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ergo
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Ergonomía como
Herramienta de Gestión
Productiva
El enfoque de la intervención ergonómica debe ser una contribución tanto al cuidado de los trabajadores como al desarrollo y calidad de los productos de la empresa.
NO OLVIDAR que su objetivo principal es la adecuación de productos, sistemas y entornos, al hombre en sus aspectos físico, psíquico y social.
incrementado la calidad de vida del trabajador y la
eficiencia del sistema
Evaluaciones Ergonómicas
identifican el nivel de riesgo al que se
encuentran expuestos los trabajadores
permite generar propuestas para reducir y en el mejor
de los casos eliminar dichos factores de riesgo
¿Cómo se mide la gestión ergonómica?
Conociendo el número de lesiones ergonómicas que se producen en cierto periodo de tiempo
Para esto es indispensable determinar los puestos de trabajo que presenten riesgos ergonómicos.
Con esto podemos vincular la lesión con un agente de riesgo (causa-efecto)
Importancia de la Ergonomía en los costos y beneficios de la empresa
Los principales beneficios de llevar a cabo una correcta intervención ergonómica, se pueden clasificar en tres categorías:
a) Beneficios económicos relacionados con el personal.
b) Beneficios económicos relacionados con los equipos y materiales.
c) Beneficios económicos relacionados con el aumento de las ventas.
Beneficios económicos relacionados con el personal.
Aumento de producción por trabajador
Mejoras en el diseño del puesto de trabajo
Mejoras en el diseño del sistema de trabajo
Reducción del número de errores
Menor tasa de incidentes y accidentes
Reducción de los accidentes y las enfermedades
Reducción del tiempo perdido por accidentes, lesiones y enfermedades profesionales.
Reducción del tiempo de Aprendizaje
Intervenir en los sistemas de trabajo de manera que conduzcan a desempeñar las funciones de forma más natural
Ahorro en el costo de formación o capacitación
Reducción en los requisitos de habilidad
Mejoras en el diseño de puestos y procesos de trabajo pueden tener como resultado la reducción de los requisitos de habilidad o destreza solicitados para desempeñar la tarea
Reducción del Ausentismo
Buenas condiciones laborales (confort) evitan tanto las ausencias injustificadas como las ocasionadas por enfermedad profesional
• Mayor ciclo de vida de los equipos • Menor coste de mantenimiento
Beneficios económicos relacionados con los equipos y materiales.