Efektīvs preventīvais sociālais darbs

6. darba grupas vadītāji: Līga Āboltiņa un Valters Dolacis

Efektīva preventīvā sociālā darba pazīmes (atslēgas vārdi) Pēc iespējas mazāk klientuIzglītotībaAtmaksājas ilgtermiņāAr prieku dara darbuJauna radīšanaRadošumsDarba robežasUz sabiedrības vajadzībām vērsts, neaizmirstot indivīduSadarbībaSaprotama valodaDažādībaAtšķirību pieņemšanaMazāk vardarbībasVairāk mīlestībasPēctecībaDarbi runā vairāk kā vārdi – RīcībaVairāki līmeņi

Mazi laimes mirkļiGandarījumsVaras izmantošanaPolitiķu / sabiedrības izglītošanaLīdzatbildībaAttīstībaMotivācijaDrošībaTicība darba rezultātiemVērtībasAtbalstsUzticībaAtpūtaIzvēleTiesībasEntuziasmsResursu pietiekamība/ pieejamībaPierobeža

Kas ietekmē preventīvā sociālā darba efektivitāti? (veicinošie faktori)

ZināšanasRadošumsCilvēki savā vietāCilvēks kā personība (līderība)Brīvprātīgo kustība (reāli darba darītāji – zināšanu izglītošana)IniciatīvaPozitīva attieksmeFormulētas sekasZināms iespējamais rezultātsUzticēšanās visos līmeņos / atbalsts no citiem (pārliecība par iešanu pozitīvā virzienā)Metodika / metodikasInformācija, mediji (info pasniegšanas veids – pozitīvs / negatīvs)Veicinoša likumdošanaRobežu nospraušana un kompetences

Novitātes + pieredzes apmaiņaSadarbība, komandas darbs (ar nospraustu mērķi)Finanses / budžetsProjekti ilgtermiņāNVO – spēcīgs avots, kas veic preventīvo darbu, finanses preventīviem projektiemCaurspīdīgums – skaidri mērķi (NVA jaunieši)Pēctecība – ar konkrētu mērķi, noturībaUzd. Mērķis Rez. Novērt./ analīzeKlientu pozitīvās atsauksmes (klusais telefons)

Klientu līdzdarbība (brīvprātīgie)NesavtīgumsKļūdu izvērtējumsMateriāli tehniskā bāzeTicība saviem spēkiemElastīgums

Kas ietekmē preventīvā sociālā darba efektivitāti? (kavējošie faktori)

Kā šobrīd nosaka darba efektivitāti? • Sabiedrības informēšana – katrai mērķgrupai savi uzrunāšanas veidi• Sabiedrības izglītošana – piem., bērnu emocionālā audzināšana• Brīvā laika konstruktīva pavadīšana – centri, interešu klubi, NVO, dienas centri,

skolu interešu izgl. Projektu (skola varētu vairāk veltīties interešu izglītībai, ja finanšu dēļ neierobežotu to izstrādātās programmas; jauniešu nometnes vasarā

• Brīvprātīgais darbs – piem., jaunieši, kuri palīdz vecākiem cilvēkiem• Speciālistu izglītošana – visās jomās (medicīnā), lai varētu kvalitatīvi veikt darbu• Nevienmērīgs / epizodisks profilaktiskais darbs pašvaldībā – ir pašvaldības,

kurās paveic minimumu (resursu trūkums)• Uzmanība vērsta uz sekām nav (šobrīd top!) valsts līmenī izstrādātas

programmas; nav definitīvu likumdošanas aktu, kas pašvaldībās noteiktu preventīvo darbu

• ES projekti• Sociālās rehabilitācijas forma (+ habilitācija – jaunu spēju attīstīšana un veidošana)• Jaunrades centri, interešu klubi, kuros var noalgot sociālo pedagogu, ko skolās

bieži vien nevar noalgot

Jāizvirza jautājums paneļdiskusijaiKavējošie: Veicinošie

1. Resursu trūkums – (cilvēku, materiālu, metodisko) – 10

2. Sistēmas, vīzijas un perspektīvas trūkums/nav normatīvais regulējums – 7

3. Motivācijas trūkums / sadarbības trūkums – 6

1. Komandas darbs – 52. Motivācija – 43. Ticība saviem spēkiem – 44. Pēctecība (uzd. mērķi rezultāti) – 4 5. Pieredzes apmaiņa – 36. Likumdošana – 27. Metodes – 18. Robežu nošķiršana – 1

Ja ir laba komanda, ir ticība saviem spēkiem!

Jautājums paneļa diskusijai

Kamēr likumdošanā nav atrunāts preventīvais sociālais darbs un nav izveidota preventīvā darba sistēma

valstī, nebūs arī darbinieka motivācijas, kas nodrošinātu iespēju

efektīvi strādāt. Kā jūs komentētu iespējas veicināt profesionāļu

darbību & motivāciju šajā jomā?

Nākotnes scenārija plānošana 2017. gadam – “futūristiskā pieeja” 6-3-5 metode

IdejaGrupa

1. ideja 2. ideja 3. ideja

1. •Motivācija visos līmeņos•Mēs tam ticam!•Elastības & radošuma veicināšanas progr.

•Turīga dzīve nabadzīgajiem•Ir pieejama resursu izvēle un visi mīl sociālos darbiniekus

•Samazinās nepieciešamība pēc sociālās palīdzības un darba ar sociālo gadījumu (sekām)•Prevencijas programmas senioriem

2. •Viss sociālais darbs balstās uz prevenci•Ir izstrādāts preventīvo darbu reglamentējošs dokuments un metodika

•Izglītota sabiedrība (saprot, kas ir preventīvs darbs, aktīvi atbalsta un iesaistās)•Lobiji medijos•Visai sabiedrībai skaidri kopīgie mērķi par prevenci

•Izdienas pensija sociālā darba speciālistiem•Atbalsta centrs katrā pašvaldībā

3. •Preventīvais darbs trešo valstu pilsoņiem•Virtuālā pieredzes apmaiņas (LV & Ārv.)•Strpt.sadarb.pr.darbā

•Regulāri atjaunota un pilnveidota resursu karte ar konkrētiem novērtēšanas kritērijiem, metodēm un datu bāzēm

•Visiem sociālā darba speciālistiem supervīzijas ziemā Ēģiptē!

Questions?

Sirsnīgs paldies par sadarbību!