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Ensayo
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GABRIELA DE JESÚS CASTILLO DÍAZ. USUR, Playa del Carmen. Lic. En PEDAGOGÍA. V Cuatrimestre. Sabatinos. Asignatura: Trabajo en equipo y liderazgo.
ENSAYO CARTA A GARCÍA
Tomar la iniciativa exige algún tipo de visión, algún nivel por alcanzar, alguna mejora que lograr. Exige disciplina
al hacerlo. Exige poner en ello todo el corazón y la pasión y hacerlo de un modo regido por la conciencia o los
principios para alcanzar un fin que merezca la pena.
Stephen Covey
¿Cuántas veces hemos sido presa del miedo cuando se nos encomienda un trabajo?
¿Cuántas veces ha acatado una orden sin tener que hacer mil preguntas para poder
desarrollarla? ¿Cuántas veces más ha llevado un mandato por sí mismo, por su propia
iniciativa?
Precisamente la carta a García describe la labor de un hombre al que se le encomendó
entregar una carta al General Calixto García durante una guerra entre España y Estados
Unidos (situándose la guerra en Cuba).
Su actuación durante este proceso es aclamado por el autor, debido a que Rowan
acepta el mandato sin poner objeción, simplemente toma la carta, la guarda en el bolsillo
interior de su camisa y se dispone a marchar en la búsqueda del General García, cuando no
tenía la menor idea de dónde encontrarlo.
Debemos preguntarnos hasta donde seríamos capaces de llegar en nuestra vida
laboral. Existe tanta gente que al delegarse una responsabilidad comienza a cuestionarse
hasta la pregunta más tonta con tal de evadir un compromiso. Pero también existen aquellas
personas que sin alegar aceptan el mandato de sus superiores, en ocasiones como un reto o
en muchas otras por iniciativa propia.
La iniciativa es la capacidad para idear, inventar o emprender cosas. Ésta da mucho de
qué hablar de una persona; dice lo eficaz y confiable que puede llegar a ser dentro de una
organización. Para una persona con iniciativa no será necesario insistir y repetirle las cosas
para que las lleve a cabo.
Una persona con iniciativa se vuelve paulatinamente un elemento eficaz, un elemento
que se volverá imprescindible y pieza fundamental de los proyectos más importantes de la
empresa.
Deberíamos imitar los actos de Rowan, quien nos da cátedra de lo que debemos hacer
en nuestra vida laboral. Sería bueno analizar hasta dónde queremos llegar; si queremos formar
parte del montón que cuestiona un encargo o ser parte de aquellas que emprenden una labor
de forma entusiasta, que la desarrollan con total optimismo y que dan el resultado más eficaz
y apegado a las necesidades de la encomienda.
Este último grupo de personas escalarán sin duda la montaña hasta llegar a la cima del
éxito. Quizá al principio sus esfuerzos no sean aplaudidos, pero a medida de que pase el
tiempo, serán reconocidos y podrán ver los frutos de su trabajo, empeño y dedicación.