Motiveer je personeel met een loonbonus

Concept

Variabel loon aan lagere sociale lastenIn functie van concrete doelstellingenPer kwartaal of per jaar uitbetaald

KOST: Loonbonus vs Opslag

37%

36%

27%

OpslagNetto OpslagBelastingen WerkgeverBelastingen Werknemer

65%

25%10%

LoonbonusNetto BonusBelastingen WerkgeverBelastingen Werknemer

Loonbonus, concreet voorbeeld

Totale Kost voor werkgever 133,00 € Bruto + 33 % Patronale bijdragen

Bruto Bonus 100,00 €Netto Bonus 87,00 € Solidariteistbijdrage

Opslag, concreet voorbeeldVoor meest courante parameters van een werknemer in de horecaGeen kinderen ten laste, voltijds ingeschreven, …

Totale Kost voor werkgever 156,67 € Percentage patronale bijdrage varieert naargelang aantal werknemers, Gemiddeld bedraagt het 52,48% voor gewone werknemers, en 44,90% voor extra's (50d)

Bruto opslag 100,00 € Patronale bijdrage en werknemersRSZ moet berekend worden op basis RSZ = bruto x108%

WerknemersRSZ -14,12 € = werknemersRSZ-28,34 € een 33% gemiddeld percentage BV, maar dat kan ook hoger of lager zijn,

maar de 33% ligt dicht bij het vaste percentage voor de extra's (50 kd)

Netto Opslag 57,54 €

Maximum bedrag Loonbonus

Tot € 3100 Bruto / jaar / werknemer aan voordeligste tarief (zoals op grafiek)Tot € 230 netto loon /maand/ werknemer met een totale werkgeverskost van € 350

Hiermee bespaart u +/- € 300 per maand per werknemer!!

Voorwaarden Loonbonus

Gebaseerd op meetbare gegevens (zoals RestOcheck scores)TeamgebondenKan gradueel worden toegekend

Voordelen

Minder loonkost op bonus gedeelteMotiverend voor personeel (Loon naar werk)Extra stimulans om iPad af te geven aan klanten en emailadressen te verzamelen

Voorbeeld

Ik wil voor al de voltijdse medewerkers 10 € extra geven per maand per 0,1 boven de 8De gemiddelde Score voor het voorbije kwartaal is 8,4=> 120 € Bonus uitgekeerd per medewerker voor dat kwartaal

Ik ben overtuigd! Wat moet ik doen?

Bereken bonusbedragenVul Word template inStuur op naar Ministerie van ArbeidCommuniceer met je personeel

TIPS

Start met een nulmeting

Meet voor een maandBekijk je gemiddelde scoresBaseer je hierop voor het bepalen van je doelscore

Betrek ook de keuken in de bonus!

Vragen?

Wat met Deeltijds personeel en extra’s?

Pro Rata TemporisIn Functie van de gepresteerde uren

Vb: halftijds krijgt de helft van voltijdsVb: extra dat 20% zoveel heeft gewerkt als voltijds, krijgt 20% van bonus

Mogelijke uitsluitingende werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode werd beëindigd vanwege een ontslag om dringende redende werknemer die zelf ontslag neemt, met uitzondering van het ontslag gegeven om dringende reden in hoofde van de werkgever. Deze werknemer dient eveneens de onderneming te hebben verlaten voor het einde van de referteperiodede werknemer wiens anciënniteit in de onderneming niet minstens de helft van de referteperiode bedraagt. De anciënniteitsvoorwaarde moet aan het einde van de referteperiode worden onderzocht en houdt rekening met alle opeenvolgende overeenkomsten in de onderneming (dus ook met de overeenkomsten voor uitzendarbeid)

Wat als er fraude is?

Als de werkgever kan aantonen dat er gefraudeerd wordt heeft hij het recht om de bonus voor dat kwartaal niet uit te betalen. Voorbeelden van fraude zijn:

Een werknemer heeft een vermoeden dat de klant ontevreden is en geeft daarom de app bewust niet af om de score kunstmatig te verhogenEen werknemer vult zelf beoordelingen in om de score kunstmatig te verhogen.

Meer info

https://restocheck.zendesk.com/hc/nl/articles/203981285-Invoeren-van-de-loonbonus-in-Belgi%C3%AB-Stappenplan

http://www.werk.belgie.be/moduleTab.aspx?id=15300&idM=176

info@restocheck.com