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Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas que realiza y al ambiente fsico donde las ejecuta. Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que ste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. SALUD EN EL TRABAJO.-

OBJETIVOSEliminar las causas de las enfermedadesReducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en todo el personalPrevenir el agravamiento de enfermedades y lesionesMantener la salud de los trabajadoresAumentar la productividad con un buen ambiente de trabajo

Disciplina mdica encargada de estudiar, vigilar, promover, y preservar las condiciones fsicas y mentales del personal y su relacin con los procesos de trabajo.

Higiene en el trabajo.-Medicina del trabajo.-Permite reconocer (identificar), evaluar y controlar aquellos factores del ambiente de trabajo, psicolgicos o tensionales, que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. FACTORES QUE AFECTAN LA SALUD FSICOS QUMICOS BIOLGICOS ERGONMICOS PSICOSOCIALES

Agentes fsicos: Es todo estado energtico agresivo que tiene lugar en el medio ambiente. Los ms notables, son los que se relacionan con ruido, vibraciones, calor, fro, iluminacin, ventilacin, presiones anormales, radiaciones, etc.

Para cualquiera de estos contaminantes fsicos puede existir una va de entrada especfica o genrica, ya que sus efectos son debidos a cambios energticos que pueden actuar sobre rganos concretos. FSICOSDefectos de iluminacinFro excesivoCalor excesivoRuido excesivoHumedad excesivaAumento de la presinRadiaciones

Agentes qumicos: Es toda sustancia natural o sinttica, que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueda contaminar el ambiente (en forma de polvo, humo, gas, vapor, neblinas y roco) y producir efectos irritantes, corrosivos, explosivos, txicos e inflamables, con probabilidades de alterar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. QUMICOSPolvosGasesVaporesHumosNieblas

Agentes biolgicos:Son todos aquellos organismos vivos y sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo, que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Estos efectos negativos se pueden concretar en procesos infecciosos, txicos o alrgicos.BIOLGICOSParsitosVirusBacteriasGusanos

Agentes ergonmicos:Es la falta de adecuacin de la maquinaria y elementos de trabajo a las condiciones fsicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga muscular o enfermedad de trabajo.

ERGONMICOSSentadoPiesCuclillasAltura inadecuada

Agentes pscosociales:Son las situaciones que ocasionan insatisfaccin laboral o fatiga y que influyen negativamente en el estado anmico de las personas.

PSICOSOCIALESEstrsNeursisDepresin

Enfermedad de trabajo: "Todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios

Las vas ms comunes por donde entran al cuerpo los agentes qumicos y biolgicos, son:

La va respiratoria: A sta corresponde la mayora de las enfermedades causadas por este tipo de agentes, lo que resulta fcil de comprender si consideramos que los mismos se mezclan con el aire que respiramos y que al realizar un esfuerzo, como es el trabajo, la funcin respiratoria aumenta.

La va cutnea (piel): Es frecuente por las sustancias irritantes, solventes, etc., que provocan daos a la piel y que por otra parte, facilitan la entrada de otros agentes.

Por ingestin: Las enfermedades que se producen por esta va se deben bsicamente a la falta de conocimientos y de hbitos de higiene. Es importante que los trabajadores sepan que no deben comer en los sitios de trabajo, a excepcin de los lugares autorizados para ello, y tambin que es necesario lavarse las manos antes de tomar alimentos y despus de ir al bao. Salud OcupacionalHigiene Ocupacional(Diagnstico y Control de riesgos laborales)Seguridad Industrial(Prevencin de Accidentes)Medicina del Trabajo(Control de la Salud del Trabajador)Objetivo de la Salud Ocupacional

Es conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier dao a su salud ocasionado por las condiciones en que desarrollan sus actividades y por los equipos, herramientas, maquinarias y sustancias que manipulan en su trabajo. De igual forma, intenta garantizarle un ambiente agradable y libre de incomodidades.

Cruzar el caminoConducir un vehculoEsquiar Viajar en avinHacer deportesSubir por una escaleraDesinstalar una lnea qumicaIngresar a un espacio confinadoTrabajar en minas subterrneas

TODA ACTIVIDAD CUENTA CON RIESGOS ASOCIADOS:

1414IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS (IPER)Se deben incluir:Actividades rutinarias y no rutinarias.Actividades de todo el personal que acceda a las instalaciones.Comportamiento, aptitudes y otros factores humanos.Peligros identificados fuera del lugar trabajo que estn bajo control organizacin.Peligros generados por la vecindad.Infraestructura, equipos y materiales suministradas por la organizacin u otros.Cambios realizados o propuestosModificaciones del SSO Identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgosLa organizacin deber establecerprocedimientos para la continua identificacin de peligros, valoracin de riesgos y la determinacin de medidas de control necesarias.La reduccin de riesgos contempla:. Eliminacin. Sustitucin. Controles de ingenieria. Sealizacin . Equipo de Proteccin1515LAS ENFERMEDADES PROFESIONALESDao a la salud por efectode una EXPOSICIONprolongada a un agente nocivo en el lugar de trabajo Tumores por radiaciones ionizantes Angioneurosis por vibraciones Silicosis (pulmonar) Asbestosis (asbesto) Sordera por ruidoEnfermedades osteoarticulares por manejo de cargas Saturnismo (plomo) Sulfocarbonismo Otros1616Temperatura, humedad y ventilacinPRIMER GRUPO CARACTERISTICASQu daos pueden provocar?

Situaciones de nocividad y de incomodidad o malestar.

Las situaciones de nocividad son: Exceso de Calor y Fro

El exceso de calor puede causar: El estrs trmico (con efectos generales sobre el organismo), Las quemaduras por contactos directos con fuentes de calor (efectos locales).

El exceso de fro puede causar: La hipotermia (prdida de calor corporal con efectos generales sobre el organismo) La congelacin (normalmente con efectos locales en rganos perifricos). 1717La iluminacinQu daos pueden provocar?

Una mala iluminacin contribuye a la ocurrencia de accidentes y a la generacin de fatiga ocular y visual.

La fatiga ocular o cansancio del rgano y msculos de la visin por intensas o frecuentes demandas de adaptacin o de acomodacin del ojo.

La fatiga visual o cansancio de la funcin de la visin por la demanda intensa y permanente de la percepcin visual. PRIMER GRUPO CARACTERISTICAS1818El ruidoQu daos puede provocar?

Efectos prdida total o parcial de la capacidad auditiva de forma permanente e irreversible (hipoacusia o sordera) debido a una exposicin prolongada a altos niveles de ruido o a un ruido brusco y muy intenso.

Est asociado al origen de trastornos no auditivos de carcter fisiolgico (respiratorios, cardiovasculares, digestivos, nerviosos, etc.) y psicolgico (problemas de concentracin, estrs, fatiga mental, etc.).

Consecuencias de su interferencia en la comunicacin y en la capacidad de atencin del trabajador/a, el ruido contribuye a la materializacin de riesgos de accidente.PRIMER GRUPO CARACTERISTICAS1919Qu daos pueden provocar?

Segn los efectos que tienen en la salud:

Provocan asfixia como el butano o el monxido de carbono;

Irritantes inflamacin del tejido donde actan como el cloro;

Cancergenos, como el benceno o el cadmio;

Sensibilizantes, producen reacciones alrgicas como los isocianatos.Los agentes qumicos SEGUNDO GRUPO CARACTERISTICAS2020LA FATIGA el estado de malestar o de cansancio que provoca la disminucin de funcionamiento normal del cuerpo y, por tanto, de la capacidad de trabajo.

FISIOLGICA >> recuperacin con el descanso

CRNICA >> el descanso no es suficiente

PATOLGICA >> se supera la capacidad de resistencia del trabajador/aTERCER GRUPO CARACTERISTICAS2121Enfermedades inespecficas de adaptacin

El aburrimiento en el trabajo descalificado y repetitivo,

La ansiedad provocada por los condicionamientos y la responsabilidad,

El desorden biolgico del trabajo por turnos o nocturno;

La incomodidad y el dolor en el trabajo que produce lesiones por esfuerzos repetitivos y,

El esfuerzo mental de adaptacin a la tarea, a sus ritmos y normas en detrimento de una actividad mental, fsica y afectiva equilibrada,

Todos pueden derivar en disturbios psicolgicos y psicosomticos.

Qu daos pueden provocar?CUARTO GRUPO CARACTERISTICAS2222ENFERMEDADES INESPECIFICASENFERMEDADES QUE DERIVAN DE FACTORES DEL TRABAJO PERO TAMBIEN DE FACTORES PERSONALES Y SOCIALES Insomnio persistente Padecimientos digestivos (ulcera gastroduodenal, colitis) Problemas de memoria y concentracin Disturbios psquicos (irritabilidad, cambios fuertes de humos) Artrosis (desgaste en las articulaciones) Asma bronquial Dolores de cabeza2323QUE PUEDEN HACER LOS TRABAJADORES PARA PREVENIR LAS ENFERMEDADES Someterse a exmenes mdicos de pre-ingreso y peridicos. Usar adecuadamente el equipo de proteccin personal.Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.Vigilar el tiempo mximo de exposicin de los contaminantes del ambiente de trabajo.Informarse acerca de los factores de riesgo a que esta expuesto y las medidas de seguridad.

24CRITERIO OCUPACIONALEstudio del puesto de trabajo mediante:

Tcnicas de higiene analtica (Mediciones de ruido, humedad, ventilacin, productos qumicos).

Tcnicas de evaluacin ergonmica.

25Programa(s) Gestin Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente(SSMA)Establecer, mantener y documentar un programa para alcanzar los objetivos y metas.Como? Estableciendo: las responsabilidades la autoridad los medios los plazosRevisndolo a intervalos programados y regulares

PlanificacinImplantacinComprobacin y accin correctoraRevisin2626 ObjetivosPlanificacinImplantacinComprobacin y accin correctoraRevisinSSMAObjetivo:Meta, en trminos de resultados que la organizacin se impone a s misma alcanzarLa organizacin deber establecer y mantener documentados objetivos de SSMA, para cada una de las funciones y niveles de la organizacin. En la revisin se debe considerar:Los requisitos legales y otros, aplicables.Aspectos Ambientales, Peligros y Riesgos.Opciones tecnolgicas.Requisitos financieros, operativos y de negocio.Opinin de partes interesadas.

Los objetivos deben ser:Coherentes con la poltica SSMA2727 Requisitos Legales y otrosLa organizacin deber establecer procedimiento para:IdentificarAccederMantener al daComunicar a trabajadores y partes interesadas, la informacin relevanteLos requisitos legales y otros requisitos que le sean de aplicacin en materia de SSMA.PlanificacinImplantacinComprobacin y accin correctoraRevisin

282829Prioridad de la SeguridadLa prevencin y control de los riesgos de trabajo son parte integral de la funcin operativa. Es obligacin de todos los trabajadores conocer, cumplir y hacer cumplir las Reglas de Seguridad, para el desempeo seguro y eficiente del trabajo.SEGURIDADPrioridad No. 1produccindecisionescostosmoral

Contra la seguridad? NO PASA !Responsabilidad de la SeguridadLa Seguridad en el Trabajo es RESPONSABILIDAD DE TODOS. Desde luego, el primer responsable de su propia seguridad es el trabajador mismo. Nadie puede ser obligado a violar las Reglas de Seguridad.

Para que los trabajadores puedan ayudar a prevenir las enfermedades, deben: Conocer las caractersticas de cada uno de los contaminantes y las medidas para prevenir su accin. Vigilar el tiempo mximo a que pueden estar expuestos a cierto tipo de contaminante. Vigilar y participar para mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo. Informar al patrn sobre las condiciones anormales en el trabajo y en su organismo. Usar adecuadamente el equipo de proteccin personal. Someterse a exmenes mdicos iniciales y peridicos. Debe nombrar a un miembro de primer nivel directivo, con responsabilidad en asegurar que:El sistema est implantado.Se ejecuta segn los requisitos. Se comunican los resultados a la alta direccin.Rendicin de cuentasResponsabilidad es de la alta direccinDeben definir, documentar y comunicar la responsabilidad y autoridad al personal que:Gestiona actividades. Realiza actividades.Verifica actividades.Las personas asuman su responsabilidad en SSMADebe proporcionar recursos:Humanos con habilidades especficas. Tecnolgicos.Financieros.

PlanificacinImplantacinComprobacin y accin correctoraRevisin Estructura y Responsabilidades.3232