Effectief

communiceren

met jongeren

Workshop voor

bedrijven

22 oktober 2015 Carla Roos

Zó begeleid en motiveer je jonge medewerkers!

Leuke binnenkomer

Wat scholieren en studenten verwachten van werk……

…. dat bieden technische bedrijven voor een groot deel

De jongeren van tegenwoordig

Hoe heet de huidige generatie startende jongeren op de werkvloer?

• Generatie Y

• Generatie Z

• 1985 – 2000 Generatie Y / Millennials

• 2000 – 2015 Generatie Z

Jongeren van nu

Wat zijn kenmerken van generatie y en z?

• Zelfkritisch, allergie hiërarchie

• Plichtsgetrouw, passiviteit

Waar zijn de huidige jongeren beter in?

• Face to face communiceren

• Online communiceren

Kun je jongeren weigeren hun smartphone te gebruiken?

• Ja

• Nee

Jongeren laten innovaties en verbeteringen graag over aan de baas

• Ja

• Nee

Wat vinden jongeren belangrijk op de werkvloer?

• Uitdaging, autonomie en afwisseling

• Vriendschap, directheid en thuiswerken

Bied uitdaging

• Aansluiten op bestaande kennis

• Nieuwe dingen leren

• Impact op klanttevredenheid / organisatie

Zorg voor afwisseling

• Diverse taken

• Verschillende sociale contacten

• Op verschillende plekken werken

Geef ze autonomie

• Vertrouwen geven

• Zelfstandig je werk uitvoeren

• Duidelijkheid

Shootout!

Hoeveel % van de jongeren is te enthousiasmeren voor de techniek?

Goed nieuws!!

87%

En de winnaar is….

Wat willen jongeren?

Gastles Uitvoeren

Autonomie

Uitdaging

Afwisseling

Leren communiceren

Duidelijkheid in social

media beleid

Meedenken

ontwikkelingen

Drijfveren van jongeren

Drijfveren jongeren

Er zijn meer drijfveren dan je denkt

Concrete Bèta

Concrete Bèta

Waar worden zij enthousiast van?

Carrière Bèta

Carrière Bèta

Waar worden zij enthousiast van?

Mensgerichte bèta

Mensgerichte bèta

Waar worden zij enthousiast van?

Non Bèta

Non Bèta

Waar worden zij enthousiast van?

Concrete Bèta Carrière Bèta Mensgerichte generalist

Voorbeeld Tata Steel

Non Bèta

Concrete Bèta Carrière Bèta Mensgerichte generalist

Welke type leerling spreek jij nu vooral aan?

Concrete Bèta Wat kun je maken?

Carrière Bèta Wat kun je bereiken?

Mensgerichte bèta Wat kun je betekenen?

Hoe kun jij de drijfveren van jouw leerling(en) aanspreken?

• Techniektype- test

• Ga in gesprek

• Bekijk per type: wat kan ik hem/haar bieden?

Samenvatting

Wat jongeren willen

De gastles / het bedrijfsbezoek

Gastlessen, zó geregeld

Gastles Uitvoeren

Drijfveren van jongeren

Trainingen

Terugblik

Wat vinden de jongeren van nu het allerbelangrijkste?

Goede

koffie!