FEDERACIÓN DEPORTIVA PROVINCIAL DE NAPO

FEDERACION DEPORTIVA PROVINCIAL DE NAPODirección: Avenida Juan Montalvo y Olmedo

Fundada el 22 de Septiembre de 1962Acuerdo Ministerial N°. 018 del 01 de agosto del 2011

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Planificación, constancia y victoriaPágina webwww.fedenapo.org.ec Mail: [email protected]

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FEDERACIÓN DEPORTIVA PROVINCIAL DE NAPO

REGLAMENTO INTERNO

La Federación Deportiva Provincial de Napo es un organismo de derecho privado, sinfines de lucro y de servicio social, que goza de autonomía administrativa, técnica yeconómica. Se rige por la Constitución de la República, la Ley de Cultura Física,Deportes y Recreación, su reglamento, sus estatutos y este reglamento interno,legalmente constituida, con domicilio principal en la ciudad de Tena, en aplicación delo que dispone el artículo 64 del Código del Trabajo y con el fin de que surta losefectos legales previstos en el numeral 12 del artículo 42; letra a) del artículo 44; ynumeral 2º del artículo 172 del mismo Cuerpo de Leyes, aplicará, de formacomplementaria a las disposiciones del Código del Trabajo, el siguiente reglamentointerno en su matriz y con el carácter de obligatorio para todos los Directivos ytrabajadores de la Institución.

CAPÍTULO I

OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO

Art.- 1.OBJETO GENERAL.- La Federación Deportiva Provincial de Napo, tiene comoobjetivo principal planificar, fomentar, controlar, desarrollar y supervisar lasactividades de los organismos deportivos bajo su jurisdicción, administra en formageneral lo que le corresponde por sus atribuciones y resuelve los asuntos de sucompetencia, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Cultura Física, Deportes yRecreación su reglamento, sus estatutos; objeto que lo realiza acatando estrictamentetodas las disposiciones legales vigentes.

Art.- 2.OBJETO DEL REGLAMENTO.- El presente Reglamento, complementario alas disposiciones del Código del Trabajo, tiene por objeto clarificar y regular en formajusta los intereses y las relaciones laborales, existentes entre la Federación DeportivaProvincial de Napo, y sus trabajadores. Estas normas, son de cumplimientoobligatorio para ambas partes.

CAPÍTULO II

VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSIÓN, ALCANCE Y AMBITO DE APLICACIÓN



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Art.- 3.VIGENCIA.- Este reglamento Interno comenzará a regir desde la fecha deAprobación de la Dirección Regional de Trabajo y Servicio Público.

Art.- 4.CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN.- La Federación Deportiva Provincial de Napo,dará a conocer y difundirá este Reglamento Interno a todos sus trabajadores, para locual colocará un ejemplar en un lugar visible de forma permanente dentro de cada unade sus dependencias, cargará el texto en la web institucional y entregará un ejemplardel referido Reglamento a cada uno de sus trabajadores. En ningún caso, lostrabajadores, argumentarán el desconocimiento de este Reglamento como motivo desu incumplimiento.

Art.- 5.ORDENES LEGÍTIMAS.- Con apego a la ley y dentro de las jerarquíasestablecidas en el organigrama de la Federación Deportiva Provincial de Napo, lostrabajadores deben obediencia y respeto a sus superiores, a más de las obligacionesque corresponden a su puesto de trabajo, deberán ceñirse a las instrucciones ydisposiciones legítimas, sea verbales o por escrito que reciban de sus jefesinmediatos.

Art.- 6.ÁMBITO DE APLICACIÓN.- El presente Reglamento Interno es de aplicaciónobligatoria para todos los Directivos y trabajadores, que actualmente o a futuro laborenpara la Federación Deportiva Provincial de Napo.

CAPÍTULO III

DEL PRESIDENTE

Art. 7. Es la máxima autoridad de la Institución y le corresponde ejercer larepresentación institucional, teniendo además la facultad para nombrar, promover oremover empleados o trabajadores, con sujeción a las normas legales vigentes.

REPRESENTANTE LEGAL

Art.- 8. El Representante legal y calificado para Gerenciar la Federación DeportivaProvincial de Napo es el Administrador, de acuerdo al Art. 37 de la Ley de CulturaFísica Deportes y Recreación,



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Art.- 9. Se considerarán comunicaciones oficiales las comunicaciones, circulares,memorandos, oficios, etc., debidamente suscritos por el Administrador, Presidente,quien lo subrogue, o las personas debidamente autorizadas para el efecto.

Sin perjuicio de lo anterior, las amonestaciones y llamados de atención, seránsuscritas por el Jefe de Talento Humano o quien haga sus veces; y, los memorandosreferentes a políticas o procedimientos de trabajo que implemente la FederaciónDeportiva Provincial de Napo, serán firmadas por el Administrador.

CAPÍTULO IV

DE LOS TRABAJADORES, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Art.-10. Se considera trabajadores de la Federación Deportiva Provincial de Napo, alas personas que por su educación, conocimientos, formación, experiencia,habilidades y aptitudes, luego de haber cumplido con los requisitos de selección eingreso, establecidos en la ley, reglamentos, resoluciones del Ministerio de RelacionesLaborales, manuales o instructivos de la Institución, presten servicios con relación dedependencia en las actividades propias de la Federación Deportiva Provincial deNapo.

Art.-11. La admisión e incorporación de nuevos trabajadores, sea para llenar vacanteso para nuevas creaciones de la Federación Deportiva Provincial de Napo, es deexclusiva potestad del Directorio, Presidente y Representante Legal; de acuerdo a laley, su reglamento y Estatuto vigente

Como parte del proceso de selección, la Federación Deportiva Provincial de Napopodrá exigir a los aspirantes la rendición de pruebas teóricas o prácticas de susconocimientos, e incluso psicológicas de sus aptitudes y tendencias, sin que elloimplique la existencia de relación laboral alguna.

El contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades, que se encuentre debida ylegalmente suscrito e inscrito, será el único documento que faculta al trabajador a



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ejercer su puesto de trabajo como dependiente de la Federación Deportiva Provincialde Napo, antes de dicha suscripción será considerado aspirante a ingresar.

Art.-12. El aspirante que haya sido declarado apto para cumplir las funcionesinherentes al puesto, en forma previa a la suscripción del contrato correspondiente,deberá llenar un formulario de “datos personales del trabajador”; entre los cuáles sehará constar la dirección de su domicilio permanente, los número telefónicos (celular yfijo) que faciliten su ubicación y números de contacto referenciales para prevenirinconvenientes por cambios de domicilio.

Para la suscripción del contrato de trabajo, el aspirante seleccionado deberá presentarlos siguientes documentos actualizados:

a) Hoja de vida actualizada.b) Al menos dos (2) certificados de honorabilidad.c) Exhibir originales y entregar 3 copias legibles y a color de la cédula de ciudadanía;

certificado de votación; y, licencia de manejo cuando corresponda.d) Presentar los originales y entregar copias de los certificados o títulos legalmente

conferidos, con el correspondiente registro de la autoridad pública competente.e) Dos fotografías actualizadas tamaño carné.f) Formulario de Retenciones en la Fuente del Impuesto a la Renta (No. 107),

conferido por el último empleador.g) Certificados de trabajo y honorabilidad.h) Declaración Juramentada de bienes de ingreso y salida de su último trabajo

La alteración o falsificación de documentos presentados por el aspirante o trabajadorconstituye falta grave que faculta al empleador a solicitar visto bueno ante el Inspectordel Trabajo competente; sin perjuicio, de la obligatoria remisión de la información ydocumentos a las autoridades penales que corresponda.

Art.-13. Los aspirantes o candidatos deberán informar al momento de su contrataciónsi son parientes de trabajadores de la Federación Deportiva Provincial de Napo, hastael cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

Art.-14. Si para el desempeño de sus funciones, el trabajador, recibe bienes oimplementos de la Federación Deportiva Provincial de Napo, deberá firmar el acta deentrega - recepción que corresponda, aceptando la responsabilidad por su custodia y



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cuidado; debiendo devolverlos a la Institución, al momento en que se lo solicite o demanera inmediata por conclusión de la relación laboral; la Federación DeportivaProvincial de Napo verificará que los bienes presenten las mismas condiciones quetenían al momento de ser entregados al trabajador, considerando el desgaste natural ynormal por el tiempo. La destrucción o pérdida por culpa del trabajador y debidamentecomprobados, serán de su responsabilidad directa y tendrá la obligación de reponer opagar el costo del bien o implemento en un lapso de 48 horas.

CAPÍTULO V

DE LOS CONTRATOS

Art.- 15. CONTRATO ESCRITO.- Todo contrato de trabajo se realizará por escrito; y,luego de su suscripción, deberá ser inscrito ante el Inspector de Trabajo, en un plazomáximo de treinta días contados a partir de la fecha de suscripción.

Art.- 16. PERIODO DE PRUEBA.- Con los aspirantes seleccionados que ingresen porprimera vez a la Federación Deportiva Provincial de Napo, se suscribirá un contrato detrabajo sujeto a las condiciones y período de prueba máximo fijado por el Código delTrabajo.

Art.- 17. TIPOS DE CONTRATO.- De conformidad con sus necesidades, laFederación Deportiva Provincial de Napo celebrará la modalidad de contrato de trabajoque estime necesaria, considerando aspectos técnicos, administrativos y legales.

CAPÍTULO VI

JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA DEL PERSONAL Y REGISTRO DEASISTENCIA

JORNADA DE TRABAJO



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Art.-18. De conformidad con la ley, la jornada de trabajo será de 8 horas diarias, 40horas semanales y 160 horas mensuales a las que deben sujetarse todos lostrabajadores de la Federación Deportiva Provincial de Napo, en los centros de trabajoasignados.

Sin embargo, respetando los límites señalados en el Código del Trabajo, las jornadasde labores podrán variar y establecerse de acuerdo con las exigencias del servicio olabor que realice cada trabajador y de conformidad con las necesidades de laInstitución; y de acuerdo a la planificación técnica mensual entregada por lostrabajadores (Técnicos Deportivos) en los que se acogerán al fondo de tiempo.

Art.- 19. En caso de requerirse tiempo extraordinario para realizar alguna laborespecífica, deberán existir órdenes de trabajo previamente circuladas a las personasque cumplirán esta tarea y el trabajo ejecutado será verificado por Talento Humano yel Departamento Técnico Metodológico.

DE LA ASISTENCIA DE PERSONAL

Art.- 20. Los trabajadores tienen la obligación personal de registrar su asistenciautilizando los sistemas de control que sean implementados por la FederaciónDeportiva Provincial de Napo. La falta de registro de asistencia al trabajo, seconsiderará como falta leve.

Si por fuerza mayor u otra causa, el trabajador no puede registrar su asistencia,deberá justificar los motivos por escrito ante su Jefe Inmediato y dar a conocer alDepartamento de Talento Humano o quien hiciere sus veces.

Art.- 21. El trabajador que requiera ausentarse de las instalaciones de la FederaciónDeportiva Provincial de Napo durante la jornada de trabajo, deberá solicitar el permisorespectivo de su superior inmediato. La no presentación del permiso al Departamentode Talento Humanos o a su Representante por parte del trabajador, será sancionadacomo falta leve.



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Art.- 22. Si por enfermedad, calamidad doméstica, fuerza mayor o caso fortuito,debidamente justificado, el trabajador no concurre a laborar, en forma obligatoria einmediata deberá comunicar por cualquier medio su ausencia a su Jefe inmediato y aTalento Humano. Superada la causa de su ausencia, deberá presentar losjustificativos que corresponda ante el Departamento de Talento Humano.

El Departamento de Talento Humano procederá a elaborar el respectivo formulario deausencias, faltas y permisos, con el fin de proceder a justificar o sancionar deconformidad con la ley y este reglamento.

En caso de que no se notifique de la ausencia a su Jefe inmediato y Talento Humano,se considerará como falta, y se seguirá el procedimiento legal de las ausenciasinjustificadas al trabajo.

Art.- 23. Las faltas de asistencia y puntualidad de los trabajadores de la FederaciónDeportiva Provincial de Napo serán sancionadas de acuerdo a las disposicioneslegales y reglamentarias vigentes, los valores recaudados por este concepto seránentregados a la cuanta de fondos Propios de la Federación Deportiva Provincial deNapo.

Art.-24. Debido a la obligación que tienen los trabajadores de cumplir estrictamente loshorarios indicados, es prohibido que se ausenten o suspendan su trabajo sin previopermiso del Jefe Inmediato y conocimiento del Departamento de Talento Humano.

Art.- 25. A la hora exacta de inicio de funciones, el trabajador deberá estar listo en supuesto de trabajo con el uniforme adecuado y los materiales a su cargo, de ser elcaso.

DEL REGISTRO DE ASISTENCIA

Art.- 26. Las alteraciones del registro de asistencia, constituyen falta grave al presenteReglamento y la serán causal para solicitar la terminación de la relación laboral, previasolicitud de visto bueno de conformidad con la ley.



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Art.- 27. No se considerarán trabajos suplementarios los realizados en horas queexceden de la jornada ordinaria, ejecutados por los trabajadores que ejercen funcionesde confianza y dirección por así disponerlo el artículo 58 del Código del Trabajo, asícomo también los trabajos realizados fuera de horario sin autorización del jefeinmediato, por lo que para el pago de horas extras o días de compensación se deberátener la autorización del Administrador, Presidente, Dirección Administrativa Financierao jefe inmediato.

Art.-28. No se entenderá por trabajos suplementarios o extraordinarios los que serealicen para:

a) Recuperar descansos o permisos dispuestos por el gobierno, o por la FederaciónDeportiva Provincial de Napo.

b) Recuperar por las interrupciones del trabajo, de acuerdo al artículo 60 del Códigode Trabajo.

c) Los trabajos que debieron ser terminados dentro de la jornada ordinaria de trabajo.

Art.- 29. La Federación Deportiva Provincial de Napo llevará el registro de asistenciade los trabajadores por medio de un sistema de lectura biométrica más un código, o laque creyere conveniente para mejorar el registro de asistencia de los trabajadores.

En este sistema el trabajador marca el inicio y la finalización de la jornada de trabajo ydurante la salida e ingreso del tiempo asignado para el almuerzo.

Si por cualquier razón no funcionare este sistema, los trabajadores notificarán esteparticular a su Jefe Inmediato, al departamento de Talento Humano y/o a suRepresentante, el mismo que dispondrá la forma provisional de llevar el control deasistencia mientras dure el daño.

Art.-30. El trabajador que tenga la debida justificación por escrito de su Jefe Inmediatoy de Talento Humano, para ausentarse en el transcurso de su jornada de trabajo,deberá marcar tanto al salir como al ingresar a sus funciones.

Art.- 31. La omisión de registro de la hora de entrada o salida, hará presumir ausenciaa la correspondiente jornada, a menos que tal omisión fuere justificada por escrito con



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la debida oportunidad al departamento de Talento Humano; su Representante, o en sudefecto a su Jefe Inmediato.

Art.-32. El Departamento de Talento Humano o su Representante, llevará el controlde asistencia, del informe mecanizado que se obtenga del sistema de intranet, de lostrabajadores y mensualmente elaborará un informe de atrasos e inasistencia a fin dedeterminar las sanciones correspondientes de acuerdo a lo que dispone el presenteReglamento y el Código del Trabajo.

El horario establecido para el almuerzo será definido con su jefe inmediato, el cualdurará dos horas, y podrá ser cambiado solo para cumplir con actividades inherentesa la Federación Deportiva Provincial de Napo, y este deberá ser notificado por escritoal Departamento de Talento Humano y al Administrador, previa autorización del JefeInmediato.

Art.- 33. Si la necesidad de la Federación Deportiva Provincial de Napo lo amerita, losJefes Inmediatos podrán cambiar el horario de salida al almuerzo de suscolaboradores, considerando, siempre el lapso de dos horas, de tal manera que eltrabajo y/o departamento no sea abandonado, debiendo notificar del particular aTalento Humano.

CAPÍTULO VII

DE LAS VACACIONES, LICENCIAS, FALTAS, PERMISOS Y JUSTIFICACIONES

DE LAS VACACIONES

Art.- 34. De acuerdo al artículo 69 del Código del Trabajo los trabajadores tendránderecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días devacaciones. En el caso de las vacaciones para el personal técnico serán a partir deldía 15 de diciembre de cada año, luego de haber discutido los planes deentrenamiento del año entrante.



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En el caso del personal administrativo serán definidas de común acuerdo entre elAdministrador, jefe inmediato, y el trabajador y con Talento Humano se establecerá elcalendario de vacaciones anuales.

Art.- 35. Las vacaciones solicitadas por los trabajadores, serán aprobadas por losJefes inmediatos, Jefe de Talento Humano y Administrador.

Art.-36. Para hacer uso de vacaciones, los trabajadores de la parte administrativadeberán cumplir con los siguientes requisitos:

a) Cumplir con la entrega de bienes y documentación a su cargo a la persona quesuplirá sus funciones, con el fin de evitar la paralización de actividades por efectode las vacaciones, cuando el caso así lo amerite.

b) El trabajador dejará constancia de sus días de vacaciones llenando el formularioestablecido para este caso.

c) No podrá hacer uso de las vacaciones anuales en caso de que existan trabajospendientes por terminar y que no hayan sido entregados en las fechas previstas opor necesidad institucional que se vea imposibilitado de poder gozar de estebeneficio.

DE LAS LICENCIAS

Art.- 37. Sin perjuicio de las establecidas en el Código del Trabajo, serán válidas laslicencias determinados en este Reglamento, que deberán ser solicitadas por escrito yllevar la firma del Jefe Inmediato, Talento Humano y Administrador.

Se concederá licencias con sueldo en los siguientes casos:

a) Por motivos de maternidad y paternidadb) Por matrimonio civil del trabajador, tendrá derecho a tres días laborables

consecutivos, a su regreso obligatoriamente el trabajador presentará el respectivocertificado de matrimonio.

c) Para asistir a eventos de capacitación y/o entrenamiento, debidamente autorizadospor la Federación Deportiva Provincial de Napo.

d) Tres días por calamidad doméstica, debidamente comprobada, como por ejemplo:incendio o derrumbe de la vivienda, que afecten a la economía de los trabajadores.



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e) Cualquier otra licencia prevista en el Código del Trabajo.f) Las determinadas en la Cláusula Quinta de las Disposiciones Generales de la Ley

del Deporte, Educación Física y Recreación, siempre y cuando no afecte al plan deentrenamiento y a la actividad administrativa y técnica.

Art.- 38. La falta de justificación en el lapso de 24 horas de una ausencia podráconsiderarse como falta injustificada, haciéndose el trabajador acreedor a la sanciónde amonestación por escrito y el descuento del tiempo respectivo con cargo avacaciones.

DE LOS PERMISOS

Art.- 39. Se concederá permisos para que el trabajador atienda asuntos emergentes yde fuerza mayor, hasta por tres horas como máximo durante la jornada de trabajo yen el periodo de un mes, que serán recuperadas en el mismo día o máximo en eltranscurso de esa semana; y, en caso de no hacerlo, se descontará el tiempo nolaborado con cargo a vacaciones.

CAPÍTULO IX

DE LA REMUNERACIÓN Y PERÍODOS DE PAGO

DE LA REMUNERACION

Art.- 40. Para la fijación de las remuneraciones de los trabajadores, la FederaciónDeportiva Provincial de Napo, se orientará por las disposiciones o normas establecidasen el mercado laboral y por el Plan Operativo Anual, en lo referente a Remuneracionesy no podrán ser inferiores a los mínimos sectoriales determinados por la ley.

Art.- 41. La Federación Deportiva Provincial de Napo pagará la remuneraciónmensual directamente a sus trabajadores mediante el depósito en una cuentabancaria, u otros mecanismos de pago permitidos por la ley.



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Art.- 42. La Federación Deportiva Provincial de Napo efectuará descuentos de lossueldos del Trabajador solo en casos de:

a) Aportes personales del IESS;b) Dividendos de préstamos hipotecarios o quirografarios, conforme las planillas que

presente el IESS;c) Los ordenados por autoridades judiciales.d) Valores determinados por las Leyes o autorizados expresamente por el trabajador

así como por compras o préstamos concedidos por la Institución a favor deltrabajador.

e) Multas establecidas en este Reglamentof) Descuentos autorizados por consumos del trabajador, préstamos a la Asociación

de Trabajadores, tarjetas de comisariato, seguro médico privado, consumo decelulares, repuestos, servicios, mantenimiento, etc.

Art.- 43. Cuando un trabajador cesare en sus funciones por cualquier causa y tengaque realizar pagos por cualquier concepto, se liquidará su cuenta; y antes de recibir elvalor que corresponde se le descontará todos los valores que esté adeudando a laInstitución, como préstamos de la misma debidamente justificados y los detallados enel artículo anterior.

Art.- 44. Los beneficios voluntarios u ocasionales de carácter transitorio que laFederación Deportiva Provincial de Napo, otorgue al trabajador pueden sermodificados o eliminados cuando a juicio de ella hubiese cambiado o desaparecido lascircunstancias que determinaron la creación de tales beneficios.

CAPÍTULO X

ÍNDICES MÍNIMOS DE EFICIENCIA

Art.- 45. Los trabajadores deberán cumplir estrictamente con la labor objeto delcontrato, esto es dentro de los estándares de productividad establecidos en lascaracterizaciones de cada proceso; caso contrario la Federación Deportiva Provincialde Napo se acogerá al derecho previsto en el numeral 5 del artículo 172 del Códigodel Trabajo.



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Art.- 46. Todos los trabajadores de la Federación Deportiva Provincial de Napoprecautelarán que el trabajo se ejecute en observancia a las normas técnicasaplicadas a su labor específica y que redunde tanto en beneficio de la Institución,como en el suyo personal.

CAPÍTULO XIDE LAS BECAS, CURSOS, SEMINARIOS, EVENTOS DE CAPACITACIÓN Y

ENTRENAMIENTO EN GENERAL

Art.- 47. El departamento de Talento Humano, buscará auspicios para el otorgamientode becas, capacitación y entrenamiento para los trabajadores en general, conforme alPlan Anual de Capacitación que será elaborado por el Departamento de TalentoHumano y aprobado por el Directorio.

CAPÍTULO XII

TRASLADOS Y GASTOS DE VIAJE

Art.- 48. Todo gasto de viaje dentro y fuera del país que se incurra por requerimientoinstitucional, será previamente notificado al trabajador y aprobado por el Presidente yAdministrador. En caso de no haberle entregado los viáticos y subsistencias paracubrir la comisión, con la presentación del informe se adjuntarán las facturas o notasde ventas debidamente legalizadas de acuerdo con las normas tributarias vigentes yque sustenten el gasto.

Art.- 49. No se cancelará gastos que no sean consecuencia del desempeño de laslabores encomendadas al trabajador, o contradigan las políticas de los montosestablecidos por concepto de viáticos y subsistencias; es decir, no se reconocerángastos adicionales a los establecidos u montos superiores a los fijados para cada ítemde gasto, salvo situaciones de emergencia y que requieran de un gasto mayor alprogramado.

Art.- 50. La Federación Deportiva Provincial de Napo podrá disponer el trasladotemporal a su personal a cualquier sitio del territorio nacional con la finalidad deconformar el grupo de apoyo para la participación en los Juegos Multideportivos,



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Art.- 51. No se compensaran los días que el trabajador este en uso de licencia conremuneración de los días de descanso obligatorio.

CAPITULO XIII

LUGAR LIBRE DE ACOSO

Art.- 52. Lugar De Trabajo Libre De Acoso.- La Federación Deportiva Provincial deNapo, se compromete en proveer un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso.

Quien cometa alguno de estos hechos será sancionado de acuerdo al presentereglamento.

Discriminación incluye uso de una conducta tanto verbal como física que muestreinsulto o desprecio hacia un individuo sea por su raza, color, religión, sexo,nacionalidad, edad, discapacidad, en el caso de llevarse a cabo se constituirá causalde Visto Bueno, con el propósito de:

a) Crear un lugar de trabajo ofensivo;b) Interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuos;c) Afectar el desempeño laboral; y,d) Afectar las oportunidades de crecimiento del trabajador.

Art.- 53. La Federación Deportiva Provincial de Napo estrictamente prohíbe cualquiertipo de acoso sexual en el lugar de trabajo, en el caso de llevarse a cabo se constituirácausal de Visto Bueno. Se entenderá acoso sexual lo siguiente:

Comportamiento sexual inadecuado. Pedido de favores sexuales cuando se intenta conseguir una decisión de cualquier

tipo.



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Interferir en el desempeño de labores de un individuo. Acoso verbal donde se usa un vocabulario de doble sentido que ofende a una

persona.

Art.- 54. Si alguien tiene conocimiento de la existencia de los tipos de acoso yamencionados tiene la responsabilidad de dar aviso al Presidente y Administrador paraque se inicie las investigaciones pertinentes y tomar una acción disciplinaria a travésde Talento Humano.

Art.- 55. Todo reclamo será investigado, tratado confidencialmente y se llevará unreporte del mismo.

CAPÍTULO XIV

OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

DE LAS OBLIGACIONES

Art.- 56. Además de las obligaciones constantes en el artículo 45 del Código deTrabajo, las determinadas por la ley, las disposiciones del Directorio, Presidente,Administrador y Jefe Inmediato, las del Contrato de Trabajo, Código de Conducta yeste Reglamento, son obligaciones del Trabajador las siguientes:

1. Cumplir las leyes, reglamentos, instructivos, normas y disposiciones vigentes en laInstitución; que no contravengan al presente reglamento y código de conducta.

2. Ejecutar sus labores en los términos determinados en su contrato de trabajo, y enla descripción de funciones de cada posición, según consta en el Manual deFunciones, desempeñando sus actividades con responsabilidad, esmero yeficiencia;

3. Ejecutar su labor de acuerdo a las instrucciones y normas técnicas que sehubieren impartido; y, cumplir estrictamente con las disposiciones impartidas por laFederación Deportiva Provincial de Napo y/o autoridades competentes, sin que enningún caso pueda alegarse su incumplimiento por desconocimiento de la laborespecífica confiada.

4. Observar en forma permanente una conducta armónica, respetuosa, y deconsideraciones debidas en sus relaciones con sus compañeros de trabajo,superiores, subalternos, clientes y particulares.

5. Comunicar cualquier cambio de su dirección domiciliaria, teléfono dentro de loscinco primeros días siguientes de tal cambio.



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6. Presentarse al trabajo uniformado o con una vestimenta adecuada y formal. Lostrabajadores de oficina, como de mantenimiento y técnicos usarán los respectivosuniformes diarios de acuerdo al calendario establecido.

7. En la parte administrativa no se permitirá el uso de ropa informal durante lashoras de oficina.

8. Velar por los intereses de la Federación Deportiva Provincial de Napo, y por laconservación de los valores, documentos, útiles, equipos, maquinaria, muebles,suministros, uniformes y bienes en general confiados a su custodia, administracióno utilización y usarlos exclusivamente para asuntos de la Institución, o en caso deextrema emergencia y previa autorización del Presidente o Administrador paraasuntos particulares.

9. En el caso de desaparición de cualquier herramienta, instrumento o equipoentregado al trabajador por parte de la Institución, se procederá a su reposición acargo y responsabilidad del trabajador siempre y cuando tal hecho se deba a suculpa, negligencia, o mala fe previamente comprobada.

10. En caso de enfermedad, es obligación del trabajador informar lo ocurrido alAdministrador, Presidente, Jefe Inmediato o Jefe de Talento Humano, de laInstitución, se justificará las faltas, previa comprobación de la enfermedad,mediante el correspondiente certificado médico extendido por el InstitutoEcuatoriano de Seguridad Social.

11. Guardar absoluta reserva respecto a la información confidencial, secretos técnicos,comerciales, administrativos, e información sobre asuntos relacionados con sutrabajo. Esta información confidencial o no pública, no debe ser revelada a nadiefuera de la Institución, incluidos familiares y amigos, en el cual pueda existirconflicto de intereses.

12. Registrar su ingreso a la Institución en el sistema de control de asistencia, cuandoel trabajador esté listo para empezar con sus labores, de igual forma al salir de sujornada de trabajo.

13. Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo, de acuerdo a los horariosestablecidos por la Institución.

14. Una vez terminada la jornada laboral todo el personal deberá mantener bajo llavetoda documentación correspondiente a datos confidenciales o reservados de laInstitución.

15. Desplazarse dentro o fuera de la ciudad y del país, de acuerdo con lasnecesidades de la Federación Deportiva Provincial de Napo, para tal efecto laInstitución reconocerá los gastos de transporte, hospedaje y alimentación en quese incurra, según el Art. 42 numeral 22 del Código del Trabajo.

16. Asistir a cursos, seminarios, y otros eventos que se consideren necesarios, comoparte de su entrenamiento y capacitación.

17. Todos los trabajadores deberán prestar esmerada atención a los deportistas, condiligencia y cortesía, contestando en forma comedida las preguntas que leformulen.

18. Mantener los lugares de trabajo en perfecto orden y limpieza, así como losdocumentos, correspondientes. y todo el material usado para desempeñar sutrabajo.

19. Devolver los bienes, materiales y herramientas que recibieren ya sean depropiedad del empleador o sus clientes, cuidar que estos no se pierdan, extravíeno sufran daños.



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20. Sujetarse a las medidas de prevención de riesgo de trabajo que dicte la Institución,así como cumplir con las medidas sanitarias, higiénicas de prevención y seguridadcomo el uso de aparatos y medios de protección proporcionados por las mismas.

21. Comunicar a sus superiores de los peligros y daños materiales que amenacen alos bienes e intereses de la Institución o a la vida de los trabajadores, así mismodeberá comunicar cualquier daño que hicieren sus compañeros, colaborar en losprogramas de emergencia y otros que requiera la Institución, independientementede las funciones que cumpla cada trabajador.

22. Informar inmediatamente a sus superiores, los hechos o circunstancias que causeno puedan causar daño a la Institución.

23. En caso de accidente de trabajo, es obligación dar a conocer de manera inmediataal Jefe Inmediato, Talento Humano; o a quien ejerza la representación legal de laInstitución, a fin de concurrir ante la autoridad correspondiente, conforme loestablece el Código del Trabajo.

24. Facilitar y permitir las inspecciones y controles que efectúe la Institución por mediode sus representantes, o auditores.

25. Cuidar debidamente los vehículos asignados para el cumplimiento de sus labores.26. Cumplir con la realización y entrega de reportes, informes que solicite la Institución

en las fechas establecidas por la misma.27. Firmar los roles de pago en todos sus rubros al percibir la remuneración o

beneficio que sea pagado por parte de la Institución.

DE LOS DERECHOS

Art.- 57. Serán derechos de los trabajadores de La Federación Deportiva Provincial deNapo

a) Percibir la remuneración mensual que se determine para el puesto quedesempeñe, los beneficios legales y los beneficios de la Institución.

b) Hacer uso de las vacaciones anuales, de acuerdo con la Ley y las normasconstantes de este Reglamento.

c) Recibir ascensos y/o promociones, con sujeción a los procedimientos respectivos,y de acuerdo con las necesidades y criterios de la Institución.

d) Ejercer el derecho a reclamo, siguiendo el orden correspondiente de jerarquía,cuando considere que alguna decisión le puede perjudicar.

e) Recibir capacitación o entrenamiento, de acuerdo con los programas de desarrolloprofesional que determine la Institución, tendiente a elevar los niveles de eficienciay eficacia en el desempeño de sus funciones.

f) Ser tratado con las debidas consideraciones, no infringiéndoles maltratos depalabra y obra.

g) Las demás que estén establecidos o se establezcan en el Código del Trabajo,Leyes, Código de Conducta, Reglamentos especiales o instrumentos,disposiciones y normas de la Federación Deportiva Provincial de Napo.

DE LAS PROHIBICIONES



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Art.- 58. A más de las prohibiciones establecidas en el artículo 46 del Código delTrabajo, que se entienden incorporadas a este Reglamento y Código deConducta, y las determinadas por otras Leyes, está prohibido al Trabajador:

a) Mantener relaciones de tipo personal, comercial o laboral, que conlleven unconflicto de intereses, con las personas naturales o jurídicas que se considerencomo competencia o que sean afines al giro de Institución. El trabajador deberáinformar al empleador cuando pueda presentarse este conflicto.

b) Exigir o recibir primas, porcentajes o recompensas de cualquier clase, de personasnaturales o jurídicas, proveedores, clientes o con quienes la Institución tenga algúntipo de relación o como retribución por servicios inherentes al desempeño de supuesto.

c) Cobrar por los servicios que ofrece la Institución a cambio de recompensas enbeneficio personal.

d) Alterar la respectiva jornada de trabajo o suspenderla sin sujetarse a lareglamentación respectiva de horarios y turnos designados.

e) Encargar a otro trabajador o a terceros personas la realización de sus labores sinprevia autorización de su Jefe Inmediato.

f) Suspender arbitraria e ilegalmente el trabajo o inducir a sus compañeros de trabajoa suspender las suyas.

g) Causar pérdidas, daño o destrucción, de bienes materiales o de herramientas,pertenecientes al empleador, por no haberlos devuelto una vez concluidos lostrabajos o por no haber ejercido la debida vigilancia y cuidado mientras se losutilizaba; peor aún producir daño, pérdida, o destrucción intencional, negligencia omal uso de los bienes, elementos o instrumentos de trabajo.

h) Realizar durante la jornada de trabajo rifas o ventas; de igual manera atender avendedores o realizar ventas de artículos personales o de consumo, se prohíberealizar actividades ajenas a las funciones de la Institución o que alteren su normaldesarrollo; por lo que le está prohibido al trabajador, distraer el tiempo destinado altrabajo, en labores o gestiones personales, así como realizar durante la jornadade trabajo negocios y/o actividades ajenas a la Institución o emplear parte de lamisma, en atender asuntos personales o de personas que no tengan relación conla Institución, sin previa autorización de Talento Humano.

i) Violar el contenido de la correspondencia interna o externa o cualquier otrodocumento perteneciente a la Institución, cuando no estuviere debidamenteautorizado para ello;

j) Destinar tiempo para la utilización inadecuada del internet como bajar archivos,programas, conversaciones chat y en fin uso personal diferente a las actividadesespecíficas de su trabajo.

k) Instalar software, con o sin licencia, en las computadoras de la Institución que noestén debidamente aprobados por el Administrador o por el Responsable deSistemas.

l) Divulgar información sobre técnicas, método, procedimientos relacionados con laInstitución, redacción, diseño de textos, ventas, datos y resultados contables yfinancieros de la Institución; emitir comentarios con los trabajadores y terceraspersonas en relación a la situación de la Institución.



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m) Divulgar información sobre la disponibilidad económica y movimientos que realicela Institución, ningún trabajador de la misma, podrá dar información, excepto elpersonal de contabilidad que dará información únicamente a sus superiores.

n) Queda prohibido para los trabajadores, divulgar la información proporcionada porlos proveedores a la Institución.

o) Todo personal que maneje fondos de la Institución, no podrá disponer de losmismos para otro fin que no sea para el que se le haya entregado. Ello dará lugara la máxima sanción establecida en este reglamento, que implicará la separaciónde la Institución previo visto bueno otorgado por el Inspector del Trabajocompetente, sin perjuicio de otras acciones legales a que hubieren lugar.

p) Utilizar en actividades particulares los servicios, dinero, bienes, materiales, equiposo vehículos de propiedad de la Institución o sus clientes, sin estar debidamenteautorizados por el jefe respectivo.

q) Sacar bienes, vehículos, objetos y materiales propios de la Institución o susclientes sin la debida autorización por escrito del jefe inmediato.

r) Queda terminantemente prohibida la violación de los derechos de autor y depropiedad intelectual de la compañía y de cualquiera de sus clientes oproveedores.

s) Ejercitar o promover la discriminación por motivos de raza, etnia, religión, sexo,pensamiento político, etc., al interior de la Institución.

t) Sostener altercados verbales y físicos con compañeros, trabajadores y jefessuperiores dentro de las instalaciones de la Institución y en su entorno, así comotambién hacer escándalo dentro de la Institución.

u) Propiciar actividades políticas o religiosas dentro de las dependencias de laInstitución o en el desempeño de su trabajo.

v) Presentarse a su lugar de trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo losefectos de estupefacientes prohibidos por la Ley.

w) Ingerir o expender durante la jornada de trabajo, en las oficinas o en los lugaresadyacentes de la Institución bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas yestupefacientes, u otros que alteren el sistema nervioso, así como presentarse asu trabajo bajo los efectos evidentes de dichos productos.

x) Ingerir alimentos o bebidas en lugares que puedan poner en peligro la calidad deltrabajo o las personas.

y) Fumar en el interior de la Institución.z) No cumplir con las medidas sanitarias, higiénicos de prevención y seguridad

impartidas por la Institución y negarse a utilizar los aparatos y medios deprotección de seguridad proporcionados por la misma, y demás disposiciones delReglamento de Seguridad y Salud Ocupacional;

aa) Portar cualquier tipo de arma durante su permanencia en la Institución que puedaponer en peligro la vida y seguridad de las personas y equipos con excepción delas personas que tengan autorización de la Institución.

bb)Ingresar televisores y cualesquier otro artefacto que pueda distraer y ocasionargraves daños a la salud y a la calidad del trabajo de la Institución sin laautorización por escrita de sus superiores.

cc) Ingresar a las dependencias de la Institución con material pornográfico o lesivo,reservándose la Institución el derecho a retirar dicho material y sancionar alinfractor.

dd)Alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares o boletines colocados por laInstitución en los tableros de información, carteleras o en cualquier otro lugar;



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ee) Permitir que personas ajenas a la Institución permanezcan en las instalaciones dela misma, sin justificación ó causa para ello.

ff) Está prohibido a las personas que laboran con claves en el sistema informáticoentregarlas a sus compañeros o terceros para que utilicen; por tanto la claveasignada es personal y su uso es de responsabilidad del trabajador.

gg)Los beneficios concedidos al trabajador, que no constituyen obligación legal, sonexclusivos para este y su cónyuge, y se extenderá a terceros por autorizaciónescrita del empleador.

hh)Distraer su tiempo de trabajo en cosas distintas a sus labores, tales como: leerperiódicos, revistas, cartas, ajenas a su ocupación así como dormir, formar gruposy hacer colectas sin autorización de las autoridades de la Institución.

ii) Propagar rumores que afecten al prestigio o intereses de la Institución susfuncionarios o trabajadores; así como no podrán reunirse sin autorización delPresidente.

jj) Tener negocio propio o dentro de la sociedad conyugal relacionado al giro denegocio de la Compañía, con el fin de favorecer a su negocio antes que a laInstitución.

kk) Comprar acciones o participaciones o montar un negocio directa o indirectamente,por sí mismo o a través de interpuesta persona, para ser proveedor de laInstitución sin conocimiento expreso por parte de la Institución.

ll) Laborar horas suplementarias o extraordinarias sin previa orden expresa de sussuperiores o de Talento Humano o del funcionario debidamente autorizado.

mm) Guardar el derecho al honor y al buen nombre de las personas, esto es el usoindebido de páginas sociales o cualquier otro medio para denigrarlo.

nn)Durante la Jornada de Trabajo diaria o cumpliendo funciones asignadas por laInstitución, dentro o fuera del país, se establece como particular obligación de lostrabajadores, observar disciplina. En consecuencia queda expresamenteprohibido, en general, todo cuanto altere el orden y la disciplina interna.

oo)Ingresar al concentrado deportista sin previa autorización del Administrador,Presidente o Director del Departamento Técnico Metodológico.

CAPÍTULO XVI

DE LAS PERSONAS QUE MANEJAN RECURSOS ECONÓMICOS DE LAINSTITUCIÓN

Art.- 59. Los Trabajadores que tuvieren a su cargo activos de la Institución, como:dinero, accesorios, vehículos, valores o inventario de la Institución; como el personalde tesorería, repuesto, bodega y cualquier otra área que estén bajo su responsabilidaddinero, valores, insumos, cajas chicas entre otros, son personalmente responsables detoda pérdida, salvo aquellos que provengan de fuerza mayor debidamentecomprobada.



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Art.- 60. Todas las personas que manejan recursos económicos estarán obligadas asujetarse a las fiscalizaciones o arqueos de caja provisional o imprevista que ordene laInstitución; y suscribirán conjuntamente con los auditores el acta que se levante luegode verificación de las existencias físicas y monetarias.

CAPÍTULO XVII

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Art.- 61. A los trabajadores que contravengan las disposiciones legales oreglamentarias de la Institución se les aplicará las sanciones dispuestas en el Códigodel Trabajo, Código de Conducta, las del presente reglamento y demás normasaplicables.

Art.- 62. En los casos de inasistencia o atraso injustificado del trabajador, sin perjuiciode las sanciones administrativas que se le impongan, al trabajador se le descontará laparte proporcional de su remuneración, conforme lo dispuesto en el Código delTrabajo.

En el caso que el trabajador se encuentre fuera de la ciudad, y no presente lajustificación debida de las labores encomendadas, se procederá a descontar losvalores cancelados por viáticos, transporte, etc.

Art.- 63.Atendiendo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador, a lareincidencia y de los perjuicios causados a la Institución, se aplicará una de lassiguientes sanciones:

a) Amonestaciones Verbales;b) Amonestaciones Escritas;c) Multas, hasta el 10% de la remuneración del trabajador;d) Terminación de la relación laboral, previo visto bueno sustanciado de conformidad

con la Ley.

DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS - MULTAS



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Art.- 64. La amonestación escrita será comunicada al trabajador en persona, quiendeberá suscribir la recepción del documento respectivo. En caso de negativa deltrabajador a suscribir o recibir el documento de la amonestación, se dejará constanciade la presentación, y la firmará en nombre del trabajador su Jefe Inmediato, con larazón de que se negó a recibirla.

Las amonestaciones escritas irán al expediente personal del trabajador.

Las amonestaciones por escrito que se realicen a un mismo trabajador por tres vecesconsecutivas durante un periodo de noventa días, serán consideradas como faltagrave.

Art.- 65. La sanción pecuniaria es una sanción que será impuesta por el Jefe deTalento Humano, de oficio o a pedido de un jefe o de cualquier funcionario de laInstitución; se aplicará en caso de que el trabajador hubiere cometido faltas leves, o sicomete una falta grave a juicio del Administrador y Jefe de Talento Humano que nomerezca el trámite de Visto Bueno, constituirá en el descuento de una multa de hastael 10% de la remuneración del Trabajador. La sanción pecuniaria no podrá superar el10% de la remuneración dentro del mismo mes calendario, y en el caso dereincidencia se deberá proceder a sancionar al trabajador siguiéndole elcorrespondiente trámite de Visto Bueno.

Art.- 66.- La multas serán aplicadas, a más de lo señalado en este reglamento, en lossiguientes casos:

1) Provocar desprestigio o enemistad entre los componentes de la Institución, seandirectivos, funcionarios o trabajadores;

2) No acatar las órdenes y disposiciones impartidas por su superior jerárquico;3) Negarse a laborar durante jornadas extraordinarias, en caso de emergencia;4) Realizar en las instalaciones de la Institución propaganda con fines comerciales o

políticos;5) Ejercer actividades ajenas a la Institución durante la jornada laboral;6) Por ausencias reiterativas de su lugar de trabajo sin el respectivo permiso7) Realizar reclamos infundados o mal intencionados;8) No guardar la consideración y cortesía debidas en sus relaciones con el público

que acuda a la Institución;9) No observar las disposiciones constantes en éste Reglamento, Orgánico Funcional

o cualesquier otra disposición emanada por el Jefe Superior.10) No registrar personalmente su asistencia diaria de acuerdo con el sistema de

control preestablecido por el Departamento de Talento Humano;



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DE LAS FALTAS EN GENERAL

Art.- 67. Las faltas son leves y graves, sin perjuicio de las multas a las que se refiereel artículo anterior.

DE LAS FALTAS LEVES

Art.- 68. Se consideraran faltas leves el incumplimiento de lo señalado en los artículos62 y 63 de este reglamento.

Son además faltas leves:

a) La reincidencia por más de tres veces en los casos que hayan merecidoamonestación verbal dentro del mismo periodo mensual. La reincidencia que serefiere el presente literal será causal para una amonestación escrita.

b) Excederse sin justificación en el tiempo de permiso concedido.c) La negativa del trabajador a utilizar los medios, recursos, materiales y equipos que

le suministre la Institución.d) Los trabajadores que durante el último periodo mensual de labor, hayan recibido

tres amonestaciones escritas.e) Los trabajadores que no cumplieren con responsabilidad y esmero las tareas a

ellos encomendados.f) La negativa de someterse a las inspecciones y controles, así como a los exámenes

médicos y chequeos.g) Poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros. Si la situación de peligro se

genere por hechos que son considerados faltas graves, se sancionarán con laseparación del trabajador, previo visto bueno.

h) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución de su trabajo.i) El incumplimiento de cualquier otra obligación o la realización de cualquier otro

acto que conforme otras disposiciones de este reglamento sea sancionada conmulta y no constituya causal para sanción grave.

j) Ingresar datos erróneos en la facturación de productos y servicios.k) Recibir cheques de pago que no han sido llenados correctamente y que deban ser

devueltos al suscriptor, multa de hasta el 10 % de la remuneración.

DE LAS FALTAS GRAVES

Art.- 69. Son Faltas graves aquellas que dan derecho a sancionar al trabajador con laterminación del contrato de trabajo. Las sanciones graves se las aplicará al trabajadorque incurra en las siguientes conductas, a más de establecidas en otros artículos del



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presente Reglamento como son los artículos 64 y 65 serán sancionados con multa oVisto Bueno dependiendo de la gravedad de la falta las siguientes:

a) Estar incurso en una o más de las prohibiciones señaladas en el presenteReglamento, excepto en los casos en que el cometer dichas prohibiciones seaconsiderada previamente como falta leve por la Institución, de conformidad con loprescrito en este instrumento.

b) Haber proporcionado datos falsos en la documentación presentada para sercontratado por la Institución.

c) Presentar certificados falsos, médicos o de cualquier naturaleza para justificar sufalta o atraso.

d) Modificar o cambiar los aparatos o dispositivos de protección o retirar losmecanismos preventivos y de seguridad adaptados a las máquinas, sinautorización de sus superiores.

e) Alterar de cualquier forma los controles de la Institución sean estos de entrada osalida del personal, reportes o indicadores de ventas, cuentas por cobrar,indicadores de procesos de la Institución, etc.

f) Sustraerse o intentar sustraerse de los talleres, bodegas, locales y oficinas dinero,materiales, materia prima, herramientas, material en proceso, producto terminado,información en medios escritos y/o magnéticos, documentos o cualquier otro bien.

g) Encubrir la falta de un trabajador.h) No informar al superior sobre daños producto de la ejecución de algún trabajo, y

ocultar estos trabajos.i) Inutilizar o dañar materias primas, útiles, herramientas, máquinas, aparatos,

instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Institución o clientes, así comovehículos pertenecientes a clientes.

j) Revelar a personas extrañas a la Institución datos reservados, sobre la tecnología,información interna de la Institución.

k) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración ajefes, compañeros, o subordinados, así como también el originar o promoverpeleas o riñas entre sus compañeros de trabajo;

l) Agredir físicamente, psicológicamente o a través de la utilización de redessociales para difamar o proporcionar mala información de la institución, de susdirectivos o compañeros de trabajo.

m) Proporcionar información con documentación interna no certificada o autorizadapor las autoridades de la Institución con el ánimo de causar daño o perjudicar suhonorabilidad;

n) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia;o) Por indisciplina o desobediencia graves al presente Reglamento, instructivos,

normas, políticas, código de conducta y demás disposiciones vigentes y/o que laCompañía dicte en el futuro.

p) Acosar u hostigar psicológica o sexualmente a trabajadores, compañeros o jefessuperiores.

q) Por ineptitud en el desempeño de las funciones para las cuales haya sidocontratado, el mismo que se determinará en la evaluación de desempeño.

r) Los trabajadores que hayan recibido dos o más infracciones, de las infraccionesseñaladas como leves, dentro del periodo mensual de labor, y que hayan sidomerecedores de amonestaciones escritas por tales actos. Sin embargo, si el



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trabajador tuviese tres amonestaciones escritas dentro de un periodo trimestral delabores, será igualmente sancionado de conformidad con el presente artículo.

s) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude, hurto, estafa, conflictosde intereses, discriminación, corrupción, acoso o cualquier otro hecho prohibidopor la ley, sea respecto de la Institución de los ejecutivos y de cualquier trabajador.

t) Portar armas durante horas de trabajo cuando su labor no lo requiera.u) Paralizar las labores o Incitar la paralización de actividades.v) Se considerara falta grave toda sentencia ejecutoriada, dictada por autoridad

competente, que condene al trabajador con pena privativa de libertad. Si es untema de transito es potestad de la Institución, si el trabajador falta más de tres díasse puede solicitar visto bueno.

CAPÍTULO XVIII

DE LA CESACIÓN DE FUNCIONES O TERMINACIÓN DE CONTRATOS

Art.- 70. Los trabajadores de la Federación Deportiva Provincial de Napo, cesarándefinitivamente en sus funciones o terminarán los contratos celebrados con laInstitución, por las siguientes causas, estipuladas en el artículo 169 del Código delTrabajo:

a) Por las causas legalmente previstas en el contratob) Por acuerdo de las partes.c) Por reducción del presupuesto.d) Por conclusión de la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato.e) Por muerte o incapacidad del colaboradores o extinción de la persona jurídica

contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la Institucióno negocio.

f) Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,terremoto y demás acontecimientos extraordinarios que los contratantes nopudieran prever o que previsto, no pudieran evitar.

g) Por visto bueno presentado por el trabajadores o empleador.h) Por falta reiterativa en la obtención de resultados deportivos en las competencias

que participen sus deportistas.i) El abuso de confianza por parte del técnico y/o monitores con las o los deportistas,

funcionarios o padres de familia que generen escándalo público.j) Por las demás establecidas en las disposiciones del Reglamento Interno y Código

del Trabajo.

Art.- 71. El trabajador que termine su relación contractual con la Federación DeportivaProvincial de Napo, por cualquiera de las causa determinadas en este Reglamento olas estipuladas en el Código del Trabajo, suscribirá la correspondiente acta de



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finiquito, la que contendrá la liquidación pormenorizada de los derechos laborales, enlos términos establecidos en el Código del Trabajo.

CAPITULO XIXOBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA INSTITUCIÓN

Art.-72. Son obligaciones de la Institución, a parte de las establecidas en el Código deTrabajo, Estatuto, Código de Ética, las siguientes:

a) Mantener las instalaciones en adecuado estado de funcionamiento, desde el puntode vista higiénico y de salud.

b) Llevar un registro actualizado de los datos del trabajador y, en general de todohecho que se relacione con la prestación de sus servicios.

c) Proporcionar a todos los trabajadores los implementos e instrumentos necesariospara el desempeño de sus funciones.

d) Tratar a los trabajadores con respeto y consideración.e) Atender, dentro de las previsiones de la Ley y de este Reglamento los reclamos y

consultas de los trabajadores.f) Facilitar a las autoridades de Trabajo las inspecciones que sean del caso para que

constaten el fiel cumplimiento del Código del Trabajo y del presente Reglamento.g) Difundir y proporcionar un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo a

sus trabajadores para asegurar el conocimiento y cumplimiento del mismo.

Art.-73. Son prohibiciones de la Institución, a parte de las establecidas en el Código deTrabajo, Estatuto, Código de Ética, las siguientes:

a) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;b) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares

determinados;c) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;d) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;e) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del

trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de ladocumentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren;

CAPITULO XX

DE LOS DEPORTISTAS

Art.- 74. Son obligaciones de Las y los deportistas:



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a) Cumplir con un mínimo del 85% de la asistencia a los entrenamientosprogramados de acuerdo a los planes de entrenamiento.

b) Asistir de forma obligatoria a reuniones, vespertina, tope de preparación, Basesde entrenamiento y competencias como parte integral de su trabajo deportivo.

c) Cumplir todas las normas y reglamentos que impartan las autoridades y CuerpoTécnico de Federación Deportiva Provincial de Napo así como esforzarse poralcanzar los objetivos propuestos por la Institución.

d) Estar prestos en cualquier momento a participar en representación de suprovincia y/o del país;

e) Entrenar con responsabilidad y mantenerse sicofísicamente bien y llevar unavida íntegra a nivel personal y profesional;

f) Ejercer los valores de honestidad, ética, superación constante, trabajo enequipo y patriotismo;

g) Realizar actividades de formación que garanticen su futuro profesionalaprovechando al máximo los medios a su alcance para su preparación;

h) Mantener conductas respetuosas con la sociedad en general, proteger lasinstalaciones deportivas, constituyéndose en un ejemplo a seguir;

i) Competir de forma justa y transparente; y,j) Respetar normas nacionales e internacionales antidopaje, quedando prohibido el

consumo o la utilización de sustancias no permitidas por la Organización MundialAntidopaje.

k) Convertirse en un modelo social que refleje la superación y educación de unjoven positivo para la sociedad evitando todo tipo de desorden social.

l) Recibir las informaciones, políticas, técnicas deportivas y educativas que tenganque ver con su formación integral.

m) Obtener buenas calificaciones en las evaluaciones tanto docentes comodeportivas.

n) Pasado la categoría Menores realizar 2 turnos de entrenamiento diario para locual se sujetara a los horarios establecidos por los entrenadores.

o) Sujetarse de forma estricta al rigor de entrenamiento que pone el entrenador deacuerdo al plan, tratando de cumplir el 100% del mismo.

p) Cuidar de su uniforme, utensilios de limpieza, deportivos y demás materiales ybienes que se les confiera para los entrenamientos diarios.

q) Estar estudiando bajo cualquier modalidad en cualquier centro Educativo de laProvincia.

r) Obtener Buenas Calificaciones, cuyo promedio no baje de 8 durante el añolectivo.

s) Asistir de forma responsable a los centros educativos cumpliendo a cabalidadtodas las tareas encomendadas.

t) Los entrenadores velaran por el buen rendimiento académico de los deportistas,los mismos deberán asistir regularmente a los centros educativos a verificar surendimiento académico y disciplinario, para evitar problemas posteriores.

u) El bajo rendimiento académico, pérdida de año, actos indisciplinaros y malaconducta comprobada, inhabilita al deportista el seguir entrenando en laFederación, para lo cual el entrenador lo reportara como baja técnica por bajodesempeño académico y disciplinario; en el caso de mala conducta comprobada,con el informe del Coordinador educativo, guardianía, técnico y legal se dará porterminada la relación deportista – Federación, según sea el caso o agravante.



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v) Se facilitara ayuda de estudio a los deportistas destacados otorgando todos losbeneficios a los deportistas concentrados y útiles escolares a los noconcentrados.

w) Responderá económicamente por daños o pérdidas de bienes o materialesentregados para su uso.

CAPITULO XXI

DE LOS DEPORTISTAS CONCENTRADOS

Las responsabilidades que los deportistas deberán cumplir durante su permanencia enlos concentrados deportivos se dividirán en 5 aspectos que son:

1. La Vivienda2. La alimentación3. El entrenamiento.4. La Educación5. El comportamiento Social

LA VIVIENDA:

a) Mantener en buen estado el espacio físico destinado para la vivienda de losdeportistas, cuidando de deteriorar, dañar o destruir las instalaciones y suinfraestructura, el deportista será responsable de su cuidado y mantenimiento.

b) Mantener el aseo de su lugar de descanso sea esto camas o literas para lo cualde forma diaria se deberá limpiarla y ordenarla.

c) En turnos distribuidos por el Jefe de Aseguramiento o el Administrador de losconcentrados deportivos se realizara el aseo general de la vivienda.

d) Se deberá procurar el orden en lo relacionado a ropa limpia y de entrenamiento,para lo cual cada atleta concentrado se responsabilizara de cuidar y ordenar suscosas en los sitos designados para el efecto.

e) Se procurara no utilizar las camas ni sus menajes sin antes no haber realizadosu aseo personal, para no deteriorar los mismos con el sudor.

f) Mantener el aseo permanente de las habitaciones ubicando la basura en loslugares establecidos para este fin, cada deportista es responsable de poner labasura en su lugar.

g) Se prohíbe la utilización de las camas, literas, cordele o tubos de cortinas ybaños como colgaderos de ropa lavada en los concentrados deportivos.



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h) Se prohíbe a los deportistas el albergar a personas que no pertenecen alconcentrado deportivo, lo que permitirá precautelar la propiedad de cadapersona en el concentrado.

i) Se prohíbe el ingreso de particulares a los albergues deportivos.j) Se prohíbe el ingreso de cigarrillos y bebidas alcohólicas de cualquier índole a

los lugares de concentrado.k) Responderá económicamente por daños o pérdidas de bienes o materiales

entregados para su uso.l) Los concentrados deportivos funcionan solo hasta las 09h00 de la noche para lo

cual los atletas a partir de esa hora deben proceder a apagar luces, equipos demúsica, etc., y acostarse adormir.

LA ALIMENTACIÓN:

a) Cada deportista deberá registrar su firma una vez consumida la alimentaciónno se permitirá cambios o canjes de comida por otra ni se admitirá el proveerde su alimentación a terceros.

b) Se prohíbe el ingreso a los comedores con pantaloneta, gorra, vividi y otrasprendas que no sean las adecuadas.

c) Se prohíbe el ingreso a los comedores con ropa sudada o después de losentrenamientos, se debe procurar presentarse bañados, aseados y cambiadosde ropa.

d) Se prohíbe el uso de palabras soez en la mesa o los lugares de alimentación eldeportista deberá demostrar su cultura y educación durante toda lapermanencia en el comedor.

e) Se debe mantener el respeto, la consideración y la cordialidad con laspersonas encargadas del servicio de la alimentación, sus administradores ydemás personas vinculadas a esta labor.

f) Cuidar los utensilios de cocina previstos para la alimentación, así como mesas,manteles y demás enseres, siendo el único responsable el deportista de sudeterioro o destrucción para lo cual pagara el costo por pérdida o destrucción.

g) Ningún deportista está facultado a tomar decisiones sobre la alimentación deotros, para hacer uso de este beneficio deberá estar autorizado por losresponsables del Departamento Técnico o la Federación Deportiva Provincialde Napo.

h) Los Deportistas que no cumplan con los horarios establecidos para laalimentación no pueden hacer uso de la misma fuera de los mismos por lo quese sujetaran estrictamente a los mismos.

i) Los fines de semana, competencias o situaciones imprevistas donde eldeportista no va hacer uso del comedor deberá comunicar a la administraciónrespectiva, caso contrario se le descontara el valor de la comida, por falta deinformación.

LOS ENTRENAMIENTOS:



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a) Cumplir con un mínimo del 90% de la asistencia a los entrenamientosprogramados de acuerdo a los planes de entrenamiento.

b) Pasado la categoría Menores realizar 2 turnos de entrenamiento diario para locual se sujetara a los horarios establecidos por los entrenadores.

c) Sujetarse de forma estricta al rigor de entrenamiento que pone el entrenador deacuerdo al plan tratando de cumplir el 100% del mismo.

d) Ninguna responsabilidad adicional del concentrado deberá interferir en losentrenamientos diarios, por lo que se sugiere proveer con antelación cualquierafectación.

e) Cuidar de su uniforme, utensilios de limpieza, deportivos y demás materiales ybienes que se les confiera para los entrenamientos diarios.

LA EDUCACIÓN:

a) Estar estudiando bajo cualquier modalidad en cualquier centro Educativo de laProvincia.

b) Obtener Buenas Calificaciones, cuyo promedio no baje 8 durante el año lectivo.c) Asistir de forma responsable a los centros educativos cumpliendo a cabalidad

todas las tareas encomendadas.d) Responsabilizarse del cuidado de materiales escolares facilitados por la

federación.e) Al ser deportistas Becados el costo de educación será costeado por la

Federación y los Padres de familia, la Federación se compromete a pagar elcosto de uniformes, útiles escolares y costo de matrícula, los demás gastos queincurra los deportistas correrá a cargo de los padres.

f) Las reuniones escolares por ser de responsabilidad de los padres y las mismasse realizan de forma mensual, deberán ser cubiertas por los padres de familia,para no perder el vínculo con sus hijos y los dejen abandonados.

g) Es responsabilidad de los entrenadores de velar por el buen rendimientoacadémico de los deportistas, los mismos deberán asistir regularmente a loscentros educativos a verificar su rendimiento académico y disciplinario, paraevitar problemas posteriores.

h) Es responsabilidad del Departamento Técnico Metodológico el velar por eldesempeño académico, disciplinario y deportivo de los Deportistas, por lo quefacilitara un coordinador Educativo que se encargara del seguimiento y controlde deportistas concentrados y no concentrados.

i) El bajo rendimiento académico o pérdida de año inhabilita al deportista de subeca en la federación, para lo cual el entrenador al finalizar el año lo reportaracomo baja técnica por bajo desempeño académico.

EL COMPORTAMIENTO SOCIAL:



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a) Asistir de forma obligatoria a reuniones, vespertina, tope de preparación, Basesde entrenamiento y competencias como parte integral de su trabajo deportivo.

b) Cumplir todas las normas y reglamentos que impartan las autoridades y CuerpoTécnico de Federación Deportiva Provincial de Napo así como esforzarse poralcanzar los objetivos propuestos por la Institución.

c) Convertirse en un modelo social que refleje la superación y educación de unjoven positivo para la sociedad evitando todo tipo de desorden social.

d) Cumplir rigurosamente el tiempo destinado al entrenamiento deportivo, clasesdocentes, auto-estudio y el horario establecido de la residencia.

e) Recibir las informaciones, políticas, técnicas deportivas y educativas que tenganque ver con su formación integral.

f) analizar a través del Jefe del Concentrado o representante de los Deportistas aldirectorio, todas las inquietudes y problemáticas que ocurran en la vidacuotidiana del concentrado y fuera de éste y comunicarlo al ResponsableTécnico de Federación Deportiva Provincial de Napo.

g) Obtener buenas calificaciones en las evaluaciones tanto docentes comodeportivas.

SEGURIDAD E HIGIENE

Art.- 74. Se considerara falta grave la transgresión a las disposiciones de seguridad ehigiene previstas en el ordenamiento laboral, de seguridad social y Reglamento deSeguridad y Salud Ocupacional de la Institución, quedando facultada la La FederaciónDeportiva Provincial de Napo para hacer uso del derecho que le asista en guardar laintegridad de su personal.



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DISPOSICIONES GENERALES

Art.- 78. Los trabajadores tienen derecho a estar informados de todos losreglamentos, instructivos, Código de conducta, disposiciones y normas a los que estánsujetos en virtud de su Contrato de Trabajo o Reglamento Interno.

Art.- 79. La Institución aprobará en la Dirección Regional del Trabajo, encualquier tiempo, las reformas y adiciones que estime convenientes al presenteReglamento. Una vez aprobadas las reformas o adiciones. La Institución las haráconocer a sus trabajadores en la forma que determine la Ley.

Art.- 80. En todo momento la Institución impulsará a sus Trabajadores a quedenuncien sin miedo a recriminaciones todo acto doloso, daño, fraudes, violación alpresente reglamento y malversaciones que afecten económicamente o moralmente ala Institución, sus funcionarios o trabajadores.

Art.- 81. En todo lo no previsto en este Reglamento, se estará a lo dispuesto enel Código del Trabajo y más normas aplicables, que quedan incorporadas al presenteReglamento Interno de Trabajo.

DISPOSICION FINAL

El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en vigencia a partir de suaprobación por el Director Regional de Trabajo y Servicio Público de Napo, quedandoderogados todos los Reglamentos y disposiciones que se opongan al presenteReglamento.

Dado en la ciudad de Tena a los seis días del mes de mayo de 2015

Atentamente,



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Ing. Omar Constante Toscano Ing. Román Orellana Marín

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