Escuela de Formación en Salud Pública para Dirigentes/as Sociales – SEREMI de Salud Región Valparaíso

III Seminario Internacional de Buenas Prácticas en Promoción de Salud: Avanzando hacia la Salud en todas las Políticas.

Lorena Miranda Lazo

M. Verónica Vásquez C.

SEREMI de Salud Región Valparaíso

CONTEXTO

► Tercera región más poblada del país.

► 1.772.436 habitantes (proyección INE para 2011)

► 8 provincias y 38 comunas

► 56% población, se concentra en las Provincias de Valparaíso y Marga Marga.

CABILDO

PETORCA

PUTAENDO

LA LIGUA

LOS ANDES

SAN ESTEBAN

CASABLANCA

QUILPUE

CATEMUNOGALES

LLAILLAY

LIMACHEOLMUE

SANTO DOMINGO

QUILLOTA

SAN ANTONIO

ZAPALLAR

HIJUELAS

VALPARAISO

CALLE LARGA

PUCHUNCAVI

PAPUDO

CARTAGENA

QUINTERO

EL TABO

PANQUEHUE

CONCON

SAN FELIPE

ALGARROBO

SANTA MARIA

RINCONADA

LA CRUZ

VIñA DEL MAR

CALERA

VILLA ALEMANA

EL QUISCO

Region de Valparaiso

Leyenda

PROVINCIAS

Los Andes

Marga Marga

Petorca

Quillota

San Antonio

San Felipe

Valparaiso0 20 40 60 8010

Kilometros

Isla de Pascua Alejandro Selkirk Robinson CrusoeArchipiélago de Juan Fernández Archipiélago de Juan Fernández

CONTEXTO INSTITUCIONAL …

Servicios de Salud

EQUIPO RESPONSABLE

Coordinación Regional

Lorena Miranda L. Encargada Promoción de Salud Ambiental Departamento de Acción Sanitaria

PROVINCIA VALPARAISO

M. Verónica Vásquez C. Encargada de Promoción de Salud Oficina Territorial Viña del Mar

PROVINCIA SAN ANTONIO

Priscilla Bustos L. Encargada de Promoción de Salud Oficina Provincial San Antonio

PROVINCIA MARGA MARGA

Lilian González S. Educadora Ambiental Depto. Acción Sanitaria

PROVINCIA QUILLOTA

Marisol Sepúlveda T. Encargada de Promoción de Salud Oficina Provincial Quillota

PROVINCIAS SAN FELIPE Y LOS ANDES

Carolina Vilches G. Encargada de Promoción de Salud Oficina Provincial Aconcagua

PROVINCIA PETORCA

Priscila Cisterna A. Encargada de Promoción de Salud Oficina Territorial La Ligua

COMUNA VALPARAISO (INCENDIOS)

Ximena Melo S. Supervisora Plan Comunal Promoción Salud Valparaíso Depto. Salud Pública y Planificación Sanitaria

PRESENTACION GENERAL DE LA EXPERIENCIA

• Necesidad regional de fortalecer las Funciones Esenciales de Salud Pública de: Promoción de salud y Aseguramiento de la Participación Social en salud.

• Estrategia Regional de Promoción de Salud y Participación Social, implementada desde hace 5 años (desde 2010), como una acción directa de la SEREMI de Salud con la comunidad organizada.

• Instancia educativa, sistemática, activo-participativa orientada a dirigentes/as sociales.

• Se ejecuta en las 7 Provincias continentales de la región (36 comunas) a través de las Oficinas Provinciales y Territoriales de la SEREMI de Salud.

PRESENTACION GENERAL DE LA EXPERIENCIA

• Dos primeros años trabaja en ámbitos del Depto. de Salud Pública y del Depto. Acción Sanitaria.

• Los dos años siguiente es liderada solo por el Depto. Acción Sanitaria profundizando ámbitos tradicionalmente abordados solo desde la FESP de formalización, fiscalización y vigilancia, como lo son: salud laboral, zoonosis y enfermedades vectoriales, política farmacéutica, entornos sanos y seguros e inocuidad de alimentos.

• En su cuarto año la experiencia fue seleccionada para ser presentada en la XXXI Jornada Chilena de Salud Pública organizada por la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Chile.

• El quinto año se reconoce y retoma institucionalmente esta estrategia, siendo priorizada como Proyecto de Expansión, considerada en la generación de las Escuelas de Gestores Sociales del MINSAL y seleccionada como una Buena Práctica de Promoción de Salud.

OBJETIVOS:

• Implementar un plan de formación de dirigentes sociales de dos años, a través de un proceso sistemático y práctico, que incorpora, valida y fortalece sus competencias específicas en el área de la salud pública vinculada al quehacer de las SEREMIs de Salud.

• Potenciar su participación, gestión y control social, a través de la entrega de herramientas metodológicas y técnicas de acción comunitaria, para reforzar liderazgo, en sus organizaciones, entorno comunitario e instituciones con la cuales se coordinan.

METODOLOGÍA

Ciclo formación 2 años

Etapas

Planificación Participativa

Sesiones educativas

Acciones de réplica en la comunidad

Reuniones Dirigentes/as

Reuniones Profesionales y

Técnicos Oficinas

Convocatoria Fechas/horarios

Temario

Temario Metodología de

trabajo

Promedio de 6 a 8 sesiones, semanales. 1 tema por sesión

Metodología activo-participativa/ problematizadora

Actividad planificada Se desarrolla en grupos por localidad/población

Requisito de aprobación

METODOLOGÍA

Perfil participantes

Dirigentes Activos de organizaciones sociales funcionales y territoriales: - Consejos desarrollo APS/Hospitales - Uniones comunales/JJ.VV. - UNCO Padres y Apoderados - Organizaciones mujeres/culturales

Evaluaciones

– Ex ante y ex post (conocimiento)

– Proceso (papelógrafos por sesión)

– Evaluación General

Docencia

Criterios de Aprobación

– Profesionales/Técnicos SEREMI de Salud

– Intersector invitado

Asistencia (90%)

Intervención comunitaria local

Seguimiento

- Redes de trabajo

PRINCIPALES LOGROS Y RESULTADOS

Cuantitativos:

• 5 Años 2010 al 2014: Capacitación de 630 dirigentes sociales, de 36 comunas de la región.

• Distribución según sexo: 30% hombres – 70% mujeres.

• Edad promedio: 56 años.

• A la fecha se han realizado 122 intervenciones comunitarias grupales.

• 223 dirigentes/as realizan ciclo de 2 años.

Cualitativos:

• Formación Redes de trabajo conjunto y su activación frente a campañas y situaciones de emergencias

• Formación de Unión Comunal de Consejos Locales de Salud Comuna Viña del Mar.

• Fortalecimiento de las FESP de: Promoción de Salud y Aseguramiento de la Participación Social en Salud.

• Reconocimiento de la experiencia, réplica comunal y nacional.

CONCLUSIONES

• Estrategia innovadora de Promoción de Salud en temáticas Acción Sanitaria.

• Nuevo enfoque de Educación comunitaria, cambio a procesos de enseñanza/aprendizaje significativos y sistemáticos.

• Ampliar mirada de Salud Pública,

Determinantes Sociales/Ambientales.

• Redes de trabajo centrando el eje en la acción comunitaria.

• Vinculación activa con Equipos de APS/Hospitales.

• Valoración participación en procesos educativos y de vinculación con la comunidad por parte de los

Profesionales/Fiscalizadores relatores.

Valoración y reconocimiento dirigentes/as sociales participantes:

“Es necesario contar con

instancias de capacitación

mejorar los conocimientos y

habilidades de quienes ejercen

roles de dirigentes sociales, en

temas de salud”.

“Es importante la

capacitación para

difundir y replicar a la

comunidad”

“Para adquirir y

reforzar conocimientos

y tener la oportunidad

de compartir con

dirigentes de otras

comunas”.

“Debido a la

importancia

que tiene la

difusión de

temas, muchas

veces

desconocidos

por las

personas”.

“Fundamental para darle

dinamismo a la salud y

empoderar a sus dirigentes

y población en general”.

“La mantención de esta

escuela en el tiempo es

de suma importancia

para mantener vigencia

de dirigentes

comunitarios en salud”.

“…permite empoderarse del

rol que desempeño en

mi comunidad y

CESFAM, el

aprendizaje continuo,

vital”

“..conocer otras experiencias

enriquece el abordaje de

temáticas que en algunos

sectores de la población

pueden ser complejos, por no

tener conocimiento o una

adecuada estrategia inclusiva

y participativa para

comprenderlos y afrontarlos”

Una imagen vale más que mil palabras …

Gracias.

"Nadie educa a nadie,

nadie se educa solo; los hombres

se educan en comunión,

mediatizados por el mundo”

Paulo Freire

Pedagogía del Oprimido