EICC Introduction

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1. 2011 SCK EICC Goals

No. Classification Contents Goal

1 EICC Communication

EICC Training and Sharing Session for all employees 100 % participation

EICC Awareness AssessmentFull scores for all employees

2 EICC ManagementCommittee

Regular Meetings At least once a month

Temporary Meetings When needed or case happens

3 EICC E-TASC

Conducting e-TASC(Self Assessment)

Twice an year(Mar & Sep)

CAP(Corrective Action Plan) for Relatively high risk elements

Keep Low Risk level

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2. About EICC

• EICC는 ELECTRONIC INDUSTRY CODE OF CONDUCT로,

• Original Equipment Manufactures를비롯하여 Electronic 관련비즈니스를수행하는회사들이지켜야하는윤리강령으로

• 안전한작업장유지와근로자의존엄성을보장하며, 제조과정에서발생할수있는환경적책임등을규정하고있으며또한이것이경영시스템으로정착되어야하며

• 회사와거래하는 1차 Supplier도이내용을인지하고시행하여야하는것으로규정하고있음

• EICC는다음과같이 5 Section으로구성되어있음-. Labor (Section A) Ref.; ILO, ISO 14001,OECD Guide line, SA 8000-. Health and Safety (Section B) OHSAS 18001 etc.-. Environment (Section C)-. Management System (section D)-. Business Ethics (Section E)

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3. Consist of EICC

A. LABOR

1) Freely Chosen Employment2) Child labor Avoidance3) Working Hours4) Wages and Benefits5) Humane Treatment6) Non-Discrimination7) Freedom of Association

B. HEALTH and SAFETY

1) Occupational Safety2) Emergency preparedness3) Occupational Injury and Illness4) Industrial Hygiene5) Physically Demanding work6) Machine Safeguarding7) Dormitory and Canteen

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3. Consist of EICC

C. ENVIRONMENTAL

1) Environmental Permits and Reporting2) Pollution Prevention and Resource Reduction3) Hazardous Substances4) Wastewater and Solid Waste5) Air Emissions6) Product content Restrictions

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3. Consist of EICC

D. MANAGEMENT SYSTEM

1) Company commitment2) Management Accountability and Responsibility3) Legal and Customer Requirements4) Risk Assessment and Risk Management5) Performance Objectives with implementation plan and measures6) Training7) Communication8) Worker Feedback and Participation9) Audits and Assessments10) Corrective Action process11) Documentation and Records

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3. Consist of EICC

E. ETHICS

1) Business Integrity2) No Improper Advantage3) Disclosure of Information4) Intellectual Property5) Fair Business, Advertising and Competition6) Protection of Identity7) Community Engagement

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4. EICC 행동강령

A. 노동참여기업은국제사회에서이해하는바와같이근로자의인권을보호하고그들을존중하며대우

하여야한다. 노동기준은다음과같다.

1) 자발적취업강제근로자또는이직이불허되는근로자, 계약부연한제근로자또는비자발적인교도작업자가고용되어서는안된다. 모든노동은자발적이며, 근로자는합리적인수준의이직통보를한후자유로이퇴직할수있어야한다. 참여기업이나취업알선업자는근로자에게고용조건으로정부가발행한신분증, 여권또는노동허가증의양도를요구해서는안된다.

2) 아동노동착취금지아동근로자는생산의어느단계에서도고용되어서는안된다. “아동”이라는용어는 15 세 이하(또는국가법에따라 14 세), 의무교육이끝나는연령이하, 또는국가고용최저연령이하중가장높은연령이하의피고용인을가리킨다. 작업장견습생제도프로그램이용에있어서는모든법률과규정을준수하여야한다. 18 세 이하연령의근로자들은안전보건면에서위험한일을수행하여서는안된다.

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4. EICC 행동강령

3) 노동시간기업실무에대한연구를보면근로자의과로가생산성감소, 이직률증가, 상해와질병으로직결된다는사실을확실히밝히고있다. 근무일수는법이정한최대시간을초과해서는안된다.덧붙여, 1 주노동시간은응급또는특수상황을제외하고, 초과근무시간을포함한노동시간이주당 60 시간을넘겨서는안된다. 근로자에게 7 일중최소하루의휴무를허용해야한다.

4) 임금과복리후생근로자에게지불되는대가는최소임금, 초과근무시간, 법으로정해진복리후생등을포함하여해당되는모든임금관련법을준수해야한다. 법에따라, 근로자는초과근무에대해정규시간당급료보다높은초과근무수당을받아야한다. 징계조치로서의임금삭감은허용될수없다. 근로자의임금기준은급여내역서나유사한서류를통해적절한시기에제공하여야한다.

5) 인도적대우참여기업은징계방침과그절차를명확하게규정하여, 근로자와이에대해상호대화를하여야한다. 근로자에대한성희롱, 성적학대, 체벌, 정신적또는신체적강압, 욕설을포함한거칠고비인도적인대우가있어서는안되며, 또한그러한대우를하겠다는협박도있어서는안된다.

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4. EICC 행동강령

6) 차별금지참여기업은근로자에게괴롭힘및불법적인차별이없도록해야한다. 회사는고용과승진, 보상, 연수기회와같은고용관행에있어, 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적성향, 민족성, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 조합원신분, 결혼여부에근거해서차별을두어서는안된다. 덧붙여, 근로자또는잠재적근로자의의료검사결과가도용되어서는안된다.

7) 단결의자유근로자와경영진간의공개적인의사소통과노사간직접교섭은작업장에서일어나는문제와보상

문제를해결할수있는가장효율적인방법이다. 참여기업은법에따라근로자가자유롭게결사할수있게하며, 노동조합참여의자유를부여하고, 대표를선정하고, 근로자협의회에참가할권리를존중해야한다. 근로자는보복, 협박, 괴롭힘의두려움없이근로조건에대해경영진과터놓고이야기할수있어야한다.

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4. EICC 행동강령

B. 보건안전참여기업은근무관련상해, 질병을최소화함과동시에안전하고건강한작업환경을조성함으로써제품및서비스의품질이향상되고, 지속적인생산이가능하며, 근로자의사기가증진된다는것을인정한다. 또한, 지속적인근로자의제안과교육활동이작업장의보건안전문제를파악하는데필수적인조건임을인식한다. 보건안전의표준은다음과같다.

1) 산업안전근로자가잠재적안전위험요소(예, 전기및기타에너지원, 화재, 차량, 추락위험)에노출되는것은적절한설계, 엔지니어링및행정적통제, 예방정비, 안전한작업절차(잠금장치-lockout, tagout 포함)를통해통제되어야한다. 이러한수단으로위험요소들을충분히통제할수 없는경우에는근로자에게적절한개인보호구를제공해야한다. 근로자들은안전문제를야기한데대해징계를받아서는아니된다.

2) 비상사태대비비상상황과사건을파악하고평가해야한다. 비상사태보고, 근로자에게통보, 대피절차, 근로자비상훈련, 적절한화재감지및소화장비, 적절한탈출시설및복구계획을포함한비상사태계획및대응절차를이행함으로써비상사태의영향을최소화해야한다.

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3) 산업재해및질병산업재해와질병을예방, 관리, 추적하며보고할수있는절차와시스템이갖춰져야한다. 이는A) 근로자가보고하는것을장려하고 B) 재해와질병들의사례를분류하여기록하며 C) 적절한치료를받게하고 D) 각사례를조사하여근본적인해결을위한시정조치를이행하여 E) 근로자가복귀할수 있도록지원하는사항들이포함되어야한다.

4) 산업위생근로자가화학적, 생물학적, 물리적인자에노출되는것을파악하고평가하며통제해야한다. 기술적또는행정적인수단으로근로자가이러한요인들에과다하게노출되는것을통제하여야

한다. 위험요인이앞서언급된방법으로적절히통제되지못할경우, 근로자에게적절한개인보호장비를제공해야한다.

5) 체력소모가많은작업수작업과무거운것을들거나, 반복적으로물건을드는작업, 오래서있는작업, 그리고지속반복적이거나체력소모가많은조립업무를포함하여근로자가육체적으로힘든일을하게되는

것을파악하고, 평가하며, 통제해야한다.

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4. EICC 행동강령

6) 기계안전보호장치생산설비나기타기계들을사용하는데 있어안전한지평가하여야한다. 근로자가상해위험에노출될수 있는기계를사용시, 물리적보호장치, 연동장치(Interlock), 장벽을제공하고적절히유지해야한다.

7) 위생, 식품, 주거근로자에게청결한화장실시설을이용할수 있게하고, 식수를제공하며위생적으로식품을조리, 보관하는시설과근로자가식사할수있는공간을마련하여야한다. 참여기업이나인력업체에서제공하는직원기숙사는청결하고안전해야하며비상구를적소에배치하고, 목욕물로사용할수있는온수와적절한난방및환기장치, 그리고적당한개인공간을제공하며공간활용에합리적인수준의출입권한을부여하여야한다.

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4. EICC 행동강령

C. 환경참여기업은환경책임이세계적수준의제품을생산하는데있어필수적이라는것을인식하여야

있다. 제조공정에있어, 공공의보건과안전을지키는한편, 지역사회환경과천연자원에미치는부정적인효과는최소화하여야한다. 환경기준은다음과같다

1) 환경인허가및보고필요한모든환경인허가 (예. 배출모니터링및등록) 사항을취득, 유지하고항시최근개정사항을반영한다. 그리고인허가과정에필요한운영및보고사항을따라야한다.

2) 오염방지및자원사용저감폐수와폐에너지를포함한모든형태의폐기물은생산, 유지및설비공정의변경, 원료대체, 보존, 재료의재활용및재사용등의방법을실시하여근본적으로감소시키거나제거해야한다.

3) 유해물질환경오염가능성이있는화학물질및기타물질은확실히파악되어야하고, 안전한취급, 이동, 저장, 사용, 재활용또는재사용과확실한폐기를보증하도록관리되어야한다.

4) 폐수및고형폐기물운영상, 산업공정및위생시설에서발생되는폐수및고형폐기물은배출및처리에앞서반드시특성을파악하고, 모니터링, 통제및취급해야한다.

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4. EICC 행동강령

5) 대기오염휘발성유기화학물질, 연무제, 부식제, 미립분말, 오존층파괴물질및공정에서생긴연소부산물은대기배출에앞서반드시특성을파악하고, 모니터링, 통제및취급해야한다.

6) 제품함유물질규제참여기업은재활용및폐기시라벨링하는것을포함하여특정물질을제한하는데에해당되는

모든법, 규제그리고고객요구사항을준수해야한다.

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4. EICC 행동강령

D. 경영시스템참여기업은이 규범의관련범위에포함되는경영시스템을채택하거나구축해야한다. 경영시스템은 A) 해당법규, 규제와참여기업의사업운영및 제품에관련된고객요구사항준수B) 이행동규범과의적합성 C) 이 규범과관련된운영상위험의파악및 경감사실을확인할수있도록설계되어야한다. 이경영시스템은또한지속적인개선을촉진하여야한다.

경영시스템은다음요소가포함된다.

1) 회사의자율준수의지표명경영진이승인한참여기업의준수의지와지속적인개선(의지)을표명하는기업의사회, 환경책임성명(서) 또는기업의사회, 환경책임성명서는참여기업의준수의지와지속적인개선(의지)를표명하고, 경영진에의해승인되어야한다.

2) 경영책임참여기업은경영시스템과관련프로그램이행을보장하는데책임이있는회사의대표자를명확히

하여야한다. 최고경영자는정기적으로경영시스템현황을검토하여야한다.

3) 법규및고객의요구사항해당법규와고객요구사항의파악, 모니터링및 이해

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4) 리스크평가및관리참여기업의사업운영과관련된환경, 보건안전, 노동관행및 윤리의리스크를파악하기위한과정으로서각 리스크에대한상대적인중요도를정하여, 적절한절차를밟고, 물리적통제를이행하여파악된리스크를통제하고정기적으로규범준수여부를확인

5) 개선목표참여기업의사회환경성과를개선하기위해성과목표, 목표치및실행계획을문서화하여야한다. 또한목표달성에대한참여기업의성과를주기적으로평가하는것을포함한다.

6) 교육

참여기업의방침, 절차, 개선목표를이행하고해당법률과규정요건을준수하도록관리자와근로자를교육하기위한프로그램

7) 의사소통

참여기업의정책, 관행, 기대사항및성과와관련된분명하고정확한정보에대해근로자, 협력업체및고객과소통할수있는프로세스

8) 근로자피드백및참여이규범이다루는관행과조건에대한근로자의이해도를평가하고의견을취합하여지속적인

개선을촉진하기위한절차

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9) 검사(심사) 및평가사회및환경책임과관련한법규요구사항, 이규범의내용및고객계약요구사항과적합한지확인하기위한주기적인자가평가

10) 시정조치프로세스내부혹은외부평가, 검사, 조사및검토에의해확인된미비점을시기적절하게시정하기위한프로세스

11) 문서화및기록

개인정보를보호하기위한적절한기밀관리와관련된회사의요구사항과의적합성과정기적인

준수를보증하는문서와기록의작성및유지

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4. EICC 행동강령

E. 윤리사회적책임을충족하고시장에서사업을성공적으로이끌기위해, 참여기업과협력사들은아래사항을포함하여가장높은수준의윤리기준을유지해야한다.

1) 비즈니스청렴성

모든기업거래관계에있어최고수준의청렴성이요구되어야한다. 참여기업들에있어모든형태의부패, 강요및공갈, 횡령은엄격히금지된다. 이규범을따르기위해이러한행위에대한모니터링, 통제와강제적인조치가취해지게된다.

2) 부당이득금지

부적절하고부당한이익을획득하기위해뇌물이나기타수단을제공하거나수령하여서는안된다.

3) 정보공개

사업활동, 구조, 재무상태, 실적에관한정보는해당법규와일반적인산업계관행에따라공개되어야한다.

4) 지적재산

지적재산권은존중되어야한다. 기술및노하우의이전은지적재산권을보호하는방식으로이루어져야한다.

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4. EICC 행동강령

5) 공정거래, 광고및경쟁공정거래, 광고및경쟁의기준을준수해야한다. 고객정보를지키기위한적절한조치가마련되어야한다.

6) 신원보호

협력사와내부고발자를보호하고그에대한기밀을관리, 보증하는프로그램을유지해야한다.