Entreprise N Bulletin d’information - entp-dz.com · L'AID EL FITR 2012 Le mois béni et sacré de Ramadhan 1433 de l’hé-gire, tire à sa fin en ce mois d’août 2012, couron-

Bulletin d’information

Bulletin Edité par la Structure Communication

Entreprise Nationale des Travaux aux Puits

MESSAGE DE VŒUX

A L'OCCASION DE

L'AID EL FITR 2012

Le mois béni et sacré de

Ramadhan 1433 de l’hé-

gire, tire à sa fin en ce

mois d’août 2012, couron-

né par la célébration de la

fête de l’Aid El Fitr, qui est

la consécration de tout un

mois de piété et dévotion.

En cette heureuse occa-

sion, le Président Direc-

teur Général et ses

proches collaborateurs,

tiennent à présenter à

l’ensemble des collectifs

de ENTP ainsi qu’à leurs

familles, leurs vœux les

plus chaleureux et les plus

sincères.

Nos vœux vont principale-

ment à celles et ceux qui,

en raison des impératifs

de service, doivent assu-

rer la continuité des opé-

rations et célèbreront ainsi

cet heureux événement à

leurs postes de travail.

Cette circonstance festive

bienvenue et propice pour

nous rapprocher davan-

tage et nous unir, nous

offre l’opportunité de félici-

ter tous les collectifs pour

les performances pro-

bantes qu’ils ont réalisées

grâce à leur détermination

et leur engagement avé-

rés. Bonne et heureuse fête à

toutes et à tous.

P/Le Président Directeur Général

Le responsable intérimaire B. Chieb

Bulletin n°13

Août 2012

Relever un défi est le meilleur moyen d'ap-

prendre

ENTP Un partenaire de choix à la

hauteur de vos exigences

Entreprise Nationale des Travaux aux Puits Société Par Actions au Capital social de 14 800 000 000 DA

Filiale du Groupe SONATRACH - Certifiée QHSE

Message du Président Directeur Général - Aid El Fitr 2012

Événements - Récompense des lauréats du Baccalauréat 2012

20 Août 1955 et 20 août 1956 - Levée des couleurs à ENTP

Résultats HSE - Performances HSE du mois d’août 2012

Résultats des activités - Forage et Workover - Agrégats financiers

Ressources Humaines - Effectif - Formation

Direction Hôtellerie et Moyens Communs

Sommaire:

6

5

4

3

2

1

Siège Social :

BP 206/ 207 Base du 20 Août 1955 Zone Industrielle Hassi

Messaoud-Ouargla

Tél. : 213 (0) 29 73 88 50 à 55

Fax. : 213 (0) 29 73 84 06

Bureau de l iaisons :

Base Birkhadem – Les Vergers

– BP 12 – ALGER

Tél. : 213 (0) 21 44 74 74 / 021

44 79 44

Fax. : 213 (0) 21 54 03 49

Responsable de la publication :

Chieb Bachir

Rédactrice en chef :

Nekhla Hadj Ali

Rédactrices:

Bestani Khalida

Chouchane kahina

Crédit photos : ENTP

Conception & réalisation :

ENTP/ Chouchane Kahina

La communication dans son contexte général et la communi-

cation interne, plus particulièrement, constituent la base

d’une bonne image de marque de toute entreprise. Aussi,

avant d’être reconnue à l’extérieur, l’image de marque de

l’entreprise se construit d’abord de l’intérieur.

La Direction Générale se soucie particulièrement de la cohé-

sion sociale, de la nécessité d’un espace permettant d’expri-

mer non seulement ses réalités et ses rapports avec le

monde qui l’entoure, mais aussi son fonctionnement réel au

quotidien avec les partenaires sociaux qui la composent.

Parmi les outils de communication dont dispose ENTP, le

Bulletin d’information qui vient de boucler une année d’exis-

tence. Evidemment, il se veut aussi attrayant que possible

par la diversification des thèmes, et de toute autre matière

digne d’intérêt et d’attention. C’est pourquoi, nous souhaitons

réussir à susciter davantage une collaboration qui sera d’au-

tant plus fructueuse, qu’elle sera bénéfique.

AAAoooûûût t t 222000111222

Bulletin n°01 Août 2011

7

222 RETROSPECTIVE

Bulletin n°12 Juillet 2012

Bulletin d’information ENTP


Société Par Actions au Capital social de 14 800 000 000 DA Filiale du Groupe SONATRACH - Certifiée QHSE



L'Algérie a commémoré le

double anniversaire du 20

août 1955 (Baptisé éveil des

consciences et structuration

de la Révolution), et du 20

août 1956 (Congrès de la

Soummam), dans un con-

texte particulier, marqué par

un événement à forte

charge symbolique, la célé-

bration du Cinquantenaire

de l’indépendance.

En sa qualité de maillon de

l’industrie algérienne, ENTP

a célébré cette commémora-

tion avec ferveur. Aussi, la

matinée du 20 août 2012,

s’est distinguée par la levée

des couleurs qui s’est dé-

roulée à partir de 08h30 du

matin à la Base Industrielle,

dénommée « Base du 20

août 1955 ».

Le groupe d’invités composé

d’une partie du personnel de

ENTP, de Monsieur Chieb

Bachir responsable intéri-

maire du Président Directeur

Général, des autorités ci-

viles et militaires de Hassi

Messaoud, ainsi que des

associations des anciens

moudjahidines et des en-

fants de chouhada, s’est

rassemblé ce jour pour com-

mémorer cette journée his-

torique,

La levée des couleurs en ce

jour du 20 août 2012, s’est

déroulée sous le chant har-

monieux de l’hymne natio-

nale.

A l’issue de celle-ci, les invi-

tés se sont dirigés vers la

salle de conférence du siège

social, où une collation fut

donnée en leur honneur.

Pour la circonstance, les al-

locutions ont été pronon-

cées respectivement par

Messieurs Chieb Bachir, le

représentant de l’APC de

Hassi Messaoud et le repré-

sentant des anciens moud-

jahidines.

Aussi, est-il important de

rappeler que l’organisation

parfaite de ce regroupement

empreint de nationalisme, a

valu à ENTP les félicitations

des invités, notamment

celles provenant des asso-

ciations des enfants de

chouhada et des anciens

moudjahidines.

Commémoration du 20 août 1955

et 20 août 1956

333 Bulletin d’information ENTP

Fidèle à ses louables traditions, l'entreprise a

tenu à honorer les enfants de ses travailleurs, en

l'occurrence les admis au baccalauréat 2012

avec mention «Très Bien».

C'est par une température assez clémente, sur la

pelouse du Guest House de ENTP, que le dîner

donné en l’honneur des lauréates fut organisé

dans la soirée du 22 août courant.

Une foule plutôt modeste, composée des lau-

réates et leurs parents, de Monsieur Chieb Ba-

chir, responsable intérimaire de Monsieur le Pré-

sident Directeur Général, accompagné de Mes-

sieurs le Président du comité de participation et

du secrétaire général du syndicat d’entreprise P/I

Messieurs les responsables intérimaires des

principales directions de ENTP, ainsi que

d'autres invités venus partager avec eux ce re-

pas symbole de l’intérêt que suscite ce genre de

cérémonie. Ils sont tous là pour féliciter ces

jeunes filles prodiges qui font la fierté de leurs

parents.

Durant la cérémonie, Monsieur Chieb Bachir a

prononcé une allocution substantielle, à travers

laquelle il a mis en valeur la science et ses réper-

cussions louables sur la société, prenant pour

exemple un des pays musulmans qui, sans ri-

chesses naturelles et dont la rigueur dans le tra-

vail a élevé au rang de modèle progressiste à

suivre, a rejoint les plus grandes puissances éco-

nomiques mondiales. Il a également cité une des

louables recommandations du prophète QSSL,

qui incite à demander le savoir même en chine et

du berceau au tombeau.

De même qu’il a félicité les lauréates du bacca-

lauréat 2012 et a rendu hommage à leurs pa-

rents pour le précieux soutien à leurs progéni-

tures.

Il est donc normal que l'entreprise rende un

grand hommage à ces enfants et leurs parents

pour leur labeur et les grands efforts qu'ils ont

fournis pour mériter une telle consécration. Mais

au-delà du cérémonial, il s'agit de rappeler à

cette occasion, ce que le savoir, le sérieux dans

le travail et la rigueur, ont rendu à ces jeunes ba-

chelières.

Messieurs le Président du comité de participation

et le secrétaire général du syndicat d’entreprise

P/I, ont pour leur part félicité les lauréates et

leurs parents et exhorté les autres enfants à

prendre exemple sur elles.

Cette soirée s'est caractérisée également par la

remise des récompenses aux cinq (05) lauréates

filles des travailleurs de ENTP.

Évènements

Récompense des lauréats du baccalauréat 2012

444 Bulletin d’information ENTP



Chantiers N de jours sans AT

Date Dernier A T

TP130 1759 07/11/2007

TP176 1286 22/02/2009

TP209 1199 20/05/2009

TP214 1194 25/05/2009

TP210 1043 23/10/2009

TP137 904 11/03/2010

TP203 713 18/09/2010

TP206 650 20/11/2010

TP129 640 30/11/2010

TP196 603 06/01/2011


QHSE Performances-Août 2012

555

Depuis plus de quatre années, les perfor-

mances HSE réalisées par de nombreux ap-

pareils de forage et de Workover s’amélio-

rent sans cesse et dénotent une prise de

conscience de l’ensemble des collectifs des

chantiers en matière de HSE. Cette prise de

conscience s’est traduite par une diminution

conséquente des accidents de travail.

Aussi, persévérer dans la bonne voie, c’est-

à-dire réaliser zéro accident de travail le plus

longtemps possible, tel est l’objectif que se

fixe chaque chef de chantier. Cette dé-

marche exprime la volonté de ENTP de four-

nir à ses clients un service en parfaite adé-

quation avec leurs exigences.

Les performances réalisées chaque mois par

l’ensemble des chantiers de forage, sont la

consécration des plans d’amélioration conti-

nue des conditions de travail jusque là éta-

blis, lesquels plans ont abouti à un réel sur-

saut en matière de performance HSE.

En tête de file des meilleures performances

réalisées par les différents appareils de fo-

rage, nous relevons avec satisfaction des

records qui font la fierté des collectifs du

TP130 avec 1759 jours sans accident de tra-

vail, suivi du TP176 avec 1286 jours, le

TP209 avec 1199 jours, le TP214 avec 1194

jours et le TP210 avec 1043 jours .

Le graphique suivant représente le

classement des six (06) premiers col-

lectifs ayant réalisé plus de deux (02),

trois (03) et quatre (04) années sans

accident de travail, au 31 août 2012.

Les quatre (04) autres chantiers les ta-

lonnent de près.

1759

1759

1759

1286

1286

1286

1199

1199

1199

1194

1194

1194

1043

1043

1043

904

904

904

713

713

713

650

650

650

640

640

640

603

603

603

TP

130

TP

130

TP

130

TP

176

TP

176

TP

176

TP

209

TP

209

TP

209

TP

214

TP

214

TP

214

TP

210

TP

210

TP

210

TP

137

TP

137

TP

137

TP

203

TP

203

TP

203

TP

206

TP

206

TP

206

TP

129

TP

129

TP

129

TP

196

TP

196

TP

196



Nombre de puits terminés Nombre de puits en cours

Résultats des activités Août 2012 Bulletin d’information ENTP

La production en matière de

forage et de Workover de-

meure dans la fourchette

prévue. Les directions Fo-

rage et Workover ont livré

05 puits forés et 10 Worko-

ver.

Ces résultats ont été obte-

nus grâce à la mise en

œuvre d’une flotte compo-

sée de 53 appareils de fo-

rage dotés d’équipements

modernes, et d’un personnel

sans cesse formé aux der-

nières technologies. Les ré-

sultats par nature d’activité

(Forage et Workover), se

présentent comme suit :

Résultats physiques

666

Paramètres Juillet Août

Temps disponible (M.A) 42,84 43,70

Taux d’utilisation (%) 98,11 98,11

Taux de fonctionnement (%) 83,17 77,90

Nombre DTM 18 15

Indice de performance DTM (%) 1,11 1,04

G

ain

s d

e p

rod

ucti

vit

é

Au vu des résultats recueillis durant ce mois d’août 2012 en

matière de forage et de Workover, on constate que la pro-

duction affiche une constance dans les résultats qui s’est

distinguée par des performances plutôt moyennes.

Les moyens humains et matériels mobilisés par les struc-

tures opérationnelles, notamment, durant ce mois d’août

2012, ont été gratifiés par des résultats plutôt satisfaisants.

Forage et Workover

Production chiffrée



Au plan financier, les résul-

tats enregistrés durant ce

mois d’août 2012, sont en

adéquation avec la capacité

de production mise en

œuvre (mois appareils).

Les efforts fournis par les

collectifs directement prod-

uctifs, particulièrement , ont

été honorés par des perfor-

mances raisonnables.

La comparaison des résul-

tats financiers du mois

d’août 2012 avec ceux du

mois d’août 2011, démontre

une continuité qui tend plu-

tôt vers une légère amélio-

ration de la production et

de la productivité.

Comme l’indiquent le ta-

bleau des agrégats finan-

ciers ci-après et celui des

paramètres de référence ci-

dessus, les chiffres obtenus

sont plutôt modérés.

Le chiffre d’affaires, la va-

leur ajoutée ont enregistré

respectivement une légère

baisse de 05,19%, et de

03,5%, alors que et le résul-

tat des activités ordinaires

affiche une importante

hausse de 77,72%. Ci-après

les résultats:

777 Agrégats financiers

Situation du mois d’août 2012

Le chiffre d’affaires, en légère di-

minution, s’établit à 3280 Millions

DA contre 3460 Millions DA au

mois de juillet précédent.

Les charges du personnel qui

s’établissent à 1 060 507 KDA du-

rant le mois d’août 2012, ont dimi-

nué de 32,84% par rapport au mois

de juillet 2012 (1 579 085 KDA).

Le ratio CP/CA est de - 32,32%.

Ressources Humaines .La valeur ajoutée passe de 2630

Millions DA au mois de juillet 2012

à 2538 Millions DA au mois d’août

2012.

Libellés Juillet

2012

Août 2012

Évolution %

Chiffre d’affaires 3460 3280 - 05,19

Valeur ajoutée 2630 2538 - 03,5

Résultat des activités ordinaires

552 981 + 77,72

Le tableau de bord de la fonction

Ressources Humaines établi men-

suellement, nous communique les

statistiques relatives aux effectifs et

à la formation du personnel.

Le mouvement des entrées et sor-

ties du personnel, et les change-

ments de situations administratives

opérés au sein des différentes struc-

tures, ont eu pour effet l’obtention

d’un effectif de 6933 agents toutes

catégories socioprofessionnelles.

Eff

ec

tif

L’effectif global en activité au 31 août 2012,

se caractérise par une légère hausse.

Il compte 6933 agents au 31 août 2012,

contre 6921 au mois de juillet 2012, soit

une hausse de douze (12) agents.

La composante par groupe, par catégorie

et par tranche d’ancienneté se présente

comme suit :




888

Effectif Permanent

Durant ce mois d’août 2012,

l’effectif permanent se com-

pose de 3853 agents soit

56% de l’effectif global ré-

parti comme suit : 2117

Cadres, 1338 agents de

maîtrise et 398 agents

d’exécution.

Effectif Temporaire

Au 31 août 2012, l’effectif à

durée déterminée compte

3080 agents, soit 44% de

l’effectif total réparti comme

suit : 414 Cadres, 1249

agents de maîtrises et 1417

agents d’exécutions.

Personnel Féminin

La population féminine du-

rant ce mois d’août 2012,

est estimée à 136 femmes,

soit 02% de l’effectif global

de l’entreprise, dont 99

agents permanents et 37

agents temporaires.

Évolution par groupe

GSP Juillet

2012 %

Août

2012 % Écarts

Cadres dirigeants 17 0,25% 17 0,25% 00

Cadres supérieurs 79 1,14% 79 1,14% 00

Cadres moyens 2432 35,14% 2435 35,12% +03

Maîtrise 2582 37,31% 2587 37,31% +05

Exécution 1811 26,17% 1815 26,18% +04

Total 6921 100% 6933 100% +12

Évolution par catégorie

Catégorie Juillet % Août %

Personnel permanent 3 863 55,82% 3 853 56%

Personnel temporaire 3 058 44,18% 3 080 44%

Total 6921 100% 6 933 100%

Effectif par tranche d’ancienneté

Tranches d’ancienneté

0-5 6-10 11-15 16-20 21-25 26-30 >30 Total

Juillet-12 2344 1754 613 428 393 280 1109 6921

Août -12 2368 1754 613 427 392 280 1099 6933

Ecart mois 24 0 0 -1 -1 0 -10 12

% 34,16% 25,30% 8,84% 6,16% 5,65% 4,04% 15,85% 100,%

Situation des effectifs Août 2012




999 Situation des effectifs Août 2012

Nature de l’absence Juillet Août Ecart

Accidents de travail 207,0 128,0 - 79,0

Congés de maladie 1345,0 1302,0 - 43,0

Absences irrégulières 809,0 1016,0 207,0

Autres absences (Map) Mise à

pieds 55,0 8,0 - 47,0

Total journées perdues 2416 2454 38

Taux d’absentéisme 2,33% 2,36% 0,03%

Absences par nature

Absentéisme

Le taux d’absentéisme de ce mois d’août 2012 est de 2,36 %;

il représente 2 454 journées perdues, toutes absences con-

fondues.

Par rapport au mois passé, le taux d’absentéisme a subi une

hausse insignifiante de 0,03%. Le tableau ci-dessous affiche

les absences par nature.

Formation

L’amélioration des niveaux de qualification des

ressources humaines et la gestion des compé-

tences, occupent une place de choix dans la

stratégie de développement de l’entreprise.

L’enjeu stratégique consiste à préparer une

main d’œuvre à même de braver les défis que

doit relever toute entreprise de l’envergure de

ENTP. Les défis à relever en question, consis-

tent en la capacité à mener à terme de grands

projets.

La préparation d’une relève plutôt compétente,

ayant les capacités requises pour une adapta-

tion rapide aux changements induits par les

nouvelles technologies, fait de la formation une

des préoccupations majeures dans le dévelop-

pement des ressources humaines. A cet effet,

une enveloppe assez conséquente lui est ré-

servée chaque année dans le cadre de l’élabo-

ration du budget annuel.

La mise en œuvre du plan de formation est as-

surée par le centre de formation de l’entreprise,

et les structures directement concernées. Les

actions de formation du mois d’août 2012 ont

bénéficié à 140 agents pour un coût global de

14 416 KDA, soit 03% de la masse salariale.

Pour ce mois, l’ensemble des actions de for-

mation a été assuré par les moyens propres de

ENTP.

Type de formation Effectif formé Nbre jours de

formation Coût KDA

Intra entreprise 140 3 258 14 416

Extra entreprise // // //

Total 140 3 258 14 416

Répartition par type Août 2012



Société Par Actions au Capital social de 14 800 000 000 DA Filiale du Groupe SONATRACH - Certifiée QHSE

Répartition par filière Août 2012

Filière Total

Effectif J/F Coût (KDA)

Forage 84 1 728 7 588

Maintenance 56 1 530 6 828

Total 140 3 258 14 416

101010 Formation

ET MOYENS COMMUNS

Hôtellerie et Moyens Communs


1. Travaux réalisés dans le

cadre de l’amélioration du

«cadre de vie» des travail-

leurs :

Base du 11 décembre

1960 (Base Nord) :

Rénovation de quarante

huit (48) chalets,

Réfection de la peinture

de quinze (15) blocs

d’hébergement,

Installation de dix (10)

climatiseurs split systè-

me au restaurant 2000,

Réhabilitation de vingt

(20) blocs d’héberge-

ment (plomberie, électri-

cité, peinture externe et

interne, etc….),

Rénovation totale de

quatorze (14) blocs des

-tinés au «personnel

d ’encadrement» e t

quatre (04) blocs affec-

tés au «personnel d’exé-

cution »,

Base du 18 février (Base

Logistique) :

Installation de de vingt

(20 )cab ines saha -

riennes, soit quarante

(40) chambres réservées

Les travaux au sein de la Direction Hôtel-

lerie et Moyens Communs-DHMC con-

naissent un regain d’activité appréciable,

tant sur le plan qualitatif que quantitatif. Les efforts fournis ont touché l’ensemble

des installations de ENTP et concernent

également toutes les bases. Nous reportons ci-après les principales

réalisations effectuées durant la période

juin - septembre 2012.



111111 Hôtellerie et Moyens Communs


au «personnel d’encadre-

ment» mises à la disposi-

tion des Directions Work-

over et Forage.

Camps de forage :

Rénovation des cabines

des restaurants, des cui-

sines et des plonges

dans les camps de fo-

rage des appareils

TP205, TP185, TP128 et

TP137

Réception de trente et

une (31) cabines saha-

riennes de marque CA-

BAM.

2. Dans le cadre de la pro-

tection de l’environnement,

la DHMC a réalisé :

Base du 20 août 955 (Base Industrielle) :

Quatre (04) déshuileurs, Base du 11 décembre 1960 (Base Nord):

Deux (02) transforma-

teurs électriques ASKA-

REL ont été remplacés

par des transformateurs

à huile minérale,

Pour les besoins des

œuvres sociales :

Rénovation du jardin

d’enfants, prêt à accueil-

lir les enfants des travail-

leurs pour l’année sco-

laire en cours.

3. Plusieurs autres projets

sont en cours de réalisation

ou ont été réalisés, il s’agit

de :

L’’amélioration du cadre

de vie des travailleurs

par :

La rénovation du foyer

de la Base Nord,

La rénovation des blocs

sanitaires,

La protection de l’environ-

nement telle que :

L’acquisition de quatre

(04) stations de traite-

ment des eaux usées,

La sécurité des infrastruc-

tures telle que:

la mise en conformité

des installations élec-

triques;

Les œuvres sociales ont

bénéficié de :

La rénovation du centre

de vacances à Mostaganem.



Siège Social :

BP 206/ 207 Base du 20 Août 1955 Zone Industrielle Hassi Messaoud Ouargla

Tél. : 213 (0) 29 73 88 50 à 55

Fax. : 213 (0) 29 73 84 06

Bureau de liaisons :

Base Birkhadem – Les Vergers – BP 12 – ALGER

Tél. : 213 (0) 21 44 74 74 / 021 44 79 44

Fax. : 213 (0) 21 54 03 49

E.N.T.P

CITATIONS

Une identité d’entreprise est bonne quand elle trans-forme l’entreprise Ester Dyson Écouter les clients des autres est le meilleur moyen d'ac-croître sa part de marché; mais écouter les visionnaires est le meilleur moyen de créer de nouveaux marchés.

Antoine Riboud Le goût d'améliorer ses performances est dans la nature de l'homme. L'expérience prouve que les entreprises les plus performantes sont celles qui ont changé, en même temps, la technologie, le contenu du travail et les rapports sociaux internes.


121212

http://www.citation.fr/AuteurCitation-400.html

Documents

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