Clima Organizacional

Acadêmicos :Deysi SegerEldemar BreischattFernanda da Silveira CarvalhoPatrícia Hack Faria

INTRODUÇÃO Apresentar Formas e Conceitos Estruturar o Clima Organizacional Produtividade Comprometimento dos Funcionários Qualidade de Vida Benefícios Oportunidades de Crescimentos

Rua: Mário Arins Caldeiras, 490 – FlorestaJoinville - Santa Catarina – Brasil

36 Colaboradores

75% Sexo Masculino

25% Sexo Feminino

37% Setor Administrativo

19% Setor Comercial

44% Setor Operacional

Satisfação

sim não as vezes

05

1015

funçõesfeliz

Gráfico 01

38%63%

excelentebomregularruim

Nível de SatisfaçãoExerce funções do seu agrado

69% Sim

13% As vezes

Sinto feliz no que exerço

87% Sim

31% As vezes

Ambiente de Trabalho Ambiente de Trabalho Adequado Aumento da Produtividade Expectativas e Experiências Problemas e Convicções Motivações Percepção Ambiental.

Relacionamento Interpessoal Relacionamento Interpessoal. Respeito Companheirismo Ética

muito satisfa-torio

satisfatorio insatisfatorio

chefia setor

Equipamentos e Uniformes

Qualidade Equipamentos Tecnologia Materiais

otimo bom regular02468

10121416

equipa-mentosuniforme

Gráfico 05

Plano de Carreira 100 % Não existe Plano de Carreira

Bem-Estar Satisfação Envolvimento Comprometimento Afetos positivos

Treinamentos Objetivos Organizacionais Habilidade Capacidade Atitude Abrangência de Dados

Carreira Profissional Carreira de Sucesso Oportunidades Crescimento Reconhecimento

13%

63%

25%

muito realizado realizado

Motivação

Produção e Competitividade. Crescimento Pessoal e Profissional. Cursos Motivacionais.

sim69%

as vezes31%

Autonomia e Feedback Tomar Decisões Ética Profissional Autonomia Plano de Ação

sim não as vezes02468

101214

autonomiafeedback

Gráfico 07

Sugestões de MelhoriasPontos Positivos Ambiente de Trabalho Bem-Estar Uniformes e Equipamentos

Pontos Negativos Plano de Carreira

Considerações Finais Detectar Pontos Positivos e Negativos Clima Organizacional Conjuntos Valores, Atitudes e Padrões Existentes em uma Organização Objetivos Alcançados Resultados Financeiros Diminuição Absenteísmos Colaboradores Satisfeitos

Reflexão Trabalhar com pessoas é muito gratificante, porém é

um trabalho árduo, muitas vezes complicado, lidamos com emoções, sentimentos, desejos e anseios.

Muitas vezes nos obrigamos a ser psicólogos, ou seja, sentar, ouvir, dar conselho, dar um puxão de orelha, pois se trata de um aprendizado contínuo.