-
SLIDE /
Fasthold viden med +55 - en stærk og motiverende ressource!
Kolding den 19. juni 2018
-
11. Maj TV 2: Jysk virksomhed tilbyder middagslur for at holde
på ældre medarbejdere
Find filmen her:
https://www.facebook.com/tv2nyhederne/videos/10155151990227132/
https://www.facebook.com/tv2nyhederne/videos/10155151990227132/
-
NYE ARRANGEMENTER EFTER SOMMERFERIEN
19. September, Middelfart Årskonference: Fra FN´s verdensmål til
bundlinjen i dit firma 25. September Onboarding – få dine
medarbejdere godt ombord 10. Oktober, Svendborg Alternativ
jobskabelse - Mange nye løsninger skal i spi 24. Oktober, Vejle
Opkvalificer dine medarbejdere eller luk din virksomhed SENIOR -
Sparringgruppe
-
DAGENS PROGRAM
08.30 - 09.00: Godmorgen kaffe og en sød morgensnack
09.00 - 09.10: Velkomst og kort introduktion til Cabi v. Ann
Cathrine Lebech Hoe, Netværkskonsulent, VirksomhedsnetværkCabi
09.10 - 09.30: Socialt ansvar og seniorfokus er en del af
kulturen og værdisættet v. Flemming Paasch, CEO, EasyFood
09.30 - 10.00: En aktive seniorhjerne: udfordringer og
potentiale v. Ellen Garde, læge og lektor ved Institut for
Folkesundhedsvidenskab & Center for Sund Aldring, Københavns
Universitet
10.00 - 10.20: Kan seniorer forenes med moderne teknologi og
robotter? v. Marie Kock Pedersen, afdelingsleder økonomi &
HR-chef, Kolding Herreds Landbrugsforening
10.20 - 10.40: Workshop 1: Tid til refleksion
10.40 - 11.10: ”De gamle de gavner” v. Jane Jacobsen og Annette
Taasti, HR konsulenter, Lemvigh Müller
DAGENS PROGRAM
-
DAGENS PROGRAM
11.10 - 11.40: Kaffepause og netværk
11.40 - 12.10: Seniorer anskuet fra et udviklingspsykologisk
perspektiv, v. Karen Pallesgaard Munk, lektor, Ph.d., cand.psych.,
Institut for , Kultur og Samfund, Aarhus Universitet
12.10 - 12.25: Kort indblik i tendenser for erfarne på
arbejdsmarkedet bl.a. hentet fra Ældre Sagens Fremtidsstudier.
”Udfordring af tabuer og fordomme med viden” v. Bent Mathiasen,
seniorkonsulent, Ældre Sagen
12.25 - 13.00: Workshop 2 - Handling. Hvad skal der ske i morgen
og på længere sigt v. Ann Cathrine Lebech Hoe, netværkskonsulent,
VirksomhedsnetværkCabi
13.00: Tak for i dag – let frokost - snack to go
DAGENS PROGRAM
-
DAGENS FORMÅL
Hvorfor? – det går da godt eller …?
Baggrund:
• Der er de seneste år gennemført en række reformer, hvilket
betyder, at flere skal blive stadigt længere på arbejdsmarkedet
• Forventes pensionsalderen i 2040 gradvist at være hævet til 70
år.
I dag:
• Forskningsbaseret viden
• Vise gode eksempler fra virksomheder
• Inspirere til handling i din virksomhed
• Samlet set bidrage til at flere seniorer får mulighed for at
forblive længere på arbejdsmarkedet på en værdig måde.
-
SLIDE / 7
Kan de blive på arbejdsmarkedet? Dvs. har de helbredet til at
blive til pensionsalderen eller
endnu længere? Og hvis de ikke kan, og arbejdet ikke kan
indrettes, så de kan overkomme
det, er de så af økonomiske grunde nødt til at blive på
arbejdsmarkedet alligevel og dermed få
en uværdig tilbagetrækning?
Vil de blive på arbejdsmarkedet? Dvs. hvis de har helbredet, har
de så lysten til at blive på
arbejdsmarkedet længere end den for dem mulige
tilbagetrækningsalder?
Er de ønskede? Selvom de både kan og vil, er deres mulighed for
at blive på arbejdsmarkedet
stadig betinget af, at de er ønskede af arbejdsgiverne og der
skabes de bedste forudsætninger
på arbejdsmarkedet.
Adfærd, lyst og kultur
-
SLIDE / 8
Virksomheder viser det på Linkedin
VI TALER ALLE OM DET!
-
SLIDE / 9 Kilde: Krifa, God arbejdslyst 2018
-
9.10-9.30
Flemming Paasch Socialt ansvar og seniorfokus er en del af
kulturen og værdisættet
-
VELKOMMEN TIL CABI
-
”Vi udvider forståelsen af arbejdskraften til en anerkendelse af
et mennesket
har nogle særlig – og unikke – ressourcer, som ikke håndteres,
når vi laver
firkantede organisationsdiagrammer og stillingsbeskrivelser.
Ressourcer, som
er væsentlige for organisationens fremdrift og ikke mindst
udvikling”
- Easyfoods filosofi -
De
unge
Småbørnsfa
milier
De
erfarne Senio
rer
-
DE UNGE – VI ØNSKER AT TAGE INDIVIDUELLE HENSYN
• Ønsker om aftjening af
værnepligt
• Opnåelse af en uddannelse
• Typisk flytter man hjemmefra
• Skal til at stå på egne ben
En erfaren medarbejder tilknyttes ”den unge” medarbejder
udover
oplæringsperioden
-
ETABLERINGSFASEN ”SMÅBØRNSFAMILIER" – VI ØNSKER AT TAGE
INDIVIDUELLE HENSYN
• Etablering af familielivet
• Udvikling af ens karriere
• Børnesygdomme kan fylde meget
• Hverdagen er fyldt op
Fokus på behovet for orlov, frihed, reduceret tid, ændret
arbejdstider og karriere-udvikling.
-
DE ERFARNE – VI ØNSKER AT TAGE INDIVIDUELLE HENSYN
• Udvikle sig både personligt og fagligt
• Nye karriere muligheder
• Hvor man ønsker forandringer
Fokus på behovet for eventuel orlov, ændrede arbejdsopgaver,
hvor der tages
højde for medarbejderens erfaringer og ens
karriereudvikling.
-
SENIORER – VI ØNSKER AT TAGE INDIVIDUELLE HENSYN
• Arbejdslivet skal harmonere ved varetagelse af
helbredet
• Man ønsker at videregive viden
• Tilpasse arbejdslivet med fritidsinteresser og rejser
• Mere tid til børnebørn For seniorer indføres en særskilt
seniorsamtale fra medarbejderens 58. år, hvor det
drøftes, hvordan ens senkarriere koordineres med fastholdelse på
Easyfood.
-
EN HISTORIE FRA DAGLIGDAGEN
Links til film:
En god case:
Lone Jakobsen
https://youtu.be/vairRrDLfZw
Flemming Paasch:
https://youtu.be/1ka15_MhPCo
https://youtu.be/9obr_mz3LZ8
https://www.youtube.com/watch?v=vairRrDLfZw&feature=youtu.be
-
SLIDE / 19
-
SLIDE /
Flere end 6.300 medlemmer
Arrangementer om forebyggelse, fastholdelse og inklusion
Adgang til lokale netværksgrupper
Gratis og uforpligtende medlemskab
Læs mere på cabiweb.dk/vnc
VirksomhedsnetværkCabi - Landets største netværk for socialt
ansvarlige virksomheder
Netværket er for dig, der arbejder med ledelse,
HR, økonomi, arbejdsmiljø eller som
tillidsvalgt!
20 SLIDE /
-
SLIDE /
SYGEFRAVÆRSBEREGNER
Indtast data på virksomhedens syge-fravær og få svar på:
Hvad koster et lavere sygefravær i jeres organisation?
Hvilken økonomisk gevinst har virksomheden udsigt til ved lavere
fravær?
Hvor meget skal fraværet falde, før en investering i
forebyggelse er tjent hjem?
21
-
SLIDE /
Den Sociale Beregner
Sæt tal på dit samfundsansvar Estimering af den gevinst,
virksomheden bidrager til samfundet med via indslusning af
mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet.
Beregneren bygger på to simple variable:
1) Besparede offentlige ydelser
2) Øget skatteindbetaling fra den
ansatte medarbejder
22
http://www.google.dk/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwic2rmk8c_XAhWPyKQKHfFXBO0QjRwIBw&url=http://vfsa.dk/nomineringsbegrundelse-max-hamburgers&psig=AOvVaw2I9Q51Iqw_PsxBdrMP7jW0&ust=1511361156362640
-
Gratis rådgivning om socialt ansvar på tlf. 8612 8855 eller
cabiweb.dk/spoergeksperten
Værktøjskasse til sygefravær og viden om socialt ansvar
på cabiweb.dk
Konsulentydelser og kurser inden for fx
sygefravær og Ledelse & HR
Det kan du få hos Cabi
-
SLIDE /
TAK FOR I DAG
KONTAKT Ann Cathrine Lebech Hoe Tlf. 20 42 83 08 [email protected]
Cabi – bedre arbejde til flere Aaboulevarden 70, 3. sal 8000 Aarhus
C Njalsgade 72 2300 København S
Cabi/linkedin
Cabi/facebook
#Cabi
FÅ OVERBLIKKET PÅ CABIWEB.DK/OVERBLIK
https://twitter.com/quarmony
-
SLIDE /
TAK FOR I DAG
13.00 .
25
Tak til Easyfood for værtsskab
Frokost
