개인적연구외에배포및상업적이용시마이다스아이티와상의해주시길부탁드립니다 …‚¬람이 답이다1.pdf · 자연주의 욕망론 자연주의 육성론

본 자료는 마이다스아이티의 소중한 지적 자산입니다 개인적 연구 외에 배포 및 상업적 이용 시 마이다스아이티와 상의해주시길 부탁 드립니다Copyright 2017 All rights reserved By MIDAS Information Technology Co Ltd


Nature Based human life

cosmologybusiness administration psychology Neuroscience biology



ldquo rdquo






빌 게이츠

호 환 성효용성개방성

OS (MS-DOS amp Windows)

스티브 잡스

단 순 성휴대성단순미

스마트 디바이스(iPhone iPad)

마크 저커버그

연 결 성소속욕성장욕

SNS(facebook)

래리 페이지

정 보 성지식욕인정욕

검색 엔진(Google)



학문의목적

본질의가치

임의대상을구성하는요소들간의관계를체계화한지식체계

현상의본질을이해하여가치로전환할수있는기반으로활용




산업인터넷미국

인더스트리 40유럽

로봇 신전략일본

제조 2025 계획중국

Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학

PhysicsNano Technology

MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상

Internet of Everything

Cyber-Physical System

+본질에 대한이해 ICT기반연결기술의혁신






Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상





현재를 사용하여 바람직한 미래를 얻기 위한 행위

ldquo현재는 과거의 결과rdquo



or

腦뇌

心臟심장


의식적 사고 시청감각 기억연합

언어 구사이해 운동 제어

ldquo저 사람 이름이 잘 기억이 나지 않는데helliprdquo

(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간

ldquo왠지 가슴이 답답하고 컨디션이 좋지 않은데helliprdquo

생리적 항상성 유지

(심장박동 호흡 체온조절)

ldquo이 행동이 결과적으로어떤 문제를 야기할까rdquo

미래 예측 가치 평가 논리적 판단

도덕적 판단 행동 제어결정

(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계

ldquo칭찬을들으니 기분이 날아갈 듯 좋다rdquo

감정 기억(희로애락) 욕망 학습


자극(刺戟)Stimulus

판단(判斷)Judgement

반응(反應)Reaction



순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두

ldquo도덕rdquo하위 변연계

ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면

나는 누구 인가

내가 보는

세상은실상 인가

ldquo 세상은 나의 머릿속에 존재하며

우리가 보는 세상은 나의 기억이 만든 세상이다 ldquo




Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통

감정 열고 이성열기

lsquo마음이 아프다rsquo lsquo무엇을 도와줄까rsquo lsquo이런 건 어떨까rsquo

긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo

성과 이전에 동기이고 동기 이전에 신뢰이다


전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한

생물학적존속성

신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성

결이 지향하는욕망에 합당한 것 ldquo가치rdquo


慾望連結交換


a I D M A

F B EA



뇌 무게는 체중의 2에 불과

인체 에너지의 20 사용

호흡한 산소의 25 사용

뇌는 1000억 개의 뉴런과 수 백조 개의 시냅스를 통해 행동을 결정한다


=


人慾望

경영의 본질이란

자연이 만든 사람의 결대로

욕망의 상호작용을 촉진시키는 것

내적 본질 (조직 경영)

외적 본질 (사업 경영)

구성원이 바람직한 욕망을 발현하도록 돕는 것

조직이 생산한 효용을 세상의 욕망과 연결하는 것


사람의 본질 경영의 본질

현재의 자원을 이용해서

미래를 위한

바람직한 성과를 얻는 것

ldquo본질이答이다 rdquo

慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果

본질 기반 경영

세상의 본질을 이해하고

그 이치를 바탕으로

가치를 추구하는 경영



인 본 경 영자 연 주 의

인간에 대한

자연과학적 이해를

바탕으로

행복인재의 육성을 통해

세상의 행복 총량에

기여하는 경영

ldquo合理를 통해 合利를 찾다rdquo


자연주의

욕망론자연주의

육성론자연주의

체계론

생물학

인간 본능과 본성

욕망에 대한 과학적 이해

뇌과학

인간의 사고와 행동 원리를 통

한 행복 인재 육성

심리학

자연이 만든

인간 결대로의 경영

+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원

DMDevelopment Management

계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間


생존과 종족 보존을 위한 기능적 속성

존속성

대사성

분담성

반응성

적응성

조직의 영속 발전 추구

조직의 기반 운영 기능

조직의 역할 분담 기능

조직의 생산 사업 기능

조직의 지속 혁신 추구

영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성

생물의 본질적 속성 조직의 본질적 속성

성과 창출과 성장을 위한 기능적 속성


생물의 속성생존과 종족 보존을 위한 기능적 속성

영속성 운영성 조직성 사업성 혁신성

존속성유전자의

존속 및 확산

대사성물질호흡대사를통한 항상성 유지

분담성기능의 분담

(세포-조직-기관-기관계-개체)

반응성존속에 유리한

행동을 환경에 실행

적응성돌연변이를 통한 자연선택에

유리한 형질 누적

영속 발전 추구 효용 생산 기능 역할 분담 기능 생산 사업 기능 지속 혁신 추구

가치체계 인사체계

조직의 영속 발전구성원의 충원과 육성

조직의 속성성과 창출과 성장을 위한 기능적 속성

복지체계 재무체계

안정적 생활 영위에 필요한제원 조달 운영

조직체계업무체계

조직목적을 위한업무 분장 및 유기적 협력체계

생산체계영업체계

조직의 역량을 고객가치로전환하기 위한 효용생산과 시장보급

전략체계

현재와 미래를 위한 최적의조직환경 구축 및 미래전략 수립


인재육성을 위한 신뢰기반 경영체계

기반 시스템 사업 시스템운영 시스템

가치체계(공유공감)

조직체계(자발위임) 생산체계(효용품질)복지체계(행복참여)

인사체계(투명공정)

영업체계(치열치밀)재무체계(자율합법) 업무체계(창의최적)

신뢰를 바탕으로신뢰문화(信賴文化)

올바른 성과를 지향하는성과문화(成果文化)

끊임없는 혁신을 통해혁신문화(革新文化)

ldquo시스템이 없는 시스템rdquo 이 ldquo최상의 시스템rdquo

신뢰 기반의 自發과 自律의 문화

전략체계(성장비전)


政策主義

마이다스아이티

無 스펙 無 징벌 無 상평 無 정년

無 수당 無 성과급 無 예산 無 TO 無 노조 hellip

정 책 주 의

無4 無 정책


E R R CEliminate Reduce Raise Create

제거 감소 증가 창조

無정책이 상책(上策) ldquo먼저 제거하고 줄이는 것rdquo

정책주의無

체계와 제도의 정비 원칙


MIDAS 인사체계

自然主義體系論자 연 주 의 체 계 론

人事系論


MIDAS Information Technology Co Ltd

ldquo 인사(人事)가 만사(萬事)이고 rdquo

ldquo 채용(採用)이 전부(全部)이며 rdquo

ldquo 육성(育成)이 목적(目的)이다 rdquo본 자료는 마이다스아이티의 소중한 지적 자산입니다 개인적 연구 외에 배포 및 상업적 이용 시 마이다스아이티와 상의해주시길 부탁 드립니다

Copyright 2017 All rights reserved By MIDAS Information Technology Co Ltd

채용체계

인재 육성 (자인 기업) 인사 통제 (일반 기업)

ldquo투명과 공정rdquo

보상체계육성체계 평가체계

無 TO無 SPEC

인사체계Human Resource System

KSA(지식태도스킬)보다행복역량 배양함양

無 상대평가수시상시평가

無 성과급無 수당

신입중심 vs경력중심 행복역량 vs지식스킬 절대평가 vs상대평가 내적보상 vs외적보상

MIDAS 채용시스템inSEED 효과성inSIGHT 효율성

사관(四觀) 프로그램g-SEED(인재양성)

g-FOSTER(리더육성)

수시상시평가체계다면평가

평가자 평가

기본급(대기업상위수준)

집단상여금MIDAS 포상제도


신입 중심 (자인 기업) 경력 중심 (일반 기업)

채용체계Recruiting System

스펙보다

긍정열정전략력가치관

좋은 인재는 TO 없이

언제든지어디서든지

疑人不用用人不疑

총6단계 5개월 소요

( 2016년 상반기 공채 기준)

의 인 불 용

無 SPEC 채용이 全部다

ldquo함께 하고 싶은 사람 amp 키우고 싶은 사람rdquo

無 TO

용 인 불 의


ldquo 함께 하고 싶은 사람 amp 키우고 싶은 사람 rdquo

STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 04 STEP 05 STEP 06

서류 접수 서류 전형 필기 전형 인재선발위원회

g-SEED사관학교

CEO 면접

Insight 검토Insight 접수 Insight 면접 Insight 판단 Insight 채용

Offline 대면 면접 성찰성과 프로그램(4주) 최종면접

SEEDndashβOnline

SEEDndashα inSEED 역량 확인 inSEED 종합 검증 inSEED 확정총 5개월 과정

2016년 신입채용 기준

(2016년 3월초~2016년 8월초)



긍정성middot열정[상위 10]

전략력middot가치역량

[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]

관계역량 충분조건

뇌신경과학을 바탕으로 설계된

성장 가능성 중심의 채용 기준

지식 참조사항

ldquo 자연이 만든 인간(역량)의 결에 따른 채용 rdquo

[긍정성]

편도체 시상하부 변연

계

[가치역량]

복외측 전전두피질

[관계역량]

배내측 전전두피질

[열정]

도파민 회로 중격핵

[전략력]

배외측 전전두피질

rarr rarr rarr rarr



ldquo채용 원칙無TOrdquo

좋은 인재는 TO 없이rdquo언제든지 어디서든지 어떤 방법으로든지rdquo

정기 공채 수시채용특별채용글로벌 인턴

구성원

추천제

글로벌 채용해외법인

지역별 채용



채용의 Insight를 발견하다

ldquo구글은 인력 예산 대부분을

직원 채용에 할당합니다

채용을 잘하면 교육 훈련 비용이 훨씬 덜 들어갑니다rdquo

hellip

ldquo일반적으로 직원을 뽑아서 통제하고 관리하는데 힘을 쓰는데

최적의 사람을 뽑아서

자유롭게 일하도록 맡기자는 것이

우리 HR의철학입니다

구글 (前) 인사 총괄 임원

라슬로 복(Laszlo Bock)


인격 역량 (자인 기업) 지식 스킬 (일반 기업)

육성체계Developing System

지식스킬태도

관련 교육보다

인격과 역량 함양에

함양에 촛점

나세상삶일

인재양성육성 프로그램

(g-SEED 사관학교)

(g-FOSTER 프로그램)

심신역량

성장역량

성과역량

無 KSA 행복역량

ldquo사관에 대한 객관을 열고 객관의 자아를 키우는 것 rdquo

사관(四觀)학교

신해행증(信解行證) + 학습관행(學習慣行)

객관 확보 긍정 열기 동기 부여 전략 코칭 성공경험



自

나

삶 일

세상

四觀


역할성찰주관성찰

생각열기

관심갖다마음열다

프리 에세이스토리 나눔

생각넓히기

숙고하다이해하다

진실과 지혜세상 엿보기

논의하다공감하다

에세이 프라임대화의 품격

생각나누기

생각다지기

되새기다깨우치다

사관의 문

객관성찰 책임성찰


모집설명회4月14日 역삼 GS 타워

필기전형(inSEED)

5月14日 일산킨덱스

성찰프로그램

7月4日~7月29日

사관(四觀) 기반의마이다스인재양성프로그램

입교식7月4日 마이다스아이티

성과프로그램

7月4日~7月29日

g-SEED 사관학교 인재양성프로그램

4월14일~7월29일

2016년g-SEED 사관학교


g-FOSTER 리더육성프로그램크는사람(팔로워) 키우는사람(리더) 밝히는사람(경영자)

g-FOSTER 워크샵(팀장 및 실장)

주관성찰

주제 사관(四觀) 성찰 프로그램

주관성찰(나)나 세상 삶 일 그리고 행복에 관한 주관 성찰개인별 사관에 대한 인생에세이(Lifersquos Essay) 작성

객관성찰(세상)타인 관점(Leaderrsquos Mirror)을 통한 나에 대한 성찰조직평가다면평가구성원 면담 자료 제공

책임성찰(삶)리더로서의 정체성사명책임에 대한 성찰리더 사명서(Leaderrsquos Way)

역할성찰(일) 개인별 실천공약 실천계획서 작성 및 등록

학습관행 책임역할 성찰에 대한 모니터링과 피드백(월1회)

역할성찰객관성찰 책임성찰 학습관행(피드백)학습관행(모니터링)


인사평가는 왜 하는가

행복인재 육성과정과 결과에 대한 모니터링과 피드백

평가체계Evaluation System


절대 평가 (자인 기업) 상대 평가 (일반 기업)


절대평가 원칙 자기middot동료middot리더 인사위원회( 편향성 조정 최종 승인 )

평가의 목적

ldquo 행복 인재 육성 rdquo

주간middot월간 리포트( 성과 열정 조직 활성화 )

평가의 목적은 상벌이 아니라 피드백과 육성

無 상대평가 다면평가 평가자 평가수시middot상시 평가


모든 조직별 구성원의 성과 및 열정 상태 공유

ldquoCEO 월간 리포트rdquo

매월 1회 모든 리더 작성 및 공유

(팀장실장부문장)CEO 리뷰

경영 사업 인사 문화 관련

의사결정 및 피드백

성과 현황 열정 상태

팀 파트 개인 별

핵심성과 현황

개인 별 열정상태

면담내용 개인사 등

월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()

구분 사업책임자 월목표 월성과 달성율 누적목표 누적성과 누적달성율 개인성과 누적목표 누적성과 누적달성율

신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129

구분 프로그램 판매타입 당월목표 당월성과 당월 달성율 누적 목표 누적성과 누적달성율

MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen

1 매출 목표 100백만원 대비 62백만원 달성

2 신규 고객 1개사 클로징

3 MODS 4개사 클로징

4 TCS 1건 완료 및 추가 계약 1건

신규 1개사 MODS 1개사 결제 단계 지연으로 매출

목표 미달성

1 주요 신규 대상 (5개사 진행)

- 8월 이월 대상 클로징

테크로스 60백만원 호룡 9백만원

- 9월 대상 클로징 160백만원

2 MODS 영업 (3개사 클로징)

3 유동 기술강좌 MBM 실행

(대구9월1일 창원9월 27일)

4 기업 방문형 방문형 MBM 실행

- 상반기 MBM 미참석자 대상 DM 및 TM 실행

5 TCS 1건 진행 (현대자동차9월 완료 예정)

기계사업

파트

사업

성과

목표

구분7월 8월 9월 10월

28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343

건설파트 신OO 106140

파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90

개인별 성과 (반기누적으로기입) 파트별 이번달 주요 성과

66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트

2016년 8월 영남사업팀 월간리포트

SW 판매타입별 매출성과

비고

반기합계

2016년 하반기 사업 성과목표 (단위 백만원)

다음달 성과 계획

(미 달성시 미달성 원인 및 만회전략 포함)

1 매출 목표 655백만원 대비 698백만원(107) 달

성

2 MODS 34개사 계약 체결

3 신규 패키지 3개사 계약

1 8월 MODS 당월대상 영업

2 신규 패키지 개별 영업

3 중소도시 소규모 MBM 시행

1 MODS 영업(27개사45Lic65백만원)

2 Meshed Slab The Last MBM(96 대구)

- 목표 45명40백만원

3 제주지역 건축구조 MBM(921)


4 보강토옹벽 특별교육 MBM(927)


5 9월 이월대상 초기 클로징 영업 - 58백만원

1 매출목표 140백만원 대비 148백만원(106) 달성

2 신규 고객 5개사 7Lic 클로징

3 MODS 10개사 25Lic 클로징

4 기존고객 추가(Gen SoilWorks)

5개사 5Lic 클로징

5 Meshed Slab MBM(728)

- 44명 참석 현장계약 1개사 유효 3개사

- 미참석 대상 Follow-Up 진행 중

2016년 8월 영남사업팀 주요 성과

104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획

1 파트성과 목표 100억 대비 063억 62 달성

누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비

1 IBM CEO 보고이후 기계사업 미래에 대한 책임감이 커진것 같

습니다

9월 5일 본사로 출근하면 부문장님께서 OO부장에게

많은 격려와 관심 부탁드립니다

신규 영업1 성과 목표 095억 대비 055억 58 달성

누적 102억 대비 093억 62 달성

1 9월 및 4분기 대상 확보를 위한 영업에 집중하고 있습니다 또

한 구매 확정 기업들이 변수없이 클로징될 수 있도록 영업 진행

중에 있습니다

다른 생각보다는 현재 매출에 집중할려고 합니다

영업 및 고객 기술지원

MBM 실행

1 기본교육비선형 교육 시행

2 고객사 기술지원

3 TCS 2건 시행 중

4 MBM 실행 계획 수립

1 기술적 난이도가 높은 TCS건을 무난히 책임져 주고 있어 사업

에 많은 도움을 주고 있습니다

2 9월 1일 부터 실행 예정인 MBM 사전 준비 작업 및 향후 진행

을 모두 책임지고 진행 중에 있습니다

특이사항 없음

신규

1 영업 교육 실시

(1) 기계시장의 이해 (대상특성이해신규기존시장)

(2) 따라하기를 통한 제품 특장점 파악

(3) 제품 소개 발표 및 시연

2 영업 유효 대상 확보를 위한 전화 및 방문

1 NFX 영업에 대한 OJT 교육 실시 중에 있습니다 기존 엔지니

어링 업무를 진행해 본 경험이 있어 빠르게 제품에 대한 사용 및

특장점을 파악하고 있습니다 기본적인 해석지식이 잘 갖추어져

있는 편이라 영업적인 마인드와 경험이 쌓이면 기술영업인으로

성장 가능성이 높아 보입니다

빨리 영업적으로 제 역할 할 수 있도록 도와주도록 하

겠습니다

2016년 8월 영남사업팀 활성화 리포트

평가기준

열정 (태도동기부여코칭) 내용 비고 (개인신상 등)

S 매우 우수 A 우수 B 보통 C 노력 필요 D 미흡

팀실 성과와 활성화 상태

팀실명 성명 RampR(역할과 책임) 성과 팀실 성과 내용 (요약) 열정 팀실 활성화 상태 (요약) 비고

건설파트

파트운영

신규영업

기존고객 지반추가영업

MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성

1 항상 솔선수범하는 자세와 성과 달성을 위해 파트원들과 단합

된 모습이 보기 좋습니다

유산이후 임신하여 8개월이고 잘 자라고 있습니다

10월말에 출산예정이며 Happy Think Weeks도 이

기간으로 잡을 것 같습니다

Meshed Slab MBM

건축분야 기존고객 영업

플랜트분야 영업

1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성

2 Meshed Slab MBM 기획 및 실행(830 부산)

1 Meshed Slab MBM을 실행하면서 옵션 미보유 고객을 집중적

으로 집객하고 사전영업을 하는 등 적극적인으로 영업을 진행하

고 있습니다

2 9월 6일 대구에서 실행하는 MS MBM에서도 좋은 성과를 기대

하고 있습니다

3 영업 방문 및 견적서 제안 등은 신OO 파트장이 케이스별로 코

칭을 하고 있습니다

서울에 살고 있는 전세 집은 현재 부동산에 내놓은 상

태이며 저번주에는 와이프와 같이 부산에 살 집을 알

아보고 갔습니다 부산에 내려오는 시기는 10~11월이

될 것 같습니다

영업업무지원

채권관리

사무실 집기관리

1 영업 업무지원(주문서처리 License관리)

2 정상 및 악성채권 회수

1 많은 업무에도 불구하고 실수없이 잘 해내고 있습니다 9월부

터는 MBM 지원도 같이 수행해야해서 업무가 많이 늘어날 것으

로 예상이 되지만 우선순위를 잘 지키면서 수행하면 잘 해낼 것

입니다

특이사항 없음

수처리구조물MBM

토목분야 기존신규고객 영

업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성

2 수처리 구조물 MBM 기획 및 실행(817 부산)

1 스스로 신규고객을 발굴하고 유효대상으로 발전시키기 위해

정보확인을 하고 필요 시 방문영업을 진행하는 등 많은 부분에서

상당히 발전된 모습을 보이고 있습니다 다양한 고객들과의 반복

적인 경험을 통해 더욱 성장할 것입니다

특이사항 없음

1 영남사업팀 3년내 100억

규모의 사업 조직으로 성장

2 신사업 진입을 위한 안정

적 사업 기반 구축

3 서로 거울을 통한 상향평

준화

4 성공경험을 통한 중간리더

급 인재육성

[팀]

- 매출 목표 306백만원 대비 2802백만원 92 달성

[건설파트]


[기계사업파트]


[건축설계파트]


[영남사업팀]

1 건설파트 및 건축설계파트

- 8월까지 매출목표 달성으로 파트 분위기는 좋습니다 특히 건

축설계파트에 g-SEED 1기 충원해주셔서 사장님 부문장님께서

감사드립니다

2 기계사업파트

- 8월에 매출 미달성하였지만 9월에 꼭 만회해서 3분기 누적

100 하자고 했습니다 파트 분위기는 권준혁대리가 8월에 충원

되면서 좋습니다 자신감을 가지고 9월4분기에도 좋은 성과 내

도록 하겠습니다

개인별 성과와 열정 상태

구분 성명 RampR(역할과 책임) 성과 성과 내용 열정

신규 MODS 영업1 성과 목표 004억 대비 006억 147 달성

누적 012억 대비 023억 197 달성

1 영업 대상 확보를 위해 TM과 MBM을 활용하여 접촉 중에 있

으며 진행 중인 대상들을 관리하고 있습니다 유효대상 확보 및

기존 신규로 접촉한 대상들의 영업 진행이 다소 더딘 상황이지만

꾸준히 노력하고 있는 중입니다

2 또한 신규로 입사한 권준혁 대리에게 영업에 대한 교육을 함께

진행하면서 영업에 대한 체계를 잡아가고 있습니다

윤영환대리 중심으로 영업체계 및 DB들을 정비하고

있습니다 권준혁대리에게 본인 경험한 영업 노하우들

을 공유하고 방문시 같이 다니고 있습니다

성과 현황

팀 파 트 개 인 별

핵 심 성 과 현 황

열정 상태

개 인 별 열 정 상 태

면 담 내 용

개 인 사 등



구성원 동기부여면담간담회 등

성과 점검CEO 회의워크샵 등

회사 문화 개선근무환경복지 등

[팀장실장] [부문장] [CEO]

구성원 관찰

구성원 코칭 및 멘토링

팀장실장 관찰 및 면담

조직 별 현안 및 현장상황 파악

회사 상태분위기 파악

조직 성과 및 구성원 상태 파악

연결 소통 하고 있다는 느낌 rdquoldquo 구성원과 CEO가



내적 보상 (자인 기업) 외적 보상 (일반 기업)

보상체계Reward System

기본급

대기업 상위 수준

구성원은 회사의

주인이자 목적

MIDAS 특별포상제도

(월별반기별1년)

보상의 목적


집단 상여금

(조직별 이익 배당)

보상의 목적은 상벌이 아니라 피드백과 육성

無 성과급 특별포상조직연대책임無 수당


ldquo평가보상 원칙無수당rdquo

구성원은 회사의 ldquo주인이자 목적rdquo

일은 돈을 버는 수단이 아니라 ldquo자신과 삶rdquo 그 자체

직책 수당 자격 수당 학력 수당 특근 수당

X X X X



매월매일

이달의 최우수사원

(전사 1명 포르쉐)상장뺏지외식권편지과일바구니

이달의 우수사원

(부문별 1명씩)상장뺏지외식권편지과일바구니

감사포인트

=감사 포인트(개인)

스폰서 포인트(리더)매칭 포인트(회사)

핵심가치상행복보람나눔

(사업기술봉사)

MIDAS 페스티발

(3개 부문별 실시)

반기 1년

나침반상(팀)최우수나눔팀

우수 리더상미래 인재상마이다스인상

Happy Think Week

(5년마다1개월 유급휴가)Happy Farm Point

(사업부문 과정 동기부여)감사 포인트

(구성원간 감사 동기부여)행복 포인트 365

(반기별 자기계발비)



MIDAS 조직체계


組織系論


이상적 조직이란

하나의 생명체처럼 합목적 통일성을 가지고

유기적이고 상보적으로 움직이는 조직

신뢰를 바탕으로

구성원간의 이해관계에 대한공유가 극대화된 조직

구성원 모두가

최상의 자발과 자율로써

맡은 역할과 책임을 다하는 조직


이상적 조직의 형태

조직은 인간의 자발성과 자율성을 극대화하여

행복시너지를 창출하기 위한 구성체계

신뢰를 기반으로 한 최상의 자발과 자율로

합목적 중심적 행동을 일으킬 수 있는 체계

조직 시너지의

전제조건

조직적 방향의 일체화

자발적 열정의 극대화

자발과 자율의

장애요인

신뢰기반의 취약

동기부여의 부재


마케팅영업 조직집행 조직 지원 조직

중추신경계 내분비계(호흡순환) 소화기관 감각운동기관

연구생산 조직

머리

몸

팔다리

의사결정전략검토

단계프로세스


실행관리전략수립

실행책임전술수립

3 R3역할(役割) Role

책임(責任) Responsibility

권한(權限) Right[ 인체구성과 실행체계 ]


운영체계 동기체계 소통체계

無징벌無정년

자발자율 vs감시통제

조직연대책임책임성 종신고용4년마다 자동승진

직급직책분리

경영은 육성이다조기승진무한기회

내적동기 vs외적동기

조기승진무한기회(자율적 직무전환)

일상적 동기부여개인별 코칭

신뢰감정의사소통+성과소통

공유공감 vs상명하복

다양한 위원회제도(경영인사사업개발나눔정보)

열린사관 자인간담회MIDAS 워크샵(집단지성)

수평 분산 (자인 기업) 수직 위계 (일반 기업)

ldquo자발과 위임rdquo

조직체계Organization System


MIDAS 셀(Cell) 조직경영

ldquo셀(cell) 경영이란rdquo

조직의 구성원들이 올바른 책임감을 통해같은 목적 같은 목표 같은 방법으로

행복 시너지를 창출하도록 돕는 조직 경영의 개념

조직 목적의효과성과 효율성을극대화할 수 있는

조직체계

구성원 모두가동일목적 추구를 위해

자발과 자율로역량을 최대한 발휘할 수 있는 조직체계

셀(cell) 조직이란규모와 관계없이

동일 목적의 추구를 위한회사부문팀파트 단위의

모든 조직을 의미함


MIDAS 셀(Cell) 조직경영조직 목적의 효과성과 효율성 극대화를 위한 구성

같은마음

이해관계 일치화

공동의 비전목표전략 수립에

구성원들의 참여와 공감

(방향성 일치)

조직구조 역할분담 자발과 자율의 요건

3 단계 의사결정 및 실행체계

경영진(부문장)의사결정전략검토

팀장실장실행관리전략수립

파트장담당자실행책임전술수립

STEP-1

STEP-2

STEP-3

소통접점 최소화정보누수 최소화

3R의 명확화

개인의 역량에 따라

책임질 수 있는 역할과 권한을 분담

역할(Role)조직의 목적 추구를 위해

자신이 맡은 직무

책임(Responsibility)자신의 맡은 바 직무에

최선을 다하는 것

권한(Right)책임을 다하기 위해

자신에게 위임된 권리본 자료는 마이다스아이티의 소중한 지적 자산입니다 개인적 연구 외에 배포 및 상업적 이용 시 마이다스아이티와 상의해주시길 부탁 드립니다


자발 자율 (자인 기업) 감시 통제 (일반 기업)

운영체계Operation System

조직연대책임 책임성 종신고용 역량중심 기회부여4년마다 자동승진

無 징벌 직급직책 분리자동승진無 정년

권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한


ldquo평가보상 원칙無징벌rdquo ndash 신경과학심리학적으로 벌은 효과가 없다 -

벌은 부정적 행동의

은폐를 초래함

벌은 긍정적 행동을

강화하지 못함

벌은 적극성 약화와

소극적 자세 유발

첫째 둘째 셋째 넷째

벌은 처벌자에 대한

적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth

긍정 의 답은 에 있다긍정

ldquo조직 책임성 강화와 조직 연대책임 문화rdquo못한사람 보다 잘한 사람에게 보상 긍정적 자극을 통한 적극적자발적 참여



ndash 채용에서 무덤까지 -

연령

임금

26 30 34 38 42 46 52 58 64 70 75 middot middot middot

전문역(상근) 전문역

(비상근)자문역

(재택근무)

기본급 직급별호봉별 차등 지급 (자동 연봉 계약)

임금피크제적용

모든 구성원은 4년마다 ldquo자동 승진rdquo

역할과 책임에 따른

계약근무형태 변경


책임성 無정년 책임성 종신고용


내적 동기 (자인 기업) 외적 동기 (일반 기업)

동기체계Motivation System

승호 승급 역할 조직

순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기

조기 승진 개인별 코칭일상적 동기부여무한 기회

ldquo경영은 행복인재 육성 이다rdquo

신뢰기반 동기부여 전략코칭 인격배양


공유 공감 (자인 기업) 상명 하복 (일반 기업)

소통체계Communication System

분기별 전사 회의

정도투명참여경영

구성원의

일과 삶의 열정 공감

체계와 제도에 대한

구성원 공유공감

열린사관(四觀)

기반의 토론회간담회

경영회의 공청회자인 간담회열정 100

공유 공감을 위한

신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통



弘益理念홍 익 이 념

弘益人間널리 인간을이롭게 한다

在世理化세상에 나아가도리로 교화한다

天人合一그렇게 사람과 세상을

하나로 만든다

경영의 본질세상의 이치를 바탕으로 세상을 이롭게 하는 것


ldquo최선만이최상의삶을담보한다rdquo

최선인생 책임


Mother Teresa19100826 ndash 19970905

Mahatma Gandhi18691002 ndash 19480130

진정한위대함

최대한 사는 삶

Martin Luther King19290115 ndash 19680405



답설야

踏雪野中去답설야중거

눈 덮인 들판을 걸어갈 때에는

不須胡亂行불수호란행

함부로 어지러이 걷지 말라

今日我行跡금일아행적

오늘 내가 남긴 발자국이

遂作後人程수작후인정

훗날 뒷사람의 길이 되리라







ldquo rdquo






빌 게이츠



스티브 잡스



마크 저커버그


SNS(facebook)

래리 페이지





학문의목적

본질의가치










Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야














ldquo rdquo






빌 게이츠



스티브 잡스



마크 저커버그


SNS(facebook)

래리 페이지





학문의목적

본질의가치










Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











ldquo rdquo






빌 게이츠



스티브 잡스



마크 저커버그


SNS(facebook)

래리 페이지





학문의목적

본질의가치










Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야










ldquo rdquo






빌 게이츠



스티브 잡스



마크 저커버그


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학문의목적

본질의가치










Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









Brain Mechanism

AI인공지능

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BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

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ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

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좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

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Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

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Limbic System

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감정 소통

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Cerebral cortex

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긍정열고




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전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

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lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

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인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

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g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


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구성원

추천제


지역별 채용







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지식스킬태도

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심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

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MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야














빌 게이츠



스티브 잡스



마크 저커버그


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래리 페이지





학문의목적

본질의가치










Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야













빌 게이츠



스티브 잡스



마크 저커버그


SNS(facebook)

래리 페이지





학문의목적

본질의가치










Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


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유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


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구성원

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지역별 채용







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지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

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하나로 만든다




최선인생 책임




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답설야












빌 게이츠



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학문의목적

본질의가치










Brain Mechanism

AI인공지능

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BT생명과학


MolecularBiology

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IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

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lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

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資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


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[가치역량]


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추천제


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나세상삶일




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성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

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90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











빌 게이츠



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학문의목적

본질의가치










Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


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김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

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FEA

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누적 119억 대비 091억 77 달성

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1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

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고 있습니다


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1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

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특이사항 없음






준화


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누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



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STEP-1

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3R의 명확화














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전략체계
















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四觀



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성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

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주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

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누적성과

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신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

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MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

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파트별 성과

0 0

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109 92 0 0

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

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1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

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FEA

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파트

기계사업관리

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MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

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누적 102억 대비 093억 62 달성



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MBM 실행









특이사항 없음

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평가기준





건설파트

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MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




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1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

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준화


급 인재육성

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누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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조직체계








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권한 위임 3R

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책임

Right

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or

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慾望幸福

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전략체계
















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SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


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구성원

추천제


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지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야















Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야















Brain Mechanism

AI인공지능

RT로봇기술

BT생명과학


MolecularBiology

Internet of Things

IoT사람과 사물

IoE사물과 사물

CPS실재와 가상









or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

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긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


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유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



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a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

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인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










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스펙보다







의 인 불 용



無 TO

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CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


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성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

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MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

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신뢰소통

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최선인생 책임




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腦뇌

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(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야














or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







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지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











or

腦뇌

心臟심장





(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야














(이성중추)

대뇌피질

(생명중추)

뇌간







(집행중추)

전전두엽

(감정중추)

변연계









순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야
















순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

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lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



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a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

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잘 크고

싶어한다

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인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



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체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

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계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

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적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

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g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


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구성원

추천제


지역별 채용







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지식스킬태도

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함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

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구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




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순환 근무제

가방 모찌

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먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야












순차적 판단

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사람과 개구리


알약의 색은

청색

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사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

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긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

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lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


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추천제


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지식스킬태도

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심신역량

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성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











순차적 판단

편향적 판단

확장 변연계

ldquo감정rdquo

대뇌 피질

ldquo이성rdquo

외측전전두


ldquo신뢰rdquo


사람과 개구리


알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

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FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

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기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



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반기 1년



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MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

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연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












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엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

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하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











사람과 개구리


알약의 색은

청색

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사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

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Limbic System

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감정 소통

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Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

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Amygdala

편도체

긍정 부정

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Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

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Cerebral cortex

대뇌피질

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긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

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lsquo lsquo


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유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

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a I D M A

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=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

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바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

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인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










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스펙보다







의 인 불 용



無 TO

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g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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[상위 30]




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[긍정성]


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[가치역량]


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심신역량

성장역량

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自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

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사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

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NFX

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사업팀김OO B A

신OO A A+

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기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











알약의 색은

청색

적색

사람과 개구리

그렇다면


내가 보는







Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


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[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







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지식스킬태도

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심신역량

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성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야













Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통


Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












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평가기준





건설파트

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신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


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[영남사업팀]




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누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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기본급



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집단 상여금









X X X X



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반기 1년



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전제조건



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연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

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역할

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책임

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적대심을 유발

First Secon

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연령

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(재택근무)












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대뇌피질

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Amygdala

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긍정 부정

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변연계

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Amygdala




middot middot

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신경을통한

동물적능동성

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학습적적응성



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a I D M A

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=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

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자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

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+ +

HHuman

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RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

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적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





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MIDAS 인사체계


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無 TO無 SPEC










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스펙보다







의 인 불 용



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SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


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구성원

추천제


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지식스킬태도

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나세상삶일




심신역량

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自

나

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세상

四觀



생각열기



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성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

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기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







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입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









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신뢰소통

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하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





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Amygdala

편도체

긍정 부정

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Cerebral cortex

대뇌피질

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의사 소통


Amygdala

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신뢰 소통

Limbic System

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좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

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전전두엽

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시상

Thalamus

편도체

Amygdala




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유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










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스펙보다







의 인 불 용



無 TO

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g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

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지식스킬태도

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나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











Amygdala

편도체

긍정 부정

Ethos신뢰 인격

신뢰 소통

Limbic System

변연계

좋음 싫음

Pathos감성 공감

감정 소통

이익 손해

Cerebral cortex

대뇌피질

Logos이성 논리

의사 소통



긍정열고




ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

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240

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

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GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





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MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






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머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

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Right

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은폐를 초래함


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First Secon

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人慾望











미래를 위한



慾望幸福

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잘 살고

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생물학



뇌과학



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+ +

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계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

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영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





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MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










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스펙보다







의 인 불 용



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용 인 불 의





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SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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[상위 30]




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[긍정성]


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自

나

삶 일

세상

四觀



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생각나누기

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성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

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4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

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신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

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240

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

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Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야












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전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

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lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

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계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

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영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







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전략체계
















政策主義




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無4 無 정책





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MIDAS 인사체계


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CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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지식 참조사항


[긍정성]


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나

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세상

四觀



생각열기



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성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

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Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

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MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

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MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

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Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











ldquo rdquo


ldquo rdquo



전전두엽

Frontal Lobe

시상

Thalamus

편도체

Amygdala




middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

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NFX

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FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

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파트

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신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







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입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


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[팀]


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누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



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반기 1년



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머리

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팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



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조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

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First Secon

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ldquo rdquo



전전두엽

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middot middot

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a I D M A

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=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

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잘 크고

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바탕으로



기여하는 경영



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체계론

생물학



뇌과학



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HHuman

인 적

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자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










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스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


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[가치역량]


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나세상삶일




심신역량

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성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

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사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

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최OO D A

현OO A A

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기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



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기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



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MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




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강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

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연령

임금




(재택근무)












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CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

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진정한위대함





답설야











전전두엽

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시상

Thalamus

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Amygdala




middot middot

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유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

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資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

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계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










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스펙보다







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g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


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지식스킬태도

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自

나

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세상

四觀



생각열기



생각넓히기





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성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

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최OO D A

현OO A A

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기계사업

파트

기계사업관리

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MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야













middot middot

middotmiddot


lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







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업

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특이사항 없음






준화


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[팀]


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성과 현황



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팔다리


단계프로세스









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조직체계








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STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

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First Secon

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人慾望











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慾望幸福

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잘 살고

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바탕으로



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생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

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자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










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스펙보다







의 인 불 용



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SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


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구성원

추천제


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自

나

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세상

四觀



생각열기



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성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

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신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

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240

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

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GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



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누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







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업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

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누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



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기본급



주인이자 목적



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MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



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머리

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팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



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조직체계








같은마음




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STEP-1

STEP-2

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3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




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강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

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동물적능동성

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학습적적응성



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미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

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인간에 대한


바탕으로



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자연주의



체계론

생물학



뇌과학



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자연이 만든


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인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






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운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




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MIDAS 인사체계


人事系論







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(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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7月4日~7月29日



성과프로그램

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4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

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누적성과

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신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

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109 92 0 0

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240

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

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FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

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기계사업

파트

기계사업관리

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MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

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습니다




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MBM 실행









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신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



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누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







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채권관리







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특이사항 없음



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1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


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[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



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기본급



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단계프로세스









無징벌無정년



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권한 위임 3R

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먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











lsquo lsquo


lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











lsquo lsquo


유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











유전자를통한


신경을통한

동물적능동성

뇌를통한

학습적적응성



慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

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강OO A A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





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MIDAS 페스티발


반기 1년



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MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

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연령

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먹방 동기

엘방 동기









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신뢰소통

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人慾望











미래를 위한



慾望幸福

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잘 살고

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바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



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RResource

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계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




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스펙보다







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CEO 면접



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(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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[긍정성]


계

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[열정]


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심신역량

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自

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세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야










慾望連結交換


a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

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먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야










a I D M A

F B EA








=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야
















=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


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구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

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MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

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MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











=


人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

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FEA

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사업팀김OO B A

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조OO A+ A+

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김OO D A

최OO D A

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MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







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입니다

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업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


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성과 현황



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머리

몸

팔다리


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조직체계








같은마음




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STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

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강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

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연령

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구성원의








신뢰소통

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최선인생 책임




진정한위대함





답설야











人慾望











미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

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바탕으로



기여하는 경영



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체계론

생물학



뇌과학



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+ +

HHuman

인 적

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계 발 운 영


慾望自發自律

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분담성

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적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

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SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


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구성원

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自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





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성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

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GTS NX

FEA

영남

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신OO A A+

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파트

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MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

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누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



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신규












겠습니다


평가기준





건설파트

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MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







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업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






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준화


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[팀]


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누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



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기본급



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보상의 목적


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X X X X



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MIDAS 페스티발


반기 1년



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MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


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권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




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강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

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연령

임금




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먹방 동기

엘방 동기









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신뢰소통

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진정한위대함





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人慾望











미래를 위한



慾望幸福

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잘 살고

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바탕으로



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체계론

생물학



뇌과학



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+ +

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존속성

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분담성

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영속성

운영성

조직성

사업성

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전략체계
















政策主義




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MIDAS 인사체계


人事系論







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(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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나

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세상

四觀



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7月4日~7月29日



성과프로그램

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주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

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누적성과

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신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

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11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

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FEA

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파트

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MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

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중에 있습니다



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MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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기본급



주인이자 목적



보상의 목적


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X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야












미래를 위한



慾望幸福

사람은

잘 살고

잘 하고

잘 크고

싶어한다

資源成果








인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

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Third Fourth






연령

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먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

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성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야












인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

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g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

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109 92 0 0

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240

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김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

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성























104

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건축설계

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건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

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GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






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감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





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MIDAS 페스티발


반기 1년



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MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




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강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












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CEO 방 엿보기

먹방 동기

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구성원의








신뢰소통

감정소통

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성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











인간에 대한


바탕으로



기여하는 경영



자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

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함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

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240

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

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기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





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MIDAS 페스티발


반기 1년



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MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

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연구생산 조직

머리

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팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

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강화하지 못함





적대심을 유발

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연령

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먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

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하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야










자연주의



체계론

생물학



뇌과학



심리학

자연이 만든


+ +

HHuman

인 적

RResource

자 원


계 발 운 영


慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

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g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

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[전략력]


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hellip










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自

나

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세상

四觀



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생각넓히기





생각나누기

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성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야










慾望自發自律

生物動物人間



존속성

대사성

분담성

반응성

적응성






영속성

운영성

조직성

사업성

혁신성







존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

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240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

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GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

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평가기준





건설파트

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MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

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입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



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기본급



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반기 1년



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MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









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전제조건



자발과 자율의

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머리

몸

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단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

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강화하지 못함





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First Secon

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신뢰소통

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존속성

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전략체계
















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정 책 주 의

無4 無 정책





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MIDAS 인사체계


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無 TO無 SPEC










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스펙보다







의 인 불 용



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(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

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[열정]


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구성원

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지식스킬태도

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심신역량

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自

나

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세상

四觀



생각열기



생각넓히기





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사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

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FEA

영남

사업팀김OO B A

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최OO D A

현OO A A

윤OO S A

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기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

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누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

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평가기준





건설파트

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MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


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입니다

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업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


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[팀]


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감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



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주인이자 목적



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X X X X



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MIDAS 조직체계


組織系論







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조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

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연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

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은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

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연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야













존속 및 확산


















전략체계
















政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

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g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


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[전략력]


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구성원

추천제


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지식스킬태도

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함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

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自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

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사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

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기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야























政策主義




정 책 주 의

無4 無 정책





정책주의無



MIDAS 인사체계


人事系論







채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

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STEP-1

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3R의 명확화














권한 위임 3R

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(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

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自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





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성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

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109 92 0 0

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

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건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

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영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

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파트

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MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

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누적 102억 대비 093억 62 달성



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STEP-1

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신정호 1070 1030 96

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강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

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성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

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109 92 0 0

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김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

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성























104

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1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

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Civil

GeoXD

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고 있습니다


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전제조건



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주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

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누적성과

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신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

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김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

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MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

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MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야















채용체계




無 TO無 SPEC










평가자 평가






스펙보다







의 인 불 용



無 TO

용 인 불 의





g-SEED사관학교

CEO 면접



SEEDndashβOnline



(2016년 3월초~2016년 8월초)





[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

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목표


28760

1541 2802

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11월

4680 5750

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12월

5860 7990

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파트별 성과

0 0

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109 92 0 0

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240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

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성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

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파트

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성과프로그램

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월간목표

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신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

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Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

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MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

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MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

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성과

목표


28760

1541 2802

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11월

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12월

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파트별 성과

0 0

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

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건축설계

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249

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머리

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신정호 1070 1030 96

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Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

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MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

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MODS 105 156 148 216 260 120

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Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

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148

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목표 미달성











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파트

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목표


28760

1541 2802

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0 0

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

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김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

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성























104

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건축설계

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自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야












[상위 20]

필수조건

필수조건

[상위 30]




지식 참조사항


[긍정성]


계

[가치역량]


[관계역량]


[열정]


[전략력]


rarr rarr rarr rarr






구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야













구성원

추천제


지역별 채용







hellip










지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야














hellip










지식스킬태도

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함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

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문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




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가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

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하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야












지식스킬태도

관련 교육보다


함양에 촛점

나세상삶일




심신역량

성장역량

성과역량








自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

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입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

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구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야










自

나

삶 일

세상

四觀



생각열기



생각넓히기





생각나누기

생각다지기


사관의 문






성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









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신뢰소통

감정소통

의사소통

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하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야











생각열기



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성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

7月4日~7月29日


4월14일~7월29일





주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

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김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

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엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

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성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야













성찰프로그램

7月4日~7月29日



성과프로그램

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4월14일~7월29일





주관성찰
















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핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야












주관성찰
















평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

43434343 4343

109 92 0 0

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240

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


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입니다

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업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






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누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



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반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

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연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

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(재택근무)












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신뢰소통

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하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





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평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

4343

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109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

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GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

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MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







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입니다

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업

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누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


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[팀]


[건설파트]






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감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

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연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




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STEP-1

STEP-2

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3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

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책임

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강화하지 못함





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First Secon

d

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연령

임금




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엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

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성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야













평가의 목적














핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

MODS 00 00 0 00 00 0

MODS외 매출 00 00 0 00 00 0

MODS 10 00 0 10 00 0

MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

MODS 00 00 0 20 00 0

MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

148

eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

4343


파트별 성과

0 0

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43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

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66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

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입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






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감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


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구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





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MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

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하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야


















핵심성과 현황



월간목표

월간성과

달성율()

누적성과

누계달성율()


신정호 1070 1030 96

조장세 530 598 113

강지훈 800 861 108

김종성 51 51 101

최석준 1020 631 62

윤영환 115 226 197

이정재 420 330 79

강선보 475 615 129


MODS 350 417 119 650 719 111

MODS외 매출 410 635 155 530 755 142

MODS 20 11 54 40 32 80

MODS외 매출 210 59 28 370 226 61

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Plant MODS외 매출 180 00 0 180 00 0

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MODS외 매출 60 58 96 60 202 336

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MODS외 매출 160 301 188 540 556 103

MODS 105 156 148 216 260 120

MODS외 매출 900 469 52 970 649 67

신규판매 140 210 150 280 210 75

MODS 390 353 90 430 601 140

Drawing 신규판매 125 135 108 185 135 73

3060 2802 92 4481 4343 97합계

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eGen






목표 미달성











기계사업

파트

사업

성과

목표


28760

1541 2802

15

1541

11월

4680 5750

4343

12월

5860 7990

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43434343 4343

109 92 0 0

109 97 47 29 21 15

240

90


66

김OO 100 62 62 119 91 77

건설파트



비고

반기합계





성























104

10695

1420 3060

건축설계

파트이OO 10770

249

건축설계

파트

기계사업

파트

Civil

GeoXD

Soilworks

NFX

Gen

GTS NX

FEA

영남

사업팀김OO B A

신OO A A+

조OO A+ A+

강OO A A+

문OO B+ B+

김OO D A

최OO D A

현OO A A

윤OO S A

권OO A A

기계사업

파트

기계사업관리

신규MODS 영업

MBM 기획


누적 119억 대비 091억 77 달성

2 IBM 준비


습니다




누적 102억 대비 093억 62 달성



중에 있습니다



MBM 실행









특이사항 없음

신규












겠습니다


평가기준





건설파트

파트운영

신규영업


MBM 총괄


누적 240억 대비 249억 104 달성






Meshed Slab MBM



1 성과 목표 053억 대비 060억 113 달성

누적 053억 대비 060억 113 달성




고 있습니다


하고 있습니다







영업업무지원

채권관리







입니다

특이사항 없음



업

1 성과 목표 032억 대비 037억 116 달성

누적 080억 대비 086억 108 달성






특이사항 없음






준화


급 인재육성

[팀]


[건설파트]






[영남사업팀]




감사드립니다









누적 012억 대비 023억 197 달성










성과 현황



열정 상태


면 담 내 용

개 인 사 등







구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야














구성원 관찰











기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야












기본급



주인이자 목적



보상의 목적


집단 상여금









X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







구성원 모두가









조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

장애요인






연구생산 조직

머리

몸

팔다리


단계프로세스









無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








같은마음




(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




은폐를 초래함


강화하지 못함





적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












순환 근무제

가방 모찌

CEO 방 엿보기

먹방 동기

엘방 동기









구성원의








신뢰소통

감정소통

의사소통

성과소통







하나로 만든다




최선인생 책임




진정한위대함





답설야














X X X X



매월매일





감사포인트





MIDAS 페스티발


반기 1년



Happy Think Week







MIDAS 조직체계


組織系論







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조직 시너지의

전제조건



자발과 자율의

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연구생산 조직

머리

몸

팔다리


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無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








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STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

권한




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적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












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매월매일





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MIDAS 페스티발


반기 1년



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MIDAS 조직체계


組織系論







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몸

팔다리


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無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








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STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

Responsibility

책임

Right

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적대심을 유발

First Secon

d

Third Fourth






연령

임금




(재택근무)












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MIDAS 조직체계


組織系論







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전제조건



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연구생산 조직

머리

몸

팔다리


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無징벌無정년



직급직책분리


















조직체계








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(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

Role

역할

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d

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STEP-1

STEP-2

STEP-3


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권한 위임 3R

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d

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머리

몸

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직급직책분리


















조직체계








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(방향성 일치)






STEP-1

STEP-2

STEP-3


3R의 명확화














권한 위임 3R

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無징벌無정년



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STEP-1

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STEP-1

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권한 위임 3R

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