i

PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KOMPETENSI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN KFC DI KLATEN

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh:

MUHAMMAD RIZKI

B 100 130 369

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

v

MOTTO

Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila telah selesai

(segala urusan), maka kerjakanlah (urusan yang lain) dengan sungguh-sungguh

(Q.S Al Insyiirah : 6-7).

You were put on this earth to achieve your greatest self, to live out your purpose

and to do it fearlessly

(Dr. Steve Maraboli)

Stay hungry , stay foolish

(Steve Jobs)

Tidak ada hal yang terjadi secara kebetulan. Kebetulan adalah jawaban atas doa-

doa yang kita panjatkan yang tidak kita sadari.

(Penulis)

vi

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil

ini spesial untuk:

Ibuku, Ibuku, Ibuku dan Ayah tercinta serta adik-adikku yang

telah memberikan kasih sayang, pengorbanan dan motivasi

yang tiada henti-hentinya.

Bapak/Ibu Dosen, yang telah membimbing.

Sahabat-sahabatku sekalian.

Almamaterku tercinta.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH REKRUTMEN,

SELEKSI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

KFC DI KLATEN”.

Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang

tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan

penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis

menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai

dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:

1. Bapak Dr. Syamsudin, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Imronudin, Ph.D, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Dr. Edy Purwo Saputro, selaku Pembimbing Akademik yang telah

memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi.

4. Bapak Nur Achmad,SE., M. Si., selaku pembimbing dari skripsi ini yang

dengan sabar membimbing dan memberi arahan kepada penulis.

5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu

pengetahuan kepada penulis selama masa studi.

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................. iii

HALAMAN MOTTO .................................................................................. iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................... v

KATA PENGANTAR .................................................................................. vi

DAFTAR ISI ................................................................................................. x

DAFTAR TABEL ......................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xiv

ABSTRAKSI ................................................................................................ xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang....................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................ 5

C. Tujuan Penelitian ................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian ................................................................. 6

E. Sistematika Penelitian ........................................................... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Sumber Daya Manusia .......................................................... 8

B. Penelitian Terdahulu .............................................................. 21

C. Pengembangan Hipotesis....................................................... 22

x

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ...................................................................... 25

B. Objek Penelitian .................................................................... 25

C. Data dan Sumber Data ........................................................... 25

D. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ............................... 26

E. Definisi Operasional Variabel ............................................... 27

F. Uji Instrumen Penelitian ........................................................ 29

G. Metode Analisis Data ............................................................ 29

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Responden ............................................................. 34

B. Hasil Analisis Data ................................................................ 37

C. Pembahasan .......................................................................... 46

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ........................................................................... 49

B. Keterbatasan .......................................................................... 50

C. Saran ...................................................................................... 50

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ........................... 34

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............. 35

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .................. 35

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja.................. 36

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas .................................................................... 37

Tabel 4.6 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas ............................................ 38

Tabel 4.7 Hasil Rangkuman Uji Regresi Linier Berganda ...................... 39

Tabel 4.8 Hasil Koefisien Determinasi ................................................... 40

xii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 3.1 Proses Rekrutmen ..................................................................... 12

Gambar 3.2 Kerangka Pemikiran .................................................................. 30

xiii

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara

Rekrutmen, Seleksi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.

Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang berkerja di KFC Di

Klaten yang berjumlah 35 responden. Teknik pengambilan sampel

dalam penelitian ini adalah dengan purposive sampling. Metode analisis

data yang digunakana adalah uji analisis regresi linier berganda dengan

uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil uji hipotesis didapatkan

bahwa Rekrutmen dan Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan

dengan t hitung masing-masing sebesar 2,058 dan 3,711 sedangkan

variabel Seleksi tidak memiliki pengaruh yang signifikan dibuktikan

dengan nilai t hitung sebesar -1,771. Pada uji f menunjukkan bahwa

secara bersama-sama variabel rekrutmen, seleksi dan kompetensi

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien

determinasi (R2) sebesar 35,2 %

Kata kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan kinerja karyawan

Abstract

This study aims to determine the effect of Recruitment, Selection, And

Competence On Employee Performance. The sample in this research is

employees who work in KFC In Klaten which amounted to 35

respondents. Sampling technique in this research is by purposive

sampling. Data analysis method used is multiple linier regression

analysis test with t test, F test, and coefficient of determination (R2).

Hypothesis test results obtained that Recruitment and Competence has

a significant influence with t arithmetic each of 2.058 and 3.711 while

the Selection variable does not have a significant effect is evidenced by

the value of t arithmetic equal to -1.771. In the f test shows that

collectively, recruitment, selection and competence variables

significantly affect employee performance. The coefficient of

determination (R2) is 35.2%

Keywords: Recruitment, Selection, Competence and performance of

employees