,

r~

~.

UNIVERSITATEA "DUNA.REA DE JOS" DIN GALATI~r. I

FI~A POSTULUI NR. J~Prezenta constituie anexa la contractul de moocil ill. Q~o ~ I

I. ELEMENTE DE IDENTIFICARE A POSTULUI

II. STANDARDULDE PERFORMANTA ASOCIAT POSTULUI

Denumirea institutiei publice: UNIVERSITATEA "DUNAREA DE JOS" DIN GALATI

Compartimentul: BIBLIOTECA

Titularul postului: Buricea Cecilia

Denumirea postului: Bibliotecar

Gradul professional al Bibliotecar IAS

ocupantului postuluiNivelul postului: De executie

Punctajul postului: a) minim = 3,5 Ib) maxim = 4,5 Ic) mediu = 4

-solutioneaza intreaga problematica specifica postului ( informare,catalogarea, clasificarea si indexarea coordonata documente, intretinerea

a) cantitatea fisierelor de autoritate, a tezaurelor, etc.)- mentine integritatea fondului de publicatii, al mobilierului i tehnicii decalcul atlata in dotarea sectorului in care lucreaza

-verifica periodic, prin chestionare, gradul de satisfactie al utilizatorilor(cadre didactice, studenti, etc.), privind modul de cautare si regasire ainformatiilor in cataloagele bibliotecii si in celelalte instruimenteinformationale ale bibliotecii;

b) calitatea -propune solutii noi pentru tluidizarea i optimizarea traficuluidocumentelor in cadrul sectorului catalogare-clasificare- realizeaza si verifica cu acuratete maxima instrumentele informationaleaferente sectorului in care lucreaza ( liste vedete de subiecte, tezaure, listebibliografice, etc.)- gasete solutii prin care se minimizeaza costurile operatiilor aferentepostului(numar minim de caut1'lripentru regasirea unui document sau a uneiinformatii, etc.)

c) costurile

- optimizeaza intervalele de alimentare cu energie electrica i termica inspatiile deservite, pentru asigurarea unor conditii climatice optime cuminime cheltuieli

- isi organizeaza instrumentele informationale, sistemul de fisiere sidocumentele, legislatia, standardele cu care lucreaza pentru optimizarea

d) timpul timpului de lucru-mentine 0 evidenti'istricta a tuturor intrarilor i ieirilor de documente dinsectorul in care lucreaza

e) utilizarea resurselor-asigura utilizarea eficienta, cu maxim de randament, a tuturor resurselor decare dispune in cadrul sectorului in care lucreaza

f) modul de realizare

-angajatul trebuie sa fie dinamic, conciliant, amabil, deschis sugestiiloroferite de utilizatori, deschis noilor schimbari din sectorul in care lucreaza,meticulos, capabil de efort, sa-~iofere serviciile ori de cate ori n~voilepostului 0 impun, sa fie interesat de continua informare in domeniulbiblioteconomic

III. DESCRIEREA POSTULUI

1. Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului:1.1. Pregatirea de baza suverioare de IUn/fadurata

1.2.Pregatirea de specialitate curs de initiere in domeniul biblioteconomiei

2. Experienta necesara executarii operatiunilor specifice postului 3 ani vechime ca bibliotecar

3. Dificultatea operatiunilor specifice postului medie

4. Responsabilitatea implicata de post maxima

,r'r~5. Sfera de relatii (de a intra in relatii, de a raspunde) conducerea universitatii : conducerea

serviciului : colef!i : studenti : cadre didactie : versoane externe sferei universitatii

6. Alte criterii

IV. DESCRIEREA ACTIVITATILOR CORESPUNZ.ATOARE POSTULUI

~r

- Se ocupa de orientarea si informarea utilizatorului privind organizarea bibliotecii (sectii si filiale,continutul si modul de organizare a colectiilor bibliotecii), modul de inscriere la biblioteca, programulde lucru, serviciile puse la dispozitia cititorului, care sunt instrumentele de informare pentru cititor(cataloagele traditionale, catalogul electronic, regulamente, pagina web a bibliotecii)- se informeaza asupra cerintelor informationale ale utilizatorilor, a noutatilor din domeniul si sectorulin care lucreaza ( legislatie, standardizare, noi instrumente informationale pentru sectorul clasificare,indexare a documentelor)- catalogheaza documentele, indiferent de suportul material ( carti, reviste, documente electronice) inregim informatizat in softul integrat de biblioteca TINLIB ;-clasifica publicatiile dupa sistemul CZU ( Clasificarea Zecimala Universala) si realizeaza indexareacoordonata a acestora ( vedete de subiect, termeni tezaur, cuvinte cheie) ;

- stabileste cota de raft a documentelor cu destinatie sala de lectura ill acces liber la raft ( cheterizarea)

- verifica si actualizeaza fisierele de autoritate ( vedete subiect, termeni tezaur, liste autori, etc.) dinsoftul integrat de biblioteca TINLIB ;- realizeaza catalogarea retrospectiva a documentelor din colectiile bibliotecii in mod planificat;

- verifica si completeaza din punct de vedere al catalogarii si indexarii coordonate a documentelor dejainregistrate in softul integrat de biblioteca TINLIB prin intermediul Modulului Circulatie

- verifica integritatea cataloagelor traditionale pe fise-semnaleaza factorilor de raspundere din celelalte sectore ale bibliotecii orice inadvertenta legata de

inregistrarea publicatiilor in softul integrat de biblioteca TINLIB- intocmeste rapoartele si statistica specifice sectorului in care lucreaza-se preocupa permanent de creterea nivelului profesional, studiaza i aplica legislatia aferentasectorului in care lucreaza

- raspunde solicitarilor din partea sefului de serviciu si a conducerii universitatii

V. EVALUAREA POSTULUI

~/"'

"r-,"

~EF SERVICIUSALARIZARE-PERSONAL,

Ec. Madel~SfRMARU

Am luat la cuno~tinta(Numele ~i prenumele in clar ale ocupantului postului)

..~t~ Ik~~.~~............

~

Criteriile de evaluare Ponderea CalificativulPun.ctajul rezultat(de la 1 la 5)a postului (%) Minim Maxim Minim Maxim

1 2 3 4 5=2x3 6=2x41.Pregatireaprofessionalaimpusaocupantuluipostului 10 4 5 0,4 0,52. Experientanecesaraexecutariioperatiunilor 10 3 4 0,3 0,4specificepostului

3.1. Complexitateapostului 10 3 4 0,3 0,4

3.Dificultatea 3.2.Gradulde autonomieIn 10 3 4 0,3 0,4

operatiunilor actiune

specificepostului 3.3.Efortulintellectual 4 5 0,4 0,5caracteristicefectuarii 10operatiunilorspecificepostului4.1. Responsabilitatede 10 3 4 0,3 0,4conducere,coordonare

4. Responsabilitatea 4.2. Responsabilitateapregatirii 3 4 0,3 0,4

implicatade post luariiunor decizii,pastrarea 10confidentialitatii

4.3. Responsabilitateapentru 20 4 5 0,4 0,5activitateaprestata

5. Sferade relatii (dea intraIn relatii, de a raspunde) 10 4 5 0,4 0,531 40 3,5 4,5

PUNCTAJUL TOTAL = 3,5 / 4,5MINIM/MAXIM

PUNCTAJ MEDIU = 4