Exercício de Fixação Para a Prova Multidiscipinar Direito Do Trabalho

7/21/2019 Exercício de Fixação Para a Prova Multidiscipinar Direito Do Trabalho

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FACULDADE DOCTUM DE VITÓRIA

Credenciada pela Portaria nº 85 de 12/02/1998, publicada em 16/02/1999

Curso de Bacharelado Direito

Reconhecido pela Portaria nº 653, 07/05/2009 publicado em 08/05/2009

EXERCÍCIO DE FIXAÇ O !ARA A !ROVA MULTIDI"CI!I#AR $ %&'()%

Curso* Direito !er+odo* ,- Tur.a* #otur/oDisci0li/a* Direito do Tra1alho IIDoce/te* Msc 2ilda3io 4li00el #ota*555555555Matricula e Disce/te*Assi/atura* 55555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555

I/stru67es*

1ª Questão:

Isabel trabalhou como Secretária para a empresa “A” apenas durante contrato de experiênciade noventa dias. Dois meses após tal data, Isabel teve conhecimento de que, quando daextin !o do contrato de experiência, estava "rávida, e imediatamente in#ormou seu ex$empre"ador e seu sindicato. As partes #oram orientadas que, com base no disposto emcláusula da conven !o coletiva da cate"oria, poderiam %rmar acordo perante a &omiss!o de&oncilia !o 'r(via, recebendo Isabel uma indeni)a !o compensatória e transigindo sobre oper*odo estabilitário . &om base em entendimento paci%cado do +S+,

a um acordo %rmado nestes moldes seria válido de pleno direito, uma ve) que prevista talpossibilidade em norma coletiva, estando assistida a "estante pelo seu sindicato de classe e%rmada a transa !o perante &omiss!o de &oncilia !o 'r(via, n!o tendo sido noticiadaqualquer ressalva quanto - mat(ria acordada.

b a empresa n!o tem obri"a !o de pa"ar salários e demais direitos decorrentes do per*odoestabilitário, tendo em vista que a própria "estante desconhecia seu estado "rav*dico na datada rescis!o contratual de trabalho, n!o tendo, portanto, in#ormado seu empre"ador em tempohábil.

Súmula nº 244 do TST

GESTANTE. ESTABILIDADE !"#IS$!IA reda%ão do ite& III alterada na sessão do Tribunalleno reali'ada e& 1(.)*.+)1+, - !es. 1 /0+)1+ DE2T di3ulgado e& +/ +4 e +5.)*.+)1+

I $ / desconhecimento do estado "rav*dico pelo empre"ador n!o a#asta o direito ao pa"amento daindeni)a !o decorrente da estabilidade art. 01, II, 2b2 do AD&+ .

c um acordo %rmado nestes moldes n!o produ)iria e#eitos 3ur*dicos, sendo nula de plenodireito a transa !o, uma ve) que a cláusula normativa que estabelece a possibilidade deren4ncia ou transa !o, pela "estante, das "arantias - manuten !o do empre"o e salário n!o( considerada le"*tima em #ace dos direitos constitucionais - estabilidade provisória no

empre"o.









7ª Questão:

&onsiderando a le"isla !o em vi"or e a 3urisprudência dominante do +S+, analise as se"uintesa%rma @es e marque a alternativa &/::6+A?

I. vedada a dispensa do empre"ado sindicali)ado ou associado, a partir do momento dore"istro de sua candidatura a car"o de dire !o ou representa !o de entidade sindical ou deassocia !o pro%ssional, at( 0 um ano após o %nal do seu mandato, caso se3a eleito, salvo secometer #alta "rave devidamente apurada nos termos da &9+. &ontudo, essa estabilidade n!ose estende ao membro de conselho %scal de sindicato ou ao su8lente do diri"ente sindicaleleito.

I $E!!AD" ? Suplente tem mas os membros do conselho %scal n!o. "2-SDI1-74/ ? Bembro de conselho %scal de sindicato não te& direito 9 estabilidade previstanos arts. C E, F EG, da &9+ e HG, ;III, da &> 0JHH, porquanto n!o representa ou atua na de#esa dedireitos da cate"oria respectiva, tendo sua competência limitada - %scali)a !o da "est!o %nanceira dosindicato art. CKK, F KG, da &9+ .

S6&ula 77* TST: I $ / suplente da &I'A "o)a da "arantia de empre"o prevista no art. 01, II, 2a2, doAD&+ a partir da promul"a !o da &onstitui !o >ederal de 0JHH

II. / dele"ado sindical bene%ciário da estabilidade provisória prevista no art. HG, ;III, da&> 0JHH, pois exerce #un !o le"itimamente dele"ada por representante sindical submetido aprocesso eletivo.

E!!AD" ? "2-SDI1-74*: / dele"ado sindical n!o ( bene%ciário da estabilidade provisória prevista noart. HG, ;III, da &> 0JHH, a qual ( diri"ida, exclusivamente, -queles que exer am ou ocupem car"os dedire !o nos sindicatos, submetidos a processo eletivo

III. A estabilidade provisória do cipeiro n!o constitui vanta"em pessoal, mas "arantia para asatividades dos membros da &I'A, que somente tem ra)!o de ser quando em atividade aempresa. 'or essa ra)!o, ( imposs*vel a reinte"ra !o e indevida a indeni)a !o do per*odoestabilitário, quando extinto o estabelecimento, uma ve) que, nesse caso, n!o se veri%ca adespedida arbitrária.

S6&ula 77* TST ? II $ A estabilidade provisória do cipeiro n!o constitui vanta"em pessoal, mas "arantiapara as atividades dos membros da &I'A, que somente tem ra)!o de ser quando em atividade aempresa. 6xtinto o estabelecimento, n!o se veri%ca a despedida arbitrária, sendo imposs*vel areinte"ra !o e indevida a indeni)a !o do per*odo estabilitário

I;. A estabilidade provisória do empre"ado diri"ente sindical depende da comunica !o dore"istro da candidatura ou da elei !o e da posse no pra)o previsto no art. C E, F CG, da &9+.

E!!AD" ?S6&ula 74* TST: I = asse"urada a estabilidade provisória ao empre"ado diri"entesindical, ainda que a comunica !o do re"istro da candidatura ou da elei !o e da posse se3a reali)ada









!rt 5 3 $ empre-ado eleito para car-o de admini'tra+&o 'indical ou repre'enta+&o

pro*i''ional, inclu'i)e (unto a 4r-&o de delibera+&o coleti)a, n&o poder 'er impedido do e erc ciode 'ua' *un+:e', nem tran'*erido para lu-ar ou mi'ter ue lhe di*iculte ou torne impo'' )el ode'empenho da' 'ua' atribui+:e' 'indicai'

I7&/::6+A? art. C E, pará"ra#o KN, &9+ $ ; 2º $ Con'idera$'e de licen+a n&o remunerada, 'al)oa''entimento da empr<'a ou cl u'ula contratual, o tempo em ue o empre-ado 'e au'entar dotrabalho no de'empenho da' *un+:e' a ue 'e re*ere <'te arti-o

I;. / empre"ado eleito para o car"o de administra !o sindical ou representa !o pro%ssional,inclusive 3unto a ór"!o de delibera !o coletiva, n!o poderá ser impedido do exerc*cio de suas#un @es, nem trans#erido para lu"ar ou mister que lhe di%culte ou torne imposs*vel odesempenho das suas atribui @es sindicais.

Correto !rt 5 3 $ empre-ado eleito para car-o de admini'tra+&o 'indical ourepre'enta+&o pro*i''ional, inclu'i)e (unto a 4r-&o de delibera+&o coleti)a, n&o poder 'er impedido do e erc cio de 'ua' *un+:e', nem tran'*erido para lu-ar ou mi'ter ue lhe di*iculte outorne impo'' )el o de'empenho da' 'ua' atribui+:e' 'indicai'

;. / empre"ado de cate"oria di#erenciada eleito diri"ente sindical só "o)a de estabilidade seexercer na empresa atividade pertinente - cate"oria pro%ssional do sindicato para o qual #oieleito diri"ente.

&orreto

SPBO9A EQJ, +S+? DI:I567+6 SI7DI&A9. 6S+A8I9IDAD6 ':/;IS<:IA. convers!o das /rienta @es Rurisprudenciais nGs E , EC, HQ, 0 C e KQQ da S8DI$0 $ :es. 0KJ K11C $ DR K1.1 .K11C

III- " e&8regado de ?ategoria di@eren?iada eleito dirigente sindi?al s go'a de estabilidadese e er?er na e&8resa ati3idade 8ertinente 9 ?ategoria 8roCssional do sindi?ato 8ara o ual@oi eleito dirigente. e -"2 nF 1(/ - Inserida e& +5.11.1** ,

6stá I7&/::6+/ o que consta A'67AS em

a III e I;.

b II e ;.

c I e III.

d I e ;.

e II e I;.

https? .qconcursos.com questoes$de$concursos questoesTassuntoUV1KWcompartilhamentoXidUEQQQ1H

https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questoes?assunto=702&compartilhamento_id=366608










/ª Questão:

Analise as se"uintes assertivas?

I. / empre"ado de cate"oria di#erenciada eleito diri"ente sindical só "o)a de estabilidade seexercer na empresa atividade pertinente - cate"oria pro%ssional do sindicato para o qual #oieleito diri"ente.

S6&ula 74* TST: III $ / empre"ado de cate"oria di#erenciada eleito diri"ente sindical só "o)a deestabilidade se exercer na empresa atividade pertinente - cate"oria pro%ssional do sindicato para o

qual #oi eleito diri"enteII. A "arantia de empre"o - "estante só autori)a a reinte"ra !o se esta se der durante oper*odo da estabilidade. Do contrário, a "arantia restrin"e$se aos salários e demais direitoscorrespondentes ao per*odo de estabilidade.

S6&ula +(( TST: II $ A "arantia de empre"o - "estante só autori)a a reinte"ra !o se esta se derdurante o per*odo de estabilidade. Do contrário, a "arantia restrin"e$se aos salários e demais direitoscorrespondentes ao per*odo de estabilidade

III. A estabilidade provisória do cipeiro n!o constitui vanta"em pessoal, mas "arantia para asatividades dos membros da &ipa, que somente tem ra)!o de ser quando em atividade aempresa. 6xtinto o estabelecimento, n!o se veri%ca a despedida arbitrária, sendo imposs*vela reinte"ra !o e indevida a indeni)a !o do per*odo estabilitário.

CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporada a Ori!n"a#$!%&ri pr&d!nciai n' ) ! * 9 da S+DI,1- , R! . 1 9/ ) D% ! ). 0. )I , O &p !n"! da CIPA 2o3a da 2aran"ia d! !4pr!2o pr!5i "a no ar". 1 II 6a6 do AD par"ir da pro4& 2a#7o da Con "i"&i#7o F!d!ra d! 1988. (! ,S 4& a n' **9 , R! . *9/1D% .1 .1990 , ! ! ,O% n' ) da S+DI,1 , in !rida !4 9. *.199:-

II , A ! "a;i idad! pro5i <ria do cip!iro n7o con "i"&i 5an"a2!4 p! oa 4a 2aran"ia pa"i5idad! do 4!4;ro da CIPA =&! o4!n"! "!4 ra37o d! !r =&ando !4 a"i5idad! a!4pr! a. E "in"o o ! "a;! !ci4!n"o n7o ! 5!ri>ica a d! p!dida ar;i"r?ria !ndo i4poa r!in"!2ra#7o ! ind!5ida a ind!ni3a#7o do p!r@odo ! "a;i i"?rio. (! ,O% n' * 9 da S+DID% 9.1 . *-

7o tocante - estabilidade provisória no empre"o, se"undo o entendimento sumulado do +ribunal Superior do +rabalho, está correto o que se a%rma em

a II, apenas.







b I, II e III.

c I e II, apenas.

d I e III, apenas.

e II e III, apenas.

4ª Questão:

Roana #oi contratada a t*tulo de experiência em 0E de a"osto de K10 , para exercer a #un !ode recepcionista. 6m 0H de novembro de K10 , quando da extin !o do contrato deexperiência, Roana pleiteou a manuten !o no empre"o em ra)!o de sua "ravide), mas n!oentre"ou ao empre"ador qualquer atestado que con%rmasse a in#orma !o. Diante de talsitua !o, o contrato de trabalho de Roana

a está extinto de pleno direito, tendo em vista o vencimento do contrato de experiência.

b está extinto de pleno direito, tendo em vista o #ato de a "ravide) n!o ter sido comprovadadocumentalmente para o empre"ador.

c está extinto de pleno direito, tendo em vista que o contrato de experiência n!o "era direito- estabilidade no empre"o em ra)!o de "ravide) da empre"ada.

d n!o pode ser extinto, tendo em vista a estabilidade provisória no empre"o decorrente da"ravide), sendo irrelevantes os #atos de n!o ter sido entre"ue ao empre"ador qualqueratestado que con%rmasse a "ravide) e de o contrato ter sido celebrado na modalidade deexperiência.

%=mula 2 . >?%#!@#? ?%#!A " B!B? PR % R ! Dreda+&o do item al$terada na 'e''&o do #ribunalPleno reali ada em 1 09 2012E $ Re' 185/2012

$ de'conhecimento do e'tado -ra) dico pelo empre-ador n&o a*a'ta o direito ao pa-amento da indeni a+&odecorrente da e'tabilidade Dart 10, , FbF do !BC#E

$ ! -arantia de empre-o G -e'tante '4 autori a a reinte-ra+&o 'e e'ta 'e der durante o per odo dee'tabilidade Bo contr rio, a -arantia re'trin-e$'e ao' 'al rio' e demai' direito' corre'pondente' ao per odo dee'tabilidade

$ ! empre-ada -e'tante tem direito G e'tabilidade pro)i'4ria pre)i'ta no art 10, inci'o , al nea FbF, do !toda' Bi'po'i+:e' Con'titucionai' #ran'it4ria', me'mo na hip4te'e de admi''&o mediante contrato por tempodeterminado

e n!o pode ser extinto at( que a "ravide) se3a con%rmada por meio de atestado espec*%co,"erando o contrato de experiência e#eitos at( esse momento.

5ª Questão:







Batheus trabalha na %lial da empresa Y, na cidade de Rui) de >ora. 6m K de mar o de K10C

#oi eleito membro da &I'A. 6ntretanto, no dia KH de maio de K10C, o estabelecimento em quetrabalhava #oi extinto e ele #oi dispensado sem 3usta causa. 6m rela !o a essa situa !o,

a a dispensa ( inválida, pois a estabilidade de membro eleito da &I'A tem por #undamento ointeresse coletivo dos trabalhadores que representa.

b a dispensa ( válida, sendo certo que a estabilidade do cipeiro n!o constitui vanta"empessoal, mas "arantia para as atividades dos membros da &I'A, que somente tem ra)!o deser quando em atividade a empresa. 6xtinto o estabelecimento, n!o se veri%ca a despedidaarbitrária.

CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporada a Ori!n"a#$!%&ri pr&d!nciai n' ) ! * 9 da S+DI,1- , R! . 1 9/ ) D% ! ). 0. )I , O &p !n"! da CIPA 2o3a da 2aran"ia d! !4pr!2o pr!5i "a no ar". 1 II 6a6 do AD par"ir da pro4& 2a#7o da Con "i"&i#7o F!d!ra d! 1988. (! ,S 4& a n' **9 , R! . *9/1D% .1 .1990 , ! ! ,O% n' ) da S+DI,1 , in !rida !4 9. *.199:-II , A ! "a;i idad! pro5i <ria do cip!iro n7o con "i"&i 5an"a2!4 p! oa 4a 2aran"ia pa"i5idad! do 4!4;ro da CIPA =&! o4!n"! "!4 ra37o d! !r =&ando !4 a"i5idad! a!4pr! a. E "in"o o ! "a;! !ci4!n"o n7o ! 5!ri>ica a d! p!dida ar;i"r?ria !ndo i4poa r!in"!2ra#7o ! ind!5ida a ind!ni3a#7o do p!r@odo ! "a;i i"?rio. (! ,O% n' * 9 da S+DID% 9.1 . *-

c havendo membro eleito da &I'A no estabelecimento, o mesmo n!o pode ser extinto, sobpena de a#ronta - "arantia #undamental de permanência no empre"o asse"urada ao cipeiro.

d a dispensa ( inválida, pois a estabilidade do cipeiro constitui vanta"em pessoal queindepende da atividade da empresa.

e a dispensa ( válida, mas a empresa terá que pa"ar ao empre"ado indeni)a !o equivalenteao per*odo #altante para o t(rmino da estabilidade, pela metade.

ª Questão:

6m rela !o ao sistema de estabilidade e "arantia no empre"o, de acordo com o entendimentosumulado do +ribunal Superior do +rabalho, considere?

I. A estabilidade provisória do cipeiro n!o constitui vanta"em pessoal, mas "arantia para asatividades dos membros da &I'A, que somente tem ra)!o de ser quando em atividade aempresa. 6xtinto o estabelecimento, n!o se veri%ca a despedida arbitrária, sendo imposs*vel

a reinte"ra !o e indevida a indeni)a !o do per*odo estabilitário.Ite& I <"!!ET":







S4mula nG EEJ do +S+

&I'A. SO'967+6. 5A:A7+IA D6 6B':65/. &> 0JHHII $ A estabilidade provisória do cipeiro 7L/ constitui vanta"em pessoal, mas "arantia para asatividades dos membros da &I'A, que somente tem ra)!o de ser quando em atividade a empresa.6xtinto o estabelecimento, n!o se veri%ca a despedida arbitrária, sendo imposs*vel a reinte"ra !o eindevida a indeni)a !o do per*odo estabilitário.

II. A empre"ada "estante tem direito - estabilidade provisória prevista no art. 01, inciso II,al*nea 2b2, do Ato das Disposi @es &onstitucionais +ransitórias, mesmo na hipótese deadmiss!o mediante contrato por tempo determinado.

Ite& II <"!!ET":S4mula nG K do +S+56S+A7+6. 6S+A8I9IDAD6 ':/;IS<:IAIII $ A empre"ada "estante +6B DI:6I+/ - estabilidade provisória prevista no Art. 01, inciso II, al*nea b,do AD&+, mesmo na hipótese de admiss!o mediante contrato por tempo determinado.

III. / desconhecimento do estado "rav*dico pelo empre"ador n!o a#asta o direito aopa"amento da indeni)a !o decorrente da estabilidade art. 01, II, 2b2 do AD&+ .

Ite& III <"!!ET":S4mula nG K do +S+56S+A7+6. 6S+A8I9IDAD6 ':/;IS<:IAI $ / desconhecimento do estado "rav*dico pelo empre"ador 7L/ a#asta o direito ao pa"amento daindeni)a !o decorrente da estabilidade art. 01, II, 2b2 do AD&+ .

I;. A "arantia de empre"o - "estante só autori)a a reinte"ra !o se esta se der durante oper*odo de estabilidade. Do contrário, a "arantia restrin"e$se aos salários e demais direitoscorrespondentes ao contrato de trabalho.

Ite& I# IN<"!!ET":S4mula nG K do +S+56S+A7+6. 6S+A8I9IDAD6 ':/;IS<:IAII $ A "arantia de empre"o - "estante só autori)a a reinte"ra !o se esta se der durante o per*odo deestabilidade. Do contrário, a "arantia restrin"e$se aos salários e demais direitos correspondentesao E!H"D" DE ESTABILIDADE . ZZZ 6::/? A banca substituiu “per*odo de estabilidade” por“contrato de trabalho”.

6stá correto o que se a%rma A'67AS em

a I, II e III

b I e I;.







c II, III e I;.

d III e I;.

e I e II.

*ª Questão:

A respeito da estabilidade e das "arantias provisórias de empre"o, analise as proposi @esabaixo e assinale a alternativa &/::6+A?

I $ / direito - estabilidade do diri"ente sindical prescinde da comunica !o, pela entidadesindical, do re"istro de candidatura do empre"ado ao empre"ador.

ALSA - S6&ula 74* I do TST: J assegurada a estabilidade 8ro3is ria ao e&8regadodirigente sindi?al ainda ue a ?o&uni?a%ão do registro da ?andidatura ou da elei%ão e da8osse seKa reali'ada @ora do 8ra'o 8re3isto no art. /(7 /F da <LT desde ue a ?iMn?ia aoe&8regador 8or ual uer &eio o?orra na 3igMn?ia do ?ontrato de trabal;o.

I;. A estabilidade provisória do empre"ado diri"ente sindical depende da comunica !o dore"istro da candidatura ou da elei !o e da posse no pra)o previsto no art. C E, F CG, da &9+.

E!!AD" ?S6&ula 74* TST: I = asse"urada a estabilidade provisória ao empre"ado diri"entesindical, ainda que a comunica !o do re"istro da candidatura ou da elei !o e da posse se3a reali)ada#ora do pra)o previsto no art. C E, F CG, da &9+, desde que a ciência ao empre"ador, por qualquer meio,ocorra na vi"ência do contrato de trabalho.

II $ Ao empre"ado, diri"ente sindical, ( asse"urada a estabilidade provisória desde que se3aeleito por sindicato de cate"oria di#erenciada, independentemente da atividade desenvolvidana empresa.

ALSA - S6&ula 74* III do TST: " e&8regado de ?ategoria di@eren?iada eleito dirigentesindi?al s go'a de estabilidade se e er?er na e&8resa ati3idade 8ertinente 9 ?ategoria8roCssional do sindi?ato 8ara o ual @oi eleito.

III $ S!o detentores de "arantia de empre"o os empre"ados de empresas que se3am eleitosdiretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas.

<"!!ETA $Art. // da Lei /.54(051 - "s e&8regados das e&8resas ue seKa& eleitosdiretores de so?iedades ?oo8erati3as 8elos &es&os ?riadas go'arão das garantiasasseguradas aos dirigentes sindi?ais 8elo artigo /(7 da <onsolida%ão das Leis Trabal;istas.

I; $ A3ui)ada a a !o trabalhista após exaurido o per*odo de estabilidade provisória, ( #acultadoao empre"ado que #oi ilicitamente dispensado optar pelo pa"amento dos salários do per*odocompreendido entre a data da despedida e o %nal do per*odo de estabilidade, ou pela







reinte"ra !o ao empre"o, com a "arantia de permanência m*nima equivalente ao per*odo da

estabilidade.ALSA - S6&ula 7*4 I do TST: E aurido o 8er odo de estabilidade são de3idos ao

e&8regado a8enas os salários do 8er odo ?o&8reendido entre a data da des8edida e o Cnaldo 8er odo de estabilidade não l;e sendo assegurada a reintegra%ão no e&8rego.

; $ A dispensa de trabalhador reabilitado ou de de%ciente habilitado ao %nal de contrato porpra)o determinado de mais de J1 noventa dias, e a imotivada, no contrato por pra)oindeterminado, só poderá ocorrer após a contrata !o de substituto de condi !o semelhante.

<"!!ETA - " 1F D" A!T. *7 da LEI +170*) deter&ina ue a dis8ensa de trabal;ador

reabilitado ou de deC?iente ;abilitado ao Cnal de ?ontrato 8or 8ra'o deter&inado de &aisde *) no3enta, dias e a i&oti3ada no ?ontrato 8or 8ra'o indeter&inado s 8oderáo?orrer a8 s a ?ontrata%ão de substituto de ?ondi%ão se&el;ante.

a Somente as alternativas I, II e III est!o corretas.

b Somente as alternativas III, I; e ; est!o corretas.

c Somente as alternativas II e III est!o corretas.

d Somente as alternativas III e ; est!o corretas.

e Somente as alternativas II, III e I; est!o corretas.

1)ª Questão:

Sobre a estabilidade do trabalhador representante sindical podemos a%rmar?

a vedada a dispensa do empre"ado sindicali)ado a partir do re"istro da candidatura acar"o de dire !o ou representa !o sindical e, se eleito, ainda que suplente, at( um ano após o%nal do mandato, salvo se cometer #alta "rave nos termos da lei.

Art. HG, ;III, &>. vedada a dispensa do empre"ado sindicali)ado a 8artir do registro da

?andidatura a car"o de dire !o ou representa !o sindical e, se eleito, ainda que suplente, at u&ano após o %nal do mandato, salvo se cometer #alta "rave, nos termos da lei.

b vedada a dispensa do empre"ado sindicali)ado apenas a partir da data de sua elei !o acar"o de dire !o ou representa !o sindical at( um ano após o %nal do mandato, salvo secometer #alta "rave nos termos da lei.

c vedada a dispensa do empre"ado sindicali)ado apenas a partir da data de sua elei !o acar"o de dire !o ou representa !o sindical at( dois anos após o %nal do mandato, salvo secometer #alta "rave nos termos da lei.

d vedada a dispensa do empre"ado sindicali)ado apenas a partir da data de sua posse aocar"o de dire !o ou representa !o sindical at( um ano após o %nal do mandato, salvo secometer #alta "rave nos termos da lei.







11ª Questão:

Baria do &armo era balconista da lo3a Amor e Ale"ria quando #oi dispensada sem 3usta causa.Após sete dias, pediu ao seu empre"ador a libera !o do cumprimento de seu aviso pr(vio,pois 3á havia obtido novo empre"o, comprovando sua ale"a !o com uma declara !o do novoempre"ador in#ormando que a mesma havia sido aprovada em processo seletivo e deveriacomparecer ao servi o no dia se"uinte munida de sua &+'S e documentos pertinentes para oimediato re"istro. Diante do narrado, o proprietário da lo3a Amor e Ale"ria deverá

a pa"ar as verbas rescisórias com a inte"ra !o do per*odo do aviso pr(vio inte"ral, uma ve)que se trata de instituto irrenunciável pelo trabalhador.

b deixar de pa"ar nas verbas rescisórias da empre"ada o aviso pr(vio inte"ral, operando$se aren4ncia do mesmo quando da comprova !o de novo empre"o.

c pa"ar as verbas rescisórias de Baria do &armo, excluindo o valor equivalente aos dias#altantes do pra)o do aviso pr(vio.

Indeni'a%ão ?Art. VV $ asse"urado a todo empre"ado, n!o existindo pra)o estipulado para a termina !o dorespectivo contrato, e quando n!o ha3a êle dado motivo para cessa !o das rela @es de trabalho, odireto de haver do empre"ador uma indeni)a !o, pa"a na base da maior remunera !o que tenhapercebido na mesma emprêsa

A3iso r 3io

S6&ula +54 TST ? A;IS/ ': ;I/. :67P7&IA '69/ 6B':65AD// direito ao aviso pr(vio ( irrenun?iá3el 8elo e&8regado . / pedido de dispensa de cumprimenton!o exime o empre"ador de pa"ar o respectivo valor, salvo comprova !o de haver o prestador dosservi os obtido novo empre"o.

d descontar das verbas rescisórias de Baria do &armo o per*odo do aviso pr(vio que deixoude ser cumprido pela mesma, ocasionando pre3u*)os - lo3a.

e pa"ar as verbas rescisórias apenas pela metade, com a inclus!o do per*odo #altante documprimento do aviso pr(vio, tendo se operado a culpa rec*proca das partes.

1+ª Questão:

A Rusti a do +rabalho reconheceu a culpa rec*proca na rescis!o do contrato de trabalho de5abriela. 6m consonMncia com S4mula do +S+, Roana, advo"ada de 5abriela, comunicará asua cliente que ela possuirá direito a receber

a cinquenta por cento do valor do aviso pr(vio, do d($ cimo terceiro salário e das #(riasproporcionais.

SOP-1( <OL A !E<H !"<A







:econhecida a culpa rec*proca na rescis!o do contrato de trabalho art. H da &9+ , o empre"ado tem

direito a /) ?in Renta 8or ?ento, do valor do aviso pr(vio, do d(cimo terceiro salário e das #(riasproporcionais.

GTS? montante de +) Lei 8.036/90, art. 18, § 2º

b aviso pr(vio inte"ral de acordo com a nova le"isla !o vi"ente, d(cimo terceiro salário e#(rias proporcionais.

c aviso pr(vio inte"ral de acordo com a nova le"isla !o vi"ente, apenas.

d d(cimo terceiro salário e #(rias proporcionais, apenas.

e cinquenta por cento do valor do aviso pr(vio, bem como o d(cimo terceiro salário e as#(rias proporcionais na sua inte"ralidade.

17ª Questão:

[atia, empre"ada da empresa \, estava a#astada de seu empre"o em ra)!o de uma doen acard*aca. Durante al"uns meses [atia recebeu aux*lio$doen a previdenciário. Após 1 dias dacessa !o e#etiva do bene#*cio previdenciário, [atia ainda n!o retornou a seu empre"o e n!o

3usti%cou o motivo de n!o retornar. 7este caso, con#orme s4mula do +S+

a o contrato de trabalho de [atia extin"uiu$se após quin)e dias da cessa !o do bene#*cioprevidenciário, pra)o le"al, para que a empre"ada retorne ao empre"o.

b a empresa \ deverá a"uardar o pra)o le"al de sessenta dias e somente após o decursodeste pra)o poderá presumir o abandono de empre"o.

c n!o haverá presun !o de abandono de empre"o, uma ve) que a empre"ada estavarecebendo bene#*cio previdenciário, devendo a empresa \ convocá$la para retorno imediatoao trabalho atrav(s de prova escrita.

d a empresa \ deverá a"uardar o pra)o le"al de noventa dias e somente após o decursodeste pra)o poderá presumir o abandono de empre"o.

e presume$se o abandono de empre"o e a empresa \ poderá rescindir o contrato de trabalhocom 3usta causa.

S POLA 7+ TST ABAND"N" DE EP !EG" Presume-se o abandono de emprego se otrabal ador n!o retornar ao ser"i#o no pra$o de 30 %trinta& dias ap's a (essa#!o do bene)*(io

pre"iden(i+rio nem usti (ar o moti"o de n!o o )a$er.

1(ª Questão:

Sobre o instituto 3ur*dico do aviso pr(vio no Direito Individual do +rabalho, ( correto a%rmar

que?







a na modalidade de ruptura contratual denominada ]rescis!o indireta] n!o cabe o aviso

pr(vio.b o horário normal de trabalho do empre"ado, durante o pra)o do aviso, e se a rescis!o tiversido promovida pelo empre"ador, será redu)ido de uma hora diária, sem pre3u*)o do saláriointe"ral.

c o valor das horas extraordinárias, ainda que habituais, n!o inte"ra o aviso pr(vioindeni)ado, diante da imprevisibilidade da sua execu !o.

d a #alta de aviso pr(vio por parte do empre"ado dá ao empre"ador o direito de descontar ametade dos salários correspondentes ao pra)o respectivo, em ra)!o do princ*pio protetor.

e o empre"ado que, durante o pra)o do aviso pr(vio, cometer qualquer das #altasconsideradas pela lei como 3ustas para a rescis!o, perde o direito ao restante do respectivopra)o.

Art. (*1 <LT - " e&8regado ue durante o 8ra'o do a3iso 8r 3io ?o&eter ual uer das@altas ?onsideradas 8ela lei ?o&o Kustas 8ara a res?isão 8erde o direito ao restante dores8e?ti3o 8ra'o.

1/ª Questão:

Sobre aviso pr(vio, considerando a le"isla !o em vi"or e a 3urisprudência dominante do +S+,analise as se"uintes a%rma @es e marque a alternativa &/::6+A?I. Antes do advento da 9ei nG 0K.C1Q K100, n!o era poss*vel o elastecimento do aviso pr(viopara al(m de E1 dias em nenhuma hipótese, por ausência de previs!o le"al.

I $ >A9SA $ Art. VG, YYI da &> $ S!o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al & de outros ue3ise& 9 &el;oria de sua ?ondi%ão so?ial ? ... aviso pr(vio proporcional ao tempo deservi o, sendo no & ni&o de trinta dias , nos termos da lei. , /R nG EQV da SDI0 $ A;IS/ ': ;I/D6 Q1 DIAS. 69AS+6&IB67+/ '/: 7/:BA &/96+I;A. ':/R6^L/. :6>96Y/S 7AS 'A:&69AS

+:A8A9_IS+AS. / pra)o de aviso pr(vio de Q1 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia

sobre alcance de seus e#eitos 3ur*dicos, computa$se inte"ralmente como tempo de servi o, nos termosdo F 0G do art. HV da &9+, repercutindo nas verbas rescisórias.

II. Ao aviso pr(vio do trabalhador ser!o acrescidos E três dias por ano de servi o prestado namesma empresa, at( o máximo de Q1 sessenta dias, per#a)endo um total de at( J1

noventa dias. 6sse direito ao aviso pr(vio proporcional ao tempo de servi o, que ( previstona &onstitui !o >ederal de 0JHH e #oi re"ulamentado pela 9ei nG 0K.C1Q K100, ( asse"urado atodos os trabalhadores, inclusive -queles cu3as rescis@es ocorreram antes da publica !o dare#erida lei ordinária.

II $ >A9SA $ Art. 0G da 9ei nG 0K.C1Q K100 $ / aviso pr(vio, de que trata o &ap*tulo ;I do +*tulo I; da

&onsolida !o das 9eis do +rabalho $ &9+, aprovada pelo Decreto$9ei nG C. CK, de 0G de maio de 0J E,será concedido na propor !o de E1 trinta dias aos empre"ados que contem at( 0 um ano de servi ona mesma empresa. 'ará"ra#o 4nico. Ao aviso pr(vio previsto neste arti"o ser!o acrescidos E três







dias por ano de servi o prestado na mesma empresa, at( o máximo de Q1 sessenta dias, per#a)endo

um total de at( J1 noventa dias. , S4mula nG 0 do +S+ $ A;IS/ ': ;I/. ':/'/:&I/7A9IDAD6. /direito ao aviso pr(vio proporcional ao tempo de servi o so&ente assegurado nas res?isUes de?ontrato de trabal;o o?orridas a 8artir da 8ubli?a%ão da Lei nF 1+./)4 e& 17 de outubro de+)11 .

III. A concess!o do aviso pr(vio indeni)ado tem e#eitos limitados -s vanta"ens econ`micasobtidas no per*odo de pr($aviso, ou se3a, salários, re exos e verbas rescisórias. &ontudo, nocaso de concess!o de aux*lio$doen a no curso do aviso pr(vio, os e#eitos da dispensa só seconcreti)am depois de expirado o bene#*cio previdenciário.

III $ ;6:DAD6I:A $ S4mula nG EV0 do +S+ $ A;IS/ ': ;I/ I7D67I\AD/. 6>6I+/S. SO'6:;67I 7&IAD6 AOY 9I/$D/67^A 7/ &O:S/ D6S+6. A pro3e !o do contrato de trabalho para o #uturo, pelaconcess!o do aviso pr(vio indeni)ado, tem e#eitos limitados -s vanta"ens econ`micas obtidas noper*odo de pr($aviso, ou se3a, salários, re exos e verbas rescisórias. 7o caso de concess!o de aux*lio$doen a no curso do aviso pr(vio, todavia, só se concreti)am os e#eitos da dispensa depois de expiradoo bene#*cio previdenciário.

I;. Aplica$se a re"ra prevista no 2caput2 do art. 0EK do &ódi"o &ivil de K11K - conta"em dopra)o do aviso pr(vio, ou se3a, inclui$se o dia do come o e se exclui o do vencimento.

I; $ >A9SA $ S4mula nG EH1 do +S+ $ A;IS/ ': ;I/. I7 &I/ DA &/7+A56B. A:+. 0EK D/ &<DI5/ &I;I9D6 K11K. Aplica$se a re"ra prevista no 2caput2 do art. 0EK do &ódi"o &ivil de K11K - conta"em do pra)o

do aviso pr(vio, e ?luindo-se o dia do ?o&e%o e in?luindo o do 3en?i&ento .;. A prescri !o come a a uir no %nal da data do t(rmino do aviso pr(vio apenas nos casosem que ele #oi e#etivamente trabalhado.

; $ >A9SA $ /R nG HE da SDI0 $A#IS" !J#I". INDENIVAD". ':6S&:I^L/. A 8res?ri%ão ?o&e%a aWuir no Cnal da data do t r&ino do a3iso 8r 3io . Art. HV, F 0G, &9+.

a Somente as a%rmativas II e III est!o corretas.

b Somente a a%rmativa III está correta.

c Somente as a%rmativas I e III est!o corretas.

d Somente as a%rmativas I, II e ; est!o erradas.

e +odas as a%rmativas est!o erradas.

14ª Questão:

Rurandir #oi contratado pelo Bunic*pio de &uiabá para exercer a #un !o de vi"ia noturno nosquadros da Administra !o p4blica municipal, sem se submeter a concurso p4blico. +rabalhoupor dois anos e meio, com 3ornada de KN a QN #eira das 0H horas at( -s Q horas do dia se"uinte

e tamb(m dois sábados e dois domin"os por mês, no mesmo horário. Dispensado sem 3ustacausa, pretende o recebimento de verbas rescisórias, de >5+S, de #(rias acrescidas da"rati%ca !o de 0 E, de 0EG salários, das horas laboradas al(m da 3ornada normal, de adicional







noturno e de indeni)a !o por danos morais em ra)!o da ilicitude da contrata !o. 7esse

contexto, Rurandira n!o tem direito de receber qualquer verba trabalhista, tendo em vista a nulidade docontrato de trabalho decorrente da contrata !o sem a pr(via aprova !o em concurso p4blico,nem tampouco a indeni)a !o por dano moral pretendida.

b n!o tem direito de receber qualquer verba trabalhista, tendo em vista a nulidade docontrato de trabalho decorrente da contrata !o sem a pr(via aprova !o em concurso p4blico,mas tem direito - indeni)a !o por dano moral pretendida.

c tem direito ao recebimento dos direitos pretendidos, tendo em vista que o contrato de

trabalho, por ter vi"orado por mais de dois anos, tornou$se válido, n!o importando o #ato den!o ter havido pr(via aprova !o em concurso p4blico.

d tem direito ao recebimento apenas de >5+S, das #(rias vencidas, acrescidas da "rati%ca !ode 0 E, das horas laboradas al(m da 3ornada normal e do adicional noturno, tendo em vistaque o contrato de trabalho ( nulo em ra)!o da contrata !o sem a pr(via aprova !o emconcurso p4blico.

e tem direito de receber apenas o >5+S e todas as horas laboradas al(m da 3ornada normal,tendo em vista que o contrato de trabalho ( nulo em ra)!o da contrata !o sem a pr(viaaprova !o em concurso p4blico.

SOB$EQE &/7+:A+/ 7O9/. 6>6I+/S nova reda !o $ :es. 0K0 K11E, DR 0J,K1 e K0.00.K11EA contrata !o de servidor p4blico, após a &> 0JHH, sem pr(via aprova !o em concurso p4blico,encontra óbice no respectivo art. EV, II e F KG, somente lhe con#erindo direito ao pa"amentoda contrapresta !o pactuada, em rela !o aonúmero de horas trabalhadas , respeitado o valor da hora do salário m*nimo, e dos valoresreferentes aos depósitos do FGTS.

15ª Questão:

7o que se re#ere ao aviso pr(vio, considere?

I. Sendo o aviso pr(vio a comunica !o antecipada da parte que dese3a romper o contrato detrabalho, a ocorrência de en#ermidade do empre"ado impede a extin !o do contrato, porque omesmo passa, automaticamente, a ser detentor de estabilidade no empre"o.

/ empre"ado acidentado, con#orme a S4mula EVH do +S+, possui direito a estabilidade de 0K meses aot(rmino do aux*lio doen a. 'ara isso, ( necessário que cumpra al"uns requisitos? o a#astamento se3asuperior a 0C dias com a percep !o do aux*lio$doen a. &aso se3a vislumbrada doen a pro%ssional,-quela decorrente do trabalho, mesmo depois do %m do contrato, cabe reinte"ra !o. Aten !o ao #atode que o acidente ocorrido no contrato a termo tamb(m dá direito a estabilidade.'ortanto, a I realmente está errada ao n!o tratar dos requisitos exi"idos, sobretudo ao mencionar que o

empre"ado en#ermo passaautomaticamente para a estabilidade.







Súmula nº 378 do TST

I , con "i"&ciona o ar"i2o 118 da L!i n' 8. 1*/1991 =&! a !2&ra o dir!i"o B ! "a;i id pro5i <ria por p!r@odo d! 1 4! ! ap< a c! a#7o do a& @ io,do!n#a ao !4pr!2adoacid!n"ado. (! ,O% n' 1 ) da S+DI,1 , in !rida !4 1.1 .199 -II , S7o pr! &po "o para a conc! 7o da ! "a;i idad! o a>a "a4!n"o &p!rior a 1) dicon != !n"! p!rc!p#7o do a& @ io,do!n#a acid!n"?rio a 5o ! con "a"ada ap< a ddo!n#a pro>i iona =&! 2&ard! r! a#7o d! ca& a idad! co4 a ! !c&#7o do con"r!4pr!2o. (pri4!ira par"! , ! ,O% n' * da S+DI,1 , in !rida !4 . :. 1-III III , O !4pr!2ado &;4!"ido a con"ra"o d! "ra;a o por "!4po d!"!r4inado 2o3a da 2aran"ia pro5i <ria d! !4pr!2o d!corr!n"! d! acid!n"! d! "ra;a o pr!5i "a no n no ar". 118 da L!i n' 8. 1*/91.

II. 7o 0G dia do aviso pr(vio dado pelo empre"ador, a empre"ada so#re pequeno acidente nopátio da empresa e, durante a semana, ainda no hospital, ( con%rmado seu estado"estacional de sete semanas. +al #ato invalida a concess!o do aviso pr(vio, ante aincompatibilidade de tal instituto e a "arantia de empre"o.

Art. EJ0$A. A con%rma !o do estado de "ravide) advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que

durante o pra)o do aviso pr(vio trabalhado ou indeni)ado, "arante - empre"ada "estante aestabilidade provisória prevista na al*nea b do inciso II do art. 01 do Ato das Disposi @es &onstitucionais +ransitórias.

&omplemento$ /R EJJ. 6mpre"ada que in"ressa com a reclama !o trabalhista após terminar o per*odoestabilitário? n!o a"e com abuso de direito.

sumula E H, +S+ in5? ida a conc! 7o do a5i o pr 5io na > &Hncia da 2aran"ia d! !4pr!2o an"! a inco4pa"i;i idad! do

in "i"&"o .

III. / empre"ado somente pode ser dispensado por 3usta causa no curso do aviso pr(vio se a#alta "rave tiver sido reconhecida 3udicialmente em sede de inqu(rito para apura !o de #alta"rave.

Art. J0 $ / empre"ado que, durante o pra)o do aviso pr(vio, cometer qualquer das #altas consideradaspela lei como 3ustas para a rescis!o, perde o direito ao restante do respectivo pra)o.2

S POLA NF 57 - DES EDIDA. 2OSTA <AOSA A ocorrência de 3usta causa, salvo a de abandono deempre"o, no decurso do pra)o do aviso pr(vio dado pelo empre"ador, retira do empre"ado qualquerdireito -s verbas rescisórias de nature)a indeni)atória.

I;. A cessa !o das atividades da empresa n!o exclui, por si só, o direito do empre"ado aoaviso pr(vio.







S4mula +S+. Aviso pr(vio. &essa !o da atividade. &9+, art. HV.

A cessa !o da atividade da empresa, com o pa"amento da indeni)a !o simples ou em dobro, n!oexclui, por si só, o direito do empre"ado ao aviso pr(vio.2

;. Ao aviso pr(vio ser!o acrescidos três dias por ano de servi o prestado na mesma empresa,at( o máximo de sessenta dias, per#a)endo um total de at( noventa dias.

art. 0o, p. un, 9 0KC1Q K100

!rt 1o a)i'o pr )io, de ue trata o Cap tulo do # tulo da Con'olida+&o da' "ei' do

#rabalho $ C"#, apro)ada pelo Becreto$"ei n o 5 52, de 1o de maio de 19 3, 'er concedido napropor+&o de 30 DtrintaE dia' ao' empre-ado' ue contem at 1 DumE ano de 'er)i+o na me'maempre'a

6stá correto o que consta A'67AS em

a III, I; e ;.

b I, II, I; e ;.

c I, III e ;.

d II, I; e ;.

e I, II, III e I;.

1 ª Questão:

&onstitui 3usta causa para a rescis!o do contrato de trabalho pelo empre"ador, se"undo a&onsolida !o das 9eis do +rabalho?

0. continência de conduta.

K. suspeita de crime.E. des*dia no desempenho das respectivas #un @es.

Assinale a alternativa correta.

a Somente o item 0 ( verdadeiro.

b Somente o item K ( verdadeiro.

c Somente o item E ( verdadeiro.

d Somente os itens K e E s!o verdadeiros.e /s itens 0, K e E s!o verdadeiros.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi










Art. HK &9+ $ &onstituem 3usta causa para rescis!o do contrato de trabalho 8elo e&8regador:a ato de improbidadeb, in?ontinMn?ia de ?onduta ou &au 8ro?edi&entoX Na uestão está es?rito ?ontinMn?ialogo está errada,.c ne"ocia !o habitual por conta própria ou alheia sem permiss!o do empre"ador, e quando constituirato de concorrência - empresa para a qual trabalha o empre"ado, ou #or pre3udicial ao servi od condena !o criminal do empre"ado, passada em 3ul"ado, caso n!o tenha havido suspens!o daexecu !o da penae, des dia no dese&8en;o das res8e?ti3as @un%UesX

# embria"ue) habitual ou em servi o" viola !o de se"redo da empresah ato de indisciplina ou de insubordina !oi abandono de empre"o

3 ato lesivo da honra ou da boa #ama praticado no servi o contra qualquer pessoa, ou o#ensas #*sicas,nas mesmas condi @es, salvo em caso de le"*tima de#esa, própria ou de outremf ato lesivo da honra ou da boa #ama ou o#ensas #*sicas praticadas contra o empre"ador e superioreshierárquicos, salvo em caso de le"*tima de#esa, própria ou de outreml prática constante de 3o"os de a)ar.

1*ª Questão:

gual das alternativas abaixo representa hipótese de rescis!o indireta do contrato de trabalho,se"undo o teor da &onsolida !o das 9eis do +rabalhoT

a quando #orem exi"idos servi os em horas extraordinárias e em caráter noturno.

b nascimento de %lho.

c necessidade de mudan a de residência devido ao próprio casamento.d via"em de ne"ócios ao exterior.

e praticar o empre"ador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua #am*lia, ato lesivoda honra e boa #ama.

Art. ( 7 - " e&8regado 8oderá ?onsiderar res?indido o ?ontrato e 8leitear a de3idaindeni'a%ão uando:a #orem exi"idos servi os superiores -s suas #or as, de#esos por lei, contrários aos bons costumes, oualheios ao contrato

b #or tratado pelo empre"ador ou por seus superiores hierárquicos com ri"or excessivoc correr peri"o mani#esto de mal consideráveld n!o cumprir o empre"ador as obri"a @es do contrato







e praticar o empre"ador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua #am*lia, ato lesivo da honra e

boa #ama# o empre"ador ou seus prepostos o#enderem$no %sicamente, salvo em caso de le"*tima de#esa,própria ou de outrem" o empre"ador redu)ir o seu trabalho, sendo este por pe a ou tare#a, de #orma a a#etar sensivelmentea importMncia dos salários.F 0G $ / empre"ado poderá suspender a presta !o dos servi os ou rescindir o contrato, quando tiver dedesempenhar obri"a @es le"ais, incompat*veis com a continua !o do servi o.

+)ª Questão:

guanto ao instituto do aviso pr(vio?

a ( a comunica !o que uma parte da rela !o de empre"o #a) a outra, in#ormando que n!otem a inten !o de manter o contrato de trabalho, previsto apenas para os contratos por pra)oindeterminado.

6m contrato por pra)o determinado a re"ra ( n!o ser devido o aviso$pr(vio, mesmo em rescis!oantecipada.6xcepcionalmente, se o contrato por pra)o determinado contiver ?láusula asse?urat ria de direito eocorrer rescis!o antecipada, haverá a necessidade da parte e ou 6 conceder aviso$pr(vio, con#orme

previsto no art. H0 &9+. +al possibilidade estende$se ao contrato de experiência con#orme S4mula 0QE +S+.

b a #alta de aviso pr(vio pelo empre"ador dá ao empre"ado o direito aos salárioscorrespondentes ao pra)o respectivo, "arantida sempre a inte"ra !o desse per*odo no seutempo de servi o.

Art. HV, F 0G &9+ ! *alta do a)i'o pr )io por parte do empre-ador d ao empre-ado o direito ao' 'al rio'corre'pondente' ao pra o do a)i'o, -arantida 'empre a inte-ra+&o de''e per odo no 'eu tempo de 'er)i+o

c seu pra)o será proporcional ao tempo de servi o do empre"ado, desde que este receba pormês e este3a empre"ado há, pelo menos, um ano na empresa, acrescendo$se E dias a maispor ano trabalhado no seu cálculo.

9ei 0KC1Q K100. Art. 0G? o aviso pr(vio será concedido na propor !o de E1 trinta dias aosempre"ados que cont(m at 1 u&, ano de servi o na mesma empresa.

d com o advento da lei que estipulou o aviso pr(vio proporcional ao tempo de servi o, #oramrevo"adas todas as cláusulas previstas em acordos ou conven @es coletivas de trabalho, bemcomo em diss*dios coletivos, que previam o instituto com proporcionalidade mais ben(%ca aotrabalhador.

n!o há revo"a !o art. CG, inciso YYY;I da &> “a lei n!o pre3udicará o direito adquirido, o ato 3ur*dicoper#eito e a coisa 3ul"ada” e sim a re"ulamenta !o do arti"o VG, inciso YYI da &>, “aviso pr(vio







proporcional ao seu tempo de servi o, sendo no m*nimo de trinta dias, nos ter&os da lei ”, lei que

demorou mais de K1 anos para aparecer.e a #alta de cumprimento pelo empre"ado, sem a respectiva 3usti%cativa, retira$lhe o direitoao recebimento n!o só do salário do pra)o respectivo, como tamb(m das demais verbasrescisórias a que teria direito.

Art. HV, &9+ F KG $ A #alta de aviso pr(vio por parte do empre"ado dá ao empre"ador o direito dedescontar os salários ?orres8ondentes ao 8ra'o res8e?ti3o . ;e3a tamb(m a S4mula nG KVQ +S+? odireito ao aviso pr(vio ( irrenunciável pelo empre"ado. / pedido de dispensa de cumprimento n!oexime o empre"ador de pa"ar o respectivo valor, salvo comprova !o de haver o prestador dos servi osobtido novo empre"o.

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Exercício de Fixação Para a Prova Multidiscipinar Direito Do Trabalho