Existe un sinfín de definiciones para la palabra “Líder” y a lo largo de nuestra vida hemos sido golpeados tanto positiva como negativamente por personas según su liderazgo o falta de él. Entonces ¿A quién se le considera un líder?

Según la definición de la Lengua Española, deducimos que un líder es la persona que goza de una posición de mucha influencia o poder dentro de una colectividad.

El ser un líder es un privilegio que se debe ganar con actos y ejemplos propios, ser exitoso pero con el apoyo de un equipo capaz, que busque seguirlo por su personalidad comprometida con su propio desarrollo, ya que son sus habilidades y experiencias así como su juicio lo que ofrece al grupo.

No se sabe con exactitud si un líder nace o se forma, pero tiene que ser soñador, inquieto, inconformista teniendo una visión hacia el futuro sobre su proyecto el cual se sigue hasta que la meta este cumplida, una cosa importante es saber en qué terreno es bueno para desarrollarse así tendrá más confianza y fuerzas de voluntad para llegar a la cima.

Nos preguntamos porque hay personas que se creen líderes y no lo logran sus objetivos. Como nos dice John Maxwell en las 21 leyes irrefutables del liderazgo “Si crees que eres un líder y no tienes nadie siguiéndote, sólo estás dando un paseo”.

Se afirma que un líder es quien hace uso de su poder de manera positiva porque ayudan a que las organizaciones cumplan con sus objetivos establecidos. Además el trabajo de un líder tiene que cumplir con unas funciones en las cuales las personas sientan comodidad de trabajo e inspire a cumplir con el objetivo deseado.

El líder crea un clima de comodidad con confianza y seguridad para que las personas puedan explotar al máximo sus capacidades, para ello también aporta la participación de cada uno de ellos porque las opiniones de todos orientar una mejor colectividad.