에릭슨 비즈니스 파트너 행동 - Ericsson · 2019-09-10 · 비즈니스 파트너께, Ericsson. 은. 세계를 바꾸는 혁신과 탁월한 인재를 기반으로 서 있습니다

에릭슨 비즈니스 파트너 행동 강령

문서 번호 개정

1424-EN/LZT 108 8173 Uen G

그림 1. 파푸아 뉴기니의 네트워크 사이트에 유지보수를 위해 접근하고 있는 Ericsson의 공인 서비스 제공업체 직원들.


비밀 등급 외부 비밀 라벨 문서 번호 개정 일자

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Ericsson AB 2019 2 (13)

사장 겸 CEO(최고경영자)의 편지

친애하는 비즈니스 파트너께,

Ericsson은 세계를 바꾸는 혁신과 탁월한 인재를 기반으로 서 있습니다. 우리 비즈니스 파트너들과 함께 우리는 전체 산업을 형성해 왔고 다수에게 혜택을 주는 기술 개발을 주도해 왔습니다. 그러나 그것은 우리가 무엇을 하는가 만이 아닌 우리가 우리 사업을 어떻게 수행하는지도 포함하고 있습니다. 디지털화된 생태계와 5G로의 전환은 신뢰할 수 있는 파트너를 필요로 할 것입니다. 윤리적이고 책임감을 가지고 지속가능한 방식으로 사업을 수행하는 것은 Ericsson이 이러한 전환 상황에서 커다란 잠재적인 비즈니스를 확보하는 데 핵심적으로 중요합니다. 우리는 적극적이며 기업 책임성 표준을 발전시키는 데 선도에 서고자 노력합니다.

우리는 따라서 우리의 비즈니스 파트너들이 Ericsson 비즈니스 파트너 행동 강령에 정의된 표준을 지킬 것을 기대합니다. 이 강령은 부패방지, 노동 및 인권, 직업 보건 및 안전, 환경 및 기후 변화를 포함해서 비즈니스 윤리와 같은 핵심 영역에서 Ericsson이 기대하고 요구하는 것의 개요를 제공합니다..

Ericsson 비즈니스 파트너 행동 강령에는 Ericsson의 모든 비즈니스 파트너들에게 구속력을 갖는 요건들이 포함되어 있습니다.

저는 우리 주변의 세계에 미치는 자사의 영향에 관심을 기울이는 회사를 이끌어 갈 것을 분명히 약속합니다. 동일한 생각을 공유하는 비즈니스 파트너들과 함께 저는 우리가 긍정적인 영향을 미칠 것임을 확신합니다.

감사합니다.

뵈르예 에크홀름(Börje Ekholm)

사장 겸 CEO(최고경영자)

2019년 6월



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목차

1 목적 ................................................................................................................ 4

2 정의 ................................................................................................................ 4

3 일반 요건 ....................................................................................................... 5 3.1 비즈니스 윤리 요건 ............................................................................................. 6

4 부패 방지 ....................................................................................................... 6 4.1 부패 방지를 위한 관리 시스템 ......................................................................... 7

5 인권 및 노동 권리 ......................................................................................... 7 5.1 결사의 자유 ............................................................................................................ 8 5.2 표현의 자유와 개인 정보 관련 권리 ............................................................... 8 5.3 강제 노동 금지 ...................................................................................................... 8 5.4 공정한 고용 조건 .................................................................................................. 8 5.5 아동 노동 금지 ...................................................................................................... 9 5.6 차별 철폐 ................................................................................................................. 9 5.7 토지권 ...................................................................................................................... 9 5.8 원료의 책임있는 조달 ....................................................................................... 10 5.9 책임있는 AI .......................................................................................................... 10

6 안전하며 건강한 근로 조건 ...................................................................... 10 6.1.1 일반 직업 보건 및 안전 요건 .......................................................................... 10 6.1.2 특정 직업 보건 및 안전 요건 및 표준 ........................................................... 11

7 환경 관리 ..................................................................................................... 11 7.1.1 일반적인 환경 요건 ........................................................................................... 11 7.1.2 특정 환경 요건 .................................................................................................... 12 7.1.3 기후 변화 완화 .................................................................................................... 12

8 법규 준수 위반 우려 사항 보고 ................................................................ 12

9 개인정보 보호 방침 ................................................................................... 13



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1 목적

Ericsson은 사업 수행 방식을 매우 중요하게 생각합니다. 우리의 목표와 비전은 “채택과 이용 그리고 확장이 용이한 기술을 중단 없이 혁신함으로써 지능적이고 지속가능하고 연결된 세계를 구현하는 것”입니다.

인권 존중, 공정하고 안전한 작업 환경, 윤리적이고 환경적으로 건전한 비즈니스 관행은 우리 비즈니스의 핵심입니다. 우리는 공급업체를 포함해서 우리의 비즈니스 파트너에게 동일한 것을 기대합니다. Ericsson 비즈니스 파트너 행동 강령(이하 강령)은 우리 비즈니스 파트너들이 Ericsson과 비즈니스를 할 때 반드시 준수해야 할 요건과 기대사항을 명시하고 있습니다. 우리는 우리 업계의 지속가능한 비즈니스 관행을 강화하기 위해 반드시 함께 노력해야 한다고 생각합니다.

Ericsson은 유엔 글로벌 콤팩트(United Nations Global Compact)의 서명자이며 RBA (Responsible Business Alliance)의 회원사입니다 1. 이 강령의 참조 틀의 기반은 유엔 글로벌 콤팩트의 10 대 원칙, 비즈니스 및 인권에 관한 유엔 지침(The United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights), 다국적 기업에 대한 OECD 가이드 라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises) 및 RBA 행동 강령(Responsible Business Alliance Code of Conduct)입니다.

우리는 공급체인의 복잡성을 이해하며 시간을 두고 지속적이고 측정가능한 개선을 보장하기 위해 우리 비즈니스 파트너들과 협력할 것을 다짐합니다. 이러한 다짐의 일환으로, 우리는 강령 내에 명시된 내용과 의무사항에 대해 우리 비즈니스 파트너들을 위한 교육과 지원을 제공하고 있습니다. 다음을 통해 온라인 웹 교육 세션을 이용할 수 있습니다. https://www.ericsson.com/en/about-us/sustainability-and-corporate-responsibility/responsible-business/responsible-sourcing/online-training-for-suppliers

추가 지원을 원할 경우, 언제라도 귀사 담당 Ericsson 직원에게 연락해 주십시오.

2 정의

비즈니스 파트너(들): (i) Ericsson이 제품이나 서비스 또는 기타 산출물을 납품받거나 이용할 수 있도록 하는 활동 또는 (ii)Ericsson이 유익한 또는 기타 비상업적 기여를 할 수 있는 활동에 관여하는 공급업체, 컨설턴트, 채널 파트너 또는 기타 당사자 등을 포함하는 법인, 개인 또는 조직을 의미합니다.

강령: 이 문서, 즉 Ericsson 비즈니스 파트너 행동 강령을 의미합니다.

1 RBA (Responsible Business Alliance)는 글로벌 공급체인에서 기업의 책임에 대해 전념하는 세계 최대의 업계 연합 조직입니다. http://www.responsiblebusiness.org/

https://www.ericsson.com/en/about-us/sustainability-and-corporate-responsibility/responsible-business/responsible-sourcing/online-training-for-suppliers



http://www.responsiblebusiness.org/



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직원(들): 직원은 비즈니스 파트너가 직간접적으로 고용했거나 비즈니스 파트너를 위해 일하는 사람입니다.

Ericsson: Telefonaktiebolaget LM Ericsson (LME) 및 LME가 통제하는 자회사들을 의미합니다.

공무원(들): 각국 정부, 부처, 당국 또는 그 다른 기관 또는 국제기구의 직원, 전술한 기관을 위하여 혹은 대신해서 공무 역량을 수행하는 사람, 정치인 및 정당 혹은 집권 가문의 구성원 또는 선임 대리인을 포함합니다. 국영 기관의 직원들도 이 강령의 목적상 공무원으로 간주됩니다.

봉급: 특정 기간 동안 직원에 대한 고정된 금액의 금전적 보상으로, 이때 근무 시간의 총량은 해당 기간에 대한 금전적 보상 총액에 영향을 주지 않습니다.

공급업체(들): Ericsson의 비즈니스 파트너를 말합니다. 비즈니스 파트너(들)의 정의를 참조하십시오.

임금: 시간당 직원에게 지불하는 금전적 보상.

3 일반 요건

이 강령에 정해진 요건 또는 그에 준하는 합의된 다른 표준을 준수하는 것은 비즈니스 파트너가 Ericsson과 비즈니스 관계를 수립하는 데 반드시 필요한 자격 조건입니다. 이 강령에 정해진 요건은 모든 비즈니스 파트너에게 적용되거나 해당되지 않을 수도 있습니다. 그러나, 비즈니스 파트너의 비즈니스가 이 강령에서 설명한 영역 중 어느 것을 포함하거나 그것에 영향을 미칠 경우, 강령의 요건이 적용됩니다.

비즈니스 파트너는 자신이 활동하는 모든 국가에서 모든 적용 법규와 표준을 준수해야 합니다. 강령의 요건이 현지 표준 및 법률보다 엄격한 경우, 강령의 요건이 적용되어야 합니다. 비즈니스 파트너는 강령과 해당 법규 사이에 실제적인 혹은 잠재적인 모순이 존재할 경우 그것을 Ericsson에게 알려야 합니다.

비즈니스 파트너는 윤리 강령 준수 보장을 위해 적절한 관리 시스템과 통제를 갖추고 있어야 합니다. 비즈니스 파트너의 관리 시스템의 기능과 수준은 자신의 비즈니스의 규모, 복잡성 및 위기 환경에 맞아야 합니다. 비즈니스 파트너는 자사의 공급업체 및 하청업체들이 강령 혹은 이에 준하는 기타 합의된 표준을 준수하는 것을 확인하고 감시해야 합니다.

자사의 직원 및 공급업체나 하청업체의 직원이 강령에서 다루는 요건에 대해 적절히 교육을 받도록 하는 것은 비즈니스 파트너의 책임입니다.



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Ericsson은 자체 평가, 설문조사, 현장 방문 혹은 감사 등을 포함한 메커니즘을 조합하여 강령에 정해진 요건을 준수하는 것을 검증할 권리를 갖습니다. 따라서 비즈니스 파트너는 준수를 입증할 적절한 기록을 유지하고, 필요할 경우 자사 및 자사의 공급업체 및 하청업체의 사업장을 Ericsson의 대리인이 출입할 수 있도록 허용해야 합니다.

비즈니스 파트너는 섹션 8에 설명된 대로, 자사 혹은 자사의 공급업체 혹은 하청업체의 활동에서 강령 또는 해당 법규의 상당한 및/혹은 구체적인 위반을 발견한 경우 적절한 시간 내에 부당한 지연 없이 Ericsson에 알려야 합니다. 강령은 모든 Ericsson 공급업체 계약의 중요하고 필수적인 부분입니다. 비즈니스 파트너가 강령을 준수하지 않을 경우, 위험 수준을 관리하고 강령에 따라 높은 수준을 확보하고 Ericsson 브랜드를 보호하기 위해 적절한 조치가 적용됩니다. 시정 조치와 처리 방안 없이 심각하고 반복적으로 위반하거나 협력이 부족한 것은 Ericsson과의 계약에 대한 구체적인 위반으로 간주되며, 예를 들어, 비즈니스가 축소되거나 Ericsson이 계약을 해지할 권리를 갖게 할 수 있습니다.

3.1 비즈니스 윤리 요건

비즈니스 파트너의 의무:

— 개인적인 또는 비즈니스상의 이익을 얻거나 유지하기 위해 공무원 또는 국영 기업 또는 사기업의 직원 또는 대리인으로부터 또는 그들에게 모든 유형의 부적절한 지불, 선물, 후원, 기부, 향응, 접대 또는 부적절한 혜택을 직간접적으로 제안, 약속, 제공, 요청, 동의, 수락 또는 수령하지 마십시오.

— 입찰 담합, 가격 조정, 카르텔, 정보 거래, 돈세탁, 영업 비밀 절취, 조작, 부적절한 영향 또는 기타 불공정 경쟁 관행에 참여하지 말 것.

— 공무원이나 그 가족 구성원이 비즈니스 파트너에 대해 통제적 수준의 금전적 이해관계를 가지고 있거나 비즈니스 파트너가 다른 방식으로 공무원과 관계를 맺고 있을 경우 Ericsson에게 공개할 것.

— 비즈니스 파트너가 Ericsson과의 계약 협상이나 이행에 직접적으로 관여한 전직 Ericsson 직원 혹은 그러한 직원의 가족 구성원과 관계를 맺거나 채용을 하는 경우 및 이해 상충을 야기할 수 있는 다른 상황에 대해 Ericsson에게 알리고 잠재적인 이해 상충을 완화하기 위해 Ericsson과 협력할 것.

4 부패 방지

Ericsson은 모든 형태의 부패와 금전적 일탈에 대해 무관용 방침을 고수합니다. 우리는 뇌물 및 갈취, 범죄 활동에 대한 부주의한 자금 지원 및/혹은 비윤리적 관행 등 부패와 싸울 확고한 의지를 가지고 있습니다. 우리는 우리 비즈니스 파트너들이 투명성, 법규 준수 및 윤리적 비즈니스 관행을 기반으로 한 무결점의 문화를 육성할 것으로 기대합니다.



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4.1 부패 방지를 위한 관리 시스템

비즈니스 파트너는 위험 프로파일에 상응하는 적절한 부패 방지 관리 시스템을 실행해야 합니다. 그러한 시스템에 일반적으로 포함되는 내역:

— 공무원 및 민간 기업에서의 뇌물을 다루는, 부패에 반대하는 서면 언급 혹은 공개된 방침을 마련해야 합니다.

— 부패를 방지하고 직원, 대리인 및 비즈니스 파트너들이 자사의 부패방지 방침에 대해 적절히 인지하고 준수하는 것을 보장하는 조치를 실행해야 합니다.

— 뇌물 수수 은폐 또는 뇌물 자금 조달 또는 허위 재무제표를 방지할 목적을 가지고 투명하고 완전하며 정확한 장부 및 기록 관리를 유지하도록 설계된 적절한 회계 절차 및 내부 통제 시스템을 개발하고 유지하십시오. 시스템은 감사가 가능해야 하며 기록은 검증할 수 있어야 합니다.

— 비즈니스 파트너에 대한 적절한 위험 기반 실사 및 모니터링을 보장하고 비즈니스 파트너가 윤리적 비즈니스 관행을 준수하도록 보장할 역량을 갖추십시오.

— 우려 사항을 보고하고 그러한 보고를 조사할 수 있는 메커니즘을 실행해야 합니다. 이 메카니즘은 조사의 비밀 및 무결성을 보장해야 하며 비즈니스 파트너는 보고자나 조사 참여자에 대한 보복을 방지해야 합니다.

— 미국의 해외부패방지법 (FCPA)과 해당되는 국제 부패방지 법규를 포함하여 비즈니스 파트너가 활동하는 국가의 모든 해당 부패방지 법규 준수를 보장하기 위해 모니터링 및 실행 절차를 수행하십시오.

5 인권 및 노동 권리

비즈니스 파트너는 국제 인권 장전(International Bill of Human Rights)2을 비롯한 국제적으로 인정된 모든 인권과 국제 노동기구의 근로 기본 원칙 및 권리에 관한 선언(International Labour Organization´s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)에 명시된 기본권에 관한 원칙을 존중해야 합니다.

강령에 정의된 근로 기준의 기대치는 임시 직원, 이민자, 학생, 계약직, 정규 직원 또는 비즈니스 파트너의 영향을 받는 다른 유형의 근로자를 포함하여 모든 근로자에게 적용됩니다.

2 국제 인권 장전은 세계 인권 선언 (Universal Declaration on Human Rights), 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제 규약 (International Covenant on Civil and Political Rights), 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약 (International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights)으로 구성되어 있습니다.



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5.1 결사의 자유

모든 비즈니스 파트너의 직원은 노조 또는 유사한 외부 대표 단체를 구성하고 가입하거나 가입하지 않거나 단체교섭할 수 있는 자유가 있습니다. 직원과의 정보 제공 및 협의는 정식 조율을 통해 수행 할 수 있으며, 그러한 정식 조율 수단이 존재하지 않는 경우 다른 방식을 사용할 수도 있습니다.

결사의 자유 및 단체교섭의 권리가 해당 법규에 의해 제한을 받는 상황에서, 비즈니스 파트너는 다른 형태의 근로자 대표권을 허용해야 합니다.

5.2 표현의 자유와 개인 정보 관련 권리

모니터링 관행을 포함하여 직원, 고객 또는 기타 이해당사자의 개인 데이터를 수집, 처리 또는 보관할 때 비즈니스 파트너는 대상의 개인정보 보호 및 인간적 자율성의 권리를 반드시 존중해야 합니다. 여기에는 그러한 활동이 합법적이고 공정하며 투명해야 하고, 명시되고 문서화된 용도로 제한되어야 하고 데이터의 정확성, 무결성 및 기밀성을 유지하기 위한 적절한 보호장치를 보장해야 하는 것이 포함됩니다.

5.3 강제 노동 금지

강제 노동, 예속 노동 및 인신 매매를 포함한 현대적 노예 제도 및 착취는 엄격히 금지됩니다. 해당 법이나 계약에 따라 합당한 통지를 한 후 비즈니스 파트너 직원은 자유롭게 사직할 수 있습니다. 비즈니스 파트너의 직원은 고용주에게 예치금이나 신원 증명서를 맡길 필요가 없습니다.

비즈니스 파트너의 직원은 취업을 위해 어떠한 채용 수수료나 기타 총 수수료를 지불할 필요가 없습니다.

5.4 공정한 고용 조건

비즈니스 파트너의 직원은 자신의 고용 조건을 이해할 수 있어야 합니다. 모든 직원은 고용의 기본 조건을 이해할 수 있는 언어로 요약한 문서를 제공 받아야 합니다. 보수 및 조건은 공정하고 합리적이어야 하며, 최소한 적용 가능한 법률 또는 산업 표준 중 더 높은 수준의 기준을 준수해야 합니다.

자신의 고용 계약 또는 기타 유사한 계약이나 요건에 따라 초과근무 보수를 받을 자격이 있는 직원의 경우, 초과근무 시간에 대해 할증률을 적용하여 보수를 지불해야 합니다.

비즈니스 파트너는 근무 시간 및 휴무일과 관련하여 모든 해당 법규 및/혹은 단체교섭 협약을 준수해야 하며 모든 초과근무는 자발적이어야 합니다. 주간 근무 시간은 초과근무를 포함해서 최대 60시간으로 제한되어야 합니다. 정규 주간 근무 시간은 48시간을 초과할 수 없습니다.



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예외적인 상황이 없을 경우, 직원에게 7 일마다 적어도 하루의 휴무일이 제공되어야 합니다. 하루의 휴무란 24시간 연속 휴식으로 해석되어야 합니다. 예외적인 상황에는 단기적인 비즈니스 요구와 자연 재해가 포함됩니다.

징계 조치로 기본 봉급/임금에서 공제를 하는 것은 허용될 수 없습니다. 체벌, 신체적 또는 언어적 학대, 성희롱, 따돌림 또는 기타 괴롭힘 및 협박이나 기타 다른 형태의 위협은 금지되어야 합니다.

5.5 아동 노동 금지

최소 법정 고용 연령에 미달하는 사람은 고용할 수 없습니다. 최소 법정 연령은 의무 교육 수료 연령이거나 15세 이상입니다.

15~18세 사이의 어린이 3는 위험한 업무 또는 어린이의 개인적 발전에 맞지 않는 업무에 고용될 수 없습니다. 개인적 발전에는 아동의 건강 또는 신체적, 정신적, 영적, 도덕적 또는 사회적 발전이 포함됩니다.

비즈니스 파트너는 적절한 법률 및 규정에 따른 적절한 기록 유지, 교육 파트너의 실사 및 견습생 프로그램 참가자 또는 학생의 권리 보호를 통해 견습생 프로그램 참가자 및 학생 근로자를 적절하게 관리해야 합니다. 비즈니스 파트너는 모든 견습생 프로그램 참가자 및 학생 근로자를 위해 적절한 지원과 교육을 제공해야 합니다.

5.6 차별 철폐

모든 직원은 존중과 존엄으로 대우받아야 합니다. 편파성이나 편견에 근거한 고용 또는 기타 고용 관행에서의 모든 종류의 차별을 금지합니다. 그러한 차별의 예에는 인종, 피부색, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 결혼 상태, 임신, 부모의 지위, 종교, 정치적 견해, 국적, 인종적 배경, 사회적 출신, 사회적 신분, 태생적 신분, 장애, 나이, 노동 조합 회원 또는 직원 대표 및 해당 지역 법에 따라 보호되는 기타 특성을 근거로 한 차별 또는 괴롭힘이 포함됩니다. 비즈니스 파트너는 동등한 업무에 동등한 보수 원칙을 촉진해야 합니다.

5.7 토지권

비즈니스 파트너는 영향을 받는 지역사회의 토지권을 존중해야 합니다. 이는 현지 지역사회 및 영향을 받는 이해당사자들과의 대화와 상의를 통해 이루어져야 합니다. 지역사회 참여는 포괄적이고 공평하며 문화적으로 적절하고 성별에 민감하며 권리와 양립할 수있는 방식으로 수행되어야합니다.

3 어린이는 18세 미만인 사람을 말합니다(유엔 아동 권리 협약 제 1 조).



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5.8 원료의 책임있는 조달

비즈니스 파트너는 제품에 사용되는 주석, 탄탈륨, 텅스텐 및 금 등의 원자재의 조달 및 채굴과 관련하여 자사의 비즈니스 파트너에 대한 책임있는 실사를 수행해야 합니다. 실사는 OECD 실사 지침(OECD Due Diligence Guidance)4 또는 이와 동등한 절차의 해당 부분을 따라야 합니다.

5.9 책임있는 AI

Ericsson을 위해 또는 Ericsson과 함께 인공 지능, 기계 학습, 자율 및 지능 시스템 또는 이와 유사한 기술 (총칭하여 "AI")을 개발하는 비즈니스 파트너는 이 기술이 신뢰할 수 있고 인권에 관해 잠재적인 악영향을 다루는 세계적으로 인정된 윤리 기준 5에 따라 개발되었음을 보장해야 합니다.

6 안전하며 건강한 근로 조건

비즈니스 파트너 직원들의 건강 및 안전이 반드시 우선사항이 되어야 합니다. 심리사회적 고려 사항을 포함한 건강하고 안전한 근무 환경과 적용 가능한 경우, 국제 기준 및 국내법에 따라 직원을 위한 주거 시설이 제공되어야 합니다. 직원에게 노출되는 위험, 건물의 안전한 피난을 위한 조치 및 화학 물질 및 기계류의 올바른 취급 및 표시 등 적절한 건강 및 안전 정보와 교육이 직원들에게 제공되어야 합니다.

6.1.1 일반 직업 보건 및 안전 요건

비즈니스 파트너들은 최소한 다음 사항을 반영한 직업 보건 및 안전(OHS) 관리 시스템을 갖춰야 합니다.

— 부상 및 질병 방지와 지속적인 개선을 약속하는 것을 포함한 비즈니스 파트너의 OHS 관련 위험의 속성과 규모에 상응하는 적절하고 공개적으로 이용가능한 OHS 방침.

— 비즈니스 파트너의 OHS 위험을 파악하고 문서화하며 그것에 대한 적절한 통제를 결정하는 OHS 위험 평가.

— 목표와 실행 계획을 포함한 OHS 개선 프로그램

— 모든 해당 OHS 법규를 모니터링하고 준수할 수단.

4 분쟁 영향 지역과 고위험 지역의 광물의 책임있는 공급 체인을 위한 OECD 실사 지침 5 이에 대한 지침은 신뢰할 수있는 AI에 관한 EU 윤리 가이드 라인(EU Ethics Guideline on Trustworthy AI), 윤리적으로 조율된 설계에 관한 IEEE 표준(IEEE standards on Ethically Aligned Design) 및 인공 지능에 관한 OECD 원칙(OECD principles on Artificial Intelligence)에서 찾아 볼 수 있습니다.



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— 모든 직원들이 자신에게 배정된 과제를 수행할 역량을 갖추고 자신의 과제를 안전한 방법으로 수행할 수 있도록 적절한 교육, 훈련 및 경험을 얻도록 보장하는 역량 계획.

— 시정 조치 프로세스를 포함해서 적절한 사건 보고 및 조사 절차.

6.1.2 특정 직업 보건 및 안전 요건 및 표준

일반 직업 보건 및 안전 요건에 추가해서, 해당될 경우 특정 요건이 비즈니스 파트너에게 요구됩니다. 여기에는 건설, 현장 유지 보수, 네트워크 롤아웃 서비스, 창고 분야의 비즈니스 파트너와 특정 요건이 비즈니스 파트너와의 계약에 포함되는 기타 모든 공급 업체가 포함됩니다. 이러한 요건은 모든 다른 비즈니스 파트너들에게도 권장됩니다.

이러한 특정 직업 보건 및 안전 요건을 확인할 수 있는 곳: https://www.ericsson.com/responsible-sourcing

더 나아가, 비즈니스 파트너의 비즈니스 활동에 해당되는 경우, 비즈니스 파트너의 OHS 관리 시스템은 최소 요건으로서 반드시 Ericsson OHS 운영 표준의 표준들을 충족하거나 초과해야 합니다. 비즈니스 파트너는 합의된 업무 범위를 시작하기 앞서 적용되는 Ericsson OHS 운영 표준을 파악해야 합니다. Ericsson은 이러한 표준을 언제라도 수정할 수 있습니다. Ericsson OHS 운영 표준의 개정은 Ericsson과 달리 서면으로 합의하지 않는 한 개정 발표일자로부터 적용됩니다. 비즈니스 파트너가 자사의 해당 업무 범위를 수행할 능력에 상당한 영향을 미치는 Ericsson OHS 운영 표준 변경 사항을 파악한 경우, Ericsson과 비즈니스 파트너는 반드시(합리적으로 행동하여) 그러한 변경을 실행하기 위한 방법, 시사점 및 일정에 대해 논의하고 합의해야 합니다.

OHS 운영 표준을 확인할 수 있는 곳: https://www.ericsson.com/responsible-sourcing

7 환경 관리

비즈니스 파트너는 환경적으로 책임있는 비즈니스 관행을 개발, 실행 및 유지해야 하며 환경적 위험 및/혹은 비즈니스 파트너의 확인된 환경적 측면을 고려해야 합니다.

7.1.1 일반적인 환경 요건

비즈니스 파트너들은 반드시 환경 관리 시스템을 갖춰야 하며 다음과 같은 최소 요건을 충족해야 합니다.

— 공개적으로 이용할 수 있는 환경 방침을 갖춥니다. 이 방침은 비즈니스 파트너의 운영 및 환경적 영향에 대한 분석을 토대로 해야 하며 개선을 위한 기반으로 사용되어야 합니다.

https://www.ericsson.com/responsible-sourcing





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— 비즈니스 파트너의 운영 활동에서 중요한 환경적 측면 6 을 파악하고 문서화하십시오.

— 환경 개선 프로그램을 목표와 실행 계획을 포함하여 마련하십시오.

— 해당되는 환경 법규 및 허가를 인지하고 준수하며 그러한 법규 및 허가에 따른 해당 보고 요건을 준수하십시오.

— 비즈니스 파트너의 직원들이 적절하고 문서화된 환경 관련 역량을 갖추고 교육을 받도록 보장하십시오.

— 시정 조치 프로세스를 포함해서 적절한 사건 보고 및 조사 절차를 갖추십시오.

ISO 14001이나 그에 준하는 기준에 따른 환경 인증을 받은 경우 가산점을 받습니다.

7.1.2 특정 환경 요건

비즈니스 파트너의 비즈니스에 해당하는 경우, 비즈니스 파트너는 Ericsson의 특정 환경 요건을 준수해야 합니다. 이러한 요건을 확인할 수 있는 곳: https://www.ericsson.com/responsible-sourcing

7.1.3 기후 변화 완화

모든 비즈니스 파트너는 UNFCCC7 파리 협약에서 확정된 기후 목표에 도달, 특히 2018년 11월 IPCC8가 제시한 1.5도 시나리오를 충족하기 위해 자사의 탄소배출량을 줄이기 위한 계획을 수립하고 실행해야 합니다.

비즈니스 파트너에게 추가적인 에너지 소비 및 기후 변화 완화 요건이 적용될 수 있습니다. 7.1.2 섹션을 참조하십시오.

8 법규 준수 위반 우려 사항 보고

Ericsson의 비즈니스 파트너와 그 직원들은 해당 법률이나 강령 위반으로 의심되는 사항에 대한 우려를 선의를 가지고 Ericsson Compliance Line을 통해 보고할 수 있습니다. Ericsson은 그러한 우려를 관련자에 적용되는 법규에 따라 처리합니다. 우리는 잠재적인 준수 위반에 대해 선의를 가지고 하는 모든 신뢰할 수 있는 보고에 대해 조사를 할 것을 약속합니다.

Ericsson Compliance Line 관련 정보 확인 가능 Ericsson 웹사이트: http://www.ericsson.com/reporting-compliance-concerns

6 중요한 환경적 측면이란 ISO 14001 표준에 정의된 바와 같이 환경에 대해 상당한 악영향을 초래하거나 초래할 수 있는 비즈니스 파트너의 운영 활동의 특정 요소를 의미합니다. 7 United Nations Framework Convention on Climate Change(기후변화에 관련 유엔 기본 협약) 8 Intergovernmental Panel on Climate Change(기후 변화에 관한 정부간 패널)


http://www.ericsson.com/reporting-compliance-concerns



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


우려 사항 보고: http://www.speakupfeedback.eu/web/p7kega

Ericsson은 위반으로 의심되는 사항을 선의로 보고한 사람에 대해 어떠한 차별이나 보복도 금지합니다.

이 조항은 근무장소, 환경 또는 전반적인 비즈니스 관행에 관련하여 의견 제시, 권고, 보고 또는 불만 제기를 자사의 직원 및 영향을 받는 지역사회를 포함하여 이해 당사자들이 적절한 내부 고발 시스템 및 불만 제기 메커니즘을 활용할 수 있도록 비즈니스 파트너가 만들어 주는 것을 배제하지 않습니다.

9 개인정보 보호 방침

문의를 할 연락처를 포함하여 Ericsson이 개인 데이터를 다루는 방식에 대한 정보와 Ericsson 개인정보 보호 방침을 확인할 수 있는 곳: https://www.ericsson.com/en/legal/privacy/privacy-policy

http://www.speakupfeedback.eu/web/p7kega

https://www.ericsson.com/en/legal/privacy/privacy-policy

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에릭슨 비즈니스 파트너 행동 - Ericsson · 2019-09-10 · 비즈니스 파트너께, Ericsson. 은. 세계를 바꾸는 혁신과 탁월한 인재를 기반으로 서 있습니다