Engo Rogério Luiz Balbinot - programamineracao.org.brprogramamineracao.org.br/wp-content/uploads/2015/05/...BALBINOT-BH.pdf · P.P.R.A. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

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Engo Rogério Luiz Balbinot [email protected]

“O eSocial e o Impacto sobre as práticas de Segurança e Saúde no Trabalho. O que fazer? Como fazer?”

BELO HORIZONTE, 07 de maio de 2015

IBRAM/MG - ARES/RS


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P.P.R.A. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

MTE INSS Portaria 3214/78 Decreto 3048/99

(Decretos 83.080/79 e 53.831/64)

Insalubridade / Atividade Especial

Periculosidade

RSData – software de gestão da segurança e saúde do trabalho

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- NR-15 - Anexo IV

- NR-16


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- Laudo de Insalubridade/ - LTCAT

Periculosidade

Ações Trabalhistas PP (PPP)


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- Óleos e Graxas igual - Óleos e Graxas

- Ruído diferente - Ruído

- Umidade não - ???


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- Habitual/Permanente - Habitual/Permanente

- Habitual/Intermitente - Habitual/Intermitente

- Ocasional - Ocasional


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O que é o PPRA e qual sua origem?

O PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) deve

estabelecer uma metodologia de ação que garanta a

preservação da saúde e integridade dos trabalhadores frente

aos riscos dos ambientes de trabalho.

Esse programa está estabelecido na Norma Regulamentadora

(NR-9) da Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho,

sendo a sua redação inicial dada pela Portaria nº 25, de 29

de dezembro de 1994, da Secretaria de Segurança e Saúde

do Trabalho, do Ministério do Trabalho.


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Quem está obrigado a elaborar o PPRA?

A implementação do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais) é obrigatória para todos os empregadores e

instituições que admitam trabalhadores como empregados

pelo regime celetista. Não importando o grau de risco ou a

quantidade de empregados.

O PPRA é uma obrigação legal do empregador e por isso deve

ser de sua iniciativa e responsabilidade direta.


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Qual o objetivo do PPRA?

Fundamentalmente o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais) visa preservar a saúde e a integridade dos

trabalhadores por meio da prevenção de riscos, e isto

significa: antecipar, reconhecer, avaliar e controlar os riscos

existentes ou que venham a ser introduzidos no ambiente do

trabalho.


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O mesmo fornece ainda subsídios para a elaboração de outros

programas como o PCMSO (Programa de Controle Médico

de Saúde Ocupacional) previsto na NR 7, PCA (Programa

de Conservação Auditiva) e PPR (Programa de Proteção

Respiratória), entre outros. Também, para os laudos LTCAT

e o Laudo de Insalubridade/Periculosidade.

Empresas que possuem um sistema de gestão integrada de

segurança e saúde ocupacional tem no PPRA uma

importante ferramenta que permite retratar o quadro real da

situação da saúde ocupacional, permitindo ainda a correção

de possíveis desvios de forma sistemática e contínua.


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Quem deve elaborar, implementar, acompanhar e avaliar o

PPRA ?

Pode ser feita pelo SESMT da empresa ou por pessoa ou

equipe de pessoas que, a critério do empregador, sejam

capazes de desenvolver o disposto na NR - 09


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O que é o Laudo do PPRA?

O Laudo do PPRA é o Laudo de Insalubridade/Periculosidade

e tem origem na legislação trabalhista e visa documentar o

resultado das avaliações ambientais, com base nesta

legislação. Ou seja: na Portaria 3214/78 em suas NRs 15 e

16 e em seus Anexos. Tem por objetivo averiguar se o

empregado tem direito ou não aos adicionais de

INSALUBRIDADE e/ou PERICULOSIDADE.


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O Laudo do PPRA (Insalubridade/Periculosidade) é um

parecer circunstanciado e conclusivo das condições

ambientais a que o funcionário foi exposto, devendo,

contudo, refletir a realidade no momento da consecução da

vistoria. O laudo tem a função de dispensar a vistoria do

MTE, no entanto, se incompleto, lacunoso ou duvidoso

ensejará a vistoria in loco pela fiscalização.


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Sendo o Laudo do PPRA (Insalubridade/Periculosidade) uma

declaração pericial, deve demonstrar o reconhecimento dos

agentes nocivos e discriminar a natureza, a intensidade e a

concentração dos mesmos. Deve ainda identificar as

condições ambientais de trabalho por setor ou processo

produtivo e registrar as avaliações quantitativas e

qualitativas dos riscos, por cargo/função, por grupo

homogêneo de exposição ou por posto de trabalho.


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Quem pode elaborar o Laudo do PPRA

(Insalubridade/Periculosidade)?

O Laudo do PPRA (Insalubridade/Periculosidade) por

determinação da legislação trabalhista deverá ser assinado

por engenheiro de segurança do trabalho ou por médico

do trabalho.


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O que é o LTCAT e qual a sua origem?

O LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de

Trabalho) tem origem na legislação previdenciária e visa

documentar o resultado das avaliações ambientais, com base

nesta legislação. Ou seja: no Decreto 3048/99 em seu Anexo

IV. Tem por objetivo averiguar se o empregado segurado

tem direito ou não a Atividade Especial.


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O LTCAT tem sua origem na Lei 8213/91 da Previdência

Social no primeiro parágrafo do artigo 58, com redação

dada pela Lei 9.732 de 11/12/1998, devido à necessidade do

INSS em estabelecer critérios de verificação das condições

do ambiente de trabalho das empresas para fins da

concessão de beneficio da aposentadoria especial.


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O LTCAT é um parecer circunstanciado e conclusivo das

condições ambientais a que o funcionário foi exposto,

devendo, contudo, refletir a realidade no momento da

consecução da vistoria. O laudo tem a função de dispensar a

vistoria do INSS, no entanto, se incompleto, lacunoso ou

duvidoso ensejará a vistoria in loco pela fiscalização.


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Sendo o LTCAT uma declaração pericial, deve demonstrar o

reconhecimento dos agentes nocivos e discriminar a

natureza, a intensidade e a concentração dos mesmos. Deve

ainda identificar as condições ambientais de trabalho por

setor ou processo produtivo e registrar as avaliações

quantitativas e qualitativas dos riscos, por cargo/função, por

grupo homogêneo de exposição ou por posto de trabalho.


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Quem pode elaborar o LTCAT?

O LTCAT por determinação da legislação previdenciária

deverá ser assinado por engenheiro de segurança do

trabalho ou por médico do trabalho, indicando os

registros profissionais para ambos.


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As empresas podem ser multadas caso não possuam o

LTCAT?

O parágrafo 3º do Art. 58 d Lei 8213/91 com o texto dado pela

Lei 9528/97 diz que:

A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com

referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de

trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de

comprovação de efetiva exposição em desacordo com o

respectivo laudo, estará sujeito à penalidade prevista no

Art. 133 desta Lei, que foi republicada na MP 1596-14 de

10.11.97 e convertida na Lei 9528 de 10.12.97


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Qual a diferença do LTCAT (INSS) para o Laudo do PPRA

(MTE)?

A diferença destes dois laudos é basicamente a relação dos

agentes nocivos e a finalidade de cada laudo.

O LTCAT se baseia na relação dos agentes nocivos arrolados

no Anexo IV do Decreto 3048/99 e serve para caracterizar

se as tarefas dos empregados segurados são ou não de

Atividades Especiais;


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O Laudo do PPRA (Insalubridade/Periculosidade) se baseia

na relação dos agentes nocivos e periculosos arrolados nos

Anexos das NRs 15 e 16 da Portaria 3214/78 e serve para

caracterizar se as tarefas dos empregados são ou não

Insalubres e/ou Periculosas;

EX.: O agente agressivo umidade está arrolado no Anexo 10

da NR-15 da Portaria 3214/78 como um agente insalubre.

Contudo, o mesmo agente não está arrolado no Anexo IV

do Decreto 3048/99 como agente nocivo.


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Qual a importância do PPRA para os LAUDOS?

O PPRA é um programa que dá sustentação ao LTCAT (INSS

– Atividade Especial) e ao Laudo do PPRA

(Insalubridade/Periculosidade).

Exemplo de Sustentação: Se for informado no LTCAT e no

Laudo do PPRA (Insalubridade/Periculosidade) que o

Protetor Auricular neutraliza o agente agressivo ruído,

temos que ter registrado no PPRA todos os procedimentos

que foram adotados para garantir esta neutralização

(treinamento, fornecimento, registro, ...)


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Quando o PPRA ou o LTCAT devem ser atualizados ou

revisados?

O PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) é um

programa de gerenciamento que requer ações contínuas. O

documento-base, previsto na estrutura do PPRA,

permanecerá na empresa a disposição da fiscalização, junto

com um roteiro das ações a serem empreendidas para atingir

as metas do Programa. Em resumo, se houver um excelente

PPRA, mas as medidas não estiverem sendo implementadas

e avaliadas pela empresa, o PPRA, na verdade, não existirá.


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Deverá ser efetuada, sempre que necessário, e pelo menos

uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para

avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes

necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.


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Embora a legislação previdenciária e trabalhista não estabeleça

periodicidade para a realização dos levantamentos

ambientais, há de se considerar que as avaliações são

pontuais (representam a realidade do momento da

amostragem). Assim sendo, diversos fatores podem

influenciar no resultado da avaliação da exposição

ocupacional a agentes físicos, químicos e biológicos,

demandando a realização de avaliações com maior ou

menor periodicidade, tanto para efeito de monitoramento

como de comprovação da ausência da exposição.


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O que é PPP?

O PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), um documento

histórico-laboral do trabalhador, apresentado em

formulário instituído pelo INSS, contendo informações

detalhadas sobre as atividades do trabalhador, exposição a

agentes nocivos à saúde, resultados de exames médicos e

outras informações de caráter administrativo. O modelo do

formulário encontra-se no Anexo XV da Instrução

Normativa INSS/PRES nº 77 de 22/01/15.

P P P – Parcerias Público Privadas


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PODER EXECUTIVO - DECRETO Nº 8123 DE 16.10.2013

"Art. 68. .....

§ 8º A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico do

trabalhador, contemplando as atividades desenvolvidas durante o período laboral,

documento que a ele deverá ser fornecido, por cópia autêntica, no prazo de trinta dias da

rescisão do seu contrato de trabalho, sob pena de sujeição às sanções previstas na

legislação aplicável.

§ 9º Considera-se perfil profissiográfico, para os efeitos do § 8º, o documento com o

histórico laboral do trabalhador, segundo modelo instituído pelo INSS, que, entre outras

informações, deve conter o resultado das avaliações ambientais, o nome dos

responsáveis pela monitoração biológica e das avaliações ambientais, os resultados de

monitoração biológica e os dados administrativos correspondentes.

§ 10. O trabalhador ou seu preposto terá acesso às informações prestadas pela empresa

sobre o seu perfil profissiográfico, podendo inclusive solicitar a retificação de

informações quando em desacordo com a realidade do ambiente de trabalho, conforme

orientação estabelecida em ato do Ministro de Estado da Previdência Social.


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Qual o objetivo do PPP e qual sua base legal?

Apresentar, em um só documento, o resumo de todas as

informações relativas à fiscalização do gerenciamento de

riscos e existência de agentes nocivos no ambiente de

trabalho, além de ser o documento que orienta o processo

de reconhecimento de aposentadoria especial.


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Conforme o Art. 256 da Instrução Normativa nº 77 de 22/01/15

do INSS, também é objetivo do PPP prover a empresa de

meios de prova produzidos em tempo real, de modo a

organizar e a individualizar as informações contidas em seus

diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a

empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus

trabalhadores.


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A Instrução Normativa INSS/PRES nº 77 de 22/01/15

regulamenta e formata o PPP, cuja exigência encontra-se

prevista na Lei nº 8.213/91 e no Regulamento da

Previdência Social (Decreto nº 3.048/99). Veja a letra da

Lei: "A empresa deverá elaborar e manter atualizado

perfil profissiográfico abrangendo as atividades

desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da

rescisão do contrato de trabalho, cópia autêntica desse

documento. (art. 58, parágrafo 4, Lei 8.213/91)".


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Onde obter as informações necessárias para preenchimento

do PPP ?

As informações devem ser extraídas do Laudo Técnico de

Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), do Programa

de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), do Programa

de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e do

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), este último

no caso de empresas de mineração.


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Quem está obrigado a elaborar o PPP ?

A elaboração e atualização do PPP (Perfil Profissiográfico

Previdenciário) é obrigatória para todos os empregadores,

bem como sua entrega ao trabalhador na ocasião da rescisão

do contrato de trabalho. O formulário deve ser assinado

pelo representante legal da empresa com a indicação dos

responsáveis técnicos pelo PCMSO e LTCAT.


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O PPP deverá ser impresso para simples conferência por

parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, quando

da avaliação global anual do Programa de Prevenção de

Riscos Ambientais - PPRA, até que seja implantado o PPP

em meio magnético “(eSocial)” pela Previdência Social.

A empresa é obrigada a fornecer uma cópia autêntica do PPP

ao trabalhador, sob pena de multa, caso não o faça.


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Ainda, para fins de concessão de benefícios por incapacidade,

a partir de 1º de janeiro de 2004, a Perícia Médica do INSS

poderá solicitar o PPP à empresa, com vistas à

fundamentação do reconhecimento técnico do nexo causal e

para avaliação de potencial laborativo, objetivando o

processo de reabilitação profissional.


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Qual a periodicidade de atualização do PPP?

Anual e/ou todas as vezes que houver mudanças no local e/ou

alterações física, operacionais, ou funcionais significativas

inerentes.

Deverá ser mantido atualizado refletindo todas as alterações

havidas nas funções exercidas pelo trabalhador.


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APOSENTADORIA ESPECIAL


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INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/DC Nº 078,

DE 16 DE JULHO DE 2002.

Subseção IV

Da Aposentadoria Especial

Das Condições para a Concessão da Aposentadoria Especial

• Art. 181...

• VII - as aferições dos níveis de exposição ao agente ruído (Níveis de Pressão Sonora Elevado), referidas nos incisos anteriores, deverão, necessariamente, ser obtidas por mensurações realizadas por equipamentos dos grupos de qualidade de "zero" a "dois" da classificação IEC 60.651 ou ANSI SI.4 de 1983, devendo ser descrita no Laudo Técnico a respectiva metodologia utilizada e o tipo do equipamento, conforme exigência contida no item 15.6 da NR-15 da Portaria n.º 3.214/78 (Lei n.º 6.514/77).


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INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/DC Nº 095,

DE 07 DE OUTUBRO DE 2003.

Subseção IV

Da Aposentadoria Especial

Das Condições para a Concessão da Aposentadoria Especial

• Art. 180...

• VII - as aferições dos níveis de exposição ao agente ruído (Níveis de Pressão Sonora Elevado), referidas nos incisos anteriores, deverão, necessariamente, ser obtidas por mensurações realizadas por equipamentos dos grupos de qualidade de "zero" a "dois" da classificação IEC 60.651 ou ANSI SI.4 de 1983, devendo ser descrita no Laudo Técnico a respectiva metodologia utilizada e o tipo do equipamento, conforme exigência contida no item 15.6 da NR-15 da Portaria n.º 3.214/78 (Lei n.º 6.514/77).


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AVALIAÇÃO DA EXPOSIÇÃO

OCUPACIONAL AO RUÍDO

NHO 01 - Fundacentro

6.2 Equipamentos de medição

6.2.1 Especificações mínimas

6.2.1.1 Medidores integradores de uso pessoal

Os medidores integradores de uso pessoal, também denominados de dosímetros de ruído, a serem utilizados na avaliação da exposição ocupacional ao ruído devem atender às especificações constantes da Norma ANSI S1.25-1991 ou de suas futuras revisões, ter classificação mínima do tipo 2 e estar ajustados de forma a atender aos seguintes parâmetros:


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INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/PRES Nº 45,

DE 06 DE AGOSTO DE 2010

DOU DE 11/08/2010

Subseção V

Da aposentadoria especial

Art. 238. Os procedimentos técnicos de levantamento ambiental,

ressalvada disposição em contrário, deverão considerar:

I - a metodologia e os procedimentos de avaliação dos agentes

nocivos estabelecidos pelas Normas de Higiene Ocupacional -

NHO da FUNDACENTRO; e

II - os limites de tolerância estabelecidos pela NR-15 do MTE.


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INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/PRES Nº 77,

DE 21 DE JANEIRO DE 2015

DOU DE 22/01/2015

Seção V

Da aposentadoria especial

Art. 279. Os procedimentos técnicos de levantamento ambiental,

ressalvada disposição em contrário, deverão considerar:

I - a metodologia e os procedimentos de avaliação dos agentes

nocivos estabelecidos pelas Normas de Higiene Ocupacional -

NHO da FUNDACENTRO; e

II - os limites de tolerância estabelecidos pela NR-15 do MTE.


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RUÍDO


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RUÍDO acima de 80 dB, até 05/03/97, cfe Anexo III, previsto no artigo 2o, do Decreto 53.831/64, no item “1.1.6 – RUÍDO”.

1.1.6 Ruído

Operações em locais com ruído

excessivo

capaz de ser nocivo à saúde

Trabalhos

sujeitos aos efeitos de ruídos

industriais

excessivos – caldeireiros, operadores de máquinas

pneumáticas, de motores,

turbinas e outros.

I 25 Jornada normal ou

especial fixada em lei, em locais com ruídos acima de 80

decibéis. Dec. No

1.232, de 22/06/62. Art. 187, da CLT. Portaria Ministerial

no 262, de 06/08/62.


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RUÍDO acima de 90 dB, de 06/03/97 a 13/12/98, conforme o Anexo IV do Regulamento dos Benefícios da Previdência Social – RBPS, aprovado pelo Decreto no 2.172, de 05/03/97, no item “2.0.1 - RUÍDO”.

2.0.1 Ruído a) exposição permanente a níveis de

ruído acima de 90 decibéis

25 anos


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RUÍDO acima de 90 dBA, a partir de 14/12/98, conforme o Anexo IV do Decreto 3.048/99 no item “2.0.1 - RUÍDO”, medido na curva “A”, de acordo com a Lei 9.732, de 11 de dezembro de 1998.

2.0.1 Ruído a) exposição permanente a níveis de ruído acima de 90 decibéis

25 anos


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DECRETO No 4.882, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2003

A partir de 19/11/2003 Art. 2o Os itens 2.0.1, 3.0.1 e 4.0.0 do Anexo IV do

Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto n o

3.048, de 1999, passam a vigorar com as seguintes alterações:

"2.0.1 ..........................................................................

a) exposição a Níveis de Exposição Normalizados (NEN)

superiores a 85 dB(A)." (NR)


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As curvas de avaliação (Lin, A, B, C e D) - ESCALA DE AUDIÇÃO – são as curvas utilizadas nas medições de níveis de ruído, de acordo com o critério adotado. Quando, nos deparamos com um critério, onde apenas conste “dB”, devemos interpretar como dB(Lin), ou seja: dB = dB(Lin).

O dB(Lin) é utilizado para medições de níveis de ruído em ambientes, na hipótese em que se objetiva uma avaliação dos níveis gerados pelos maquinários existentes nos setores de trabalho, para posterior adoção de medidas de atenuação.


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A conclusão sobre esta questão, é de que o INSS, na época 1964 (Decreto 53.831), realmente se referiu ao dB(Lin), pois o mesmo é utilizado para medição dos níveis de ruído no ambiente, situação em que o INSS reconhecia a atividade especial. Ou seja: o INSS reconhecia o agente nocivo no ambiente e não no indivíduo, por estes motivos não eram considerados os EPI’s (como exemplo, a umidade nos frigoríficos, onde todos utilizam botas de borracha e, era reconhecido como atividade especial por umidade).


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MOTORISTA DE ÔNIBUS

Leq (A) = 80,9 dBA Leq (Lin) = 106,1 dB


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ONIBUS Leq 1s A dB15/09/99 10h30m07 80,9 15/09/99 10h43m52

ONIBUS Leq 1s Lin dB15/09/99 10h30m07 106,1 15/09/99 10h43m52

60

65

70

75

80

85

90

95

100

105

110

115

120

10h32 10h34 10h36 10h38 10h40 10h42


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METALÚRGICA – CORTE DE TUBOS



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TUBO-1 Leq 15s A dB15/09/99 14h39m18 84,8 15/09/99 15h41m18

TUBO-1 Leq 15s Lin dB15/09/99 14h39m18 86,0 15/09/99 15h41m18

70

75

80

85

90

95

100

14h40 14h50 15h00 15h10 15h20 15h30 15h40


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CONFECÇÃO – PASSAR À VAPOR C/

PRANCHA E SOPRO



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PASSA-1 Leq 5s A dB15/09/99 13h43m17 72,5 15/09/99 14h04m47

PASSA-1 Leq 5s Lin dB15/09/99 13h43m17 78,3 15/09/99 14h04m47

60

65

70

75

80

85

90

13h45 13h50 13h55 14h00


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As diferenças que existem entre o “A” e o “Lin”, à maior ou à menor, depende dos locais de medição e das frequências. Como podemos observar, a diferença do “A” para o “Lin” no motorista de ônibus, se deve ao fato dos níveis elevados, estarem em baixa frequência e, se verificarmos no gráfico “ESCALA DE AUDIÇÃO” , entenderemos o porquê desta diferença. OBS: Na frequência de 1.000 Hz, todas as curvas dão o mesmo valor em decibel (dB).


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Sabemos que o critério adotado para a aferição de níveis de ruído, que tem por objeto a avaliação dos efeitos no trabalhador, é a medição em dB(A). Contudo, o INSS não atualizou sua legislação e, desta forma devemos medir os níveis de ruído em dB(Lin) até 13/12/98, pois a partir desta data, de acordo com a Lei 9.732, no Art. 58, parágrafo 1o (nos termos da legislação trabalhista), devemos usar como referencial a Portaria 3214/78, apesar do INSS ter insistido nos 90 dBA até 18/11/2003.


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AUDIODOSIMETRIA

A audiodosimetria tem por objetivo verificar a dose dos níveis equivalentes de ruído que os trabalhadores estão expostos durante a jornada de trabalho;

Com relação ao ruído, faremos um pequeno comentário;

Quanto a Dose de Ruído, temos, que se durante uma jornada de trabalho ocorrerem dois ou mais períodos de exposição a diferentes níveis de ruído, deve-se considerar os seus efeitos combinados, de forma que se a soma das seguintes frações:


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.. C1 C2 C3 Cn.. .. D = --- + --- + --- + --- + ---.. .. T1 T2 T3 Tn.. exceder a (1), a exposição estará acima do limite de tolerância. onde: D = Dose de ruído; C = Tempo real de exposição ao ruído, sob um determinado nível; T = Tempo máximo permitido a esse nível de ruído determinado, segundo o critério de avaliação adotado.

Assim, a dose de ruído pode ser expressa em valores decimais ou em porcentagens, onde a unidade (1) corresponde a 100%.


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Atualmente, temos 3 critérios de avaliação adotados no Brasil,

ou seja:

1. o da Portaria 3214/78;

2. o do INSS;

3. o da FUNDACENTRO (mesmo da ACGIH).

Todos estabelecem que a exposição a 85 dB, por 8 horas,

corresponde a uma dose de ruído igual a 1 (100%) e, que a

medição deverá ser feita na resposta LENTA e na curva “A”.

Os critérios de avaliação de ruído adotado para dosimetria são:


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Portaria 3214/78 INSS Fundacentro (ACGIH)


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Grupos Homogêneos / Similares de Exposição GHEs ou GSEs

• Avaliar os Agentes Agressivos (GHE) • Lançar os dados dos Agentes Agressivos (Cargo / CargoD)


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O Uso de

Assinatura Eletrônica

em SST

(Segurança e Saúde do Trabalho)


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NR 6 – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI :

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;

b) exigir seu uso;

c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente

em matéria de segurança e saúde no trabalho;

d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;

e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,

g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros,

fichas ou sistema eletrônico.

(Inserida pela Portaria SIT n.º 107, de 25 de agosto de 2009)


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CONCEITO

Mecanismo eletrônico, não necessariamente criptográfico, para

identificar alguém, seja por meio de escaneamento de uma

assinatura, identificação por impressão digital ou simples escrita

do nome completo para identificar o remetente de uma mensagem

eletrônica ou partes em um contrato ou documento.


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COMO FUNCIONA

1. O leitor captura a imagem da impressão digital/palma;

2. A imagem é processada por um software especializado para

extrair alguns pontos característicos, denominados minúcias.

3. O conjunto de minúcias extraídas da impressão digital/palma

é chamado de template.

4. Este template é armazenado na base de dados e será utilizado

para IDENTIFICAR o indivíduo.


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EXTRAÇÃO DO TEMPLATE

Veias da Palma da Mão Template extraído


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RECONHECIMENTO

O reconhecimento é feito por um processo de triangulação e

relação geométrica entre as minúcias. Cruzando as minúcias do

template armazenado na base de dados com o template gerado

após o indivíduo colocar a digital/palma no leitor.


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TRIANGULAÇÃO

A. Minúcias extraídas para verificação;

B. Template armazenado na base de dados;

C. Triangulação para identificação do indivíduo;


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SEGURANÇA

Para garantir que os dados não sejam adulterados:

1. Todo o template armazenado na base de dados é único e

criptografado. Não podendo assim ser utilizado por outro

cadastro. Caso ocorra, o mesmo é invalidado pelo sistema, e não

poderá mais ser utilizado. (Ctrl+c/ctrl+v entre cadastro de

empregados)

2. É armazenado um histórico de alterações de templates,

identificando o usuário que realizou o processo de alteração.

3. Bloqueio de assinaturas retroativas. Caso a data do computador

seja alterado para uma data mais antiga, o software ficará travado

e nenhum registro poderá ser assinado até que a data seja

corrigida.


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SEGURANÇA

Para garantir que os dados não sejam adulterados:

4. A assinatura eletrônica de um registro é única (igual ao template),

não podendo ser utilizada em outro registro. Caso um EPI seja

confirmado por um empregado, não será possível utilizar esta

assinatura para forjar assinatura de entrega de outro EPI.


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SEGURANÇA

• Exemplo de template criptografado armazenado no banco de

dados:

Encr°'-2ì=±m(3 ;µ!*a¡i¶s)3¤i°()7ò5´&+1¤;à$/1

• Sendo o template alterado ou copiado para outro empregado, o

sistema irá impedir que a validação ocorra apresentando a

seguinte mensagem:


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SEGURANÇA

• O mesmo ocorre para as assinaturas eletrônicas. Caso sejam

alteradas ou movidas, as mesmas poderão ser investigadas

através do relatório de Assinaturas Inconsistentes


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Case – TRT4

ASO Eletrônico

Sustentabilidade

e

Responsabilidade Social


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CENÁRIO

• 3.638 Magistrados/Servidores;

• 65 unidades espalhadas pelo Rio Grande do Sul;

• Consultas realizadas nas varas do trabalho


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ANAMNESE


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AUTO-AGENDAMENTO


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ATENDIMENTO MÉDICO


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HISTÓRICO


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FICHA CLÍNICA


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FICHA CLÍNICA EVOLUÇÃO


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FICHA CLÍNICA OSTEOMUSCULAR

ASO


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CONFIRMAÇÃO BIOMÉTRICA MÉDICO


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CONFIRMAÇÃO BIOMÉTRICA SERVIDOR


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ASO 2ª VIA POR EMAIL


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CENTRAL DO SERVIDOR/MAGISTRADO


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Publicado em 25 de Junho de 2014 às 11h46

TRT3 - Empresa que sonegou informações sobre riscos no

trabalho retificará Perfil Profissiográfico de ex-empregado Um trabalhador ajuizou ação contra a sua ex-empregadora pedindo a

retificação do seu Perfil Profissiográfico Previdenciário (formulário PPP). Isto

porque a empresa sonegou informações acerca das condições perigosas que

envolviam o trabalho dele, pela exposição a riscos elétricos. É fato que, ao

preencher o Perfil Profissiográfico do empregado, as empresas devem fazer

constar nele todas as informações referentes ao empregado durante o contrato

de trabalho, como as atividades exercidas por ele, se esteve exposto a agentes

nocivos a sua saúde, além de exames médicos clínicos. Mas, em defesa, a

empregadora negou a acusação, sustentando que o Perfil Profissiográfico do

reclamante reflete a correta avaliação das condições de segurança e higiene no

trabalho, enquanto este foi seu empregado.


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Ao analisar o caso na 2ª Vara do Trabalho de Coronel Fabriciano, o juiz Edson

Ferreira de Souza Júnior determinou a realização de perícia técnica para

apuração da periculosidade. E o perito concluiu que o reclamante esteve

exposto a risco de descarga elétrica em condições de periculosidade, nos termos

do Decreto nº 93.412/1986, e isso não foi registrado no formulário PPP do ex-

empregado.

A reclamada não concordou com a conclusão do perito e sustentou que o

reclamante, atuando na manutenção e reparo, trabalhava em fontes

consumidoras e com equipamentos desernegizados, o que afastaria tanto o risco

de descarga elétrica, quanto o enquadramento do ex-empregado como

eletricitário. Mas, de acordo com os esclarecimentos do perito, o conceito de

eletricitário abrange todo empregado que se envolva em atividades no sistema

elétrico de potência, de forma permanente ou intermitente, e não apenas

aqueles que trabalham em empresas do setor de geração e distribuição de

energia, nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 324 da SDI-I do Tribunal

Superior do Trabalho.


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Acolhendo as conclusões do laudo pericial, o juiz sentenciante condenou a

reclamada a retificar os dados do Perfil Profissiográfico Previdenciário do

reclamante, determinando o registro das condições de risco de descarga elétrica

a que o trabalhador esteve exposto, por todo o período contratual, sob pena de

multa diária de cem reais, limitada a dez mil reais, atualizada com juros e

correção monetária quando da liquidação da sentença. A ré interpôs recurso

ordinário, mas o TRT-MG manteve a decisão de 1º Grau.

( 0002051-53.2012.5.03.0034 RO )

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região


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Publicado em 10 de Julho de 2014 às 10h49

TRT3 - Motorista exposto a vibração do veículo tem direito a

adicional de insalubridade A juíza Maritza Eliane Isidoro, na titularidade da 1ª Vara do Trabalho de Contagem,

condenou uma empresa a pagar adicional de insalubridade, em grau médio, a um

motorista que se expunha à vibração na condução do veículo de transporte de carga,

operando em pisos asfaltados e irregulares entre Sete Lagoas e o Rio de Janeiro.

A decisão se baseou em uma perícia que, após as medições devidas, apurou que o

reclamante se expunha a níveis de vibração que indicam riscos potenciais a saúde,

caracterizando a insalubridade, em grau médio. Segundo esclareceu a magistrada, a

vibração é um movimento oscilatório de um corpo, devido a forças desequilibradas de

componentes rotativos e movimentos alternados do equipamento. A exposição à

vibração tem previsão no anexo 8 da NR 15, da Portaria 3.214/78, que trata dos limites

de tolerância definidos pela Organização Internacional para a Normalização ¿ ISO, os

quais foram observados na perícia.


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De acordo com a juíza sentenciante, embora a reclamada tenha protestado contra a

perícia, não fez provas suficientes para descaracterizar as conclusões que constam no

laudo pericial, seja documental ou testemunhal. Principalmente porque o perito foi

claro ao afirmar que a avaliação é realizada de forma qualitativa, nos termos da

Portaria ministerial, e que os EPIs não neutralizam o agente.

Por esses fundamentos, a empresa foi condenada ao pagamento do adicional de

insalubridade, no grau médio (20%). Foram deferidos ainda os reflexos do adicional de

insalubridade no FGTS mais a multa de 40%, nas férias acrescidas de 1/3, no 13º salário

e no aviso prévio. A reclamada recorreu, mas a sentença foi mantida pelo TRT-MG.

( 0000626-06.2012.5.03.0029 ED )

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região


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P P P – Parcerias Público Privadas


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BELO HORIZONTE, 07 de maio de 2015

IBRAM/MG - ARES/RS

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Engo Rogério Luiz Balbinot - programamineracao.org.brprogramamineracao.org.br/wp-content/uploads/2015/05/...BALBINOT-BH.pdf · P.P.R.A. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais