ETICA EMPRESARIAL

1

ETICA EMPRESARIAL ETICA EMPRESARIAL

¿QUÉ ES ETICA EMPRESARIAL?

Es la disciplina que estudia la calidad del actuar humano en el campo empresarial. Busca esclarecer los dilemas éticos que se presentan en la vida de las empresas y aportar criterios para la toma de decisiones.

Reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayorsintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todoslos entornos en condiciones que supone respetar los derechosreconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.

2

formar sujetos responsables y virtuosos dispuestos a responder por sus actos y elevar la dignidad de aquellos que colaboran con él dentro de la empresa; participando, en la mejora de la calidad de vida de los hombres de su sociedad.

3

ETICA EMPRESARIAL

BUSCA

EL BIEN DE UNA EMPRESA SUPONE

mucho más que una buena posición en el mercado o altos ingresos al cierre del año fiscal; de hecho, dependerá en primera instancia de la calidad de vida de las familias de los asociados, de sus trabajadores y la manera como todos, buscarán retribuir dicho bien a la sociedad.

Algo ético dentro de una la empresa (respecto al empleador), seria:

1. Pagar un salario justo a los trabajadores, es decir, pagar lo que les corresponde por el trabajo y desempeño realizado en la empresa.

2. Tratar a sus empleados con respeto, desde el más insignificante, hasta el del puesto mayor o mejor pagado, porque todos somos personas y por ende, con defectos y virtudes distintos.

3. Reconocer los méritos del trabajador.

4. Motivar a sus trabajadores para que se sientan "agusto" en su trabajo y lo desarrollen de la mejor manera.

5. En cuanto al costo de sus productos, venderlos a un precio adquirible.

6. En cuanto a la publicidad del producto, que no sea engañosa o confusa.

7. Tener conciencia y sensibilidad ecológica

4

¿Qué seria algo ético?

Es la falta de ética, es decir, las acciones humanas contrarias a la ética. Entre las que se encuentran:

1. El robar

2. Chantajear tanto dueños a empleados, como empleado a empleado o viceversa.

3. El mentir

4. Salarios injustos

5. Despido de personal sin motivos suficientes: si su trabajo es eficaz y es eficiente, ¿porque los despiden sin motivo o razón alguna y contratan a otros de menos experiencia para ocupar tu lugar?

6. Cuando por alguna enfermedad despiden o bajan el salario del trabajador: primero hay que ver las causas de la enfermedad, porque las enfermedades están a la orden del día y nadie estamos exentos de alguna contaminación que probablemente estamos adquiriendo del mismo lugar de trabajo.

7. Discriminación en el trabajo

8. Falta de motivación, tanto de trabajadores como de los dueños.

5

¿Qué seria algo no ético o anti-ético?

9. Producción y venta de productos defectuosos: esto también es una falta de ética, el vender productos en mal estado nos afecta a todos, tanto al que los compra, el que lo consume, los que lo producen; pero claro, menos a los que están recibiendo grandes beneficios a costa de ello verdad?

10. Falta de motivación, tanto de trabajadores como de los dueños.

11. Discriminación en el trabajo

12. Acoso sexual, tanto de compañeros de trabajo, como de superiores a sus subordinados en el caso de la mujer

13. Incumplimiento de sus deberes y obligaciones por parte de los empleados: como empleados sabemos que tenemos el derecho al trabajo, pero se nos olvida que también tenemos obligaciones.

14. Incumplimiento con lo pactado en los contratos: al momento de firmar un contrato te marca algunos requisitos que deberás cumplir al momento de aceptar el trabajo y otros a los que ellos se comprometen, pero no siempre los cumplen, ese es el detalle.

6

La ética más allá de la responsabilidad social

Los fundamentos de la ética empresarial:

◦ se encuentran en el papel que debe jugar la persona humana para su realización espiritual y profesional, así como los de su colectividad;

◦ su axiología, al partir de la centralidad de la persona rescata los grandes bienes del hombre, es decir, sus valores ontológicos y trascendentes: ◦ la prudencia, la justicia, ◦ la fortaleza, la templanza, ◦ la libertad, la honradez la formación, ◦ la unión, la promoción social y la actitud de servicio;

7

LA ÉTICA MÁS ALLÁ DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Evolución de la ética empresarial:

◦ Años antes, el término de ética empresarial hacia alusión a la simple implementación de códigos legales que regían a detalle la conducta de los trabajadores;

◦ Posteriormente, el concepto se amplió a las acciones erróneas de una empresa y el mal uso de sus recursos.

◦ Hoy día, va más allá del hacer explícito una misión y una visión.

La ética empresarial parte:

◦ De la vivencia de una serie de valores y creencias que permiten potenciar la riqueza humana y espiritual de cada uno de los trabajadores y personas que se benefician con el producto o servicio que la compañía involucrada ofrece.

8


Políticas éticas empleadas actualmente para el bien común:

◦ Salarios que no sólo reflejan la productividad del trabajador sino también las necesidades básicas de su familia;

◦ La empresa subsidia al trabajador en la cobertura de los gastos de educación, tanto de él como de sus hijos, hermanos o adultos mayores con posibilidad de capacitarse;

◦ Los horarios y el estilo de trabajo propenden a favorecer los tiempos y espacios de convivencia familiar;

◦ Los trabajadores cuentan con asesoría, calificadas y asequibles, para resolver sus conflictos personales y familiares;

◦ Las familias de los trabajadores tienen amplio acceso a los espacios y actividades extra laborales que la empresa brinda, sean de carácter deportivo, recreativo, cultural, religioso o profesional;

◦ Las políticas de la empresa en materia de contratación de mujeres hacen compatible su trabajo con la asunción de los deberes y derechos propios de la maternidad.

9

La ética más allá de la responsabilidad social

Tentaciones en las empresas:

Favorecer a proveedores

Vender con calidad menor a la ofrecida

Alterar números

Despedir a algunos colaboradores como “culpables” de los malos resultados

No reinvertir para evitar el atraso tecnológico

Traspasar los niveles de endeudamiento

Dar dádivas a las autoridades

Ocultar o deformar información para justificar el recorte de personal

Esconder errores en el producto

Ofrecer como oferta productos caducos

Ofrecer servicios en contra de la dignidad humana

Exagerar cualidades y habilidades para obtener un puesto

Disponer recursos de la empresa para beneficio personal

10

El costo de las faltas éticas:

pérdida de clientes,

de personal valioso,

fraude,

deterioro de la imagen corporativa,

problemas legales,

demandas e incluso cárcel para los culpables.

Ventajas que conlleva su práctica:

mejoras en las condiciones de vida,

construir algo nuevo,

realizar de modo eficaz y productivo cuanto se han propuesto,

emprender,

mejorar la calidad de vida,

gestar un buen clima laboral,

crecimiento,

solvencia y liderazgo social.

11



La Responsabilidad social implica el desarrollo y la puesta en práctica de políticas y sistemas de gestión y comunicación de cara al entorno social, ambiental y económico.

Las empresas socialmente responsables son: aquellas que están comprometidas con los mejores intereses de su país; así como las convencidas de que los fundamentos básicos para el definitivo despegue social sean la

práctica de los valores, la ética, la transparencia y el balance social.

Ética trae consigo grandes beneficios:

Mejora del desempeño financiero.

Favorece las ventas, la imagen y la reputación.

Fortalece la lealtad y el compromiso de los trabajadores. Disminuye la vulnerabilidad hacia los boicots y grupos de presión.

Evita multas, reparaciones impuestas por la corte y cargos criminales.

Evita pérdida en los negocios.

Goza de mayor acceso a capitales.

12


La percepción y valoración de los consumidores se está centrando hoy día en:

◦ aquellas empresas con causas sociales, ◦ las que son transparentes en los precios y sus tácticas de venta, ◦ las que mantienen la privacidad del consumidor, ◦ las que apoyan a la comunidad, ◦ al medio ambiente, ◦ dan acceso laboral a las personas discapacitadas ◦ y evitan el trabajo infantil.

13

Es aquella que tiene presente que en el comportamiento de los individuos, de las

colectividades, de las sociedades y de las naciones, cabe alcanzar niveles siempre

crecientes de justicia, implica que no hay techo para la realización de la justicia, que

siempre se pueden lograr conductas y metas mayores, que se puede llegar a niveles

de excelencia.

14

Ética Positiva

Es aquella que tiene presente que en el comportamiento de los individuos, de las

colectividades, de las sociedades y de las naciones, cabe alcanzar niveles

siempre crecientes de justicia, implica que no hay techo para la realización de la

justicia, que siempre se pueden lograr conductas y metas mayores, que se

puede llegar a niveles de excelencia.

Ética Negativa

PRINCIPIOS ETICOS

Honestidad

Transparencia

Competencia

Compromiso social

Rendición de cuentas a los asociados, supervisores y grupos de interés

15

PROBLEMAS ETICOS

El justo beneficio en el Mercado

La verdad en la publicidad

La verdadera contabilidad

El justo interés del dinero

La inflación y la justicia

Comisiones y sobornos

La calidad del producto

Empresa y Ecología

Documents

ETICA EMPRESARIAL