Embed Size (px)
Citation preview
"עיר לכולן בעכו"חתימה על אמנת עקרונות ותכנית פעולה 10.12.18
"بلد لكن يف عاك"التوقيع عىل ميثاق مبادئ وخطة معل 10.12.18
עיר לכולןبلد لكن
City for All
עכו "עיר לכולן"
אתי גב' ן של ובהובלת ,מר שמעון לנקרי ,ייהבברכת ראש העיר. זאת, משלוש ערים ראשונות בארץכאחת כנית "עיר לכולן" ותלהשתתף ב 7102בשנת העיר עכו נבחרה
יה יוקבוצת נשים מנהיגות מהעיר ,חברה הערביתלקידום מעמד האישה ב ייהיועצת ראש העיר ,'נאן פראג' פלאחג"ר וד ,ויון מגדריויועצת ראש העיר לקידום ש ,סבג
.והעיר
מיועדת לקדם רגישות -שגרירות ארצות הברית( MEPIמשפטניות למען צדק חברתי" )אשר נתמכה בשנתה הראשונה על ידי -ארגון "איתך מעכי בהנחיית ,כניתוהת
.בעיר ויון בין נשים, גברים ואוכלוסיות מגוונות וייחודיותושקדם לוכן מגדרית בעיצוב מדיניות עירונית
המרכז לשלטון המקומי במשרד הפנים. לבקשת ניתוח תקציב מגדרי יערכו ר שאבארץ ערים ראשונות 8בתמהיל של בנוסף, עכו נכללה
לאסוף נתונים ולבחון דרכי עבודה על מנתנציגים מהמגזר העסקי והחברתי בעיר עם וה יהעירי העם בכיריו ייהראש העירנפגשו מובילות "עיר לכולן" עם 7102-08במהלך
ל הרווחה ומרכז נה ה )האחראית על השמה לתעסוקה(, לשכת התעסוקה, מ ינתונים נאספו בעיקר ממחלקת ההון האנושי בעיריה. לקידום השוויון במרחב העירוניישימות
הצעירים.
עיצוב :בזאתהמפורטים ם הנושאיסביב 7108במאי שהתקיים , הוהנהלתהעיר הנהגת ושל ציבורשל ה ,בעכו ראשון מסוגו בדיון משותף,שיאו של התהליך היה
;מגדר-רגיש מדיניות ותקציב
והשכלה/הכשרה בדרך לתעסוקה וכן מגדרובצורכי משפחה ב המתחשבשוק תעסוקה;
מיצוי זכויות והנגשת משאבים;
.פיתוח מנהיגות ואקטיביזם של נשים וגברים בעיר
כניות העבודה של העיר בשנים הבאות.ותשתוטמע ב פעולה כניתותועוצבה אמנת עקרונותנוסחה ציבורבשיח המשותף להנהגת העיר ולל סמך הממצאים שעלו ע
ת להלן:ומוצגתוכנית הפעולה והאמנה
"بلد لكن" عكا
مستشارة ،إيتي صباغسيدة ، للمشاركة في برنامج "بلد لكن" كواحدة من ثالث مدن أولى في البالد. وذلك بمباركة رئيس البلدية، السيد شمعون النكري، وبقيادة ال7102مدينة عكا، سنة وقع اإلختيار على
لتعزيز مكانة المرأة في المجتمع العربي، إضافة لمجموعة نساء قياديات من البلدية ومن المدينة.، مستشارة رئيس البلدية تورة جنان فراج فالحكوالدرئيس البلدية لتعزيز المساواة الجندرية،
لجندرية في رسم رساء الحساسية اإل –سفارة الواليات المتحدة( ب MEPI حقوقيات من أجل العدالة اإلجتماعية" )والذي دعم في سنته األولى من قبل –يسعى البرنامج الموجه من قبل منظمة "إتاخ معك
الرجال والفئات السكانية المتنوعة ذات الخصوصية في المدينة.والسياسات البلدية وأيضا لتعزيز المساواة بين النساء
ارة الداخلية.األولى في البالد التي ستجري تحليال جندريا لميزانياتها، وفق طلب مركز الحكم المحلي بوز 8باإلضافة لذلك، تم شمل عكا في مزيج المدن ال
ات وفحص طرق العمل القابلة للتطبيق من أجل ، إلتقت رائدات "بلد لكن" مع رئيس البلدية ومع كبار موظفيها وأيضا مع مندوبي قطاع األعمال والمجتمع في المدينة بغية جمع المعطي08-7102 خالل
قسم رأس المال البشري لدى البلدية )المسؤول عن التوظيف والتنسيب(، مكتب العمل، مديرية الرفاه ومركز الشباب.الحيز البلدي. في األساس، تم جمع المعطيات من ضمنتعزيز المساواة
رسم سياسات التالية: وتناول المواضيع المفصلة 7108كانت ذروة السيرورة في النقاش المشترك، األول من نوعه في عكا، بين الجمهور وقيادة المدينة وإدارتها، الذي عقد بشهر أيار مايو
وميزانية حساستين جندريا؛
تحقيق الشغل؛ نحو سوق العمل الذي يأخذ بالحسبان إحتياجات العائلة والجندر، كما الثقافة أو التأهيل في الطريق
تحصيل الحقوق وإتاحة الموارد؛
.تنمية القيادية والحراك لدى النساء والرجال في المدينة
سيتم دمجها بخطط عمل المدينة في السنوات القادمة. فيما يلي الميثاق وخطة العمل: خطة عملورسمت ميثاق مبادئبناء على ما نتج عن النقاش المشترك بين قيادة المدينة وجمهورها، صيغ
שיתוף הציבור בעכושנוסחה ב "עיר לכולן"אמנת עקרונות
מטרות על
גילאית ועוד. ,עיר ייחודית בנוף הישראלי. זוהי עיר בעלת מגוון אוכלוסיות רחב בעלות שונות עדתית, תרבותית, דתית, לאומית היאעכו
עירים/ות צרכים הייחודיים של כל קבוצה: נשים, גברים, צלה, תוך מתן דגש יצרכים של כלל האוכלוסילמטרתנו ב"עיר לכולן" לקדם עיר שיש בה מקום למגוון האנושי ו
פיונים )פרמטרים( בקביעת מדיניות עירונית יתקיימו בחזוננוהגיל השלישי. ו ובוגרים/ות, מהגרים/ות, א/נשים עם מוגבלות :הרשומים בזאתהא
בט עירונייההתייחסות לשונות ולמגוון התרבותי בכל .
על בקביעת מדיניות עירונית שיש לה השפעה תיק השוויון המגדרי במועצת העירת ומחזיקעם ראש העיר לקידום שוויון מגדרי ולת ויועצשתי ההיוועצות עם
למקומם של נשים, גברים, ילדות וילדים בעיר. בנוגעסוגיות מגדריות
מוסדות עירוניים.בתאגידים וב, הואגפיהעירייה בתפקידי מפתח במחלקות - -מגוון מגדרי לרבות - ייצוג הולם של מגוון האוכלוסיות
(יםותרבותי ים)חברתיבאירועים עירוניים מרחב הציבורי וה ביאוכלוסיבייצוג הולם של נשים ממגוון קבוצות.
כניות שונות שנועדו לקדם מעורבות של גברים ונשיםובת פיתוח, טיפוח והצמחת מנהיגות ואקטיביזם לשוויון מגדרי .
כאחריות עירונית. -מיצוי זכויות לכולם/ן
רגישת מגדרבקביעת מדיניות עירונית - בעיר עכו ,שוויון מגדריבכלל זה ו ,לקידום שוויוןהפועלים ארגונים ועמותות היוועצות עם.
ב. ;בעירמנהיגות ואקטיביזם של נשים וגברים א. - אלהנושאים 4 -מבאחד או יותר י שנה ד מ עכו הליכי שיתוף ציבור )שולחנות עגולים( עם הנהלת העירקיום
מיצוי זכויות לכל תושב/ת כאחריות ד. במרחב העירוני; מגדררגישת קידום מדיניות ג. משפחה הצורכי הלוקחת בחשבון פיתוח השכלה/הכשרה ותעסוקה
מדיניות העירונית בטמעת תוצאות תהליכי שיתוף הציבור וה - עירונית
مع الجمهور في عكا ميثاق مبادئ "بلد لكن" الذي تمت صياغته بالتعاون
الهدف األعلى
ويير ذلك.تعتبر عكا مدينة مميزة في المشهد اإلسرائيلي، فهي مدينة ذات تعددية سكانية واسعة تختلف طائفيا وحضاريا ودينيا وقوميا وعمريا
ن موعة: النساء، الرجال، الشباب والشابات، البالغينهدف في "بلد لكن" إلى تحقيق مدينة توفر مكانا للتنوع البشري والحتياجات عموم سكانها، مع التشديد على اإلحتياجات الخاصة بكل مج
يجب أن تتوفر عند وضع السياسة البلدية المزايا )المعايير( المسجلة فيما يلي: ،ا التي توجهناالرؤيوالبالغات، المهاجرين والمهاجرات، ذوي وذوات المحدودية وكذلك الجيل الثالث. بحسب
.التطرق لإلختالف وللتعددية الثقافية الحضارية في كل واحد من الجوانب البلدية
ية في المجلس البلدي لوضع سياسة بلدية تؤثر على القضايا الجندرية المتعلقة بالمكان التشاور مع مستشارتي رئيس البلدية لتعزيز المساواة الجندرية ومع مسؤولة ملف المساواة الجندر
المعطى لكل من النساء والرجال والبنات واألوالد في المدينة.
في الوظائف الرئيسية بأقسام البلدية وشعبها، في الجمعيات والمؤسسات البلدية. –خاصة للتنوع الجندري –التمثيل الالئق لمختلف الفئات السكانية
.)التمثيل الالئق للنساء من مختلف الفئات السكانية في الحيز العام وفي األحداث البلدية )االجتماعية والثقافية
مج المختلفة الهادفة لتعزيز مشاركة الرجال والنساء.تطوير ورعاية وإنماء القيادية والحراك من أجل المساواة الجندرية في البرا
كجزء من المسؤولية البلدية. –تحصيل الحقوق للجميع، رجاال ونساء
،لوضع سياسة بلدية حساسة جندريا. –في مدينة عكا التشاور مع المنظمات والجمعيات التي تعمل على تعزيز المساواة، ومن ضمنها المساواة الجندرية
ب. قيادية والحراك النسائي والرجالي في المدينة؛ال أ. –التالية 4عقد سيرورات إشراك الجمهور )طاوالت مستديرة( مع إدارة مدينة عكا سنويا حول واحد أو أكثر من المواضيع ال
تحصيل الحقوق لكل مواطن/ة كجزء من المسؤولية ث. جندريا في الحيز البلدي؛تعزيز السياسة الحساسة ت. تطوير التثقيف/التأهيل والشغل الذي يأخذ بالحسبان إحتياجات العائلة
وتذويت نتائج سيرورات إشراك الجمهور في السياسة البلدية – البلدية
בעכו "עיר לכולן"יישום ל כנית הפעולהות
מקור תקציבי לוח זמנים אינדיקטורים להערכה פעולות גורמי מפתח תוצאה רצויה נושא
מיצוב תפקידיהן
ת ראש ויועצשל
יה לקידום יהעיר
שוויון מגדרי
האישהומעמד
ושל מחזיקת התיק
לשוויון מגדרי
במועצת העיר
ת ראש ויועצ
לקידום יההעיר
יון מגדרי ומעמד ושו
)"היועצות"( הנשים
ומחזיקת התיק
לשוויון מגדרי
-במועצת העיר
את יתאמו ויתזמנו
העל -יישום מטרות
כנית הפעולה וות
עם גורמי המפתח
המוזכרים כאן
הנהלת העיר*
ויון וצוות מקצועי לש*
יה יבעיר-מגדרי
)"הצוות המקצועי
ריכוזן של בלמגדר"(
היועצות ומחזיקת
תיק שוויון מגדרי
- במועצת העיר
בשיתופם של בעלי
, תפקידים בעירייה
מרכז במתנ"סים, ב
קשרי לאגף בצעירים,
ואנשי מקצוע קהילה
מהעיר , ובשיתוף
בוגרות קורסי
מנהיגות ויועצ/ת
יהוו צוות -מגדר
האחראי להתוויית
מדיניות ויישומה בעיר
מועצת נשים *
פעילה, מגוונת
ומשמעותית,
קול "שנבחרת על ידי
נשים( 01) "קוראת
ופועלת בהתנדבות
. הקמה של מועצת 0
נשים בעכו
צוות מקצועי . הקמת 7
מגדרי בעיריה
.איסוף מידע מדויק על 1
ויון וכלל הפעילויות לש
מגדרי המתקיימות בעיר
והפקת חוברת מידע
שנתית
הנחייה
מקצועית
להקמת מועצת
ויועצ/ת נשים
מגדר ליועצת
-ראש העיריה
לא ברור
פעילות הצוות
המקצועי
לפעילות
הפרוייקטים
שנבחרו
ומחזיקת תיק ת והיועצ*
שוויון מגדרי במועצה יכנסו
את מועצת הנשים אחת
)תאריכים ייםלחודש
בתכנון קבועים מראש
שנתי(.
ומחזיקת תיק ת והיועצ*
את שויון מגדרי יכנסו
למגדר הצוות המקצועי
לרבעון )תאריכים אחת
(שנתיקבועים בתכנון
י שנה ד *הפקת חוברת מ
שתמציא נתונים ותדווח על
יישום הפעולות שפורטו כאן
במהלך אותה שנה
יההעיר* יועצת ראש
יון מגדרי ומעמד ולקידום שו
שלה סמכויות לפי -הנשים
תשמש בכל עת –חוק
כממונה פעילה בתפקידה
כיועצת למדיניות מוכוונת
מגדר בעיר
ויון מגדרי ומחזיקת תיק ש*
תמונה ת העירבמועצ
לאחר הקמת מועצת העיר
)לאחר בחירות(
הצוות המקצועי למגדר *
להקמת בסמוך יוקם
מועצת העיר לאחר
הבחירות
–הקמת מועצת הנשים *
7102מרץ ב 8עד
*הפקת חוברת נתונים
ראשונה בצירוף דו"ח תושב
ולאחר 7171-ותושבת ב
מכן כד"וח לתושב מדי שנה
הקצאת תקציב שנתי, קבוע
היועצת, ו"צבוע", לפעילות
מועצת הנשיםמחזיקת התיק ו
לשם מימוש הפעולות
מקור תקציבי לוח זמנים אינדיקטורים להערכה פעולות גורמי מפתח תוצאה רצויה נושא
מנהיגות
ואקטיביזם
פעילות ומעורבות
נשים וגברים
במרחב העירוני
בעיצוב ו (בשטח)
מדיניות עירונית
ת וכל גורמי ויועצ
המפתח העירוניים
,מתנ"סים (ראו לעיל)
ומרכזים קהילתיים,
מרכז צעירים,
יחידה לעבודה
קהילתית מנהל
הרווחה,
- חברה אזרחית
עמותות וארגונים
כולל ארגוני נשים
הקמת מרכז נשים *
)בתוך המרכז עירוני
למשפחה(
פרוייקטים 7הקמת *
ויון מגדרי ועירוניים לש
שימור ;דשים(בשנה )ח
ופיתוח פרויקטים
תוך לאשהוקמו ואימוצם
המדיניות העירונית
הרשמית.
ליווי של הפרויקטים עד *
אימוצם על ידי העירייה
או ארגונים
וסדנאות הכשרות *
מגדריות לעובדי ועובדות
עירייה ולתושבי ותושבות
העיר באופן רציף לאורך
השנה. )יועברו על ידי
מומחים ומומחיות בתחום
בארגונים חברתיים,
באקדמיה וכו', בנושאים:
מיקוד מגדרי )פוקוס( על
עילות/ זכויות/ תוכניות ופ
מניעת אלימות מינית
ובמשפחה/ מנהיגות(
שני פרויקטים בשנה, *
שיניבו פעילות רציפה,
מדידה ומתועדת.
אימוץ פרויקט אחד בשנה *
דרך אחת היעל ידי העירי
ותמיכה בו המחלקות
בהמשך
* הכשרות וסדנאות
7 -מגדריות לעובדי עירייה
בשנה
* הכשרות וסדנאות
ושבים מגדריות לת
בשנה 7 -ותושבות
*אירוע שנתי ביום האישה
במרץ: כינוס 8הבינלאומי,
מיוחד של הצוות המקצועי
עם ציבור )שיוזמן בקול
שבו יוצגו -קורא/ת(
בהם ש בחרו הפרויקטיםייו
ייהתתמוך העיר
-מרכז נשים עירוני *הקמת
7171עד סוף
מקור תקציבי לוח זמנים אינדיקטורים להערכה פעולות גורמי מפתח תוצאה רצויה נושא
הנגשה ומיצוי
זכויות
הרחבת המענה
המשפטי והנגשת
מול הזכויות
לכל העירייה
-תושבי עכו
שירות עירוני.כ
יצירת מנגנון
עירוני המאגם
משאבים קיימים
בקהילה ובארגונים
עם משאבי
העירייה ומוסיף
עליהם. תיאום בין
הגורמים השונים.
מרכז עוצמה,
מרכז ידיד,
שי"ל,
נעמ"ת
סיוע להלשכה
משפטי
תיאום בין כל גורמי *
וצוות ההיגוי המפתח
הקמת מרכז זכויות *
עירוני
/ותגיוס מתנדבים*
גיוס עורכ/ת דין מטעם *
יהיהעיר
/ותהכשרת מתנדבים*
מקום פיזי להנגשת הקמת
זכויות ומענים משפטיים
שיפעל לפחות שלוש
711וישרת פעמים בשבוע
.א/נשים בשנה
למקום יהיה מענה טלפוני
נגיש
של תיאום אחת לחצי שנה
צוות ההיגוי ותיאום
פעילות.
מקור תקציבי לוח זמנים אינדיקטורים להערכה פעולות גורמי מפתח תוצאה רצויה נושא
תעסוקה, עסקים
והשכלה
הרחבת המענים
התעסוקתיים
לאוכלוסיות
המגוונות בעכו,
תוך הצבת דגשים
ייחודיים לנשים,
צעירים ואזרחים
ואזרחיות ותיקים.
המרכז העירוני
לקידום תעסוקתי
)"ההון האנושי"
יתכלל את הגופים
השונים
שירות התעסוקה,
מרכז צעירים,
אגף הרווחה,
–אגף כוח אדם
לצורך קידום
תעסוקה בזוויות
מגוונות
הקמת צוות מוביל *
*יצירת שירותים תומכי
תעסוקה לאוכלוסיות
מעוטות יכולת )דוגמת
מעונות יום(
*איסוף נתונים על
תעסוקה בפילוחים
מגדריים, גיל, לאום
*תמיכה עירונית ביזמים
ויזמיות
*הוצאת דו"ח אחת לשנה
נתוניםשל
*עשר סדנאות תעסוקה
* עשר הכשרות מקצועיות
*צוות מוביל לקידום
תעסוקה בזוויות מגוונות
יוקם בהקדם.
*תהליך שיתוף ציבור
בנושא זה יתקיים בשנת
7102
גיוס משאבים מהמדינה,
ופילנתרופיה לפעילות ההון האנושי
בעיריית עכו
מקור תקציבי לוח זמנים אינדיקטורים להערכה פעולות גורמי מפתח תוצאה רצויה נושא
הטמעת גישה
מגדרית במדיניות
וניתוח תקציבים
מגדרי
דו"ח שנתי מבוסס
נתונים מפולחי
מגדר, גיל ועוד.
ניתוח מדיניות
ותקציבים של כל
האגפים
והמחלקות
–ה יבעירי
ההשלכות על
נשים וגברים
ואוכלוסיות
מגוונות,
עיצוב מדיניות
חדשה, נגזרת
מהנתונים והניתוח
*כל הנהלת העיר
*גופי מנהל בעירייה
*מחלקות העירייה
*היועצות לקידום
שוויון מגדרי
*מחזיקת תיק שוויון
מגדרי במועצת
העיר
הכשרת גורמי המפתח *
ובכל 7108-02בשנת
שנה עוקבת בנושא
הטמעת מיקוד מגדרי
בתקציב ותוכניות עבודה.
ת על ידי *הצגת שאלו
הצוות המקצועי )ראו
למעלה( בנוגע לפילוח
נתונים לפי מגדר, גיל
ל -ועוד נה לגופי מ
ומחלקות העירייה
בתחילת כל שנה אזרחית
*נתונים יועברו לצוות
המקצועי בסוף שנה
אזרחית
8-*פרסום דו"ח ראשון ב
ובכל שנה 7171במרץ
עוקבת לאחר מכן
העברת נתונים של הנהלת
ל בעירייה; העיר, ו נה גופי מ
-פרסום דו"ח ראשון ב
7171;
מדיניות עירונית שתפנה
אל הדו"ח כמקור לעיצובה
7170עד מרץ
שאלות לדו"ח יוצגו על ידי
במאי 0צוות ההיגוי עד
7102;
הכנת הדו"ח על ידי צוות
בספטמבר; 7ההיגוי עד
מרץ 8-דו"ח ראשון ב
7171
עיריית עכו באמצעות לשכת
המנכ"ל
خطة العمل لتطبيق "بلد لكن"
المصدر الميزانياتي الجدول الزمني مؤشرات التقييم األفعال الجهات الرئيسية النتيجة المرجوة الموضوع
موضعة وظائف
مستشارتي رئيس
البلدية لتعزيز المساواة
الجندرية ومكانة المرأة
ووظائف مسؤولة ملف
المساواة الجندرية في
المجلس البلدي
تقوم مستشارتا رئيس
البلدية لتعزيز المساواة
الجندرية ومكانة النساء
)"المستشارتان"(
ومسؤولة ملف المساواة
الجندرية في المجلس
بتنسيق –البلدي
ق األهدافيوتوقيت تطب
العليا وخطة العمل مع
الجهات الرئيسية
المذكورة هنا
إدارة المدينة*
للمساواة الطاقم المهني *
الجندرية في البلدية
)"الطاقم المهني
للجندر"(، بتركيز
المستشارتين والمسؤولة
عن ملف المساواة
الجندرية في المجلس
بإشراك - البلدي
أصحاب المناصب في
البلدية، في المراكز
الجماهيرية، في مركز
الشباب، في شعبة
العالقات المجتمعية
ومهنيين من المدينة،
خريجات وبإشراك
دورات القيادة ومستشار/ة
ليشكلوا معا –جندر
عن رسم طاقما مسؤوال
سياسة المدينة وتطبيقها
مجلس نسائي فاعل، *
ينتخب متنوع وذو أهمية،
من قبل "كول كوريت"
إمرأة( ويعمل 01)
تطوعا
إقامة مجلس نسائي في عكا. 0
تشكيل طاقم مهني جندري . 7
في البلدية
معلومات دقيقة عن جمع .1
عموم الفعاليات المتعلقة
بالمساواة الجندرية التي تقام
في المدينة وإصدار كراس
معلومات سنوي
توجيه مهني إلقامة
مجلس نسائي
ومستشار/ة جندر
لمستشارة رئيس
يير –البلدية
واضح
عمل الطاقم المهني
لعمل المشاريع
التي تم اختيارها
تقوم المستشارتان ومسؤولة *
ملف المساواة الجندرية في
المجلس بعقد اجتماع للمجلس
)تواريخ كل شهرينالنسائي مرة
محددة مسبقا في التخطيط
السنوي(.
تقوم المستشارتان ومسؤولة *
ملف المساواة الجندرية بعقد
اجتماع لطاقم الجندر المهني مرة
كل ثالثة أشهر )تواريخ محددة
في التخطيط السنوي( مسبقا
إصدار كراس كل سنة يقدم *
المعطيات ويعطي تقريرا عن
تطبيق األفعال المفصلة هنا خالل
السنة ذاتها
مستشارة رئيس البلدية لتعزيز *
جندرية ومكانة النساء لالمساواة ا
)المعطية صالحيات وفق
القانون(، تشغل كل الوقت
منصب المسؤولة الفعالة ضمن
كمستشارة للسياسة وظيفتها
الموجهة صوب الجندر في
البلدية
يتم تعيين مسؤولة ملف المساواة *
الجندرية في المجلس البلدي بعد
إقامة المجلس البلدي )عقب
إنتخابات(
يقام الطاقم الجندري المهني *
قريبا من موعد إقامة المجلس
البلدي بعد اإلنتخابات
حتى – إقامة المجلس النسائي*
7102 آذار 8
إصدار كراس معطيات أول *
بتقرير للمواطن والمواطنة مرفق
وبعد ذلك، يصدر 7171في
كتقرير للمواطن كل سنة
دائم بشكل تخصيص ميزانية سنوية
و"حصري"، لنشاط المستشارة، مسؤولة
الملف والمجلس النسائي، بغية تحقيق
األنشطة واألفعال
المصدر الميزانياتي الجدول الزمني مؤشرات التقييم األفعال الجهات الرئيسية النتيجة المرجوة الموضوع
القيادية والحراك
نشاط ومشاركة النساء
والرجال في الحيز
البلدي )ميدانيا( وفي
رسم السياسة البلدية
المستشارتان وكل
الجهات الرئيسية البلدية
)أنظروا أعاله(، المراكز
الجماهيرية ومراكز
الجمهور،
مركز الشباب،
وحدة العمل الجماهيري
مديرية الرفاه،
– المجتمع المدني
جمعيات ومنظمات بما
فيها الجمعيات النسائية
إقامة مركز نسائي بلدي *
)داخل مركز العائلة(
إقامة مشروعين إثنين بلديين *
في السنة للمساواة الجندرية
)جديدين(؛ الحفاظ على
المقامة وتطوير المشاريع
وتبنيها إلى داخل السياسة
البلدية الرسمية.
مرافقة المشاريع حتى تبنيها *
من قبل البلدية أو التنظيمات
برامج تأهيل وورشات *
جندرية لعاملي وعامالت
البلدية ولسكان المدينة من
الجنسين، بشكل متتال على
مدار السنة. )تمرر من قبل
مختصين ومختصات في
المنظمات المجال لدى
اإلجتماعية، األكاديميا
وييرها، في المواضيع:
المنظور الجندري )التركيز(
على البرامج واألنشطة/
الحقوق/ منع العنف الجنسي
واألسري/ القيادية(
مشروعان في السنة، ينتج *
بل للقياس اعنهما نشاط متتال، ق
وموثق.
تبني مشروع واحد في السنة *
عبر أحد األقسام من قبل البلدية
ودعمه الحقا
برامج تأهيل وورشات جندرية *
في 7 –للعاملين في البلدية
السنة
برامج تأهيل وورشات جندرية *
في 7 - للمواطنين من الجنسين
السنة
حدث سنوي في يوم المرأة *
آذار: إجتماع خاص 8العالمي،
للطاقم المهني مع جمهور )تتم
تعرض – دعوته بإطالق دعوة(
فيه المشاريع ويتم اختيار ما
ستقوم البلدية بدعمه من بينها
حتى – إقامة مركز نسائي بلدي*
7171 نهاية
المصدر الميزانياتي الجدول الزمني مؤشرات التقييم األفعال الجهات الرئيسية النتيجة المرجوة الموضوع
إتاحة وتحصيل الحقوق
توسيع اإلستجابة
القضائية وإتاحة
الحقوق مقابل البلدية
لجميع السكان في عكا
كخدمة بلدية. –
خلق آلية بلدية تجمع
الموارد الموجودة في
المجتمع المحلي وفي
المنظمات مع موارد
البلدية، مضيفة عليها.
التنسيق بين الجهات
المختلفة.
مركز "عوتسماه"،
"يديد"،مركز
ش ي ل،
نعمات
مكتب المساعدة القضائية
التنسيق بين كافة الجهات *
الرئيسية وطاقم التوجيه
إقامة مركز حقوق بلدي*
تجنيد متطوعين/ات*
تجنيد محام/ية من قبل البلدية*
تأهيل المتطوعين/ات*
إقامة مكان فعلي إلتاحة الحقوق
وإعطاء الردود القضائية، يعمل
مرات في األسبوع 1األقل على
شخص سنويا. 711ويخدم
يكون للمكان رد هاتفي متاح
مرة كل نصف سنة، تنسيق طاقم
التوجيه وتنسيق النشاط.
المصدر الميزانياتي الجدول الزمني مؤشرات التقييم األفعال الجهات الرئيسية النتيجة المرجوة الموضوع
الشغل، األعمال
والتثقيف
اإلستجابة توسيع
المتعلقة بفرص الشغل
لمختلف الفئات
السكانية في عكا، مع
وضع تشديدات خاصة
للنساء والشباب وكبار
السن.
المركز البلدي لتعزيز
)"رأس فرص الشغل
المال البشري"، ينسق ما
(بين الهيئات المختلفة
مكتب العمل،
مركز الشباب،
قسم الرفاه،
– شعبة القوى البشرية
لتعزيز فرص الشغل من
زوايا متنوعة
إقامة طاقم ريادي*
إنتاج خدمات داعمة للشغل *
للفئات السكانية ميسورة الحال
)مثل الحضانات اليومية(
جمع معلومات عن الشغل *
بتشريحات جندرية، عمرية
وقومية
دعم بلدي للمبادرين *
والمبادات
إصدار تقرير مرة كل سنة عن *
المعطيات
عشر ورشات حول الشغل*
عشرة برامج تأهيل مهني*
طاقم ريادي لتعزيز فرص *
الشغل من عدة زوايا، يقام بأقرب
وقت.
عملية إشراك الجمهور بهذا *
7102الموضوع، تقام سنة
تجنيد موارد من الدولة والصناديق
الخيرية لعمل رأس المال البشري في
بلدية عكا
المصدر الميزانياتي الجدول الزمني مؤشرات التقييم األفعال الجهات الرئيسية النتيجة المرجوة الموضوع
تضمين وتذويت التوجه
الجندري في السياسة
البلدية وتحاليل جندرية
للميزانيات
تقرير سنوي يعتمد
المعطيات المشرحة
جندريا، بحسب العمر
وغير ذلك.
تحليل سياسة
وميزانيات جميع
الشعب واألقسام في
تبعاتها على – البلدية
النساء والرجال
ومختلف الفئات
السكانية،
وضع سياسة جديدة
مشتقة من المعطيات
والتحليل
كل إدارة المدينة*
هيئات إدارية في البلدية*
أقسام البلدية*
مستشارتا تعزيز *
المساواة الجندرية
مسؤولة ملف المساواة *
الجندرية في المجلس
البلدي
تأهيل الجهات الرئيسية في *
كل سنة وفي 7108-02
تليهما، حول تذويت المنظور
الجندري في الميزانية وخطط
العمل.
طرح أسئلة من قبل الطاقم *
المهني )أنظروا أعاله( حول
التشريح الجندري للمعطيات
–وبحسب العمر وييره
للهيئات اإلدارية وأقسام البلدية
في بداية كل سنة ميالدية
تنقل المعطيات للطاقم *
المهني في نهاية كل سنة
ميالدية
آذار 8نشر تقرير أول يوم *
وفي كل سنة تليها 7171
نقل معطيات إدارة المدينة
والهيئات اإلدارية في البلدية؛
؛7171 نشر تقرير أول في
تتوجه للتقرير علىسياسة بلدية
أنه المصدر في رسمها حتى آذار
7170
تقدم األسئلة للتقرير من قبل طاقم
؛7102 أيار 0 التوجيه حتى
إعداد التقرير من قبل طاقم
أيلول سبتمبر؛ 7 التوجيه حتى
7171 آذار 8تقرير أول في
بلدية عكا بواسطة مكتب مديرها العام
עיר לכולןبلد لكن
City for All
צוות עיר לכולן איתך מעכי
עיר לכולן בעכו
ענת טהון אשכנזי - מנכ"לית עמותת איתך מעכי משפטניות למען צדק חברתי. עורכת דין ומומחית בנושא שוויון ומגדר.
במסגרת פועלה בעמותה הובילה לקידום תכנית פעולה לאומית לשוויון מגדרי. בעלת תואר ראשון ושני במשפטים מאוניברסיטת תל אביב. זוכת "אות נחשונית" בשנת 2015 לקידום שוויון מגדרי מטעם
עיריית ראשון לציון והרשות לקידום מעמד האישה במשרד ראש הממשלה.
דנה מירטנבאום -משפטנית ויזמית חברתית, מנהלת תכנית "עיר לכולן" באיתך מעכי. בשני עשורים האחרונים יזמה
והקימה תכניות חדשניות המשלבות אקדמיה-קהילה-אקטיביזם שינוי חברתי ועיצוב מדיניות למען נשים, צעירות ונערות. בוגרת תואר ראשון ושני במשפטים עם התמחות בזכויות אדם, משפט ומגדר
ובוגרת תואר שני במדיניות ומינהל ציבורי )MPA( מאוניברסיטת הרווארד, בבוסטון ארה"ב, 2017.
נור פלאח - פסיכולוגית )מ"א בפסיכולוגיה קלינית( ומנחת קבוצות )קבוצות טיפוליות, קבוצות העצמה וקבוצות
אקטיביזם(. מטפלת בקליניקה פרטית ועובדת בארגון איתך מעכי כמנחה ורכזת בתחום של אקטיביזם והכשרת נשים ליצירת שינוי חברתי בקהילות השונות. דוקטורנטית באוניברסיטת תל אביב בתחום
מדעי הדתות.
מהא שחאדה סויטאת -עו"ד בעמותת איתך-מעכי, משפטניות למען צדק חברתי, מומחית לדיני עבודה, מנהלת הקו החם
בסניף חיפה ורכזת התחום המשפטי בתוכנית "עיר לכולן". דוקטורנטית בחוג לסוציולוגיה באוניברסיטת חיפה, חוקרת את תהליכי הפשרות בבתי הדין לעבודה. בוגרת תואר שני בסוציולוגיה כלכלית, בהצטיינות
דיקן, ותואר ראשון במשפטים ותקשורת מאוניברסיטת חיפה.
עיר לכולןبلد لكن
City for All
מובילות "עיר לכולן" בעכו
לילה אבו באכר - עובדת קהילתית מזה 21 שנה בעיריית עכו, פרס העובדת מצטיינת לעבודה קהילתית לשנת 2016.
כיום מרכזת את פרוייקט הגינה הקהילתית בשכונת ז'בוטינסקי, מגשרת במרכז הגישור העירוניומנהלת שלוחת העיריה בשכונת החרמון בעיר. מתנדבת סידרתית, בין היתר בבית חולים נהריה,
עמותת הסטודנטים הערבים, מעון אחוה ועוד. בעברה מורה ומנהלת פרוייקט הגיל הרך במכון ון ליר בעכו ומנהלת התוכניות לנשים ערביות בנעמת.
ד"ר ג'נאן פראג' פלאח -מרצה וחוקרת לספרות עברית ומיגדר וראש מחלקת מיגדר במכללה הערבית בחיפה וחוקרת
באוניברסיטת חיפה. מייסדת ויו"ר עמותת חזון נשות עכו ויועצת ראש עיריית עכו לקידום מעמד האישה בחברה הערבית. י"ור הועדה האקדמית בשותפות גליל מערבי, זוכת פרס רפפורט, פרס
ירושליים ונגיד הרוטארי לסובלנות.
ליאת אלקריאף -נשואה + 3, בעלת תואר ראשון בחינוך וקרימינולוגיה ותעודת הוראה בחינוך מיוחד. מובילת תחום
הכשרות וקהילה במרכז לפיתוח ההון האנושי, עיריית עכו החל משנת 2005.
סיגל אטיאס -נשואה +3, מתגוררת בעכו, בעלת תואר ראשון במנהל עסקים, עבדה בתפקידי ניהול במשך 10 שנים.
כיום משמשת כמובילת תחום קידום ושילוב תעסוקתי לאוכלוסיות ייחודיות ובכללם הורים יחידים ואסירים משוחררים במחלקה לפיתוח ההון האנושי, בעיריית עכו.
אתי בוקובזה -ממונה הדרכות, מנהלת לשכת גזבר ומ"מ יו"ר ועד עובדים. עובדת ברשות המקומית כ 30 שנים,
אמונה על הובלת תהליכי פיתוח והדרכת המשאב האנושי, תוך שימת דגש על העצמת המגדר הנשי ודאגה לרווחת העובדים, כל זאת בשילוב עם עבודתה כמנהלת לשכת גזבר במינהל הכספים הנותן מענה
במגוון נושאים לאגפי העירייה, עובדים ותושבי העיר.
רעות גץ -נשואה לאחיקם ואמא ל-6 ילדים, רכזת קהילה ופרוייקטים בגרעין אומץ, מאמינה בעיר עכו כבירת
הגליל ומאמינה ביכולת הציבור להניע ולהשפיע.
צופית הירש -עובדת סוציאלית, מתמחה בעבודה קהילתית ועבודה בתחום ההתמכרויות, מטפלת זוגית ומשפחתית.
רכזת קהילה נגישה - עבודה קהילתית בתחום אנשים עם מוגבלויות. רכזת קהילתית תחום מש'שבראשן הורה עצמאי - מנהל הרווחה עכו. ניהלה תוכנית קהילתית של הג'וינט "משעול" בשכונות הצפון בעכו. שירתה בקבע כמד"ר )רכזת תחום ההדרכה( בבסיס לאוכלוסיות מיוחדות "מחווה אלון".
פעילה חברתית בתחום נשים וקהילה וב"נשים עושות שלום".
אתי סבג - ילידת ותושבת העיר עכו. נשואה ואם ל-3 בנות. בשנתיים האחרונות משמשת כיועצת ראש העירלקידום מעמד האישה. תפיסתי היא, עפ"י ספר הספרים "זכר ונקבה בראם... ויקרא שמם אדם".
השלמות האנושית מתחילה כאשר ישנה הכרה בחשיבותם ובשיויונם של כל חלקי הפאזל המרכיביםאת האדם.
שרי גולדשטיין -חברת מועצת העיר עכו ומחזיקת תיק השויון המגדרי וקידום הנשים במועצה, עומלת על הקמת מועצה לשיוויון מיגדרי בהשתתפות נשים מובילות בקהילה. יו״ר רשת המתנסים הקהילתיים בעיר שהתפתחה, התעצמה ונסקה בשנים האחרונות. בעבר, שימשה במשך 11 שנים כיועצת רה״ע לקידום מעמד האישה והקימה פרוייקטים פורצי דרך בעכו דוגמת מועדון מותג ״נשקפה״, ״נשים ורוח״ ופיתוח מנהיגות נשים
במרחב הציבורי - "מנהיגות את המחר", אשר הביאה נשים לדירקטוריונים והנהלות ציבוריות.עובדת בבתי הזיקוק, נשואה אמא לאביב וסתיו וסבתא לנכד הראשון ארבל.
כרמית כהן - מנהלת ההון האנושי ואיזור התעשיה עכו, בכירה בהנהלת העיר עכו, PhD בסוציולוגיה תחום המחקר:
שילוב אמהות חד הוריות בשוק העבודה.
עיר לכולןبلد لكن
City for All
