ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1

ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1

ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1

ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1

ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1

ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1

ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1

ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1

ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1

ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1

ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1

ENSAYO UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

MARCELA CAMPUZANO VILLEGASTATIANA GUEVARA TABORDA

FRANCISCO GOMEZ ZULUAGAMAURICIO DUQUE CEBALLOS

TUTOR: ADELA GRAJALES

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

2013

1. Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos,por Marcela Campuzano Villegas…

Hipótesis

Administrar el riesgo sin temor al cambio, la clave para ser exitosos….Somos emprendedores deseosos de iniciar nuestro propio negocio, pero siempre tenemos algún tipo de reserva o temor frente a este tema, y de hecho es normal que suceda, ya que la mayoría de personas no sabemos administrar el riego, y debido a ello muchos proyectos interesantes no alcanzan si quiera a ver la luz.

Argumento

Es lógico, toda acción conlleva a una reacción, y si vamos a invertir dinero, hay lo pasibilidad de perderlo, si vamos a invertir tiempo existe la posibilidad que las relaciones con nuestros familiares y amigos no sean las mejores, sin embargo la mejor manera de prevenir o contrarrestar los efectos que dichos riesgos pueden traer es tener una mente abierta, �exible y proactiva. En nuestra mente esta la mayor de las fuerzas, la fuerza del pensamiento. El arte, la ciencia y los excelentes progresos de la humanidad son del producto de ella. Es necesario que este extraordinario instrumento, lo usemos con cuidado, lo cultive-mos y lo apreciemos en su inmenso valor. Los pensamientos de hoy determinan el futuro; si tenemos pensamientos de progreso, de alegría, de generosidad, habrá un futuro que corresponde a esos pensa-mientos. Así como el agua que represada y conducida con propiedad, mueve e ilumina la ciudades, así el pensamiento concentrado y conducido transforma la vida y la sociedad que nos rodea. Es necesario que controlemos y orientemos nuestro pensamiento. Es igualmente importante que entendamos lo que piensan los que nos rodean. Con el tiempo podemos desarrollar la sensibilidad para saber el tono del pensamiento de los otros y la concordancia con el nuestro. Los pensamientos son semillas que producen frutos. Debemos desarrollar la capacidad de distinguir las buenas de las malas semillas y el hábito de sembrar las buenas y de cuidarlas hasta madurar y producir su mejor fruto. El pensamiento verdadero que hemos recibido y aceptado nos hará un inmenso bien. Por esto es necesario abrir la mente a las ideas nuevas. El pensamiento es el imán que, aplicado a nuestras metas, las hará realidad. Su inmen-sa fuerza se multiplica cuando se coordina con otras mentes en propósitos nobles. El progreso propio y el de quienes nos rodean, la paz y la dicha dependen del correcto uso que hacemos del pensamiento.

Estamos en una época privilegiada en la que todos los días aparecen corrientes de ideas nuevas y cons-tructivas. En la ciencia, en el arte, en la forma de enfrentar nuestras relaciones diarias, en todos los campos hay ideas nuevas. Posibilidades

Nuevas, caminos nuevos, mejores métodos, más dinámicos, más e�cientes. Tenemos que aprender a vivir y a aprovecharnos de esta

juventud creciente que reverdece la tierra cada día. Vivimos en un mundo nuevo, más inteligente, más amoroso, más dinámi-

co que todos los que han existido antes. Nuestro espíritu está

comenzando a organizar su discurso ante la luz de la tierra, un discurso que debe ser más alegre, equilibrado, cálido, constructivo y fraternal que todos los que se han vertebrado antes. Es mi deber y mi dicha participar en este esfuerzo bello de renovar el mundo con pensamientos, con trabajo, con fuerza y con esperanza.

Además de contemplar todas las posibilidades que nos ofrece el mundo es necesario tener en cuenta que las personas más exitosas no siguieron ningún mapa o una receta, ellos mismos la crearon, se salieron de los esquemas. Un mapa nos da seguridad, pero así mismo, por ellos, sacri�camos oportunidades. Por eso es necesario romper barreras. La propia vida es un libreto (Estudiar, trabajar, casarse, endeudarse, procrear, jubilarse). Pero este libreto nunca asegura nuestro éxito, ni nuestra felicidad. El éxito se entiende como la obtención de metas con propósito. Todos nos establecemos metas diferentes, dándonos un estándar dife-rente del éxito. Cuando no nos ponemos metas, nos dejamos llevar por el concepto comercial del éxito, camino directo a la frustración.

Es necesario concéntrese en fortalezas, no en debilidades, desde pequeños nos han enseñado a trabajar en nuestras debilidades. Es decir, cuando usted es malo en algo, debe invertirle más tiempo. Pero esta práctica, es lo más contrario a la naturaleza posible, ya que si uno es malo en algo, este es un claro indicador que debe-ría dedicarse a otra cosa. Por eso es simple, capitalice en lo que es bueno y dedíquele el menor tiempo posi-ble a sus debilidades. Busque su pasión, concéntrese en sus fortalezas. Sin embargo, siempre tenga claro el “¿Para quién?”. Nosotros vivimos en una sociedad funcional. Recuerde que nosotros estamos para servir a los otros. No es acerca de usted, es acerca de la gente a su alrededor. Es acerca de la sociedad. La grandeza de las personas, viene de engrandecer a otros. Las personas que son grandes saben que son grandes, por eso no necesitan mostrarlo, se dedican a ayudar a otros. Los pequeños, son aquellos envidiosos que buscan resaltar al tumbar a los otros. Es por esto que siempre que haga algo, no piense solo en usted, piense en las personas a su alrededor.

Conclusión

La gente cree que el talento es lo único que importa a la hora de conseguir el éxito. Y está claro que es impor-tante, sin embargo, no es tan determinante como lo es la perseverancia. El talento es algo común. Hay mucha gente con talento, sin embargo, cuando el momento de la verdad llega, las personales deben esforzarse, sacri�car y aguantar el rechazo o el fracaso, un ítem en el que muchos caen. La perseverancia que tiene una persona determina su éxito. Si es capaz de desarrollar resistencia y aguantar los diferentes embates de la vida, en algún momento, llegara a obtener el éxito que quiere. Cometa excelentes errores, el miedo al fracaso nos paraliza. La zona de confort nos amarra y por eso nos da miedo salir de ahí. No arriesgamos, y por eso nos estancamos. Es más, nos enseñan que lo peor que nos puede pasar es fracasar. Lo que no nos dicen es que el fracaso es natural y hace parte integral de la vida. El fracaso es necesario y bienvenido, ya que nos acerca cada vez más al éxito. Es la forma más sencilla que tenemos de aprender.

Es clara la enseñanza del libro Ser nosotros mismos, dar a conocer nuestras ideas, aceptar el cambio, no dejar-se llevar por lo que todos hacen (porque no siempre se obtienen los mejores logros), ser capaces de ser distintos para obtener mejores resultados, aceptar que no siempre las ideas propias son las mejores, tener deseos de crecer y mejorar.

2. Acción Y Reacción Al Cambio, por Cindy Tatiana Guevara…

Si bien es cierto que el mundo empresarial de la actualidad está lleno de muchos cambios en cuanto a su estructura, hasta qué punto los colaboradores de la misma están dispuestos a aportar a dichos cam-bios o pre�eren abandonar el reto de conducir la organización hacia los objetivos planteadosEstos cuestionamientos se hacen con el �n de lograr una sinergia adecuada entre todos los colaborado-res de la empresa bien sean personas que han laborando con la organización desde hace varios años hasta los que están recién ingresados a la misma.El cambio oxigena, libera, rompe paradigmas y mejora el manejo de fortalezas además se puede decir que se empieza a construir una cultura organizacional, potencializando el empowermet entre todos los colaboradores. El cambio trae consigo siempre una acción y una reacción que si bien pueden ocasionar que la empresa llegue a la cima también la pueden llevar a pique.Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respe-to, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos sentimos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.Si nos trasladamos al ámbito laboral es exactamente igual, dado que una empresa está compuesta por personas y las personas son universos diferentes en constante cambio y luchando siempre por ser más y mejor, por lo que siempre se habla en las organizaciones de competencias laborales. Lo que hace que se esté en constante aprendizaje para poder ser competitivo ante las demás organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior hablaremos de La Globalización, factor importante al momento de hablar de cambios, esta nos exige que debemos interactuar con la misma, el que no se adapte al cambio tendrá que salir ya que demostrara que no está preparado para dar un paso hacia una apertura económica, tecnológico, social y cultural que contribuirá para un crecimiento o declive de la compañía como se mencionó ante-riormente. En el proceso de globalización encontramos personas con mentes abiertas sin paradigmas y sin pensamientos cerrados el caso de la resistencia al cambio lo podemos atar mucho al caso del virus de la actitud donde cada ser quiere demostrar los importante que es para la organización pero a su manera y sin tener en cuenta que en la empresa el trabajo de todos los empleados es como una cadena cada

trabajador es una parte fundamental y si no funciona adecuadamente el debido proceso tendrá ruptura y generar caos y desorden frente a los procesos de la

empresas. Cada líder encargado de cada compañía existente busca tener un equipo de trabajo altamente cali�cado, con una ética profesional y personal capaz de sacar adelante cualquier proceso por el camino correcto sin tener que recurrir a jugar mediante competencia desleal. En la gran parte de las organizaciones las personas más reacias al cambio son aquellas que llevan mucho tiempo en la compañía desempeñando siempre una labor de la misma manera. Por ende si llega alguien y de manera objetiva y realiza recomenda-ciones constructivas la persona en mención no tomara las cosas de mejor

manera manifestando los siguientes comentarios “siempre lo he hecho igual y me ha salido bien porque cambiar la maniera de hacerlo ahora

porque usted lo dice” o “no hay necesidad de experimentar nuevos

caminos si el mío siempre ha funcionado.

El escrito de un Pavo real en el reino de los pingüinos nos enseña que no debemos de dejar que otros hagan con nosotros los que ellos quieran y nos da el mejor de los ejemplos, el pavo real no quiso ser un pingüino y a pesar de las barreras que le colocaron el lucho por su libertad de expresión, pensamiento, etc. Y logro conseguir lo que se propuso, que fue el ser el mismo y tratar de cambiar a las personas que a diario hacían las mismas cosas y trataban de presentar una manera de ser que para ellos era estricta y la indicada al mejo-ramiento de la empresa pero se olvidaron de todos los valores de ellos mismos y de sus empleados.No dejemos que otros decidan por nosotros, hay que tener actitud ante todo, no debemos ser envidiosos ni egoístas, sino todo lo contrario para ser mejor personas y destacar como somos y ser admirados por otros por nuestra actitud de ser quienes somos como ser humano.Reconozca sus errores y trate de no volver caer en el mismo error, ya que aquel que no reconoce sus errores solo es un perdedor pues aunque sabe que fue su error no hace por cambiarlo con tal de no quedar mal ante los demás y el que lo acepta y lo cambia es ejemplo de enseñanza del que tropieza puede levantarse y volver a caminar hasta poder correrPara concluir debemos tener en cuenta que no podemos pretender cambiar a alguien solo porque no nos sentirnos cómodos, ni cambiar por darle gusto a otras personas pues, todo lo que comienza mal termina mal y debemos aplicar en nuestra vida diaria sea nuestro trabajo, nuestro estudio o nuestro casa, con nuestros familiares, amigos y colegas lo de ser una persona receptiva positivamente ante tantas adversidades, cam-bios y transformación del planeta que trae consigo cambios empresariales y por ende cambios organizacio-nales que afectan el día a día de cada colaborador.

3. La Diversidad Como Elemento Clave Y Diferenciador, por Francisco Javier Gómez…

Introducción

La distinción individual o diversi�cación es un aspecto que prevalece en todo conglomerado de perso-nas, pero a pesar de que esto sea tan común, muchos no lo aceptan e intentan inducir a otras para que se adapten a ellas sin darse cuenta de que esto pueda afectar un clima organizacional.

En el mundo actual cada día son más las empresas que compiten por lograr un estatus de mayor e�cien-cia productiva y así poder mantenerse el mercado, en el libro Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos hablan de tres clases de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Opor-tunidades, cada uno con su forma de competir a nivel empresarial, en el primero había que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quería salir adelante, en el segundo es como si ya fuésemos profesionales en busca de empleo, en donde las empresas se �jan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, sin importar lo que las personas hagan nuca serian aceptadas tal cual son en este reino, y por último el reino de las oportunidades en donde el lema es “La Diversidad Engrandece” allí tanto los jefes como los empleados no se preocupaban en aparentar lo que no son, lo único que importa son los éxitos que se alcanzan.

Hipótesis

Todos nosotros en ocasiones hemos tratado de cambiar por darle gusto a alguien o hemos hecho que alguien cambie por nosotros, pero las cosas no se tratan de que todos seamos iguales o pretendamos serlo, sino de adaptarnos a ellas y llevar una convivencia agradable donde todos nos tratemos con respeto, las opiniones de todos sean escuchadas, tomadas en cuenta y si en algún momento nos senti-mos rechazados y notamos que las cosas no tiene arreglo, tomemos otro camino pues seguro será mejor.

Objetivo

Identi�car la diversidad como elemento fundamental para constituir una fuerza de trabajo donde el eclecticismo sea el motor diferenciador, demostrando que con la diversi�cación cultural, de género, ideológica se obtiene un conglomerado bené�co para cualquier tipo de estructura empresarial.

Argumento

“La diversidad como diferenciador” una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora, tiene más ideas y distintos enfoques. Obteniendo como resulta-

do una organización que facilita el cumplimiento de metas.

En la lectura se logran destacar dos aspectos.

•El Interno: Los comportamientos, Capacidades, Destrezas, Actitudes de una persona y todos esos factores dirigidos al entorno empresarial.

•El Externo: Apariencia física, ¿De qué manera viste?, ¿Cómo camina?, ¿Qué tiene de diferente a los demás?, etc.

- Otro punto relevante es la forma en como nos plantean el cuento “El Reino de los Pingüinos”; como una empresa que ya está sobre bases sólidas con cierta cantidad de años de competir en un mercado tan exten-so y competitivo. Y es muy difícil ver como alguien nuevo y diferente pueda hacer la diferencia al incluir sus ideas en un lugar donde están bien especi�cadas las funciones operacionales de cada departamento por aparte.

- Por ende la estructura re�eja los niveles de autoridad que la organización posee, a su vez presenta una organización efectiva inclinada especí�camente en la continuidad lógica y racionalista de la autoridad, la división de mandos, la permanencia del mando, determina también las actitudes y las aptitudes y el nivel de poder que cada individuo tiene en el mar de las empresas.

La empresa de los pingüinos antepone los intereses y resultados administrativos de la empresa como una prioridad necesaria, donde existe una coordinación absoluta en las actividades y estructuras jerárquicas.Un error que se comete muy a menudo es el que las personas creen que por ingresar a un lugar exitoso ellos también tendrán el mismo éxito pero todo, el mundo está lleno de personas diferentes que a menudo tratan y luchan por encajar en lugares donde sencillamente no son bien recibidos o donde las condiciones son inadaptables, cada uno trata de brillar con luz propia y de lo que no se han dado cuenta es que para cada uno existe el Reino de la Oportunidad como estado mental.Cada persona di�ere de in�nidad de aspectos en comparación de otra persona, y lo que se puede conge-niar entre ambas, es llegar a un acuerdo, donde ambos aportan ideas que ayudan al desenvolvimiento de su trabajo

Conclusión

Todas las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y por tanto se le debe de ofre-cer oportunidad de crecer dentro de la empresa, que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

En general tanto las experiencias académicas como personales forman parte fundamental en el proceso de desarrollo de las personas, depende de cada uno labrar su propio rumbo, no todo será como muchos lo habíamos imaginado, hay que salir a enfrentar una realidad en donde los más competentes y quizás con suerte lograran establecerse primero.Nos enseña que debemos estar ligados a los proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el desarrollo laboral, siempre y cuando seamos nosotros mismos, con nuestro

criterio propio, con nuestra forma de ser y de ver las cosas de diferentes planos, también nos enseña que hay que trabajar en equipo.

viendo el cuento desde otra perspectiva nos damos cuenta que es muy difícil hacer cambiar una estruc-tura consolidada de la noche a la mañana por eso se enfrenta la problemática de Pedro el Pavo Real y las demás aves por encajar en un mundo nuevo y distinto, donde el monopolio de ideas está basado en la tradición.Vemos también de que manera tratan de intervenir los pingüinos en la transformación de cada ave a su gremio por medio de capacitaciones de cómo ser y comportarse como uno de ellos, indagan la manera de seleccionar las aves adecuadas para los puestos adecuados bajo la integración de grupos.

4.Un pavo real en el reino de los pingüinos, por Javier Mauricio Duque Ceballos…

Introducción

La literatura y el análisis conceptual de un buen libro puede cambiar radicalmente nuestra forma de pensar y de actuar, este es un libro, que desde mi punto de vista, tiene la capacidad de realizar cambios sorpren-dentes en la vida de quien realmente lo quiere aplicar. ¿Somos realmente auténticos?, ¿le tememos al cambio?, ¿Apoyamos o reprimimos?, son preguntas que nos debemos hacer antes de proseguir con la lectura de este ensayo.

Argumento

Esta historia trata sobre un reino de pingüinos, quienes dominaban un mar de empresas, todos ellos se vestían y actuaban igual, su mundo de caminar era singular, ordenado, tradicional y seguro; en cierto momento los pingüinos pensaron en expandir sus negocios y decidieron traer diferentes aves de otros reinos para que les ayudaran con su cometido, los pingüinos las capacitaban para que se comportaran y actuaran como ellos, si las aves querían ascender dentro de la estructura de la empresa debían complacer-los. Entre las aves que llegaron a este reino estaba Pedro, un pavo real con muchas capacidades, quien había hecho muchas cosas en su tierra, era creativo y práctico, además de ser muy popular y querido; Los pingüi-nos creían que Pedro tenía mucho potencial pero su apariencia les molestaba, ya que su atuendo no era para nada parecido al de ellos; al principio empezó a caminar, hablar y moverse como pingüino, pero realmente él nunca estuvo de acuerdo con todo esto. El creía que si trabajaba duro y daba resultados lo iban a aceptar tal y como era, colorido y vistoso; pero con cada logro que alcanzaba, movía sus alas en son de victoria, haciéndolo más vistoso y cada vez mas diferente, lo que molestaba aun mas a los pingüinos; hasta que un día decidieron decirle que se pintara las plumas para que no fueran tan vistosas y se parecieran a las de ellos, fue ahí cuando Pedro se hastió y les dijo que porque se preocupaban más por su aspecto que por los logros que él había obtenido.En muchas situaciones de nuestros diario vivir nos encontramos con personas a las que les parece más importante nuestra apariencia, que nuestro trabajo. La mayoría de las empresas están regidas por reglas, las cuales debemos cumplir, pero esto, no implica discriminar a las personas por su apariencia, Pedro opto por trabajar duro para que lo aceptaran como tal. Todos en nuestras vidas debemos actuar como Pedro, debe-mos ser buenos líderes y reconocer nuestros errores cuando debamos hacerlo, pero también debemos defender nuestra originalidad, tratar y hacer que nos traten igual, sin importar nuestras creencias, la forma de pensar o actuar, nuestro color, o nuestra raza.De la fábula también podemos aprender que no debemos tener temor a mostrar las habilidades y destrezas que poseemos, muchas personas están atadas al pensamiento “del qué dirán” y además temen fracasar; Esta fábula nos deja una buena enseñanza, debemos actuar como somos sin necesidad de cambiar nuestra apariencia física o nuestra forma de pensar, para sentirnos aceptados como tal. En el mundo empresarial existen muchas personas que pre�eren cambiar su forma de ser, por aparentar o tratar de adaptarse a los pensamientos de los demás; lo ideal sería que todos nos

toleráramos y nos tratáramos con respeto para llevar una buena convivencia. Desde el punto de vista empresarial se ven las cosas muy diferentes ya que una empresa está compuesta por bases y normas las cuales deben cumplirse para mantenerla estable en el mercado, por eso están los lideres y las autoridades para que cada empresa lleve su curso y no se desvié de su propósito principal.Dentro de las empresas hay una lucha constante por demostrar quién es el mejor, esto mismo les pasó a varias aves que llegaron con Pedro, Helena la gavilana quiso actuar como los pingüinos pero siempre salían a relucir sus garras a�ladas y sus ojos penetrantes, Miguel el pájaro burlón trabajaba fuertemente para que lo aceptaran pero él se dio cuenta que no era bienvenido en el clan ya que era una pájaro que no entendía la política del manejo de territorio y Eduardo era un águila muy fuerte y hábil en su trabajo, hasta usaba traje de pingüino, pero les molestaba por que no hablaba como ellos; un día todos ellos se cansaron de los tratos de los pingüinos y decidieron dejar este reino para ir al reino de las oportunidades, muchas aves les habían hablado sobre este reino, cuando llegaron una a una fueron bienvenidas por su trabajo y su forma de ser, se sentían felices; este debería ser el ambiente ideal para trabajar dentro de una empresa, aceptarse como son y permitir la entrada de nuevas ideas, trabajar en equipo y buena comuni-cación, pero la realidad es que en las empresas se pueden encontrar ambientes diferentes y esto depen-de de cada organización y a la actividad que se dediquen.También debemos resaltar y aplicar a nuestras vidas, que es posible mejorar, que si realmente no somos felices en el lugar donde vivimos o laboramos, debemos luchar por cambiar; es verdad que existen otros reinos donde pueden valorar de verdad nuestra personalidad y nuestro trabajo, no debemos resignar-nos al mal trato y a la imposición, no debemos tener temor de volar, como volaron todas las aves de la fabula. Es posible que nuestros opresores sean simplemente pingüinos, seres incapaces de alzar el vuelo, cuadriculados y sin iniciativa, que su único camino es la represión y el mal trato. LIBÉRATE

Conclusiones

Esta fabula nos enseña a aceptarnos tal y como somos, sin discriminar ni ser discriminados por nuestros comportamientos, habilidades, destrezas o por nuestra forma de actuar, caminar y vestir, debemos luchar por alcanzar la excelencia en cada cosa que hacemos; a nivel laboral se deben tener en cuenta las opiniones de cada colaborador, además de dársele la oportunidad de crecer laboral y profesionalmente, estamos en un mundo cambiante donde las organizaciones crecen cada día más y para mantener su nivel dentro del mercado deben innovar, ser �exibles, proactivas y de�nitivamente lugares agradables para laborar.

Bibliografía y Web grafía

Un pavo real en el mundo de los pingüinos- Bárbara BJ Hateley y de WarrenH.Schmidt

Como Manejar la Libertad- Carlos Lemoine Amaya-Julio Ponce de Leon pág. 65-109

www.Finanzaspersonales.com.cohttp://www.�nanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educación/articulo/como-convertirse-profesional-exitoso/51418

http://www.youtube.com/watch?v=7mOAVw6qeDc

http://html.rincondelvago.com/un-pavo-real-en-el-reino-de los-pinguinos_barbara-hateley-warren-h-schmidt_3.html

http://eticontadores.blogspot.es/1208620800/

https://docs.google.com/document/d/1TNVayTESMGlgJtSsVZ0CDUhfMWc9biGxpQ_owlVSv8/edit?hl=es&pli=1