Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden ...€¦ · Linda Häßlich und Dana Schlegel Betreuerin: Dr. Silke Geithner. Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie

Klipphausen, 17.09.2015

Netzwerktreffen ddn-Sachsen

Fakultät Wirtschaftswissenschaften Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation

Was zeichnet attraktive Unternehmen aus?

Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden und ausgewählter Dresdner

Unternehmen.

Linda Häßlich und Dana SchlegelBetreuerin: Dr. Silke Geithner

Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 2 von 17

Agenda

17.09.2015

1. Was erwarten Studierende von ihrem ersten Arbeitgeber?

Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden

2. Personalpolitische AnreizfaktorenErgebnisse einer Befragung von Dresdner

Unternehmen

3. Fazit

2

1

3


Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden

17.09.2015

2 Umfragen:

2

1

3

Fakultät Wirtschafts-

wissenschaften

Fakultät Maschinen-

wesen

Zeitraum: Juli 2014 Juli 2015

Fragebögen: 157 310

Rücklaufquote: 5% 5%

Geschlechterverteilung

Weiblich: 54,8% 20,3%

Männlich: 45,2% 79,8%


Informationsherkunft über freie Stellen/potentielle Arbeitgeber

17.09.2015

n = 157

9,60%

19,10%

80,30%84,10%

45,20%

58,60%

19,10% 15,90%12,30%

23,90%

69,40%

85,20%

52,30%

70,30%

7,40% 10,00%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Wiwi Mawen = 310

Mehrfachantworten möglich

2

1

3


Top Eigenschaften des 1. Arbeitgebers/Eigenschaften in Dresden erfüllt

17.09.2015

Rang Eigenschaft AnteilIn DD erfüllt

Weiß nicht

1. Gutes Betriebsklima 97,3% 54,3% 25,8%

2. Interessante Aufgaben 93,6% 55,5% 20,2%

3. Anerkennung/ Wertschätzung 89,3% 45,7% 32,0%

4. Hohe Sozialkompetenz des Vorgesetzten 88,0% 46,5% 33,1%

5. Abwechslungsreiche Tätigkeiten 87,4% 46,6% 24,9%

6. Weiterbildungsmöglichkeiten 82,6% 43,3% 23,8%

7. Fachkompetenz des Vorgesetzten 81,0% 56,7% 30,0%

8. Attraktiver Standort/ Region 80,5% 76,5% 1,9%

9. Herausfordernde Aufgaben 78,9% 57,1% 21,8%

10. Sicherer Arbeitsplatz 77,3% 32,0% 17,2%

11. Aufstiegsmöglichkeiten/ gute Karrierechancen 74,3% 30,2% 20,4%

12. Vereinbarkeit von Familie und Beruf 74,2% 46,6% 28,0%

13. Gute Branchenaussichten 73,4% 35,8% 15,4%

14. Unternehmenskultur und –werte 70,4% 45,2% 28,4%

15. Höhe des Gehalts 69,4% 21,7% 7,1%

2

1

3

n = 467


Bleibe- und Abwanderungsverhalten Studierender

17.09.2015

19,70%

22,30%20,40%

25,50%

12,10%

22,30%

27,70%

21,60%

21,30%

7,10%

0%

10%

20%

30%

Verlassen Eher

Verlassen

Teils Teils Eher Bleiben Bleiben

Wiwi Mawe

n = 157 n = 310

2

1

3

Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 7 von 1717.09.2015

Gründe in der Umgebung Dresden bleiben zu wollen

Image der Stadt,

Kultur,

Freizeitangebot

Heimat

Nähe zur Familie/zu Freunden

44,3%

46,1%

46,7%

42,6%

Wiwi Mawe

2

1

3




17.09.2015

Gründe in der Umgebung Dresden NICHT bleiben zu wollen

Zukunfts-

aussichten

Heimat / Familie

außerhalb von Sachsen

46,9%

23,4%

34,9%

24,4%

Wiwi Mawe

2

1

3


Unternehmensbefragung - Branchen

BrancheAnzahl

Unternehmen

Information und Kommunikation 1

Finanz- und Versicherungsdienstleistung 1

Gesundheits- und Sozialwesen 1

Verarbeitendes Gewerbe 3

Verkehr und Lagerei 1

Organisation ohne Erwerbscharakter, öffentliche Verwaltung

2

Wirtschaftliche, wissenschaftliche und freiberufliche Dienstleistungen

1

17.09.2015

2

1

3


Publikation offener Stellen

17.09.2015

0

2

4

6

8

10

Anzahl der

Unte

rnehm

en

Nein

Ja

2

1

3



Berufseinstiegsmöglichkeiten

17.09.2015

0

2

4

6

8

10

Übernahme nach

Praktikum

Trainee Promotion Direkteinstieg

Anzahl der

Unte

rnehm

en

Nein

Ja

2

1

3



Top personalpolitische Anreize bezogen auf die Arbeitsumgebung

17.09.2015

Eigenschaft AnteilIn DD erfüllt

Weiß nicht

Ja Nein

Gutes Betriebsklima 97,3% 54,3% 25,8% 10 0

Unternehmenskultur und -werte

70,4% 45,2% 28,4% 10 0

Anerkennung/ Wertschätzung

89,3% 45,7% 32,0% 7 1

Weiterbildungs-möglichkeiten

82,6% 43,3% 23,8% 10 0

Aufstiegsmöglich-keiten/ gute Karrierechancen

74,3% 30,2% 20,4% 9 1

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

74,2% 46,6% 28,0% 10 0

Höhe des Gehalts 69,4% 21,7% 7,1%Einstiegsgehalt:

30.000€ - 60.000€

2

1

3

Studierende Unternehmen


Top personalpolitische Anreize bezogen auf die Tätigkeit und den Vorgesetzten

17.09.2015


Weiß nicht

Ja Nein

Interessante Aufgaben

93,6% 55,5% 20,2% 10 0

AbwechslungsreicheTätigkeiten

87,4% 46,6% 24,9% 10 0

HerausforderndeAufgaben

78,9% 57,1% 21,8% 10 0

Hohe Sozialkompetenz des Vorgesetzten

88,0% 46,5% 33,1% 6 1

Fachkompetenz des Vorgesetzten

81,0% 56,7% 30,0% 9 1

2

1

3



Ausprägung der Sozial- und Fachkompetenz

17.09.2015

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

nein ja nein ja teils-teils

Fachkompetenz Sozialkompetenz

Anzahl der

Unte

rnehm

en

Höhe Kompetenz des Vorgesetzten

2

1

3


Top personalpolitische Anreize

17.09.2015


Weiß nicht

Ja Nein

AttraktiverStandort/ Region

80,5% 76,5% 1,9% 9 1

Sicherer Arbeitsplatz

77,3% 32,0% 17,2% 9 1

Gute Branchen-aussichten

73,4% 35,8% 15,4% 10 0

2

1

3



Zentrale Ergebnisse

• Wichtige Anreizfaktoren:

• gutes Betriebsklima/ Unternehmenskultur und -werte

• interessante Aufgaben

• Wertschätzung

• Kaum von Bedeutung:

• Gehalt

• Dienstwagen

• Tarifgebundenheit

• Möglichkeit zum Auslandseinsatz

• Gründe, zur Abwanderung:

• Zukunftsaussichten

• Arbeitsmarkt

Implikationen für die Praxis

17.09.2015

Schlussfolgerungen

• Employer Branding birgt Potentiale

• mehr geboten als erwartet

• Anforderungen Generation Y

erfüllt

• nichtmonetäre Anreize gewinnen

an Wert

• Image über schlechte Zukunftsaussichten abbauen

• Image der Stadt / Region hervorheben

2

1

3


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

17.09.2015

Documents

Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden ...€¦ · Linda Häßlich und Dana Schlegel Betreuerin: Dr. Silke Geithner. Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie