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DR © 2002, Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática Edificio Sede Av. Héroe de Nacozari Núm. 2301 Sur Fracc. Jardines del Parque, CP 20270 Aguascalientes, Ags.

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Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local y Federal Serie Boletín de Estadísticas Continuas, Demográficas y Sociales Edición 2002

Impreso en México ISBN 970-13-4093-0

Presentación

El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) pone a su alcance información acerca de la población, la economía y el territorio de México, que contribuye a fundamentar la p1aneación y la toma de decisiones.

Al respecto, este boletín contiene información del ámbito social referente a las estadísticas sobre relaciones laborales, de las cuales se presentan datos relevantes del año 200 l en cuanto a los convenios de trabajo fuera de juicio. conflictos de trabajo y su respectiva solución de jurisdicción local, así como de los emplazamientos a huelga registrados y solucionados, huelgas estalladas y solucionadas de jurisdicción local y federal.

El INEGI hace propicio este espacio para agradecer la colaboración de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, así como de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) por el suministro de información.

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Indicadores y Siglas ce

Coeficiente de huelga: Es la relación de huelgas estalladas entre en total de emplazamientos a huelga por mil. Asimismo, puede calcularse por entidad federativa, motivo de la demanda, mes de registro, central obrera o sector de actividad, siguiendo el mismo procedimiento.

Tasa de solución de conflictos: Es la relación de conflictos de trabajo solucionados entre el total de conflictos de trabajo registrados por cien. Se puede calcular por entidad federativa, con base en el citado procedimiento.

CTM CROC CROM CGT COR CRT STPS

Confederación de Trabajadores de México. Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos. Confederación Regional Obrera Mexicana. Confederación General de Trabajadores. Confederación Obrera Revolucionaria. Confederación Revolucionaria de Trabajadores. Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Otras Publicaciones con Información sobre el Tema

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Folleto de Estadísticas sobre Relaciones Laborales Cuadernos Estatales de Estadísticas sobre Relaciones Laborales (Sólo de Chiapas, Oaxaca y Tabasco) Anuario Estadístico de los Estados Unidos Mexicanos Agenda Estadística Anuarios Estadísticos de los Estados. Anuarios de Estadísticas por Entidad Federativa

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Indice

Síntesis VII

1. Convenios de Trabajo Fuera de Juicio de Jurisdicción Local 1

2. Conflictos de Trabajo de Jurisdicción Local 5 2.1 Conflictos de Trabajo de Jurisdicción Local 5 2.2 Conflictos Individuales de Trabajo de Jurisdicción Local 6 2.3 Conflictos Colectivos de Trabajo d€ Jurisdicción Local 9 2.4 Conflictos de Trabajo Sólucionados de Jurisdicción Local 11

3. Huelgas de Jurisdicción Local y Federal 15 3.1 Emplazamientos a Huelga de Jurisdicción Local y Federal 15 3.2 Emplazamientos a Huelga Solucionados

de Jurisdicción Local y Federal 18 3.3 Huelgas Estalladas de Jurisdicción Local y Federal 20 3.4 Huelgas Solucionadas de Jurisdicción Local y Federal 23

4. Indicadores del Proceso de Huelga de Jurisdicción Local y Federal 25 Coeficiente de Huelga de 1994 a 2001 25 Coeficiente de Huelga por Tipo de Demanda 2001 25 Coeficiente de Huelga por Organización Obrera 2001 25 Coeficiente de Huelga por Entidad Federativa 2001 26 Coeficiente de Huelga por Mes de Registro 2001 27 Coeficiente de Huelga por Sector de Actividad 2001 27

Glosario

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Síntesis

El sistema de información de estadísticas sobre relaciones laborales se forma con los datos numéricos de los eventos que se derivan de la negociación laboral y que son registrados en las juntas de conciliación y arbitraje de jurisdicción tanto local como federal.

Las cifras que muestran el comportamiento de estos eventos en el periodo 1994-2001 se presentan en los apartados del boletín, destacando lo siguiente:

• Un riuno de crecimiento promedio anual de 7.3% en el periodo 1994-2001 de los convenios de trabajo fuera de juicio.

• El incremento de los conflictos de trabajo entre 1994 y 2001, ya que pasó de 54 042 conflictos a 121 926.

• Un descenso en la tasa de conflictos de trabajo solucionados, puesto que pasó de 67 soluciones en el 2000 a 59 en el 2001 por cada cien conflictos registrados.

• La evolución de los emplazamientos a huelga registró en el 2001 un decrecimiento de 17.0% respecto al año anterior.

• El incremento en el número de huelgas estalladas, ya que en el 2001 se observó un aumento de 81 casos con respecto al año 2000.

• Un aumento en el coeficiente de huelga, pues pasó de cinco huelgas en el 2000 a nueve en el 2001 de cada mil emplazamientos.

Estadísticas sobre Relaciones Laborales según Jurisdicción Cuadro 1

De 1994 a 2001 Año Efl1llazamie~ a ElJ1llazamienlos a Huelga Huelgas Btalladas Huelgas SdllCiOO3da.J'

Huelia Solucionadoslf

Uxal Federal Local Federal Local Federal Local Federal 1994 35880 7490 21 801 7573 472 116 263 102

1995 34692 7676 22648 7429 481 96 224 90

1996 32973 7621 21 513 7638 410 51 176 56

1997 33504 8047 20375 7710 356 39 237 48

1998 33225 7352 21260 7387 245 33 149 46

1999 31 223 7972 20221 7508 225 32 176 32

2000 27558 8282 22082 7836 147 26 121 57

2001 22911 6 821g! 18782 6833fÍ 219 35 fÍ 101 49r'

1/ El año de solución de estos eventos, en algunos casos, no corresponde al de registro. pI Información preliminar. FUENTE: INEGI (Jurisdicción Local) y STPS (Jurisdicción Federal).

VII

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1. Convenios de Trabajo Fuera de Juicio de Jurisdicción Local

Este apartado incluye información sobre los eventos que se registran cuando las partes acuden a las juntas para solicitar el registro de acuerdos de índole laboral. En este tipo de convenios no existe litigio o conflicto, ya que la actuación de las juntas es administrativa, pues sus resoluciones son declarativas al dar fe o testimonio de la ocurrencia de este tipo acuerdos.

En el periodo 1994-2001 los convenios de trabajo de este tipo registraron un ritmo de crecimiento promedio anual de 7.3%. En contraste, en 1996 se registró un descenso de 4.6% de acuerdo al año anterior.

_ Asimismo, en el año 2001 los convenios registraron un aumento de 10 037 casos respecto al año anterior; donde Nuevo León, Jalisco, Guanajuato, Yucatán, San Luis Potosí, Veracruz, y Coahuila fueron las entidades que incremen­taron en una' mayor proporción el número de casos en el 2001 de acuerdo al 2000.

En cuanto a la distribución de los convenios por entidad federativa, 56 de cada cien acuerdos se concentraron en nueve entidades: Distrito Federal, Veracruz, San Luis Potosí, Tabasco, Coahuila, Puebla, Jalisco, Nuevo León y Guanajuato; de éstas, destacan el Distrito Federal y Veracruz ya que en conjunto participaron con el 15.2% (12 568) del total de casos registrados en el 2001.

Variación Porcentual Anual de los Convenios de Trabajo Fuera de J nido De 1995 a 2001

Gráfica 1

95/94 96195 97196 98/97 99/98 00/99 01100

RJENTE: INEGI

Distribución Porcentual de los Convenios de Trabajo Fuera de Juicio por Entidad Federativa 2001

Coahuila de

.e.af1.9 1.8

o

RJENTE: Cuadro 3

1.7

1.7 1.4

1.3

0.9

0.9

2

3.1

3.1

2.8

2.7

2.6

2.6

4

6.3

5.8

5.7

5.4

5.2

5.1

4.9

4.5

4.1

6

7.6

7.6

7.2

8

Gráfica 2

10

.1

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Respecto al origen de los acuerdos, el retiro voluntario, la tenninación de contrato y la indemnización sobresalen por su frecuencia en este tipo de casos, pues 91 de cada cien convenios se registraron por estos motivos.

Distribución Porcentual de los Motivos que Originaron los Convenios de Trabajo Fuera de Juicio según Tipo 2001

Indemnización 14.7

Gráfica 3

Tenninación de

contrato 26.0

Aumento de

Retiro voluntario 50.5

FUENTE: Cuadro 2

Participación de

utilidades 0.9

Otros motivos 1.2

N o especificado 0.2

Al relacionar el número de trabajadores con el origen del convenio, se observó que 64 419 trabajadores registraron acuerdos por retiro voluntario, asf como 37 051, 29 Q15 Y 23 946 por tenninaCÍón de contrato, aumento de salario e indemnización, respectivamente. Con relación al género de los trabajadores involucrados en los convenios por retiro voluntario, 45 773 son hombres y 18 584 mujeres.

Distribución Porcentual de los Trabajadores que Suscriben los Convenios de Trabajo Fuera de Juicio por Tipo de Motivo según Sexo 2001

Terminación de 63::::::::::::::::::::::::::::;: contrato

Aumento de salario

Indemnización

Firma Y revisión de contrato

O

ss

76

20 40 60 80

I DHombres CMujeres .No especificado I FUENTE: Cuadro 2

Gráfica 4

100

Motivos y Trabajadores en los Convenios de Trabajo Fuera de Juicio por Tipo de Motivo según Sexo

Cuadro 2

2001 Tipo de motivo

Total

Retiro voluntario Terminación de contrato Indemnización Aumento de salario Participación de utilidades Firma y revisión de contrato ReinstaIación Otros motivos No especificado

FUENTE: INEGI

2

Motivos

Total

98986 18106S

49968 64419 25692 37051 14545 23946 6407 29015

909 1 r24 131 ~ 788 198 242 924 21 115 212 365

Trabajadores

Hombres Mujeres No Especificado

116805 62237 2023

45733 18584 102 23457 12014 1580 15878 8057 11 15816 12869 330

849 275 O 2896 892 O

175 67 O 11770 9345 O

231 134 O

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Convenios de Trabajo Fuera de Juicio, Conflictos de Trabajo Individuales, Colectivos y Solucionados de Jurisdicción Local por Entidad Federativa 2001

Entidad Federativa Convenios de Trabajo Conflictos Individuales Conflictos Colectivos

Estados Unidos Mexicanos 82657 120558 1368

Aguascalientes 2147 1 109 O

Baja California 395 6 131 26

Baja California Sur 100 650 10

Campeche 453 570 1

Coahuila de Zaragoza 4790 4748 2

Colima 720 412 23

Chiapas 1400 1 015 2

Chihuahua 2575 7221 O

Distrito Federal 6270 24 875 439

Durango 2258 1 946 O

Guanajuato 4724 7966 8

Guerrero 1 372 3313 143

Hidalgo 1 091 509 O

Jalisco 5 196 6323 35

México Edo. de 755 5203 168

Michoacán de Ocampo 1 178 1962 5

Morelos 2179 2576

Nayarit 133 750 O

Nuevo Le6D 5936 14 147 83

Oaxaca 1597 914 1

Puebla 4330 3262 10

Querétaro de Arteaga 2286 2945 34

Quintana Roo 1462 2139 10

San Luis Potosí 4201 2171 4

Sinaloa 2589 2575 O

Sonora 3367 3243 3

Tabasco 4496 1725 153

Tamaulipas 3714 3 187 2

Tlaxcala 175 396

Veracruz Llave 6298 3935 200

Yucatán 4076 2127 4

-Zacatecas 394 513 O

ii El año de solución de los conflictos, en algunos casos DO corresponde al de registro. FUENTE: INEGI

Cuadro 3

Conflictos Solucionados 11

71808

723

3937

253

324

2097

367

706

6891

lO 190

783

5841

1 394

297

2509

3055

1497

956

376

12421

839

1 133

3 150

811

1 313

1480

2103

606

1496

256

2891

860

253

3

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2. Conflictos de Trabajo de Jurisdicción Local

A las juntas locales de conciliación y arbitraje, según establece el Artículo 621 de la Ley Federal del Trabajo, les corresponde el conocimiento y resolución de las desave­nencias de carácter laboral que surgen entre trabajador(es) y patrón(es) durante la relación laboral.

De acuerdo con los intereses afectados, las desavenen­:::ias se dividen en individuales y colectivas. En la primera, se afectan los intereses de los trabajadores individualmente determinados. En la segunda, se afectan los intereses de la totalidad de los trabajadores de una empresa o estable­cimiento.

Respecto de la solución de los conflictos de trabajo (individuales o colectivos), la Ley faculta al Estado para llevar a cabo un procedimiento de resolución en dos etapas: de conciliación, la primera y de arbitraje, la segunda. La primera pugna por resolver los problemas mediante acuerdos, para mantener un ambiente de tranquilidad entre trabajadores y patrones. La siguiente etapa del proceso, la del arbitraje, implica la intervención del Estado para resolver el conflicto.

2.1 CONFLICTOS DE TRABAJO DE JURISDICCIÓN LOCAL

En el periodo 1994-2001 los conflictos de trabajo registraron un crecimiento promedio anual de 3.1 %. Sin embargo, en 1996 y 1997 se registró un descenso de 12.6 y 3.7% de acuerdo al año anterior, respectivamente.

Variación Porcentual Anual de los Conflictos de Trabajo De 1995 a 2001

20· 15.3

15· o,::::

10· 5.5

5· 3.5

0.1 n. .

1:,:,:,:;:,:::,:,;:;,;,;;1

-5 -3.7

10· ¡¡¡ji -12.6

15

Gráfica 5

16.9

95/94 96/95 97/96 98/97 99/98 00/99 01100

FUENTE: Cuadro 4

En el año 2001 se registraron 121 926 conflictos de trabajo, de los cuales 55.2% se originaron en el Distrito Federal, Nuevo León, Jalisco, Chihuahua, Baja California y Guanajuato; entre las que destacan el Distrito Federal y Nuevo León, pues 33 de cada cien conflictos se presentaron en estas entidades.

Distribución Porcentual de los Conflictos de Trabajo por Entidad Federativa 2001

Distrito

Nu~vo

BaJO

M";uco &to.

CoohUllado

Veracruz

Quer~taro do

Sin.1

QLlmtana

San Luis

Mochoac~n do

· · ·

·

-

6.5 ,..5.9 5.2

. 5.1

. 4.4

3.9

3.4

2.8

2.7

2.6

2.6

2,4

2.1

1.8

1.6

1.5

09

0.8

'08

0.6

0.5

Baja C.Morru. '0.5 - 0.4

0.4

Coll 0.4

11 03

O 5

Ft lENTE: Cuadro 3

11.7

• 10 15

Gráfica 6

20 25

5

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2.2 CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO DE JURISDICCIÓN LOCAL

Los datos de los conflictos individuales de trabajo en el periodo 1994-2001 registraron un ritmo de crecimiento promedio anual de 3.3%. En contraste, en ]996 y 1997 un descenso de 12.5 y 4.4% de acuerdo al año anterior, respectivamente.

Asimismo, en el 2001 los conflictos registraron un aumento de 17 359 casos respecto al año anterior. Donde Nuevo León, Distrito Federal, Guanajuato, Jalisco, Baja California, Coahuila, Chihuahua y Sonora concentraron en conjunto el 73.4% de] incremento total de casos en el 2001 de acuerdo al año anterior.

Variación Porcentual Anual de los Conflictos Individuales de Trabajo De 1995 a 2001

2 O~"""

15.1

5 ::::;:

·.~·¡·r::I:: O·

:¡¡j:¡:¡:: ::::::::::::;:::::;: 6.1

Wfit: :::::i::::: 4.4

5· :;!f:::i: :

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¡:::: EiiI o:::: (l

):::: ;:?? ':,:::,:

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-1 O :;:::::,: :::::,::: o;:::::::;::::

-12.5

-1 5 • •

Gráfica 7

16.8

::):::

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::::::: o::::::::

o;::}::;:

¡:;' ::;::::,: :::::;.

: :

P:':'" ¡:::::::::::: :::,:

95/94 96/95 97/96 98/97 99/98 00/99 01100

FUENTE: Cuadro 4

Al analizar la distribución de los conflictos individuales de trabajo por entidad federativa, se observó que el Distrito Federal, Nuevo León, Guanajuato y Chihuahua concentraron en conjunto 44.9% del total de casos. No obstante que el Distrito Federal disminuye respecto al año anterior, se mantiene con el mayor número de eventos, puesto que 21 de cada cien casos se presentaron en esta entidad.

En contraste, Tlaxcala (0.3%), Colima (0.4%), Zacatecas (0.4%) e Hidalgo (0.4%) son las entidades con la menor participación en el total de casos.

6

Distribución Porcentual de los Conflictos Gráfica 8

Individuales de Trabajo por Entidad Federativa 2001

11.7

O 5 10 15

FUENTE: Cuadro 3

Conflictos de Trabajo Individuales, Colectivos y Solucionados De 1994 a 2001 Año Conflictos Conflictos

Individuales Colectivos 1994 95973 2210 1995 110 443 2807 1996 96649 2356 1997 92419 2943 1998 93 192 2269 1999 98882 1 832 2000 103 199 1 070 2001 120558 1 368

FUENTE: INEGI

20.6

20 25

Cuadro 4

Conflictos Solucionados

54042 58968 60638 64 868 67285 70825 70210 71 808

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La industria manufacturera y el comercio sobresalen como los sectores de actividad económica con el mayor nú­mero de contlictos individuales, pues 41 de cada cien eventos en conjunto, se suscitaron en estos sectores.

Distribúción Porcentual de los Conflictos Individuales de Trabajo por Sector de Actividad 2001

Comercio

conSIrUCClónJ111111

ServICios de restaur3/Jtes

y hoteles

ServIcIos de apoyo a los negocios

T f3/JSportes, correo y

almacenamiento

Otros servlci<ls, exceptll Ijlllll' del gobierno R

lO ServIcIos educativos

Otros sectores

No especificado

o 5

FUENTE: Cuadro 5

9.2

12.0

10 15

Gráfica 9

20.5

20.4

20 25

Conflictos Individuales de Trabajo y Principales Motivos por Sector de Actividad 2001

Sector de Actividad Total Total Despido de de Injustificado

Conflictos Motivos

Total 120558 12.., 193 111 291

Industria manufacturera 24728 25134 22 721

Comercio 24528 24988 23 145

Construcción 11047 11 144 10316

Servicios de restaurantes y hoteles lO 225 lO )35 9816

SerVIcios de apoyo a los negocios 8904 9170 8312

Transportes, correo y almacenamiento 74113 7735 6820

Otros serVIcios excepto del gobierno 7 136 7372 6697

Servicius educativos 36)2 3628 2975

Otros sectores 14458 14811 13126

No es¡;:ecificado 8487 8876 7363

De acuerdo con el origen de las demandas individuales, el despido injustificado sobresale como la principal causa de desavenencia, puesto que 90 de cada cien conflictos se registraron por dicho motivo. lo que significa un incremento de 1.6 puntos porcentuales por arriba del nivel alcanzado un año anterior (88.7%).

Al relacionar los sectores de actividad económica con los motivos de los conflictos, destaca que de cada cien eventos registrados tanto en el comercio corno en la industria manufacturera. 93 y 90 se onginaron por despido injusti­ficado, respectivamente.

Distribución Porcentual de los Motivos que Originaron los Conflictos Individuales de Trabajo según Tipo 2001

Terminación de

contrato Rescisión de

contrato

Gráfica 10

1.9 1,2 Otros motivos

Participación de

utilidades

2.5

FUENTE: Cuadro 5

Despido

injustificado

903

T enninación de Participación de Rescisión de Contrato Utilidades Contrato

2315 3041 1454

566 525 313

478 509 280

179 116 89

114 92 116

161 288 119

153 364 86

116 246 79

118 22 49

280 405 256

150 474 67

1.8

No especificado

23

Cuadro 5

Otres No Motivos Especificado

2294 2798

438 571

268 308

281 163

89 108

132 158

98 214

157 77

365 99

375 369

91 731

NOTA: la suma de los motivos puede ser igual o mayor al total de conflictos, ya que un conflicto puede presentarse por uno o má~ motivo". FUENTE: INEGI

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re re

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ones

labo

rale

s de

juris

dicc

ión

loca

l y fe

dera

l. 20

02

Al relacionar el número de demandantes con el motivo del conflicto, se observó que 148628 trabajadores presentaron la demanda por despido injustificado, así como 4 243 Y 3 970 por rescisión de contrato y participación de utilidades, respectivamente. Con relación al género de los trabajadores involucrados en la demanda por despidos injustificados, 103 350 son hombres y 44 418, mujeres.

Distribución Porcentual de los Demandantes que intervienen en los Conflictos Individuales de Trabajo por Tipo de Motivo 2001

Despido injustificado

Rescisión de contrato

Participación de utilidades

Terminación de contrato

Otros motivos

O 20 40 60 80

I CHombres DMujeres aNo especificado I FUENTE: Cuadro 6

Gráfica 11

lOO

Referente al tipo de concepto que reclaman los trabajadores a raíz de los conflictos individuales de trabajo, sobresalen la indemnización de ley, el aguinaldo, el pago de la prima de antigüedad y el salario retenido como los de mayor incidencia en los contlictos y en los demandantes que intervienen, ya que representaron 84.1 % del total de trabajadores involucrados (340 999) Y de los conceptos reclamados 84.7 por ciento.

Distribución Porcentual de los Demandantes y Conceptos Reclamados en los Conflictos Individuales de Trabajo según Tipo 2001

Indenrnización de ley

Aguinaldo

Prima de antigüedad

Salario retenido

Pago de día..~ de descanso

Otros conceptos 4.1

0.3 No especificado

0.2

O 10 20 30

D Demandantes [] Conceptos

FUE~TE: INEGI

Gráfica 12

37.0

36.5

40

Motivos y Demandantes en los Conflictos Individuales de Trabajo por Tipo de Motivos según Sexo de los Demandantes

Cuadro 6

2001 Tipo de Motivos

Total

Despido injustificado

Terminación de contrato

Participación de utilidades

Rescisión de contrato

Otros moti vas

No e.'¡pecificado

Motivos

123193

111 291

2315

3041

] 454

2294

2798

Total

169944

148628

3066

3 970

4 243

6610

3427

Demandantes

Hombres Mujeres

117076 51398

103 350 44418

I 918 1 148

3027 912

2 164 1 798

:, 976 2336

2641 786

NOTA: la suma de los motivos puede ser igualo mayor altota] de conflictos. ya {jU": un evento puede pr(\~entar"e por uno o mi, motivos. FUENTE: INEGI

8

No especificado

1 470

860

O

~I

281

298

O

INE

GI.

Est

adís

ticas

sob

re re

laci

ones

labo

rale

s de

juris

dicc

ión

loca

l y fe

dera

l. 20

02

2.3 CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO DE .JURISDICCIÓN LOCAL

La información de este tipo de conflictos entre 1994 y 2001 presenta marcadas variaciones. Destacan 2001 con el mayor crccim ien to (27.9 %) Y el 2000 con la reducción más repre­sentativa (41.6%), respecto al año anterior.

Asimismo, en el año 2001 los conflictos registraron un aumento de 27.9% respecto al monto de un año anterior, al pa.."iar de 1 070 a 1 368: es decir, un incremento de 298 casos. En el que Veracruz, el Distrito Federal y Guerrero sobresalen por mostrar un incremento de 200, 54 y 51 casos, respecti­vamente.

Variación Porcentual Anual de los Conflictos Colectivos de Trabajo De 1995 a 2001

30-1 27.0 24.9

20 ,:,::: :

:

10-

I

:

::,:,.

-10-:::::: ::,:,:; )::;

-16.1

-20 -19.3

-_2.9 ¡in ¡:::

[; -30-

:

-40- :

-41.6

. "iO I

95/94 96/95 97/96 9R/97 99/98 00/99

-FLE\fTE: Cuadro-4

Gráfica 13

27.9

t:i.¡~ :

01100

Del total de las demandas colectivas registradas, 80.7c7c se concentraron en el Distrito Federal, VeraCTuz, México, Tahasco y Guerrero; resaltando el Distrito Federal con 32 eventos de cada cien de los registrados en el país.

Distribución Porcentual de los Conflictos Gráfica 14

Colectivos de Trabajo por Entidad Federativa 2001

32.1

Distrito FederallllllP'~~1lli122llillll" Veracruz-L1ave i

México, Edo. de-liiiii.ii

Tabasco-&~=#.í GUerrero

NUeVO León

Jalisco

Querétaro de Arteaga 1.9

Baja califOrniajll~~==:::::;===::;::==:::::;~ 6.2 Otras entidades . : . :. :

o 10 20 30 40

FUENTE: Cuadro 3

En cuanto al origen de las demandas colectivas, "-

destacan los eventos en los que se disputó la titularidad del contrato colectivo, al representar 64.5% del total de casos, lo que significa un decremento de 28.2 puntos porcentuales por debajo del nivel alcanzado un año anterior (92.7%), le sigue el pago de cuota sindical y el aumento de salario con 14.6 y 11.8%, respectivamente.

Distribución Porcentual de los Motivos que Originaron los Conflictos Colectivos de Trabajo según Tipo 2001

Pago de cu Ola sindical

H 'ENTE: INEGI

Aumento de Suspensión de

Salario relaciones

ll.g laboraleS

2.2

11111!l~~:Otros motivos ] 5.2

Titularidad de contralo 64.5

No especificado

1.7

Gráfica 15

9

INE

GI.

Est

adís

ticas

sob

re re

laci

ones

labo

rale

s de

juris

dicc

ión

loca

l y fe

dera

l. 20

02

En relación con los sectores de actividad económica, sobresalen los conflictos suscitados en la industria manufac­turera (25.5%), el comercio (24.9%), construcción (12.6%) y servicios de restaurantes y hoteles (12.5%), pues en conjunto concentraron 76 de cada cien de los eventos registrados ante las autoridades laborales correspondientes.

Distribución Porcentual de los Conflictos Colectivos de Trabajo por Sector de Actividad 2001

Servo de hoteles

y restaurantes Servo de apoyo a 125 los negocios

Gráfica 16

Construcción 126

1111~a4;.8~ Transportes, correo y

almacenamiento 2.5

FUENTE: INEGI

Industria manufacturera

25.5

Otros sectores

121

especificado 5.1

En cuanto al tipo de sindicato de trabajadores involucrados en las demandas colectivas, destaca que 59 de cada cien conflictos fueron promovidos ante las autoridades laborales por sindicatos gremiales.

Conflictos Colectivos de Trabajo por Tipo de Sindicato según Organización Obrera 2001

Típo de Sindicato Total CfM CRoe

Total 1368 516 272

Gremial 813 305 185

Industrial 252 127 42

De Empresa 72 13 13

Nacional de Industria 105 20 15

Oficios Varios 73 48 13

Otros 16 O O

No especificado 37 3 O

FUENTE: INEGI

10

Asimismo, sobresalen los sindicatos de trabajadores gremiales adheridos tanto a la Confederación de Trabajadores de México (CfM) como a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), ya que participaron con 37.5 y 22.8% de los conflictos colectivos, respectivamente.

En este sentido, le sigue los sindicatos de rama industrial respecto a las mismas centrales obreras, ya que tienen una contribución de 50:4 y 16.7 por ciento.

Distribución Porcentual de los Conflictos Colectivos de Trabajo por TIpo de Sindicato 2001

Gremial

Industrial

Nacional de industria

De empresa

Oficios varios

Otros

No específficado

o

FUENTE: Cuadro 7

Independiente CRT CROM

44 88 52

30 68 26

10 6 12

O 2 O

1 9 8

O 2 6

O O O

3 O

20 40

Otras Organizaciones

319

172

51

41

51

2

O

2

Gráfica 17

60

Cuadro 7

No especificado

77

27

4

3

2

16

24

INE

GI.

Est

adís

ticas

sob

re re

laci

ones

labo

rale

s de

juris

dicc

ión

loca

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dera

l. 20

02

2.4 CONFLICTOS DE TRABAJO SOLUCIONADOS DE JURISDICCIÓN LOCAL

En el periodo 1994-2001 los conflictos de trabajo solucio­nados crecieron a una tasa promedio anual de 4.1 %. Sin embargo. en el 2000 se registró una disminución de 0.9% respecto al año anterior.

Asimismo, durante el año 2001 se solucionaron 71 808 conflictos (individuales y colectivos), que representa 58.9% de los registrados en este mismo año (121 926), implicando con ello un decremento de 8.4 puntos porcentuales por debajo del nivel alcanzado un año antes (67.3%).

Variación Porcentual Anual de los Conflictos de Trabajo Solucionados De 1995 a 2001

1

Gráfica 18

95194 96195 97196 98197 99198 00199 01100

FUENTE: Cuadro 4

En atención de las características de los conflictos de trabajo solucionados, 99 de cada cien fueron de tipo indivi­dual~ mientras que los colectivos representaron 0.9%. Esto significa que las resoluciones en su mayoría corresponden a las demandas con intereses individualmente determinados.

Distribución Porcentual de los Conflictos de Trabajo Solucionados según Tipo 2001

FUENTE: INEGI

Colectivo 0.9

No especificado

0.5

Individuales 98.6

Gráfica 19

Respecto d~ las formas de solución de los conflictos, de trabajo sobresalen las que corresponden a la vía conci­liatoria (72.3%), pues 48.3% se resolvieron por convenio y 24.0%, por desistimiento; casi uno de cada seis conflictos (16.8%) se solucionaron por laudo, esto es, por arbitraje de la junta. En cuanto a las principales formas que adopta el laudo, el tipo mixto representó 36.8%, absolutorio 28.9% y condenatorio 28.0 por ciento.

Distribución Porcentual de los Conflictos de Trabajo Solucionados según Forma de Solución y Tipo de Laudo 2001

Desistimiento 24.0

Laudo

Caducidad

Otras formas

No espe(:ificado

o 10 20 30 40

Tipo de Laudo Absoluto

Tuta) 12 056

Mixto 4440

Absolutorio 3485

Condenatorio 3372

No Especificado 759

FUENTE~ Cuadro 8

Gráfica 20

50

Porcentaje

100.0

36.8

28.9

28.0

6.3

11

INE

GI.

Est

adís

ticas

sob

re re

laci

ones

labo

rale

s de

juris

dicc

ión

loca

l y fe

dera

l. 20

02

Respecto al número de demandantes según las fonnas de solución de los conflictos de trabajo, resalta que 55 881 de los trabajadores optaron por la vía conciliatoria, pues 34 644 se inclinaron por convenio y 17 245, por desistimiento; mientras 18 578 (21.7%) de los trabajadores a través del arbitraje.

Distribución Porcentual de los Trabajadores que intervienen en los Conflictos de Trabajo Solucionados por Forma de Solución 2001

Desistimiento 24.8

FUENTE: Cuadro 8

Laudo 21.7

Convenio 40.5

Gráfica 21

Caducidad 7.4

Otras formas

5.2

No especificado

0.4

Con relación al género de los trabajadores según las formas de solución de los conflictos, resalta que 39 635 hom­bres y 15 372 mujeres optaron por la vía conciliatoria; mientras 13 850 hombres y 4 383 mujeres se inclinaron a través del arbitraje de la autoridad laboral correspondiente.

Distribución Porcentual de los Trabajadores que Intervienen en los Conflictos de Trabajo Solucionados por Forma de Solución y Sexo 2001

Convenio

Laudo

Desistimiento

Caducidad

o 20 40 60 80

I CHombres CMujeres aNo especificado I FUENTE: Cuadro 8

Gráfica 22

100

Conflictos de Trabajo Solucionados y Trabajadores que intervienen por Fonna de Solución Cuadro 8

y Tipo de Laudo según Sexo 2001 Forma de Solución Conflictos Trabajadores y Tipo de Laudo Solucionados

Total Hombres Mujeres No especificado

Total 71808 85623 61804 22303 1516

Convenio 34653 34644 24136 9960 548

Laudo 12056 18578 13850 4383 345

Absolutorio 3485 5380 4066 1099 215

Condenatorio 3372 6295 4311 1 856 128

Mixto 4440 6148 4835 1311 2

No especificado 759 755 638 117 O

Desistimiento 17245 21 237 15499 5412 326

Caducidad 3537 6316 5 103 1 195 18

Otras formas 2493 4485 2955 1 251 279

No especificado 1 824 363 261 102 O

FUENTE: INEGI

12

INE

GI.

Est

adís

ticas

sob

re re

laci

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dicc

ión

loca

l y fe

dera

l. 20

02

En el mapa se muestra la tasa de conflictos de trabajo solucionados por entidad federativa, distribuida en tres ran­gos. El indicador se obtiene al relacionar el número de conflictos de trabajo solucionados entre los conflictos regis­trados por cien. Al analizar los resultados se observa que ocho entidades presentaron tasas iguales o superiores a 70%; entre

éstas destacan Querétaro (106), con más conflictos solu~io­nados de los registrados en el año, le sigue Chihuahua (95), Oaxaca (92), Nuevo León (87) y Colima (84). Por el contrario, de las doce entidades con las tasas más bajas destacaron: Tabasco (32), Puebla (35), Morelos (37), Quintana Roo (38), Baja California Sur (38) y Jalisco (39).

Tasa de Conflictos de Trabajo Solucionados por Entidad Federativa 2001

Mapa 1

(Conflictos de trabajo solucionados de cada cien registrados)

D Bajo

111111111111111111 Medio

Alto

Estrato Bajo Medio Alto

Entidad federativa Tasa En tidad federativa Tasa Entidad federativa Tasa

Tamaulipas 47 Chiapas 69 Querétaro de Arteaga 106 Coahuila de Zaragoza 44 Aguascalien tes 65 Chihuahua 95 Yucatán 40 Sonora 65 Oaxaca 92 Distrito Federal 40 Baja California 64 Nuevo León 87 Guerrero 40 Tlaxcala 64 Colima 84 Durango 40 San Luis Potosí 60 Michoacán de Ocampo 76 Jalisco 39 Hidalgo 58 Guanajuato 73 Baja California Sur 38 México Edo. de 57 Veracruz Llave 70 Quintana Roo 38 Sin aloa 57 Morelos 37 Campeche 57 Puebla 35 Nayarit 50 Tabasco 32 Zacatecas 49

FUENTE: Cuadro 3

13

INE

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