營事業於本條例

施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留

用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例

之退休金制度。是以，公營事業移轉民營，公務員

兼具勞工身分者繼續留用，應依上開規定，於該事

業單位移轉民營轉變為純勞工身分時，選擇適用勞

動基準法之退休金規定或該條例之退休金制度。

又，為確保勞工權益，釐清責任歸屬，公營事業移

轉民營時，雇主應以書面徵詢公務員兼具勞工身分

者選擇適用退休金制度之意願。

依勞工退休金條例第��條第�項規定有關適用勞退新制者

之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作

-���-

《勞工退休金條例之相關解釋》

年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。

行政院勞工委員會��年�月�日勞動�字第0��00�����號令

依勞工退休金條例第��條第�項規定：「勞工適用本

條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞

動契約依勞動基準法第��條、第��條但書、第��條及第�0

條或職業災害勞工保護法第��條、第��條規定終止時，其

資遣費由雇主按其工作年資，每滿�年發給二分之一個月

之平均工資，未滿�年者，以比例計給；最高以發給�個

月平均工資為限，不適用勞動基準法第��條之規定」。

所稱「以比例計給」於未滿�年之畸零工作年資，以其實

際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休

金條例之工作年資為�年�個月��天，則資遣費基數為�×

0.�+【（�+��/�0）/��】×0.�＝�.��個基數。

勞動基準法第�章所稱技術生，並無勞工退休金條例之適

用。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00��0��號函

查勞工退休金條例之適用對象為適用勞動基準法之

本國籍勞工。所稱勞工，依勞動基準法第�條規定，謂受

雇主僱用從事工作獲致工資者。另依該法第��條第�項規

定，所稱技術生，係指依中央主管機關規定之技術生訓

練職類中以學習技能為目的者，其與事業單位並無僱傭

關係。是以，勞動基準法第�章所稱技術生，並無勞工退

休金條例之適用。

-��0-

《勞工退休金條例之相關解釋》

事業單位依勞工退休金條例第��條第�項規定申請實施年

金保險時，其「僱用勞工人數」之計算。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��00��0��號函

查勞工退休金條例第�條第�項明訂該條例之適用對

象為適用勞動基準法之「本國籍勞工」，外籍勞工並無

選擇參加年金保險制之可能，故該條例第��條第�項有關

「事業單位僱用勞工人數應達�00人以上」、「無工會

者應經二分之一以上勞工同意」、「選擇參加年金保險

之勞工人數未達全體勞工人數二分之一以上者仍不得實

施」，以及勞工退休金條例年金保險實施辦法第�條有關

「僱用勞工人數以申請實施本保險之當月�日投保勞工保

險之人數為準」，其勞工人數之計算均指事業單位申請

實施年金保險之當月�日投保勞工保險之本國籍勞工人數

（包括適用勞工退休金新、舊制之本國籍勞工），不含

外籍勞工。

有關勞工退休金條例第�條第�項規定之委任經理人或不

適用勞動基準法之工作者，與雇主另行為其提繳之提繳

順序疑義。

行政院勞工委員會��年��月�日勞動�字第0��00�����號函

查勞工退休金條例第�條第�項之規定：「實際從事

勞動之雇主及『經雇主同意』為其提繳退休金之不適用

勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，

並依本條例之規定提繳及請領退休金」，所謂「經雇主

-���-

《勞工退休金條例之相關解釋》

同意」為其提繳退休金，係指由雇主為委任經理人或不

適用勞動基準法之工作者辦理提繳手續之意，故雇主主

動為該等人員提繳退休金或該等人員單方面自提退休

金，皆可自願提繳退休金。

核釋「勞工退休金條例」第�條第�項規定，雇主應為勞

工提繳退休金起始日之相關規定。

行政院勞工委員會��年��月�日勞動�字第0��00��0��號令

勞工退休金條例（新制） 施行後，選擇繼續適用勞

動基準法之退休金規定（舊制） 之勞工，於�年內變更選

擇適用該條例之退休金制度者，雇主除應依該條例第�條

第�項第�款規定，於「勞工改選擇」之日起��日內申報

外，並應自「勞工選擇新制之日」起，開始為其提繳退

休金。

國防工業訓儲預備軍（士）官於用人單位服務期間如何

適用勞工退休金條例釋疑。

行政院勞工委員會��年��月�0日勞動�字第0��00�����號函

一、 依國防部��年�月��日睦瞻字第0��000����號令頒

「國防工業訓儲預備軍官預備士官甄選作業要點」

第�點規定：國防工業訓儲預備軍（士）官「到服

務單位任職日起服務�年，期間無論在國軍、研究

單位、大學院校或公、民營機關（構）服務，均無

現役軍人身分」；同作業要點第��點規定：該等人

員「在服務期間，其人事管理及待遇，悉依用人單

-���-

《勞工退休金條例之相關解釋》

位有關規定辦理。」基上，國防工業訓儲預備軍

（士）官依「國防工業訓儲預備軍官預備士官甄

選作業要點」至公、民營機構服務，其服務期間不

具現役軍人身分，與國防部之間亦無特別權利義務

關係，如其服務之機構屬適用勞動基準法之事業單

位，且有僱傭關係存在者，渠等人員即有該法之適

用，勞工退休金條例施行後，事業單位應為適用該

條例退休金制度者辦理勞工退休金提繳事宜。

二、 該等人員如服務於公務機構，依上述要點規定亦

無現役軍人身分，則屬本會��年�月��日勞動�字第

0��00�����號函所稱「非依公務人員法制進用之臨時

人員」，依行政院��年�月�0日院勞字第0��00�����

號函，應由用人機關參照勞工退休金條例第�條第�

項之精神，自��年�月�日起為其提繳退休金，惟各機

關如經費負擔允許，亦得自��年�月�日起實施。

有關勞工退休金條例第��條第�項但書之規定，勞工得於

生前預立遺囑指定遺屬以外之指定請領人請領退休金。

行政院勞工委員會��年�月�日勞動�字第0��000����號令

勞工退休金條例第��條規定，請領退休金遺屬之順

位如下：配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟、

姐妹。但生前預立遺囑指定請領人者，從其遺囑。基

上，勞工得以遺囑指定遺屬以外之指定請領人請領退休

金， 指定請領人持憑之遺囑，具有法令效力者，即得向

-���-

《勞工退休金條例之相關解釋》

勞工保險局請領，惟如有民法第����條規定特留分之情

形，致得請領退休金者有數人時，應與其他請領人共同

具領。

勞工退休金條例實施後新受僱之勞工，如符合勞動基準

法第��條規定強制退休要件者，雇主得否依該法強制退

休等疑義。

行政院勞工委員會��年�月��日勞動�字第0��000�0��號函

勞工退休金條例之適用對象為適用勞動基準法之

勞工，該條例第 � 條第 � 項規定：「勞工退休金事項，

優先適用本條例。本條例未規定者，適用其他法律之規

定。」查該條例僅規範勞工退休金提繳及請領事項，優

先適用該條例，故勞動基準法第 �� 條有關強制退休要件

之規定，於勞工退休金條例施行後，仍屬有效，雇主仍

得依該法第�� 條第 � 項規定強制勞工退休；惟勞工適用

該條例之工作年資之「退休金給付事項」，優先適用該

條例，不再適用勞動基準法之退休金給付規定，故雇主

依勞動基準法第�� 條規定強制勞工退休，不生依該法第

�� 條規定給付勞工退休金及抵充之問題。

有關適用勞工退休金條例退休金制度之勞工，一年內請

普通傷病假超過�0日致全月無薪資期間，其退休金提繳

事宜。 行政院勞工委員會 �� 年 � 月 �� 日勞動 � 字第 0��00����0 號令

核釋適用勞工退休金條例退休金制度之勞工，�年內

-���-

《勞工退休金條例之相關解釋》

請普通傷病假超過�0日，經雇主同意繼續請病假致全月

無薪資之期間，雇主應以「勞工退休金月提繳工資分級

表」最低級距�,�00元為基準，辦理提繳退休金；如勞雇

雙方約定優於最低級距提繳者，從其約定。

現職及退伍（休）軍公教人員擔任公立學校兼任、代

理（課）教師者，不適用本院��年�月�0日院臺勞字第

0��00�����號函規定。

行政院��年�0月��日院授人給字第0��00���0�號函

一、 依 據 本 院 勞 工 委 員 會 � � 年 � 月 � � 日 勞 動 � 字 第

0��00�����號函辦理。

二、 查本院��年�月�0日院臺勞字第0��00�����號函規定

略以：「公務機構非依公務人員法制進用之臨時人

員，由用人機構參照勞工退休金條例第�條第�項自

願提撥規定之精神，自��年�月�日起為其提繳退休

金，所需經費由各用人機關編列預算辦理；…」其

意旨係基於照顧目前無退休制度之臨時人員，至於

現職及退伍（休）軍公教人員，均有退休制度之適

用，為避免同一任職年資重複提繳退休金，有違本

院上開函規定，爰規定如主旨。

三、 另基於軍公教人員及公營事業機構人員退離權益衡

平之考量，公營事業機構之現職及退休人員擔任公

立學校兼任、代理（課）教師者，亦排除適用上開

本院��年�月�0日函規定。

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《勞工保險局暨各管理中心、辦事處地址、電話及傳真一覽表》

勞工保險局暨各管理中心、辦事處地址、電話及傳真一覽表

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新竹縣辦事處新竹縣竹北市光明九路��之�號

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臺東辦事處臺東縣臺東市更生路���號

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