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Efectiva Participación en Reuniones. Liderazgo Significativo de Padres vs. Participación Simbólica Kathleen Roe Executive Director Parents Anonymous of New Jersey, Inc. [email protected] . Metas del Taller. Identificar su estilo de liderazgo - PowerPoint PPT Presentation
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Efectiva Participación en Reuniones
Liderazgo Significativo de Padres vs. Participación Simbólica
Kathleen RoeExecutive Director
Parents Anonymous of New Jersey, [email protected]
Metas del TallerIdentificar su estilo de liderazgoIdentificar los apoyos que necesita para que su
participación sea significativaFamiliarizarse con la escalera de la participación
significativa de los padresTomar conciencia de los desafíos de un nuevo
liderazgoTomar conciencia de las 7 Cs de la comunicaciónConocer estrategias que se aplican en salas de
reuniones
Aprendemos liderazgo de muchas maneras Aprendemos de otros que sirven de
modelos
Aprendemos a través de una capacitación formal
O simplemente lo hacemos
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Apoyo para la Participación de la FamiliaTangible (estipendios, pagar por el cuidado de
los niños, etc.)Emocional (respecto, comprensión, validación,
ayuda durante transiciones/crisis)Ambiental (capacitación, inclusión total)Reuniones en lugares accesibles a los padres
5
Liderazgo Compartido¿Estoy listo? ¿Estamos listos? ¿Está la comunidad lista? ¿Apoyarán el liderazgo compartido nuestras
entidades y sistemas gubernamentales?
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Crear Espacio para un Nuevo Liderazgo Tendencia de los "viejos"
líderes de oponerse a las nuevas voces de liderazgo
Pudieran sentirse amenazados por las nuevas voces
Es posible que perciban que las nuevas voces son competencia
Es posible que no aprecien el valor de lo que nuevas voces y líderes traen a la conversación
La Escalera de Participación
La No Participación
1.El objetivo del proceso es "curar", arreglar o educar a los participantes según el plan propuesto sin ningún aporte.
www.self-willed-land.org.uk
La Escalera de ParticipaciónGrados de participación simbólica
1. Informando - un flujo unidireccional de información sin retorno
2. Consulta - incluye reuniones de vecinos, encuestas, grupos de enfoque
3. Aplacamiento - Comités con personas escogidas, pero los participantes aún no tienen poder.
La Escalera de ParticipaciónGrados de Poder de los Padres
1. Sociedad - El poder se redistribuirá entre los quienes tienen el poder y los ciudadanos, la planificación y la toma de decisiones es compartida.
2. Delegación de Poder - Los padres tienen una clara mayoría de los puestos en las comisiones con facultades delegadas para tomar decisiones
3. Control de padres - Hacer el trabajo de planificación, formulación de políticas y la gestión de un programa que incluye fondos.
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• Lluvia de Ideas Identifique una
experiencia en la que usted no se sintió preparado
¿Cómo se sintió? ¿Cómo respondió?
Las 7 “C” de la comunicación en reuniones
Sea CLAROSea CONCISOSea CONCRETOSea CORRECTOSea COHERENTESea COMPLETOSea CORTÉS
La Posición del Poder
Del Otro Lado de la Mesa1. Un lugar perfecto para
estar en desacuerdo con el líder
2. Si está facilitando la reunión, no coloque la silla allí
3. El siguiente puesto de más importancia en la reunión
Posición de Flanqueo
El asiento al lado del que preside la reunión le convierte en el oído de éste.
Clásicamente el asiento a la derecha del que preside corresponde al segundo en importancia .
El asiento a la izquierda del que preside la reunión es para el "emprendedor“.
Los del Medio
Un buen lugar para sentarse y observar y evaluar el grupo.
Este es el asiento si quieres ser olvidado o pasado por alto.
Mesas Redondas
Son las mejores mesas para colaboración de todos.
Cuanto más grande sea la mesa menor será la participación.
Para ser más efectivo siéntese lo más cerca posible del facilitador.
¡Sin Sillas en los Extremos!
¿Cómo puedo obtener la autoridad sin una silla al extremo de la mesa?
La posición de autoridad se cambia al centro de la mesa
La posición más débil está en el extremo en el mismo lado del que preside la reunión
