8/18/2019 Escoger 2 Competencias a Evaluar en La Entrevista

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1. Escoger 2 Competencias a evaluar en la Entrevista (de las indicadas en lasinstrucciones). Las competencias deben estar claramente definidas.

  Trabajo en equipo

Es la capacidad de la persona en cual establece vínculos con lasdemás personas con el propósito de que cumplir sus funciones de

su puesto de trabajo cooperando ! a!udando a su equipo de

trabajo con las metas de ellos para así lograr alcan"ar en conjunto

las metas establecidas por la organi"ación. Establecer empatía con

sus colaboradores de forma que se articulen el inter#s propio con

los intereses de cada uno de sus compa$eros sin alterar la

ejecución de las tareas asignadas por la compa$ía.

%u nivel de desempe$o debe ser alto donde vea mas allá de sus

propias responsabilidades ! genera resultados óptimos tanto para

sus compa$eros como para la organi"ación este nivel requiere de

alta compromiso por parte de el con la reali"ación de sus tareas !

las de sus compa$eros debido a un grado de involucramiento con la

organi"ación.

  Dinamismo

Es la cualidad de una persona para generar resultados en entornoscambiantes en un determinado periodo& para generar unmejoramiento continuo en la persona& con sus capacidades !'abilidades dentro de la empresa ! en la organi"ación con sus

recursos.ic'a 'abilidad comprende adaptarse a las variaciones con unaactitud proactiva& entendiendo los cambios como nuevasoportunidades para generar mejoras ! anali"ando potenciales paratomar decisiones que conlleven un beneficio reciproco entre lapersona ! el entorno.

2. reparar el desarrollo de la Entrevista preguntas enfocadas a laevaluación de las competencias escogidas

ara la contracción del puesto de asistente de la empresa *+ialfarm sereali"ara una entrevista individual de forma que logre abordar aspectosimportantes sobre las capacidades ! 'abilidades del entrevistado de formaindividual para ma!or precisión respecto a los resultados que se formaranen la entrevista

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  Objetivos del entrevistador 

• Conocer al futuro asistente

• Evaluar las 'abilidades del postulante para el cargo requerido

• Comprobar su conocimiento frente al sector farmac#utico

• ar a conocer los requerimientos para el puesto

Preguntas

• ,-u# 'aces cuando tienes que encargarte de una tarea que

no corresponde a tus objetivos ! rutinas de trabajo

• efina qu# es para usted trabajar en equipo.

• ,Cómo se siente trabajo en equipo

• ,Cómo describiría su relación con los compa$eros de

trabajo

• ígame qu# 'a 'ec'o usted para motivar a sus compa$eros

de equipo a lograr los resultados esperados ,-u# 'a 'ec'ousted ,cómo lo manejo

• Cu#nteme sobre alg/n enfrentamiento que 'a!a tenido con

un miembro de su equipo

• Como líder de un equipo ,cuánta tolerancia posee para las

equivocaciones or ejemplo0 si un miembro del equipodesea reali"ar una tarea de una forma que usted sabe que eserrónea ,lo dejaría aprender de la e+periencia

• ,Con qu# tipo de personas le resulta difícil trabajar

•  ,Con qu# tipo de personas prefiere trabajar

• 1ábleme de alguna ocasión en su trabajo o en sus estudios

en que ciertos 'ec'o imprevistos lo 'a!an obligado aredistribuir su tiempo ,qu# elementos tomó en cuenta paraorgani"arse ,cómo lo 'i"o

• ,-u# 'aces cuando tienes dificultades para resolver un

problema

• ,Cuántas tareas puedes ! te gusta reali"ar a la ve"

• ,Estarías dispuesto a cambiar de país o ciudad si tu puesto

así lo requiere

• ,En qu# situaciones 'a tenido que dejar una tarea sin

resolver cu#nteme sobre ello.

3. efinir el esquema de evaluación final de la entrevista

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mbre del aspirante

umento

d

F

leme de usted mismo

é lo ace me!or "ue los otros candidatos#

r "ué "uiere acer parte del e"uipo de O%ial&arm#

ue se decia en su tiempo libre#

leme de su &amilia

é situaciones lo ponen ner'ioso o alterado#

r "ué cree "ue deberiamos contratarle

TOR TECN(CO) Traba!o en e"uipo * dinamismo

,-u# 'aces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos ! rutinas de

efina qu# es para usted trabajar en equipo.

,Cómo se siente trabajo en equipo

,Cómo describiría su relación con los compa$eros de trabajo

ígame qu# 'a 'ec'o usted para motivar a sus compa$eros de equipo a lograr los resultados esperados

Cu#nteme sobre alg/n enfrentamiento que 'a!a tenido con un miembro de su equipo

Como líder de un equipo ,cuánta tolerancia posee para las equivocaciones or ejemplo0 si un m

eriencia

,Con qu# tipo de personas le resulta difícil trabajar

,Con qu# tipo de personas prefiere trabajar

1ábleme de alguna ocasión en su trabajo o en sus estudios en que ciertos 'ec'o imprevistos lo 'a!an

,-u# 'aces cuando tienes dificultades para resolver un problema

,Cuántas tareas puedes ! te gusta reali"ar a la ve",Estarías dispuesto a cambiar de país o ciudad si tu puesto así lo requiere

,En qu# situaciones 'a tenido que dejar una tarea sin resolver cu#nteme sobre ello.

a de vida0 ne+os

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