EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y …emapisco.com/trans/emapisco_trans_4.pdf · • D. S. N2 005-2002-TR, normas reglamentarias de la Ley Na 27735, Ley que regula el ... REGLAMENTO

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO

PISCO S.A. - EMAPISCO S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

E M P R E S A MUNICIPAL D E D E A G U A P O T A B L E Y A L C A N T A R I L L A D O

PISCO S.A. - E M A P I S C O S.A

R E G L A M E N T O I N T E R N O D E T R A B A J O

V

EMAPISCO S.A. Reglamento Interno de Trabajo

^ E M A P I S C O S . A , f ^- Bnipress Municipal da Agua Polahla y

^ t . Alcanlarillado de Pisco S A

•' Aiííi áí''« l'iiiííji A'aa'iniíif Fn'iiíL' it tu Cn'víf fixluntii"

RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 177 -apOB-EPS EMAPISCO S.A.G.G.

Pisco 31 (le nicinnilirn del PDOB

VISTO;

El Acta de Direolorlo de fecha 30 de Diciembre de 2003 relailvos a los clocurneitos Técnicos Normativos da la Empresa EMAPISCO S.A.

CONSIDERANDO:

Que, por acuerdo de Directorio en la fecha arriba referida so acordó por unanimidad actualizar la documentación de gestión del Reglamento de Organización y Funciones (/ROF), EL tilanual ria Organización y Funciones ((vlOF) y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), de la Empresa EMAPISCO S.A., teniendo en consideración que estos documentos de gestión inslitucional tienen como base, los fines, objetivos y matas para una mejor prestación ús sus servidos.

Que, en la citada Sesión también se procedió a la revisión y evaluación de los proyectos de estos documenlos, acordándose aprobar la estructura-orgánica, los niveles jerárquicos, la naturaleía, finalidad, objetivos, las funciones generales, las atribuciones de ios jefei". lodo ello a fin do optimizar las labores etnpresariaies de EMAPISCO S.A., tendientes a prestar un eficaz servicio a los usuarios y trabajadores.

En uso de las facultades conferidas por su estatuto a esta Gerencia General y estando a lo acoraado y autorizado por el Directorio de la Empresa EMAPISCO S.A

SE RESUELVE:

Ailleulo Primero.- Aprobar los documentos técnicos normativos que regirán en ta Empresa EMAPISCO S.A. a partir de la fecha da expedición de la presente, los mismos que a continuación sa detalla:

- Reglamento da Organización y Funciones (ROF) • Manual de Organización y Funciones fMOF) * Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

Articulo Sagundp.- Dojar sin efecto logal los documentoti técnit:os normativos expedidos anteriormente y que se opongan a la presente resolución.

Articulo Tercero.- Disponer su cumplimienlo dentro de la organización empresarial correspondiente de la Empresa EMAPISCO S.A.

f í E G I S T R E S E Y COMUNIO'UESE

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K X F . l io . 0Q4 -2011 - J Z - P I B . -

XRI-ERTSIDTÍE T R K B M O

R E 8 0 L - U C I Q M 2 0 K A I . No. 116-2011-DBTPE-ICA-JZ-Plp,

Pjñcn. Tjece cJe.SeDejnbre rieJ iJflp.wa] orjce.-

V I S T Q Y C Q N S I D E S A i r o O : Qu-6 , TTíSíiwitft •&'sanLt'& iti ift̂ gistec- Itít.. aSQS d-s fecha

Ttece de Sflderabra del dos roiL otvie ; La. EMPE.'E.SÍL MUHICIPAJI DE ÍÍGUA POrABLE Y&LCANTAS.K.LAJ30 FISCO S.A - EM&.PÍ@CO S..A, rao J ? I T C J J B . 204&iáO9B27, jijeüante su sprñhaáÓD de. su Segi3.m8nto Interno deürabajo, paxa su Registro y Aprobación

Qiiñ, Hg.biando cupapUdo cou los requiáto.? aacablfiaúioa por el Decreto i3uprerno Ko. 03S - 91 - TR , y Decreto Suprento JM'o'. €'91-2^0ü2-TS , denáü pertineaíe ms^^irer mnÉtmie &L<íy.

Par Jo aspue^lD y estando a laa facuJíades coDfej-Jdaü aJ áespac'no por giTieam Bupremo No. 001-9'3-TS.

S E B E S U E L T / E : . APROBAB EL REGLAMENTO EÍTEEITO DE

TRABAJO „ de la EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y fiLCMÍlHaíüLMX:» PSGO S.A-EMJiPI'StJO S.A , ccm tiümidüi. Legal eu to. Feraáa Taxiga-Ls era. cuajdra, sixx , PtovLacia. dje Pisco , Departamento lea ,q.ue consta de CíenCo siete artículos . Dieanueve CapífüívTá'; CuRtra Lísposiaonea Finsiiss : Segístnseis OTÍT el Ha. OM-201Í~aZ-PIS.- APROBACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

H A G A S E 8 A B E E .

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R s s o l u c l á n da Garencla General Nro,Og'2013-EPS EMAPISCO S.A/G.G

Pisco; 21 de Enero del 2013

VISTOS:

El Informe de la Gerencia de Administración y Finanzas de Fecha 11 de Enero del 2013 relacionado a la modificatoria de los art ículos 46°y 47° del Reglamenta Interno de Trabajo de EMAPISCO. S.A

CONSIDERANDO;

Que, conforme al texto del articulo 4° del Reglamento Interno de Trabajo, de EMAPISCO S.A este podrá ser modificado cuando asi lo exija el desarrollo inslitucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables y, agrega, todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo serán puestas en conocimiento de los trabajadores y de la autoridad laboral respectiva.

Que, en esta linea, el Reglamento Interno de EMAPISCO S,A, cuenta con algunas disposiciones que son necesarias adecuar a las actuales exigencias, como por ejemplo las relacionadas al horario de trabajo, especí f icamente las referidas con el regisiro de control de asistencias puntualidad y permanencia contenidas en los artículos 46° y 47°.

Que, en cuanto a la tolerancia para la hora de ingreso al centro de trabajo se' ha llegado a la conclusión que el tiempo concedido en el articulo 45° del Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que actualmente es de treinta (30) minutos diarios, deviene en excesivo, considerando además que no es una obligación de la empresa, ni constituye un derecho del trabajador, Incluir este concepto o criterio de tolerancia en la hora de Ingreso laborar; por lo que se hace necesario modificar dicho articulado, adecuando la referida tolerancia a un término que permita el inicio de las actividades laborales, sin que se cause perjuicio a la atención de los usuarios y sobre todo, aprovechar al máximo las

oras hombre de jornada laboral. Por lo que deberá acogerse lo recomendado en el Informe de vistos, de reducir la tolerancia de ingreso a cinco (5) minutos.

Que, en el mismo orden Ideas, el articulo 47°, que en su vigente redacción que permite acumular hasta sesenta (60) minutos mensuales de tardanza a cada .trabajador, luego de lo cual - al sobrepasar dicho limite se considera falta posible de amonestación y otras sanciones, no se condice con el horario de trabajo establecido en el articulo 32° del precitado dispositivo, por lo que también es prudente modificarlo en el sentido de reducir el tiempo máximo permitido de tardanza a treinta minutos, conforme sugiera el Informe de vistos

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Estando a los fundamentos expuestos, de conformidad con el Decreto Supremo H" 039-91-TR y estando a lo acordado y aprobado por el Directorio de la Empresa EMAPISCO S.A mediante s e s i ó n del día 16 de Enero/del 2013

SE RESUELVE:

A R T Í C U L O 1": MODIFICAR los art ículos 46° y 47° del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado Pisco S.A -EMAPISCO S.A , de acuerdo ai siguiente texto,

ARTICULO 46°.- Se considera tardanza al hecho de registrar la asistencia d e s p u é s de la hora establecida para el ingreso, asi como d e s p u é s de la hora establecida para el termino del refrigerio, Toda tardanza, ostá sujeta a descuento salarial, siendo proporcional a los minutos de tardanza,

A. No es vál ido para fines de control de asistencia, el registro del Ingreso al centro de trabajo d e s p u é s de los cinco (6) minutos de la hora establecida como ingreso. Estas ocurrencias serán consideradas como inasistencias injustificadas, salvo causa debidamente acreditada,

ARTICULO 47°.- El trabajador que exceda a los 30 minutos de tardanza en el mes s e r á sujeto de amonestación y descuento de ia treintava (1/30) parte del ingreso mensual que perciba

El personal quo Incurra sn tardanza reiterada-so h a r á mcrocodor a las-amonestaciones y sanciones que correspondan, según= la gravedad. La relterancla c r ó n i c a én un periodo de tres meses consecutivos o cinco alternos en un año, será causal de despido

A R T Í C U L O 2 ° , ' DISPONER, el oumpiimiento de lo establecido en la presente r e s o l u c i ó n dentro del ámbito de EMAPISCO S.A, luego de su correspondiente ap.'obación y registro por parte de ia Autoridad Administrativa de Trabajo

R e g í s t r e s e y C o m u n i q ú e s e y C ú m p l a s e

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" AÑO DB LA, INVBHSION EABA E L BESARBOLLO T LA SEGURIDAD AIIMBJNTAHIA "

BESOLUCIQN ZONM. No. 009-2013-DBTPB-ICA-jy!-T>TS.

Pisco, Catorce de Febrero del dos tnü trece,-

VISTO Y CONSIDKRANDO: Que , mediante escrito de registro No. 647; de fecha Trece de Febrero del dos mil Trece ; l a BMPBEaA EMAPISCO QA, con R U C No. 20162483716, presenta su Modificación de los artículos del Begiamento Interno de Trabajo, para s u Registro y Aprobación

Que, Habiendo cxunpUdo con los requisitos establecidos por el Decreto Supremo No. 039 - 91 - T R . , y I>ecreto Supremo No. 001-2002-TR , siendo pertinente resolver con&rme a Ley .

Por io expuefito y estando a las fecaltadea conferidas a l derspacho por e l Decreto Supremo No. 001-98-TE.

SEHESUBLVB: APROBAR LA MODIFICACION DE LOS ARTICULOS áSf Y áT D E L REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, de la EMPRESA EMAPISCO SAO, con domicilio Legal en Av. Fermín Tanguis No, 400 , Distrito Pisco , Provincia de Pisco Departamento lea.

HAGASE SABER.

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PRESENTACIÓN EMAPISCO con el p r o p ó s i t o de establecer el marco normativo interno que regule el comportamiento laboral y al que deben sujetarse los trabajadores de la Empresa, íia aprobado el presente Reglamento Interno de Trabajo,

El contenido del presente Reglamento se ha formulado teniendo en cuenta las normas, que en materia laboral, regulan acerca de los deberes y derectios de los trabajadores y empleadores. Destacan entre otras, las siguientes:

• Ley N 2 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales; sus normas concordantes y complementarias; y su Reglamento aprobado con DS N° 007-2005-TR.

• D.S. N°. 002-97-TR, Texto Iónico Ordenado del Decreto Legislativo N°, 728, Ley de Fomento del Empleo.

• D.S. N°. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. • D. S. N 2 001 y 004-97-TR, TUO y Reglamento de la Ley de C o m p e n s a c i ó n por Tiempo de

Servicios del Decreto Legislativo N° 650. • Decreto Legislativo N°. 713 y su Norma Reglamentaria aprobado por D. S. N°. 012-92-TR,

sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al r é g i m e n laboral de la actividad privada.

• Texto Ú n i c o Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Horario en Sobretiempo del Decreto Legislativo N°, 854ysu modificatoria. Ley N°, 27671.

• Decreto Supremo N°. 007-2Q02-TR y su Norma Reglamentaria aprobada por D. 5. N°, 008-2002-TR.

• D. S. N°. 010-2003-TR, Texto Ú n i c o Ordenando de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Ley N 2 25593,

• D,S. N 2 004-2006-TR - Disposiciones sobre el Registro, Control de Asistencia y Salida en el R é g i m e n Laboral de la Actividad Privada.

• D. S. N 2 005-2002-TR, normas reglamentarias de la Ley Na 27735, Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del r é g i m e n de la actividad privada.

EMAPISCO S.A., considera las relaciones de trabajo como una obra c o m ú n de i n t e g r a c i ó n , c o n c e r t a c i ó n , responsabilidad, c o o p e r a c i ó n y p a r t i c i p a c i ó n de todos sus integrantes en la c o n s e c u c i ó n de los objetivos de la Empresa y de s a t i s f a c c i ó n de sus necesidades humanas. En ese sentido, la Empresa sustenta las relaciones laborales con sus trabajadores basada en los siguientes principios:

a. De reconocimiento que el trabajador constituye para EMAPISCO S.A. como el m á s valioso recurso de su o r g a n i z a c i ó n y la base de su desarrollo y eficiencia.

b. El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina.

c. La voluntad de c o n c e r t a c i ó n , el e s p í r i t u de justicia, la equidad y celeridad con que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generaren el trabajo.

d. El respeto irrestricto a la Legis lación Laboral, Convenios de Trabajo y normas de c a r á c t e r interno.

EMAPISCO S.A., c o n f í a que la presente norma s e r v i r á para alcanzar un d e s e m p e ñ o laboral basado en el irrestricto respeto al marco legaly a las personas.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DE MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE PISCO S.A.

- EMAPISCO S.A.-

INDICE

C A P Í T U L O 1 : Generalidades 9

C A P Í T U L O II : A d m i s i ó n del Personal a la Empresa 10

C A P Í T U L O III : FacultadesyObiigaclonesdela Empresa 12

C A P Í T U L O IV : Derechos y Obligaciones del Trabajador 14

C A P Í T U L O V : Las Jornadas y Horarios de Trabajo 17

C A P Í T U L O VI : Horas Extraordinarias 18

C A P Í T U L O V I I : Asistencia, Puntualidad y Permanencia 19

C A P Í T U L O V I I I : Licencias y Permisos 21

C A P Í T U L O IX : Remuneraciones 23

C A P Í T U L O X : Fomento y Mantenimiento de la A r m o n í a Laboral 24

C A P Í T U L O XI : íVIedidas Disciplinarias 24

C A P Í T U L O X I I : Faltas Disciplinarlas 25

C A P Í T U L O X I I I : Orden J e r á r q u i c o para adoptar Medidas Disciplinarias 26

C A P Í T U L O X I V : Capacitación 27

C A P Í T U L O X V : HigieneySeguridad en elTrabajo 27

C A P Í T U L O X V I : Prescripciones de Orden 30

C A P Í T U L O XVII: A t e n c i ó n y T r a m i t a c i ó n de Asuntos Laborales 3 1

C A P Í T U L O XVIII: Extinción de la Relación Laboral 32

C A P Í T U L O XIX: Disposiciones Complementarias y Finales 33

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE EMAPISCO S.A. 36


C A P Í T U L O I

GENERALIDADES

A r t í c u l o 12.- El presente Reglamento interno de Trabajo (en lo sucesivo denominado como Reglamento o RIT) es un instrumento de c a r á c t e r laboral, destinado a establecer las normas g e n é r i c a s de comportamiento laboral, a las que deben sujetarse todos los trabajadores de la Empresa Municipal de Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Pisco S.A. (en lo sucesivo simplemente EMAPISCO S.A. o Empresa)

A r t í c u l o 2 2 . - El Reglamento tiene por finalidad fomentar y mantener las buenas relaciones laborales entre EMAPISCO y sus trabajadores b a s á n d o s e en el respeto r e c í p r o c o y el permanente i n t e r é s por el bienestar de quienes lo conforman, así como asegurar la buena marcha institucional y una p r e s t a c i ó n eficiente del servicio.

A r t í c u l o 3 2 , - Las normas contenidas en el Reglamento alcanzan a todos los trabajadores de EMAPISCO S.A., sin d i s t i n c i ó n de ninguna clase, los cuales e s t á n en la o b l i g a c i ó n de conocerlas y cumplirlas; y portante tienen derecho de contar con un ejemplar por lo que la empresa h a r á entrega del mismo a cada trabajador. Su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento. En caso de p é r d i d a del Reglamento, el trabajador d e b e r á solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le será facilitado en forma inmediata. El costo de este nuevo e j e m p l a r s e r á de cargo del trabajador.

Se entiende por d e f i n i c i ó n , que son trabajadores de la Empresa, aquellas personas que figuran en las planillas de remuneraciones.

A r t í c u l o 49.- El RIT p o d r á ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo s e r á n puestas en conocimiento de los trabajadores y de la autoridad laboral respectiva.

A r t i c u l ó s e . - Los trabajadores que prestan servicios en las diversas dependencias de EMAPISCO S.A., se r e g i r á n , adicionalmente a lo estipulado en el presente Reglamento, por las disposiciones Internas que dicte la Empresa, en concordancia con los requerimientos propios de la misma y en a r m o n í a con las disposiciones vigentes en materia laboral.

A r t í c u l o . 6 2 . - Las personas que ocupan cargos jefaturales, s e g ú n la Estructura O r g á n i c a de EMAPISCO S.A., son los responsables de supervisar el cumplimiento del RIT.

Los Jefes de las diferentes Unidades O r g á n i c a s , i n f o r m a r á n al Jefe de Equipo de Recursos Humanos sobre las inobservancias del presente Reglamento, así como de las medidas correctivas adoptadas.

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C A P Í T U L O II

A D M I S I Ó N DEL PERSONAL A LA EMPRESA

A r t í c u l o 7 9 . - Es facultad de EMAPISCO S.A. efectuar la c o n t r a t a c i ó n del personal que se requiera. La s e l e c c i ó n de personal se real izará de acuerdo a las especificaciones t é c n i c a s de los puestos y d e m á s requisitos establecidos por la Empresa, s e g ú n las indicaciones expresas en los a r t í c u l o s subsiguientes.

A r t í c u l o 8 2 , - La s e l e c c i ó n y c o n t r a t a c i ó n de personal, dentro de EMAPISCO, s e r á a t r a v é s de un proceso de s e l e c c i ó n que asegure el ingreso de personal en f u n c i ó n a la capacidad y al m é r i t o . Para ello, se a d o p t a r á n las medidas convenientes respecto a los medios y sistemas de convocatoria, de conformidad con las directivas y normas vigentes sobre la materia, y s e g ú n la naturaleza de las plazas.

A r t í c u l o 9 9 . - Para el ingreso de un trabajador a la Empresa se d e b e r á contar con una plaza o vacante prevista en el Cuadro para A s i g n a c i ó n de Personal (CAP) y con la a s i g n a c i ó n presupuestaria correspondiente.

A r t í c u l o 1 0 2 . - La Empresa contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, considerando las figuras contractuales siguientes:

a. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.

b. Contrato de trabajo sujeto a modalidad (plazo determinado). En estos casos, el contrato será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro. De acuerdo a la naturaleza de las labores, los contratos antes s e ñ a l a d o s , pueden sersujeto atiempo parcial.

A r t í c u l o 1 1 2 . - Para Ingresar a laborar, el postulante elegido d e b e r á :

a. Haberaprobado el proceso de s e l e c c i ó n respectivo.

b. Presentar los siguientes documentos:

- Ficha de datos personales.

- D e c l a r a c i ó n Jurada sobre nepotismo.

Partida de nacimiento original o autenticada.

Copia del Documento Nacional de Identidad (DNl) o C a r n é de E x t r a n j e r í a , vigente y autenticado.

Datos provisionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones).

- T í t u l o , diploma o certificado de estudios, legalizado notarialmente, s e g ú n corresponda.

Certificados de trabajos autenticados.

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Certificado de ingresos y retenciones del trabajo anterior, cuando corresponda.

Certificado de antecedentes policiales, en original.

- Certificado de salud original expedido por una dependencia del Ministerio de Salud, en original.

- Certificado de antecedentes judiciales, en original.

c. Cumplir con cualquier otra formalidad que exija EMAPISCO para la s e l e c c i ó n y c o n t r a t a c i ó n de personal, cuando así lo considere conveniente.

A r t í c u l o 129.- Los postulantes d e b e r á n llenar y firmar los documentos y d e m á s formularios que requiera el Equipo de Recursos Humanos, siendo su responsabilidad la veracidad de la i n f o r m a c i ó n que proporcionen.

A r t í c u l o 132,- El Equipo de Recursos Humanos p o d r á exigir el examen m é d i c o pre-ocupaclonal, para el ingreso al servicio de la I n s t i t u c i ó n , con la finalidad de determinar las condiciones de salud del postulante.

A r t í c u l o 149.- Al incorporarse al servicio de EMAPISCO, el trabajador asist i rá al Equipo de Recursos Humanos para recibir un programa de i n d u c c i ó n en el que r e c i b i r á i n f o r m a c i ó n acerca del horario y la jornada de trabajo, responsabilidades, uso de c a r n é de i d e n t i f i c a c i ó n laboral y en general, de toda aquella i n f o r m a c i ó n que e s t é vinculada con la labor por la cual se le ha contratado. Asimismo, recibi rá un ejemplar del presente Reglamento, firmando un documento de r e c e p c i ó n y compromiso de su a c e p t a c i ó n y cumplimiento.

Luego, en la dependencia en la cual p r e s t a r á servicios, el trabajador r e c i b i r á la o r i e n t a c i ó n sobre los objetivos, o r g a n i z a c i ó n y funcionamiento de la misma, así como t a m b i é n de las labores que le c o r r e s p o n d e r á desarrollaren su puesto de trabajo.

A r t í c u l o 15°.- Todo trabajador r e c i b i r á una tarjeta de i d e n t i f i c a c i ó n , proporcionado gratuitamente por la Empresa, el cual lo a c r e d i t a r á como trabajador de EMAPISCO, siendo obligatorio su uso dentro de las instalaciones de la i n s t i t u c i ó n . A la c u l m i n a c i ó n del contrato o cierre del v í n c u l o laboral, la tarjeta de i d e n t i f i c a c i ó n d e b e r á ser devuelto al Equipo de Recursos Humanos,

A r t í c u l o 162.- El Equipo de Recursos Humanos o r g a n i z a r á y m a n t e n d r á , para cada trabajador, un legajo personal actualizado que c o n t e n d r á toda la i n f o r m a c i ó n actualizada relativa al historial laboral del trabajador.

A r t í c u l o 179,-T o d o trabajador r e c i é n ingresado debe figurar en planillas de remuneraciones. Es o b l i g a c i ó n del trabajador comunicar cualquier cambio de dato proporcionado a su ingreso, el cual d e b e r á informaren un lapso de 6 días de ocurrido el hecho.

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A r t í c u l o 18°,- Los trabajadores que Ingresen a prestar servicios a EMAPISCO S.A. e s t a r á n sujetos al p e r í o d o de prueba que establece la legis lación vigente, p o d r á extenderse el p e r í o d o de prueba hasta el m á x i m o permitido por Ley, cuando la Empresa lo estime necesario,

A r t í c u l o 1 9 2 . - No p o d r á n ingresar a laborar a EMAPISCO las siguientes personas:

a. Aquellos que sean parientes de los funcionarios de d i r e c c i ó n y/o personal de confianza de la i n s t i t u c i ó n que gocen de la facultad de nombramiento y c o n t r a t a c i ó n de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de s e l e c c i ó n de personal, hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por r a z ó n de matrimonio, conforme a lo prescrito por la Ley N9 26771 y su Reglamento, por sus modificatorias y ampliatorias.

b. Los que tengan impedimento administrativo o judicial para d e s e m p e ñ a r la plaza o realizar cargo p ú b l i c o ,

EMAPISCO, asume que la i n f o r m a c i ó n , datos y documentos proporcionados por los trabajadores al Equipo de Recursos Humanos, son verdaderos. En caso de constatarse alguna i n f o r m a c i ó n o dato falso, se p r o c e d e r á a la r e s o l u c i ó n del contrato porfalta grave.

C A P Í T U L O III

FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

A r t í c u l o 209.- En ejercicio del poder de d i r e c c i ó n , es facultad exclusiva d é l a Empresa organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo polí t icas destinadas a la c o n s e c u c i ó n de sus objetivos, observando las disposiciones legales vigentes, así como sancionar el incumplimiento de las obligaciones laborales; sin perjuicio de las funciones del Ó r g a n o de Control Institucional.

A r t í c u l o 21°.- En ejercicio de su poder de d i r e c c i ó n , son facultades de EMAPISCO S.A., a d e m á s de las contenidas en el marco legal vigente, las siguientes:

1. Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las actividades a desarrollarse en EMAPISCO S.A.

2. Determinar la o r g a n i z a c i ó n general; establecer mediante reglamentos, directivas y otras disposiciones normativas, el marco laboral; dictar y modificar el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa.

3. Seleccionar e incorporar nuevo personal cuando sea menester, acatando la normatividad legal vigente; para lo cual p o d r á celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin l i m i t a c i ó n alguna,

4. Aplicar polít icas tales como, d e s i g n a c i ó n , encargatura, destaque y/o cualquier otro movimiento de personal, a fin de optimizar la f u n c i ó n del Recurso Humano,

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5. Determinary asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades,

6. Determinarla capacidad o aptitud de cada trabajador para ocupar un puesto y establecer la labor que se le asigne; evaluar sus m é r i t o s y decidir en base a é s t o s su p r o m o c i ó n ; así como otras acciones previstas por Ley.

7. Ejecutar procesos t é c n i c o s de e v a l u a c i ó n p e r i ó d i c a del d e s e m p e ñ o del trabajador, de acuerdo a lo previsto en el Sistema de G e s t i ó n de Recursos Humanos.

8. Pactar con el trabajador la e x t e n s i ó n del p e r í o d o de prueba. (Periodo no menor a 3 meses nimayora6meses).

9. Definir la r e m u n e r a c i ó n de sus trabajadores en f u n c i ó n a la respectiva escala, normas y derechos aplicables.

10. Establecerlajornada detrabajo, así como losturnosy horarios de trabajo.

1 1 . Disponer los movimientos de personal que sean necesarios para las acciones de la Empresa.

12. Fijar la oportunidad de los descansos semanales y vacacionales.

13. Concederpermisosylicenciasalostrabajadores,

14. Suspender el contrato de trabajo en los casos permitidos por ley.

15. Aplicar medidas disciplinarias.

A r t í c u l o 2 2 ° . - Son obligaciones de la Empresa:

1. Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento Interno deTrabajo y d e m á s disposiciones de orden interno.

2. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene.

3. Velar por el mantenimiento de un ambiente de trabajo adecuado para los trabajadores, en el que se promueva el respeto y c o l a b o r a c i ó n entre todos.

4. Fortalecer el factor humano a t r a v é s de la c a p a c i t a c i ó n , para lo cual se t e n d r á en cuenta la i n t e g r a c i ó n de los objetivos institucionales con la s a t i s f a c c i ó n de expectativas y necesidades de r e a l i z a c i ó n y desarrollo del trabajador.

5. Otorgar los beneficios sociales y otros derechos reconocidos en los dispositivos legales vigentes sobre la materia.

6. Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidades y lugares establecidos.

7. Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el cumplimiento de susfunciones.

8. Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los trabajadores, s e g ú n la labor que cada uno desarrolle.

9. Prevenir y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de la i n s t i t u c i ó n ;

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EMAPISCO S.A. Reglamento Interno ele Trabajo

10. Propiciar la a r m o n í a en las relaciones laborales con sus trabajadores.

11. Facilitar canales regulares al trabajador para la f o r m u l a c i ó n de observaciones y reclamos.

C A P Í T U L O IV

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

A r t í c u l o 23°.- Los trabajadores de EiVlAPISCO S.A. gozan, entre otros, de los siguientes derechos; ,

1. A percibir una r e m u n e r a c i ó n y bonificaciones acorde a las funciones que d e s e m p e ñ e y en los plazos establecidos, de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y las normas institucionales.

2. A la estabilidad en el trabajo de acuerdo a los dispositivos legales y administrativos vigentes.

3. Al descanso anual de treinta (30) días de vacaciones remuneradas, de acuerdo al Rol Vacacional que previamente determine el Equipo de Recursos Humanos conforme a las normas legales vigentes.

4. Aldescansosemanalremunerado,

5. Hacer uso de licencias por causas justificadas o motivos particulares.

6. A la C o m p e n s a c i ó n porTiempo de Servicios y a la Seguridad Social, s e g ú n las normas del Estado peruano vigentes.

7. A asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier otro fin l ícito

8. A ser evaluado p e r i ó d i c a mente sobre su rendimiento laboral y ser considerado para ocupar cargos de mayor j e r a r q u í a , de ser el caso.

9. A la c a p a c i t a c i ó n , a c t u a l i z a c i ó n y perfeccionamiento laboral.

10. Ser informado de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.

1 1 . Formular reclamaciones verbales o escritas cuando sus derechos laborales e s t é n siendo afectados.

12. Sertratados con tod.o respeto, cualquiera sea su c o n d i c i ó n o j e r a r q u í a .

13. Proponer planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la i n s t i t u c i ó n . , mediante los canales de c o m u n i c a c i ó n correspondientes,

14. Poseer su documento de i d e n t i f i c a c i ó n laboral.

15. Solicitar la constancia de trabajo o de remuneraciones, en el momento que el trabajador lo requiera.

Los d e m á s beneficios que de c o m ú n acuerdo o por disposiciones administrativas determine EMAPISCO S.A., así como aquellos que por Ley se establezcan. Pag. 14


A r t í c u l o 24° .-Los trabajadores de EMAPISCO S.A., a d e m á s de las obligaciones que establece la legis lación vigente, deben sujetarse a lo siguiente:

1. CumpliryobservaradecuadamentelasnormasydisposicionesinternasdeEMAPISCOS.A., las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, así como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar la Empresa en el ejercicio de su facultad de d i r e c c i ó n ; especialmente lasquetlenen directa r e l a c i ó n con la l a b o r d e s e m p e ñ a d a .

2. Cumplir con honradez, lealtad, d e d i c a c i ó n y eficiencia las funciones inherentes al puesto que d e s e m p e ñ a n , así como cumplir con las directivas, ó r d e n e s e instrucciones Impartidas por sus jefes o superiores para la correcta e j e c u c i ó n de las labores para las cuales han sido contratados,

3. Guardar un comportamiento acorde con las normas de c o r t e s í a , respeto y buen trato hacia sus superiores, c o m p a ñ e r o s de labores y p ú b l i c o en general. Se considera falta grave un trato irrespetuoso.

4. Cumplir puntualmente con los horarios de trabajo y de refrigerio establecidos, debiendo registrar individual y oportunamente su ingreso y su salida en el reloj respectivo.

5. Guardar en todo momento absoluta reserva y d i s c r e c i ó n sobre aquellas actividades, asuntos, documentos, procesos y d e m á s i n f o r m a c i ó n , que por su naturaleza sean de c a r á c t e r reservado o confidencial de la Empresa. La infidencia se constituye en falta grave yes causal de despido.

6. Cumplir las disposiciones legales sobre uso y manejo de armas que deban portar determinados trabajadores en r a z ó n de la f u n c i ó n que d e s e m p e ñ a n , así como las disposiciones internas sobre la materia.

7. Proporcionar oportunamente la d o c u m e n t a c i ó n y/o i n f o r m a c i ó n que se solicite para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar por escrito al Equipo de Recursos Humanos, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, cualquier v a r i a c i ó n que se produzca en la i n f o r m a c i ó n de orden personal proporcionada ( t e l é f o n o , domicilio, estado civil, nacimiento y/o fallecimiento de hijos y otros), que proporcionaron en el momento en que fueron contratados.

8. Someterse al examen m é d i c o en los t é r m i n o s , condiciones y periodicidad que determine EMAPISCOS.A.

9. Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene ocupacional que imparten en EMAPISCOS.A.

10. Mantener el orden y limpieza en los ambientes en los que se trabaja.

1 1 . Usar de manera adecuada y conservar en buen estado los úti les de trabajo, herramientas, instrumentos, v e h í c u l o s , equipos, etc., que se le pueda haber proporcionado para la r e a l i z a c i ó n de sus labores; siendo el trabajador responsable por la p é r d i d a y/o deterioro de los bienes de propiedad de la I n s t i t u c i ó n , salvo casos en que el desgaste de é s t o s derive del uso normal o medie una causa no imputable.

12. Reintegrar a EMAPISCO S.A. el valor de los bienes que estando bajo su responsabilidad se

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perdieran o deterioraren por descuido, o m i s i ó n o negligencia, debidamente comprobada.

13. Acudir al centro laboral correctamente vestido o uniformado de ser el caso y usar en el centro de trabajo el documento de i d e n t i f i c a c i ó n laboral. Guardar t a m b i é n la debida compostura durante la jornada de trabajo, velando en todo momento por la buena imagen d é l a I n s t i t u c i ó n .

14. Permitir la r e v i s i ó n de sus efectos personales o paquetes cada vez que le sea exigido, al ingresarosalirdel Centro deTrabajo.

15. Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones, no debiendo intervenir en las que competen a otro servidor, sin a u t o r i z a c i ó n del superior j e r á r q u i c o .

16. Comunicar de manera oportuna a sus jefes y superiores inmediatos sus iniciativas y/o sugerencias para incrementarla eficiencia en el trabajo, así como la productividad.

17. Asistir a los cursos de c a p a c i t a c i ó n programados por la I n s t i t u c i ó n .

18. Utilizar el correo e l e c t r ó n i c o asignado por la i n s t i t u c i ó n s ó l o para asuntos relacionados con el trabajo, evitando propalar o difundir mensajes que atenten contra la dignidad de las personas, la moral y las buenas costumbres.

19. Las d e m á s obligaciones que se s e ñ a l a n en el presente Reglamento y otras normas que dicte EMAPISCOS.A.

A r t í c u l o 252,-Queda expresamente prohibido a lostrabajadores:

1. Dedicarse a atender asuntos personales u otros durante la jornada de trabajo, que no e s t é n vinculados con la e j e c u c i ó n de las labores para las cuales han sido contratados., así como utilizar los ambientes y bienes de propiedad de la i n s t i t u c i ó n para realizar actividades ajenasasusfines.

2. Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con EMAPISCO a t r a v é s de los diversos medios de c o m u n i c a c i ó n , salvo quienes así hayan sido expresamente, y por escrito, autorizados.

3. Hacer valer su c o n d i c i ó n de servidor de EMAPISCO para obtener ventajas de cualquier í n d o l e ante terceros.

4. Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la i n s t i t u c i ó n , equipos, m á q u i n a s , v e h í c u l o s , que no les han sido asignados por ser ajenos a la g e s t i ó n de éstos, salvo a u t o r i z a c i ó n expresa y previa conforme a las directivas vigentes.

5. Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas (Ley N2 25357) no lo permitan,, así como introducir bebidas alcohól icas y cualquier tipo de drogas en los lugares y/o instalaciones de la i n s t i t u c i ó n .

6. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de bebidas a l c o h ó l i c a s o sustancias estupefacientes,

7. Portar cualquier tipo de armas, salvo a u t o r i z a c i ó n expresa de la Oficina de A d m i n i s t r a c i ó n , la cual se h a r á atendiendo la naturaleza del cargo.

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EMAPISCOS.A. Reglamento Interno de Trabajo

8. Atentar contra la moral y las buenas costumbres, así como contra el normal desenvolvimiento de las actividades de la i n s t i t u c i ó n .

Estas faltas se c o n s i d e r a r á n faltas graves que c o n l l e v a r á a sanciones; su reincidencia es considerada causal de despido,

C A P Í T U L O V

LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

A r t í c u l o 262,-Es facultad de la Empresa fijarla d u r a c i ó n de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales aquella d e b e r á cumplirse, así como la forma y modalidad de la p r e s t a c i ó n de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fija teniendo en c o n s i d e r a c i ó n el l ímite previsto en la Ley,

A r t í c u l o 272.- Las dependencias de EMAPISCO S.A., por la naturaleza del servicio que prestan o por razones: c l i m a t o l ó g i c a s , e s t a b l e c e r á n el horario de acuerdo a sus necesidades y modalidades de trabajo; f i j á n d o s e , de ser el caso, turnos u horarios de labor continua conforme a las disposiciones legales sobre la materia, lo que p o n d r á n en oportuno conocimiento del Equipo de Recursos Humanos.

Asimismo, en aquellos casos en que, por la misma naturaleza de las labores, éstas deban realizarse en horarios fuera del horario normalmente establecido y cuando las circunstancias así lo justifique, la i n s t i t u c i ó n p o d r á fijar, siempre ajustado a Ley, una jornada y horario de trabajo distinto.

A r t í c u l o 282.- EMAPISCO S.A., se reserva el derecho de establecer r e g í m e n e s alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso, respetando la debida p r o p o r c i ó n , cuando por necesidades del servicio no puedan disfrutar del descanso los s á b a d o s y/o domingos.

A r t í c u l o 292,- Los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal sin sustituirio por otro día en la misma sernana, t e n d r á n derecho al pago de su r e m u n e r a c i ó n con arreglo a lo establecido en las Disposiciones Legales Vigentes sobre la materia.

A r t í c u l o 30°.- Los trabajadores que laboran en horario corrido d i s p o n d r á n de un tiempo no menor de 45 minutos para tomar su refrigerio, cuyo horario s e r á fijado por la Empresa mediante d i s p o s i c i ó n e s p e c í f i c a . El refrigerio no forma parte de la Jornada Ordinaria de Trabajo.

A r t í c u l o 31°.- Los trabajadores e s t á n obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo establecido porla Empresa.

A r t í c u l o 32°.- El de horario de trabajo en la Empresa es el siguiente:

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HORARIO DE TRABAJO

DE LUNES A VIERNES M A Ñ A N A S TARDES

8 am a 1 pm 2 pm a 5 pm

REFRIGERIO 1.00 a 2.00 pm.

SABADOS

8 am a 1 p m

A r t í c u l o 3 3 2 . - El Horario comprende el trabajo efectivo no estando incluido tiempos para cambiarse de ropa o prepararse para salir al termino d e s ú s labores El horario es el indicativo del inicio y termino de labores.

C A P Í T U L O VI

HORAS EXTRAORDINARIAS

A r t í c u l o 3 4 9 , - Es polít ica que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido; no obstante se p o d r á solicitar trabajos en sobre-tiempo solamente en casos de e x c e p c i ó n , por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos. La labor en sobre-tiempo u horas extraordinarias es voluntaria, tanto en su otorgamiento por la Empresa como en su p r e s t a c i ó n por el trabajador. No obstante ello, en aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor el trabajador se encuentra obligado a prestarservicios en sobre-tiempo si los hechos así lo justifican.

A r t í c u l o 35°.- Se considera trabajo en sobre-tiempo a las horas reales y efectivamente laboradas que excedan la jornada diaria establecida en la Empresa, que sean v á l i d a m e n t e reconocidas por la Empresa y que d e b e r á n ser solicitadas y autorizadas expresamente porel Jefe de Oficina o Gerencia en donde labora el trabajador, sin cuyo requisito no s e r á n declaradas procedentes.

A r t í c u l o 36°.- Las horas extraordinarias en domingos y feriados s e r á n remuneradas con a rreglo a lo establecido en las Disposiciones Legales Vigentes sobre la materia.

A r t í c u l o 37°.- No se considera como hora extraordinaria ni otorga derecho a abono alguno, la demora del trabajador en salir de su centro de trabajo luego de c o n c l u i r á la jornada diaria, ni su a n t i c i p a c i ó n al ingresar.

A r t í c u l o 38°.- Las horas extraordinarias s e r á n solicitadas y t e n d r á n a u t o r i z a c i ó n

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expresa, solamente en casos necesarios o indispensables debidamente justificados; no procede autorizar la r e a l i z a c i ó n de horas extraordinarias para subsanar errores u omisiones imputables al trabajador.

A r t í c u l o 3 9 2 . - El trabajo en sobre-tiempo no p o d r á ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas.

A r t í c u l o 40°.- La Empresa mediante Directivas Internas n o r m a r á lo pertinente a la e j e c u c i ó n de las horas extraordinarias y sus modalidades de pago.

C A P Í T U L O V I I

ASISTENCIA. PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

A r t í c u l o 412.- Todos los trabajadores tienen la o b l i g a c i ó n de concurrir a sus labores y concluir sus actividades diarlas dentro del horario de ingreso y salida establecido por la Empresa; debiendo registrar obligatoriamente su asistencia, tanto a la hora de ingreso como a la hora de salida.

A R T Í C U L O 4 2 2 , - Para efectos de control de asistencia y puntualidad, se ha establecido medios (tarjetas de asistencia) y mecanismos (reloj marcador) que f a c i l i t a r á n su s u p e r v i s i ó n ; en tal sentido, estos medios e s t a r á n disponibles en la Empresa 15 minutos antes del horario de ingreso y hasta quince minutos d e s p u é s de concluida lajprnada diaria.

A r t í c u l o 4 3 2 . - El trabajador que no registre su ingreso y salida, ese día se le c o n s i d e r a r á como inasistencia, p r o c e d i é n d o s e al descuento respectivo. !

El trabajador que por o m i s i ó n involuntaria no registre su hora de ingreso o salida, p o d r á regularizar su s i t u a c i ó n en el transcurso del día y antes de retirarse del centro laboral o en las primeras horas del día siguiente, en ambos casos con a p r o b a c i ó n de sujete inmediato superior Se a c e p t a r á n este tipo de regularizaclones hasta un m á x i m o de cinco (5) veces en el a ñ o calendario. A R T Í C U L O 4 4 2 . - El registro de asistencia es personal. Queda absolutamente prohibido marcar la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o hacer marcar la suya por otra persona.

Asimismo, queda terminantemente prohibido borrar o alterar la tarjeta de asistencia o colocar signosy marcas que no correspondan.

A R T Í C U L O 4 5 2 . - Los trabajadores que por asuntos personales o en c o m i s i ó n de servicios tengan que salir del centro de trabajo, d e b e r á n marcar sobre la "Papeleta de salida por asuntos personales o en c o m i s i ó n de servicios", la hora de salida e ingreso durante la jornada de trabajo.

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A R T Í C U L O 4 6 2 , - Se considera tardanza al hecho de registrar la asistencia d e s p u é s de la hora establecida para el ingreso, así como d e s p u é s de la hora establecida para el t é r m i n o del refrigerio. Toda tardanza, está sujeta a descuento salarial, siendo proporcional a los minutos de tardanza.

No es valido para fines de control de asistencia, el registro del ingreso al centro de trabajo d e s p u é s de los cinco (5) minutos de la hora establecida como ingreso. Estas ocurrencias s e r á n consideradas como inasistencias injustificadas, salvo causa debidamente acreditada.

A r t í c u l o 4 7 2 . - El trabajador que exceda a los 30 minutos de tardanza en el mes s e r á sujeto de

a m o n e s t a c i ó n y descuento de la treintava (1/30) parte del ingreso mensual que perciba.

El personal que incurra en tardanza reiterada se h a r á merecedor a las amonestaciones y sanciones que correspondan, s e g ú n la gravedad. La reincidencia c r ó n i c a en un periodo de tres meses consecutivos o cinco alternos en un a ñ o , s e r á causal de despido.

A r t í c u l o 4 8 2 . - El Jefe del Equipo de Recursos Humanos, r e m i t i r á a la Gerencia de A d m i n i s t r a c i ó n y Finanzas reportes mensuales de la asistencia del personal a efecto que adopte las medidas correctivas sobre el personal que incumple con el horario de trabajo o incurre en inasistencias. j

A r t í c u l o 4 9 2 . - En caso de inasistencias por causas imprevistas o de fuerza mayor, debidamente justificadas, el trabajador está obligado a poner aquella en conocimiento de su superior inmediato o al Equipo de Recursos Humanos, por el medio m á s eficaz, sin que ello signifique j u s t i f i c a c i ó n de la causa.

Para los efectos de la r e g u l a r i z a c i ó n correspondiente y dentro del tercer día de producida la ausencia; el trabajador p r e s e n t a r á los documentos y argumentos que justifiquen la Inasistencia; caso contrario será considerada inasistencia injustificada, h a c i é n d o s e acreedor al descuento respectivo.

Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se a c r e d i t a r á n con la constancia m é d i c a expedida por ESSALUD o el certificado m é d i c o de acuerdo a Ley, el cual se p r e s e n t a r á en el Equipo de Recursos Humanos.

A R T Í C U L O 502.- Queda claramente establecido que en los casos de inasistencia la Empresa sólo abonará la r e m u n e r a c i ó n del trabajador cuando las disposiciones legales así lo establezcan, r e s e r v á n d o s e el empleador la facultad de calificar las pruebas que el trabajador presente para tales efectos.

A R T Í C U L O 512.- Las inasistencias injustificadas y los permisos por días sin goce de haber, e s t a r á n sujetos al descuento de la treintava (1/30) parte del ingreso mensual que percibe el trabajador.

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A r t í c u l o 522.- El trabajador d e b e r á permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo. El desplazamiento fuera del mismo se h a r á con conocimiento del Jefe inmediato a quien compete, bajo responsabilidad, el control de permanencia del personal a su cargo.

A R T Í C U L O 5 3 2 . - El Equipo de Recursos Humanos e f e c t u a r á supervisiones a las diferentes dependencias de EMAPISCO durante el transcurso de la jornada laboral, para verificar la presencia del personal en las horas de trabajo. La ausencia del trabajador es responsabilidad de éste y d e b e r á ser justificada al superior inmediato de cada dependencia.

A R T Í C U L O 5 4 2 . - Por la naturaleza de sus funciones, el personal de d i r e c c i ó n y el personal de confianza no está sujeto a la jornada m á x i m a de trabajo.

En ese sentido, este personal, excepto el Gerente General, r e g i s t r a r á su asistencia de acuerdo al control especial implementado porla Oficina de A d m i n i s t r a c i ó n .

ARTICULO 5 5 2 , - El registro de asistencia s e r á la única prueba de la permanencia, asistencia y puntualidad de los trabajadores y justifica la e l a b o r a c i ó n de planilla de haberes y el c ó m p u t o del r é c o r d vacacional. La falta de registro de asistencia de Ingreso y salid, origina que Recursos Humanos considere al trabajador como ausente.

C A P Í T U L O VIII

LICENCIAS Y PERMISOS

A r t í c u l o 5 6 2 . - Los permisos constituyen una c o n c e s i ó n de la Empresa y de ninguna manera un derecho de lostrabajadores.

A r t í c u l o 5 7 2 . - El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de la Empresa, su a u t o r i z a c i ó n e s t a r á sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido a este respecto.

A r t í c u l o 5 8 2 . - permiso es la a u t o r i z a c i ó n para ausentarse del trabajo en el curso de un día y por horas o de varios días para atender asuntos de i n t e r é s estrictamente personales del trabajador Los permisos son sin goce de haberes s e g ú n el tiempo concedido. En casos especiales, puede darse el caso de c o m p e n s a c i ó n portiempos detrabajo extras deltrabajadon

A r t í c u l o 5 9 2 . - Los permisos p o d r á n ser concedidos por un día por el jefe inmediato, con conocimiento del superior del jefe inmediato. Permisos de dos (2) días hasta cinco ( 5 ) días s e r á n aprobados por el Jefe de Oficina o Gerencia respectiva al cual está adscrito el trabajador.

Los permisos sin goce de haber son aquellos que se solicitan por asuntos particulares y se conceden porescrito, usando el formato establecido porel Equipo de Recursos Humanos. Las Licencias con goce de haberson los siguientes:

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a. Por fallecimiento de familiares directos; c ó n y u g e , tiijos y padres, se otorgan por cinco (5) días t i á b i l e s y en caso de tiermanos, abuelos y nietos hasta dos (02) días consecutivos.

b. Por Paternidad, cuatro días hábi les y consecutivos s e g ú n lo establecido en la ley N 2 29409 y su reglamento

c. Por c i t a c i ó n expresa judicial, policial o militar; permiso que se e n c o n t r a r á condicionado a la a c r e d i t a c i ó n por el trabajador del requerimiento o n o t i f i c a c i ó n con el documento oficial correspondiente. La d u r a c i ó n del permiso s e r á equivalente al t é r m i n o de concurrencia m á s el t é r m i n o de la distancia.

d. Porel día del o n o m á s t i c o deltrabajadon

A r t í c u l o 60°.- El permiso, cualquiera sea su naturaleza salvo los casos de emergencia, d e b e r á sertramitado con una a n t i c i p a c i ó n de veinticuatro (24) horas,

Los permisos sin goce de haber se p o d r á n otorgar por horas y hasta por un m á x i m o de cuatro (4) veces por día, el mismo, que será aprobado por el jefe inmediato, informando en el acto al responsable de control de asistencia para el descuento correspondiente.

A r t í c u l o 619,- E n t i é n d a s e por licencias a las autorizaciones que se otorgan a solicitud del trabajador, mediante r e s o l u c i ó n del nivel correspondiente, por p e r í o d o s mayores a cinco (5) días, previa a p r o b a c i ó n , d e l Jefe de Oficina o Gerencia respectiva y/o Gerente General, s e g ú n sea el caso.

Las Licencias son con goce de haber o sin goce de haber.

A r t í c u l o 629.- Dentro del ejercicio anual, las licencias por motivos particulares sin goce de haber, se o t o r g a r á n hasta por un m á x i m o de un a ñ o , dependiendo de las razones que exponga el trabajador y las necesidades del servicio, no siendo o b l i g a c i ó n de la Empresa concederlas cuando tales requerimientos no lo permitan.

A r t í c u l o 639.- La licencia con goce de haber por c a p a c i t a c i ó n oficial, es la a u t o r i z a c i ó n que se le concede al trabajador para que se capacite en el país o en el extranjero.

A r t í c u l o 649,- Las licencias con derecho a cobro de remuneraciones s e r á n concedidas por el Equipo de Recursos Humanos, en los siguientes casos;

a. Por enfermedad debidamente certificada y refrendada por ESSALUD o el á r e a de Salud oficial, accidente o i n t e r v e n c i ó n q u i r ú r g i c a , de acuerdo a las disposiciones vigentes sobre la materia.

La Empresa se reserva el derecho de disponer visitas domiciliarias al trabajador por parte del Jefe de Equipo de Recursos Humanos o quien disponga la Gerencia General, a fin de verificar el estado de salud.

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b. Por maternidad, s e g ú n lo establecido en la Ley m 26644y su Reglamento.

c. Las licencias por c a p a c i t a c i ó n de personal para periodos menores a cinco días, previa s u s t e n t a c i ó n documentada y la o p i n i ó n favorable del Jefe de la Unidad O r g á n i c a donde labora, s e r á n concedidas por el Jefe de Recursos Humanos. Para periodos mayores de cinco días y menores de treinta, s e r á n con a u t o r i z a c i ó n del Jefe de Oficina o del Gerente al cual está adscrito el trabajador. Para plazos mayores a un mes pero menores de tres, la a u t o r i z a c i ó n recae en la Gerencia General. Plazos mayores de tres meses, la a u t o r i z a c i ó n recae en el Directorio.

d. Los otros casos que s e ñ a l a n las disposiciones vigentes sobre la materia.

A r t í c u l o 65°.- Es responsabilidad de los Jefes inmediatos examinar cuidadosamente los motivos por los cuales el trabajador solicita permiso o licencia, con el objeto de evitar su uso frecuente o en exceso.

C A P Í T U L O IX

REMUNERACIONES

A r t í c u l o 66°,- Corresponde a EMAPISCO S.A., determinar su polít ica salarial, d i s e ñ a r y administrar sus sistemas de remuneraciones y beneficios laborales, niveles o grupos ocupacionales de sustrabajadores en f u n c i ó n del respectivo presupuesto aprobado.

A r t í c u l o 67°.- El trabajador percibe su r e m u n e r a c i ó n al cumplir efectivamente las obligaciones de su trabajo s e g ú n el cargo que d e s e m p e ñ a , conformea los t é r m i n o s del Contrato deTrabajo, a las disposiciones del presente Reglamento y en concordancia con los dispositivos legales vigentes,

A r t í c u l o 68°.- La r e m u n e r a c i ó n que recibe el trabajador tiene c a r á c t e r intangible salvo orden judicial hasta porel m á x i m o permitido porla legis lación de la materia.

A r t í c u l o 69°.-Todo trabajador está obligado a revisar y comprobar el contenido de su sobre de pago al momento de recibirlo o comprobar el d e p ó s i t o que la empresa le e f e c t ú e en la cuenta corriente bancaria que el trabajador determine.

En caso de d i s m i n u c i ó n o exceso que se presente en el Importe percibido por el trabajador por error en el pago de su r e m u n e r a c i ó n lesera reintegrado o descontado s e g ú n corresponda.

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EMAPISCO S.A, Reglamento Intento de Trabajo

C A P Í T U L O X

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA A R M O N Í A LABORAL

A r t í c u l o 70°.- EMAPISCO S.A., considera las relaciones de trabajo como una obra c o m ú n de i n t e g r a c i ó n , c o n c e r t a c i ó n , responsabilidad, c o o p e r a c i ó n y p a r t i c i p a c i ó n de todos sus integrantes en la c o n s e c u c i ó n de los objetivos de la Empresa y s a t i s f a c c i ó n de sus necesidades humanas.

A r t í c u l o 71°.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en EMAPISCO S.A., son los siguientes:

a. El reconocimiento que el trabajador constituye para EMAPISCO S.A. para considerarlo como el m á s valioso recurso de su o r g a n i z a c i ó n y la base de su desarrollo y eficiencia.

b. El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina.

c. La voluntad de c o n c e r t a c i ó n , el e s p í r i t u de justicia, la equidad y celeridad con que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generaren el trabajo.

d. El respeto irrestricto a la Legis lac ión Laboral, Convenios de Trabajo y normas de c a r á c t e r interno.

A r t í c u l o 72°.- EMAPISCO S.A., p o d r á otorgar beneficios para mejorar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de sus servidores, teniendo en c o n s i d e r a c i ó n la disponibilidad presupuesta!, el rendimiento personal, así como los dispositivos legales vigentes.

C A P Í T U L O XI

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

A r t í c u l o 73°.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta constituya, de acuerdo a las normas legales, causal de despido.

A r t í c u l o 74°.- Las sanciones disciplinarias s e r á n determinadas con criterio de justicia y sin d i s c r i m i n a c i ó n y se a p l i c a r á n en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida.

Las medidas disciplinarias a adoptarse son las siguientes:

a. A m o n e s t a c i ó n verbal;

b. A m o n e s t a c i ó n escrita;

c. S u s p e n s i ó n sin goce de remuneraciones; y,

d. Despido

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A r t í c u l o 75°.- Las amonestaciones verbales se a p l i c a r á n cuando no se aprecie voluntad de falta por quien c o m e t i ó faltas leves y el autor no registre antecedentes. S e r á n objeto de a m o n e s t a c i ó n por escrito los trabajadores que reincidan en faltas leves y/o incurran en faltas de relativa c o n s i d e r a c i ó n .

A r t í c u l o 76°.- La medida disciplinaria de s u s p e n s i ó n se aplicará al trabajador que incurra en reiteradas amonestaciones por escrito o comete faltas de c o n s i d e r a c i ó n que no ameriten, a juicio de la Empresa, s a n c i ó n de despido.

A r t í c u l o 77°.-Se considera causa justa del despido, las tipificadas en el Decreto Legislativo Ns 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, s e g ú n el Texto iDnico ordenado aprobado por el decreto supremo N 2 003-97-TR.

C A P Í T U L O XII

FALTAS DISCIPLINARIAS

A r t í c u l o 78°.- Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujetas a s a n c i ó n , las siguientes:

I. Relacionadas con la capacidad del trabajador: ,

a. El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el d e s e m p e ñ o de sus tareas, a raíz del uso de estupefacientes, alcohol, o por actividades indebidas.

b. Del rendimiento deficiente con r e l a c i ó n a la capacidad del trabajador y/o el rendimiento promedio en las laboresy bajo condiciones similares.

c. La negativa y injustificada a someterse a examen m é d i c o , o a cumplir las medidas de p r e v e n c i ó n , prof i láct icas o curativas prescritas porel m é d i c o para evitar enfermedades o accidentes.

II. Relacionadas con la conducta del trabajador:

La c o m i s i ó n de faltas graves:

a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo, la reiterada resistencia a las ó r d e n e s relacionadas con sus labores, la reiterada p a r a l i z a c i ó n intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial.

b. La reiterada p a r a l i z a c i ó n intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía sifuera el caso.

c. La d i s m i n u c i ó n deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o

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calidad de p r o d u c c i ó n , verificada feiiacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio deTrabajo y P r o m o c i ó n del Empleo.

d. La a p r o p i a c i ó n consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajosu custodia, así como la r e t e n c i ó n o ut i l i zac ión indebida de los mismos.

e. El uso o entrega a terceros de i n f o r m a c i ó n reservada del empleador; la s u s t r a c c i ó n o u t i l i z a c i ó n no autorizada de los documentos de la Empresa; la i n f o r m a c i ó n falsa al empleador con la i n t e n c i ó n de causarle perjuicio o de obtenerle una ventaja.

f La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la f u n c i ó n o del trabajo revista excepcional gravedad.

g. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal j e r á r q u i c o , de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los heciios se deriven directamente de la r e l a c i ó n laboral, o contra el p ú b l i c o en general, éstas ú l t i m a s ocurridas dentro del centro de trabajo.

h. El d a ñ o intencional a los edificios, Instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, d o c u m e n t a c i ó n , materias primasy d e m á s bienes de propiedad de la Empresa.

i. El abandono de trabajo por m á s de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por m á s de cinco días en un pef iodo de treinta días naturales o m á s de quince días en un p e r í o d o de ciento o c h e n l í a días naturales, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.

A r t í c u l o 79°.- Toda s a n c i ó n , salvo la a m o n e s t a c i ó n verbal, s e r á comunicada por escrito al trabajador y en forma s i m u l t á n e a al Equipo de Recursos Humanos en el día de su a p l i c a c i ó n y para su inmediata i n c l u s i ó n en el récond y legajo de personal.

CAPITULOXIII

ORDEN JERAROUlCO PARA ADOPTAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS

A r t í c u l o 80°.- Las medidas disciplinarias s e r á n impuestas teniendo en cuenta la siguiente j e r a r q u í a ;

Amonestaciones: Les corresponde a los Jefes de Equipo.

Amonestaciones y Sanciones; Les corresponde a los Jefes de Oficina y Gerentes de Línea y de Apoyo.

Amonestaciones,Sancionesy Despidos: Le correspondesoloa la Gerencia General.

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C A P Í T U L O XIV

CAPACITACIÓN

A r t í c u l o 812.- La empresa a t r a v é s del Equipo de Recursos humanos f o r m u l a r á anualmente un programa c a p a c i t a c i ó n y perfeccionamiento t é c n i c o laboral y de productividad para sus trabajadores a fin de optimizar, fortalecer y mejorar la eficiencia, eficacia, continuidad y calidad de losservicios a brindarse a los usuarios.

Los programas de c a p a c i t a c i ó n t e n d r á n i a s s i g u i e n t e s f i n a l i d a d e s :

a. incrementarla calidad y continuidad de los servicios.

b. Actualizar y perfeccionar el conocimiento y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza.

c. Proporcionar i n f o r m a c i ó n al trabajador sobre a p l i c a c i ó n de nuevas t e c n o l o g í a s en las actividades que d e s e m p e ñ a .

d. Preparar al trabajador de ser el caso, para ocupar una vacante o puesto de nueva g e n e r a c i ó n de mayor c a t e g o r í a y nivel.

e. Prevenir riesgos de trabajo y enfermedades profesionales.

A r t í c u l o 822.- La Empresa d i s p o n d r á de manera voluntarla que los fondos recaudados por tardanzas e inasistencias de los trabajadores formen parte de los recursos para la c a p a c i t a c i ó n del personal.

C A P Í T U L O XV

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Articulo 8 3 2 . - Es o b l i g a c i ó n de la Empresa velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su o b l i g a c i ó n garantizar los recursos necesarios para Implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial con el objeto de velar por la p r o t e c c i ó n integral del trabajador, s e g ú n el DS N 2 0009-2005TR (29-09-05).

A r t í c u l o 84°.- EMAPISCO S.A. e s t a b l e c e r á las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e integridad física de los trabajadores y terceros mediante la p r e v e n c i ó n y e l i m i n a c i ó n de las causas de accidentes; así como, la p r o t e c c i ó n de instalaciones y propiedades d é l a Empresa.

A r t í c u l o 85°.- EMAPISCO S.A. d e s a r r o l l a r á acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en lo posible, los riesgos inherentes a su o c u p a c i ó n .

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Articulo 869.- Los trabajadores d e b e r á n someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la Empresa para p r e v e n c i ó n de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las m á q u i n a s , y d e m á s elementos de trabajo especialmente para evitarlos accidentes de trabajo.

El grave incumplimiento por parte- del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de p r e v e n c i ó n de riesgos, adoptados en forma general o especí f ica por parte de la Empresa, que le hayan comunicado porescrito, facultan al empleador para la t e r m i n a c i ó n del v í n c u l o o r e l a c i ó n laboral por justa causa, previa a u t o r i z a c i ó n de la Autoridad Administrativa de Trabajo, respetando el derecho de defensa.

Articulo 879.- jodo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, d e b e r á comunicarlo ai Gerente General, o a su representante o a quien haga sus veces, el cual h a r á lo conducente para que sea examinado por el m é d i c o correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.

Si é s t e no diere aviso dentro del t é r m i n o indicado, o no se sometlere al examen m é d i c o que se haya ordenado, su Inasistencia al trabajo se t e n d r á como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

A r t í c u l o 88°.- Los trabajadores e s t á n obligados a cumplir las siguientes normas de higiene y seguridad;

1. No distraerla a t e n c i ó n de otro trabajador en forma que lo exponga a un accidente.

2. Es o b l i g a c i ó n de los trabajadores mantener su sitio de trabajo limpio y ordenado en todo momento, en resguardo de la salud y seguridad de todos lostrabajadores.

3. Usar los implementos de seguridad.

4. Avisar a su superior si se presentara alguna s i t u a c i ó n de riesgo o que Implique peligro a las vidas humanas o d a ñ o s f ísicos a bienes o equipos de la Empresa.

6. Comunicar a su jefe inmediato o responsables de seguridad, en caso de detectar un incendio u otra s i t u a c i ó n de Inminente peligro en la Empresa.

7. Comunicar al Á r e a responsable correspondiente, a t r a v é s del Jefe inmediato, alguna irregularidad en las Instalaciones o equipos que se utilicen.

8. Usar en todo momento en que realiza sus labores, los implementos de seguridad necesarios.

9. Poner en conocimiento a su Superior de todo accidente de trabajo por m á s leve que sea.

10. No quitar los implementos de p r o t e c c i ó n de las maquinas, salvo en circunstancias especialesy con a u t o r i z a c i ó n el Jefe correspondiente.

1 1 . Desconectar y/o apagar las m á q u i n a s , equipos y fluido e l é c t r i c o al t é r m i n o de su labor diarla; así como mantener cerradas las conexiones de agua de la Empresa.

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12. No introducir las manos en las maquinas cuando e s t é n en funcionamiento.

13. Cuidarydarel uso apropiado, a los equipos que la Empresa le hubiere proporcionado para su p r o t e c c i ó n , así como los bienes que estuviesen bajosu responsabilidad.

14. Conservar su lugardetrabajo ordenado y limpio.

15. No fumar en los lugares donde esté expresamente prohibido, m á x i m e si se tratare de lugares donde existan materiales v o l á t i l e s .

16. No poner en funcionamiento la maquinaria hasta no estar seguro que no hay peligro para otro.

17. No usar la maquinaria sin antes haber sido le ído los manuales correspondientes o haber recibido la c a p a c i t a c i ó n necesaria.

18. No usar aretes, brazaletes, anillos, u otro tipo de alhajas, cabellos sueltos, ropa suelta que comprometa su seguridad cuando trabaja junto a maquinaria en movimiento.

19. Leer los avisos de seguridad y cumplir estrictamente las instrucciones que contengan.

20. Tener en cuenta otras medidas de seguridad no expresas en este documento que puedan evitar poner en riesgo la seguridad de lostrabajadores de la empresa.

2 1 . Usar correctamente los servicios h i g i é n i c o s , en resguardo de ia salud e higiene de los trabajadores.

Articulo 899.- N i n g ú n trabajador p o d r á hacer abandono de herramienta y equipo de p r o t e c c i ó n de seguridad a su cargo, debiendo al t é r m i n o de cada jornada guardarlas, entregarlas o devolverlas s e g ú n sea el caso al a l m a c é n bajo cargo firmado. En caso contrario s e r á acreedora las sanciones correspondientes.

A r t í c u l o 909.- Los implementos de seguridad y p r o t e c c i ó n s e r á n distribuidos por la Empresa al trabajador: Uniformes, guantes, anteojos, cascos, etc. estos d e b e r á n ser cuidados por el trabajador.

Cuando se produzca el deterioro o perdida por negligencia el trabajador d e b e r á reponerlo y la empresa se reserva el derecho a aplicar las medidas disciplinarlas correspondientes.

A r t í c u l o 91°.- Está terminantemente prohibido al personal no autorizado, portar armas de cualquiertipodentrodela Empresa.

A r t í c u l o 92°.- EMAPISCO S.A., real izará e x á m e n e s m é d i c o s con la finalidad de preservar la saludy preveniral personal de cualquiertipo de enfermedad.

A r t í c u l o 939.- Las recomendaciones de Medidas Preventivas y Correctivas de Seguridad e Higiene Industrial deben ser implementadas por las á r e a s a fin de evitar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.

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Las disposiciones contenidas en el Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial de EMAPISCO S.A., son de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores, no pudiendo nadie sustraerse a sus alcances.

Articulo 9 4 2 , - En caso de accidente de trabajo, el encargado de la respectiva Á r e a o el Jefe de Equipo correspondiente, o r d e n a r á inmediatamente la p r e s t a c i ó n de los primeros auxilios, la r e m i s i ó n al m é d i c o y t o m a r á todas las medidas que se consideren necesariasy suficientes para reducir al m í n i m o , las consecuencias del accidente, informando a la Gerencia General del mismo en los t é r m i n o s m á s precisos posibles a fin de deslindar responsabilidades y tomar las acciones del caso.

Articulo 9 5 2 . - , En caso de accidente no mortal, a ú n el m á s leve o de apariencia insignificante el trabajador lo c o m u n i c a r á inmediatamente al Jefe de Equipo o al Jefe de Equipo de Recursos Humanos o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia m é d i c a y tratamiento oportuno s e g ú n las disposiciones legales vigentes. El informe m é d i c o i n d i c a r á las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

CAPITULO XVI

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

Articulo 9 6 2 . - . Los trabajadores d e s a r r o l l a r á n sus actividades cumpliendo los siguientes preceptos:

1. R e s p e t o y s u b o r d i n a c i ó n a l o s s u p e r i o r e s .

2. Respeto a sus c o m p a ñ e r o s de trabajo.

3. Procurar completa a r m o n í a con sus superiores y c o m p a ñ e r o s de trabajo en las relaciones personalesy en la e j e c u c i ó n de labores.

5. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con e s p í r i t u de leal c o l a b o r a c i ó n en el orden moral y disciplina general d^ la empresa.

6. Ejecutar los trabajos que le c o n f í e n con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.

7. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superiory de manera fundada, comedida y respetuosa.

8. S e r v e r í d i c o en todo caso.

9. Recibir y aceptar las ó r d e n e s , instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera i n t e n c i ó n que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.

10. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las m á q u i n a s o instrumentos de trabajo.

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1 1 . Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe d e s e m p e ñ a r sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros c o m p a ñ e r o s .

C A P Í T U L O XVII

A T E N C I Ó N Y T R A M I T A C I Ó N DE ASUNTOS LABORALES

A r t í c u l o 97°,- El Jefe del Equipo de Recursos Humanos, atiende las reclamaciones que formulen los trabajadores sobre sus remuneraciones, condiciones de trabajo, cumplimiento de pactos y/o convenios colectivos, jornadas de trabajo y disposiciones laborales generadas del contrato de trabajo. Asimismo, fomenta la a r m o n í a y c o l a b o r a c i ó n entre la Empresa y los trabajadores, e s t é n o no afiliados a gremio sindical y sea cual fuere la modalidad y c o n d i c i ó n contractual laboral.

A r t í c u l o 98°. - Todo trabajador tiene derecho a hacer llegara los representantes de la Empresa las sugerencias, quejas o reclamaciones personales derivadas de sus relaciones laborales que considere lesiona sus derechos, en procura de un r e c í p r o c o y armonioso trato.

A r t í c u l o 99°. - Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de c a r á c t e r disciplinario d e b e r á n presentarse y tramitarse con arreglo a las normas siguientes:

a) El trabajador p r e s e n t a r á a la Jefatura del Equipo de Recursos Humanos, los reclamos en forma verbal o escrita en la oportunidad del caso a fin de absolverlos o tramitar su s o l u c i ó n , h a c i é n d o l o en el plazo de tres (3) días h á b i l e s de producido el hecho generador del reclamo.

b) El Jefe del Equipo de Recursos Humanos, t r a m i t a r á y e l e v a r á los actuados ante la Gerencia de A d m i n i s t r a c i ó n y Finanzas para su a b s o l u c i ó n , instancia que a b s o l v e r á el reclamo en el plazo de tres (3) días hábi les .

A r t í c u l o 100°.- Las reclamaciones sobre sanciones disciplinarias d e b e r á n presentarse por escrito y tramitarse con arreglo a los siguientes procedimientos:

a) El trabajador opclonalmente y en el t é r m i n o de quince (15) días hábi les p o d r á recurrir en R e c o n s i d e r a c i ó n ante la jefatura.que le Impuso la s a n c i ó n ; dicho Recurso se p r e s e n t a r á debidamente fundamentado y sustentado en nueva prueba instrumental. Este recurso es opcional y su no I n t e r p o s i c i ó n no impide el ejercicio del recurso de a p e l a c i ó n , el recurso de r e c o n s i d e r a c i ó n s e r á resuelto en el t é r m i n o de quince (15) días hábi les , e m i t i é n d o s e para el efecto la respectiva r e s o l u c i ó n administrativa,

b) El Recurso de A p e l a c i ó n contra una s a n c i ó n disciplinaria p o d r á ser interpuesto dentro de quince (15) días hábi les contra la d e c i s i ó n que aplica la s a n c i ó n o contra la R e s o l u c i ó n que absuelve el pedido de R e c o n s i d e r a c i ó n ; a fin que su reclamo sea revisado por la segunda instancia administrativa, la misma que dentro de los cinco (5) días hábi les y con los antecedentes r e m i t i r á el expediente al Asesor legal externo de la Empresa para el dictamen

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correspondiente en el plazo m á x i m o de cinco (5) días hábi les, cuyos resultados s e r v i r á n de sustento para la a t e n c i ó n del recurso interpuesto.

A r t í c u l o 101°.- Los procedimientos mencionados en los a r t í c u l o s anteriores del presente Reglamento deben ser agotados para luego optar por el derecho del trabajador a denunciar ante la Autoridad competente conforme a las normasy procedimientos legales vigentes.

A r t í c u l o 102°,- Las reclamaciones colectivas de los trabajadores se s u j e t a r á n a los procedimientos establecidos por el Decreto Ley No, 25593 y Decreto Supremo No, 011-92-TR que lo Reglamenta.

Articulo 1039,- La p a r a l i z a c i ó n de labores sea individual o colectiva, no d a r á derecho a recibir salario alguno y de acuerdo a ley s e r á n pagado el salarlo del descanso semanal obligatorio, es decir de manera proporcional a los d í a s efectivamente trabajados conforme lo establece la ley laboral vigente.

C A P Í T U L O XVIII

E X T I N C I Ó N DE LA RELACIÓN LABORAL

A r t í c u l o 104°.- La r e l a c i ó n laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia voluntaria, f i n a l i z a c i ó n del contrato de trabajo, mutuo acuerdo. Invalidez absoluta permanente, j u b i l a c i ó n , despido u otras causales determinadas por las disposiciones legales vigentes.

A r t í c u l o 105°,- Los trabajadores que renuncien al empleo d e b e r á n hacer conocer su d e c i s i ó n dentro del plazo de Ley y mediante carta simple o notarial que r e m i t i r á n a EiVlAPISCO S.A., quien o t o r g a r á la respectiva constancia de r e c e p c i ó n .

A r t í c u l o 106°.- El trabajador p o d r á solicitar retirarse antes del plazo previsto por Ley, quedando EMAPISCO S.A. en potestad de aceptarla en forma parcial o total. La solicitud se e n t e n d e r á aceptada si no es rechazada, porescrito, dentro del tercer d í a .

A r t í c u l o 107°.- Los trabajadores que renuncien a EMAPISCO S.A. e s t á n obligados a efectuar la entrega del c a r n é laboral, así como los bienes recibidos para el d e s e m p e ñ o de sus funciones y el informe del estado de las labores que tienen bajo su responsabilidad.

La referida entrega'del cargo y bienes inventariados se h a r á al Jefe Inmediato Superior o a la persona que se designe, mediante la s u s c r i p c i ó n de un acta de "Entrega de Cargo", cuya copia d e b e r á ser presentada por el trabajador para la c a n c e l a c i ó n de su CTS y otros beneficios que por ley le corresponda. '

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C A P Í T U L O XIX

|; DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

i DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- Los trabajadores de EMAPISCO S.A. e s t á n sujetos al R é g i m e n Laboral y a los •'' Beneficios establecidos para los Trabajadores de la Actividad Privada son aplicables las

siguientes normas legales:

• Ley N 9 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales; y su Reglamento aprobado con D S N ° 007-2005-TR.

• D.S. N°, 002-97-TR, TUO del D L N ° , 728, Ley de Fomento del Empleo.

• D.S. N°. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

• D, S, N 2 001 y 004-97-TR, TUO y Reglamento de la Ley de C o m p e n s a c i ó n porTiempo de Servicios del Decreto Legislativo N° 650.

• Decreto Legislativo N°. 713 y su norma reglamentaria aprobado por D. S. N° 012-92-TR, sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al r é g i m e n laboral de la actividad privada.

• TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Horario en Sobretiempo del Decreto Legislativo N°. 854ysu modificatoria. Ley N°. 27671.

• Decreto Supremo N°. 007-2002-TR y su norma reglamentaria aprobada por D. S. N°. 008-2002-TR.

• D. S. N°. 010-2003-TR, TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Ley N9 25593.

• D.S. N 2 004-2006-TR, Disposiciones sobre el Registro, Control de Asistencia y Salida en el R é g i m e n Laboral de la Actividad Privada.

• D. S. N 2 005-2002-TR, normas reglamentarias de la Ley N 2 27735, Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del r é g i m e n de la actividad privada.

Esta e n u n c i a c i ó n de normas no es limitativa, en todo caso, d e b e r á recurrirse a las modificatorias de éstas o a aquellas otras que por o m i s i ó n o e m i s i ó n futura e s t é n vigentes y le sean pertinentes.

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SEGUNDA.- EMAPISCO S.A. se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que complementen, a m p l í e n y/o a d e c ú e n el Reglamento, a fin de mejorar su a p l i c a c i ó n , informando a la Autoridad Administrativa deTrabajo.

El Reglamento Interno p o d r á ser modificado conforme se dispone en el A r t í c u l o 4° del Decreto Supremo N° 039-91-TR.

TERCERA.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o éticas que imperen en el Centro deTrabajo, o que regulen el desenvolvimiento a r m ó n i c o de las relaciones laborales, no contemplados expresamente en el Reglamento, s e r á n resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, a p l i c á n d o s e los principios de razonabilidad y buena fe, el sentido c o m ú n y la lógica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes.

CUARTA.- Las sanciones disciplinarias de los trabajadores del R é g i m e n Laboral de la Actividad Públ ica sujetos al Decreto Legislativo 728 y su Reglamento se r e g i r á n por su propia normatividad sobre la materia.

DISPOSICIÓN FINAL

Ú N I C A . - El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su a p r o b a c i ó n por parte de la Autoridad Administrativa deTrabajo.

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EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCATARI1.LAD0 DE PISCO S.A.

AVFERMJNrANQOlSN'^OO-PjSCü-PUEBLO Td ;Fax (05fi) 531433

MEMOR.\NPC.VICIRCl;iAR\-lllH..20|J.EMAP|SCOS..^.; RECURSOS HUMANO.';

A : TODOS LOS TRABAJADORES DE EMAPISCO S.A.

ASUNTO ; Entrega de Resolución de Gerencia General

FECHA : Pisco, IS de Febrero del 201.3

Con ai presentí se le hace emrega de un ejemplar de la R e s o l n d ó n de Gerencia General Nro. 0 2 - 2 0 1 3 - E P S - £ S L A Í I S C O S.A.G.G modificandD los artículos 46» y 47" del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa .Municipal ai .Agua Potable v Alcantarillado de Pisco S.A.

Las mencionadas modificaciones cuentan con la aprobación del directorio de la empresa y la Dirección Regbnal de Tnbajc > Promoción del Empleo lea - Zona de Trabajo y Promoción del Empleo - Pisco sejjim RESOLUCION ZO.N-..̂ L N' O09 - 201J-DRTRE-ICA-JZ-PIS. las mismas que riiten a partir del día de la fecha.

Atentamente

Directorio Gcrtiite Central

Pagina v;eb ] htlp://www.amaplsco.cofn.pe

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ORGANIGRAMA EMAPISCO S.A.

Junta General de Accionistas

Oficina de Control Institucional Directorio

Gerencia General

Educación Sanitaria

Gerencia de Administración y Finanzas Equipo de Imagen Institucional

Equipo de Recursos Humanos Atención al Cliente

Equipo de Contabilidad

Equipo de Logística y Servicios

Equipo de Recursos Financieros

Gerencia de Operaciones

Equipo de Ingenieria Equipo de Producción y Operaciones

Equipo de Mantenimiento

Oficina de Asesoría Legal

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