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次世代育成支援に関する職員アンケート
集計結果報告書
平成 26 年 9 月
名古屋市
目 次
Ⅰ 調査の概要 ------------------------------------- 1
Ⅱ 調査結果の概要
1.全職員の約 5％無作為抽出の調査結果 ----------------- 2
2.小学校 4年生未満の子を持つ市職員の調査結果 --------- 3
Ⅲ 調査結果の詳細
1.全職員の約 5％無作為抽出 -------------------------- 4
2. 小学校 4年生未満の子を持つ市職員 ------------------ 38
1
Ⅰ 調査の概要
○調査件数 2,500 件
（全職員の約 5％無作為抽出
＋小学校 4年生未満の子を持つ職員約 500 人）
○調査期間 平成 26 年 7 月 16 日～平成 26 年 8 月 8日
○回収件数 1,756 件（回収率 70.2％）
○回答者の属性
（1）男女別内訳 男性 1,105 人（62.9％）
女性 647 人（36.8％）
無回答 4 人（ 0.2％）
（2）年齢別内訳 20 歳未満 3 人（ 0.2％）
20 歳～29 歳 261 人（14.9％）
30 歳～39 歳 563 人（32.1％）
40 歳～49 歳 513 人（29.2％）
50 歳以上 412 人（23.5％）
無回答 4 人（ 0.2％）
2
Ⅱ 調査結果の概要
1.全職員の約 5％無作為抽出の調査結果
(1)調査の概要
○調査件数 2,000 件
（全職員の約 5％無作為抽出）
○調査期間 平成 26 年 7 月 16 日～平成 26 年 8 月 8日
○回収件数 1,431 件（回収率 71.6％）
○回答者の属性
①男女別内訳 男性 875 人（61.1％）
女性 552 人（38.6％）
無回答 4 人（ 0.3％）
②年齢別内訳 20 歳未満 2 人（ 0.1％）
20 歳～29 歳 250 人（17.5％）
30 歳～39 歳 379 人（26.5％）
40 歳～49 歳 392 人（27.4％）
50 歳以上 404 人（28.2％）
無回答 4 人（ 0.3％）
(2)調査結果の特徴
・「第２期名古屋市職員子育て支援プログラム」と具体的な方策については、「職員子育て支援ハンド
ブック」の認知度が 47.2％と最も高かったが、前回（50.4％）よりは減少した。
・「のびのび子育てマイプラン」を提出したことがない割合は、男性 74.3％、女性 60.0％となってお
り、男性の提出率は前回より上昇した。提出しなかった理由として「『のびのび子育てマイプラン』
を知らなかった」が 84.2％で最も多い。
・各制度の認知状況はおおむね女性の方が高く、特に「出産休暇」と「育児休業」は女性の認知率が
90％を超えていた。一方、「超過勤務制限」や「深夜業の制限」は男女ともに認知率が低い。
・男性の「分娩看護職免」や「育児参加職免」を取得しなかった理由として、「制度を知らなかった
から」は以前より減少しているものの、いまだ約 1/4 程度みられる。
・育児休業を取得しなかった理由として、男性は「職場が多忙で取得できる状況になかったから」が
50.4％で最も多い。
・子育て支援のための制度をより取得しやすくするために必要なこととしては、「職務分担の配慮、
業務上の応援態勢の整備」が突出して多い。
・仕事と子育ての両立における不安としては、「子の急病時における休暇等の取得について」が 62.0％
と最も多い。また全体を通して、男性より女性の方が不安を感じている。
・仕事をしながら子育てをしやすい環境をつくるために一番必要なこととしては、「労働時間の短縮」
が 30.7％と最も多く、前回最も多かった「同僚職員等周囲の理解・協力」は 28.5％であった。
・一方で、「第２期名古屋市職員子育て支援プログラム」が策定された平成 22 年度以降の状況をみて
も進んでいないと実感されることとして、「労働時間の短縮」が 55.8％と最も多くなっている。
3
2.小学校 4年生未満の子を持つ市職員の調査結果
(1)調査の概要
○調査件数 500 件
（小学校 4年生未満の子を持つ市職員）
○調査期間 平成 26 年 7 月 16 日～平成 26 年 8 月 8日
○回収件数 325 件（回収率 65.0％）
○回答者の属性
①男女別内訳 男性 230 人（70.8％）
女性 95 人（29.2％）
②年齢別内訳 20 歳未満 1 人（ 0.3％）
20 歳～29 歳 11 人（ 3.4％）
30 歳～39 歳 184 人（56.6％）
40 歳～49 歳 121 人（37.2％）
50 歳以上 8 人（ 2.5％）
(2)調査結果の特徴
・「第２期名古屋市職員子育て支援プログラム」とその具体的な方策については、「職員子育て支援ハ
ンドブック」の認知度が 60.9％と最も高かったが、前回（68.0％）より減少した。全ての項目で
男性より女性の方が認知度が高い。
・「のびのび子育てマイプラン」を提出したことがない割合は、男性 69.6％、女性 39.1％となってお
り、女性では「子どもの誕生日ごとに提出した」が増加している。提出しなかった理由として「『の
びのび子育てマイプラン』を知らなかった」が 68.6％で最も多い。
・各制度の認知状況はおおむね女性の方が高い。一方、男性では５割に満たないものも多い。
・男性の「分娩看護職免」や「育児参加職免」を取得しなかった理由として、「制度を知らなかった
から」が約 44％と突出して多く、これまでと同様の結果となっている。
・育児休業を取得しなかった理由として、「同僚職員など周囲に気をつかったから」が 46.2％、「職
場が多忙で取得できる状況になかったから」が 41.6％と多く、両者とも前回より増加した。
・子育て支援のための制度をより取得しやすくするために必要なこととしては、「職務分担の配慮、
業務上の応援態勢の整備」が最も多く、短期間制度でみると女性で「職場の同僚の理解」が多い。
・保育所について、「自宅近く」を希望する人は 88.6％である。職場内は 7.7％で男性の方が高い。
職場内保育所を選択しない理由としては、「子どもを連れての通勤が負担である」が最も多い。
・仕事と子育ての両立における不安としては、「子の急病時における休暇等の取得について」が 63.2％
と最も多く、女性では 8割近くになっている。
・仕事をしながら子育てをしやすい環境をつくるために一番必要なこととしては、「労働時間の短縮」
が 30.8％と最も多く、前回（20.2％）より大幅に増加している。
・一方で、「第２期名古屋市職員子育て支援プログラム」が策定された平成 22 年度以降の状況をみて
も進んでいないと実感されることとして、「労働時間の短縮」が 52.6％と最も多くなっている。
4
Ⅲ 調査結果の詳細
1.全職員の約 5％無作為抽出
Q1 「第２期名古屋市職員子育て支援プログラム」及びその具体的な方策のうち、知っている方策
を教えてください。
18.9%
47.3%
21.5%
14.7%
12.3%
9.9%
9.6%
19.2%
20.7%
47.3%
26.4%
15.0%
13.4%
12.5%
13.4%
24.5%
19.6%
47.2%
23.4%
14.9%
12.8%
11.0%
11.1%
21.2%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
第２期名古屋市職員子育て支援プログラム
職員子育て支援ハンドブック
「のびのび子育てマイプラン」
「子育て職員支援計画表」
職員のための仕事と子育て両立支援ホームページ（イントラ）
「次世代育成支援」に関する研修
仕事と子育て両立支援相談員
育児休業者への支援
男性
女性
合計
（*は県費負担職員を除く）
＜参考＞過去調査との比較
19.6%
47.2%
23.4%
14.9%
12.8%
11.0%
11.1%
21.2%
22.3%
50.4%
22.6%
16.2%
11.1%
16.5%
10.9%
28.7%
28.5%
37.4%
21.0%
12.9%
10.8%
10.5%
10.1%
20.1%
0% 20% 40% 60%
第２期名古屋市職員子育て支援プログラム*（H21は第１期）
職員子育て支援ハンドブック
「のびのび子育てマイプラン」
「子育て職員支援計画表」
職員のための仕事と子育て両立支援ホームページ（イントラ）
「次世代育成支援」に関する研修*
仕事と子育て両立支援相談員
育児休業者への支援*
H26
H24
H21
（*は県費負担職員を除く）
N=875
N=552
N=1,431
5
Q2(1) あなたは「のびのび子育てマイプラン」を提出されましたか？
＜今回＞
21.3%
2.9%
74.3%
1.5%男性
32.0%
5.3%60.0%
2.7%女性
子どもが生まれることが分かったときのみ提出した
子どもの誕生日ごとに提出した
提出したことがない
無回答
＜前回（24 年度）＞
12.6%
0.6%
86.3%
0.6%男性
35.9%
10.9%
50.0%
3.1%女性
子どもが生まれることが分かったときのみ提出した
子どもの誕生日ごとに提出した
提出したことがない
無回答
N=136
N=136 N=75
6
Q2(2) 提出しなかった理由はなぜですか。
82.2%
2.0%
0.0%
8.9%
4.0%
2.0%
1.0%
88.9%
2.2%
0.0%
2.2%
2.2%
4.4%
0.0%
84.2%
2.1%
0.0%
6.8%
3.4%
2.7%
0.7%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
「のびのび子育てマイプラン」を知らなかった
「のびのび子育てマイプラン」は知っていたが、自分が提出の
対象だと思わなかった
作成したが、上司に受け取ってもらえなかった
提出の必要がないと思った
面倒だったので、作成しなかった
書き方が分からなかったので、作成しなかった
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
84.2%
2.1%
0.0%
6.8%
3.4%
2.7%
0.7%
77.6%
2.7%
0.0%
12.6%
7.1%
0.0%
80.0%
7.8%
3.3%
4.4%
4.4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
「のびのび子育てマイプラン」を知らなかった
「のびのび子育てマイプラン」は知っていたが、自分が提出の
対象だと思わなかった
作成したが、上司に受け取ってもらえなかった
提出の必要がないと思った
面倒だったので、作成しなかった
書き方が分からなかったので、作成しなかった
無回答
H26
H24
H21
N=101
N=45
N=146
7
Q3 下記の各制度のうち、知っている制度を教えてください。
24.8%
37.0%
21.0%
32.2%
75.2%
53.6%
62.4%
78.7%
36.6%
35.3%
39.9%
33.4%
21.3%
22.2%
52.0%
70.8%
53.1%
48.2%
94.7%
56.2%
55.1%
94.7%
50.2%
55.8%
63.0%
37.1%
23.2%
29.2%
35.4%
50.2%
33.5%
38.4%
82.7%
54.6%
59.5%
84.9%
41.9%
43.3%
48.9%
34.8%
21.9%
24.8%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
妊娠障害休暇
妊婦の通勤緩和職免
妊産婦の健康診断職免
妊産婦の超過勤務及び深夜業の制限
出産休暇
分べん看護職免
男性職員の育児参加職免
育児休業
部分休業
子の保育職免（育児時間）
傷病の看護職免
休憩時間の特例
超過勤務制限
深夜業の制限
男性
女性
合計
（*は県費負担職員を除く）
＜参考＞過去調査との比較
35.4%
50.2%
33.5%
38.4%
82.7%
54.6%
59.5%
84.9%
41.9%
43.3%
48.9%
34.8%
21.9%
24.8%
31.8%
51.2%
32.8%
39.5%
81.3%
54.2%
57.3%
82.9%
40.9%
42.0%
45.1%
46.2%
19.9%
25.5%
32.0%
50.8%
32.7%
41.0%
83.6%
51.0%
32.6%
84.5%
32.0%
43.1%
36.4%
17.8%
23.7%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
妊娠障害休暇
妊婦の通勤緩和職免
（妊婦の通勤緩和：県費）
妊産婦の健康診断職免
（妊産婦の保健指導・健康診査休暇：県費）
妊産婦の超過勤務及び深夜業の制限
出産休暇
分べん看護職免
（妻の出産補助休暇：県費）
男性職員の育児参加職免
（育児参加休暇：県費）
育児休業
部分休業
子の保育職免（育児時間）
傷病の看護職免
（子の看護休暇：県費）
休憩時間の特例*
超過勤務制限
深夜業の制限
H26
H24
H21
（*は県費負担職員を除く）
N=875
N=552
N=1,431
8
○年代別の各制度の周知状況
妊娠障害休暇
妊婦の通勤緩和職免（妊婦の通勤緩和：県費）
妊産婦の健康診断職免（妊産婦の保健指導・健康診査休暇：県費）
妊産婦の超過勤務及び深夜業の制限
出産休暇
分べん看護職免（妻の出産補助休暇：県費）
男性職員の育児参加職免（育児参加休暇：県費）
育児休業
部分休業
子の保育職免（育児時間）
傷病の看護職免（子の看護休暇：県費）
休憩時間の特例*
超過勤務制限
深夜業の制限
28.2%30.9%
36.0%43.3%
35.7%46.2%
52.3%60.6%
16.7%33.0%36.0%
41.8%
21.8%34.0%
42.1%49.3%
81.3%79.4%83.2%86.4%
36.9%57.5%60.5%
57.2%
48.8%60.7%63.8%
61.1%
84.1%85.2%85.7%84.4%
29.8%44.6%47.4%
41.3%
26.6%41.2%
48.2%50.7%
27.4%44.9%
57.4%57.7%
34.1%31.4%
36.5%36.9%
17.1%18.5%
24.5%26.0%
16.3%19.0%
29.8%30.9%
71.8%69.1%
64.0%56.7%
64.3%53.8%
47.7%39.4%
83.3%67.0%64.0%
58.2%
78.2%66.0%
57.9%50.7%
18.7%20.6%16.8%13.6%
63.1%42.5%39.5%
42.8%
51.2%39.3%36.2%
38.9%
15.9%14.8%14.3%15.6%
70.2%55.4%52.6%
58.7%
73.4%58.8%
51.8%49.3%
72.6%55.1%
42.6%42.3%
65.9%68.6%
63.5%63.1%
82.9%81.5%
75.5%74.0%
83.7%81.0%
70.2%69.1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
知っている
知らない
30 歳未満 N=252
30～39 歳 N=379
40～49 歳 N=392
50 歳以上 N=404
9
Q4(1) あなたは「妊婦の通勤緩和職免」を取得したことがありますか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
＜今回＞ N=312 ＜前回（24 年度）＞
37.7%
21.1%
29.9%
11.4%
39.3%
21.8%
36.5%
2.5%
Q4(2) 取得しなかった理由はなぜですか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
29.2%
18.5%
0.0%
36.9%
9.2%
3.1%
3.1%
0% 10% 20% 30% 40%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
その他
無回答
＜参考＞過去調査との比較
29.2%
18.5%
0.0%
36.9%
9.2%
3.1%
3.1%
24.2%
22.6%
0.0%
37.1%
8.1%
3.2%
4.8%
33.3%
28.6%
1.6%
25.4%
4.8%
3.2%
3.2%
0% 10% 20% 30% 40%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
その他
無回答
H26
H24
H21
N=65
取得する機会がなかった
（当時は制度がなかった）
取得できる要件は満たし
たが取得しなかった
取得したことがある
無回答
10
Q4(3) あなたは「妊産婦の健康診断職免」を取得したことがありますか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
＜今回＞ N=312 ＜前回（24 年度）＞
29.9%
22.7%
30.5%
16.9%
31.6%
27.0%
35.4%
6.0%
Q4(4) 取得しなかった理由はなぜですか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
12.9%
2.9%
1.4%
40.0%
20.0%
15.7%
5.7%
1.4%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
時間外に受診していたため、取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
＜参考＞過去調査との比較
12.9%
2.9%
1.4%
40.0%
20.0%
15.7%
5.7%
1.4%
16.9%
13.0%
1.3%
29.9%
28.6%
3.9%
2.6%
3.9%
19.7%
19.7%
32.4%
15.5%
8.5%
2.8%
1.4%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
時間外に受診していたため、取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
H26
H24
H21
N=71
取得する機会がなかった
（当時は制度がなかった）
取得できる要件は満たし
たが取得しなかった
取得したことがある
無回答
11
Q4(5) あなたは「④妊産婦の超過勤務及び深夜業の制限」を取得したことがありますか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
＜今回＞ N=312 ＜前回（24 年度）＞
51.3%
23.7%
8.1%
16.9%
56.4%
21.8%
13.4%
8.4%
Q4(6) 取得しなかった理由はなぜですか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
20.5%
5.5%
1.4%
52.1%
17.8%
1.4%
1.4%
0% 20% 40% 60%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
その他
無回答
＜参考＞過去調査との比較
20.5%
5.5%
1.4%
52.1%
17.8%
1.4%
15.4%
12.8%
5.1%
66.7%
0.0%
0.0%
25.5%
4.3%
0.0%
53.2%
12.8%
4.3%
0% 20% 40% 60% 80%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
その他
H26
H24
H21
N=73
取得する機会がなかった
（当時は制度がなかった）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
（県費負担職員を除く）
12
Q5(1) あなたは「分べん看護職免」を取得したことがありますか。
（子どものいる男性のみ回答）
＜今回＞ N=547 ＜前回（24 年度）＞
53.8%
26.0%
20.3%
55.7%29.3%
15.0%
Q5(2) 取得しなかった理由はなぜですか。
（子どものいる男性のみ回答）
15.1%
6.2%
0.3%
20.5%
20.9%
25.7%
8.6%
2.7%
0% 10% 20% 30%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
＜参考＞過去調査との比較
15.1%
6.2%
0.3%
20.5%
20.9%
25.7%
8.6%
2.7%
14.4%
4.3%
2.1%
20.5%
16.8%
33.0%
5.5%
3.4%
15.6%
6.0%
0.3%
17.1%
15.9%
33.9%
9.3%
1.8%
0% 10% 20% 30% 40%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
H26
H24
H21
N=293
取得できる要件は満たしたが
取得しなかった
取得したことがある
無回答
13
Q5(3) あなたは「育児参加職免」を取得したことがありますか。
（子どものいる男性のみ回答）
＜今回＞ N=547 ＜前回（24 年度）＞
40.3%
19.3%
7.0%
33.3%
60.0%21.5%
14.3%
4.3%
Q5(4) 取得しなかった理由はなぜですか。
（子どものいる男性のみ回答）
27.6%
2.9%
1.0%
21.9%
20.0%
23.8%
1.0%
1.9%
0% 10% 20% 30%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
＜参考＞過去調査との比較
27.6%
2.9%
1.0%
21.9%
20.0%
23.8%
1.0%
1.9%
21.4%
9.5%
1.6%
24.6%
14.3%
25.4%
1.6%
1.6%
24.3%
9.9%
1.8%
16.2%
5.4%
35.1%
6.3%
0.9%
0% 10% 20% 30% 40%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
H26
H24
H21
N=106
取得する機会がなかった
（当時は制度がなかった）
取得できる要件は満たし
たが取得しなかった
取得したことがある
無回答
14
Q6(1) あなたは「育児休業」を取得したことがありますか。
＜今回＞
2.3%
26.3%
65.3%
6.2%男性
43.5%
1.3%
50.0%
5.3%取得したことがある
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得する機会がなかった
（子がいない、当時は制度
がなかった）
無回答
女性
＜前回（24 年度）＞
2.6%
24.1%
66.6%
6.7%男性
40.4%
1.8%
49.4%
8.4%取得したことがある
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得する機会がなかった
（子がいない、当時は制度
がなかった）
無回答
女性
N=875 N=552
15
Q6(2) 育児休業を取得した感想を教えてください。
75.0%
20.0%
0.0%
50.0%
5.0%
5.0%
15.0%
15.0%
0.0%
93.3%
44.2%
0.0%
73.3%
0.4%
32.5%
61.7%
5.0%
2.5%
92.0%
42.5%
0.0%
71.6%
0.8%
30.3%
57.9%
5.7%
2.3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
一日中育児に専念できてよかった
職場を長く離れ不安になった
子育てから得られるものは少なかった
同僚にも育児休業を取得することを勧めたい
育児休業は今回限りとしたい
行政が提供する子育て支援サービスを市民として利用し、市
民の立場を実感した
地域の知り合いができてうれしかった
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
92.0%
42.5%
0.0%
71.6%
0.8%
30.3%
57.9%
5.7%
76.9%
29.6%
0.4%
54.7%
0.4%
23.5%
38.5%
4.5%
93.2%
36.9%
0.5%
73.0%
1.8%
23.9%
52.3%
6.3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
一日中育児に専念できてよかった
職場を長く離れ不安になった
子育てから得られるものは少なかった
同僚にも育児休業を取得することを勧めたい
育児休業は今回限りとしたい
行政が提供する子育て支援サービスを市民として利用し、市
民の立場を実感した
地域の知り合いができてうれしかった
その他
H26
H24
H21
N=20
N=240
N=261
16
Q6(3) 取得しなかった理由はなぜですか。
50.4%
40.4%
4.3%
12.6%
11.7%
9.1%
7.0%
35.2%
15.7%
3.9%
14.3%
0.0%
0.0%
14.3%
0.0%
28.6%
0.0%
57.1%
14.3%
14.3%
49.2%
39.1%
4.2%
13.0%
11.8%
9.7%
6.7%
35.7%
15.5%
4.2%
0% 20% 40% 60%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
子育てよりも仕事を優先するべきだと思うから
育児は主に配偶者がすべきだと思うから
復帰後の職場や仕事の変化に対応できるか不安があるから
育児休業を取得することで昇任などの処遇に影響すると不安
だから
収入が減少し、家計に影響するから
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
49.2%
39.1%
4.2%
13.0%
11.8%
9.7%
6.7%
35.7%
15.5%
38.2%
38.6%
5.8%
10.0%
7.5%
8.3%
5.4%
32.4%
9.5%
54.0%
42.2%
4.7%
11.4%
12.8%
9.5%
6.2%
32.2%
14.7%
0% 20% 40% 60%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
子育てよりも仕事を優先するべきだと思うから
育児は主に配偶者がすべきだと思うから
復帰後の職場や仕事の変化に対応できるか不安があるから
育児休業を取得することで昇任などの処遇に影響すると不安
だから
収入が減少し、家計に影響するから
その他
H26
H24
H21
N=230
N=7
N=238
17
Q6(4) 「育児休業」を、より取得しやすくするためには何が必要だと思いますか。
28.3%
28.0%
39.1%
36.3%
38.9%
48.1%
2.1%
4.1%
28.6%
2.5%
16.8%
34.4%
46.2%
16.8%
44.7%
62.7%
5.6%
10.1%
36.6%
1.8%
24.0%
30.4%
41.9%
28.8%
41.2%
53.6%
3.4%
6.4%
31.6%
2.2%
0% 20% 40% 60% 80%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
育児休業中の代替職員の確保
育児休業中の職員に対する市政・職務に関する情報提供
育児休業中又は育児休業から復職する際の研修
育児休業中の職員に対する経済的支援
その他
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
24.0%
30.4%
41.9%
28.8%
41.2%
53.6%
3.4%
6.4%
31.6%
2.2%
30.2%
31.2%
40.2%
25.9%
38.3%
52.2%
4.4%
4.9%
31.7%
25.2%
29.8%
38.7%
27.8%
38.4%
51.7%
5.1%
5.9%
35.6%
1.4%
0% 20% 40% 60%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
育児休業中の代替職員の確保
育児休業中の職員に対する市政・職務に関する情報提供
育児休業中又は育児休業から復職する際の研修
育児休業中の職員に対する経済的支援
その他
H26
H24
H21
N=875
N=552
N=1,431
18
Q7(1) あなたは「保育職免」を取得したことがありますか。
（子どものいる方のみ）
＜今回＞
63.2%
27.6%
2.0%7.2%男性
39.9%
16.6%
37.2%
6.4%取得する機会がなかった
（自分のほかに子を保育す
る者がいる）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
女性
＜前回（24 年度）＞
70.0%
25.7%
1.7%2.7%男性
40.5%
14.7%
43.1%
1.7%取得する機会がなかった
（自分のほかに子を保育
する者がいる）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
女性
N=543 N=296
19
Q7(2) 取得しなかった理由はなぜですか。
（子どものいる方のみ）
24.7%
12.0%
0.0%
21.3%
33.3%
3.3%
4.0%
1.3%
26.5%
24.5%
2.0%
16.3%
18.4%
0.0%
8.2%
4.1%
24.9%
15.4%
0.5%
20.4%
29.4%
2.5%
5.0%
2.0%
0% 10% 20% 30% 40%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
育児は主に配偶者がすべきだから
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
24.9%
15.4%
0.5%
20.4%
29.4%
2.5%
5.0%
2.0%
31.7%
14.1%
1.5%
20.6%
26.1%
1.5%
3.5%
1.0%
34.2%
15.5%
0.5%
15.5%
25.9%
0.5%
5.7%
2.1%
0% 10% 20% 30% 40%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
育児は主に配偶者がすべきだから
その他
無回答
H26
H24
H21
N=150
N=49
N=201
20
Q8(1) あなたは、子どものための「傷病の看護職免」を取得したことがありますか。
（子どものいる方のみ）
＜今回＞
63.2%
19.3%
10.7%
6.8%男性
33.4%
19.6%
40.2%
6.8%取得する機会がなかった
（自分のほかに子を看護す
る者がいる）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
女性
＜前回（24 年度）＞
65.7%
22.6%
9.8%2.0%男性
34.1%
25.8%
39.1%
1.0%取得する機会がなかった
（自分のほかに子を看護す
る者がいる）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
女性
N=543 N=296
21
Q8(2) 取得しなかった理由はなぜですか。
（子どものいる方のみ）
19.0%
11.4%
1.0%
10.5%
26.7%
25.7%
2.9%
2.9%
0.0%
13.8%
10.3%
1.7%
17.2%
36.2%
13.8%
0.0%
3.4%
3.4%
17.6%
10.9%
1.2%
12.7%
29.7%
21.8%
1.8%
3.0%
1.2%
0% 10% 20% 30% 40%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
育児は主に配偶者がすべきだから
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
17.6%
10.9%
1.2%
12.7%
29.7%
21.8%
1.8%
3.0%
1.2%
16.4%
8.9%
3.3%
13.1%
34.7%
17.8%
0.5%
2.3%
2.8%
18.2%
8.6%
2.4%
7.7%
35.4%
23.4%
0.5%
2.9%
1.0%
0% 10% 20% 30% 40%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
育児は主に配偶者がすべきだから
その他
無回答
H26
H24
H21
N=105
N=58
N=165
22
Q9(1) 長期にわたって取得可能な子育て支援のための制度を、より取得しやすくするためには特
に何が必要だと思いますか。
16.0%
6.1%
12.6%
15.8%
43.8%
4.8%
1.0%
8.3%
8.9%
17.9%
7.6%
52.4%
4.0%
0.9%
13.0%
7.1%
14.7%
12.6%
47.0%
4.5%
1.0%
0% 20% 40% 60%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
13.0%
7.1%
14.7%
12.6%
47.0%
4.5%
1.0%
14.0%
6.1%
13.5%
14.0%
46.5%
4.4%
1.5%
14.1%
6.5%
13.5%
15.3%
44.4%
4.4%
1.8%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
その他
無回答
H26
H24
H21
N=875
N=552
N=1,431
23
Q9(2) 短期間の子育て支援のための制度を、より取得しやすくするためには特に何が必要だと思
いますか。
19.2%
7.2%
15.0%
15.7%
37.7%
2.9%
2.4%
16.1%
10.7%
19.2%
10.3%
38.9%
2.4%
2.4%
18.0%
8.5%
16.6%
13.6%
38.1%
2.7%
2.4%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
18.0%
8.5%
16.6%
13.6%
38.1%
2.7%
2.4%
16.2%
7.8%
17.9%
13.9%
38.9%
2.0%
3.3%
16.3%
8.5%
17.0%
15.0%
37.9%
1.8%
3.5%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
その他
無回答
H26
H24
H21
N=875
N=552
N=1,431
24
Q10 超過勤務の縮減のためには何が必要だと思いますか。
48.1%
21.3%
18.6%
12.6%
18.3%
59.9%
47.5%
13.9%
0.8%
56.2%
19.4%
13.0%
11.1%
20.1%
73.6%
55.8%
13.9%
0.5%
51.1%
20.6%
16.4%
12.1%
19.0%
65.2%
50.7%
13.9%
0.8%
0% 20% 40% 60% 80%
職場全体の雰囲気づくり
上司の意識改革
上司の率先垂範
定時退庁日等の設定
業務のＯＡ化やマニュアル化による効率性の向上
事務の簡素化、合理化
係内の業務量の偏りをなくす
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
51.1%
20.6%
16.4%
12.1%
19.0%
65.2%
50.7%
13.9%
56.1%
22.4%
19.6%
17.2%
28.1%
68.3%
16.5%
57.5%
26.6%
21.3%
18.3%
28.8%
65.4%
15.6%
0% 20% 40% 60% 80%
職場全体の雰囲気づくり
上司の意識改革
上司の率先垂範
定時退庁日等の設定
業務のＯＡ化やマニュアル化による効率性の向上
事務の簡素化、合理化
係内の業務量の偏りをなくす
その他
H26
H24
H21
N=875
N=552
N=1,431
25
Q11(1) あなたの年次休暇を取得する考えを教えてください。
20.2%
55.3%
13.0%
10.3%
1.1%
7.8%
65.0%
19.0%
8.0%
0.2%
15.4%
59.0%
15.4%
9.4%
0.8%
0% 20% 40% 60% 80%
なるべくたくさん取得する
緊急の場合を想定して余裕を持たせつつ取得する
周りの人が休む程度に取得する
基本的に取得しない
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
15.4%
59.0%
15.4%
9.4%
0.8%
13.5%
56.1%
18.9%
10.7%
0.9%
9.0%
42.1%
29.7%
18.2%
1.0%
0% 20% 40% 60% 80%
なるべくたくさん取得する
緊急の場合を想定して余裕を持たせつつ取得する
周りの人が休む程度に取得する
基本的に取得しない
無回答
H26
H24
H21
N=875
N=552
N=1,431
26
Q11(2) あなたが実際に昨年度取得した年次休暇を教えてください。
9.1%
17.6%
16.5%
17.0%
24.2%
13.5%
2.1%
10.9%
21.4%
19.0%
18.5%
19.7%
6.3%
4.2%
9.9%
19.0%
17.5%
17.5%
22.5%
10.7%
2.9%
0% 10% 20% 30%
3日以下
4～7日
8～11日
12～15日
16～19日
20日以上
無回答
男性
女性
合計
Q11(3) 年次休暇を取得することにためらいを感じますか。
15.1%
41.3%
41.0%
2.6%
21.6%
52.0%
22.6%
3.8%
17.6%
45.4%
33.9%
3.1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
ためらいを感じる
多少のためらいを感じる
ためらいを感じない
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
17.6%
45.4%
33.9%
3.1%
19.1%
47.2%
31.6%
2.1%
17.4%
47.7%
32.6%
2.2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
ためらいを感じる
多少のためらいを感じる
ためらいを感じない
無回答
H26
H24
H21
N=875
N=552
N=1,431
N=875
N=552
N=1,431
27
Q11(4) ためらいを感じる理由を教えてください。
54.8%
28.4%
1.4%
9.1%
5.9%
0.4%
59.9%
27.8%
0.7%
5.4%
6.2%
0.0%
57.0%
28.1%
1.1%
7.5%
6.0%
0.2%
0% 20% 40% 60% 80%
みんなに迷惑がかかると感じる
後で多忙になる
上司の理解不足
職場の雰囲気が取得しづらい
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
57.0%
28.1%
1.1%
7.5%
6.0%
61.9%
21.3%
1.8%
9.2%
4.2%
61.6%
21.0%
2.9%
7.6%
6.0%
0% 20% 40% 60% 80%
みんなに迷惑がかかると感じる
後で多忙になる
上司の理解不足
職場の雰囲気が取得しづらい
その他
H26
H24
H21
N=493
N=406
N=901
28
Q11(5) 年次休暇の取得促進のためには何が必要だと思いますか。
67.3%
23.7%
22.7%
61.8%
18.1%
16.5%
11.0%
1.7%
71.0%
23.9%
16.3%
73.6%
16.5%
15.9%
12.5%
1.4%
68.7%
23.8%
20.2%
66.3%
17.5%
16.2%
11.6%
1.7%
0% 20% 40% 60% 80%
職場全体の雰囲気づくり
上司の意識改革
上司の率先垂範
柔軟な相互応援態勢の整備
休暇取得の計画表の作成
職場全体の業務予定表の作成
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
68.7%
23.8%
20.2%
66.3%
17.5%
16.2%
11.6%
69.2%
21.8%
18.7%
67.6%
18.6%
20.3%
9.3%
67.6%
24.1%
19.1%
69.4%
24.7%
23.8%
8.8%
0% 20% 40% 60% 80%
職場全体の雰囲気づくり
上司の意識改革
上司の率先垂範
柔軟な相互応援態勢の整備
休暇取得の計画表の作成
職場全体の業務予定表の作成
その他
H26
H24
H21
N=875
N=552
N=1,431
29
Q12 職員に対する次世代育成支援のために、特に必要な研修・情報提供・福利厚生事業は何だと
思いますか。
55.2%
20.5%
14.2%
13.1%
14.3%
19.0%
11.7%
29.3%
9.5%
38.7%
2.4%
49.5%
36.8%
21.7%
24.3%
17.2%
13.6%
11.4%
28.4%
16.1%
36.2%
2.9%
53.0%
26.9%
17.1%
17.4%
15.4%
16.8%
11.5%
28.9%
12.1%
37.7%
2.6%
0% 20% 40% 60%
育休等各種支援制度の周知・意識啓発
妊娠中の職員への子育て支援制度等の各種情報提供
育休中及び育休復職時の研修
育休中の職員への業務に関する情報提供
仕事と育児の両立にかかる体験談や職場の事例などを紹介
男性職員に対する育児・家事セミナーや男女平等参画に関す
る研修
仕事と子育ての両立に関する相談員の配置
職場内保育所の設置
ベビーシッター利用機会の提供
育児にかかる給付金支給や貸付金制度の充実
その他
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
53.0%
26.9%
17.1%
17.4%
15.4%
16.8%
11.5%
28.9%
12.1%
37.7%
2.6%
57.0%
15.9%
21.6%
16.1%
18.9%
13.5%
31.9%
14.1%
41.1%
1.9%
58.5%
17.2%
22.7%
15.8%
21.8%
13.0%
30.6%
13.0%
43.2%
2.0%
0% 20% 40% 60% 80%
育休等各種支援制度の周知・意識啓発
妊娠中の職員への子育て支援制度等の各種情報提供
育休中及び育休復職時の研修
育休中の職員への業務に関する情報提供
仕事と育児の両立にかかる体験談や職場の事例などを紹介
男性職員に対する育児・家事セミナーや男女平等参画に関す
る研修
仕事と子育ての両立に関する相談員
職場内保育所の設置
ベビーシッター利用機会の提供
育児にかかる給付金支給や貸付金制度の充実
その他
H26
H24
H21
N=875
N=552
N=1,431
30
Q13 あなたが保育所を利用する場合、次のうちどこの保育所を希望しますか。
77.8%
8.5%
8.7%
2.1%
3.0%
74.3%
13.2%
8.0%
2.2%
2.4%
76.4%
10.3%
8.4%
2.1%
2.8%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
自宅近く
職場近く（居住地から離れた通勤途中も含む）
職場内
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
76.4%
10.3%
8.4%
2.1%
2.8%
75.8%
10.1%
8.7%
2.1%
3.3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
自宅近く
職場近く（居住地から離れた通勤途中も含む）
職場内
その他
無回答
H26
H24
N=875
N=552
N=1,431
31
Q14 前問を希望した理由を教えてください。
73.8%
8.3%
30.4%
3.1%
31.7%
5.1%
1.7%
1.0%
20.6%
5.8%
28.9%
2.3%
1.9%
4.3%
65.0%
9.1%
28.4%
4.9%
33.5%
15.2%
7.1%
2.5%
25.4%
7.2%
39.5%
4.3%
5.1%
2.2%
70.4%
8.6%
29.6%
3.8%
32.3%
9.0%
3.8%
1.6%
22.4%
6.4%
33.1%
3.1%
3.1%
3.6%
0% 20% 40% 60% 80%
送り迎えが楽である
送り迎えの時間も長く子どもと一緒にいられる
子どもを連れての通勤は困難である
兄弟姉妹が通っている
近所の子と交流できる
延長保育など利用できる制度が希望に合致する
保育内容（教育、行事など）が充実している
保育室・園庭が広いことや遊具がそろっている
子どもの急な発熱や病気など緊急時にすぐにかけつけること
ができる
休憩時間中でも立ち寄ることがきる
職場の異動があっても困らない
認可保育所であり保育料が割安である
その他
無回答
男性
女性
合計
N=875
N=552
N=1,431
32
Q15 職場内保育所を選択しなかった理由を教えてください。
54.8%
13.5%
32.8%
8.3%
31.7%
7.5%
11.9%
8.2%
43.4%
18.5%
36.3%
11.2%
42.8%
7.0%
20.9%
5.2%
50.5%
15.4%
34.1%
9.4%
36.1%
7.3%
15.5%
7.0%
0% 20% 40% 60%
子どもを連れての通勤が負担である
延長保育などの保育内容や保育環境に期待ができない
近所の子どもと交流ができない
無認可での設置が想定されるため保育料が割高になる
職場内保育所のない公所等へ異動になったときに困る
現在利用している保育所に満足している
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
50.5%
15.4%
34.1%
9.4%
36.1%
7.3%
15.5%
7.0%
49.4%
17.0%
36.4%
11.2%
37.1%
6.9%
10.3%
10.8%
0% 20% 40% 60%
子どもを連れての通勤が負担である
延長保育などの保育内容や保育環境に期待ができない
近所の子どもと交流ができない
無認可での設置が想定されるため保育料が割高になる
職場内保育所のない公所等へ異動になったときに困る
現在利用している保育所に満足している
その他
無回答
H26
H24
N=795
N=502
N=1,300
33
Q16 子どもに関する地域貢献活動のうち、これまで参加したことのある活動はどれですか。
23.8%
33.3%
10.3%
7.0%
16.9%
48.1%
1.6%
5.8%
36.1%
38.8%
20.7%
9.8%
11.1%
39.5%
3.6%
6.7%
28.5%
35.4%
14.3%
8.0%
14.6%
44.8%
2.4%
6.2%
0% 20% 40% 60%
ＰＴＡ活動
子ども会活動
学童保育
トワイライトスクール
少年野球などの有志のスポーツ活動
特にない
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
28.5%
35.4%
14.3%
8.0%
14.6%
44.8%
2.4%
30.3%
35.5%
14.6%
7.2%
14.8%
45.1%
2.8%
27.8%
37.8%
15.1%
5.6%
17.0%
42.3%
3.2%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
ＰＴＡ活動
子ども会活動
学童保育
トワイライトスクール
少年野球などの有志のスポーツ活動
特にない
その他
H26
H24
H21
N=875
N=552
N=1,431
34
Q17 子どもに関する地域貢献活動について、今後参加したいと思いますか。
＜今回＞
9.3%
46.4%
39.2%
5.1%男性 11.1%
55.3%
28.6%
5.1%
ぜひ参加したい
できれば参加したい
参加したいと思わない
無回答
女性
＜前回（24 年度）＞
9.3%
51.0%
36.3%
3.4%男性 9.7%
52.8%
33.4%
4.0%
ぜひ参加したい
できれば参加したい
参加したいと思わない
無回答
女性
N=875 N=552
35
Q18(1) 仕事と子育ての両立においてどのような不安を感じていますか。
58.3%
32.6%
35.3%
15.6%
9.6%
9.6%
17.0%
24.8%
9.2%
1.4%
5.0%
69.7%
66.4%
54.9%
15.6%
4.1%
31.1%
12.3%
27.9%
0.0%
1.6%
2.5%
62.0%
44.4%
42.1%
15.5%
7.6%
17.3%
15.2%
25.7%
5.8%
1.5%
4.7%
0% 20% 40% 60% 80%
子の急病時における休暇等の取得について
放課後や夏休み等の子どもの預け先について
業務量が多いことについて（業務時間内に仕事を終えることができるかどうか）
職場の理解について
子育て支援制度の取得・活用方法について
家事の効率的な取りまわし方について
夫婦間の家事の分担について
子どもの発育や子育て方法について
特にない
その他
無回答
男性
女性
合計
Q18(2) 仕事と子育ての両立における不安を少しでも解消するために、どのような人に相談したい
ですか。それぞれについて教えてください。
49.5%
10.5%
49.3%
47.2%
38.5%
1.7%
0.0%
1.1%
24.5%
14.5%
33.3%
41.5%
34.6%
15.3%
9.6%
6.8%
25.0%
42.1%
30.6%
20.8%
23.1%
55.9%
44.2%
40.9%
0% 20% 40% 60% 80%
子の急病時における休暇等の取得について
放課後や夏休み等の子どもの預け先について
業務量が多いことについて（業務時間内に仕事を終えることができるかどうか）
職場の理解について
子育て支援制度の取得・活用方法について
家事の効率的な取りまわし方について
夫婦間の家事の分担について
子どもの発育や子育て方法について
上司に相談したい
同僚に相談したい
子育て経験のある
職員に相談したい
家族や友人に相談
したい
外部機関の情報を
知りたい
その他
無回答
N=218
N=122
N=342
36
Q19 次世代育成支援について、「第２期名古屋市職員子育て支援プログラム」が策定された平成２２
年度以降の状況をみても、進んでいないと実感されていることを教えてください。
28.6%
30.9%
8.6%
51.4%
42.9%
38.9%
17.5%
4.3%
4.7%
29.5%
33.9%
19.2%
62.7%
49.8%
40.4%
11.8%
6.5%
3.8%
28.9%
31.9%
12.6%
55.8%
45.5%
39.4%
15.2%
5.2%
4.4%
0% 20% 40% 60% 80%
上司の理解・協力
同僚職員等周囲の理解・協力
配偶者の理解・協力
労働時間の短縮
年次休暇の取得促進
福利厚生の充実
特になし
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
28.9%
31.9%
12.6%
55.8%
45.5%
39.4%
15.2%
5.2%
30.2%
35.3%
12.0%
51.9%
45.0%
39.5%
15.4%
4.6%
31.4%
35.6%
12.2%
54.9%
46.3%
44.6%
13.6%
3.9%
0% 20% 40% 60%
上司の理解・協力
同僚職員等周囲の理解・協力
配偶者の理解・協力
労働時間の短縮
年次休暇の取得促進
福利厚生の充実
特になし
その他
H26
H24
H21
N=875
N=552
N=1,431
37
Q20 仕事をしながら子育てをしやすい環境をつくるためには、何が一番必要だと思いますか。
9.4%
26.9%
8.0%
30.7%
7.1%
9.0%
6.1%
2.9%
6.5%
31.2%
19.9%
29.0%
2.0%
2.9%
4.5%
4.0%
8.3%
28.5%
12.6%
30.0%
5.1%
6.6%
5.5%
3.4%
0% 10% 20% 30% 40%
上司の理解・協力
同僚職員等周囲の理解・協力
配偶者の理解・協力
労働時間の短縮
年次休暇の取得促進
福利厚生の充実
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
8.3%
28.5%
12.6%
30.0%
5.1%
6.6%
5.5%
3.4%
9.4%
30.8%
13.1%
26.3%
4.8%
6.9%
5.3%
3.4%
9.7%
29.3%
11.8%
27.5%
5.1%
8.5%
5.1%
3.0%
0% 10% 20% 30% 40%
上司の理解・協力
同僚職員等周囲の理解・協力
配偶者の理解・協力
労働時間の短縮
年次休暇の取得促進
福利厚生の充実
その他
無回答
H26
H24
H21
N=875
N=552
N=1,431
38
2. 小学校 4年生未満の子を持つ市職員
Q1 「第２期名古屋市職員子育て支援プログラム」及びその具体的な方策のうち、知っている方策
を教えてください。
21.3%
52.6%
33.9%
17.8%
20.9%
10.9%
16.5%
20.9%
32.6%
81.1%
66.3%
35.8%
36.8%
18.9%
40.0%
61.1%
24.6%
60.9%
43.4%
23.1%
25.5%
13.2%
23.4%
32.6%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
第２期名古屋市職員子育て支援プログラム
職員子育て支援ハンドブック
「のびのび子育てマイプラン」
「子育て職員支援計画表」
職員のための仕事と子育て両立支援ホームページ（イントラ）
「次世代育成支援」に関する研修
仕事と子育て両立支援相談員
育児休業者への支援
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
24.6%
60.9%
43.4%
23.1%
25.5%
13.2%
23.4%
32.6%
26.0%
68.0%
38.7%
26.2%
23.2%
14.9%
20.7%
31.2%
63.7%
80.5%
53.0%
33.5%
27.9%
20.3%
25.1%
49.0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
第２期名古屋市職員子育て支援プログラム*（H21は第１期）
職員子育て支援ハンドブック
「のびのび子育てマイプラン」
「子育て職員支援計画表」
職員のための仕事と子育て両立支援ホームページ（イントラ）
「次世代育成支援」に関する研修
仕事と子育て両立支援相談員
育児休業者への支援
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
39
Q2(1) あなたは「のびのび子育てマイプラン」を提出されましたか？
＜今回＞
23.2%
4.0%
69.6%
3.2%男性
45.7%
15.2%
39.1%
0.0%女性
子どもが生まれることが分かったときのみ提出した
子どもの誕生日ごとに提出した
提出したことがない
無回答
＜前回（24 年度）＞
20.5%
4.1%
73.3%
2.1%男性
45.5%
7.3%
45.5%
1.8%女性
子どもが生まれることが分かったときのみ提出した
子どもの誕生日ごとに提出した
提出したことがない
無回答
N=125 N=46
40
Q2(2) 提出しなかった理由はなぜですか。
67.8%
5.7%
1.1%
11.5%
11.5%
2.3%
0.0%
72.2%
11.1%
0.0%
16.7%
0.0%
0.0%
0.0%
68.6%
6.7%
1.0%
12.4%
9.5%
0.019047619
0.0%
0% 20% 40% 60% 80%
「のびのび子育てマイプラン」を知らなかった
「のびのび子育てマイプラン」は知っていたが、自分が提出の
対象だと思わなかった
作成したが、上司に受け取ってもらえなかった
提出の必要がないと思った
面倒だったので、作成しなかった
書き方が分からなかったので、作成しなかった
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
68.6%
6.7%
1.0%
12.4%
9.5%
0.019047619
0.0%
73.5%
7.6%
0.0%
11.4%
7.6%
70.9%
7.8%
9.7%
10.7%
1.0%
0% 20% 40% 60% 80%
「のびのび子育てマイプラン」を知らなかった
「のびのび子育てマイプラン」は知っていたが、自分が提出の
対象だと思わなかった
作成したが、上司に受け取ってもらえなかった
提出の必要がないと思った
面倒だったので、作成しなかった
書き方が分からなかったので、作成しなかった
無回答
H26
H24
H21
N=87
N=18
N=105
41
Q3 下記の各制度のうち、知っている制度を教えてください。
18.7%
33.5%
17.0%
34.3%
76.5%
73.9%
72.2%
77.4%
43.9%
42.2%
45.7%
41.7%
26.5%
29.1%
55.8%
88.4%
76.8%
72.6%
98.9%
71.6%
61.1%
95.8%
88.4%
90.5%
78.9%
65.3%
46.3%
54.7%
29.5%
49.5%
34.5%
45.5%
83.1%
73.2%
68.9%
82.8%
56.9%
56.3%
55.4%
48.6%
32.3%
36.6%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
妊娠障害休暇
妊婦の通勤緩和職免
妊産婦の健康診断職免
妊産婦の超過勤務及び深夜業の制限
出産休暇
分べん看護職免
男性職員の育児参加職免
育児休業
部分休業
子の保育職免（育児時間）
傷病の看護職免
休憩時間の特例
超過勤務制限
深夜業の制限
男性
女性
合計
N=230
N=95
N=325
42
＜参考＞過去調査との比較
29.5%
49.5%
34.5%
45.5%
83.1%
73.2%
68.9%
82.8%
56.9%
56.3%
55.4%
48.6%
32.3%
36.6%
31.5%
54.7%
35.4%
47.8%
79.3%
69.3%
70.2%
82.9%
51.7%
53.9%
48.6%
47.5%
27.6%
30.7%
32.0%
49.0%
36.5%
46.2%
83.0%
67.7%
49.6%
81.9%
47.6%
49.0%
40.1%
24.2%
32.0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
妊娠障害休暇
妊婦の通勤緩和職免
妊産婦の健康診断職免
妊産婦の超過勤務及び深夜業の制限
出産休暇
分べん看護職免
男性職員の育児参加職免
育児休業
部分休業
子の保育職免（育児時間）
傷病の看護職免
休憩時間の特例
超過勤務制限
深夜業の制限
H26
H24
H21
43
○年代別の各制度の周知状況
妊娠障害休暇
妊婦の通勤緩和職免（妊婦の通勤緩和：県費）
妊産婦の健康診断職免（妊産婦の保健指導・健康診査休暇：県費）
妊産婦の超過勤務及び深夜業の制限
出産休暇
分べん看護職免（妻の出産補助休暇：県費）
男性職員の育児参加職免（育児参加休暇：県費）
育児休業
部分休業
子の保育職免（育児時間）
傷病の看護職免（子の看護休暇：県費）
休憩時間の特例*
超過勤務制限
深夜業の制限
16.7%27.2%
36.4%0.0%
33.3%47.8%
56.2%12.5%
25.0%34.2%37.2%
12.5%
50.0%42.9%
52.1%0.0%
100.0%81.5%85.1%
62.5%
83.3%74.5%
71.9%50.0%
83.3%67.9%69.4%
62.5%
100.0%83.7%82.6%
37.5%
75.0%55.4%
61.2%0.0%
58.3%53.8%
63.6%0.0%
50.0%53.3%
61.2%25.0%
50.0%49.5%50.4%
0.0%
50.0%33.7%
30.6%0.0%
58.3%35.9%38.0%
0.0%
83.3%72.8%
63.6%100.0%
66.7%52.2%
43.8%87.5%
75.0%65.8%62.8%
87.5%
50.0%57.1%
47.9%100.0%
0.0%18.5%14.9%
37.5%
16.7%25.5%
28.1%50.0%
16.7%32.1%30.6%
37.5%
0.0%16.3%17.4%
62.5%
25.0%44.6%
38.8%100.0%
41.7%46.2%
36.4%100.0%
50.0%46.7%
38.8%75.0%
50.0%50.5%49.6%
100.0%
50.0%66.3%
69.4%100.0%
41.7%64.1%62.0%
100.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
３０歳未満
３０歳～３９歳
４０歳～４９歳
５０歳以上
知っている
知らない
30 歳未満 N=45
30～39 歳 N=184
40～49 歳 N=121
50 歳以上 N=8
44
Q4(1) あなたは「妊婦の通勤緩和職免」を取得したことがありますか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
＜今回＞ N=95 ＜前回（24 年度）＞
14.7%
25.3%
56.8%
3.2%
15.7%
19.1%
65.2%
0.0%
Q4(2) 取得しなかった理由はなぜですか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
8.3%
29.2%
4.2%
50.0%
8.3%
0.0%
0.0%
0% 20% 40% 60%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
その他
無回答
＜参考＞過去調査との比較
8.3%
29.2%
4.2%
50.0%
8.3%
0.0%
29.4%
11.8%
0.0%
35.3%
11.8%
11.8%
21.1%
26.3%
26.3%
21.1%
5.3%
0% 20% 40% 60%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
その他
H26
H24
H21
N=24
取得する機会がなかった
（当時は制度がなかった）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
45
Q4(3) あなたは「妊産婦の健康診断職免」を取得したことがありますか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
＜今回＞ N=95 ＜前回（24 年度）＞
14.7%
40.0%
31.6%
13.7%
15.7%
44.9%
32.6%
6.7%
Q4(4) 取得しなかった理由はなぜですか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
7.9%
10.5%
0.0%
47.4%
18.4%
10.5%
2.6%
2.6%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
時間外に受診していたため、取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
＜参考＞過去調査との比較
7.9%
10.5%
0.0%
47.4%
18.4%
10.5%
2.6%
2.6%
7.5%
12.5%
47.5%
20.0%
7.5%
2.5%
2.5%
11.9%
11.9%
31.0%
33.3%
4.8%
4.8%
2.4%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
時間外に受診していたため、取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
H26
H24
H21
N=38
取得する機会がなかった
（当時は制度がなかった）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
46
Q4(5) あなたは「④妊産婦の超過勤務及び深夜業の制限」を取得したことがありますか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
＜今回＞ N=95 ＜前回（24 年度）＞
40.0%
35.8%
15.8%
8.4%
39.3%
41.6%
12.4%
6.7%
Q4(6) 取得しなかった理由はなぜですか。
（妊娠中または出産の経験のある女性のみ回答）
8.8%
5.9%
5.9%
67.6%
8.8%
2.9%
0.0%
0% 20% 40% 60% 80%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
その他
無回答
＜参考＞過去調査との比較
8.8%
5.9%
5.9%
67.6%
8.8%
2.9%
0.0%
24.3%
10.8%
0.0%
59.5%
2.7%
0.0%
2.7%
23.3%
20.9%
44.2%
7.0%
2.3%
2.3%
0% 20% 40% 60% 80%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
その他
無回答
H26
H24
H21
N=34
取得する機会がなかった
（当時は制度がなかった）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
47
Q5(1) あなたは「分べん看護職免」を取得したことがありますか。
（子どものいる男性のみ回答）
＜今回＞ N=226 ＜前回（24 年度）＞
31.9%
57.1%
11.1%
41.5%
49.0%
9.5%
Q5(2) 取得しなかった理由はなぜですか。
（子どものいる男性のみ回答）
5.6%
9.7%
0.0%
20.8%
15.3%
44.4%
4.2%
0.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
＜参考＞過去調査との比較
5.6%
9.7%
0.0%
20.8%
15.3%
44.4%
4.2%
0.0%
8.6%
6.7%
0.0%
9.5%
20.0%
49.5%
2.9%
2.9%
15.5%
3.6%
0.9%
12.7%
18.2%
39.1%
5.5%
4.5%
0% 20% 40% 60%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
H26
H24
H21
N=72
取得できる要件は満たしたが
取得しなかった
取得したことがある
無回答
48
Q5(3) あなたは「育児参加職免」を取得したことがありますか。
（子どものいる男性のみ回答）
＜今回＞ N=226 ＜前回（24 年度）＞
17.3%
19.9%
17.7%
45.1%
26.9%
32.8%
39.1%
1.2%
Q5(4) 取得しなかった理由はなぜですか。
（子どものいる男性のみ回答）
17.8%
13.3%
0.0%
15.6%
6.7%
44.4%
2.2%
0.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
＜参考＞過去調査との比較
17.8%
13.3%
0.0%
15.6%
6.7%
44.4%
2.2%
0.0%
14.5%
6.0%
0.0%
16.9%
14.5%
43.4%
3.6%
1.2%
14.0%
9.3%
1.2%
14.0%
10.5%
45.3%
3.5%
2.3%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
その他
無回答
H26
H24
H21
取得する機会がなかった（当時は
制度がなかった）取得できる要件は満たしたが取得
しなかった取得したことがある
無回答
N=45
49
Q6(1) あなたは「育児休業」を取得したことがありますか。
＜今回＞
6.5%
74.3%
14.3%
4.8%男性
93.7%
2.1% 4.2% 0.0%取得したことがある
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得する機会がなかった
（子がいない、当時は制度
がなかった）
無回答
女性
＜前回（24 年度）＞
6.7%
68.3%
20.9%
4.1%男性
88.2%
4.3%6.5% 1.1%
取得したことがある
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得する機会がなかった
（子がいない、当時は制度
がなかった）
無回答
女性
N=230 N=95
50
Q6(2) 育児休業を取得した感想を教えてください。
73.3%
0.0%
0.0%
53.3%
0.0%
13.3%
0.0%
13.3%
0.0%
86.5%
52.8%
2.2%
71.9%
1.1%
49.4%
41.6%
10.1%
1.1%
84.6%
45.2%
1.9%
69.2%
1.0%
44.2%
35.6%
10.6%
1.0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
一日中育児に専念できてよかった
職場を長く離れ不安になった
子育てから得られるものは少なかった
同僚にも育児休業を取得することを勧めたい
育児休業は今回限りとしたい
行政が提供する子育て支援サービスを市民として利用し、市
民の立場を実感した
地域の知り合いができてうれしかった
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
84.6%
45.2%
1.9%
69.2%
1.0%
44.2%
35.6%
10.6%
76.2%
39.6%
0.0%
59.4%
2.0%
29.7%
40.6%
5.9%
88.1%
39.4%
76.1%
38.5%
52.3%
6.4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
一日中育児に専念できてよかった
職場を長く離れ不安になった
子育てから得られるものは少なかった
同僚にも育児休業を取得することを勧めたい
育児休業は今回限りとしたい
行政が提供する子育て支援サービスを市民として利用し、市
民の立場を実感した
地域の知り合いができてうれしかった
その他
H26
H24
H21
N=15
N=89
N=104
51
Q6(3) 取得しなかった理由はなぜですか。
41.5%
46.2%
5.8%
12.9%
10.5%
6.4%
6.4%
33.9%
18.1%
9.9%
50.0%
50.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
50.0%
100.0%
0.0%
0.0%
41.6%
46.2%
5.8%
12.7%
10.4%
6.4%
6.9%
34.7%
17.9%
9.8%
0% 50% 100% 150%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
子育てよりも仕事を優先するべきだと思うから
育児は主に配偶者がすべきだと思うから
復帰後の職場や仕事の変化に対応できるか不安があるから
育児休業を取得することで昇任などの処遇に影響すると不安
だから
収入が減少し、家計に影響するから
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
41.6%
46.2%
5.8%
12.7%
10.4%
6.4%
6.9%
34.7%
17.9%
36.4%
36.9%
4.3%
12.8%
7.0%
7.5%
6.4%
42.2%
10.2%
39.9%
40.5%
4.8%
9.5%
11.3%
14.3%
8.9%
36.9%
16.7%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
子育てよりも仕事を優先するべきだと思うから
育児は主に配偶者がすべきだと思うから
復帰後の職場や仕事の変化に対応できるか不安があるから
育児休業を取得することで昇任などの処遇に影響すると不安
だから
収入が減少し、家計に影響するから
その他
H26
H24
H21
N=171
N=2
N=173
52
Q6(4) 「育児休業」を、より取得しやすくするためには何が必要だと思いますか。
26.5%
25.2%
34.3%
35.7%
32.2%
43.0%
2.6%
1.7%
38.7%
7.8%
5.2%
5.3%
36.8%
62.1%
12.6%
47.4%
72.6%
6.3%
3.2%
35.8%
4.2%
0.0%
20.3%
28.6%
42.5%
28.9%
36.6%
51.7%
3.7%
2.2%
37.8%
6.8%
3.7%
0% 20% 40% 60% 80%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
育児休業中の代替職員の確保
育児休業中の職員に対する市政・職務に関する情報提供
育児休業中又は育児休業から復職する際の研修
育児休業中の職員に対する経済的支援
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
20.3%
28.6%
42.5%
28.9%
36.6%
51.7%
3.7%
2.2%
37.8%
6.8%
29.8%
28.5%
42.8%
27.9%
36.5%
47.0%
3.0%
2.8%
41.2%
4.1%
31.8%
27.6%
39.6%
30.6%
34.3%
47.9%
3.6%
2.8%
39.6%
3.1%
0% 20% 40% 60%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
育児休業中の代替職員の確保
育児休業中の職員に対する市政・職務に関する情報提供
育児休業中又は育児休業から復職する際の研修
育児休業中の職員に対する経済的支援
その他
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
53
Q7(1) あなたは「保育職免」を取得したことがありますか。
（子どものいる方のみ）
＜今回＞
48.2%
39.4%
10.2%2.2%男性
20.0%
6.3%
72.6%
1.1%取得する機会がなかった
（自分のほかに子を保育す
る者がいる）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
女性
＜前回（24 年度）＞
53.6%39.9%
5.7% 0.8%男性 12.4%
11.2%
75.3%
1.1%取得する機会がなかった
（自分のほかに子を保育す
る者がいる）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
女性
N=226 N=95
54
Q7(2) 取得しなかった理由はなぜですか。
（子どものいる方のみ）
22.5%
21.3%
1.1%
20.2%
25.8%
0.0%
9.0%
0.0%
66.7%
0.0%
0.0%
33.3%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
25.3%
20.0%
1.1%
21.1%
24.2%
0.0%
8.4%
0.0%
0% 20% 40% 60% 80%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
育児は主に配偶者がすべきだから
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
25.3%
20.0%
1.1%
21.1%
24.2%
0.0%
8.4%
0.0%
18.3%
14.8%
0.0%
17.4%
33.9%
1.7%
11.3%
2.6%
19.2%
12.1%
18.2%
36.4%
7.1%
5.1%
2.0%
0% 10% 20% 30% 40%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
制度を知らなかったから
育児は主に配偶者がすべきだから
その他
無回答
H26
H24
H21
N=89
N=6
N=95
55
Q8(1) あなたは、子どものための「傷病の看護職免」を取得したことがありますか。
（子どものいる方のみ）
＜今回＞
52.2%
29.6%
17.3%0.9%男性
23.2%
27.4%
49.5%
0.0%取得する機会がなかった
（自分のほかに子を看護す
る者がいる）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
女性
＜前回（24 年度）＞
54.4%
28.1%
16.3%1.1%男性
20.2%
33.7%
46.1%
0.0%取得する機会がなかった
（自分のほかに子を看護す
る者がいる）
取得できる要件は満たした
が取得しなかった
取得したことがある
無回答
女性
N=226 N=95
56
Q8(2) 取得しなかった理由はなぜですか。
（子どものいる方のみ）
10.4%
11.9%
0.0%
16.4%
25.4%
23.9%
0.0%
10.4%
1.5%
7.7%
7.7%
3.8%
11.5%
65.4%
0.0%
0.0%
3.8%
0.0%
9.7%
10.8%
1.1%
15.1%
36.6%
17.2%
0.0%
8.6%
1.1%
0% 20% 40% 60% 80%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
育児は主に配偶者がすべきだから
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
9.7%
10.8%
1.1%
15.1%
36.6%
17.2%
0.0%
8.6%
1.1%
7.7%
11.5%
1.9%
6.7%
30.8%
30.8%
1.0%
5.8%
3.8%
10.6%
8.7%
1.0%
13.5%
33.7%
25.0%
1.0%
3.8%
2.9%
0% 10% 20% 30% 40%
職場が多忙で取得できる状況になかったから
同僚職員など周囲に気をつかったから
上司の理解が得られなかったから
取得する必要がなかったから
年次休暇を使っていたから
制度を知らなかったから
育児は主に配偶者がすべきだから
その他
無回答
H26
H24
H21
N=67
N=26
N=93
57
Q9(1) 長期にわたって取得可能な子育て支援のための制度を、より取得しやすくするためには特
に何が必要だと思いますか。
16.1%
8.7%
11.7%
17.4%
34.8%
10.4%
0.9%
5.3%
10.5%
17.9%
8.4%
54.7%
3.2%
0.0%
12.9%
9.2%
13.5%
14.8%
40.6%
8.3%
0.6%
0% 20% 40% 60%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
12.9%
9.2%
13.5%
14.8%
40.6%
8.3%
0.6%
17.4%
6.6%
14.1%
14.9%
40.6%
4.4%
1.9%
17.0%
7.5%
13.1%
14.5%
42.6%
4.5%
0.8%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
その他
無回答
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
58
Q9(2) 短期間の子育て支援のための制度を、より取得しやすくするためには特に何が必要だと思
いますか。
20.4%
5.2%
14.3%
19.1%
31.3%
7.8%
1.7%
11.6%
12.6%
31.6%
11.6%
31.6%
0.0%
1.1%
17.8%
7.4%
19.4%
16.9%
31.4%
5.5%
1.5%
0% 10% 20% 30% 40%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
17.8%
7.4%
19.4%
16.9%
31.4%
5.5%
1.5%
21.8%
9.4%
21.5%
14.9%
26.5%
3.3%
2.5%
19.5%
11.1%
17.0%
19.8%
29.0%
1.9%
1.7%
0% 10% 20% 30% 40%
制度の情報提供
上司の理解
職場の同僚の理解
職員の意識改革
職務分担の配慮、業務上の応援態勢の整備
その他
無回答
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
59
Q10 超過勤務の縮減のためには何が必要だと思いますか。
50.4%
26.5%
14.3%
8.7%
11.3%
53.0%
45.2%
19.1%
0.4%
61.1%
27.4%
16.8%
7.4%
13.7%
67.4%
45.3%
16.8%
0.0%
53.5%
26.8%
15.1%
8.3%
12.0%
57.2%
45.2%
18.5%
0.3%
0% 20% 40% 60% 80%
職場全体の雰囲気づくり
上司の意識改革
上司の率先垂範
定時退庁日等の設定
業務のＯＡ化やマニュアル化による効率性の向上
事務の簡素化、合理化
係内の業務量の偏りをなくす
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
53.5%
26.8%
15.1%
8.3%
12.0%
57.2%
45.2%
18.5%
59.7%
25.7%
26.2%
10.5%
20.4%
54.1%
20.4%
62.7%
31.8%
22.8%
10.3%
22.8%
50.4%
17.8%
0% 20% 40% 60% 80%
職場全体の雰囲気づくり
上司の意識改革
上司の率先垂範
定時退庁日等の設定
業務のＯＡ化やマニュアル化による効率性の向上
事務の簡素化、合理化
係内の業務量の偏りをなくす
その他
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
60
Q11(1) あなたの年次休暇を取得する考えを教えてください。
24.8%
55.7%
13.0%
6.5%
0.0%
8.4%
66.3%
20.0%
5.3%
0.0%
20.0%
58.8%
15.1%
6.2%
0.0%
0% 20% 40% 60% 80%
なるべくたくさん取得する
緊急の場合を想定して余裕を持たせつつ取得する
周りの人が休む程度に取得する
基本的に取得しない
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
20.0%
58.8%
15.1%
6.2%
0.0%
15.5%
63.3%
18.2%
2.5%
0.6%
11.7%
52.6%
24.8%
10.3%
0.6%
0% 20% 40% 60% 80%
なるべくたくさん取得する
緊急の場合を想定して余裕を持たせつつ取得する
周りの人が休む程度に取得する
基本的に取得しない
無回答
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
61
Q11(2) あなたが実際に昨年度取得した年次休暇を教えてください。
3.9%
10.4%
16.5%
17.8%
28.3%
23.0%
0.0%
6.3%
11.6%
14.7%
16.8%
31.6%
11.6%
7.4%
4.6%
10.8%
16.0%
17.5%
29.2%
19.7%
2.2%
0% 10% 20% 30% 40%
3日以下
4～7日
8～11日
12～15日
16～19日
20日以上
無回答
男性
女性
合計
Q11(3) 年次休暇を取得することにためらいを感じますか。
7.8%
45.7%
42.6%
3.9%
14.7%
64.2%
16.8%
4.2%
9.8%
51.1%
35.1%
4.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
ためらいを感じる
多少のためらいを感じる
ためらいを感じない
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
9.8%
51.1%
35.1%
4.0%
9.4%
45.9%
43.9%
0.8%
13.9%
44.3%
39.8%
1.9%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
ためらいを感じる
多少のためらいを感じる
ためらいを感じない
無回答
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
N=230
N=95
N=325
62
Q11(4) ためらいを感じる理由を教えてください。
52.0%
26.8%
1.6%
9.8%
8.9%
0.8%
57.3%
24.0%
2.7%
6.7%
9.3%
0.0%
54.0%
25.8%
2.0%
8.6%
9.1%
0.5%
0% 20% 40% 60% 80%
みんなに迷惑がかかると感じる
後で多忙になる
上司の理解不足
職場の雰囲気が取得しづらい
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
54.0%
25.8%
2.0%
8.6%
9.1%
0.5%
60.5%
21.5%
0.5%
11.0%
4.5%
2.0%
57.4%
21.1%
2.4%
11.5%
5.3%
2.4%
0% 20% 40% 60% 80%
みんなに迷惑がかかると感じる
後で多忙になる
上司の理解不足
職場の雰囲気が取得しづらい
その他
無回答
H26
H24
H21
N=123
N=75
N=198
63
Q11(5) 年次休暇の取得促進のためには何が必要だと思いますか。
68.3%
21.7%
21.7%
57.4%
16.5%
18.7%
12.2%
2.2%
84.2%
24.2%
10.5%
65.3%
20.0%
23.2%
9.5%
1.1%
72.9%
22.5%
18.5%
59.7%
17.5%
20.0%
11.4%
1.8%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
職場全体の雰囲気づくり
上司の意識改革
上司の率先垂範
柔軟な相互応援態勢の整備
休暇取得の計画表の作成
職場全体の業務予定表の作成
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
72.9%
22.5%
18.5%
59.7%
17.5%
20.0%
11.4%
72.7%
21.3%
19.9%
63.5%
23.5%
22.1%
8.0%
74.1%
27.3%
20.9%
64.6%
17.0%
23.1%
9.7%
0% 20% 40% 60% 80%
職場全体の雰囲気づくり
上司の意識改革
上司の率先垂範
柔軟な相互応援態勢の整備
休暇取得の計画表の作成
職場全体の業務予定表の作成
その他
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
64
Q12 職員に対する次世代育成支援のために、特に必要な研修・情報提供・福利厚生事業は何だと
思いますか。
51.7%
13.9%
6.5%
11.7%
10.4%
19.1%
4.3%
39.1%
11.7%
57.8%
5.2%
1.7%
54.7%
32.6%
11.6%
26.3%
24.2%
13.7%
5.3%
28.4%
9.5%
38.9%
4.2%
1.1%
52.6%
19.4%
8.0%
16.0%
14.5%
17.5%
4.6%
36.0%
11.1%
52.3%
4.9%
1.5%
0% 20% 40% 60% 80%
育休等各種支援制度の周知・意識啓発
妊娠中の職員への子育て支援制度等の各種情報提供
育休中及び育休復職時の研修
育休中の職員への業務に関する情報提供
仕事と育児の両立にかかる体験談や職場の事例などを紹介
男性職員に対する育児・家事セミナーや男女平等参画に関す
る研修
仕事と子育ての両立に関する相談員の配置
職場内保育所の設置
ベビーシッター利用機会の提供
育児にかかる給付金支給や貸付金制度の充実
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
52.6%
19.4%
8.0%
16.0%
14.5%
17.5%
4.6%
36.0%
11.1%
52.3%
4.9%
61.9%
10.8%
17.1%
14.1%
16.9%
8.8%
33.4%
10.2%
47.5%
3.3%
63.2%
11.7%
19.2%
14.5%
20.6%
10.3%
34.8%
11.4%
49.3%
3.3%
0% 20% 40% 60% 80%
育休等各種支援制度の周知・意識啓発
妊娠中の職員への子育て支援制度等の各種情報提供
育休中及び育休復職時の研修
育休中の職員への業務に関する情報提供
仕事と育児の両立にかかる体験談や職場の事例などを紹介
男性職員に対する育児・家事セミナーや男女平等参画に関する研修
仕事と子育ての両立に関する相談員の配置
職場内保育所の設置
ベビーシッター利用機会の提供
育児にかかる給付金支給や貸付金制度の充実
その他
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
65
Q13 あなたが保育所を利用する場合、次のうちどこの保育所を希望しますか。
86.5%
2.6%
10.0%
0.4%
0.4%
93.7%
3.2%
2.1%
1.1%
0.0%
88.6%
2.8%
7.7%
0.6%
0.3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
自宅近く
職場近く（居住地から離れた通勤途中も含む）
職場内
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
88.6%
2.8%
7.7%
0.6%
0.3%
84.0%
6.1%
7.5%
1.1%
1.4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
自宅近く
職場近く（居住地から離れた通勤途中も含む）
職場内
その他
無回答
H26
H24
N=230
N=95
N=325
66
Q14 前問を希望した理由を教えてください。
78.3%
8.3%
29.6%
6.1%
36.1%
10.4%
5.7%
2.2%
18.3%
4.3%
25.2%
4.3%
4.3%
0.4%
70.5%
1.1%
47.4%
8.4%
44.2%
18.9%
12.6%
4.2%
6.3%
1.1%
40.0%
4.2%
6.3%
1.1%
76.0%
6.2%
34.8%
6.8%
38.5%
12.9%
7.7%
2.8%
14.8%
3.4%
29.5%
4.3%
4.9%
0.6%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
送り迎えが楽である
送り迎えの時間も長く子どもと一緒にいられる
子どもを連れての通勤は困難である
兄弟姉妹が通っている
近所の子と交流できる
延長保育など利用できる制度が希望に合致する
保育内容（教育、行事など）が充実している
保育室・園庭が広いことや遊具がそろっている
子どもの急な発熱や病気など緊急時にすぐにかけつけること
ができる
休憩時間中でも立ち寄ることがきる
職場の異動があっても困らない
認可保育所であり保育料が割安である
その他
無回答
男性
女性
合計
N=230
N=95
N=325
67
Q15 職場内保育所を選択しなかった理由を教えてください。
56.5%
14.5%
30.4%
10.1%
26.1%
15.9%
16.9%
10.1%
50.5%
7.5%
34.4%
9.7%
31.2%
22.6%
31.2%
14.0%
54.7%
12.3%
31.7%
10.0%
27.7%
18.0%
21.3%
11.3%
0% 20% 40% 60%
子どもを連れての通勤が負担である
延長保育などの保育内容や保育環境に期待ができない
近所の子どもと交流ができない
無認可での設置が想定されるため保育料が割高になる
職場内保育所のない公所等へ異動になったときに困る
現在利用している保育所に満足している
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
54.7%
12.3%
31.7%
10.0%
27.7%
18.0%
21.3%
11.3%
51.9%
14.4%
32.6%
11.6%
32.3%
21.0%
12.2%
12.2%
0% 20% 40% 60%
子どもを連れての通勤が負担である
延長保育などの保育内容や保育環境に期待ができない
近所の子どもと交流ができない
無認可での設置が想定されるため保育料が割高になる
職場内保育所のない公所等へ異動になったときに困る
現在利用している保育所に満足している
その他
無回答
H26
H24
N=207
N=93
N=300
68
Q16 子どもに関する地域貢献活動のうち、これまで参加したことのある活動はどれですか。
23.0%
28.3%
8.3%
13.0%
12.2%
53.9%
3.0%
0.9%
42.1%
33.7%
38.9%
22.1%
12.6%
35.8%
7.4%
2.1%
28.6%
29.8%
17.2%
15.7%
12.3%
48.6%
4.3%
1.2%
0% 20% 40% 60%
ＰＴＡ活動
子ども会活動
学童保育
トワイライトスクール
少年野球などの有志のスポーツ活動
特にない
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
28.6%
29.8%
17.2%
15.7%
12.3%
48.6%
4.3%
22.7%
31.2%
12.2%
14.4%
8.0%
51.7%
2.5%
25.1%
32.9%
13.4%
7.8%
13.1%
54.3%
3.9%
0% 20% 40% 60%
ＰＴＡ活動
子ども会活動
学童保育
トワイライトスクール
少年野球などの有志のスポーツ活動
特にない
その他
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
69
Q17 子どもに関する地域貢献活動について、今後参加したいと思いますか。
＜今回＞
13.5%
61.3%
23.9%
1.3%男性18.9%
61.1%
20.0%0.0%
ぜひ参加したい
できれば参加したい
参加したいと思わない
無回答
女性
＜前回（24 年度）＞
14.9%
58.6%
25.4%
1.1%男性 9.7%
67.7%
22.6%
0.0%
ぜひ参加したい
できれば参加したい
参加したいと思わない
無回答
女性
N=230 N=95
70
Q18(1) 仕事と子育ての両立においてどのような不安を感じていますか。
56.6%
41.2%
20.4%
22.1%
12.8%
8.4%
13.7%
25.7%
10.6%
2.7%
1.3%
78.9%
56.8%
45.3%
16.8%
6.3%
21.1%
17.9%
23.2%
0.0%
4.2%
2.1%
63.2%
45.8%
27.7%
20.6%
10.9%
12.1%
15.0%
24.9%
7.5%
3.1%
1.6%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
子の急病時における休暇等の取得について
放課後や夏休み等の子どもの預け先について
業務量が多いことについて（業務時間内に仕事を終えることが
できるかどうか）
職場の理解について
子育て支援制度の取得・活用方法について
家事の効率的な取りまわし方について
夫婦間の家事の分担について
子どもの発育や子育て方法について
特にない
その他
無回答
男性
女性
合計
Q18(2) 仕事と子育ての両立における不安を少しでも解消するために、どのような人に相談したい
ですか。それぞれについて教えてください。
45.3%
8.8%
50.6%
47.0%
25.7%
0.0%
2.1%
1.3%
33.0%
15.0%
42.7%
42.4%
25.7%
10.3%
12.5%
13.8%
21.7%
36.7%
14.6%
19.7%
42.9%
43.6%
37.5%
35.0%
0% 20% 40% 60% 80%
子の急病時における休暇等の取得について
放課後や夏休み等の子どもの預け先について
業務量が多いことについて（業務時間内に仕事を終えることができるかどうか）
職場の理解について
子育て支援制度の取得・活用方法について
家事の効率的な取りまわし方について
夫婦間の家事の分担について
子どもの発育や子育て方法について
上司に相談したい
同僚に相談したい
子育て経験のある
職員に相談したい
家族や友人に相談
したい
外部機関の情報を
知りたい
その他
無回答
N=226
N=95
N=321
71
Q19 次世代育成支援について、「第２期名古屋市職員子育て支援プログラム」が策定された平成２
２年度以降の状況をみても、進んでいないと実感されていることを教えてください。
34.8%
38.7%
7.8%
53.5%
42.6%
46.5%
11.7%
6.1%
1.7%
26.3%
29.5%
17.9%
50.5%
40.0%
32.6%
18.9%
3.2%
2.1%
32.3%
36.0%
10.8%
52.6%
41.8%
42.5%
13.8%
5.2%
1.8%
0% 20% 40% 60%
上司の理解・協力
同僚職員等周囲の理解・協力
配偶者の理解・協力
労働時間の短縮
年次休暇の取得促進
福利厚生の充実
特になし
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
32.3%
36.0%
10.8%
52.6%
41.8%
42.5%
13.8%
5.2%
37.0%
38.1%
12.4%
45.3%
41.4%
45.3%
14.6%
6.6%
40.4%
40.4%
10.0%
46.0%
44.3%
52.1%
12.8%
3.9%
0% 20% 40% 60%
上司の理解・協力
同僚職員等周囲の理解・協力
配偶者の理解・協力
労働時間の短縮
年次休暇の取得促進
福利厚生の充実
特になし
その他
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
72
Q20 仕事をしながら子育てをしやすい環境をつくるためには、何が一番必要だと思いますか。
13.0%
26.1%
5.7%
30.9%
7.4%
9.6%
6.5%
0.9%
7.4%
32.6%
23.2%
30.5%
0.0%
1.1%
4.2%
1.1%
11.4%
28.0%
10.8%
30.8%
5.2%
7.1%
5.8%
0.9%
0% 10% 20% 30% 40%
上司の理解・協力
同僚職員等周囲の理解・協力
配偶者の理解・協力
労働時間の短縮
年次休暇の取得促進
福利厚生の充実
その他
無回答
男性
女性
合計
＜参考＞過去調査との比較
11.4%
28.0%
10.8%
30.8%
5.2%
7.1%
5.8%
0.9%
12.7%
35.9%
9.4%
20.2%
4.7%
10.5%
4.4%
2.2%
11.4%
32.3%
10.3%
18.7%
7.8%
12.3%
4.5%
2.8%
0% 10% 20% 30% 40%
上司の理解・協力
同僚職員等周囲の理解・協力
配偶者の理解・協力
労働時間の短縮
年次休暇の取得促進
福利厚生の充実
その他
無回答
H26
H24
H21
N=230
N=95
N=325
