EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO - …cpcen.org.ar/v2/wp-content/uploads/2013/08/EXTINCION.pdf · 22/08/2013 5 extincion del contrato de trabajo evolucion calculo de la indemnizacion

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EXTINCION

DEL

CONTRATO

DE

TRABAJO

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (TITULO XII - ARTs. 231/255 L.C.T. -Modificado por L.25877 -18/03/2004)

MOTIVOS

DE LA

EXTINCION

DEL

CONTRATO

DE

TRABAJO

• RENUNCIA

• VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS

PARTES (ART.241 LCT) POR

ESCRITURA PUBLICA O ANTE

AUTORIDAD ADMINISTRATIVA

• POR JUSTA CAUSA (ART.242 / 243 LCT)

• ABANDONO DE TRABAJO (ART.244

LCT)

• SIN CAUSA (DESPIDO DIRECTO)

(ART.245 LCT Y )

• DESPIDO INDIRECTO (ART 246 LCT )

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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

(TITULO XII - ARTs. 231/255 L.C.T. Y ARTs. 6/10 Ley 25013)

MOTIVOS

DE LA

EXTINCION

DEL

CONTRATO

DE

TRABAJO

• FUERZA MAYOR O FALTA O

DISMINUCION DEL TRABAJO

(ART.247 LCT)

• FALLECIMIENTO DEL

TRABAJADOR (ART.248 LCT)

• FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR

(ART.249 LCT)

• QUIEBRA DEL EMPLEADOR

(ART.251 LCT)

• INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL

TRABAJADOR (ART.254 LCT)

• JUBILACION DEL TRABAJADOR

(ART.252 LCT)


(ART. 17 Ley 20744)

MOTIVOS

DE LA

EXTINCION

DEL

CONTRATO

DE

TRABAJO

DESPIDO DISCRIMINATORIO

• ORIGINADO EN MOTIVOS DE SEXO,

RAZA,NACIONALIDAD, RELIGION,

IDEOLOGÍA POLITICA, GREMIAL, ó

EDAD

CARACTERISTICAS

• PRUEBA A CARGO DE QUIEN

INVOQUE LA CAUSA

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TRABAJADOR JUBILADO. PRESTACIÓN DE SERVICIOS

SIN INTERRUPCIÓN A LAS ÓRDENES DEL MISMO

EMPLEADOR. INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD.

CÁLCULO DESDE EL GOCE DEL BENEFICIO.

PROCEDENCIA

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo a través del fallo

plenario 321 ("Couto, Irene Marta c/Areva SA") de fecha 5/6/2009

determinó : Es aplicable lo dispuesto por el artículo 253 último

párrafo de la LCT al caso de un trabajador que sigue prestando

servicios sin interrupción a las órdenes del mismo empleador, luego

del goce del beneficio de la jubilación. Art. 253 : “En caso de que el

trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen

volviera a prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello

implique violación a la legislación vigente, el empleador podrá

disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con

obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la

antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o, en su caso, lo

dispuesto en el artículo 247. En este supuesto, sólo se computará

como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese”.


(PREAVISO - POR LEY 25877)

CONCEPTO OBLIGACION DE LAS PARTES DE NOTIFICAR CON

ANTELACION LA EXTINCION DEL CONTRATO

PLAZOS TRABAJADOR 15 DIAS

SI EL EMPLEADOR DESPIDE

DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA 15 dias (*)

ANTIG. = ó < 5 AÑOS => 1 MES

ANTIG. > 5 AÑOS=> 2 MESES ( PyMeS siempre 1mes)

OMISION INDEMNIZACION SUSTITUTIVA

VIGENCIA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA

NOTIFICACION

INTEGRACION

MES DESPIDO

AL EXTINGUIR SIN PREAVISO EN FECHA QUE NO

COINCIDA CON EL ULTIMO DIA DEL MES (POR

LOS DIAS FALTANTES HASTA FINALIZAR EL MES

DE DESPIDO),NO CORRESPONDE DURANTE EL

PERÍODO DE PRUEBA

Computo

Periodo de

Prueba

El art 92 BIS LCT ; Por aplicación supletoria del artículo 25 del Código Civil, se aplica el

mecanismo para el cómputo de los plazos en meses establecido por dicho Código en los

siguientes términos: "Los plazos de mes o meses, de año o años, terminarán el día que los

respectivos meses tengan el mismo número de días de su fecha. Así, un plazo que principie el 15

de un mes, terminará el 15 del mes correspondiente, cualquiera sea el número de días que tengan

los meses o el año".

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(PREAVISO - POR LEY 25877)

CONCEPTO OBLIGACION DE LAS PARTES DE NOTIFICAR CON

ANTELACION LA EXTINCION DEL CONTRATO

PLAZOS TRABAJADOR 15 DIAS

SI EL EMPLEADOR DESPIDE

DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA 15 dias

ANTIG. = ó < 5 AÑOS => 1 MES

ANTIG. > 5 AÑOS=> 2 MESES ( PyMeS siempre 1 mes

salvo que el ingreso sea previo a la vigencia de la L 24467)

OMISION INDEMNIZACION SUSTITUTIVA

VIGENCIA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA

NOTIFICACION

INTEGRACION

MES DESPIDO

AL EXTINGUIR SIN PREAVISO EN FECHA QUE NO

COINCIDA CON EL ULTIMO DIA DEL MES (POR

LOS DIAS FALTANTES HASTA FINALIZAR EL MES

DE DESPIDO),NO CORRESPONDE DURANTE EL

PERÍODO DE PRUEBA


(TITULO XII - ARTs. 231/255 L.C.T.)

MONTO

DE LA

INDEMNIZACION

SUSTITUTIVA

DE

PREAVISO

• REMUNERACIONES FIJAS: LAS QUE

DEBERIA PERCIBIR DURANTE EL

MES DE PREAVISO

• JORNALIZADO: JORNAL x HORAS x

DIA x DIAS DE LABOR MES PREAVISO

• REMUNERACION VARIABLE:

PROMEDIO DEL SEMESTRE

ANTERIOR A LA EXTINCION

• S.A.C.: EL QUE HUBIERA PERCIBIDO

POR ESE PERIODO

• ASIGNACIONES FAMILIARES: NO

CORRESPONDE POR ESE PERIODO

• BENEFICIOS SOCIALES: AL NO SER

REMUNERATIVOS SE CONSIDERA

QUE NO CORRESPONDEN

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EVOLUCION

CALCULO

DE LA

INDEMNIZACION

POR

ANTIGÜEDAD

(ULTIMOS

ANTECEDENTES)

• LEY 20744/74 - MODIFICADA Y

ORDENADA POR LEY 21297/76 Y

DECRETO 390/76 - (1 SALARIO ANUAL -

TOPE 3 SMVM)

• LEY 23697/89 (EMERGENCIA

ECONOMICA)- ELIMINACION DEL

TOPE

• LEY 24013/91 (LEY NACIONAL DE

EMPLEO) - ESTABLECE COMO LIMITE

3 VECES EL PROMEDIO DEL CONVENIO

• LEY 25013/98 MODIFICA LA UNIDAD DE

TIEMPO REEMPLAZANDO EL

CONCEPTO DE AÑOS Y FRACCCION

MAYOR A 3 MESES, POR EL DE MESES

Y FRACCION MAYOR A 10 DIAS

(derogada por Ley 25877/04)


En caso de que se despida a un trabajador durante el período de

prueba sin otorgar preaviso, ¿debe abonarse indemnización

por integración mes despido junto con la que corresponde a la

falta de preaviso?

De acuerdo con el artículo 231 de la LCT, en caso de despido

durante el período de prueba el empleador deberá preavisar al

trabajador con una antelación de por lo menos quince días. En

caso de omitir el preaviso deberá abonarse la correspondiente

indemnización por falta de preaviso, con más la

correspondiente a "SAC s/Preaviso".

Respecto de la indemnización por "integración mes despido", el

artículo 233 de la ley de contrato de trabajo establece en su

último párrafo que: "La integración del mes de despido no

procederá cuando la extinción se produzca durante el período

de prueba establecido en el artículo 92 bis."

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(TITULO XII - ARTs. 231/255 L.C.T.-modificado por L.25877)

CALCULO

DE LA

INDEMNIZACION

POR

ANTIGÜEDAD

CON LA

REFORMA

DE LA

LEY 25877 / 04

• DETERMINAR :

LA “MEJOR REMUNERACION MENSUAL

NORMAL Y HABITUAL” DEVENGADA EN

LOS 12 MESES ANTERIORES AL

DISTRACTO

• COMPARAR LA MRMNH CON TOPE DEL

CCT SELECCIONANDO EL MENOR ,

PARA PERSONAL “EXCLUIDO” SE TOMA

EL CCT DE LA EMPRESA Y SI HUBIERA

MAS DE UNO SELECCIONAR EL MAYOR

• MULTIPLICAR EL VALOR ELEGIDO POR

EL NUMERO DE AÑOS (o fracción mayor a 3

meses) DE PRESTACION DE SERVICIOS

• EL RESULTADO OBTENIDO NO PUEDE

SER MENOR A LA MRMNH

INDEMNIZACION ANTIGÜEDAD

ESTRUCTURA DEL CALCULO

(POSTERIOR A LA REFORMA DE LA LEY 25877)

MRMNH TOPE CCT

SELECCIONAR

EL MENOR

MULTIPLICAR

POR AÑOS RESULTADO

RESULTADO MRMNH

PAGAR EL

MAYOR

COMPARAR

COMPARAR

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(TITULO XII - ARTs. 231/255 L.C.T.)

CALCULO

DE LA

INDEMNIZACION

POR

ANTIGÜEDAD

(REINGRESOS)

• SI HUBIERA DESPIDOS ANTERIORES

DEL MISMO TRABAJADOR, LA

INDEMNIZACION SE ACTUALIZARA

(HASTA EL 01/04/1991) POR EL INDICE

PEON INDUSTRIAL DE LA CAP.FED.

(incluye arts. 246-247-250-251-253-254)

• SE CONSIDERA ANTIGÜEDAD LOS

PERIODOS TRABAJADOS A LAS

ORDENES DEL MISMO EMPLEADOR,

CALCULANDO EL TOTAL Y RESTANDO

LO ABONADO ACTUALIZADO

• LA SUMA A PAGAR NO PODRA SER

INFERIOR A LA QUE LE HUBIERA

CORRESPONDIDO PERCIBIR POR

DICHO CONCEPTO SIN CONSIDERAR

LOS PERIODOS ANTERIORES


(TITULO XII - ARTs. 231/255 L.C.T.Y SUS MODIFIC.)

DATOS GENERALES

ANTIGÜEDAD: 3 AÑOS 5 MESES 3 DIAS

A)MAYOR REMUN. MENS., NORM. Y HABIT. $ 1.550,00

B) MAYOR REMUN. MENS., NORM. Y HABIT.$ 5.000,00

TOPE A CONSIDERAR: 3 SMVM $ 600,00

3 TC $ 1.200,00

LEY N° L 21297/76 L 23697/89 L 24013/91 L.25013/98 L.25877/04

CASO A) $ 3.100 $ 6.200 $ 4.800 $ 4.100 $ 4.800

CASO B) $ 10.000 $ 20.000 $ 10.000 $ 4.100 $ 5.000

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JURISPRUDENCIA

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD O DESPIDO. CÁLCULO

Y BASE DE LA DETERMINACIÓN. BASE SALARIAL. PARTE

PROPORCIONAL DEL SAC IMPROCEDENCIA.

GRATIFICACIÓN POR DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR SIN

PERIODICIDAD MENSUAL. IMPROCEDENCIA

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en los autos: “Tulosai, Alberto

Pascual c/Banco Central de la República Argentina s/ley 25561”, a través del

fallo plenario 322 de fecha 19 de noviembre de 2009, fijó la siguiente doctrina:

“No corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo del

artículo 245 de la ley de contrato de trabajo, la parte proporcional del sueldo

anual complementario. Descartada la configuración de un supuesto fraude a la

ley laboral, la bonificación abonada por el empleador sin periodicidad mensual

y en base a un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, no debe

computarse a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer párrafo

del artículo 245 de la ley de contrato de trabajo


INDEMNIZACIONES AGRAVADAS

LEY NACIONAL DE EMPLEO - 24.013

INDEMNIZACION AGRAVADA - EMPLEO NO REGISTRADO SI:

• NO SE REGISTRA UNA RELACION LABORAL

• CONSIGNAR FECHA DE INGRESO POSTERIOR A LA REAL

• CONSIGNAR REMUNERACION MENOR A LA REAL

Relación laboral no registrada en su totalidad

Se abona una cuarta parte de la remuneración devengada desde el

comienzo de la relación laboral.

Art. 8 “(…) abonará al trabajador afectado una indemnización

equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas

desde el comienzo de la vinculación”.

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INDEMNIZACION AGRAVADA - EMPLEO NO REGISTRADO SI:

Consignar una fecha de ingreso posterior a la real

Se abona 1/4 de la remuneración devengada desde el comienzo de la

relación laboral hasta la fecha falsamente consignada.

Art. 9 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe

de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la

fecha falsamente consignada”.

Consignar una remuneración menor a la percibida en realidad

Es una 1/4 de la remuneración devengada desde la fecha en que se

consignó falsamente.

Art. 10 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe

de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente

reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse

indebidamente el monto de la remuneración”.




Luego de la intimación del trabajador, si se produce el despido en un

plazo de 2 años

Es una suma igual a la indemnización por antigüedad más el Preaviso,

más la integración del mes de despido (si corresponde).

Art. 15. “(…) Si el empleador despidiere sin causa justificada al

trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado de

modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el trabajador

despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones

que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el

empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se

duplicará. La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente

lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato

de trabajo fundado en justa causa.

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• ART 11. — EL TRABAJADOR O LA ASOCIACIÓN SINDICAL QUE

LO REPRESENTEN DEBE:

a.) Intimar al empleador para inscriba, establezca la fecha real de

ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y

b.) En no mas de las 24 horas hábiles siguientes, remitir a la AFIP copia

del requerimiento del inciso a).

Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y

las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como

defectuosa. si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la

intimación dentro del plazo de los 30 días, se exime del pago de las

indemnizaciones indicadas.




•La indemnización del art. 15 puede sumarse a las otras que establece

la ley 24013, pero la del artículo 8, no puede sumarse a las de los art. 9

y 10. porque si se aplica la multa del art. 8, es decir por una relación

laboral no registrada, obviamente no tiene sentido aplicar una multa

por consignar una falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o un haber menor

al real (art. 10), ya que la relación laboral no se encuentra registrada.

• La ley 24.013 se aplica para contratos en marcha, o sea el trabajador

intima primero , y luego se considera despedido o lo despiden.

• Pero cuando el empleador despide bajo el supuesto de estas

intimaciones por trabajo en negro, se aplicará la ley 25.323

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•La indemnización del art. 15 puede sumarse a las otras que establece

la ley 24013, pero la del artículo 8, no puede sumarse a las de los art. 9

y 10. porque si se aplica la multa del art. 8, es decir por una relación

laboral no registrada, obviamente no tiene sentido aplicar una multa

por consignar una falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o un haber menor

al real (art. 10), ya que la relación laboral no se encuentra registrada.

• La ley 24.013 se aplica para contratos en marcha, o sea el trabajador

intima primero , y luego se considera despedido o lo despiden.

• Pero cuando el empleador despide bajo el supuesto de estas

intimaciones por trabajo en negro, se aplicará la ley 25.323



LEY - 25.323 INDEMNIZACION AGRAVADA - EMPLEO NO

REGISTRADO

SE DUPLICAN LAS INDEMNIZACIONES POR ANTIGÜEDAD

CONTEMPLADAS EN LAS LEYES 20.744 Y 25.013 POR

RELACIONES DE TRABAJO NO REGISTRADAS O REGISTRADAS

DEFICIENTEMENTE. (NO SE ACUMULA A LAS PREVISTAS EN

LA LEY 24.013)

Por empleo no registrado al momento del despido

Es una multa igual al valor de la indemnización por antigüedad.

Art. 1. “(…) Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744

(texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las

que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble

cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido

no esté registrada o lo esté de modo deficiente.”.

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REGISTRADO





LA LEY 24.013)

Luego de intimación, si el empleador no abona las indemnizaciones por

despido, preaviso e integración La indemnización por antigüedad o despido, el

preaviso y la integración de mes (si corresponde) se incrementan en un 50%.

Art. 2 “(…) Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el

trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y

245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la ley 25013 (…) y consecuentemente

lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa

obligatoria para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50 %”.



LEY - 25.345

INDEMNIZACION AGRAVADA - INCUMPLIMIENTOS

• INDEMNIZACION DE 3 VECES LA MEJOR REMUNERACION

MENSUAL, NORMAL Y HABITUAL CUANDO EL EMPLEADOR

SE NIEGUE A ENTREGAR EL CERTIFICADO DEL ARTICULO 80

LCT.

• ABONAR AL TRABAJADOR EL IMPORTE DE SU

REMUNERACION MENSUAL HASTA QUE ACREDITE HABER

INGRESADO LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES QUE CON

RESPECTO A ESE TRABAJADOR NO HUBIERE INGRESADO

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LEY - 25.345 art 43° Por omisión de los aportes de la seguridad social

Luego de la intimación fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor

del sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los

fondos retenidos.

Se suele aplicar la multa hasta que se haga la liquidación para presentarla en

una conciliación previa o en el juicio, dado que el empleador rara vez cumple

Art. 43 “(…) al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo

por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos

importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que

estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador

afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración

que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de

operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con

igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de

modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos”






fondos retenidos.



LEY - 25.345 art 45° Omisión de entregar certificado del articulo

80 LCT - Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneración.

Art. 45. “(…) será sancionado con una indemnización a favor de

este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración

mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el

último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste

fuere menor”.

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Art 80 LCT Art 80.- La obligación de ingresar los fondos de seguridad

social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como

obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una

obligación contractual. El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador,

cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación,

constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación

deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando

el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador

estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo,

conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios,

naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los

aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la

seguridad social.

Modificado por: Ley 24.576 Art.1 ARTICULO S/N.-”….deberá constar

además de lo prescripto en el artículo 80, la calificación profesional obtenida

en el o los puestos de trabajo desempeñados…”

CERTIFICADO ART 80 - JURISPRUDENCIA

Vega, Paola Elizabeth vs. Casa Rubio S.A. s. Despido - CNTrab., Sala III -

Ciudad Autónoma de Buenos Aires - 2008-06-23 - Oficina de Jurisprudencia

de la CNAT Cabe sostener que la entrega de los certificados de trabajo al

dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una obligación del

empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación (esto es, en el

tiempo que razonablemente puede demorar su confección). No hay razones, pues, para

considerar que el cumplimiento de esta obligación dependa -en lo que se refiere a su

aspecto temporal- de que el trabajador concurra a la sede de la empresa o

establecimiento a retirar los certificados (procedimiento normal), sino que corresponde

entender que, en caso de que así no ocurra, el empleador debe, previa intimación,

consignar judicialmente los certificados. En el caso, la demandada funda la tardanza

en entregar los certificados de trabajo en que estuvieron a disposición de la actora y

ésta no fue a retirarlos.

Wolk, Ana María vs. Novedades Editoriales S.R.L. y otro s. Despido - CNTrab.,

Sala VI - Ciudad Autónoma de Buenos Aires - 30-03-2004 El art. 3, Dec 146/2001 es inconstitucional por constituir un exceso reglamentario que

agrava los recaudos exigidos por la ley reglamentada (art. 45, Ley 25345), a fin de que el

trabajador obtenga la indemnización por falta de entrega de los certificados del art. 80,

LCT.

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LEY DE EMERGENCIA - 25.561 - Art.16° (Prorrogada hasta el

30/06/2004 por decreto 369/04 , luego por el decreto 823/04

hasta el 31/12/2004 pero con el 80%, cuando la tasa de

desocupación sea < 10% quedará sin efecto) y por la Ley

25972/04 hasta el 31/12/2005 , con el Decreto 1433/05 se

extendio su vigencia hasta que la la tasa de desocupación

sea < 10% y se redujo al 50%, derogada por decreto 1224-07

INDEMNIZACION AGRAVADA - PROCEDIMIENTO DE CRISIS

• EN CASO DE DESPIDOS SIN CAUSA A PARTIR DEL 6/1/2002

SE DEBERA ABONAR EL 50% (originalmente 100% y del 80% )

DE LAS INDEMNIZACIONES

NO SE APLICA PARA LOS TRABAJADORES INGRESADOS A

PARTIR DEL 01/01/2003 < = > AUMENTEN DOTACION AL

31/12/2002



Ley De Emergencia Económica, Doble Indemnización (Art. 16,

L. 25561). Condición del Art. 4° de la Ley 25972. Cumplida

desde el dictado del Decreto 1224/2007

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en fecha

30/6/2010, en el Fallo Plenario N° 324, en los autos: “Lawson,

Pedro José c/Swiss Medical SA s/despido”, resolvió fijar la

siguiente doctrina:

“La condición prevista en el artículo 4 de la ley 25972, en lo

referente a la derogación del incremento indemnizatorio del

articulo 16 de la ley 25561, solo debe considerarse cumplida a

partir del dictado del decreto 1224/2007.

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L.C.T. - 20.744

INDEMNIZACION AGRAVADA - MATERNIDAD - MATRIMONIO

• DESPIDO SIN CAUSA 7 1/2 MESES ANTERIORES O

POSTERIORES A LA FECHA PROBABLE DE PARTO

• DESPIDO SIN CAUSA DENTRO DE LOS 3 MESES ANTERIORES O

6 MESES POSTERIORES A LA FECHA DEL MATRIMONIO

(MEDIANDO NOTIFICACION)

EN AMBOS CASOS SE ABONARA UNA INDEMNIZACION

EQUIVALENTE A UN AÑO DE REMUNERACIONES (13 MESES)

QUE SE ADICIONARA A LA DE DESPIDO (13 MESESY EL PLUS

VACACIONAL)

[email protected]




REGISTRADO





LA LEY 24.013)

Por empleo no registrado al momento del despido

Es una multa igual al valor de la indemnización por antigüedad.

Art. 1. “(…) Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744

(texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las

que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble

cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido

no esté registrada o lo esté de modo deficiente.”.

mailto:[email protected]

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REGISTRADO





LA LEY 24.013)

Luego de intimación, si el empleador no abona las indemnizaciones por

despido, preaviso e integración La indemnización por antigüedad o despido, el

preaviso y la integración de mes (si corresponde) se incrementan en un 50%.

Art. 2 “(…) Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el

trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y

245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la ley 25013 (…) y consecuentemente

lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa

obligatoria para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50 %”.



LEY - 25.345

INDEMNIZACION AGRAVADA - INCUMPLIMIENTOS

• INDEMNIZACION DE 3 VECES LA MEJOR REMUNERACION

MENSUAL, NORMAL Y HABITUAL CUANDO EL EMPLEADOR

SE NIEGUE A ENTREGAR EL CERTIFICADO DEL ARTICULO 80

LCT.

• ABONAR AL TRABAJADOR EL IMPORTE DE SU

REMUNERACION MENSUAL HASTA QUE ACREDITE HABER

INGRESADO LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES QUE CON

RESPECTO A ESE TRABAJADOR NO HUBIERE INGRESADO

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fondos retenidos.



Art. 43 “(…) al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo

por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos

importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que

estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador

afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración

que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de

operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con

igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de

modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos”






fondos retenidos.



LEY - 25.345 art 45° Omisión de entregar certificado del articulo

80 LCT - Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneración.

Art. 45. “(…) será sancionado con una indemnización a favor de

este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración

mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el

último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste

fuere menor”.

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Art 80 LCT Art 80.- La obligación de ingresar los fondos de seguridad

social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como

obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una

obligación contractual. El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador,

cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación,

constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación

deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando

el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador

estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo,

conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios,

naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los

aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la

seguridad social.

Modificado por: Ley 24.576 Art.1 ARTICULO S/N.-”….deberá constar

además de lo prescripto en el artículo 80, la calificación profesional obtenida

en el o los puestos de trabajo desempeñados…”

CERTIFICADO ART 80 - JURISPRUDENCIA

Vega, Paola Elizabeth vs. Casa Rubio S.A. s. Despido - CNTrab., Sala III -

Ciudad Autónoma de Buenos Aires - 2008-06-23 - Oficina de Jurisprudencia

de la CNAT Cabe sostener que la entrega de los certificados de trabajo al

dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una obligación del

empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación (esto es, en el

tiempo que razonablemente puede demorar su confección). No hay razones, pues, para

considerar que el cumplimiento de esta obligación dependa -en lo que se refiere a su

aspecto temporal- de que el trabajador concurra a la sede de la empresa o

establecimiento a retirar los certificados (procedimiento normal), sino que corresponde

entender que, en caso de que asíno ocurra, el empleador debe, previa intimación,

consignar judicialmente los certificados. En el caso, la demandada funda la tardanza

en entregar los certificados de trabajo en que estuvieron a disposición de la actora y

ésta no fue a retirarlos.

Wolk, Ana María vs. Novedades Editoriales S.R.L. y otro s. Despido - CNTrab.,

Sala VI - Ciudad Autónoma de Buenos Aires - 30-03-2004 El art. 3, Dec 146/2001 es inconstitucional por constituir un exceso reglamentario que

agrava los recaudos exigidos por la ley reglamentada (art. 45, Ley 25345), a fin de que el

trabajador obtenga la indemnización por falta de entrega de los certificados del art. 80,

LCT.

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20



LEY DE EMERGENCIA - 25.561 - Art.16° (Prorrogada hasta el

30/06/2004 por decreto 369/04 , luego por el decreto 823/04

hasta el 31/12/2004 pero con el 80%, cuando la tasa de

desocupación sea < 10% quedará sin efecto) y por la Ley

25972/04 hasta el 31/12/2005 , con el Decreto 1433/05 se

extendio su vigencia hasta que la la tasa de desocupación

sea < 10% y se redujo al 50%, derogada por decreto 1224-07

INDEMNIZACION AGRAVADA - PROCEDIMIENTO DE CRISIS

• EN CASO DE DESPIDOS SIN CAUSA A PARTIR DEL 6/1/2002

SE DEBERA ABONAR EL 50% (originalmente 100% y del 80% )

DE LAS INDEMNIZACIONES

NO SE APLICA PARA LOS TRABAJADORES INGRESADOS A

PARTIR DEL 01/01/2003 < = > AUMENTEN DOTACION AL

31/12/2002



Ley De Emergencia Económica, Doble Indemnización (Art. 16,

L. 25561). Condición del Art. 4° de la Ley 25972. Cumplida

desde el dictado del Decreto 1224/2007

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en fecha

30/6/2010, en el Fallo Plenario N° 324, en los autos: “Lawson,

Pedro José c/Swiss Medical SA s/despido”, resolvió fijar la

siguiente doctrina:

“La condición prevista en el artículo 4 de la ley 25972, en lo

referente a la derogación del incremento indemnizatorio del

articulo 16 de la ley 25561, solo debe considerarse cumplida a

partir del dictado del decreto 1224/2007.

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L.C.T. - 20.744

INDEMNIZACION AGRAVADA - MATERNIDAD - MATRIMONIO

• DESPIDO SIN CAUSA 7 1/2 MESES ANTERIORES O

POSTERIORES A LA FECHA PROBABLE DE PARTO

• DESPIDO SIN CAUSA DENTRO DE LOS 3 MESES ANTERIORES O

6 MESES POSTERIORES A LA FECHA DEL MATRIMONIO

(MEDIANDO NOTIFICACION)

EN AMBOS CASOS SE ABONARA UNA INDEMNIZACION

EQUIVALENTE A UN AÑO DE REMUNERACIONES (13 MESES)

QUE SE ADICIONARA A LA DE DESPIDO (13 MESESY EL PLUS

VACACIONAL)

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mailto:[email protected]

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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO - …cpcen.org.ar/v2/wp-content/uploads/2013/08/EXTINCION.pdf · 22/08/2013 5 extincion del contrato de trabajo evolucion calculo de la indemnizacion