BIENVENIDOS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE FALCON “ALONSO GAMERO”PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRRACION

III TRAYECTO

INTEGRANTES: T. S. U. Annie Silva C.I: 16.348.468

T. S. U. Mirtha Molina C.I: 9.505.440 T. S. U. Menca Lacle C.I:18.293.132 T. S. U. Adolfo Sánchez-Bueno C.I:

17.177.245 T. S. U. Urbano Morlés C.I:17.925.300

SANTA ANA DE CORO; FEBRERO 2013

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DENTRO DEL CONSEJO COMUNAL

“GRAN MARISCAL DE AYACUCHO” DEL SECTOR PANTANO ABAJO DEL MUNICIPIO MIRANDA

DEL ESTADO FALCÓN 

DIAGNOSTICO O CONTEXTO

DEL PROBLEMA

SECTOR PANTANO ABAJO

PRESENTACION DEL

PROBLEMA

CONSEJO COMUNAL “GRAN MARISCAL DE

AYACUCHO

FALTA DE ADIESTRAMIENTO DE LOS INTEGRANTES DEL

CONSEJO COMUNAL PARA EL MANEJODE LOS RECURSOS

OTORGADOS

DESAPROBACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS

OTORGADOS POR LOS ENTES PUBLICOS PARA LA

REALIZACION DE PROYECTOS EN PRO DEL BENEFICIO DE LA

COMUNIDAD

COMPETENCIA CON OTROS CONSEJOS COMUNALES

P

EL QUE SUS MIEMBROS NO

TENGAN UN TRABAJO FIJO, ESTABLE Y BIEN

REMUNERADO LO CUAL HACEN QUE

DESVIEN LOS FONDOS PARA SUS

PROPIAS NECESIDADES

PROBLEMAS Y NECESIDADESPOCO NIVEL

CULTURAL Y FALTA DE

CONOCIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LOS MIEMBROS

DEL CONSEJO COMUNAL

NO CUENTAN CON ASESORAMIENTO, PARA EL MANEJO ORGANIZATIVO Y ADMINISTRATIVO

DE LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO COMUNAL

N

CARACTERISTICAS DE LA COMUNIDAD

PANTANO ABAJO

ANTECEDENTES

UBICACIÓN GEOGRAFICA

CALLE AYACUCHONORTE

ESTE

OESTE

SUR

AVENIDA MIRANDA

CALLEJON AEROPUERTO

CALLE 23 DE ENERO

BENEFICIARIOS DEL PROYECTO

52 MIEMBROS DEL CONSEJO

COMUNAL

TSU

U.P. “ALONSO GAMERO”

DIRECTOS

INDIRECTOS

BENEFICIOS DEL PROYECTO

IMPACTO SOCIAL

IMPACTO ECONOMICO

IMPACTO AMBIENTAL

METODOLOGIA APLICADA

ENTREVISTAS

TECNICAS DE RECOLECCION DATOS

NOMBRE DEL PROYECTO: Estrategias para mejorar la Gestión Administrativa dentro del Consejo Comunal “Gran Mariscal de Ayacucho” del Sector Pantano Abajo del Municipio Miranda del Estado Falcón.

PROPOSITO GENERAL: Implementar Estrategias para mejorar la Gestión Administrativa dentro del Consejo Comunal “Gran

Mariscal de Ayacucho” del sector Pantano Abajo del Municipio Miranda del Estado Falcón

 PROPOSITOS ESPECIFICOS

 ACTIVIDADES

 RECURSOS

 RESPONSABLES

PLAZO DE EJECUCION

Diagnosticar los Procesos

Administrativos realizados por el

Consejo Comunal “Gran Mariscal de

Ayacucho”

Visitas al Consejo Comunal.

observación directa.

Entrevistas informales con el fin de conocer la situación

actual del proceso administrativo en el Consejo Comunal

“Gran Mariscal de Ayacucho”.

HUMANOSMATERIALES

T:S:U

Representantes del

Consejo Comunal “Gran

Mariscal de Ayacucho”

 

 

     

24 de enero 2012

Establecer los principios a ser

considerados de los procesos

administrativos que se llevan a cabo en

el Consejo Comunal “Gran Mariscal de

Ayacucho”

Revisión teórica a las diferentes bibliografías referente a

los Procesos Administrativos.

Consulta a las diferentes leyes que rigen los Consejo

Comunales (Contraloría Social, Marco Legal, Nueva ley de

los Consejos Comunales).

HUMANOSMATERIALES

T:S:U

Representantes del

Consejo Comunal “Gran

Mariscal de Ayacucho”

 

    

30 de Abril 2012

Diseñar las Estrategias Funcionales

para mejorar la Gestión Administrativa

del Consejo Comunal “Gran Mariscal de

Ayacucho”

Actividades de socialización (JORNADA INTEGRAL)

  HUMANOSMATERIALES

T:S:UComunidad en generalSecretaria de protección socialMedios de comunicaciónComunasLcdo. Carlos Guanipa 

   

8 de Agosto 2012 

PLAN DE ACCION

Implementar Estrategias

Funcionales para mejorar la

Gestión Administrativa dentro del

Consejo Comunal “Gran Mariscal

de Ayacucho”

 

Taller sobre los procesos administrativos.

Taller sobre Gestión Administrativa.

Taller sobre Estrategias de la Matriz FODA

(potencialidades, riesgos y amenazas).

Entrega de Certificados

Presentación del Producto

HUMANOSMATERIALES

 -Lcdo. Carlos Guanipa -TSU

-Miembros del

consejo comunal

  -7 de Noviembre del 2012 

-8 de febrero del 2013

 -22 de febrero del 2013

         

EJECUCION DE

ACTIVIDADES

SE LES REALIZO UNA ENCUENTA A LOS VOCEROS Y

VOCERAS DEL CONSEJO COMUNAL PARA IDENTIFICAR

LOS PROBLEMAS Y NECESIDADES

SE REALIZO UN TALLER SOBRE LOS PROCESOS

ADMINISTRATIVOS.

SE APLICO EL DIAGNOSTICO PARA PRIORIZAR LOS

PROBLEMAS Y LAS NECESIDADES

SE VISITO EL CONSEJO COMUNAL “GRAN MARISCAL

DE AYACUCHO

REFLEXIONES

Partiendo del análisis de las teorías y términos sobre cultura y clima

organizacional, se concluye que ambos

términos son de relevada importancia y práctica de todas las

organizaciones

SI las personas se comprometen y son

responsables con sus actividades laborales,

se debe a que establecen los

principios considerados en los procesos

administrativos que se llevan a cabo .

Tomando en cuenta las estrategias funcionales brindadas en la mejora

de una gestión administrativa, a los fines

de alcanzar un clima organizacional armónico.

Por último es necesario

implementar buenas estrategias

funcionales para mejorar la gestión

administrativa.

Conceder reconocimientos a los

voceros por sus labores realizadas

eficientemente.

Se sugiere la participación de los

voceros y voceras en cursos, talleres y

cualquier otro tipo de adiestramiento

Difundir políticas que permitan a los voceros y voceras involucrarse y participar en el proceso

cultural del Consejo Comunal.

Realizar actividades de integración que permitan

acrecentar la convivencia entre los voceros y voceras del

consejo comunal

IMPLICACIONES

ANEXOS

TALLER SOBRE LOS PROCESOS

ADMINISTRATIVOS

JORNADA INTEGRAL

¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!