Evaluación de Desempeño UNAB 2021

Evaluación de DesempeñoUNAB 2021Grupo de Gestión

Etapa 3:Autoevaluación, Evaluación y

Retroalimentación de fin de añoManual Evaluador(a)

Evaluación de DesempeñoUNAB 2021Proceso Academia

Etapa 3:Autoevaluación, Evaluación y

Retroalimentación de fin de añoManual Evaluado(a)

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Continuando con el proceso de Evaluación de Desempeño Académico en su tercera etapa de Autoevaluación, Evaluación y Retroalimentación de Fin de Año, ponemos a su disposición esta

guía con el detalle de las actividades a considerar durante esta instancia.

Recuerde que, si tiene consultas o necesita más información, puede contactarnos al correo

[email protected] o comunicarse directamente con su consultor interno de RRHH.

Construyamos juntos la UNAB que queremos, con el compromiso y colaboración de cada uno

de nosotros para el éxito de este proceso.

PROCESO DE EVALUACIÓN DESEMPEÑO - UNAB 2021

ETAPAS

ETAPA 1 ETAPA 2 ETAPA 3

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03 PROCESO DE EVALUACIÓN DESEMPEÑO - UNAB 2021

Planificaciónde desempeño

Autoevaluación,Evaluación deMedio Año y

Retroalimentación

Autoevaluación,Evaluación de

Fin Año yRetroalimentación

AQUÍ NOS ENCONTRAMOS

Autoevaluación de Fin de AñoEvaluación del Comité de Desempeño de la Facultad y Jefatura directa Proceso de Calibración (Recursos Humanos) Retroalimentación (reunión y posterior envío de documentos por parte de la Jefatura directa) Recepción y Firma del documento

PROCESOEVALUACIÓNDEDESEMPEÑO •UNAB 202104

Claramente excede las expectativas

Supera claramente las expectativas. Colaborador(a) sobresaliente cuyo desempeño excede larga y consistentemente las expectativas y los requerimientos del puesto. Posee pleno conocimiento y dominio de su puesto y actúa con autonomía.

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Excede las expectativas

Es alguien muy bueno que supera las expectativas y requerimientos del puesto. Produce resultados de calidad superior y contribuye con la institución.

03 Alcanza lasexpectativas

Es alguien que consistentemente alcanza el rendimiento requerido y los requisitos del puesto. No requiere más ayuda de su jefe que la esperada en su posición.Desarrolla un nivel de rendimiento satisfactorio en una posición en la que se requieren elevados estándares de desempeño.

02 Necesita mejorar Colaborador(a) que está por debajo del promedio y cuyo desempeño alcanza algunos de los requerimientos del puesto, pero no los logra en otros aspectos. Requiere retroalimentación muy específica para mejorar. Este nivel de desempeño puede observarse más frecuentemente en empleados recientemente promovidos a cargos nuevos en la organización.

01 No alcanza las expectativas Alguien que no llega a alcanzar las expectativas y los requisitos del cargo.Consejo y guía son esenciales. Este desempeño necesita un plan para mejorar su capacitación y que éste se observe mensualmente.


¿EN QUÉ CONSISTE LA AUTOEVALUACIÓN, EVALUACIÓN YRETROALIMENTACIÓN DE FIN DE AÑO?

Instancia final en la cual se evalúa y retroalimenta el cumplimiento de los objetivos definidos para el periodo 2021.

QUÉ SE EVALÚA

La etapa involucra una autocalificación por parte del evaluado y unaretroalimentación de la jefatura directa.

Para la Autoevaluación de objetivos, debe considerar la siguiente escala de calificación de acuerdo a aquella categoría que más se ajuste al cumplimiento de éstos:

ACTIVIDADES DE AUTOEVALUACIÓN POR

PARTE DEL COLABORADOR (A)

EVALUADO(A)


Ingresar a la plataforma Oracle – HCM Cloud para revisar, calificar y comentar el plan de desempeño definido para el periodo 2021.

Posterior a las actividades de Evaluación por parte Comité de Desempeño de la Facultad, el o la evaluada deberá participar de una retroalimentación con su Jefatura Directa.


GUÍA DE AUTOEVALUACIÓNSISTEMA ORACLE HCM - CLOUD

Para acceder y visualizar el documento en Oracle – HCM Cloud debe:

Ingresar a la plataforma en https://hcm.unab.cl con el usuario (rut sin puntos con guion) y contraseña.

*Ambos datos fueron entregados en Etapa de Definición de Objetivos.


En la pantalla de inicio,marque la opción “Carrera y

Rendimiento”

Luego marque lacasilla “Rendimiento”

GUÍAEVALUADO(A) 05


Posteriormente diríjase a“Fin de año”

Y luego “Evaluar” al costado derecho de “Sección de Objetivos"

.


Ingrese en cada uno de los objetivos, una calificacióny comentario según el cumplimiento observado.

Una vez completadas las evaluaciones, marque “Guardar y Cerrar”

Para finalizar marque“Enviar”


Al enviar la autoevaluación de fin de año, aparecerála siguiente pantalla con la barra de avances.

Grupo de Gestión

CONTACTO RRHH

Ante cualquier duda, puede escribir al [email protected]

o comunicarse directamente con el equipo de ConsultoríaInterna de RR.HH. correspondiente a su campus o sede

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