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Porträt einer globalen Bank
Einstiegsprogramme der Deutschen Bank
Deutschland
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Einführung
AUSZEICHNUNGENMit Stolz können wir berichten, dass die Deutsche Bank
für ihre zahlreichen Aktivitäten vielfach anerkannt und
ausgezeichnet wurde – angefangen beim Risikomanage-
ment über das Trading bis hin zur Unterstützung ge-
meinnütziger Zwecke – bereits seit vielen Jahren stets
aufs Neue. So wurde die Deutsche Bank in den ver-
gangenen Jahren zweimal von International Financing
Review zur „Bank des Jahres“ gewählt. Für uns der
Beweis, dass Engagement und ständiger Einsatz zu
herausragenden Erfolgen führen.
Engagement und die Liebe zur Kunst sind wichtige
Säulen unserer Unternehmenskultur. Deshalb haben wir
auch die Kunst als roten Faden für diese Broschüre
gewählt. Und so freuen wir uns, Ihnen auf jeder Seite
ein Kunstwerk aus unserer aktuellen Sammlung
vorstellen zu können.
DAS UNTERNEHMENDie Deutsche Bank ist eines der am schnellsten
wachsenden und erfolgreichsten Unternehmen der Welt.
Dabei sind wir in fünf Geschäftsfeldern aktiv: Global
Markets, Global Banking, Private & Business Clients,
Private Wealth Management und Asset Management.
Diese Kerngeschäftsfelder werden zusätzlich durch
Infrastrukturabteilungen unterstützt, die die
wichtigsten Prozesse und Ressourcen für die gesamte
Unternehmensgruppe koordinieren. Konkret sind das:
Controlling & Finance, Group Technology & Operations,
Human Resources, Recht, Compliance, Risk & Capital
Management, Steuern, Communications, Revision,
Research und Investor Relations.
UNSERE GESCHICHTEDie Deutsche Bank wurde 1870 als Außenhandelsbank
gegründet. Im 20. Jahrhundert waren wir bereits
führend im Bereich Fusionen und Übernahmen,
beispielsweise bei der Zusammenführung von Daimler
und Benz im Jahre 1926. Heute ist die Deutsche Bank
nicht nur eine der weltweit größten Banken, sondern
auch ein wichtiger Förderer im Bereich der Kunst, der
Musik und der Bildung. Darüber hinaus beschäftigen wir
als Arbeitgeber in aller Welt etwa 65.000 Mitarbeiter, die
in 76 Ländern 13 Millionen Kunden betreuen.
Die Kunstsammlung der Deutschen
Bank ist weltweit die größte ihrer Art.
Sie umfasst mehrere zehntausend
Gemälde, Zeichnungen, Skizzen, Drucke,
Fotografien und Skulpturen – darunter
viele berühmte Kunstwerke. Doch nicht
nur die Exponate sind besonders, auch
die Ausstellungsorte sind es: unsere
Niederlassungen auf der ganzen Welt.
Wolfgang Tillmans Weihnachtsstern, 2003Photographie199 x 140 cmMit freundlicherGenehmigung desKünstlers und GalerieDaniel Buchholz, Köln
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GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNGWesentlicher Bestandteil unserer
Unternehmensphilosophie ist unsere soziale
Verantwortung, die sich in zahlreichen Initiativen für
Bildung, zur Schaffung neuer Arbeitsplätze und zur
Linderung der Armut äußert. Ganz in diesem Sinne
fördern wir auch Mitarbeiter, die sich ehrenamtlich
engagieren, etwa durch die finanzielle Unterstützung
ihrer Projekte. In Zahlen ausgedrückt zeigte die
Deutsche Bank im Jahr 2004 Engagement für
Gesellschaft, Bildung und Wissenschaft, Kunst und
Musik im Wert von 72,9 Millionen Euro. 2005 stieg
diese Summe sogar auf fast 90 Millionen Euro.
EIGENE IDENTITÄT DURCH VIELFALT„Unseren Erfolg verdanken wir derFähigkeit, unsere Vielfalt effektiv undkreativ einzusetzen.“ Dr. Josef Ackermann, Vorsitzender des Vorstands und des
Group Executive Committee
Vielfalt heißt, dass wir – bei aller Unterschiedlichkeit, die
es in einem globalen Konzern gibt – eine gemeinsame
Perspektive haben, die uns verbindet. Aus dieser
Verbindung entstehen neue Ideen, Kreativität und
Visionen. So müssen wir beispielsweise unser
Kulturverständnis stets neu definieren, wenn wir auch
zukünftig in neuen Märkten wachsen wollen. Unsere
Investition in Vielfalt drückt sich zum Beispiel in unseren
Mentoring- und Praktikumsprogrammen,
Karriereveranstaltungen, Network-Seminaren, Spenden
und Forschungsstudien aus. Dabei schließt unser
Engagement niemanden aus: Es gilt für alle, unabhängig
von Glaube, Herkunft, Lebenssituation oder Lebensstil.
VERGÜTUNG UND ZUSATZLEISTUNGENVor allem unsere Mitarbeiter sind es, die die Deutsche
Bank zu dem machen, was sie heute ist. Wir glauben,
dass jeder seinen Leistungen entsprechend entlohnt
werden sollte. Die Gehalts- und Sozialleistungen, die wir
anbieten, gehören zu den besten auf dem Markt. Klar
ist, dass die Aufgaben in der Bank anspruchsvoll sind
und vollen Einsatz fordern. Deshalb fördern wir eine
Kultur, in der Leistung anerkannt wird und in der nicht
zuletzt ein gesunder Ausgleich zwischen Beruf und
Freizeit erreicht werden kann.
Unseren Mitarbeitern bieten wir ein konkurrenzfähiges
und flexibles Leistungspaket mit großzügigen
Urlaubsregelungen, ausgezeichneten
leistungsabhängigen Vergütungen, Sozialleistungen für
Familien und Partner, privater Krankenversicherung,
Lebensversicherung, Pensionsplänen,
Aktienoptionsprogrammen und diversen
Vergünstigungen an.
Alan Davie Celtic Landscape No. 2 Opus G2287, 1996Gouache auf Papier66 x 56 cmMit freundlicher Genehmigungdes Künstlers und Gimpel Fils, London
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Absolventen werden in vielen Bereichen der Bank
eingestellt: Ob im Privat- oder Firmenkundengeschäft
oder in den Infrastrukturbereichen – wir bieten Ihnen ein
Programm, das Ihren Vorstellungen entspricht. Die
Einstiegsprogramme unterscheiden sich in Gestaltung
und Dauer. Zu einigen gehört eine Jobrotation in
verschiedene Abteilungen zum Erwerb umfassender
Grundkenntnisse, bei anderen werden Sie vom ersten
Tag an zum Spezialisten ausgebildet. Wir fördern Sie
und bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie brauchen, in
dem Tempo, das Ihrer Karriere förderlich ist, und
erwarten, dass Sie zunehmend Eigenverantwortung
übernehmen.
Alle neu eingestellten Absolventen nehmen an einer
Orientierungsveranstaltung in London oder New York
teil. Diese eintägige Veranstaltung ist in zweierlei
Hinsicht eine ausgezeichnete Chance für Sie. Einerseits
lernen Sie Ihre Kollegen aus der ganzen Welt kennen
und andererseits haben Sie die Möglichkeit, das
Geschäft, die Strategie sowie die Werte und die
Unternehmenskultur der Deutschen Bank besser zu
verstehen. Im Verlauf der Veranstaltung werden Sie
einige unserer Top-Manager kennenlernen, die Ihnen
unsere Vision, unsere Struktur und unsere
Grundprinzipien erläutern.
An die globale Orientierungsveranstaltung schließt sich
ein dreitägiger gemeinnütziger Team-Workshop an.
Entsprechend dem Prinzip der Deutschen Bank, die
Menschen vor Ort zu unterstützen, spielen Sie eine
wichtige Rolle in einem solchen Projekt. Sie entwickeln
Fähigkeiten zur Teamarbeit und machen Ihre ersten
Schritte, die hoffentlich zu einem beständigen und
langfristigen Engagement für soziale Zwecke führen
werden. Diese Teamarbeit, bei der Sie die Fähigkeit
entwickeln, über Länder-, Kultur- und Geschäftsgrenzen
hinweg zusammenzuarbeiten und durch gemeinnützige
Arbeit die Menschen vor Ort zu unterstützen, ist
Herausforderung und Stimulation zugleich.
EINFÜHRUNGSPROGRAMMAuf die Teamarbeit folgt ein maßgeschneiderter
Unterricht, der Ihnen das Wissen vermittelt, das Sie für
Ihre neue Aufgabe brauchen. Der Unterricht wird durch
unsere eigenen Mitarbeiter und führende
Branchenexperten geleitet. Dort werden die
verschiedenen Geschäftssparten vorgestellt. Außerdem
gibt es Workshops, die eine Vielzahl technischer und
fachlicher Inhalte vermitteln.
MENTORINGMentoring verstehen wir als zentrales Element für Ihre
Orientierung und Ihre künftige Karriereentwicklung. Ihr
Mentor oder Ihre Mentorin aus dem Management steht
Ihnen bei den Herausforderungen, die auf Sie
zukommen, unterstützend und beratend zur Seite,
erleichtert Ihnen den Zugang zu wichtigen Netzwerken
und fördert Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
KONTINUIERLICHE WEITERBILDUNGIm Laufe Ihrer Karriere wird kontinuierliche
Weiterbildung eine große Rolle spielen. Nach Abschluss
Ihres Trainings beginnen Sie mit einem
Weiterbildungsprogramm – mit dem Sie das bisher
erworbene Wissen festigen und ausbauen sollen. Sie
schließen einen Kurs zum Thema Karrieremanagement
ab, der Sie in die Lage versetzt, Ihre berufliche
Weiterentwicklung mit Vertrauen in Ihre eigenen
Fähigkeiten zu planen und regelmäßig auf den Prüfstand
zu stellen. Wir bieten eine umfassende Weiterbildung,
die u. a. die Bereiche Business und Finanzierung,
persönliche und Teameffizienz, Führung und
Management, Compliancevorschriften und deren
Einhaltung, IT und Kultur umfasst. Maßgeschneiderte
Programme sorgen dafür, dass Sie über das Wissen und
die Fähigkeiten verfügen, die Sie brauchen, um Ihre
Position auszufüllen und die in Sie gesetzten
Erwartungen zu übertreffen.
Zudem pflegen wir enge Beziehungen zu Universitäten
und Hochschulen vor Ort, um Ihre berufliche
Weiterbildung und Ihre Entwicklung zur Führungskraft
voranzubringen. In Abhängigkeit von Ihrer Aufgabe
unterstützen wir Sie beim Erwerb von wichtigen
Qualifikationen.
In den meisten unserer weltweit
aufgestellten Geschäftssparten bieten
wir
Praktika an. Sie eignen sich perfekt als Einstieg,
sowohl für eine Karriere bei der
Deutschen Bank als auch in der
Finanzbranche allgemein, und bieten
Ihnen noch vor Studienabschluss die
Möglichkeit, potenzielle Berufswege
kennenzulernen.
Die Programme dauern zwischen zwei und sechs
Monaten. Als Praktikant arbeiten Sie zusammen mit
Branchenprofis an spannenden Aufgaben, entwickeln
wichtige Fähigkeiten und werden entsprechend bezahlt.
Im Verlauf eines Praktikums können Sie nicht nur wichtige
Fähigkeiten erwerben und wertvolle Erfahrungen
sammeln, sondern Sie knüpfen auch Kontakte, die Ihnen
helfen, nach Abschluss Ihres Studiums eine Position bei
der Deutschen Bank zu erhalten. Ganz nebenbei:
Ca. 70 % aller eingestellten Hochschulabsolventen
haben bei der Deutschen Bank ihre Stelle aufgrund
eines erfolgreich absolvierten Praktikums bekommen.
Julian Opie Imagine You Are Driving, 1998/1999Siebdruck auf Papier, aus einerSerie mit 6 Blättern61 x 86 cmMit freundlicher Genehmigung desKünstlers, Alan Cristea Gallery undLisson Gallery, London
Die Einstiegs-programme der Deutschen Bank für
Hochschulabsolventen sind strukturierte
Programme mit hohen Ansprüchen,
aber auch mit intensivem Lerneffekt –
die Grundlage für eine lange und
erfolgreiche Karriere.
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PRIVATKUNDENGESCHÄFT (DWS)• Die DWS bietet Privatanlegern und institutionellen
Kunden innovative Anlageprodukte, u. a.
Investmentfonds und strukturierte Fonds. Neben
vielen anderen Auszeichnungen wurde die DWS zum
zwölften Mal hintereinander mit dem Fund Award von
Standard & Poor’s als beste Fondsgesellschaft in
Deutschland ausgezeichnet.
INSTITUTIONELLE ANLEGER (DEUTSCHE ASSET MANAGEMENT)• Die Geschäftssparte für institutionelle Anleger heißt
Deutsche Asset Management. Sie bietet eine Vielzahl
konventioneller und alternativer Anlagelösungen für
institutionelle Kunden, beispielsweise für
Pensionsfonds, Versicherungsgesellschaften,
Unternehmen, Behörden und gemeinnützige
Organisationen.
ALTERNATIVE INVESTMENTS (RREEF/DBABSOLUTE RETURN STRATEGIES)• Bei RREEF handelt es sich um eine der weltweit
größten Immobilien- und Infrastruktur-
Investmentgesellschaften mit Produkten und
Als führender Anbieter von
Investmentprodukten und
Managementdienstleistungen
verwaltet die Sparte
ein Vermögen von über 500 Mrd. Euro
(1. Quartal 2006) – für Institutionen wie
auch für Privatkunden. Das Tätigkeitsfeld
dieser Geschäftssparte umfasst eine
Vielzahl von Anlagebereichen. Dabei ist
das Asset Management in aller Welt tätig
und bietet interessierten Hochschulab-
solventen ausgezeichnete Chancen. Das
Asset Management kümmert sich
hauptsächlich um folgende Bereiche:
Asset Management
Anlagestrategien, die die gesamte Bandbreite der
Risiko-Ertrags-Skala abdecken. Das globale
Hedgefondsgeschäft von Asset Management, DB
Absolute Return Strategies, gehört zu den wenigen
Firmen, die sowohl Single-Manager-Hedgefonds als
auch Dachfonds anbieten.
DIREKTEINSTIEG IM ASSET MANAGEMENT Im Asset Management wählen Sie den Bereich aus, in
den Sie einsteigen wollen, und konzentrieren sich vom
ersten Tag an auf genau diesen Bereich. Weitere
Qualifizierungsmöglichkeiten, beispielsweise der Erwerb
entsprechender Zertifikate für die Vermögensverwaltung
(IMC, CFA usw.), werden von Fall zu Fall angeboten.
Hochschulabsolventen beginnen in der Regel in
folgenden Positionen:
• Portfoliomanager: Sie verwalten das Kundenvermögen
und treffen Entscheidungen über die Märkte und
Produkte, in die investiert werden soll.
• Analysten im Research: Sie erstellen Anlage-
empfehlungen für Portfoliomanager, mit denen
maximale Erträge für die Kundenportfolios erzielt
werden sollen.
• Trader: Sie wickeln Transaktionen im Auftrag der
Portfoliomanager ab.
• Vertrieb, Marketing, Business Development und
Produktentwicklung: Sie entwickeln dort
Anlageprodukte für relevante Zielmärkte und wirken bei
der Ausgestaltung und dem Vertrieb von Produkten
und Dienstleistungen mit.
Die kontinuierliche Weiterbildung seitens der Deutschen
Bank trägt dazu bei, dass Sie sich ständig
weiterentwickeln und neue Kenntnisse und Fähigkeiten
in Ihrem Bereich erwerben.
DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie besitzen einen Abschluss in
Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschafts-
mathematik, einen Ingenieurabschluss, einen
Abschluss in Informationsmanagement, Physik oder
Recht.
• Sie besitzen ein ausgeprägtes Interesse am
Fondsmanagement.
• Sie verfügen über gewisse Erfahrung im
Fondsmanagement, z.B. durch ein Praktikum.
• Sie können sich für die Herausforderungen im Vertrieb
begeistern.
• Sie sind offen, flexibel, stressresistent und
entscheidungsfreudig.
• Sie besitzen Teamgeist.
Al HeldAlmost There, 1989Aquatinta auf Bütten94 x 73,7 cm© DACS, London/VAGA, New York 2006Mit freundlicher Genehmigung der Al Held Foundation
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CONTROLLING & FINANCE TRAINEESAls Trainee im Bereich Controlling & Finance wird von
Ihnen vom ersten Tag an erwartet, dass Sie Verantwor-
tung übernehmen. Konkret bedeutet das: Sie werden
von Anfang an in geschäftskritische Projekte
einbezogen.
In Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen der Abteilung
Controlling & Finance informieren Sie das leitende
Management über den Status und die Performance aller
Bereiche innerhalb der Bank. Sie analysieren
Möglichkeiten, Kosten zu senken, Risiken zu managen
und die Finanzperformance zu steigern. Außerdem
bereiten Sie Finanzinformationen für Aktionäre,
Kreditgeber, Steuer-, Aufsichts- und
Zulassungsbehörden sowie Buchprüfer vor.
Eine Auswahl Ihrer Tätigkeiten:
• Zusammenstellung akurater Daten als Grundlage für
alle geschäftlichen Entscheidungen sowie das
ausgeglichene Berichtswesen an die Aktionäre,
• Sicherstellung konsequenter und exakter Normen im
Bereich Finanzbuchhaltung, Managementbuchhaltung
und bei den Berichten an die Aufsichtsbehörden,
• Prüfung der internen Richtlinien, Normen und Modelle
für die Aktivitäten der Deutschen Bank und
Erarbeitung der finanziellen Rahmenbedingungen für
alle Tätigkeiten der Bank,
• Interne Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams bei
der Erarbeitung von Berichten über Kundenaktivitäten,
zur Gewinn-und-Verlust-Bestimmung sowie Bestim-
mung des Risikos unter Einsatz von Rechenmodellen,
• Sicherstellung, dass die Vorschriften der
Finanzbehörden bei allen Tätigkeiten der Bank
eingehalten werden,
• Einführung von Verfahren zur Risikomessung, Analyse
und Berichterstellung zum Kredit-, Markt-,
operationalen, Geschäfts- und Liquiditätsrisiko.
Welchen Weg Sie auch gehen und welcher Aufgabe Sie
sich auch stellen: Im Rahmen unserer laufenden
Ausbildungs- und Qualifizierungsprogramme werden wir
Sie beim Erwerb der für Sie relevanten
Berufsqualifikationen unterstützen.
Die Abteilung
ist mit der Kontrolle sämtlicher
Finanzdaten der Deutschen Bank
betraut. Damit bildet sie den Kern der
Banktätigkeit, was sie wichtiger macht
denn je. Diejenigen, die sich für
Controlling & Finance entscheiden,
haben die einmalige Chance, einen
Einblick in verschiedene
Geschäftsbereiche der Bank zu erhalten.
DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie zeigen hervorragende Analyse- und
Problemlösungsfähigkeiten.
• Sie haben Vertrauen in sich selbst und in Ihre Arbeit.
• Sie verfügen über eine ausgezeichnete
Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift.
• Außeruniversitäres Engagement und relevante
Praxiserfahrung runden Ihren Lebenslauf ab.
Controlling &Finance
Wassily Kandinsky Aquarell mit rotem Fleck, 1911 Aquarell und Bleistift auf Papier © ADAGP, Paris und DACS, London 2006
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ist mit seinen vielfachen Auszeichnungen
eine besonders rennommierte
Geschäftssparte der Deutschen Bank.
Begehrt sind daher die rund 100 Plätze
im Trainingsprogramm, die jährlich
vergeben werden. GLOBAL BANKING
trägt wesentlich dazu bei, den
Kapitalbedarf hunderter internationaler
Unternehmen zu decken. Auf dem
Markt wurde vor allem unsere
herausragende Abwicklungskompetenz
anerkannt. Ausgezeichnet wurden
insbesondere einige der komplexesten
und innovativsten Transaktionen in der
Branche.
Global Banking ist in zwei Bereiche gegliedert:
CORPORATE FINANCECorporate Finance ist mit etwa 4.000 Spezialisten in
38 Ländern regional nach Branchen und Produkten
geordnet. Der Bereich Corporate Finance umfasst:
M & A Advisory, Client Coverage, Debt Finance, Equity
Capital Markets (ECM), Commercial Real Estate (CRE),
Global Lending und Asset Finance & Leasing (AFL).
Zudem wurde kürzlich eine Global Capital Markets
Group ins Leben gerufen, um die Synergien zwischen
Global Banking und Global Markets zu nutzen.
TRANSACTION BANKING Global Transaction Banking umfasst alle Regionen
und bietet mit seinen mehr als 5.000 Mitarbeitern in
über 40 Ländern verschiedene Services an, unter
anderem Liquiditätsmanagement, Handels-
finanzierungen sowie Dienstleistungen als Treuhänder
und Wertpapierverwalter für Großunternehmen,
Finanzinstitutionen und Regierungsbehörden. Damit
decken die Spezialisten der Deutschen Bank die
gesamte Bandbreite an innovativen und marktführenden
Produkten im Transaction Banking ab – und das
weltweit.
DIREKTEINSTIEG BEI CORPORATE FINANCEIhr Direkteinstieg ist so angelegt, dass Sie einen
umfassenden Einblick in alle Finanzmärkte und Produkte
erhalten, die von der Deutschen Bank betreut werden.
In der Geschäftssparte Corporate Finance werden Sie
bereits in Ihrem ersten Jahr eine Menge lernen.
So schaffen Sie sich solide Kenntnisse in Buchführung
und Finanzanalyse, arbeiten in kleinen Teams an
echten Transaktionen und präsentieren Ihren Kunden
innovative Lösungen. Sie erhalten einen umfassenden
Einblick in zahlreiche Bereiche der Bank und vertiefen
„ganz nebenbei“ Ihre Kenntnis der Finanzbranche.
Folgende Möglichkeiten eröffnen sich Ihnen:
• Sie arbeiten mit leitenden Mitarbeitern bei
Transaktionen zusammen, übernehmen das
Tagesgeschäft für Ihren Projektbereich und die
Verantwortung für spezifische Aufgaben.
• Sie erwerben Fachkenntnisse im Bereich Modellierung
und Bewertung.
• Sie erstellen Pitch Books zur Präsentation von
Geschäftsideen für Kunden.
• Sie haben bei Kundenpräsentationen Kontakt mit
Vertretern der jeweiligen Firmenleitung – bis hinauf zur
Vorstandsebene.
Als Trainee bei Global Banking in Deutschland können
Sie sich auch für das Relationship-Management-Team
German MidCaps entscheiden. Das heißt, Sie bringen
Ihre Branchenerfahrung in das Geschäft mit Großkunden
mit ein. So ist vor allem Ihr regionales Know-how
gefragt, um die Kunden mit Finanzprodukten und
Dienstleistungen der Deutschen Bank zu beraten.
TRANSACTION BANKING TRAINEESIm Rahmen Ihres Traineeprogramms haben Sie die
Chance, sämtliche Abteilungen zu durchlaufen.
• Product Management: hat die Verantwortung für die
strategische Ausrichtung des Geschäfts inne.
• Sales: ermittelt neue Vertriebsmöglichkeiten für
bestehende Produkte und analysiert die Bedürfnisse
von potenziellen Neukunden sowie
Kaufkraftpotenziale.
• Transaction Management: gewährleistet, dass alle
gesetzlich vorgeschriebenen Unterlagen zum
Abschluss einer Transaktion vorliegen und
entsprechend den Risikorichtlinien ausgefertigt sind.
• Implementation: setzt die Lösung um und übergibt
diese an Client Services für den weiteren Support.
• Client Services: leistet einen außergewöhnlichen
Service durch engagierten Support mit Hilfe moderner
Systeme.
Nach dem Abschluss Ihres Traineeprogramms
übernehmen Sie eine dauerhafte Funktion in der
Gruppe. Sie sind dann ein integraler Bestandteil eines
erfolgreichen, globalen Franchiseunternehmens.
DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie besitzen Fachkenntnis und Interesse an Wirtschaft
und Finanzen.
• Sie haben ein einschlägiges Praktikum absolviert oder
entsprechende Berufserfahrung.
• Sie besitzen ausgezeichnete Recherche- und
Analysefähigkeiten und ein Auge für Details.
• Sie haben Interesse und Talent für
quantitative Analysen.
• Sie können außeruniversitäres Engagement
Damien Hirst Biotin-Malemide, 1995
Lack auf Leinwand432 x 317 cm
Mit freundlicher Genehmigung des Künstlers
Global Banking
nachweisen, in dem Sie Ihre Führungsqualitäten sowie
Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur selbständigen
Arbeit entwickelt haben.
• Sie sind in der Lage, vor anderen eloquent zu
präsentieren.
• Sie sind bereit, dienstlich zu reisen.
• Sie können auch unter Stress eine positive
Arbeitseinstellung bewahren.
• Sie sind flexibel im Umgang mit wechselnder
Arbeitsbelastung und parallel laufenden Projekten.
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Global Markets ist verantwortlich für die Entwicklung,
den Vertrieb, die Strukturierung und den Handel
verschiedenster Finanzprodukte. Zu ihrem
Kundenstamm gehören Vermögensverwalter,
Hedgefonds, andere Investmentbanken,
Hypothekenbanken und Großunternehmen.
Die Positionen der Sparte Global Markets verteilen sich
auf folgende Bereiche:
RESEARCHentwickelt und präsentiert Anlagemöglichkeiten für
Kunden und übernimmt die Verantwortung dafür, dass
die Deutsche Bank und ihre Kunden die richtigen
Anlageentscheidungen treffen.
SALESarbeitet mit Händlern und dem Research zusammen, um
neue und innovative Anlageideen für Kunden zu
entwickeln, mit dem Ziel, diese anzubieten und
sicherzustellen, dass die eigenen Portfolios von Global
Markets maximiert werden.
TRADINGkauft und verkauft Wertpapiere und betreibt Risk
Management im Auftrag der Kunden. Das heißt, in
Zusammenarbeit mit Sales und Research liefert der
Bereich Produktangebote, die sowohl den Anlagezielen
der Kunden als auch den Marktbedingungen
entsprechen.
STRUCTURINGerstellt komplexe Over-the-counter-Finanzinstrumente
und maßgeschneiderte Anlagelösungen für die
unterschiedlichsten Bedürfnisse der Kunden.
GLOBAL MARKETS TRAINEESDas Traineeprogramm bietet Ihnen ausgezeichnete
Möglichkeiten für eine globale Karriere. So haben Sie
dank Handelsbüros in aller Welt die einmalige Chance,
ins Ausland zu reisen oder im Ausland zu arbeiten.
Als Trainee arbeiten Sie mit leitenden Mitarbeitern bei
der Entwicklung innovativer und oft komplexer Produkte
zusammen. Natürlich immer mit Fokus auf die
Finanzziele der Kunden. So liegt Ihre Aufgabe unter
anderem darin, sowohl internen als auch externen
Kunden fundierte Einschätzungen zu den Produktrisiken,
-erträgen, -preisen und -strukturen zu vermitteln. Dabei
erwerben und vertiefen Sie verschiedene Fähigkeiten.
So erweitern Sie beispielsweise Ihre Kenntnisse über
Finanzmärkte, die Hauptanlageklassen und deren
Produkte. Ferner erhalten Sie einen umfassenden
Einblick in die unterschiedlichen Aufgabenbereiche
von Global Markets.
Nach Abschluss Ihres Traineeprogramms und der
Jobrotation übernehmen Sie eine dauerhafte Position in
Global Markets. In welchem Geschäftsbereich Sie dann
tätig sein werden, hängt von mehreren Faktoren ab.
Zum Beispiel von den Kenntnissen und Erfahrungen,
die Sie während des Programms erworben haben.
Und natürlich auch von Ihren ganz persönlichen
Karriereerwartungen. Last, but not least ist aber auch
die generelle Geschäftsstrategie von entscheidender
Bedeutung.
DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG
• Sie denken schnell und praxisnah.
• Ihr Wissensdurst ist unstillbar.
• Sie besitzen einen hervorragenden akademischen
Abschluss und Interessen, die über Ihr Studium
hinausgehen.
• Sie verfügen über relevante Arbeitserfahrung,
beispielsweise durch einschlägige Praktika.
• Sie haben umfangreiche Fremdsprachenkenntnisse.
• Sie besitzen mathematische Fertigkeiten, einen Blick
für Details sowie Arbeitseffizienz, Problemlösungs-
und Analysefähigkeiten.
Global Markets
Andreas Gursky Singapur Börse I, 1997Photographie186 x 246 cm© Andreas Gursky / VG Bild-Kunst,Bonn und DACS, London 2006Mit freundlicher Genehmigung vonMonika Sprüth / Philomene Magers
Andreas Gurskys (geboren 1955 in Deutschland)Erkundungen der zeitgenössischen Kultur indetailreichen Hochglanzaufnahmen haben seinenRuf als einer der einflussreichsten und bekann-testen Fotografen seiner Zeit begründet.Bildschirme überall, ein Wirrwarr aus Menschenund Computern zwischen blinkenden Zahlen-reihen auf riesigen Anzeigetafeln: Großformatigund grandios ausgeleuchtet ahmen GurskysFarbfotografien die Körperlichkeit von Öl aufLeinwand nach.
ist jene Geschäftssparte, die allgemein
als die erfolgreichste Handels- und
Vertriebssparte von Wertpapieren und
Derivaten weltweit gilt. In den Bereichen
Client Service und Produktangebot
wurde ihr Erfolg bereits durch mehrere
Auszeichnungen bestätigt.
Allein im letzten Jahr erhielt die Geschäftssparte
einige der höchsten Auszeichnungen, unter anderem
von den Fachzeitschriften Euromoney, Risk und Global
Finance. Global Markets beschäftigt zur Zeit mehr als
5.400 Mitarbeiter an 39 Börsen in aller Welt.
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Anish Kapoor Turning the World Upside Down III, 1996Stahlskulptur250 x 250 x 225 cmMit freundlicher Genehmigung des Künstlers und Lisson Gallery, London
2120
Dafür liefert sie technische Lösungen, die sich weltweit
auf dem höchsten Niveau befinden. Die Leistung dieser
Abteilung trägt entscheidend zur exzellenten
Performance und zum außergewöhnlichen Kundendienst
der Deutschen Bank bei. Durch Verarbeitung von Trades,
Deals und relevanten Informationen wird das
Tagesgeschäft der Bank maßgeblich unterstützt. Um die
hohe Qualität auch weiterhin sicherzustellen, werden
nur vielfältig einsetzbare und hochtalentierte Mitarbeiter
eingestellt. Wer das harte Auswahlverfahren erfolgreich
besteht, durchläuft eines der begehrtesten und
umfassendsten Traineeprogramme der Branche.
TECHNOLOGYIm Bereich Technology bietet die Deutsche Bank eine
breite Palette weltweiter Arbeitsmöglichkeiten. So
können Sie in folgenden Bereichen tätig werden:
• Program and Project Management: entwickelt
Programme oder Projekte und führt diese unter
Einbeziehung einer Vielzahl von Personen und
Abteilungen durch. Wenn Sie in diesem Bereich tätig
werden, liegt es gewöhnlich in Ihrer Verantwortung,
betreut die Infrastruktur für diegesamte Transaktionsabwicklung der Bank.
Die Sparte
zu entscheiden, welche Projektprioritäten gesetzt
werden müssen und wer für Teilprojekte
verantwortlich ist.
• Vendor Management: baut Kundenbeziehungen zu
Geschäftspartnern auf und betreut diese.
• Application Development: Dies ist das Herzstück, das
den globalen Erfolg der Deutschen Bank erst
ermöglicht. Der Bereich arbeitet an der Gestaltung
neuer Systeme und Prozesse, die dem neuesten
Stand des Bankwesens und der Technik entsprechen,
beispielsweise in NT- und Unix-Umgebungen unter
Einsatz von Tools wie Oracle SQL, C, VB, Java sowie
Web- und Mobiltechnologien.
• Infrastructure: plant zukünftige Technikerweiterungen
und deren Umsetzung sowie die Anwendung neuer
Lösungen für eine zuverlässige, kostengünstige und
skalierbare IT-Infrastruktur.
OPERATIONSDer Bereich Operations meistert alle Herausforderungen,
die mit der Abwicklung von Transaktionen verbunden
sind. Das Volumen umfasst übrigens hunderte Milliarden
Euro pro Tag – über mehrere Zeitzonen hinweg in allen
wichtigen Märkten und Währungen. Entscheidend für
die Erfüllung der stetigen Forderung nach reibungslosen
Prozessen sind drei Dinge: die Zusammenarbeit mit
anderen Geschäftsbereichen, die Berücksichtigung des
Betriebsrisikos sowie ausgezeichneter Service für unsere
internen und externen Kunden.
Operations erfüllt eine komplexe Funktion in der
Deutschen Bank und bietet eine Vielzahl von
Jobmöglichkeiten u. a. in folgenden Bereichen:
• Client Management: pflegt den täglichen Kontakt mit
internen und externen Kunden, um deren Probleme
erstklassig zu lösen.
• Project Management and Business Analysis: nutzt die
Methodik von Projekten sowie entsprechende Tools
zur Optimierung von Prozessen und zur Senkung von
Kosten.
• Risk and Control: bewertet die Risiken anhand von
Trendanalysen, überwacht die Einhaltung der
amtlichen Vorschriften und die komplexen
Anforderungen an die Berichtserstellung. Der Bereich
sorgt dafür, dass die Deutsche Bank auch unter
ungünstigen Bedingungen weiter arbeiten kann.
• Transaction Processing: arbeitet mit den Teams des
Front Office und des Middle Office zusammen und
nutzt die Kenntnisse des gesamten Transaktionszyklus,
um Ausnahmesituationen im Handel zu meistern und
innovative Prozesslösungen zu entwickeln.
GroupTechnology &Operations
• Business Management: entwickelt Verfahren zur
Unterstützung des Managements, um eine
störungsfreie Abwicklung und größtmögliche
Transparenz zu gewährleisten.
GROUP TECHNOLOGY & OPERATIONS TRAINEESAls Trainee werden Sie vielseitig ausgebildet. Dazu
gehört eine Reihe allgemeiner Schulungen genauso wie
zwei praxisorientierte Schulungen in unterschiedlichen
GTO-Umgebungen. Das Ganze findet übrigens im
Rahmen der so genannten Jobrotation statt. Während
der Schulungen entwickeln Sie beispielsweise Systeme
oder schreiben Programme. Ferner evaluieren Sie
Lösungen externer Anbieter und pflegen dann auch den
Kontakt zu dem jeweiligen Anbieter. Unabhängig von
Ihren Einsatzgebieten und Ihrer Ausbildung können Sie
nach Abschluss des Trainings auf umfassende
Fertigkeiten bauen. Damit haben Sie das Rüstzeug,
Verantwortung in einer sich schnell entwickelnden,
dynamischen Organisation zu übernehmen. Als kleinen
Bonus verfügen Sie dann auch über ein globales Netz
von Kontakten, das für Ihre zukünftige Karriere eine
unschätzbare Hilfe sein wird.
Nach absolviertem Programm sammeln Sie weiterhin
Erfahrungen, sowohl bei der praktischen Tätigkeit als
auch in unterschiedlichen Schulungen. Damit
bekommen Sie nach und nach eine fundierte
Berufsqualifikation.
DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG
• Sie sind in der Lage, schnell zu lernen und sich
einzubringen.
• Sie sind neugierig, engagiert und optimistisch.
• Sie sind flexibel und offen für Veränderungen.
• Sie sind entscheidungsfreudig und stressresistent.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations-
und Teamfähigkeit.
• Sie besitzen Eigeninitiative und ein Gespür dafür, wie
man Abläufe besser gestalten kann.
• Sie verfügen über Kenntnisse im Projektmanagement
und über Organisationstalent.
• Sie haben einen Blick für Details, lösen gern Probleme
und verfügen über analytische Fähigkeiten.
• Sie haben Interessen, die über Ihr Studium hinaus
gehen, und besitzen relevante Praxiserfahrung.
• Sie verfügen über solide technische Fertigkeiten und
können programmieren (für Techniker-Stellen).
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Peter BlakeI for Idols (Alphabet-Serie), 1991Siebdruck103 x 77,5 cm© Peter Blake 2006, DACS
Die Abteilung Human Resources ist ein strategischer
Partner für alle Sparten der Deutschen Bank. Dabei
bietet diese Abteilung hochwertige Produkte und
Dienstleistungen für Management und Mitarbeiter.
Unser globales Human-Resources-Team deckt übrigens
die gesamte Palette des Personalwesens ab und
kümmert sich um alle mitarbeiterorientierten Dienste:
Einstellung, Aus- und Weiterbildung, Talent
Management, Leadership Development, Organisational
Development, Performance Management,
Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen,
Vergütung und Zusatzleistungen, Pensionierung und
selbst das komplette Management bei der Entsendung
von Mitarbeitern ins Ausland.
Der Wettbewerb in der Finanzbranche
wird immer intensiver. Dabei hängt der
Erfolg nicht allein von Strategien ab.
Vielmehr sind es vor allem die
Mitarbeiter, die den Unternehmenserfolg
maßgeblich beeinflussen. Deshalb liegt
unser Augenmerk auch darauf, die
besten Mitarbeiter zu gewinnen, zu
fördern und an uns zu binden. Dabei
gilt es, jeden Einzelnen zu unterstützen,
seine Ziele zu erreichen und sein volles
Potenzial zu entfalten. Somit kommt
dem Bereich
eine Schlüsselfunktion zu: die
Betreuung der Mitarbeiter, des
wichtigsten Kapitals der Bank.
HumanResources
HUMAN RESOURCES TRAINEESDas Traineeprogramm der Deutschen Bank vermittelt
Ihnen die gesamte Bandbreite der Tätigkeiten im Bereich
Human Resources. Dabei sind die Positionen, die sich
den Human Resources Trainees öffnen, sehr
unterschiedlich. Der Verantwortungsbereich erstreckt
sich von der Beratung der Mitarbeiter bis hin zur
Gestaltung und Umsetzung von neuen Gehaltssystemen.
Entsprechend der Wichtigkeit der Sparte stellt die
Arbeitsumgebung hohe Ansprüche an Sie. Wer sich
für Human Resources entscheidet, muss sich auf
ein hohes Arbeitstempo einstellen. Außerdem wird
von allen Mitarbeitern erwartet, dass sie sich schnell
auf Veränderungen und organisationalen Wandel
einstellen können.
Nach Abschluss des Traineeprogramms entscheiden Sie
sich innerhalb der Abteilung Human Resources für einen
bestimmten Bereich. Dort werden Sie durch zunehmende
Arbeitserfahrung mehr und mehr in Ihre Rolle hinein-
wachsen und die Möglichkeit bekommen, eine um-
fassende Qualifikation im Personalwesen zu erwerben.
DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Außergewöhnlich gute Fähigkeiten im Umgang mit
Menschen und die Gabe, mit den unterschiedlichsten
Personen und Situationen fertigzuwerden, sind
unerlässlich.
• Die Deutsche Bank sucht leistungsorientierte
Mitarbeiter mit hoher Teamfähigkeit. Sie sollten einen
erfolgreichen Abschluss in Betriebswirtschaft,
Volkswirtschaft oder Jura mit Studienschwerpunkt
Personalwesen oder Psychologie vorweisen können.
• Sie besitzen das Verständnis, dass HR eine tragende
Säule unseres Unternehmens darstellt, und bringen
praktische Erfahrung, vorzugsweise durch bereits
absolvierte Praktika im Personalwesen, sowie exzellente
Englisch- und Deutschkenntnisse mit.
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DIREKTEINSTIEG IM INHOUSE CONSULTINGAls Berater im Inhouse Consulting bearbeiten Sie eine
Vielzahl von Problemen und erhalten Einblick in diverse
Bereiche der Bank. Sofern Sie Hochschulabsolvent sind
oder bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben,
werden Sie direkt in Projektteams eingegliedert und
arbeiten selbständig an komplexen Aufgaben. Je nach
Inhalt des Projekts erstellen Sie zunächst Marktanalysen,
bewerten die Ergebnisse und erarbeiten dann
Empfehlungen zur weiteren Vorgehensweise. Sie
werden auch in die Erarbeitung von
Präsentationsunterlagen für den Kunden einbezogen. Da
Sie bereits in der Evaluierungsphase an dem Projekt
mitgearbeitet haben, sind Sie ein kompetenter
Ansprechpartner für dieses Thema. Selbstsicherheit,
profunde Fachkenntnisse und ausgezeichnete
Kommunikationsfähigkeiten sind daher unverzichtbar.
Sie übernehmen schnell Verantwortung und machen
sich umgehend mit den verschiedenen Geschäftssparten
vertraut, für die Sie tätig sind. Die Wahrscheinlichkeit ist
hoch, dass Sie vom Junior zum Senior Consultant
aufsteigen und dann vom Project Manager zum Senior
Project Manager.
DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie verfügen über fortgeschrittene und kreative
Analyse- und Konzeptionsfähigkeiten.
• Sie verfügen über Bank- oder Consultingerfahrung
durch Praktika in mindestens einem der folgenden
Bereiche: Ertragssteigerung, Restrukturierung,
Organisational Redesign oder Prozess-Redesign,
Projekt- oder Programmmanagement.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kunden- und
Serviceorientierung.
• Es begeistert Sie, sich in immer neue Themen
einzuarbeiten.
• Sie verfügen über ausgezeichnete
Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz.
• Sie besitzen Teamkompetenz und können
eigenständig arbeiten.
• Sie verfügen über sehr gute, verhandlungssichere
Kenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Sie entwickeln gern kreative Lösungen.
• Sie sind kosmopolitisch eingestellt.
Inhouse Consultingoperiert als interne
Unternehmensberatung, die alle
Geschäftssparten und
Infrastrukturfunktionen der Deutschen
Bank bei der Entwicklung und
Umsetzung von Strategien und
Managementlösungen unterstützt.
Diese Abteilung ist ein zuverlässiger
Berater für das Top-Management und
steuert Beratungs- und
Projekterfahrung für die
verschiedensten Initiativen bei,
beispielsweise die Bewertung von
Smart-Sourcing-Entscheidungen oder
die Einführung innovativer
Finanzprodukte.
Die Beratungsleistung umfasst mehrere Bereiche:
sowohl die Prozessoptimierung als auch die Ertrags- und
Effizienzsteigerung, die Restrukturierung und
Koordination sowie die Steuerung von Großprojekten.
Über die strategische Planung in den frühen
Projektstadien hinaus übernimmt Inhouse Consulting in
vielen Fällen auch deren Umsetzung.
Angus Fairhurst Man Abandoned By Space, 1992Photographie, schwarz-weiß40,6 x 45,6 cmMit freundlicher Genehmigungvon Sadie Coles HQ, London
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Die Geschäftssparte Private & Business Clients ist wie
folgt unterteilt:
• Personal Banking: bietet den Privatkunden der
Deutschen Bank die gängigen Bankprodukte und
Dienstleistungen ebenso wie individuelle
Finanzlösungen, Kreditfinanzierung, Produkte zur
Altersvorsorge und Anlageprodukte.
• Private & Business Banking: konzentriert sich auf die
anspruchsvolleren Bedürfnisse von Privatanlegern und
Geschäftskunden. Im Rahmen einer umfassenden
Finanzplanung werden hier individuell
maßgeschneiderte und ganzheitliche Lösungen
entwickelt, die den Anforderungen der Kunden
gerecht werden.
PRIVATE & BUSINESS CLIENTS TRAINEESSie arbeiten in einem der vielen regionalen Investment-
und Finanz-Center (Zweigstellen) in Deutschland oder in
der Zentrale in Frankfurt am Main und lernen alle
Aspekte des Personal, Private und Business Banking
kennen.
Das Programm ist außergewöhnlich vielfältig und
erfordert eine intensive Zusammenarbeit mit den
Kunden. Bei Ihrer Arbeit verkörpern Sie als
Ansprechpartner des Kunden die Deutschen Bank.
Dabei erwerben Sie aus erster Hand Erfahrungen in der
Beratung aller Kundengruppen. Hier gilt es, eine breite
Palette von Finanzproblemen zu lösen. Angefangen bei
Immobilien über Verbraucherkredite und Girokonten bis
hin zur individuellen Vermögensplanung. Sie arbeiten
täglich an spezifischen Projekten, beispielsweise an der
Implementierung von Bankinitiativen, bieten
Privatkunden im Private Banking individuelle
Anlageprodukte an oder entwickeln Finanzlösungen für
unsere Geschäftskunden.
Das Training „on-the-job“ in der Kundenberatung wird
ergänzt durch den temporären Einsatz in anderen
Abteilungen, beispielsweise als Teil regionaler
Supportgruppen, im Service Center oder bei Einsätzen
in der Zentrale. So erwerben Sie eine umfassende und
solide Kenntnis der Geschäftssparte und bauen zugleich
ein starkes Netzwerk an Kontakten auf.
Nach Abschluss des Traineeprogramms stehen Ihnen
eine Vielzahl interessanter Stellen offen, sowohl im
Personal Banking als auch im Bereich Private und
Business Banking.
DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie verfügen über ausgezeichnete Fähigkeiten im
Umgang mit Menschen und können Beziehungen und
Vertrauen in allen Ebenen aufbauen.
• Sie können vertriebs- und ergebnisorientiert denken.
• Sie sind eine offene, extrovertierte und dynamische
Persönlichkeit.
• Sie verfügen über Verhandlungs- und
Kommunikationsstärke.
• Praktikumserfahrungen in der Vertriebsabteilung einer
Bank oder in einer anderen Branche ist von Vorteil.
• Sie interessieren sich für Finanzen und Wirtschaft.
der Deutschen Bank betreut mehr als
13 Millionen Kunden in Deutschland, Italien,
Spanien, Portugal, Polen und Belgien.
Seit 2005 ist die Deutsche Bank auch in
Bombay, Indien, und in China vertreten.
Für Absolventen, die sich für eine Karriere
im Bereich Private & Business Clients
interessieren, ist dies der ideale Zeitpunkt
für den Start ins Berufsleben.
Die Geschäftssparte
Private &Business Clients
Tom HammickTwo Men in a Field, 1999Öl auf Leinwand107 x 137 cm© Tom Hammick 2006, DACS
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PRIVATE WEALTHMANAGEMENT TRAINEESAls Trainee begleiten Sie zunächst erfahrene Kollegen,
bereiten Meetings mit Kunden vor, werten diese aus und
führen individuelle Vermögensanalysen durch. Darüber
hinaus arbeiten Sie auch im Research und erstellen
Vorschläge für die Vermögensstrukturierung. Im
Rahmen des Programms gibt es eine Vielzahl
spannender Aufgaben, die auf Sie zukommen:
beispielsweise Projekte zu speziellen Produkten oder zu
innovativen Modellen. Dazu gehören aber auch
Strategieprojekte für die Vermögensverwaltung.
Nach Abschluss Ihres Traineeprogramms gibt es zwei
mögliche Wege: entweder übernehmen Sie eine
Aufgabe im Investment Management oder im
Relationship Management. Zum Teil stehen auch Stellen
in Spezialistenteams zur Verfügung, u. a. im Produkt-,
Portfolio- und Sales Management. Darüber hinaus gibt
es die Möglichkeit der individuellen Förderung,
beispielsweise zum Certified Financial Analyst oder
Certified Financial Planner. Außerdem stellen
bankinterne Schulungen sicher, dass Sie sich Ihren
Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln können.
Schließlich sollen Sie in Ihrer Position nur
ausgezeichnete Ergebnisse erzielen.
DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie haben Interesse an Finanzmärkten und besitzen
bereits Grundkenntnisse in diesem Gebiet.
• Sie scheuen nicht davor zurück, mit anspruchsvollen
Kunden komplexe Sachverhalte zu erörtern.
• Sie verfügen über eine hohe Grundmotivation.
• Sie denken ergebnis- und zielorientiert.
• Sie verfügen über beste analytische Fähigkeiten.
• Sie arbeiten gern im Team.
• Sie verfügen über praktische Erfahrungen in der
Beratung von Kunden, vorzugsweise im Bereich
Consulting oder Banking.
Wir freuen uns auf Bewerbungen von Studenten aller
Fachrichtungen für unsere Karrieremöglichkeiten im
Bereich Private Wealth Management.
Zur Klientel unseres Private Wealth
Managements gehören vermögende
Privatpersonen, deren Familien und
ausgewählte Institutionen weltweit.
bietet eine umfassende Vermögens-
verwaltung in unterschiedlichen
Bereichen: Portfoliomanagement,
Beratung in Investmentfragen und der
Nachlassplanung sowie für
philanthropische Zwecke. Das
Traineeprogramm für Hochschulab-
solventen ist eine exzellente Chance,
eine entscheidende Rolle in der
Entwicklung dieser attraktiven
Geschäftssparte zu spielen.
Private WealthManagement
Hubert Kiecol Golden, III, 2000Goldfarbe auf Plexiglas90 x 65 cm© Hubert Kiecol 2006. All rights reserved
Im Private Wealth Management bieten sich Ihnen sehr
flexible, aber dennoch gut strukturierte Karrierechancen,
vor allem in den folgenden beiden Aufgabenbereichen
der Kundenbetreuung:
• Relationship Management: In diesem Bereich
befassen Sie sich mit strategischer
Vermögensstrukturierung, Kundenbindung und
Kundenzufriedenheit. Diese Position ist besonders
deshalb eine Herausforderung, da Sie das Vertrauen
und den Respekt der Kunden gewinnen müssen.
• Investment Management: Im Investment Management
arbeiten Sie regelmäßig mit Produktspezialisten
zusammen, damit die Anforderungen des Kunden an
sein Portfolio erfüllt und seine Vermögenswerte
geschützt und maximiert werden.
Je nach Ihrer Spezialisierung bietet Ihnen Private
Wealth Management mit seinen Niederlassungen
an 80 Standorten in 30 Ländern ausgezeichnete
Arbeitsmöglichkeiten weltweit und in
internationalen Teams.
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Im Risk & Capital Management (RCM) bieten wir Ihnen
Einstiegsprogramme in den Abteilungen Credit Risk
Management (CRM), Operational Risk Management
(ORM) und Market Risk Management (MRM) sowie in
den Treasury Groups an.
CREDIT RISK MANAGEMENT CRM ist eine unabhängige Kreditfreigabe- und
Kreditkontrolleinheit für die gesamte Deutsche Bank.
Absolventen können sich für eines der folgenden beiden
Programme bewerben: das Standardprogramm für
Analysten sowie das langfristig angelegte Programm für
Chartered Accountants, in dessen Rahmen die
Teilnehmer gleichzeitig arbeiten und studieren und damit
eine postgraduale Qualifikation erwerben. Als Credit
Risk Analyst ermitteln Sie branchenspezifische und
vertragspartnerabhängige Risiken und leisten Beratung
zu den jeweils gewährten Kreditrahmen. Im Rahmen des
Programms lernen Sie, Entwicklungen in Ihrem Portfolio
zu überwachen, Risiken von Transaktionen zu bewerten,
Finanzprognosen zu erstellen und mögliche
Abwertungsszenarien zur Messung des zugrunde
liegenden Risikos zu erstellen.
OPERATIONAL RISK MANAGEMENT TRAINEES In die Zuständigkeit des ORM fallen so unterschiedliche
Problembereiche wie Produkthaftung, Datensicherheit,
IT-Systemausfälle, Betrug und Naturkatastrophen.
ORM-Trainees führen diverse Aufgaben aus, u. a. die
Gestaltung und Implementierung der Rahmenvorgaben
für das operationale Risiko der Bank. Dazu kommen die
Erstellung von Datenanalysen zur Erkennung von
Risikotrends und die aktive Teilnahme an
verschiedensten Phasen der Risikomodellierung.
MARKET RISK MANAGEMENT TRAINEESMRM-Trainees sorgen dafür, dass die Risiken in den
Trading- und Nicht-Trading-Portfolios der Bank
sachgemäß gemanagt und die Profite maximiert
werden. In die Bewertung dieses Risikos fließen die
unterschiedlichsten Daten ein, darunter auch politische
Informationen und Währungskursschwankungen.
Die Deutsche Bank muss eine Vielzahl
von Risiken abwägen und aktiv
managen – darunter das Risiko des
Kreditverlusts, der Volatilität aufgrund
von Schwankungen der Marktpreise
und Aktienkurse sowie Betriebsausfälle
und Liquiditätsengpässe. Die
Geschäftssparte
managt all diese Risiken, von der
Analyse von Kreditrisiken bis zur
Simulierung von Marktbewegungen,
um die Infrastruktur und den
Datenbestand der Bank zu schützen.
Sie arbeiten mit einer Vielzahl von Teams zusammen
und erarbeiten Risikoanalysen der Tradingaktivitäten, die
von den Leitern der Tradingabteilungen weltweit genutzt
werden. Im Rahmen Ihres Trainings verfolgen Sie die
Positionen, die die Trader gehandelt haben, sowie die
Markteinflüsse, die sich auf diese Positionen auswirken
können. Außerdem erlernen Sie Methoden und Modelle
zur Risikomessung und arbeiten mit Risikomanagern,
Tradern, Vorgesetzten, Ökonomen und Vertretern der
Behörden zusammen.
DIREKTEINSTIEG IM TREASURYDer Treasury-Bereich hat sich drastisch verändert. So
geht es hier nicht mehr nur um eine reine Kontroll-
funktion. Vielmehr trägt die Abteilung mittlerweile
erheblich zur Ertragssteigerung der Deutschen Bank bei.
Durch die Prognose der Cashflow-Anforderungen eines
Unternehmens und gleichzeitiger Verwaltung seiner
Vermögenswerte kann die Treasury-Abteilung Kapital
freisetzen und in den Businessportfolios zur
Maximierung der Rendite einsetzen.
Als Absolvent erwerben Sie ein umfassendes Verständnis
für Schwerpunktthemen wie Liquidität, Emissionen oder
die Bilanz. Dazu kommen verschiedene Produkte, die
durch die Bank gehandelt werden. Ferner nutzen und
investieren Sie die Vermögenswerte der Deutschen Bank
und erhöhen damit die Profitabilität. Die Heraus-
forderung dabei ist, einerseits auf das Kreditnehmer-
profil zu achten und andererseits die starke Liquiditäts-
position der Deutschen Bank aufrechtzuerhalten.
DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG • Sie verfügen über ausgeprägte analytische sowie
ausgezeichnete Kommunikations- und Problem-
lösungsfähigkeiten.
• Sie betrachten Sachverhalte auch aus
unkonventioneller Perspektive und finden innovative
Lösungen.
• Sie sind in der Lage, komplexe Finanzkonzepte schnell
zu erfassen.
• Eine Zweitsprache und Kenntnisse ihrer lokalen
Märkte sind von Vorteil.
Risk & CapitalManagement
Ola Kolehmainen Untitled (Verner Panton, Vol1), 2005
Photographie180 x 207cm
Mit freundlicher Genehmigung derKünstlerin und Anhaba Galerie, Helsinki
170x240_TraineeBro_fin_GER 30/10/06 11:56 Page 30
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Sie sind mit Ihrer Bewerbung und in den persönlichen
Gesprächen bei uns in der Regel erfolgreich, wenn Sie
Absolvent einer führenden akademischen Einrichtung
mit solider Ausbildung und einer umfassenden
Allgemeinbildung sind. Die Programme sind als Einstieg
gedacht, daher ist eine entsprechende Arbeitserfahrung
von bis zu 18 Monaten ausreichend.
VOR DER BEWERBUNG: • Bereiten Sie sich gründlich vor, indem Sie sich über
die Finanzbranche und deren Kultur informieren.
• Nehmen Sie an Veranstaltungen teil, auf denen die
Deutsche Bank präsent ist, um mehr über die Bank
und Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns zu erfahren.
• Machen Sie sich klar, für welche Position Sie sich
bewerben möchten, und berücksichtigen Sie dabei
Ihre Fähigkeiten.
Der erste Schritt zu einer erfolgreichen
Karriere sind Ihre
Bewerbung und das Interviewbei der Deutschen Bank. Um an einem der
Einstiegsprogramme teilzunehmen, sollten
Sie vor kurzem einen überdurchschnittlichen
Abschluss an einer führenden Universität
oder Hochschule erworben haben oder kurz
vor Ihrem Abschluss stehen.
SCHRITT 1:Das Online-Bewerbungsformular finden Sie unter:
www.db.com/careers
• Bewerben Sie sich bitte mit Hilfe des Online-
Formulars. Das Ausfüllen dauert etwa 30 Minuten.
• Drucken Sie das Formular aus und machen Sie sich
damit vertraut, bevor Sie es online ausfüllen.
• Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden wir Sie
zu einem ersten Interview einladen.
SCHRITT 2:Das Interview
• Je nach Position und Region, für die Sie sich
bewerben, werden Sie für ein bis drei Interviewrunden
eingeladen. Die erste Interviewrunde findet in der
Regel telefonisch statt.
• Zu den Eignungstests können quantitative Tests,
Sprachtests und Fallstudien gehören.
SCHRITT 3:Die Auswahl
• Wenn Ihr Interview erfolgreich war, nehmen wir
telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um Ihnen eine
Stelle anzubieten.
• Möglicherweise bitten wir Sie, der Weitergabe Ihrer
Bewerbung an eine andere Geschäftssparte
zuzustimmen, wenn wir der Meinung sind, dass Sie
für eine andere Position besser geeignet sind.
KARRIEREHOTLINE DEUTSCHLANDBitte rufen Sie die Nummer +49(0)69/910-3 6221 an,
wenn Sie Fragen zu den Einstiegsprogrammen und
Praktika bei der Deutschen Bank haben.
www.db.com/careers
Alan Davie Tropic Strip No. 7 Opus 1995, 1987
Gouache auf Papier10,7 x 57 cm
Mit freundlicher Genehmigung desKünstlers und Gimpel Fils, London
170x240_TraineeBro_fin_GER 30/10/06 11:56 Page 32
Text:© 2006 Deutsche BankCopyright Abbildungen:© 2006 Siehe Angaben neben den Werken.
Alle Werke einschließlich der Broschüre sindurheberrechtlich geschützt durch die SammlungDeutsche Bank. Alle Rechte vorbehalten. DieVerwendung des Werkes ohne Zustimmung desUrhebers ist unzulässig und strafbar. Das gilt fürVervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungenund die Einspeicherung und Verarbeitung inelektronischen Systemen.
Gestaltung: Scholz & Friends LondonCreative Director: Steve SpenceArt Director: Pier MadoniaSatz & Layout: Trevor MillFotograf (Titelseite): Martin BeckettProduction Manager: Derek Duncan/SplashBildbearbeitung: LoupeDruckunterlagen: SplashDruck und Bindung: Intaglio
Koordinert von der Deutschen Bank HR Employer Brand & Marketing
Schrifttyp: Deutsche Bank Univers 430, 431, 530 und 630
Papier: PhoeniXmotion/GF Smith
Gedruckt auf Papier aus nachhaltigerForstbewirtschaftung.
www.db.com/careers
Raum für Ihre
und Skizzen
Impressionen Umschlaggestaltung Innenseite:Tom Hammick, Two Men in a Field, 1999,107 x 137 cm. Öl auf Leinwand. © Tom Hammick 2006, DACS
Umschlaggestaltung Rückseite (von links nach rechts):Peter Blake, I for Idols, 1991, 103 x 77,5 cm.Siebdruck. © Peter Blake 2006, DACS.Hubert Kiecol, Golden III, 200, 90 x 65 cm. Gold auf Plexiglas. © Hubert Kiecol 2006. Alle Rechte vorbehalten.
170x240_TraineeBro_fin_GER 30/10/06 11:56 Page 34
27.700 Gemälde
Jedes Jahr über
1.000 Einstiegsmöglichkeiten für
talentierte Hochschulabsolventen
12.000 Lithografien
Zweimal IFR „Bank of the Year“ in
den letzten drei Jahren*
5.432 Zeichnungen
Rund 65.000 Mitarbeiter aus
120 Nationen für 13 Millionen
Kunden in 76 Ländern
2.634 Fotografien
90 Millionen Euro, die 2005 in
gemeinnützige Projekte in den
Bereichen Gesellschaft, Bildung,
Wissenschaft, Kunst und Musik
investiert wurden
2.234 Skulpturen
*2003 und 2005 – International Financing Review.
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