EVELYN LEVY 2 - sectordialogues.orgsectordialogues.org/sites/default/files/acoes/documentos/gove03... · perfis Nomeação da comissão do concurso Recrutamento Definição das Acolhimento

E V E L Y N L E V Y 1

EVIDNCIAS DE FALTA DE EFETIVIDADEEFETIVIDADEEFETIVIDADEEFETIVIDADE

CompetnciasCompetnciasCompetnciasCompetncias desejadas dos futuros desejadas dos futuros desejadas dos futuros desejadas dos futuros servidores no so consideradas no servidores no so consideradas no servidores no so consideradas no servidores no so consideradas no

processo de processo de processo de processo de seleoseleoseleoseleo

Alta Alta Alta Alta rotatividaderotatividaderotatividaderotatividade

Servidores selecionados pouco Servidores selecionados pouco Servidores selecionados pouco Servidores selecionados pouco identificados com a carreira ou cargoidentificados com a carreira ou cargoidentificados com a carreira ou cargoidentificados com a carreira ou cargo


EVIDNCIAS DE FALTA DE SEGURANA

Fraudesreais ou presumidas nos processos seletivos

Excessiva judicializao


EVIDNCIAS DE FALTA DE AGILIDADE

Processos pouco claros e longos Processos pouco claros e longos Processos pouco claros e longos Processos pouco claros e longos para a autorizao e realizao para a autorizao e realizao para a autorizao e realizao para a autorizao e realizao para a autorizao e realizao para a autorizao e realizao para a autorizao e realizao para a autorizao e realizao

dos concursosdos concursosdos concursosdos concursos


RECRUTAMENTO E SELEO CONSTITUEM PARTES DE UM PROCESSO CUJO RESULTADO DEVE SER A IDENTIFICAO DOS INDIVDUOS MAIS CAPAZES (MRITO) ATRAVS DE INSTRUMENTOS QUE GARANTAM A EQUIDADE DE CONDIES DE ACESSO


A SELEO NA VIDA LABORAL (F. LONGO)


O RESULTADO TO MAIS ADEQUADO E O PROCESSO TO MAIS GIL QUANTO MAIS AS ETAPAS DO PROCESSO ESTIVEREM ALINHADAS


ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Pl da Ft, identificao dos

perfis Nomeao da comisso do concurso

Recrutamento

Definio das linhas do editalAcolhimento

Estgio probatrio

Estabilidade no cargo, se aprovado

Contratao da organizao

Publicao do edital

Realizao do concurso

Avaliao dos recursos

Publicao da lista dos candidatos aprovados

Curso de formao

Homologao/ posse

Lotao


As organizaes As organizaes As organizaes As organizaes demandantesdemandantesdemandantesdemandantes

A alta administrao A coordenadoria de gesto de pessoas

Os gerentes das reas demandantes

O Ministrio do O Ministrio do O Ministrio do O Ministrio do Planejamento/MPOGPlanejamento/MPOGPlanejamento/MPOGPlanejamento/MPOG

A SEGEP

As organizaes executoras As organizaes executoras As organizaes executoras As organizaes executoras do concursodo concursodo concursodo concurso

As organizaes executoras As organizaes executoras As organizaes executoras As organizaes executoras dos cursos de formaodos cursos de formaodos cursos de formaodos cursos de formao

Os candidatosOs candidatosOs candidatosOs candidatos

O JudicirioO JudicirioO JudicirioO Judicirio

A AGUA AGUA AGUA AGU

Os conselhos profissionaisOs conselhos profissionaisOs conselhos profissionaisOs conselhos profissionais

SO ATORES NO PROCESSO DO CONCURSO:

A SEGEP A SOF A SPI A CONJUR

Os conselhos profissionaisOs conselhos profissionaisOs conselhos profissionaisOs conselhos profissionais

Os cursinhosOs cursinhosOs cursinhosOs cursinhos


DEFINIO DOS PERFIS E COMPETNCIAS

Vrios Vrios Vrios Vrios rgos esto investindo na definio das rgos esto investindo na definio das rgos esto investindo na definio das rgos esto investindo na definio das competnciascompetnciascompetnciascompetncias necessrias para o exerccio das funes, necessrias para o exerccio das funes, necessrias para o exerccio das funes, necessrias para o exerccio das funes, processos de desenvolvimento e lotao, mas processos de desenvolvimento e lotao, mas processos de desenvolvimento e lotao, mas processos de desenvolvimento e lotao, mas nenhum nenhum nenhum nenhum usa usa usa usa para a definio dos perfis no concurso para a definio dos perfis no concurso para a definio dos perfis no concurso para a definio dos perfis no concurso

Usam Usam Usam Usam atribuies do cargo atribuies do cargo atribuies do cargo atribuies do cargo inclusive o CESPE (= rgido)inclusive o CESPE (= rgido)inclusive o CESPE (= rgido)inclusive o CESPE (= rgido)

as comisses de concurso (STJ, Senado, por exemplo) vm as comisses de concurso (STJ, Senado, por exemplo) vm as comisses de concurso (STJ, Senado, por exemplo) vm as comisses de concurso (STJ, Senado, por exemplo) vm procurando identificar os perfis em maior detalheprocurando identificar os perfis em maior detalheprocurando identificar os perfis em maior detalheprocurando identificar os perfis em maior detalheprocurando identificar os perfis em maior detalheprocurando identificar os perfis em maior detalheprocurando identificar os perfis em maior detalheprocurando identificar os perfis em maior detalhe

possvel que a rotatividade seja maior onde os perfis possvel que a rotatividade seja maior onde os perfis possvel que a rotatividade seja maior onde os perfis possvel que a rotatividade seja maior onde os perfis estejam mal definidos e as provas so genricasestejam mal definidos e as provas so genricasestejam mal definidos e as provas so genricasestejam mal definidos e as provas so genricas

Existem indcios de que muitos rgos definem de forma Existem indcios de que muitos rgos definem de forma Existem indcios de que muitos rgos definem de forma Existem indcios de que muitos rgos definem de forma precria os perfis que procuramprecria os perfis que procuramprecria os perfis que procuramprecria os perfis que procuram


A COMPOSIO DAS COMISSES A COMPOSIO DAS COMISSES A COMPOSIO DAS COMISSES A COMPOSIO DAS COMISSES DE CONCURSODE CONCURSODE CONCURSODE CONCURSO

Processos exigem gestoProcessos exigem gestoProcessos exigem gestoProcessos exigem gesto A composio e o desempenho das comisses de A composio e o desempenho das comisses de A composio e o desempenho das comisses de A composio e o desempenho das comisses de concurso so absolutamente cruciais para a concurso so absolutamente cruciais para a concurso so absolutamente cruciais para a concurso so absolutamente cruciais para a qualidade do processo seletivoqualidade do processo seletivoqualidade do processo seletivoqualidade do processo seletivo. . . .

Quanto mais os integrantes da comisso forem: Quanto mais os integrantes da comisso forem: Quanto mais os integrantes da comisso forem: Quanto mais os integrantes da comisso forem: Qualificados em termos hierrquicos Qualificados em termos de conhecimentoQualificados em termos de conhecimentoQuanto mais envolvidos em todas as etapas, Quanto mais representarem um nmero diversificado de interesses,

Maiores as chances de Maiores as chances de Maiores as chances de Maiores as chances de uma seleo efetiva uma seleo efetiva uma seleo efetiva uma seleo efetiva e e e e uma uma uma uma baixa baixa baixa baixa judicializaojudicializaojudicializaojudicializao


A COMISSO DA AGU

A comisso da AGU talvez seja o melhor exemplo de A comisso da AGU talvez seja o melhor exemplo de A comisso da AGU talvez seja o melhor exemplo de A comisso da AGU talvez seja o melhor exemplo de boa boa boa boa governana dos concursosgovernana dos concursosgovernana dos concursosgovernana dos concursos. . . .

A comisso deriva do Conselho Superior da AGU, A comisso deriva do Conselho Superior da AGU, A comisso deriva do Conselho Superior da AGU, A comisso deriva do Conselho Superior da AGU, composto por sete membros, dos quais dois so os composto por sete membros, dos quais dois so os composto por sete membros, dos quais dois so os composto por sete membros, dos quais dois so os chefes mximos, dois so representantes eleitos das chefes mximos, dois so representantes eleitos das chefes mximos, dois so representantes eleitos das chefes mximos, dois so representantes eleitos das carreiras, entre outros.carreiras, entre outros.carreiras, entre outros.carreiras, entre outros.carreiras, entre outros.carreiras, entre outros.carreiras, entre outros.carreiras, entre outros.

Ainda que a implementao do concurso seja delegada Ainda que a implementao do concurso seja delegada Ainda que a implementao do concurso seja delegada Ainda que a implementao do concurso seja delegada a uma organizao contratada, a uma organizao contratada, a uma organizao contratada, a uma organizao contratada, os os os os membros do membros do membros do membros do Conselho definem os contedos a serem avaliados e Conselho definem os contedos a serem avaliados e Conselho definem os contedos a serem avaliados e Conselho definem os contedos a serem avaliados e revisam as questes que podero ser exigidas nas revisam as questes que podero ser exigidas nas revisam as questes que podero ser exigidas nas revisam as questes que podero ser exigidas nas provas objetivas e dissertativas.provas objetivas e dissertativas.provas objetivas e dissertativas.provas objetivas e dissertativas.


TRF

No No No No TRF tambm a composio da comisso TRF tambm a composio da comisso TRF tambm a composio da comisso TRF tambm a composio da comisso para o concurso de juzes substitutos de alto para o concurso de juzes substitutos de alto para o concurso de juzes substitutos de alto para o concurso de juzes substitutos de alto nvel: integramnvel: integramnvel: integramnvel: integram----na o vicena o vicena o vicena o vice----presidente do presidente do presidente do presidente do Tribunal, o diretor da Escola da Magistratura, Tribunal, o diretor da Escola da Magistratura, Tribunal, o diretor da Escola da Magistratura, Tribunal, o diretor da Escola da Magistratura, advogados indicados pela OAB, um juiz advogados indicados pela OAB, um juiz advogados indicados pela OAB, um juiz advogados indicados pela OAB, um juiz advogados indicados pela OAB, um juiz advogados indicados pela OAB, um juiz advogados indicados pela OAB, um juiz advogados indicados pela OAB, um juiz federal, um professor.federal, um professor.federal, um professor.federal, um professor.


O EXEMPLO DA AGU

Os membros da AGU participam de redes sociais que Os membros da AGU participam de redes sociais que Os membros da AGU participam de redes sociais que Os membros da AGU participam de redes sociais que envolvem os envolvem os envolvem os envolvem os concurseirosconcurseirosconcurseirosconcurseiros::::

tentando dirimir dvidas sobre o concurso esclarecendo sobre a especificidade do trabalho da AGU.

vo tambm s universidades vo tambm s universidades e se utilizaram da mdia

para divulgar as para divulgar as para divulgar as para divulgar as atribuies do rgo atribuies do rgo atribuies do rgo atribuies do rgo e tentar e tentar e tentar e tentar alinhar ao alinhar ao alinhar ao alinhar ao mximo o perfil dos candidatos a elas. mximo o perfil dos candidatos a elas. mximo o perfil dos candidatos a elas. mximo o perfil dos candidatos a elas.

Dessa maneira, a instituio procura atrair quadros que, Dessa maneira, a instituio procura atrair quadros que, Dessa maneira, a instituio procura atrair quadros que, Dessa maneira, a instituio procura atrair quadros que, de fato, se identificam com o tipo de trabalho de fato, se identificam com o tipo de trabalho de fato, se identificam com o tipo de trabalho de fato, se identificam com o tipo de trabalho realizado, o que vem inibindo a realizado, o que vem inibindo a realizado, o que vem inibindo a realizado, o que vem inibindo a rotatividaderotatividaderotatividaderotatividade....


RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE

Nem o TCU nem o Itamaraty tem problemas de rotatividadeNem o TCU nem o Itamaraty tem problemas de rotatividadeNem o TCU nem o Itamaraty tem problemas de rotatividadeNem o TCU nem o Itamaraty tem problemas de rotatividade

O Itamaraty prefere que o recrutamento seja o mais amplo O Itamaraty prefere que o recrutamento seja o mais amplo O Itamaraty prefere que o recrutamento seja o mais amplo O Itamaraty prefere que o recrutamento seja o mais amplo possvelpossvelpossvelpossvel

O que O que O que O que possivelmente possivelmente possivelmente possivelmente atrai os candidatos para o TCU so o atrai os candidatos para o TCU so o atrai os candidatos para o TCU so o atrai os candidatos para o TCU so o salrio e as condies de trabalho de uma maneira geralsalrio e as condies de trabalho de uma maneira geralsalrio e as condies de trabalho de uma maneira geralsalrio e as condies de trabalho de uma maneira geral

O STJ tem boas condies de trabalho igualmente mas salrio O STJ tem boas condies de trabalho igualmente mas salrio O STJ tem boas condies de trabalho igualmente mas salrio O STJ tem boas condies de trabalho igualmente mas salrio O STJ tem boas condies de trabalho igualmente mas salrio O STJ tem boas condies de trabalho igualmente mas salrio O STJ tem boas condies de trabalho igualmente mas salrio O STJ tem boas condies de trabalho igualmente mas salrio menos atraente e perde quadros constantementemenos atraente e perde quadros constantementemenos atraente e perde quadros constantementemenos atraente e perde quadros constantemente

O TST mantem os quadros por meio de uma ampla poltica de O TST mantem os quadros por meio de uma ampla poltica de O TST mantem os quadros por meio de uma ampla poltica de O TST mantem os quadros por meio de uma ampla poltica de gesto de pessoasgesto de pessoasgesto de pessoasgesto de pessoas


A ELABORAO DO EDITAL

Ainda que o edital seja elaborado por Ainda que o edital seja elaborado por Ainda que o edital seja elaborado por Ainda que o edital seja elaborado por terceiros fundamental que seja terceiros fundamental que seja terceiros fundamental que seja terceiros fundamental que seja estreitamente controlado pela organizao estreitamente controlado pela organizao estreitamente controlado pela organizao estreitamente controlado pela organizao que est convocando o concurso, para que que est convocando o concurso, para que que est convocando o concurso, para que que est convocando o concurso, para que que est convocando o concurso, para que que est convocando o concurso, para que que est convocando o concurso, para que que est convocando o concurso, para que reflita precisamente as necessidades do reflita precisamente as necessidades do reflita precisamente as necessidades do reflita precisamente as necessidades do rgo.rgo.rgo.rgo.


A DEFINIO DO CONTEDO E DO CARTER DAS PROVAS

A A A A AGU AGU AGU AGU parece ser a organizao, entre as parece ser a organizao, entre as parece ser a organizao, entre as parece ser a organizao, entre as pesquisadas, pesquisadas, pesquisadas, pesquisadas, que que que que mais se envolve nessa fase. Solicitam da empresa mais se envolve nessa fase. Solicitam da empresa mais se envolve nessa fase. Solicitam da empresa mais se envolve nessa fase. Solicitam da empresa organizadora que as questes da prova objetiva reflitam o organizadora que as questes da prova objetiva reflitam o organizadora que as questes da prova objetiva reflitam o organizadora que as questes da prova objetiva reflitam o trabalho do rgo e definem a proporo de questes trabalho do rgo e definem a proporo de questes trabalho do rgo e definem a proporo de questes trabalho do rgo e definem a proporo de questes sobre cada assunto; verificam se as condies foram sobre cada assunto; verificam se as condies foram sobre cada assunto; verificam se as condies foram sobre cada assunto; verificam se as condies foram atendidas antes da prova ser aplicada. atendidas antes da prova ser aplicada. atendidas antes da prova ser aplicada. atendidas antes da prova ser aplicada.

O O O O ItamaratyItamaratyItamaratyItamaraty aplica uma prova objetivaaplica uma prova objetivaaplica uma prova objetivaaplica uma prova objetiva---- eliminatria eliminatria eliminatria eliminatria ---- e nove e nove e nove e nove O O O O ItamaratyItamaratyItamaratyItamaraty aplica uma prova objetivaaplica uma prova objetivaaplica uma prova objetivaaplica uma prova objetiva---- eliminatria eliminatria eliminatria eliminatria ---- e nove e nove e nove e nove provas dissertativas; o grande nmero de provas provas dissertativas; o grande nmero de provas provas dissertativas; o grande nmero de provas provas dissertativas; o grande nmero de provas dissertativas acaba protegendo o concurso de fraudes.dissertativas acaba protegendo o concurso de fraudes.dissertativas acaba protegendo o concurso de fraudes.dissertativas acaba protegendo o concurso de fraudes.

No No No No TRFTRFTRFTRF quem elabora e corrige as provas dissertativas a quem elabora e corrige as provas dissertativas a quem elabora e corrige as provas dissertativas a quem elabora e corrige as provas dissertativas a comisso do concurso, que tambm a banca.comisso do concurso, que tambm a banca.comisso do concurso, que tambm a banca.comisso do concurso, que tambm a banca.


A prova oralA A A A orientao da prova oral, na orientao da prova oral, na orientao da prova oral, na orientao da prova oral, na AGUAGUAGUAGU feita pelos procuradores; feita pelos procuradores; feita pelos procuradores; feita pelos procuradores; seu contedo j bastante prximo ao universo de trabalho da seu contedo j bastante prximo ao universo de trabalho da seu contedo j bastante prximo ao universo de trabalho da seu contedo j bastante prximo ao universo de trabalho da AGU.AGU.AGU.AGU. O Ministrio Publico questionou bastante a prova oral da O Ministrio Publico questionou bastante a prova oral da O Ministrio Publico questionou bastante a prova oral da O Ministrio Publico questionou bastante a prova oral da AGUAGUAGUAGU mas acabou cedendo: a entrevista feita com as mesmas mas acabou cedendo: a entrevista feita com as mesmas mas acabou cedendo: a entrevista feita com as mesmas mas acabou cedendo: a entrevista feita com as mesmas perguntas, elaboradas antecipadamente; os examinadores so perguntas, elaboradas antecipadamente; os examinadores so perguntas, elaboradas antecipadamente; os examinadores so perguntas, elaboradas antecipadamente; os examinadores so os mesmos; existe uma grade de os mesmos; existe uma grade de os mesmos; existe uma grade de os mesmos; existe uma grade de pontuao pontuao pontuao pontuao objetiva; todo o objetiva; todo o objetiva; todo o objetiva; todo o processo processo processo processo filmado. filmado. filmado. filmado. As provas aferem eloquncia e capacidade As provas aferem eloquncia e capacidade As provas aferem eloquncia e capacidade As provas aferem eloquncia e capacidade de argumentaode argumentaode argumentaode argumentao....de argumentaode argumentaode argumentaode argumentao....

No No No No TRFTRFTRFTRF o ponto a ser examinado sorteado com 24 horas de o ponto a ser examinado sorteado com 24 horas de o ponto a ser examinado sorteado com 24 horas de o ponto a ser examinado sorteado com 24 horas de antecedncia. A banca examinadora a comisso do concurso. antecedncia. A banca examinadora a comisso do concurso. antecedncia. A banca examinadora a comisso do concurso. antecedncia. A banca examinadora a comisso do concurso. As sesses so pblicas e as As sesses so pblicas e as As sesses so pblicas e as As sesses so pblicas e as provas so gravadasprovas so gravadasprovas so gravadasprovas so gravadas. Segundo a . Segundo a . Segundo a . Segundo a informao recebida, nenhum candidato recorreu.informao recebida, nenhum candidato recorreu.informao recebida, nenhum candidato recorreu.informao recebida, nenhum candidato recorreu.

No No No No MPDFTMPDFTMPDFTMPDFT as bancas das provas orais so definidas pelo as bancas das provas orais so definidas pelo as bancas das provas orais so definidas pelo as bancas das provas orais so definidas pelo Procurador Geral: so trs bancas. Tambm nesse caso as Procurador Geral: so trs bancas. Tambm nesse caso as Procurador Geral: so trs bancas. Tambm nesse caso as Procurador Geral: so trs bancas. Tambm nesse caso as sesses so gravadas.sesses so gravadas.sesses so gravadas.sesses so gravadas.


EXAME PSICOTCNICOEXAME PSICOTCNICOEXAME PSICOTCNICOEXAME PSICOTCNICO

Exceto o Exceto o Exceto o Exceto o TRFTRFTRFTRF, nenhum dos outros rgos pesquisados , nenhum dos outros rgos pesquisados , nenhum dos outros rgos pesquisados , nenhum dos outros rgos pesquisados aplica exames psicotcnicos. No TRF o psicotcnico aplica exames psicotcnicos. No TRF o psicotcnico aplica exames psicotcnicos. No TRF o psicotcnico aplica exames psicotcnicos. No TRF o psicotcnico eliminatrio, mas sua eficcia foi questionada. eliminatrio, mas sua eficcia foi questionada. eliminatrio, mas sua eficcia foi questionada. eliminatrio, mas sua eficcia foi questionada.

Alguns Alguns Alguns Alguns dos entrevistados se mostraram mais otimistas dos entrevistados se mostraram mais otimistas dos entrevistados se mostraram mais otimistas dos entrevistados se mostraram mais otimistas com respeito ao seu emprego, sem causar com respeito ao seu emprego, sem causar com respeito ao seu emprego, sem causar com respeito ao seu emprego, sem causar judicializaojudicializaojudicializaojudicializao. Acreditam que, observadas as . Acreditam que, observadas as . Acreditam que, observadas as . Acreditam que, observadas as judicializaojudicializaojudicializaojudicializao. Acreditam que, observadas as . Acreditam que, observadas as . Acreditam que, observadas as . Acreditam que, observadas as condies enunciadas no condies enunciadas no condies enunciadas no condies enunciadas no decreto 7308/10decreto 7308/10decreto 7308/10decreto 7308/10, dentre as , dentre as , dentre as , dentre as quais est definido que preciso haver quais est definido que preciso haver quais est definido que preciso haver quais est definido que preciso haver previso legalpreviso legalpreviso legalpreviso legal, , , , seja possvel seja possvel seja possvel seja possvel recurso administrativo recurso administrativo recurso administrativo recurso administrativo e a possvel e a possvel e a possvel e a possvel realizao de uma realizao de uma realizao de uma realizao de uma segunda bancasegunda bancasegunda bancasegunda banca, distinta da , distinta da , distinta da , distinta da primeira, o exame psicotcnico no geraria primeira, o exame psicotcnico no geraria primeira, o exame psicotcnico no geraria primeira, o exame psicotcnico no geraria judicializaojudicializaojudicializaojudicializao. . . .


INVESTIGAO SOCIAL

Somente o Somente o Somente o Somente o MPDFTMPDFTMPDFTMPDFT se referiu a essa se referiu a essa se referiu a essa se referiu a essa etapa; naquele rgo essa etapa etapa; naquele rgo essa etapa etapa; naquele rgo essa etapa etapa; naquele rgo essa etapa est ao cargo da Corregedoriaest ao cargo da Corregedoriaest ao cargo da Corregedoriaest ao cargo da Corregedoria....

A Resoluo 75 A Resoluo 75 A Resoluo 75 A Resoluo 75 permite a excluso permite a excluso permite a excluso permite a excluso A Resoluo 75 A Resoluo 75 A Resoluo 75 A Resoluo 75 permite a excluso permite a excluso permite a excluso permite a excluso do candidato se comprovado ilcito do candidato se comprovado ilcito do candidato se comprovado ilcito do candidato se comprovado ilcito pregresso.pregresso.pregresso.pregresso.


Nvel e razes mais frequentes de judicializao

Razes:Razes:Razes:Razes:a falta de regulamentao do decreto que trata dos candidatos portadores de necessidades especiais.

o exame psicotcnico e a forma de sua implementao tambm matria de judicializao.

Mas, entre os rgos do Judicirio sobretudo, mas Mas, entre os rgos do Judicirio sobretudo, mas tambm na AGU, a judicializao pouco relevante, dado que h um grande envolvimento da banca no grande envolvimento da banca no grande envolvimento da banca no grande envolvimento da banca no concursoconcursoconcursoconcurso, seja trabalhando em estreita colaborao com a empresa que realiza o concurso, seja respondendo ela mesma aos recursos, seja arrogando para si parte a realizao dos exames ou parte deles.


O EXEMPLO DO TST

No No No No TST desenvolvido um programa de TST desenvolvido um programa de TST desenvolvido um programa de TST desenvolvido um programa de ambientao, de 90 dias de ambientao, de 90 dias de ambientao, de 90 dias de ambientao, de 90 dias de durao. durao. durao. durao.

O O O O ingressante passa a ser supervisionado por ingressante passa a ser supervisionado por ingressante passa a ser supervisionado por ingressante passa a ser supervisionado por um um um um agente de desenvolvimentoagente de desenvolvimentoagente de desenvolvimentoagente de desenvolvimento que o apoia que o apoia que o apoia que o apoia na integrao s atividades e ao setor; orienta na integrao s atividades e ao setor; orienta na integrao s atividades e ao setor; orienta na integrao s atividades e ao setor; orienta igualmente as leituras dos ingressantes. igualmente as leituras dos ingressantes. igualmente as leituras dos ingressantes. igualmente as leituras dos ingressantes. igualmente as leituras dos ingressantes. igualmente as leituras dos ingressantes. igualmente as leituras dos ingressantes. igualmente as leituras dos ingressantes.

O O O O prprio prprio prprio prprio agente de desenvolvimento agente de desenvolvimento agente de desenvolvimento agente de desenvolvimento qualificado para a tarefa atravs de qualificado para a tarefa atravs de qualificado para a tarefa atravs de qualificado para a tarefa atravs de capacitao em atividades de capacitao em atividades de capacitao em atividades de capacitao em atividades de coachingcoachingcoachingcoaching....


: A LOTAOA LOTAOA LOTAOA LOTAO

O TCU e a AGU procuram fazer do O TCU e a AGU procuram fazer do O TCU e a AGU procuram fazer do O TCU e a AGU procuram fazer do processo de lotao um ajuste das processo de lotao um ajuste das processo de lotao um ajuste das processo de lotao um ajuste das processo de lotao um ajuste das processo de lotao um ajuste das processo de lotao um ajuste das processo de lotao um ajuste das necessidades das reas ao currculo e necessidades das reas ao currculo e necessidades das reas ao currculo e necessidades das reas ao currculo e escolhas dos candidatos, o que facilita escolhas dos candidatos, o que facilita escolhas dos candidatos, o que facilita escolhas dos candidatos, o que facilita seu ajuste organizao.seu ajuste organizao.seu ajuste organizao.seu ajuste organizao.


O ESTGIO PROBATRIO COMO PERODO AVALIATIVOO ESTGIO PROBATRIO COMO PERODO AVALIATIVOO ESTGIO PROBATRIO COMO PERODO AVALIATIVOO ESTGIO PROBATRIO COMO PERODO AVALIATIVO

A maior parte dos entrevistados admite que o estgio probatrio A maior parte dos entrevistados admite que o estgio probatrio A maior parte dos entrevistados admite que o estgio probatrio A maior parte dos entrevistados admite que o estgio probatrio no cumpre seu objetivo. no cumpre seu objetivo. no cumpre seu objetivo. no cumpre seu objetivo.

A A A A honrosa exceo o honrosa exceo o honrosa exceo o honrosa exceo o MPDFTMPDFTMPDFTMPDFT (o Ministrio Pblico tem a mesma (o Ministrio Pblico tem a mesma (o Ministrio Pblico tem a mesma (o Ministrio Pblico tem a mesma regra para todos), no qual o estgio probatrio supervisionado regra para todos), no qual o estgio probatrio supervisionado regra para todos), no qual o estgio probatrio supervisionado regra para todos), no qual o estgio probatrio supervisionado pela Corregedoria do rgo e a qualidade e quantidade pela Corregedoria do rgo e a qualidade e quantidade pela Corregedoria do rgo e a qualidade e quantidade pela Corregedoria do rgo e a qualidade e quantidade (produtividade) do trabalho dos ingressantes so avaliadas no (produtividade) do trabalho dos ingressantes so avaliadas no (produtividade) do trabalho dos ingressantes so avaliadas no (produtividade) do trabalho dos ingressantes so avaliadas no estgio probatrio e na vida funcionalestgio probatrio e na vida funcionalestgio probatrio e na vida funcionalestgio probatrio e na vida funcional....

As avaliaes so mensais e feitas sempre por diferentes As avaliaes so mensais e feitas sempre por diferentes As avaliaes so mensais e feitas sempre por diferentes As avaliaes so mensais e feitas sempre por diferentes promotores no identificados, garantindo a imparcialidade do promotores no identificados, garantindo a imparcialidade do promotores no identificados, garantindo a imparcialidade do promotores no identificados, garantindo a imparcialidade do processoprocessoprocessoprocesso....

Os ingressantes tambm podem solicitar escola do MP para que Os ingressantes tambm podem solicitar escola do MP para que Os ingressantes tambm podem solicitar escola do MP para que Os ingressantes tambm podem solicitar escola do MP para que lhes sejam dados contedos de que necessitam para melhorar lhes sejam dados contedos de que necessitam para melhorar lhes sejam dados contedos de que necessitam para melhorar lhes sejam dados contedos de que necessitam para melhorar seu desempenho. As corregedorias so, por sua vez, seu desempenho. As corregedorias so, por sua vez, seu desempenho. As corregedorias so, por sua vez, seu desempenho. As corregedorias so, por sua vez, supervisionadas pelo Conselho Nacional do Ministrio Pblico. supervisionadas pelo Conselho Nacional do Ministrio Pblico. supervisionadas pelo Conselho Nacional do Ministrio Pblico. supervisionadas pelo Conselho Nacional do Ministrio Pblico.


O ESTGIO PROBATRIO COMO PERODO O ESTGIO PROBATRIO COMO PERODO O ESTGIO PROBATRIO COMO PERODO O ESTGIO PROBATRIO COMO PERODO AVALIATIVO AVALIATIVO AVALIATIVO AVALIATIVO

No TST so No TST so No TST so No TST so feitas cinco avaliaes, pelos feitas cinco avaliaes, pelos feitas cinco avaliaes, pelos feitas cinco avaliaes, pelos gestores; gestores; gestores; gestores;

Avaliaes Avaliaes Avaliaes Avaliaes positivas do ensejo a gratificaes positivas do ensejo a gratificaes positivas do ensejo a gratificaes positivas do ensejo a gratificaes e negativas podem implicar em remoes; e negativas podem implicar em remoes; e negativas podem implicar em remoes; e negativas podem implicar em remoes; e negativas podem implicar em remoes; e negativas podem implicar em remoes; e negativas podem implicar em remoes; e negativas podem implicar em remoes;

Os Os Os Os critrios de avaliao so aqueles previstos critrios de avaliao so aqueles previstos critrios de avaliao so aqueles previstos critrios de avaliao so aqueles previstos na Lei 8112na Lei 8112na Lei 8112na Lei 8112


ADEQUAO DOS CANDIDATOS SELECIONADOSADEQUAO DOS CANDIDATOS SELECIONADOSADEQUAO DOS CANDIDATOS SELECIONADOSADEQUAO DOS CANDIDATOS SELECIONADOS

As normas vigentes dificultam a utilizao As normas vigentes dificultam a utilizao As normas vigentes dificultam a utilizao As normas vigentes dificultam a utilizao de testes de testes de testes de testes psicolgicos psicolgicos psicolgicos psicolgicos para a aplicao no concursopara a aplicao no concursopara a aplicao no concursopara a aplicao no concurso. . . .

AAAAlguns lguns lguns lguns rgos, como a rgos, como a rgos, como a rgos, como a AGU,AGU,AGU,AGU, esto satisfeitos com os esto satisfeitos com os esto satisfeitos com os esto satisfeitos com os candidatos selecionadoscandidatos selecionadoscandidatos selecionadoscandidatos selecionados....

O Itamaraty O Itamaraty O Itamaraty O Itamaraty entende que desenvolve os entende que desenvolve os entende que desenvolve os entende que desenvolve os comportamentos desejados ao longo do comportamentos desejados ao longo do comportamentos desejados ao longo do comportamentos desejados ao longo do curso de curso de curso de curso de formao inicialformao inicialformao inicialformao inicial. Esse no eliminatrio, mas um . Esse no eliminatrio, mas um . Esse no eliminatrio, mas um . Esse no eliminatrio, mas um formao inicialformao inicialformao inicialformao inicial. Esse no eliminatrio, mas um . Esse no eliminatrio, mas um . Esse no eliminatrio, mas um . Esse no eliminatrio, mas um mau desempenho no curso pode levar o candidato a mau desempenho no curso pode levar o candidato a mau desempenho no curso pode levar o candidato a mau desempenho no curso pode levar o candidato a refazrefazrefazrefaz----lo, prejudicandolo, prejudicandolo, prejudicandolo, prejudicando----o na carreirao na carreirao na carreirao na carreira....

rgos como o rgos como o rgos como o rgos como o TCUTCUTCUTCU gostariam de aperfeioar seu gostariam de aperfeioar seu gostariam de aperfeioar seu gostariam de aperfeioar seu concurso, para encontrar candidatos que se adequem concurso, para encontrar candidatos que se adequem concurso, para encontrar candidatos que se adequem concurso, para encontrar candidatos que se adequem melhor ao perfil de melhor ao perfil de melhor ao perfil de melhor ao perfil de auditoauditoauditoauditor e que demonstrem maior r e que demonstrem maior r e que demonstrem maior r e que demonstrem maior capacidade de capacidade de capacidade de capacidade de trabalho em equipe.trabalho em equipe.trabalho em equipe.trabalho em equipe.


ADEQUAO DOS CANDIDATOS SELECIONADOS

Mas h Mas h Mas h Mas h tambm casos em que o setor que promove o tambm casos em que o setor que promove o tambm casos em que o setor que promove o tambm casos em que o setor que promove o concurso est desligado do setor que se ocupa das concurso est desligado do setor que se ocupa das concurso est desligado do setor que se ocupa das concurso est desligado do setor que se ocupa das fases posteriores da vida laboral, e acaba no fases posteriores da vida laboral, e acaba no fases posteriores da vida laboral, e acaba no fases posteriores da vida laboral, e acaba no sabendo da adequao dos candidatos selecionados.sabendo da adequao dos candidatos selecionados.sabendo da adequao dos candidatos selecionados.sabendo da adequao dos candidatos selecionados.

A falta de comprometimento e identidade com a A falta de comprometimento e identidade com a A falta de comprometimento e identidade com a A falta de comprometimento e identidade com a organizao pode aparecer em muitos casos. organizao pode aparecer em muitos casos. organizao pode aparecer em muitos casos. organizao pode aparecer em muitos casos. organizao pode aparecer em muitos casos. organizao pode aparecer em muitos casos. organizao pode aparecer em muitos casos. organizao pode aparecer em muitos casos. Algumas organizaes aceitam a rotatividade como Algumas organizaes aceitam a rotatividade como Algumas organizaes aceitam a rotatividade como Algumas organizaes aceitam a rotatividade como um mal necessrio, conformandoum mal necessrio, conformandoum mal necessrio, conformandoum mal necessrio, conformando----se com essa se com essa se com essa se com essa situao. situao. situao. situao.


SUGESTES E RECOMENDAES: GOVERNANA

Com relao a Com relao a Com relao a Com relao a bancas e comisses de concursobancas e comisses de concursobancas e comisses de concursobancas e comisses de concurso::::

Nas organizaes do Judicirio (e Ministrio Pblico) e similares do Executivo (AGU) mais fcil envolver a alta administrao do que no Executivo;

No Executivo preciso criar um simulacro: envolver DASs 5 e 6 na definio do perfil e linhas do concurso; fortalecer os coordenadores de RH e envolver, pelo menos, os fortalecer os coordenadores de RH e envolver, pelo menos, os SPOAs;

criar manuais e EADs para os SPOAs e RHs

favorvel ter uma composio mista da banca


COMISSO DE CONCURSO PARA:

Definir com mais preciso o(s) perfil(is) desejado(s)Supervisionar o trabalho da entidade contratada, em termos de elaborao do edital, da formulao das questes, do modo pelo qual sero realizadas provas modo pelo qual sero realizadas provas orais e prticasEventualmente responder aos recursos


SUGESTES E RECOMENDAES : PERFIS E COMPETNCIAS

Apoiar os rgos a definirem suas Apoiar os rgos a definirem suas Apoiar os rgos a definirem suas Apoiar os rgos a definirem suas competnciascompetnciascompetnciascompetnciaspara auxilipara auxilipara auxilipara auxili----los tanto no planejamento da los tanto no planejamento da los tanto no planejamento da los tanto no planejamento da fora de trabalho quanto na definio dos fora de trabalho quanto na definio dos fora de trabalho quanto na definio dos fora de trabalho quanto na definio dos perfis necessrios para os concursos;perfis necessrios para os concursos;perfis necessrios para os concursos;perfis necessrios para os concursos;

CCCComear criando algumas competncias padro omear criando algumas competncias padro omear criando algumas competncias padro omear criando algumas competncias padro (sobretudo para a rea meio)(sobretudo para a rea meio)(sobretudo para a rea meio)(sobretudo para a rea meio)(sobretudo para a rea meio)(sobretudo para a rea meio)(sobretudo para a rea meio)(sobretudo para a rea meio)

Investigar junto s empresas que elaboram as Investigar junto s empresas que elaboram as Investigar junto s empresas que elaboram as Investigar junto s empresas que elaboram as provas a qualidade dos testes, para verificar provas a qualidade dos testes, para verificar provas a qualidade dos testes, para verificar provas a qualidade dos testes, para verificar em que medida esses refletem com acuidade em que medida esses refletem com acuidade em que medida esses refletem com acuidade em que medida esses refletem com acuidade a busca dos perfis desejados;a busca dos perfis desejados;a busca dos perfis desejados;a busca dos perfis desejados;

Tornar exigncia do pedido de concurso ao Tornar exigncia do pedido de concurso ao Tornar exigncia do pedido de concurso ao Tornar exigncia do pedido de concurso ao MPOGMPOGMPOGMPOG E V E L Y N L E V Y 47

SUGESTES E RECOMENDAES:

RECRU TAMENTO

A fase do recrutamento A fase do recrutamento A fase do recrutamento A fase do recrutamento pode ser benfica pode ser benfica pode ser benfica pode ser benfica para informar ao para informar ao para informar ao para informar ao candidato candidato candidato candidato corretamente sobre corretamente sobre corretamente sobre corretamente sobre

E X A M E P S I C O T C N I C O

O decreto 7308/10 parece O decreto 7308/10 parece O decreto 7308/10 parece O decreto 7308/10 parece dar maior segurana dar maior segurana dar maior segurana dar maior segurana jurdicajurdicajurdicajurdica

Para algumas carreiras ele Para algumas carreiras ele Para algumas carreiras ele Para algumas carreiras ele muito necessrio muito necessrio muito necessrio muito necessrio

Onde ele feito Onde ele feito Onde ele feito Onde ele feito atualmente, os atualmente, os atualmente, os atualmente, os corretamente sobre corretamente sobre corretamente sobre corretamente sobre

o trabalho do rgo o trabalho do rgo o trabalho do rgo o trabalho do rgo e diminuir a e diminuir a e diminuir a e diminuir a rotatividaderotatividaderotatividaderotatividade

Onde ele feito Onde ele feito Onde ele feito Onde ele feito atualmente, os atualmente, os atualmente, os atualmente, os representantes do rgo representantes do rgo representantes do rgo representantes do rgo no se mostram no se mostram no se mostram no se mostram confiantes na sua confiantes na sua confiantes na sua confiantes na sua confiabilidade confiabilidade confiabilidade confiabilidade


SUGESTES E RECOMENDAES: O ESTGIO PROBATRIO

O Ministrio Pblico encontrou um caminho seguro para fazer do O Ministrio Pblico encontrou um caminho seguro para fazer do O Ministrio Pblico encontrou um caminho seguro para fazer do O Ministrio Pblico encontrou um caminho seguro para fazer do estgio probatrio aquilo a que ele de fato se destina: uma estgio probatrio aquilo a que ele de fato se destina: uma estgio probatrio aquilo a que ele de fato se destina: uma estgio probatrio aquilo a que ele de fato se destina: uma avaliao mais aprofundada do candidato. A forma de avaliao mais aprofundada do candidato. A forma de avaliao mais aprofundada do candidato. A forma de avaliao mais aprofundada do candidato. A forma de acompanhamento e avaliao do estgio probatrio se d:acompanhamento e avaliao do estgio probatrio se d:acompanhamento e avaliao do estgio probatrio se d:acompanhamento e avaliao do estgio probatrio se d:

Em mltiplas oportunidades (avaliaes mensais, durante todo o perodo);

Por mltiplos avaliadores que permanecem annimos;

Atravs de mtodos objetivos (nmero de processos, embora a qualidade tambm seja avaliada);

O avaliado pode pedir para desenvolver um aspecto em que tenha sido mal avaliado Escola do Ministrio Publico;

A Corregedoria supervisionada pelo CNJ.


MRITOMRITOMRITOMRITO

Competncias atuais e potenciais


+ entregas


+ entregas

concurso Estgio probatrioVida laboral


desempenho incentivos

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EVELYN LEVY 2 - sectordialogues.orgsectordialogues.org/sites/default/files/acoes/documentos/gove03... · perfis Nomeação da comissão do concurso Recrutamento Definição das Acolhimento