第七期 104 年 3 月 5 號發刊

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專題報導:《履歷表與面試技巧》

履歷表以及面試的技巧在求職的時候是最重要的，是決定能否被錄取工作的關

鍵，這一期將會介紹怎麼運用履歷表的寫法和面試技巧，讓讀者參考。

台積電園地:《反向思考 正向樂觀─施振榮先生的思維》

利用反向的思考和正向的樂觀讓自己更快樂。

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每學期一定會有的期初聚餐以及這次有新電影的表決的報導。

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每期事先預告讓你提早知道資源教室的活動時間以及地點，還有下一期的期刊

主題，讓你充滿期待地迎接！

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第七期 104 年 3 月 5 號發刊

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履歷表通常是在面試中讓老闆最注意的，因為履歷表上有許多打工經驗、社

團經驗、證書以及學歷等等，老闆會常常注意這些，因此我們要來解析履歷表該

怎麼做，才能讓我們在面試中順利求職成功。

履歷表內容結構的完整和精簡是很重要的，自傳要簡潔有力，最好以 600 ～

1500 為宜。沒有工作經驗的你，或許擔任過學校幹部或者有參加社團的經驗，

都可以稍微描述一下你在擔任幹部期間學習或者舉辦過的活動心得。但是千萬不

要誇大其實，凡事以誠為原則。

另外也要注意徵才公司的需求，並針對需求來寫你為什麼想應徵這份工作？

以及你具備什麼的才能或人格特質可以勝任…不要天馬行空的亂寫，寫完可以請

有經驗人幫你看一下再遞出履歷。以下是履歷表撰寫技巧和基本架構，另外也附

上自傳撰寫的方法，供讀者參考。

一、 履歷表撰寫技巧

電腦打字排版清楚。

確實填寫每項基本資料。

貼上正式而有自信的近照。

強調自己的專長及經驗（即使只是暑期工讀、兼職工作、甚至與申請

工作無直接關係者亦可；且不要只寫出頭銜，更要強調工作職務內

容）。

社團經驗不可小覷。

避免用中英文合併的履歷。

避免用簡式履歷。

註明清楚應徵項目。

適當寫出理想待遇。

寄出前影印一份備用。

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二、 履歷表基本架構

三、 自傳撰寫

A. 自傳撰寫技巧：

不要全部重複描述履歷表的個人基本資料。

字數宜在 600～800 字內，以一張 A4 紙為限。

段落分明、標點符號清楚、文句通暢，陳述經歷要符合時間順序

及邏輯，如：先受教育才會有專業知識能力。

強調專長、潛力及未來的可塑性。

找出案例強調自己的優點。

誠懇的描述自己的成功經驗。

避免傳達悲觀人生觀。

避免對人事物有太多批判。

筆末禮貌的表達自己對面試的殷切期盼。

B. 自傳內容：

第一段：自我介紹

姓名、年齡、出生地、在家排行、父母職業、畢業學校。

第二段：在校求學心得

為何選讀所習系所？是否選修輔系或第二專長？證照考試？參

與社團經驗？是否協助老師或社團企劃或執行專 案？

第三段：自我抽絲剝繭

自己的工作人格優缺點、特質、人際關係、專長、未來的職涯規

劃。

第四段：展現應徵工作的積極性

對應徵公司及產業的認同、渴望有面試機會、強調應徵工作適合

自己的專長及特質（即適才適所）。

個人基本資料 教育程度或學習歷程

工作或社團經驗

專業能力或技術檢定

應徵項目 希望待遇 自傳

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求職履歷是新鮮人進入理想企業的敲門磚，能不能獲得企業面試機會，往往

就取決於這張薄薄的履歷表。參考 3 大禁忌、3 種勝券，讓你的履歷表一出手就

精采！

禁忌 1 履歷表「文不對題」

企業人資主管異口同聲說，新鮮人寄發求職履歷時，一定要針對不同工作、

職位、企業、產業等，設計不同的履歷內容，或是修改成與應徵工作條件相符的

內容。新鮮人的履歷，之所以經常「與應徵工作不符」，原因在於對職務內容不

了解。人資主管建議，不妨多主動研究相關職務內容，甚至打電話到企業，向負

責招募的窗口詢問清楚，對工作有具體了解後，便能有效滿足企業的期望。

禁忌 2 缺乏個人特色或重點

尤其在步調快、變動大的金融、科技產業，人資主管每天面對的，可能是上

千封的求職履歷表，如果缺乏個人特色或重點，不用 1 秒鐘，可能就會被直接刪

掉。新鮮人與其寫出「我叫某某某，成長於小康家庭，家中有×××兄弟姊妹……」

這樣「制式化」的自傳，還不如寫一段精采的個人故事來得吸引人。

禁忌 3 語文能力破功

有 16.9％的企業，認為新鮮人履歷表常犯了「過度花俏」的毛病。花旗銀行

台灣區人力資源處副總裁閻台生強調，設計花俏的履歷表，雖然能一眼抓出閱讀

者的吸引力，但是沒有紮實的內容、清晰的邏輯，反而給人一種「混亂」的印象。

因此，除非你有高度把握言之有物，否則寧可走「傳統」路線比較保險。

勝券 1 企圖心

企圖心是關鍵，非名校畢業生更應該凸顯這個特質。高達47.9％的企業表示，

最希望看到「表達強烈企圖心」的履歷表。企圖心可以反映在你對應徵職務、所

屬企業、甚至產業和競爭者的了解，尤其在面試時，只要做足這幾項基本功課，

要打動面試主管並不難。

勝券 2 英文能力

新鮮人也要特別留意，應徵企業是否有註明語文能力的特別要求。福特六和

汽車人力資源處副總經理葉慶煌表示，外商公司經常要跟國外開會，英文說寫不

好，開會就很痛苦。「英文能力是一翻兩瞪眼，會就會，不會就不會。」

勝券 3 善用打工經驗

新鮮人沒有實際工作經驗，除了在校成績、社團或遊學經驗可以替履歷表加

分，打工經驗也是企業相當重視的條件之一。

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履 歷 表

姓 名 王 大 明 性 別 男

貼 相 片 處

年 齡 二 十 四 中 華 民 國 八 十 年 三 月 二 十 一 日 生

籍 貫 台 灣 屏 東 電 話 * * * * * * * * * *

通訊地址 高雄市中港路三段十號五樓

電子信箱 smart@hi.net.tw

應徵項目 精 算 統 計 人 員 身 分 證 字 號 A 1 2 3 4 5 6 7 8 9

婚姻狀況 未 婚 血 型 A 身 高 一 七 十 公 分 體 重 六 十 公 斤

學 歷

研 究 所 政治大學精算所

大 學 及 科 系 東海大學財金系

高 中 高雄市立中山大學附屬高級中學

初 中 高雄市立右昌國中

小 學 高雄市立油廠國小

經 歷

東海大學校園代表(2014.06~2015.06)

特殊技術

訓練技能 統計、精算 語言能力

英文說寫流利、

日文具簡單閱讀基礎

專 長 跳舞、吉他、鋼琴

興 趣 籃球、閱讀、攝影、音樂

希望待遇 四萬元～五萬元 備 註

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小編的話：

撰寫履歷表是每一個求職者必備的能力，是企業主和求職者之間的溝通橋

樑。每天企業主的公司都會收到一堆應徵信函，想要在這些應徵信函脫穎而出，

就要在履歷表中寫出精彩的介紹、學歷以及自傳，進而爭取到面試的機會，因此

以上的撰寫技巧不可缺。

另外若讀者看過本期報導之後還是不知道要怎麼撰寫自傳的話，小編推薦

1111 人力銀行的自傳魔法師，不過在使用這個利器之前，要先加入會員並且填

好履歷表，它才會做出你想要的自專喔！但是自傳魔法師產生的自傳不能全抄，

要修改一下內文，不然的話制式化的自傳不會有老闆想看，這是最重要的地方！

請點連結：自傳魔法師

自 傳 我是王大明，1995-03-21 出生，現年 24 歲，現居於台中市龍井區。

在東海大學就讀是段難忘的時光。我在因緣際會之下，開始對財務

金融學類相關議題產生興趣，從而決定修讀財務金融學系。學校生

活多采多姿，除了課業之外，許多社團活動、旅行踏青的趣事，可

以說都是非常珍貴的回憶。

不須服役的我，利用這段比其他男性多出來的日子，持續地學習進

修，以增進本身的實力和競爭力，期許自己能夠在職場上立基於一

個好的起跑位置。

雖然我並沒有實際的社會經驗，可能讓人質疑我的能力是否不足以

承擔責任、面對挑戰；但我對自己很有信心，以我極佳的學習力和

一貫的認真態度，絕對能夠完成任何艱困的任務。

剛出社會時，還未脫下「讀書人」驕傲的外衣，一遇不順，總自嘆

「懷才不遇」。如今想想，還真羞愧！所幸幾番的歷練，讓我能夠在

心態上「歸零」，反躬自省，老實耕耘，再談出發。如今應徵精算人

員一職，我能做的有：1.應用數學、統計及財務分析之知識，從事設

計退休金計畫與各種保險制度

。祈願 貴公司主管成全一個「成熟上班族」對此項工作的渴望！

謝謝！

資料來源：職場求職秘笈、求職寶典

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面試是在應徵工作，最重要的階段，也是決定是否能進入應徵公司就業的重

要關鍵，這個單元從面試前的準備到面試過程中有可碰到的問題一一道述，讓讀

者在準備面試的期間能有更明確的方向。

面試儀容： 大部分的時候決定求職者是否能夠獲得工作機會的關鍵點都是在「面試」，

因此面試時主管們對於應徵者的第一印象就有舉足輕重的影響。想要擁有良好的

第一印象，最首要的就是穿著打扮！衣服穿對了，成功獲得工作的機率也就相對

變大；相反的，若是穿著的不得體，主管們看到也會退避三舍。

＊男士要特別留意的地方＊

1. 襯衫必需燙過、鞋子要清乾淨

2. 過黑的西裝及全白的襯衫會使人覺得太過呆版

3. 不要噴太濃的古龍水

4. 指甲清理乾淨

5. 鬍子刮乾淨，保持儀容乾淨清爽

＊女士要特別留意的地方＊

1. 選擇適合展現自己特色的正式服裝，以簡單俐落且明亮顏色為主

2. 不要穿著過緊或太暴露的衣服，而使你在面試過程過於不自在

3. 建議最好不要穿涼鞋

4. 不要噴太濃的香水

5. 指甲清理乾淨

面試前儀容的最後檢查（final check）

1. 頭髮是否整齊

2. 聞聞自己的味道 (包含嘴巴及身體上的味道)

3. 檢查手，是否把手汗擦乾淨或者是否有髒污

4. 檢查牙齒，看看是否有沾到東西

5. 拉拉並整理自己的衣服

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一、準備： 1. 養足精神，保持神清氣爽。

2. 提早到達面試地點。

3. 穿著適當，儀容整潔。

4. 等候面談時不宜高聲談笑。

二、面試禁忌：

1. 面試時，千萬不可以遲到，甚至要提早 20 分鐘抵達面試現場，讓自己有充分

的時間穩定心情。

2. 穿著不妥。

3. 一般不應由親友陪同進入面試現場，避免給人不成熟的感覺

4. 態度輕蔑、嚼口香糖。

三、面試當下行為舉止注意：

1. 不可貿然入座，須等對方邀請才坐下，較為得體。

2. 專注的眼神，讓人感到誠懇與活力。

4. 保持微笑。

5. 多說「請」、「謝謝」、「對不起」等禮貌用語。

6. 自我介紹草率。

8. 迫不及待詢問待遇。

9. 言語表達要充滿自信與對工作的興趣，表達意見應清楚回答，但切記勿過度

自信。

10. 答非所問。

12. 談論政治或社會。

14. 過度彰顯自我。

15. 生涯規劃與企業期望不符。

16. 評擊師長或主管。

17. 過度批判公司的福利制度。

18. 忘記隨身攜帶面試工具。

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五、回答落落大方：

1. 讓主試者控制或更換主題，不要搶話或插話。

2. 原則上只提供本身的長處、優點，除非主試者提出，否則不要主動暴露其缺

點。

3. 言語表達要充滿自信心與對工作的興趣，表達意見應清楚。

4. 保持自信與面帶自然的笑容，一方面對放鬆心情有很大的幫助，能讓面試的

氣氛變得較為融洽；另一方面，能帶給面試官充滿自信、能面對壓力的印象。

5. 對於不瞭解的事情，可以提出問題請教，不要逞強。

6. 對於聽不清楚的訊息可以主動的請主試者再說一下，以表示自己的專心。

7. 坦誠的語言，平順的聲調和聲量。

8. 注意主試者的身體語言，懂得察言觀色。

9. 面談時要認真的聆聽對方的說話，並且將眼光注視對方。

10. 適度自我推銷。

11. 詢問主試都對你的建詮，以便日後改進。

六、誠心感謝：

1. 寫感謝信給主試者，最好限時寄達，如此會日深或勾起主試者對你的印象。

2. 面試一周後，可主動去電重申自己對該職務的期望，以暸解甄選的進度，並

增加主試者的親近感。

3. 得悉未被錄取時，不要自怨自艾，應豉起勇氣，打電話給主試者，請教未被

錄取的原因，反未來改進的目標。

參考資料：成功面試技巧

對於面試穿著打扮想多加了解，對於面試細節想多認

識，小編推薦各位讀者第一季校園就業特快車第五期 – 求職

教戰手冊。裡面也有許多關於履歷與面試的技巧解密。

校園就業特快車電子報第五期（103.1.5）

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INTERVIEW：「面試更有面子」法則

RESUME

I Image

形象

第一印象常常是決定一個人形象的關鍵。展現自己的專業

形象不只是在面試題庫中下功夫，服裝儀容與談吐語調都

是第一印象的加分題。

N Nod

點頭

當對方發言時，不適合插畫或是打斷時，適時地以點頭表

示你的專注與認同，但是切記不要點頭在不對的節拍上。

T Talk

對話

說話時，要輕鬆，但是不要太輕率。可以自然，但是不要

毫無忌憚的自由。要拿捏好界線與底線。

E Energy

能量

求職不是求婚，不需要展現自己的真性格，如果是內向的

人也要做好「外包裝」，展現朝氣，展現活力。

R Reaction

反應

多數的面試題庫都可以在網路上找到參考答案，但是如果

遇到「意外題」，要沉著面對，反應可以慢，但是不可以

亂。

V Voice

聲調

說話除了內容以外還要注意聲調，機關槍的聲調讓人覺得

不夠穩重，娃娃音又讓讓人覺得不成熟，平穩而不快不慢

的語調最容易獲得好感。

I Impact

效果

要想辦法在面試中留下「效果」與「引響力」。不需要多

巨大的影響力，效果也不需要做過頭，只要是符合那個職

位的期待就好。

E Example

舉例

舉一反三的應變能力通常很受面試官青睞，所以可以多閱

讀與收集幾個例子，尤其是成功者的例子，當自己沒有親

身實例時，還可以引經據典地拾人牙慧。

W Wisdom

智慧

所有的萬全準備都可能百密一疏，如果該準備的都準備

了，那就放心與放輕鬆應戰吧。錄取不錄取都需要智慧面

對，錄取值得慶信，但是即使一次的挫敗要從中學習經

驗，這就能累積面試的智慧，下次更加順利。

參考資料：小白領職場夾殺求生術

面試時要做好行前功課，要兼顧「表面功夫與裡面功夫」，

就業網站統計出，現在面試官對於面試者的提問多半是跟專業

無關，換句話說，就是多以個人生活、興趣、偏好甚至心理活

動有關。

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面試時常問的問題

1. 請你自我介紹一下你自己？

面試一開始時，考官最喜歡以「請你自我介紹一下」或「先談談你自己」作

為起頭。自我介紹的答話範圍非常廣泛，打從學經歷到個人特質等都可以包含在

內。應徵者無須一五一十地平鋪直敘；最好先把結論講在前頭，例如，你的強項

正好符合招募單位的需求，然後再提出你的學經歷及個人特質加以佐證即可。

考官提問這一題問題，其用意無非是想知道你最精彩的部分或你和別人不一樣的

地方。考官只是希望從中觀察與評鑑你的言語表達、邏輯思考及組織能力等。

回答自我介紹這個問題時須牢記以下幾個原則：

￭ 只強調能夠肯定自己的特性。

￭ 以實例證明你所說的，尤其提出一些特殊的例子，並強調過去的成就。

￭ 回答最好要配合招募職位所需要的資格。

￭ 回答要簡明扼要，不要超過兩或三分鐘。

￭ 說完後隨即詢問考官，是否還需要知道其他的事。

2. 你對於我們公司了解的程度如何？為何想加入這個公司？

面談者想要藉由這個問題了解事前的準備功夫下得多深。如果應徵者很在意

這個工作機會，自然會主動的蒐集各種資料。面試者可以透過企業的官方網站了

解企業的經營理念、企業社會責任以及欲應徵職位工作事項的基本認識，如此一

來，回答這項問題時，將能得心應手。

3. 在工作方面，你認為哪些技巧可以再加強，使得工作更加得心應手？

這是面談者用很委婉的方式問你的缺點為何？對方其實想了解你的自我省

察工夫如何？你看得到自己的缺失嗎？還是你總拿著放大鏡看別人的缺點，而從

來未曾反求諸己地想想自己是否也有再成長進步的空間？這個問題是在考驗面

試者在發現問題後，想著採取了哪些行動？有沒有積極地去改善？在這個問題中，

回答必須顯示:有沒有自我反省的能力、有沒有面對問題的能力和有沒有行動力

及實踐能力。

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4. 你覺得你個性上最大的優點以及缺點是什麼？

這類問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如

果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不

會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問

題轉回到優點上，突出優點的部分。

5.如果你有機會錄用新進人員，哪些條件會是你最為強調重視的？

通常主管挑選員工時，往往會強調一些他個人十分注重的條件，並且認定若

不具備這些條件就無法勝任工作。因此藉由應徵者的回答，適足以反映出應徵者

本身的工作價值觀，面談者並且會觀察應徵者是否亦具備了這樣的條件？這樣的

堅持是源於嚴格的自我要求與貫徹始終或是因為本身有所欠缺而希望部屬能夠

發揮互補的效應？

6. 在未來五年的時間內，你的職業規劃？

這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。

而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃

的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自

己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清

楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

7. 你有什麼問題需要發問嗎？

若希望對方感受出你的積極進取，你強烈想爭取工作的決心，所以提出的問

題應該與以下的主題相關:傳達出爭取工作的決心、幫助自己做合適性判斷，並

釐清任何待了解的部分。

參考資料:破解10大面試常考題、面試官最常問的問題總結(簡體)

查詢結果 一般來說，你如果在面試兩週後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收

到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出

了決定。若是未被錄取，那也不要氣餒。收拾好自己的心情以及找出可能的失敗

原因還有自我修正過的態度，更努力的去準備下一次的求職！

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反向思考 正向樂觀─施振榮先生的思維

宏碁創辦人施振榮董事長日前因國家藝術發展基金會身分前來台南視察，特

別參訪了南科的公共藝術，也包括台積湖濱雅舍的幾米公園，因此，有幸能邀請

施董事長到南科十四 B 廠和同仁分享其人生歷練、價值觀與座右銘。2015 年 01

月 07 日這天，還沒十二點前，熱情的同仁們就已把演講廳擠得滿滿了，期待著

這位智者即 將帶給大家的豐富新思維。

立志做個有用的人，迎接人生的挑戰

小時候，母親期許施董事長做一個有用的人，他一直牢記在心。父親在他三

歲時過世，在此之後，他與母親相依為命。為了不讓母親擔心，從小就立志好好

讀書，當乖小孩，不交壞朋友，讓媽媽安心。直到今天，他還是以此自許，希望

自己能一天比一天更有用。所謂「有用」，是指對別人能做出貢獻，創造自己被

別人利 用的價值。小時候，做個有用的人，是為了不讓母親擔心；畢業工作時，

做個有用的人，則是要對公司有所貢獻；如今則更是希望，要對台灣產業發展及

社會有所貢獻。

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為了使自己更有用，就要不斷學習，進而能找到推動社會進步機會，對於自

己比較缺乏的項目，努力投入其中了解現況，培養能力來解決面臨的問題，因此

對於面臨的困難或挫折都是最好的挑戰，也是最佳的機會。

生活處處是學習、服務別人培養領導力

從小就懂得利用零用錢做生意，像是「抽糖」這種小孩最喜歡的遊戲，也就

是他的童年事業。做這些生意都需要很好的數字觀念與計算能力，因此施董事長

的數理能力一直都很強，甚至在高中時期還得過「愛迪生獎」，也奠定日後往理

工方面發展的基礎。

學習的機會處處都有。讀大學時，他就自創社團，如攝影社、排球社…等，

來服務同學，帶頭玩樂，這個過程不僅開心，更讓他磨練及學習領導能力，也建

立自己的信心。大學的電子理工專業課程，使成績意外突出，信心大增。當時即

有反向思考的習慣，不跟隨考醫科，選擇電機就讀，不跟隨大家出國留學，選擇

在台就讀碩士，也因此接觸到電子界的大老邱再興先生，並於電子業奠定契機。

危機即為轉機，反向思考的體現

畢業後他進入第一家有研展部門(編按：研究發展 Research and Development)

的環宇電子公司(半導體封裝)，就地取材運用 IC 研發出第一台電算器並且上市，

推出全台第一台手上型電算器及全球第一支電子筆錶，歷經研發、製造、採購、

品牌行銷及代工業務等工作，爾後因出資者公司治理偏差而導致破產危機。

施董事長年輕時沒有想要自己創業，也沒有錢，但因為那時要走入微處理器，

可是當時沒有一家公司認為需要開發，只好自己來做，且那時已經得到十大傑出

青年，心想去外面工作很沒面子，所以不得不自己創業。 後來微處理器這個技術，

帶動了二次工業革命，要是當年不站出來，會變成歷史的罪人，經過四十年之後，

至少在微處理器是跟上的，影響著全世界的日常生活和工業發展。人生為什麼有

時需要「反向思考」呢？因為眾人都想到的方向，已經不容易再創造新價值；新

價值的創造，可能在相反的方向，雖然多繞了一些路，但卻有更多創新和創造價

值的機會。

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Me too is not my style /「挑戰困難、突破

瓶頸、創造價值」是我的座右銘

因此在人生道路的抉擇上，經常是

「Me too is not my style」（跟隨非我風

格），人的存在與意義就是創造價值，

然而價值何處尋呢？價值就在瓶頸之

處，也就是我們可以著力的地方；突破

瓶頸，自然就產生價值。瓶頸為何會存

在？如果容易的話、輪不到你，所以你

不得不面對困難，進而去挑戰它。

施董事長所做的努力，都是在挑戰

一般人性的盲點，傳統文化有很多值得

繼續發揚的，但是也有很大的瓶頸，而其瓶頸已存在了數百年甚至更長。小學老

師告訴我們「我們是一盤散沙」，很多師傅也總是要「留一手」，還有「中央集

權」以及「家天下」，這些都是現代化與未來發展的重大瓶頸，同時也是讓人的

潛能無法 充分發揮、體現的組織文化。

只有在「利益共同體」、「不留一手」、「分散式管理」與「傳賢不傳子」

的環境之下，人的成長才會更大。如落實「享受大權旁落」，他認為人並非三頭

六臂，一天也只有廿四個小時，還要扣掉八小時睡覺，所以必須用人、授權才有

可能多做一點事情。

王道談建構能共創價值、利益平衡的新平台

施董事長除了分享自己的座右銘與人生態度外，更提及了他一路所秉持著

「王道」思想。王道涵蓋了三個核心價值：永續經營、創造價值、利益平衡，這

其實是我們產業中一直有待建構的新思維。王道真正的意義是，要讓一個組織能

夠不斷創造社會價值，同時，也能兼顧所有與利益相關者(包含了客戶、員工、

股東、供應商或社會等等角色)的平衡，然後進而讓文明可以永續發展下去。

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而究竟，我們該如何實踐王道呢？施董事長談到，首先，我們要去想「自己

到底能為社會創造什麼價值？」或者「我們組織能夠為社會創造什麼價值？」。

他提出「六面向價值總帳論」來為我們說明思考的觀點，這六個面向包含了有形

與無形、直接與間接、現在與未來，「有形、直接、現在」三個因素代表的顯性

價值，「無形、間接、未來」則代表了隱性價值。他說，我們有時會不經意地只

從顯性價值的角度去想事情，而忽略了隱性價值的重要性。

當我們在做一件有意義的事情時，我們不應只著墨於眼前所能立即看見的效

果，而更應該看看那些「無形、間接、未來」的東西會是什麼，才不會讓我們在

衡量事情上有所偏差、形成盲點且不夠完善。我們台積電正在執行的 PIP，其實

就是一種隱性價值，其價值在於創造並保護未來的利益。

施董事長所提出的王道思維，是希望大家能多多看見事情的隱性價值，才能

突破盲點，讓個體為社會累計更多總價值。把視野放大來說，當前的商業模式，

往往只想著從消費者身上賺取利潤，這是錯誤的想法，我們應該要讓消費者也賺

到，這樣才是共創價值。利益必須取得平衡，但更不可忘平衡是動態的，也就是

說，昨天有價值的東西，到了今天、明天並不一定還會有價值，因此，施董事長

非常強調不斷創新的重要性。

開發新志業，建立社會企業家典範

施董事長過去八、九年來，以成為社會企業家為職志，將個人的生活重心更

擴展到其他公益領域，擔任智榮基金會暨智融集團董事長，目前並擔任國家文化

藝術基金會董事長，他秉持著企業經營的精神，認為把社會風氣導正，並訓練好

人才，要達到建構激發人才潛能之舞臺，便需以「人性本善」的組織文化去推動，

這也 就是最好的企業社會責任。

施振榮董事長的分享，期勉我們要保持一顆正向樂觀的心，同時，更要學習

反向思考，帶給自己與眾不同的思維。走出自己的路，創造價值，無論我們面前

有什麼難關，都將更有勇氣去面對它，成為更好的人！

第七期 104 年 3 月 5 號發刊

17

4. 最後十四堂星期二的課

三

月

四

月

五

月

六

月

活動一：期初聚餐

每學期一定會有的期初聚餐又來囉！這次的期初聚餐的餐點是非常好吃的

披薩以及好喝的汽水，大家也吃得很開心。然後老師公告一些在新學期的資源教

室事項，包括課輔和特殊考試申請，然後也有資源教室活動的行事曆公布，經過

小編觀看之後，發現有許多的精彩活動都在行事曆上面，例如就業中心參訪、公

職演講以及學生自強活動覺得非常值得參加，最後是壓軸的電影投票表決時間！

活動主持人就是小編主持，在經過寒喧之後，小編開始介紹電影的內容，介紹的

過程很精彩，也讓大家會心一笑，然後到最後表決的精彩時間，表決出的電影以

及放映時間如下：

1. 悲慘世界

2. LIFE OF PI

3. 七號房的禮物

期初聚餐

第七期 104 年 3 月 5 號發刊

18

如果對以上兩本書有興趣，歡迎到資源教室借閱唷！

書名 5 分鐘講完的說服話術筆記本

作者 長谷川千波

出版社 核果文化

ISBN 978-986-891-656-2

心得介紹：

個性內向的人，才是真正的說話高手──說話能力與個性無關，開朗外向的人，

在正式上場時反而諸事不順！私底下的作者口才不好，再加上很怕生，但她用她的

豐富經驗告訴你，正因為內向、口才差，才能夠變身說話高手！無論是誰，只要掌

握精簡話術的技巧，都能運用 5 分鐘講完的說服話術，讓 9 成客戶願意買單！長話

短說，才是最棒的說服話術。

書名 讓好工作找上你

作者 史蒂芬 . 柯維

珍妮佛 . 科洛西莫

出版社 天下遠見

ISBN 978-986-216-543-0

心得介紹：

常常有人說工作很枯燥，本來以為被錄取的工作是自己喜歡做的工作，可是現

實不如人願，實際做的時候才發現自己所喜歡的工作是枯燥的，但這本書可以改變

以上的狀況。內容講到「建立自己的村子」可以讓自己的被動化為主動，也就是轉

換思維的方法，這個村子的圖畫讓我了解到工作的思考方式，也能夠明白自己的專

長可以成就自己的工作，讓工作不再是一件枯燥的事。

第七期 104 年 3 月 5 號發刊

19

日

期

星

期 時間

承辦單

位 活動名稱

廠

商 活動地點 活動地址

備

註

3/7 六 09:30-12:30

羅東就

業中心

3 月 7 日冬山鄉公所聯合徵才活動 20 冬山鄉公所

宜蘭縣冬山鄉

(269)冬山路 100

號

詳

細

內

容

3/7 六 09:30-12:30

南投就

業中心

2015「提升就業力 羊羊得薪意 」

南投地區聯合徵才活動 18

南崗工業區南崗

會堂

南投縣南投市

(540)南崗三路 21

號

詳

細

內

容

3/7 六 10:00-15:00

桃竹苗

分署

Fun就博Find Jobs 2015桃竹苗地

區就業博覽會 102

桃園市多功能藝

文園區

桃園市桃園區

(330)中正路 1188

號

詳

細

內

容

3/7 六 09:00-13:00

嘉義就

業中心

104 年 3 月 7 日(六)雲嘉南區職訓

暨就業博覽會-【職場薪 SHOW 來

嘉找頭路】(提升就業力‧羊羊得薪

意)

78

嘉義市港坪運動

公園體育館

嘉義市嘉義市

(600)西區大同路

320 號

詳

細

內

容

3/10 二 10:00-14:00

新竹就

業中心

2015 年『 竹科薪勢力 羊年最得

意』新竹地區科技業聯合徵才 34

科管局活力廣場

體育館

新竹市新竹市

(300)新安路 2-1

號

詳

細

內

容

3/10 二 10:00-12:00

臺中就

業中心

2015「提升就業力羊羊得薪意」聯

合徵才活動 15

臺中市北屯區四

民里、仁和里、

仁美里、同榮里

台中市北屯區

(406)豐樂一街 78

號(四張犁公園)

詳

細

內

第七期 104 年 3 月 5 號發刊

20

聯合活動中心 容

3/11 三 09:00-11:30

中壢就

業中心

楊梅區公所徵才活動 16

楊梅區公所 2F

大禮堂

桃園市楊梅區

(326)大成路 2 號

詳

細

內

容

3/11 三 09:30-12:00

花蓮就

業中心

提升就業力 羊羊得薪意-2015 花

蓮迎春現場徵才活動 30

花蓮文化創意產

業園區第 18 棟

花蓮縣花蓮市

(970)中華路 144

號

詳

細

內

容

3/12 四 10:00-14:00

竹北就

業中心

『苗繪職涯 就業發芽』2015 新竹

地區就業博覽會 49 新竹縣體育場

新竹縣竹北市

(302)光明六路東

一段 2 號(請由福

興東路 2 號門進

入)

詳

細

內

容

3/12 四 10:00-12:30

澎湖就

業中心

澎湖地區現場徵才活動 25

澎湖青年活動中

心

澎湖縣馬公市

(880)介壽路 11 號

詳

細

內

容

3/12 四 13:00-14:00

基隆就

業中心

[提升就業力 羊羊得薪意-2015 基

隆市現場徵才活動] 41

基隆長榮桂冠酒

店 3 樓

基隆市中正區

(202)中正路 62-1

號

詳

細

內

容

3/13 五 14:00-15:30

楠梓就

業服務

站

阿蓮區現場徵才活動 21 阿蓮區公所

高雄市阿蓮區

(822)阿蓮里民生

路 94 號

詳

細

內

容

3/13 五 14:00-16:30

臺北市

就業服

務處

104 年第 3 場重大工程暨製造業現

場徵才 18

臺北市就業服務

處

台北市大同區

(103)承德路 3 段

287 之 1 號

詳

細

內

第七期 104 年 3 月 5 號發刊

21

容

3/14 六 09:00-14:00

大里就

業服務

臺(臺

中市)

臺中市政府國立中興大學 104 年徵

鮮卓越就業博覽會 63 國立中興大學

台中市南區(402)

國光路 250 號

詳

細

內

容

3/14 六 09:00-13:00

全興就

業服務

臺

彰化縣政府 2015【得薪應手喜羊

洋】就業博覽會，3/14(六)9 時-13

時，隆重登場!!!

80 彰化縣立體育館

彰化縣彰化市

(500)健興路 1 號

詳

細

內

容

3/14 六 10:00-15:00

土城就

業服務

站

2015 新北市就業博覽會 70 新北市市民廣場

新北市板橋區

(220)中山路一段

161 號

詳

細

內

容

3/18 三 09:00-13:00

竹南科

學園區

就業服

務臺

『提升就業力，羊羊得薪意』104

年 3 月 18 日(三)09-13 北苗栗地區

現場徵才活動

18

竹南科學園區就

服台

苗栗縣竹南鎮

(350)科北二路 2

號

詳

細

內

容

3/21 六 10:00-16:00

臺北市

就業服

務處

TYSxOKWORK 「學而實習之．薪

薪向榮」實習 x 就業博覽會 150 花博公園爭艷館

台北市中山區

(104)玉門街 1 號

詳

細

內

容

3/21 六 09:00-12:30

屏東就

業中心

"提升就業力，洋洋得薪意"2015 屏

東地區就業博覽會 106

屏東縣立體育館

前廣場

屏東縣屏東市

(900)仁愛路與勝

利路交叉口戶外

廣場

詳

細

內

容

3/23 一 09:00-11:30

中壢就

業中心

龍潭區公所在地徵才活動 18 龍潭區公所 3 樓

桃園市龍潭區

(325)中正路 210

號

詳

細

內

容

第七期 104 年 3 月 5 號發刊

22

3/25 三 10:00-14:00

新店就

業中心

「2015 提升就業力，羊羊得薪意」

聯合現場徵才活動 0325 30

新店馬公公園文

化劇場體育館

新北市新店區

(231)北新路 1 段

92 號

詳

細

內

容

3/25 三 09:00-13:00

苗栗就

業中心

『提升就業力 羊羊得薪意』104 年

3 月 25 日(三)09-13 苗栗地區中型

徵才活動

19 苗栗就業中心

苗栗縣苗栗市

(360)中山路 558

號

詳

細

內

容

3/26 四 13:30-16:00

大溪就

業服務

臺

「八德、大溪地區聯合徵才活動」 15

八德區婦幼館 3

樓

桃園市八德區

(334)大成里福國

北街 220 號 3 樓

詳

細

內

容

3/27 五 09:30-12:30

岡山就

業中心

茄萣地區現場徵才活動 15

茄萣區公所大禮

堂

高雄市茄萣區

(852)濱海路四段

27 號

詳

細

內

容

3/28 六 09:30-12:30

豐原就

業中心

2015 中科聯合徵才博覽會 28 中科管理局一樓

台中市西屯區

(407)中科路 2 號

詳

細

內

容

職業訓練

• AutoCAD 工業設計入門（新竹） 第 01 期

• Linux C 語言程式設計(泰山) 第 01 期

• 時尚飲料創業（桃園） 第 02 期

第七期 104 年 3 月 5 號發刊

23

103 學年度下學期資源教室活動行事曆

日期 活動名稱

3 月 9 日 手搖車環島講座分享

4/1 職涯活動-就業中心參訪

4 月 13 日 週一電影院（少年 PI）

4/13~4/17 期中進補

5 月 2 日 職涯活動-公職考試說明會

5 月 4 日 週一電影院（七號房的禮物）

5 月 16 日 校友回娘家

5 月 17 日 手搖車體驗活動

6 月 1 日 週一電影院（最後十四堂星期二的課）

6/8~6/12 送舊餐會+期末進補

7/1~7/2 學生自強活動

{請留意資源教室公告，盡早報名，以免錯過！}

更多活動資訊請至 FB 東海大學資源教室粉絲團

週一電影院，看電影啦！「悲慘世界」

在這個學期，三月的第一個星期一晚上放映了『悲慘世界』，小編在看過電

影之後，覺得角色的歌聲和電影配樂非常好聽，而且小編的情緒也隨著電影的音

樂和歌聲高漲浮起，小編非常推薦這部電影！

注意事項:

※可帶飲料、爆米花、零食進場，散場時請記得清理乾淨。

※電影觀賞中請保持安靜，手機記得開靜音唷！

※電影放映時記得降低說話的音量唷！

※如果當日無法一同欣賞，這些電影都可以在資源教室借唷！

周一電影院

資源教室活動

下期特快車主題預告