Estudio Manpower de Proyección de Empleo 4Q/10

8/6/2019 Estudio Manpower de Proyección de Empleo 4Q/10

http://slidepdf.com/reader/full/estudio-manpower-de-proyeccion-de-empleo-4q10 1/28

Q

4 2 0 1 0

Estudio

Manpower deProyección de EmpleoEspaña

Estudio de investigación de Manpower





Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Contenidos

Proyección de Empleo en España 2Comparaciones Regionales

Comparaciones por Sectores

Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13Comparaciones Internacionales - América

Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico

Comparaciones Internacionales - EMEA

Sobre el Estudio 23

Sobre Manpower 24

Q 4

/ 1

0



I Duó Sb b ó Ru

ju

% % % % %

Cuarto trimestre 2009 4 15 79 2 -11 -8

Primer trimestre 2010 4 16 79 1 -12 -11

Segundo trimestre 2010 5 14 78 3 -9 -10

Tercer trimestre 2010 9 12 78 1 -3 -6

Cuarto trimestre 2010 6 10 81 3 -4 -1


2

Proyección de Empleo en EspañaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el

cuarto trimestre de 2010 se ha llevado a caboentrevistando a una muestra representativa de 1.000

directivos de España. A todos los entrevistados se lesha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el

empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta

finales de diciembre de 2010, en comparación con el

actual?”

Según los directivos entrevistados, las condiciones del

mercado laboral español seguirán siendo difíciles en elcuarto trimestre de 2010. Si bien un 6% anuncia una

ampliación de la plantilla, el 10% declara que lareducirá, mientras que el 81% no prevé cambioalguno, por lo que la Proyección de Empleo Netoresulta en un -4%.

-3

40

30

20

10

0

-10

-30

0

-9

2008 2009 2010

-13

-9-5

-11 -12-20

-9-4

La Proyección permanece relativamente estable conrespecto al trimestre anterior, mientras que se registrauna ligera mejora de 7 puntos porcentuales en

comparación con 2009.

Después de ajustar los datos para tener en cuenta laestacionalidad, la Proyección se sitúa en un -1%. Noobstante, las intenciones de contratación han mejoradotanto con respecto al trimestre anterior como encomparación con el mismo periodo de 2009, en 5 y 7puntos porcentuales respectivamente.

A lo largo de este informe utilizamos el término"Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extraetomando el porcentaje de directivos que prevén un

incremento de la contratación laboral en general en elpróximo trimestre menos el porcentaje de los queesperan reducirla en el ámbito local. El resultado deeste cálculo es la Proyección de Empleo Neto.

En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en elcomentario han sido desestacionalizados salvo que seindique lo contrario.



ComparacionesRegionalesLos directivos de la región Norte registran intenciones

de contratación moderadamente optimistas para elcuarto trimestre de 2010 y presentan una Proyecciónde Empleo Neto de +8%. No obstante, los directivospresentan expectativas más pesimistas en el resto delas regiones. En el Noroeste es donde se prevé elclima de contratación más negativo, ya que laProyección es de tan solo un -8%, mientras que en elEste se sitúa en un -5%. Los directivos presentan unas

expectativas más moderadas en el Centro y en el Sur,donde las Proyecciones son del -2% en ambos casos,

mientras que el Noreste registra una Proyección de 0%.En cuatro de las seis regiones, los directivos declaranmayores intenciones de contratación que el trimestreanterior. La Proyección para el Norte registra unamejora notable de 12 puntos porcentuales, mientrasque en el Noreste se muestra un aumento de 11puntos porcentuales. Sin embargo, en el Centro, laProyección desciende 3 puntos porcentuales.

En comparación con el mismo periodo de 2009, los

directivos manifiestan intenciones de contratación máspositivas en cinco regiones. En el Norte se registra unamejora considerable de 14 puntos porcentuales,mientras que tanto en el Este como en el Noreste sepresentan avances de 9 puntos porcentuales. En elSur, los directivos manifiestan una mejora moderada

de 8 puntos porcentuales. Sin embargo, en la regiónNoroeste, la Proyección ha descendido 4 puntosporcentuales.

Tomando como base los datos del estudio sin ajuste

estacional, los directivos prevén un crecimientonegativo de sus plantillas en cinco de las seis regiones,siendo el Norte la única excepción. Las peoresperspectivas de contratación se registran en elNoroeste y el Este. Las intenciones de contrataciónhan empeorado en cuatro regiones con respecto altrimestre anterior; sin embargo, los directivos prevén

una mejora en cinco regiones en comparación con elmismo periodo de 2009, especialmente en el Norte.

-8

-2

- 1 5 - 1 0 - 5 0 5 1 0

-2

-2

-5

-8

Centro

Este

Noreste

Noroeste

Norte

Sur

-5

8

4

0

-9

-4

Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid

Este: Comunidad Valenciana y Murcia

Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña

Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia

Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco

Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura



40

30

20

10

0

-10

-30

6

-8

2008 2009 2010

-13-7

-9

-8-10

-20

-4

5

-5

40

30

20

10

0

-10

-20

-2

-10

2008 2009 2010

-16-16

-8-17 -14

-30

-12

-4 -8

CentroLos directivos de la región Centro prevén un clima decontratación pesimista para el cuarto trimestre de 2010

y presentan una Proyección de Empleo Neto de -2%. A pesar de registrar un descenso de 3 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior, laProyección avanza 3 puntos porcentuales encomparación con el cuarto trimestre de 2009.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un ritmo decontratación muy reducido para el próximo trimestre.La Proyección registra una caída notable con respectoal trimestre anterior, pero se recupera ligeramente en

comparación con el mismo periodo de 2009.

EstePor décimo trimestre consecutivo, los directivos de laregión prevén un crecimiento negativo de sus plantillas

y presentan una Proyección de Empleo Neto de -5%.No obstante, la Proyección se sitúa en su nivel máselevado desde el tercer trimestre de 2008, después deregistrar una mejora de 2 puntos porcentuales respectoal trimestre anterior y de 9 puntos porcentuales encomparación con el mismo periodo de 2009.

Tomando como base los datos del estudio sin tener encuenta la estacionalidad, los directivos presentanexpectativas de contratación pesimistas para elpróximo trimestre. De hecho, la Proyección ha

registrado una ligera caída respecto al trimestreanterior, aunque avanza considerablemente en

comparación con el mismo periodo de 2009

4




-2

40

30

20

10

0

-10

-20

3

-11 -8

2008 2009 2010

-3-5

-11 -9

-30

-13 -6-6

40

30

20

10

0

-10

-20

-3

-4

2008 2009 2010

-4 -6-2 -4

-11

-30

-8 -9

NoresteLos directivos prevén perspectivas variadas para losdemandantes de empleo en el cuarto trimestre de

2010 y presentan una Proyección de Empleo Neto del0%. Se trata de la Proyección más elevada de laregión desde el primer trimestre de 2008, y losdirectivos presentan mejoras considerables en laProyección de 11 puntos porcentuales respecto al

trimestre anterior y de 9 puntos porcentuales encomparación con el mismo periodo de 2009.

Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una contratación

inestable para el próximo trimestre. No obstante, lasprevisiones de aumento de las plantillas han mejoradoligeramente en comparación con el trimestre anterior yregistran un notable avance en comparación con elmismo periodo de 2009.

NoroesteLos directivos prevén un crecimiento negativo de susplantillas en esta región por décimo trimestre

consecutivo, situándose la Proyección de Empleo Netopara el cuarto trimestre de 2010 en el -8%. LaProyección se sitúa en el nivel más bajo de la región(igual que en el primer trimestre de 2009) desde que elestudio comenzó a realizarse en el tercer trimestre de

2003. A pesar de mantenerse relativamente establerespecto al trimestre anterior, experimenta un retrocesode 4 puntos porcentuales en comparación con elmismo periodo de 2009.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una actividad decontratación poco alentadora para el cuarto trimestrede 2010. La Proyección se mantiene relativamenteestable respecto al trimestre anterior, pero retrocede deforma moderada en comparación con el mismo periodode 2009.

5



-8

1

40

30

20

10

0

-10

-20

7

4 -7

2008 2009 2010

5

-10

-3

-30

-3

4

-4-9

-30

40

30

20

10

0

-10

-20

-4

-15

2008 2009 2010

-16

-7

-12

-23

-9

0

NorteLos directivos prevén algunas oportunidades paraampliar sus plantillas en el Norte, donde la Proyección

de Empleo Neto para el cuarto trimestre de 2010 sesitúa en el +8%. La Proyección ha mejoradoconsiderablemente, tanto con respecto al trimestreanterior como en comparación con el mismo periodode 2009, en 12 y 14 puntos porcentualesrespectivamente.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un crecimiento lento desus plantillas para el próximo trimestre. La Proyecciónmejora moderadamente en comparación con el

trimestre anterior y lo hace de forma notable respectoal mismo periodo de 2009.

SurLos directivos de la región manifiestan intenciones decontratación inestables para el cuarto trimestre de 2010

y la Proyección de Empleo Neto, que vuelve a sernegativa por undécimo trimestre consecutivo, se sitúaen el -2%. La Proyección permanece relativamenteestable con respecto al trimestre anterior, mientras queen comparación con el mismo periodo de 2009, seregistra una ligera mejora de 8 puntos porcentuales.

Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un ritmo decontratación muy reducido para el próximo trimestre. LaProyección es ligeramente inferior a la del trimestre

anterior, pero moderadamente superior a la del mismoperiodo de 2009.




-25 -20 -15 -10 -5 0 5 10 15

-15

-3

4

-8

-6

-3

2

0

-6

1

-16

-9

-11

-2-4

-4

-20

-4

-4-3

Comparación por SectoresLos directivos de siete de los diez sectores económicosprevén un crecimiento negativo de sus plantillas para el

cuarto trimestre de 2010. Las perspectivas decontratación más bajas se presentan en el sector deMinería e Industrias Extractivas, donde la Proyección deEmpleo Neto se sitúa en el -16%, y en el de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, conuna Proyección del -11%. En el sector de Comercio yReparaciones se prevé que el ritmo de contratacióntambién sea reducido, ya que los directivos presentan

una Proyección de -8%, mientras que los directivos delos sectores de la Construcción y en el de Agricultura yCaza sitúan la Proyección en el -6% En el sector de

Hostelería se prevé asimismo un lento crecimiento delas plantillas, con una Proyección del +4%, mientrasque el sector de Actividades Sociales presenta unaProyección de +2%.

Los directivos de seis sectores presentan Proyeccionesmás positivas que en el trimestre anterior, sobre todoen el sector de Comercio y Reparaciones, donde losplanes de contratación mejoran notablemente en 9puntos porcentuales, y en el sector de Actividades

Sociales, donde la Proyección avanza 6 puntos

porcentuales. Los directivos de tres sectores presentanperspectivas de contratación inferiores, incluido el

sector de Intermediación Financiera y ServiciosEmpresariales, donde la Proyección ha registrado un

notable descenso de 10 puntos porcentuales.Las perspectivas de contratación en nueve de los diezsectores han mejorado respecto al mismo trimestre del

año anterior. La mejora más notable, de 12 puntosporcentuales, se da en la Proyección del sector de laConstrucción, mientras que las de los sectores de Actividades Sociales, Energía Eléctrica, Gas y Agua yHostelería presentan aumentos de 8 puntosporcentuales.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste

estacional, los directivos de nueve sectores prevén uncrecimiento negativo de sus plantillas para el próximotrimestre. El clima de contratación más pesimista seprevé en el sector de Transporte, Almacenamiento yComunicaciones, mientras que los demandantes de

empleo del sector de Minería e Industrias Extractivasprevisiblemente también se enfrentarán a un mercadolaboral poco alentador. Los directivos de siete sectorespresentan intenciones de contratación inferioresrespecto al trimestre anterior; no obstante, la

Proyección mejora en nueve de los diez sectores encomparación con el mismo periodo del año anterior.

(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales 7




Actividades SocialesLos directivos prevén un clima de contratación pocodinámico para el cuarto trimestre de 2010 y registran

una Proyección de Empleo Neto moderada de +2%.Sin embargo, dicha Proyección es la más positivadesde el primer trimestre de 2008 y mejoramoderadamente, tanto respecto al trimestre anteriorcomo en comparación con el mismo periodo de 2009,

en 6 y 8 puntos porcentuales respectivamente.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén perspectivas variadaspara los demandantes de empleo en el próximo

trimestre. Los planes de contratación han mejoradotanto respecto al trimestre anterior como encomparación con el mismo periodo de 2009.

Agricultura y CazaCon una Proyección de Empleo Neto de -6%, losdirectivos del sector prevén que el cuarto trimestre de

2010 será un periodo difícil para los demandantes deempleo del sector. La Proyección es 3 puntosporcentuales inferior a la del tercer trimestre de 2010,pero mejora en 3 puntos porcentuales respeto almismo periodo del año anterior.

Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos presentan unas intenciones decontratación poco alentadoras para el próximotrimestre. La Proyección ha registrado una ligera caída

respecto al trimestre anterior, pero avanza tímidamenteen comparación con el mismo periodo de 2009.

-30

40

30

20

10

0

-10

-20

1

-9

2008 2009 2010

-15

-1

2

-8-11 -8

-2

1

-20

-7

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

-10

4

-9

1

-6-6

-30

-1 -3



-9

-19-15

40

30

20

10

0

-10

-20-10

-30

-17

2008 2009 2010

-24

-4-12 -9

-15

-4

40

30

20

10

0

-10

-20

-1-5

2008 2009 2010

-9

-16 -12-16

-30

-18 -18

-4

Comercio y ReparacionesLos directivos prevén un ritmo de contratación débil enel cuarto trimestre de 2010, con una Proyección de

Empleo Neto del -8%. La Proyección ha sido negativapor undécimo trimestre consecutivo. No obstante, lasperspectivas de contratación mejoran notablementerespecto al trimestre anterior, con un avance de 9puntos porcentuales. Los directivos también presentan

un ligero avance de 3 puntos porcentuales respecto almismo periodo de 2009.

Según los datos del estudio sin tener en cuenta laestacionalidad, los directivos prevén expectativas de

contratación pesimistas para el próximo trimestre. Noobstante, la Proyección ha mejorado de formamoderada respecto al trimestre anterior y tambiénpresenta un ligero avance en comparación con elmismo periodo de 2009.

ConstrucciónPor décimo trimestre consecutivo, los directivos delsector prevén un crecimiento negativo de sus plantillas

y presentan una Proyección de Empleo Neto de -6%. Aunque la Proyección se mantiene relativamenteestable con respecto al trimestre anterior, ha registradouna mejora considerable de 12 puntos porcentuales encomparación con el mismo trimestre de 2009.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un ritmo decontratación reducido para el próximo trimestre. LaProyección no registra variaciones en comparación con

el trimestre anterior y avanza de forma notable respectoal mismo periodo de 2009.



-4

-14

40

30

20

10

0

-10

-20

11

1

2008 2009 2010

-4 -8

1

-15 -4

-30

0

-30

40

30

20

10

0

-10

-20

20

-13

2008 2009 2010

2

-2-9

-12

1

7 8

-4

Energía Eléctrica, Gas y AguaLos directivos prevén un mercado de trabajo inestablepara el cuarto trimestre de 2010 y registran una

Proyección de Empleo Neto de -2%. La Proyección sesitúa en terreno negativo por octavo trimestreconsecutivo. En comparación con el tercer trimestre de2010, la Proyección se mantiene relativamente estable,pero avanza en 8 puntos porcentuales respecto almismo periodo de 2009.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos presentan unas perspectivas de contrataciónnegativas para el próximo trimestre. La Proyección haregistrado una ligera caída respecto al trimestre

anterior, pero avanza considerablemente encomparación con el mismo periodo de 2009.

HosteleríaSe prevé un ritmo de contratación lento para el sectordurante el cuarto trimestre de 2010, ya que los

directivos registran una Proyección de Empleo Neto de+4%. La Proyección no registra variaciones respecto altrimestre anterior y mejora en 8 puntos porcentualesen comparación con el cuarto trimestre de 2009.

Los directivos presentan unas expectativas decontratación pesimistas para el próximo trimestre, si setienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional. De hecho, la Proyección ha registrado unanotable caída respecto al trimestre anterior, peroavanza de forma moderada en comparación con el

mismo periodo de 2009.




-11

40

30

20

10

0

-10

-20

2

-9

2008 2009 2010

-7

-11-7

-17

-30

-2-1

-3 -4

-10-6

40

30

20

10

0

-10

-20

3

-4 -3

2008 2009 2010

-9-6

-30

-1

7

Industria ManufactureraLos directivos registran intenciones de contrataciónambiguas para el cuarto trimestre de 2010 y no

presentan variaciones en la Proyección de EmpleoNeto, que se sitúa en el 0%. Sin embargo, dichaProyección es la menos pesimista que se registradesde el tercer trimestre de 2008 y ha mejoradoligeramente, tanto respecto al trimestre anterior

como en comparación con el mismo periodo de 2009,en 2 y 3 puntos porcentuales respectivamente.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos manifiestan unas intenciones

de contratación inestables para el próximo trimestre.Los planes de contratación son ligeramente inferioresa los del trimestre anterior, pero presentan una ligeramejora respecto al mismo periodo de 2009.

Intermediación Financiera yServicios EmpresarialesLos directivos del sector presentan unas perspectivas

de contratación inestables para el cuarto trimestre de2010 y registran una Proyección de Empleo Neto de-3%. Las perspectivas de contratación han registradoun notable retroceso de 10 puntos porcentualesrespecto al trimestre anterior, si bien avanzan 5 puntosporcentuales respecto al cuarto trimestre de 2009.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un ritmo decontratación muy reducido para el próximo trimestre.Las intenciones de contratación han empeorado

considerablemente en comparación con el trimestreanterior, pero son algo mejores si se comparan con el

mismo periodo de 2009.




-15

-30

-40

30

20

10

0

-10

-20-10

-19

2008 2009 2010

-13

-27

-14-15

-39 -20

-8

-20

-14-9

9

-23

-29

-6

-29-30

-40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

-16

-4

Minería e IndustriasExtractivasPor undécimo trimestre consecutivo, los directivos del

sector prevén un crecimiento negativo de sus plantillaspara el cuarto trimestre de 2010. De hecho, presentanuna Proyección de Empleo Neto muy poco alentadoradel -16%, que permanece relativamente establerespecto al trimestre anterior y no presenta cambiosrespecto al mismo periodo de 2009.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos manifiestan unas perspectivasde contratación pesimistas para el próximo trimestre.Es más, la Proyección retrocede moderadamente con

respecto al trimestre anterior y no presenta cambios encomparación con el mismo periodo de 2009.

Transporte, Almacenamientoy ComunicacionesLos directivos prevén un clima de contratación pesimista

para el cuarto trimestre de 2010, con una Proyección deEmpleo Neto que se sitúa en el -11%, sumando así docetrimestres consecutivos con resultados negativos. Sinembargo, los planes de contratación experimentan unamejora de 2 puntos porcentuales en comparación con eltrimestre anterior y un avance de 7 puntos porcentualescon respecto al mismo periodo de 2009.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén condiciones muydesfavorables para los demandantes de empleo en el

próximo trimestre. De hecho, la Proyección ha registradouna notable caída respecto al trimestre anterior, pero

avanza de forma moderada en comparación con elmismo periodo de 2009.






14

* EMEA - Europa, Oriente Medio y África

1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionalesen la contratación laboral.

Am�rica

Asia Pac�fico

EMEA*

%

%

%

%%

%

Australia

Taiw�n

China

India

Hong Kong

Jap�n

Nueva Zelanda

Singapur

Austria

B�lgica

Francia

Rep. Checa

Alemania

Grecia

Hungr�a

Costa Rica

Colombia

Estados Unidos

Sud�frica

Polonia

Ruman�a

Canad�

Brasil

Argentina

M�xico

Guatemala

Per�

Panam�

Pa�ses Bajos

Suiza

Irlanda

Noruega

España

Suecia

Reino Unido

Italia

Proyecci�n de Empleo Neto Variaci�n del

3 er Tr 2010 al 4¼ Tr 2010

Variaci�n del

4¼ Tr 2009 al 4¼ Tr 20104¼ Tr 20103 er Tr 20104¼ Tr 2009


3 er Tr 2010 al 4¼ Tr 2010

Variaci�n del

4¼ Tr 2009 al 4¼ Tr 20104¼ Tr 20103 er Tr 20104¼ Tr 2009


3 er Tr 2010 al 4¼ Tr 2010

Variaci�n del

4¼ Tr 2009 al 4¼ Tr 20104¼ Tr 20103 er Tr 20104¼ Tr 2009

21 (24)1 20 (19)1 -1 (-5)1 11 (11)19 (8)1

39 (36)1 40 (40)1 1 (4)1 23 (23)117 (17)1

27 (31)1 51 (47)1 24 (16)1 40 (39)111 (8)1

42 (41)1 42 (38)1 0 (-3)1 8 (8)134 (30)116 (15)1 17 (17)1 1 (2)1 13 (13)14 (4)1

3 (6)1 4 (6)1 1 (0)1 8 (8)1-4 (-2)1

15 (17)1 15 (16)1 0 (-1)1 14 (14)11 (2)1

23 (23)1 22 (23)1 -1 (0)1 8 (8)114 (15)1

8 (6)1 5 (5)1 -3 (-1)1 8 (8)1-3 (-3)1

4 (4)1 6 (6)1 2 (2)1 4 (4)12 (2)1

4 (3)1 1 (0)1 -3 (-3)1 1 (1)10 (-1)1

1 -2 -3 2-4

10 (8)1 7 (7)1 -3 (-1)1 8 (8)1-1 (-1)1

-5 -10 -5 -100

3 0 -3 4-4

18 (22)1 23 (21)1 5 (-1)1 17 (17)16 (4)116 17 1 413

10 (6)1 4 (5)1 -6 (-1)1 6 (6)1-2 (-1)1

7 6 -1 51

18 11 -7 65

2 0 -2 11-11

16 (11)1 14 (15)14 (5)1 -2 (4)1 10 (10)140 3721 -3 16

11 173 6 14

17 (16)1 16 (17)14 (4)1 -1 (1)1 12 (13)110 91 -1 8

24 (25)1 23 (29)19 (11)1 -1 (4)1 14 (18)116 19Ð 3 Ð

3 (3)1 2 (1)12 (1)1 -1 (-2)1 0 (0)1

-3 (-1)1 9 (15)1-3 (1)1 12 (16)1 12 (14)1

-3 (-6)1 -3 (-1)1-10 (-8)1 0 (5)1 7 (7)1

11 (6)1 9 (11)11 (3)1 -2 (5)1 8 (8)1

-3 (-6)1 -4 (-1)1-11 (-8)1 -1 (5)1 7 (7)1

10 (8)1 5 (5)13 (3)1 -5 (-3)1 2 (2)1

2 (1)1 2 (1)10 (-1)1 0 (0)1 2 (2)1

-8 (-9)1 -8 (-9)1-5 (-5)1 0 (0)1 -3 (-4)1



Asia Pacífico

26%

EMEA

26%

América

48%

Directivos que participan en elestudio por región

En el Estudio Manpower para la Proyección de EmpleoNeto correspondiente al cuarto trimestre de 2010 serealizaron casi 62.000 entrevistas a directivos de recursoshumanos y altos cargos con responsabilidad encontratación, tanto del sector público como del privado,

de todo el mundo. El 48% de los entrevistados procede

de diez países de la región de América, un 26% de ochopaíses y territorios de Asia Pacífico, y el 26% restante de18 países de la región EMEA.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Canadá

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Colombia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Brasil

AméricaSe han realizado cerca de 30.000 entrevistas en Argentina, Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica,

Estados Unidos, Guatemala, México, Panamá y Perúpara evaluar las previsiones de contratación en el cuartotrimestre de 2010. Los datos muestran intenciones decontratación positivas en toda la región para el próximotrimestre. Sin embargo, en cuatro de los diez paísesdonde se ha realizado el estudio se prevé que lasProyecciones de Empleo Neto sean ligeramente másdébiles en comparación con el trimestre anterior,aunque se presenta una mejoría en los nueve países de

los que se dispone de datos comparativos respecto almismo periodo de 2009.

Las perspectivas de contratación en Brasil, Perú y

Costa Rica son las más positivas de la región. Por elcontrario, los demandantes de empleo de EstadosUnidos probablemente tendrán que enfrentarse a las

peores perspectivas de empleo de la región, ya que laProyección desciende ligeramente respecto al trimestre

anterior, aunque mejora de forma moderada encomparación con el mismo periodo de 2009. Despuésde siete trimestres consecutivos con una evoluciónpositiva de la Proyección, los directivos mexicanospresentan sus intenciones de contratación más sólidas

de todo el año. Asimismo, los directivos canadiensesregistran sus previsiones más positivas de 2010,favorecidas principalmente por las mejores perspectivaspara los productos manufacturados no perecederos delos últimos 10 años.

Los sectores de Servicios e Intermediación Financiera yServicios Empresariales son los que impulsan eloptimismo en Brasil, ya que más de la mitad de losdirectivos entrevistados prevé incrementar sus plantillasen el próximo trimestre.


16

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Argentina



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Costa Rica

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Estados Unidos

17

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Guatemala

2008 2009 2010

-20

50

40

30

20

10

0

-10

Perú

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

México

En los casos de la barra correspondiente al 1er trimestre de 2010 deEstados Unidos y la barra del 3er trimestre de 2009 de México, noaparecen porque la Proyección de Empleo para estos periodos endichos países es 0.




18

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Australia

50

40

30

20

10

0

-10

2008 2009 2010

60

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

China

Hong Kong

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

India

Asia PacíficoSe han realizado más de 16.000 entrevistas en laregión Asia Pacífico para evaluar las previsiones de

contratación laboral para el periodo octubre-diciembrede 2010.

En el conjunto de la región, los directivos presentanintenciones de contratación positivas para el próximotrimestre, siendo China y Taiwán los países donde seprevén los mayores aumentos de las plantillas ytambién donde se registran las Proyecciones másoptimistas desde que el estudio comenzó en estospaíses en el segundo trimestre de 2005. Los planes de

contratación son variados en comparación con eltrimestre anterior; los directivos de Australia, India y

Nueva Zelanda registran un descenso moderado en lacontratación. De todas formas, los directivos de todos

los países y territorios presentan unos planes decontratación más optimistas que en el cuarto trimestrede 2009.

La Proyección de Japón sigue siendo moderadamentepositiva; las previsiones para la Industria Manufactureradel país mejoran por sexto trimestre consecutivo.Mientras tanto, el ritmo de contratación sigue siendosólido en la India, ya que los demandantes de empleotienen excelentes perspectivas en el sector de Administración Pública y Educación.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Japón

-20

50

40

30

20

10

0

-10

2008 2009 2010

2008 2009 2010

50

40

20

0

-20

-40

-50

30

10

-10

-20

Nueva Zelanda

Singapur

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Taiwán

En los casos de las barras correspondientes al 3er trimestre de 2009de Australia y Hong Kong y la barra del 1er trimestre de 2009 enNueva Zelanda, no aparecen porque la Proyección de Empleo paraestos periodos en dichos países es 0.




20

EMEASe han realizado casi 16.000 entrevistas a directivos de18 países de la región EMEA para evaluar las tendencias

de contratación previstas para el cuarto trimestre de2010.

Al igual que en el trimestre anterior, las previsiones decontratación para los tres últimos meses del año siguensiendo variadas. Los directivos de 10 países prevénaumentar sus plantillas con intensidad variada en los

próximos tres meses; sin embargo, el ritmo decontratación se reducirá respecto al trimestre anterior en11 países. No obstante, las perspectivas son mejores quelas del mismo periodo del año anterior, ya que losdirectivos de 15 de los 18 países entrevistados presentanplanes de contratación más optimistas. Suiza, Noruega,Polonia y Alemania presentan las mejores previsiones dela región, mientras que Grecia, Italia y la República Checa

registran las peores perspectivas.

Se prevén mejoras notables en toda la región para elsector de Intermediación Financiera y Servicios

Empresariales; el sector presenta mejores previsionesrespecto al mismo trimestre del año anterior en 15 de los

18 países de la región, especialmente en Suiza, Alemaniay Noruega. Los directivos suizos presentan su Proyecciónmás optimista desde que el estudio comenzó a realizarseen este país en el tercer trimestre de 2005. Sin embargo,en Grecia se prevé un deterioro de las perspectivaslaborales para los demandantes de empleo, ya que losdirectivos anuncian sus peores intenciones decontratación desde el segundo trimestre de 2008, cuando

el estudio se llevó a cabo por primera vez en el país.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Alemania

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Austria

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Bélgica

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

España



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Francia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Grecia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Italia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Noruega

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Países Bajos

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Irlanda

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Polonia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Hungría



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Suecia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Suiza

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Sudáfrica


En los casos de las barras correspondientes al 4º trimestre de 2010 enHungría y Rumanía; el 2º trimestre de 2010 en Grecia; al 1er trimestrede 2010 en Francia; el 4º trimestre de 2009 en Francia, Grecia y el ReinoUnido; el 2º trimestre de 2009 en Bélgica y Grecia; el 1er trimestre de2009 en Suecia y la barra correspondiente al 3er trimestre de 2008 enEspaña, no aparecen porque la Proyección de Empleo para estosperiodos en dichos países es 0.

República Checa

Rumanía

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Reino Unido



Sobre el EstudioEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de

forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o

reducir el número de empleados de su plantilla en los

próximos tres meses. Manpower realiza desde hace más de

47 años este estudio, que se ha convertido en uno de los

indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más

fidedignos del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en

los siguientes factores:

Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en

cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.

Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos

retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de Empleo

es el único que se basa en la previsión de los directivos a los

que se les pide que pronostiquen la situación laboral para eltrimestre siguiente.

Focalización: Durante casi cinco décadas, el estudio ha

obtenido toda su información a partir de una única pregunta.

Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra

representativa de directivos de todas las regiones de los

distintos países en los que se realiza. Los participantes del

estudio no se extraen de la base de datos de clientes de

Manpower.

Consistencia: Más de 61.000 empresas, tanto del sector

público como del privado, de 36 países y territorios,

constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un

análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información

más detallada.

MetodologíaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza

empleando una metodología autorizada conforme a las normas

más exigentes en investigación de mercados. El equipo de

investigación para los 36 países y territorios en los que se

realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio deEstudios de Manpower e Inforcorp Research Ltd. El estudio se

ha estructurado para que sea representativa de cada economía

nacional. El margen de error de todos los datos nacionales,

regionales o globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta del estudio A todos los directivos que participan en el estudio en todo el

mundo se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé

usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo

trimestre, hasta diciembre de 2010, compa rado con el actual”

Proyección de Empleo Neto A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de

Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de

los directivos que prevén un incremento de la contratación

laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el

próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la

Proyección de Empleo Neto.

DesestacionalizaciónSe han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,

Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa Rica,

España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, India, Irlanda,

Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos,

Perú, Reino Unido, Singapur, Suecia, Suiza y Taiwán para

ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio.

Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las

fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en

las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece unavisión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro,

Manpower tiene previsto introducir ajustes estacionales en los

datos de otros países, a medida que se vayan recopilando

datos históricos.

Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008

Manpower ha adoptado el método TRAMO-SEATS para

ajustar los datos.




24

Historia del Estudio

1962 Se lanza la primera edición del "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo" en Estados Unidos y Canadá.

1966 Manpower lanza en el Reino Unido, y por primera vez

en Europa, el estudio bajo el nombre "Encuesta

Trimestral del Panorama Laboral". Dicha encuesta

adopta el mismo formato de investigación de previsión

que la de Estados Unidos.

1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower

de Proyección de Empleo en Estados Unidos y

Canadá. La metodología de investigación se actualiza

para incorporar los avances en el área de investigación

de mercados.

2002 La "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral" de

Manpower en el Reino Unido se actualiza mejorando la

metodología de investigación. Se lanza en México e

Irlanda el Estudio Manpower.

2003 Se lanza la tercera generación del "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo" y el programa se extiende a un

total de 18 países de todo el mundo: Alemania, Australia,

Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos,

Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón,

México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 Manpower lanza en Nueva Zelanda el "Estudio

Manpower de Proyección de Empleo".

2005 Manpower lanza en China, India, Suiza y Taiwán el"Estudio Manpower de Proyección de Empleo".

2006 Manpower lanza en Costa Rica y Perú el "Estudio

Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican

ajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia,

Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda,

Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y

Suecia en el tercer trimestre.

Manpower lanza en Sudáfrica el "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo".

2007 Manpower lanza en Argentina el "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionalesa los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre.

2008 Manpower lanza el estudio en Colombia, Guatemala,

Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo

trimestre se aplican los ajustes estacionales a los

resultados de China y Taiwán, y a los datos de India y

Suiza en el tercer trimestre.

2009 Manpower lanza por primera vez en Hungría el

"Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en el

primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre.

2010 Manpower Panamá lanza en el "Estudio Manpower deProyección de Empleo", ampliando así el alcance del

estudio a 36 países y territorios en todo el mundo. Se

aplican ajustes estacionales a los datos de Perú en el

segundo trimestre y a los datos de Costa Rica en el

cuarto trimestre.

Sobre Manpower Inc.Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones

innovadoras de recursos humanos y está especializada en la

creación y prestación de servicios que permiten a sus clientes

tener éxito en el cambiante mundo del trabajo. Con más de

60 años de experiencia, la empresa ofrece a sus clientes un

amplio abanico de servicios que abarcan la totalidad del ciclo

laboral: trabajo temporal, externalización y consultoría,

evaluación, selección, formación y recolocación laboral. La

red de Manpower con cerca de 4.000 oficinas en 82 países

es la más extensa del sector y permite a la compañía cubrir

las necesidades de sus 400.000 clientes anuales, que

incluyen empresas pequeñas y medianas empresas en todos

los sectores industriales, así como las más grandes

corporaciones multinacionales. El objetivo de Manpower es

incrementar la productividad de sus clientes a través de unamejora en la calidad, eficacia y reducción de costes de la

totalidad de su fuerza laboral. Manpower Inc. opera con cinco

marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson

Wells y Right Management. Para más información sobre

Manpower Inc, visite www.manpower.com

En España, Manpower ofrece las mejores soluciones en

recursos humanos a través de sus más de 130 oficinas

distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de

más de 700 profesionales altamente cualificados.

Más información sobre Manpower en España en

www.manpower.es





Manpower - Còrsega 418. 08037 Barcelona

Tel. 93 459 18 19

Documents

Estudio Manpower de Proyección de Empleo 4Q/10