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EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE PISCO S.A. - EMAPISCO S.A

AV. FERMIN TANGUIS N> 400 PISCO PUEBLO TEL. FAX (056)531403

RESOlUaON DE DIRECTORIO Ns 001 - 2014-EMAPISCO S.A - Directorio.

03defebrerodel2014.

VISTO: El informe N° 034-2013 - EMAPISCO S.A/ Gerencia de Desarrollo e Investigación, de fecha 04 de junio del, 2013, donde solicita sustentar actualización de los instrumentos de gestión (propuesta de CAP), así mismo en el acta de Directorio de fecha 14 de agosto del 2013, se aprueba por unanimidad propuesta de CAP de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado -EMAPISCO S.A, y

CONSIDERANDO:

Que, de acuerdo al Artículo N° 27 del Texto Único Ordenado del Reglamento de la Ley General de Servicio de Saneamiento, aprobado con Decreto Supremo N° 023-2005-VIVIENDA, precisa que la EPS deberá contar con la organización, los recursos y el personal técnico y profesional necesario para asegurar s a adecuada administración, la eficiente operación y mantenimiento de los sistemas, a fin de prestar un servicio de calidad acorde con el marco legal establecidas para el sector saneamiento.

Que acorde con la Ley de Modernización de los Servicios de Saneamiento, aprobada con Ley N° 30045, que tiene por objeto de establecer medidas orientadas al incremento de la cobertura y el aseguramiento de la calidad y sostenibilidad de los servicios de saneamiento, a nivel nacional promoviendo desarrollo, la protección ambiental y la inclusión social.

Que es necesaria la aprobación del CAP de EMAPISCO S.A, con el objeto de normar y orientar la organización mediante el establecimiento de una estructura correcta, funcional, eficiente e integrada, que permitan garantizar de manera eficiente y eficaz la gestión empresarial, coherente con la visión y misión empresarial.

Que por unanimidad en acuerdo de Directorio, posterior a la revisión, evaluación del proyecto de CAP, se dio por aprobado.

Que estando conferidas las facultades del directorio, de recibir las propuestas para la aprobación del mencionado instrumento de gestión, que asegure el funcionamiento administrativo y operacional eficiente de la EPS EMAPISCO S.A.

Por las consideraciones expuestas y de conformidad con los estatutos de la EPS -EMAPISCO S.A.

SE RESUELVE: ,

Artículo 1 ero.- Aprobar el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), de la Empresa Municipal de Agua Potable -y Alcantarillado, documento técnico, normativo y operativo que regirá en la empresa EMAPISCO S.A, a partir de la fecha de expedición de la presente.

Artículo 2 do.- Dejar, sin efecto legal los documentos técnicos, normativos expedidos anteriormente y que se opongan a la presente resolución.

Artículo 3 ro.- Disponer que la Gerencia General y las diferentes dependencias de la EPS- EMAPISCO S.A, apliquen ef instrumento aprobado bajo responsabilidad, en el marco del proceso de actualización y revisión de los documentos de gestión institucional.

Regístrese, comuniqúese y cúmplase.

EMPRESA MUNICIPAL D E AGUA POTABLE Y ALCAJVrARILLADO D E PISCO • EMAPISCO S.A.

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C U A D R O D E ASIGNACION D E P E R S O N A L (CAP):

E M P R E S A MUNICIPAL DE AGUA P O T A B L E Y

A L C A N T A R I L L A D O - E M A P I S C O S.A.

C L A S I F I C A D O R DE C A R G O S

P R E S E N T A C I O N :

Mirando hacia el futuro la Empresa tiene la esperanza de alcanzar mejores metas que

redundarán en beneficio de la población de Pisco; bajo ese hohzonte la actualización de los

instrumentos de gestión cobra una singular importancia, toda vez que fortalece la ruta que

debemos seguir para alcanzar las mejoras integrales a nivel interno y por consecuencia

lograr mejoras en los servicios de agua y saneamiento; contribuyendo con la mejora en l.a

calidad de vida de la población pisqueña.

Después del trágico terremoto acontecido en agosto del 2007, en EMAPISCO se inició un

conjunto de acciones destinados a revertir los embates del sismo; los mismos

alcanzaron a su infraestructura física: redes de agua y alcantaril lado; reservorios, local

institucional, equipos, y enseres propios para el desempeño de sus funciones

administrativas, comerciales y operativas; y como es lógico suponer, afectaron también e l

estado de ánimo del conjunto de sus trabajadores.

Sin embargo a pesar de aquel suceso, en EMAPISCO se sigue apostando por hacer de

nuestra empresa una organización capaz de cumplir con las exigencias de la población de

Pisco en lo que es su competencia: es decir en la prestación de servicios de agua potable y

alcantarillado, de manera eficiente, eficaz, y saludable.

Se cuenta con la firme voluntad del Directorio y con el espíritu sano y emprendedor del

personal de los distintos niveles laborales de la empresa mostrando en todo momento gran

disposición para contribuir con sus conocimientos e ideas en la tarea de no solo cumplir sino

de superar ampliamente las expectativas de la gestión empresarial.

En el proceso de formulación del clasificador de cargos se ha contemplado el cuidado de

mantener en estrecha armonía con el ROF Y MOF de la empresa.

La premisa señalada se hizo imperativa con la promulgación del D.S. N° 043-2004-PCM

"ÜDAamiwnte» para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación d a

Personal", que dispone que los cargos contenidos en el CAP sean clasificados y

aprobado por la propia entidad.

La clasificación de cargos como lo precisa la norma referida debe contar con los

requisitos exigidos para el desempeño de los cargos contenidos en el CAP y deb%

realizarse de conformidad con la normatividad vigente y de otras normas ais ladas

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E M P R E S A M U N I C I P A L , D E A G U A P O T A B L E Y A L C A N T A R I L L L I D O D E P I S C O • E M A P I S C O S.A.

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existentes, que deben articularse. Para la elaboración del presente Clasificador de

Cargos estamos complementando las disposiciones emanadas del ex Instituto Nacional

de Administración Pública (INAP) que aún tienen vigencia, como es la Resolución

Suprema N" 013-75-PM/INAP.

El Clasificador de Cargos que presentamos, es una herramienta de suma importancia,

ya que a través de ella se hace un ordenamiento secuencial de los cargos que debe

existir precisando su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mín imos

indispensables para cada cargo.

I. O B J E T I V O S D E L A CLASIFICACIÓN D E

La clasificación de cargos responde a un doble propósito general que se identifica con el

doble interés tanto de la empresa como de los tratsajadores y en consecuencia tiep.e

como objetivos:

a) Racionalización de los cargos, para que esta pueda cumplir adecuadamente con lo

que le compete dentro de los procesos de la empresa, en función a las necesidades

actuales del servicio y de las que en el futuro se lleguen a requerir para llevar a cabo

con eficiencias y eficacia las actividades que contemplen sus planes de desarrollo.

b) Introducir un adecuado ordenamiento, que servirán para establecer los cuadros de

personal que servirán para conocer el potencial humano de cada institución.

C A R G O S

Los dos objetivos generales mencionados en los párrafos precedentes se concretaran

en los siguientes objetivos específicos a lograrse en el corto plazo:

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- Un ordenamiento racional de los cargos.

- Un diseño de perfiles de líneas de carrera para los trabajadores.

En base al ordenamiento de cargos, se podrá determinar en una etapa subsiguiente, que

cargos deben existir y en consecuencia se procederá a su gradual racionalización, a medida

que se vayan introduciendo igualmente las correspondientes medidas de racionalización en

el campo de funciones y estructuras.

En base a la formulación del clasificador de cargos se podrá determinar que personas deben

ocupar cuales cargos y que acciones de personal hay que desarrollar en el campo d e

promociones, reubicaciones y capacitación.

II B A S E L E G A L

4. Decreto Ley N» 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación de Cargos •

5. Resolución Suprema N" 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de

Clasificación de Cargos.

6. D.S. N° 043-2004-PCM - Lineamientos para la elaboración del cuadro para

asignación de personal CAP

7. Reglamento de Organización y Funciones de la Empresa Municipal de Agua Potable y

Alcantaril lado - E mapisco S. A.

III. DEFINICIÓN D E L C A R G O E S T R U C T U R A L

La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres criterios básicos.

a. Criterio funcional.-

La Clasificación de Cargos se ha efectuado teniendo en cuenta las actividades a

cargo de cada Unidad Orgánica de la Empresa Municipal de Agua Potable v

Alcantaril lado. Teniendo en cuenta la estructura orgánica y régimen de organización

y funcionamiento interior orientada a la prestación de servicios.

b. Criterio de responsabil idad.

Este criterio obedece a la responsabilidad derivada del desempeño de las funciones

asignadas, que se ha tenido en cuenta respecto a cada cargo clasificado, segúr\a

complej idad de las actividades inherentes al cargo

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EMPRESA MUNICIPAL. D E AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO D E PISCO • EMAPISCO HJL

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Clasificado su concepción y dirección, interpretación, aplicación, operación,

complejidad y responsabilidad. Así tenemos que se ha considerado dentro de los

grupos ocupacionales asignar niveles ( 1 , 2, 3, 4,) en función a la responsabil idad

inherente al cargo.

c. Criterio de condiciones mínimas

Este criterio se refiere a las características que debe reunir la persona que va ocupar

un determinado cargo en el CAP, definidas en base al requerimiento para el.

desempeño de las labores propias del cargo de acuerdo a las funciones que t iene cada

Unidad Orgánica. Establece el perfil mínimo de conocimiento y e)^er iencia que las

personas obligatoriamente deben reunir para desempeñar determinado cargo e n la

entidad, tendente a la obtención de trabajadores competentes para el cumplimiento de

los objetivos institucionales .

IV, CLASIFICACIÓN D E L P E R S O N A L

a) Directivo.- Dentro de este Grupo Ocupacional están comprendidos a los

FORMACION.- Haber cursado estudios profesionales de nivel superior, o err

sustitución poseer una experiencia y capacitación calificada equivalente que lo

haga idóneo para la realización de tareas y actividades de alta dificultad y

responsabilidad.

EXPERIENCIA.- Acreditar una calificada experiencia en el área hacia la cual se

orienta el cargo. Esta experiencia estaría en relación con los niveles que se

establezcan.

HABILIDADES ESPECIALES.- Poseer definida habilidad y liderazgo y/o especial

vocación por la asesoría técnico - científica y el aporte de talento individual y un

gran espíritu creador.

servidores profesionales que ocupen cargos ejecut ivos de a l ta

d i rección en condic iones especia les como personal de conf ianza, tos

cargos exigen de qu ienes lo desempeñan las siguientes

característ icas.

b) Profesional.- Dentro de este Grupo Ocupacional están comprendidos los cargos q u e

exigen de quienes lo desempeñan las s iguientes característ icas:

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• FORMACION - Haber obtenido título profesional o grado académico reconocido por

la ley universitaria.

EXPERIENCIA.- Acreditar una calificada experiencia dentro del área en el cual se

desempeña, la que estará igualmente en relación a los diferentes niveles que se

establezcan

HABILIDADES ESPECIALES.- Poseer definida habilidad, especial vocación por la

asesoría técnico - científica, por la investigación y caracterizarse por una gran

capacidad creativa.

Técnico.- Dentro de este grupo ocupacional estarán comprendidos los cargos que exijan

de quienes lo desempeñan las siguientes características:

• FORMACION.- Poseer formación universitaria incompleta o título profesional en

Instituciones Técnicas que los haga idóneos para el desempeño de funciones que

tengan anexo con la actividad profesional con la cual mantienen relación.

EXPERIENCIA.- Acreditar una experiencia que estará en relación con la función a

desempeñar y con los niveles que se establezcan.

HABILIDADES ESPECIALES - Poseer definida habilidad, para el trabajo en equipo

y criterio y capacidad analítica para la aplicación de instrucciones y normas.

Auxiliar .- Dentro de este grupo ocupacional estarán comprendidos los cargos que

exijan de quienes lo desempeñan las siguientes características:

• FORMACION.- Poseer estudios incompletos en instituciones técnicas o formación

que exija el conocimiento que proporciona la instrucción primaria y educación

secundaria y capacitación específica que los haga idóneos para el desempeño de

actividades de apoyo a las funciones de la organización en general.

EXPERIENCIA - Acreditar una experiencia que estará en relación con los niveles,

que establezcan, adquirida a través del desempeño en trabajos similares.

HABILIDADES ESPECIALES.- Poseer habilidad para interpretación y aplicación

de instrucciones, normas en la ejecución de trabajos manuales.

Obrero .- Dentro de este grupo ocupacional estarán comprendidos los cargos que exijan

de quienes lo desempeñan las siguientes características:

FORMACION.- Poseer formación que exija el conocimiento que proporciona la

instrucción primaria.

• EXPERIENCIA - Acreditar una experiencia que permita realizar labores propias d

obrero en saneamiento y de apoyo.

ai» im¡>mxt

E M P R E S A M U N I C I P A L D E A G U A P O T A B L E Y A L C A N T A R I L L A D O D E P I S C O • E M A P I S C O S.A.

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HABILIDADES ESPECIALES.- Poseer habilidad para desarrollar actividades

propias de un obrero.

E S T R U C T U R A D E L A CODIFICACIÓN

CONFORMACION DE CODIGO

1 02 EC 4 05

1 = órgano de Gobierno 02 = Unidad Orgánica EC = Grupo Ocupacional

4 = Nivel Grupo Ocupacional = Tipo de Servicio

T

Seníicio

Nivel Grupo Ocupacional

Grupo Ocupacional

Unidad Orgánica

Órgano de gobierno

Para este proceso se ha considerado las disposiciones vigentes emitidas por el ex INAP

articulando las disposiciones emitidas por el PCM mediante D.S. 043-2004- PCM en cuanto

corresponde. Esta ha sido determinada 8 caracteres ( 06 dígitos y 02 letras) , el cual permite

identificar al Órgano estructural, la Unidad Orgánica, el Grupo Ocupacional, el Nivel de Grupo

Ocupacional y el tipo de servicio; para ello se elaboró de la siguiente manera:

1) El primer dígito (1) identifica el tipo de órgano al cual está

vinculado el cargo, estos pueden ser : 1 , 2,3, 4,.

2) Los dos (2) siguientes dígitos identifica la unidad orgánica al cual

está vinculado el cargo.

3) A continuación se identifica la clasificación de cargos, para

ello se utilizan dos letras ejm: D, P,T,A,y O.

4) A continuación con un dígito se identifica el nivel del grupo

ocupacional,

5) Y por último con dos (2) dígitos se identifica el t ipo de servicio del

puesto.

mpsm EMPRESA MUNICIPAL D E AGUA POTABLE Y ALCATVrARILLADO D E PISCO • EMAPISCO HJL

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VI. IDENTIFICACIÓN D E L A S UNIDADES ORGÁNICAS

N' Ó R G A N O S / U N I D A D O R G Á N I C A

p R G A N O D E C O N T R O L INSTITUCIONAL

1 1.01 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

¡ORGANO D E D IRECCION

2.01 GERENCIA GENERAL.

3.02 GERENCIA DE DESARROLLO E INVESTIGACION.

,3,n2,n2., .EOUlEO.DFINVFSTIGACIQN.y ESTUDIOS

ÓRGANOS D E A P O Y O .

O R G A N O D E A S E S O R A M I E N T O

3.01 OFICINA DE ASESORIA JURIDICA.

4.01 GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. E RECURSOS HUMANOS:'

.4.0.1,04 EQUIPO DE RECURSOS F l i s ^ ^ 4 02 EQUIPO DE IMAGEN INSTITUCIONAL

4 Q3 EQUIPO DE INFORMATICA Y COMPUTACION

4 0 4 OFICINA DE CONTROL DE CALIDAD.

4.05 EDUCACION SANITARIA.

Ó R G A N O

5.01 GERENCIA DE OPERACIONES. "•5:0 3T EQU1F

"^U IPC JUIPC

PF^fScC ON Y OPERACIONES. MANTENIMIENTO.

5.02 GERENCIA COMERCIAL 6.02.01 EQUIPO DE FACTURACrON Y COBRANZA 3.02.02 EQUIPO DE CATASTRO Y MEDIO ON.

6 i Ó R G A N O S D E S C E N T R A L I Z A D O S .

6.01 OFICINAS ZONALES.

VII. IDENTIFICACIÓN D E L O S G R U P O S O C U P A C I O N A L E S

Se determinaron los grupos ocupacionales:

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t uta»

EMPRESA MUIVICIPAL, D E AGUA POTABLE Y ALCAIMTARILLADO D E PISCO • EMAPISCO S.A.

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- D = Directivo.

- P = Profesional.

- T = Técnico.

- A = Auxiliar.

- O = Obrero .

VIII. IDENTIFICACIÓN DE LOS NIVELES DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES

Siguiendo el marco legal precitado, se ha identificado y determinado los niveles por grupo

ocupacional:

CONFIANZA:

D3 = Directivo de Nivel 03.

D2= Directivo de Nivel 02.

D1 = Directivo de Nivel 0 1 .

PROFESIONAL

P3= Profesional de Nivel 3

P2= Profesional de Nivel 2

P1 = Profesional de Nivel 1

TECNICO.

T 3= Técnico de Nivel 3

T 2= Técnico de Nivel 2

T 1 = Técnico de Nivel 1.

AUXILIAR.

A 3= Auxiliar de Nivel 3.

A 2= Auxil iar de Nivel 2

A1= Auxil iar de Nivel 1.

OBRERO.

O 3= Obrero de Nivel 3.

O 2= Obrero de Nivel 2

O 1= Obrero de Nivel 1

IX. IDENTIFICACIÓN D E L TIPO DE SERVICIO

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EMPRESA MUNICIPAL D E AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO D E PISCO • EMAPISCO S.A.

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De acuerdo a la codificación del INAP: 05

= Administración general

10 = Comunicaciones

15 = Servicio diplomático 20 =

Económico Financiero 25 =

Educación y Cultura 30 = •

Turismo, artesanía

35 = Infraestructura

40 = Jurídico.

45 = Recursos Naturales 50

= Salud

55 = Servicio social

60 = Transporte

65 = Obrero. '

70 = Otros.

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EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO - EMAPISCO.SJV.

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL 1 E N T I D A D : E M P R E S A MUNICIPAL D E AGUA P O T A B L E Y ALCANTARILLADO. 1 S E C T O R : SANEAMIENTO | 1 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 1.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

N" ORDE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­

CACIÓN TOTAL SITUACIÓN DEL CARGO CARGO D E

N

CLASIFI­CACIÓN

0 P 01 Auditor 101P205 P-2 1 1 0

TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0 0

2 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ÓRGANO DE DIRECCION.

2.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA GENERAL.

N" ORDE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO

CLASIFI­CACIÓN TOTAL

SITUACIÓN DEL CARGO CARGO D E

COMFMUm N

CLASIFI­CACIÓN

0 p

CARGO D E COMFMUm

02 Gerente General 201D305 D-3 1 1 0 CARGO DE CONFIAJNim

03 Secretaria de Gerencia. 201T305 T-3 1 1_ 0 -04 Chofer de Gerencia. 2010260 0-2 1 1. 0 -05 Asistente de Gerencia 201T205 T-2 1 1 0 -06 Técnico de Tramite Documentario. 201T105 T-1 1 1 0

TOTAL UNIDAD ORGANICA 05 05 0 1

3 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE ASESORAMIENTO. 3.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA.

6 CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­CACIÓN TOTAL

SITUACIÓN DEL CARGO

CARGO D E C O m i N M

CLASIFI­CACIÓN

0 P

CARGO D E C O m i N M

07 Jefe de la Oficina de Asesoría Legal. 301P240 P-2 1 1 0

TOTAL UNIDAD ORGANICA 1 1 0

DENOMINACION DEL ORGANO: ORGANO DE ASESORAMIENTO.

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE DESARROLLO E INVESTIGACIÓN. 3.2

N» ORDE

N CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­

CACIÓN TOTAL SITUACIÓN DEL CARGO CARGO D E

CONFMMZ»

08 Gerente de Desan-ollo e Investigación 302D205 D-2 CARGO C E CONFMNZn.

09 Jefe de Equipo de Planeamiento Operativo y Financiero 302P105 P-1 10 Jefe de Equipo de Investigación y Estudios. 302P105 P-1 11 Especialista ORI 302P105 P-1

TOTAL UNIDAD ORGANICA

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ÓRGANO DE APOYO.

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. 4.01

N° ORDE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI- TOTAL

SITUACIÓN DEL CARGO CARGO D E

N 0 P 12 Gerente de Adnninistración y Finanzas. 401D205 D-2 1 0 CARGO D E

GONFWMim 13 Secretaria de Administración y Finanzas. 401T205 T-2 1 1 0 14 Técnico en Arcinivo 401TI05 T-1 1 1 0 15 Chofer de Gerencia de Administración. 4010260 0-2 1 1 0 -16 4.01.01. Jefe de Equipo de Recursos Humanos. 401DI05 D-1 ' ^

0 CARGO I K CONFIANZA

17 Especialista de Personal 401T205 T-2 1 1 0 18 Técnico en Bienestar Social, Seguridad y Salud en el 401T205 T-2 1 1 0 19 4.01.02. Jefe de Equipo de Contabilidad 401D120 D-1

^ ' 0 CARGO IDE CONRIMNi2%

20 Técnico de Contabilidad General. 401T320 T-3 1 1 0 21 Técnico de Contabilidad de Costos 401T320 T-3 1 1 0 22 Técnico de Contabilidad de Control Patrimonial 401T320 T-3 1 1 0 23 4.01.03.Jefe de Equipo de Recursos Financieros. 401T320 T-3 1 1 0 24 Técnico en Tesoreria. 401TI20 T-2 1 1 0 25 4.01.04. Jete de Equipo de Logística y Servicios. 401D105 D-1

^ ^ 0 CARGO D E

CONFMMZM 26 Técnico de Abastecimiento 401T105 T-1 1 1 0 27 Técnico de Almacén 401T205 T-2 1 1 0 28 Inspector de Mantenimiento, Protección y Seguridad. 401P105 P-1 1 1 0 29 Operador de Limpieza 4010365 0-3 1 1 0 30 Guardian 4010265 0-2 1 1 0 31 Guardian 4010265 0-2 1 1 0 32 Guardian 4010265 0-2 1 1 0 33 Guardian 4010265 0-2 1 1 0 34 Guardian 4010265 0-2 1 1 0

23 23 0 M

4 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE APOYO. 4.02 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: EQUIPO DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EDUCACION SAMTARUL

N" ORDE

N CARGÓ ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­

CACIÓN TOTAL SITUACIÓN DEL CARGO CARGO D E

CONRMNiZA

N" ORDE

N CARGÓ ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­

CACIÓN TOTAL

0 p

CARGO D E CONRMNiZA

35 Jefe de Equipo de Imagen Institucional y Educación 402P110 P-1 1 1 0

36 Especialista en Educación Sanitaria. 402P125 P-1 1 1 0 TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 0 0

4 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE APOYO. 4.03 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: EQUIPO DE INFORMATICA Y COMPUTACION.

N° ORDE

N CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­

CACIÓN TOTAL SITUACIÓN DEL CARGO CARGO IDE

CONFIAMim

N° ORDE

N CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­

CACIÓN TOTAL 0 p

CARGO IDE CONFIAMim

37 Especialista de Sistemas 403P110 P-1 1 1 0 38 Técnico Informático 403T210 T-2 1 1 0

TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 0

4 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO OE APOYO.

4.04 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTROL DE CALIDAD.

N" ORDE

N CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­

CACIÓN TOTAL SITUACIÓN DEL CARGO CARGO D E

(TINFIAMIZAt

N" ORDE

N CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­

CACIÓN TOTAL 0 P

39 Jefe de Laboratorio 404P250 P-2 1 1 0 40 Labora torista 404T350 T-3 1 1 0

TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 0

5 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE APOYO. 5.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA OPERACIONAL

N" ORDE

N CARGO ESTRUCTURAL CODIGO

CLASIFI­CACIÓN TOTAL

SITUACIÓN DEL CARGO CAKGÜBE

r O N H A N Z A t

N" ORDE

N CARGO ESTRUCTURAL CODIGO

CLASIFI­CACIÓN TOTAL

P 41 Gerente de Operaciones 501D235 D-2 1 0 CARGO D E

C O m M N Z M i 42 Secretaria 501P105 T-3 1 1 0 43 Chofer 5010260 0-2 1 1 0 44 Jefe de Equipo de ingeniería 501P135 P-1 1 1 0 45 Inspector de Catastro Sanitario 501T335 T-3 1 1 0 46 Técnico de Catastro Sanitario 501T335 T-3 1 1 0 47 Dibujante 501T335 T-3 1 1 0 48 Chofer 501T235 T-2 1 1 0 49 Jefe de Equipo de Producción y Operaciones. 501P135 P-1 1 1 0 50 Operador de Pozo. 5010265 0-2 1 1 0 51 Operador de Cámara 5010265 0-2 1 0

52 Operador de Cámara 5010265 0-2 1 0

53 Operador de Cámara 5010265 0-2 1 0

54 Operador de Cámara 5010265 0-2 1 1 0

55 Operador de Cámara 5010265 0-2 0

56 Operador de Cámara 5010265 0-2 0

57 Operador de Cámara 5010265 0-2 1 1 0 58 Operador de Reservorio 5010265 0-2 1 1 0 59 Operador de Reservorio 5010265 0-2 1 1 0 60 Operador de Reservorio 5010265 0-2 1 1 0 61 Operador de Reservorio 5010265 0-2 1 1 0 62 Operador de Válvulas 5010265 0-2 1 1 0 63 Chofer 2010260 0-2 1 1 0 64 Chofer 2010260 0-2 1 1 0 65 Jefe de Equipo de Mantenimiento. 501P135 P-1 1 1 0 66 Inspector de Mantenimiento 5010265 0-2 1 1 0 67 Inspector de Mantenimiento 5010265 0-2 1 1 0 68 chofer 2010260 0-2 1 1 0 69 Operador de Redes de Alcantarillado 5010265 0-2 1 1 0 70 Operador de Redes de Alcantarillado 5010265 0-2 1 1 0 71 Operador de Redes de Alcantarillado 5010265 0-2 1 1 0 72 Operador de Redes de Alcantarillado 5010265 0-2 1 1 0 73 Operador de Redes de Alcantarillado 5010265 0-2 1 1 0 74 Operador de Redes de Alcantarillado 5010265 0-2 1 1 0 75 Operador de Redes de Alcantarillado 5010265 0-2 1 1 0 76 Operador de Redes de Alcantarillado 5010265 0-2 1 1 0 77 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 78 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 79 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 80 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 81 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 82 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 83 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 84 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 85 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 86 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 87 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 88 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 89 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 90 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 91 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0

92 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 93 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 94 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 1 0 95 Operador de Conexiones Domiciliarias 5010265 0-2 1 0 1 96 Operador de Conexiones Domiciliarías 5010265 0-2 1 0 1 97 Electrídsta 501T335 T-3 1 1 0 98 Chofer 5010260 0-2 1 1 0 99 Chofer 5010260 0-2 1 1 0

TOTAL UNIDAD ORGANICA 59 57 2

5 DENOMINACION DEL ORGANO: ORGANO DE LINEA 5.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA COMERCIAL.

N° ORDE CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­

CACIÓN TOTAL SITUACIÓN DEL CARGO CARGO D E

rONFIMNI^ N

CLASIFI­CACIÓN

0 P 100 Gerente Comercial 502D205 D-2 1 1 0 CARGO D E

CONFMMIZA 101 Secretaría Comercial. 502T205 T-2 1 1 0 102 Jefe de Equipo de Catastro y Medición. 502P135 P-1 1 1 0 103 Inspector de Catastro de Clientes. 502P135 P-1 1 1 0 104 Inspector de Catastro de Clientes. 502P135 P-1 1 1 0 105 Inspector de Catastro de Clientes. 502P135 P-1 1 1 0 106 Técnico en Catastro de Clientes. 502T235 T-2 1 1 0 107 Técnico de Medición 502T235 T-2 1 1 0 108 Técnico de Mantenimiento de Medidores 502T235 T-2 1 1 0 109 Jefe de Equipo de Facturación y Cobranza. 502P105 P-1 1 1 0 110 Técnico de Facturación 502T235 T-2 1 1 0 111 Técnico de Cobranzas 502T235 T-2 1 1 112 Técnico en Cobranza en Cartera Morosa 502T135 T-1 1 1 0 113 Recaudador 502T235 T-2 1 1 0 114 Chofer 5010260 0-2 1 1 0 115 Chofer 5010260 0-2 1 1 0 116 Jefe de Equipo de Atención al Cliente. 502T235 T-2 1 1 0 117 Asistente de Atención al Cliente 1 502T135 T-1 1 1 0 118 Asistente de Atención al Cliente II 502T235 T-2 1 1 0

TOTAL UNIDAD ORGANICA 19 19 0 1

6 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DESCENTRALIZADO. 6.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINAS ZONALES

N° ORDE

N CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­

CACIÓN TOTAL SITUACIÓN DEL CARGO CARGO D E

rONFIMNBSAt

N° ORDE

N CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI­

CACIÓN TOTAL 0 P

119 Jefe Zonal San Andrés 502T235 T-2 1 1 120 Recaudador 502T235 T-2 1 0 1 121 Jefe Zonal Tupac Amanj Inca 502T235 T-2 1 1 122 Recaudador. 502T135 T-1 1 0 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 04 02 02 0