Előadó neve és beosztása

Irányítás vezetés a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területénEgészséges Munkahelyek kampány 2012–2013Előadó neve és beosztásaDátum | Esemény neve

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

2www.healthy-workplaces.eu

A probléma súlyossága

Miért fontos a munkahelyi biztonság és egészségvédelem?

• Jó a vállalkozásoknak, a dolgozóknak és a társadalom egészének

• Évente több mint 5500 ember veszíti életét munkahelyi balesetek

következtében

• 159 000 ember hal meg munkával kapcsolatos megbetegedések miatt

(az ILO becslése)

• A költségek 490 milliárd EUR-val terhelik az EU gazdaságát


A probléma súlyossága

A munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések

többsége megelőzhető

• 1999 és 2007 között az EU 15 javította a munkahelyi biztonságot (a

halálos balesetek száma 5275-ről 3782-re, míg a nem halálos

kimenetelű balesetek száma 900 000-rel csökkent)

• 2007 és 2012 között a közösségi stratégia célkitűzése további 25%-

os csökkenés

• E kampány erre a sikerre épít

DE

• Folytatnunk kell az erőfeszítéseket a megelőzés terén, hiszen a

kemény munka árán kivívott eredmények könnyen elveszhetnek, ha

„lazítunk”


A megfelelő biztonság és egészségvédelem előnyei

• alacsonyabb kockázatok és költségek

− kevesebb betegszabadság és alacsonyabb munkavállalói fluktuáció

− kevesebb baleset

− alacsonyabb biztosítási költségek

• termelékenység növekedése

• a jogi eljárás veszélye alacsonyabb

• jobb hírnév az ügyfelek, a beszállítók és a befektetők körében


A megelőzés hatásosabb, mint a gyógyítás

A megelőzés az európai kockázatkezelési megközelítés sarokköve

• Alacsonyabb kockázatok

• Kockázatok kiértékelése

• A kockázatok kezelése a forrásnál

• A dolgozók megfelelő utasításokkal való ellátása

• A munkahely és a felszerelések kialakításának a dolgozókhoz való

hozzáigazítása

• Alkalmazkodás a technikai fejlődéshez

• Koherens és átfogó megelőzési szabályrendszer alkalmazása

• A védintézkedések kialakításában a teljes munkavállalói állomány

előnyben részesítése az egyénnel szemben


Az irányítás szerepe

A biztonságot és egészségvédelmet mindenkor szem előtt tartó

irányítás

• Hatékony és erőteljes vezetés

• A dolgozók aktív részvétele

• Folyamatos értékelés és felülvizsgálat

• A vezetés szorosan összekapcsolódik a részvétellel

• Megfelelő vezetés nélkül a részvétel nem lehet sikeres

• Az irányítás felelőssége a partnerség és részvétel előfeltételeinek

biztosítása


Első irányítási elv: Vezetés és biztonság és egészségvédelem (1)

A hatékony és erőteljes vezetés elengedhetetlen a biztonság és

egészségvédelem területén. Ez azt jelenti, hogy az irányítás:

• elkötelezi magát a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, mint a

szervezet alapvető értéke mellett

• pontosan tisztában van a szervezet kockázati profiljával

• példát mutat és körültekintő magatartást tanúsít

• világosan meghatározza és nyomon követi a szerepeket és felelősségi

köröket

• a vállalat fenntarthatósági stratégiájában és a teljes szállítói láncon belül

prioritást biztosít a munkahelyi biztonságnak és egészségvédelemnek


Vezetés és biztonság és egészségvédelem (2)

Gyakorlati példák a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet

szem előtt tartó vezetésre:

• Munkaállomások meglátogatása az egészségvédelemmel és

biztonsággal kapcsolatos aggályok dolgozókkal való megbeszélése

érdekében (a problémák azonosításán túl a dolgozók megoldásokkal is

szolgálhatnak)

• Személyes felelősségvállalás és érdeklődés tanúsítása

• Példamutatás

• A lehetőségekhez mérten pénz és idő ráfordítása


Példák a helyes gyakorlatra (1)

Olajfinomító, Belgium

• Az antwerpeni Total olajfinomító alvállalkozói szerződést kötött a SPIE

Belgium nevű céggel

• Ennek nyomán kiderült, hogy a két vállalat üzleti és biztonsági kultúrája

eltér egymástól, amit meg kell oldani

• A vállalatok felszámolták a fontosabb szervezeti különbségeket, majd

figyelmüket a dolgozók műhelyszintű viselkedésére irányították

• A két különböző vállalati kultúrát intenzív, de nagyrészt informális

megbeszélések révén sikerült összehangolni


Példák a helyes gyakorlatra (2)

• Miután a Total és a SPIE kölcsönösen megállapodott a „helyes

gyakorlatokról”, a javító intézkedések eredményeképpen a baleseteket

sikerült teljes egészében kiküszöbölni

Sikertényezők

• Felsővezetés részvétele és kompetenciája

• Nyitott kommunikáció

• A dolgozók aktív részvétele


Második irányítási elv: A dolgozók aktív részvétele (1)

• Bár a munkahelyi kockázatok kezelése a munkáltató felelőssége, az

uniós jogszabályok kimondják, hogy a munkáltatók kötelesek

konzultálni dolgozóikkal az egészségvédelemről és a biztonságról

• E jogszabályi kötelezettségen túl egyes munkáltatók igazi kétirányú

kommunikációs folyamatot alakítanak ki, amelynek során a dolgozók

részt vesznek az egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos

döntéshozatalban


A dolgozók aktív részvétele (2)

• E folyamat olyan munkahelyi kultúrát teremt, amelyben a munkáltatók

és a dolgozók közötti kapcsolat együttműködésen, bizalmon és közös

erővel történő problémamegoldáson alapul

DE

• A közvetlen dolgozói részvételt nem szabad a dolgozói képviseleti

rendszer alternatívájának tekinteni

• A nemzeti keretszabályokkal és az adott munkahely sajátos

jellemzőivel összhangban a részvétel e két különböző módja egyaránt

eredményesen alkalmazható



A dolgozók részvétele különösen értékes a következők során:

• Kockázatelemzés

• Szabályzatok és beavatkozások kialakítása

• Helyénvaló megfigyelések megfogalmazása a képzések és a

végrehajtás során



A dolgozók aktív részvételének előnyei többek között:

• csökken a balesetek száma

• költséghatékony megoldások

• boldogabb és termelékenyebb munkaerő-állomány

• a munkahelyi kockázatok magasabb szintű ismerete és ellenőrzése


Harmadik irányítási elv: Folyamatos értékelés és felülvizsgálat (1)

• Az ellenőrzés és a jelentéskészítés a munkahelyi biztonság és

egészségvédelem javításának elengedhetetlen eszközei

• A rutin jellegű vagy valamely konkrétumra (például a balesetekre)

fókuszáló jelentések révén a vállalat vezetése tájékozódhat a

munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi teljesítményről

• Ez hasznos lehet a kérdésfelvetéseknél és a problémák

hangsúlyozásánál és végül fokozza a biztonságot és

egészségvédelmet


Harmadik irányítási elv: Folyamatos értékelés és felülvizsgálat (2)

A megfelelő értékelési és felülvizsgálati rendszer elemei a

következők:

• A főbb biztonsági és egészségvédelmi hiányosságokat a

vállalatvezetés és a tulajdonosok felé a lehető legrövidebb időn belül

jelző jelentési eljárások

• A balesetekre és megbetegedésekre vonatkozó adatok

összegyűjtésére és jelentésére alkalmas rendszerek

• A dolgozók véleményének és tapasztalatainak figyelembevételére

vonatkozó rendszer

• Segítünk mindenki javát szolgáló biztonságosabb és egészségesebb

munkahelyeket teremteni, de ezt egyedül nem tudjuk megtenni

www.healthy-workplaces.eu

Fő erősség: nemzeti fókuszpontok és háromoldalú hálózatok

De… további érintettek/partnerek bevonása is szükséges

• A kampány hivatalos partnerei (páneurópai és nemzetközi szervezetek), beleértve a szociális partnereket, a nem kormányzati szerveket, az ágazati szövetségeket és hálózatokat, valamint a magánvállalatokat

• Uniós intézmények, például az Európai Bizottság, az Európai Parlament és az uniós képviseletek, Uniós ügynökségek, Európai Vállalkozói Hálózat (EEN)

17

Hálózatalapú kampánytevékenység


A kampányhoz bármely magánszemély vagy szervezet csatlakozhat. Ön a következő módon vehet részt a kampányban:

• a kampánnyal kapcsolatos információk és tájékoztató anyagok terjesztése révén

• a kampány során megrendezett számos eseményen, konferencián, versenyen vagy reklámkampányban való részvétel révén

• saját tevékenység szervezése révén

18

Hogyan kapcsolódhat be?


Páneurópai szervezetek is pályázhatnak kampánypartnerségre. Számukra az Ügynökség a következőket kínálja:

• Partneri státusz igazolása

• Bevezető csomag

• Uniós szintű és a médián keresztül történő támogatás

• Online kommunikációs felület

• Partnereknek szánt felület a webhelyen

19

Kampánypartneri felhívás


• Kiemelkedő és innovatív teljesítmények felismerése

• Vezetők és dolgozók közös munkára való ösztönzése

• A munkahelyi biztonság és egészségvédelem megerősítése

• Uniós tagállamok, EGT, nyugat-balkáni országok és Törökország

• Két kategória:

- száznál kevesebb dolgozót foglalkoztató munkahelyek

- legalább száz dolgozót foglalkoztató munkahelyek

• Győztesek kiválasztása a nemzeti fókuszpontok által beküldött jelentkezők közül

http://osha.europa.eu/hu/campaigns/competitions

20

Európai Helyes Gyakorlat Díjak

http://osha.europa.eu/en/about/competitions


• Kampányútmutató

• A dolgozóknak és vezetőknek szánt gyakorlati útmutatók

• Példák a helyes gyakorlatra

• Hírek a kampányeseményekről

• Prezentációk és animációs videoklipek

• Valamennyi anyag elérhető 24 nyelven


21

Források

http://www.healthy-workplaces.eu/


• Kampány indulása 2012. április 18.

• A Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hete 2012 és 2013 októbere

• A Helyes Gyakorlat Díj díjkiosztó rendezvénye 2013. április

• Az Egészséges Munkahelyek kampány csúcstalálkozója 2013. november

22

Fontos dátumok


• Látogasson el a kampány weboldalára www.healthy-workplaces.eu

• Az országában zajló eseményekről és tevékenységekről szóló tájékoztatásért lépjen kapcsolatba nemzeti fókuszpontjával

www.healthy-workplaces.eu/fops

23

További információk

http://www.healthy-workplaces.eu/

http://www.healthy-workplaces.eu/fops



Documents

Előadó neve és beosztása