'"

/

""

1'"

UNIVERSIT ATEA "DUNAREA DE JOS" DIN GALA 11~r. /

FI~A POSTULUI NR. 15~Prezenta constituie anexa la contractul de moodi ill. 021 'f2- /

I. ELEMENTE DE IDENTIFICARE A POSTULUI

II. STANDARDUL DE PERFORMANTA. ASOCIAT POSTULUI

Denumirea institutiei publice: UNIVERSITATEA "DUNA.REA DE JOS" DIN GALATI

Compartimentul: BIBLIOTECA

Titularul postului: Mioara Voncilii

Denumirea postului: Bihliotecar

Gradul professional al Bihliotecar IASocupantului postuluiNivelul postului: De conducere

Punctajul postului: a) minim = 3,5 Ib) maxim = 4,5 Ic) mediu = 4

-solutioneaza Intreaga problematica specifica postului

- mentine integritatea fondului de publicatii, al mobilierului i tehnicii dea) cantitatea calcul aflata In dotarea serviciului

-asigura In permanenta toate materialele necesare, reclamate de fluentatraficului de cititori i a fluxului informational-organizeaza i mentine ordinea In utilizarea fondului de publicatii

- verifica periodic, prin chestionare, gradul de satisfactie al utilizatorilor(cadre didactice, studenti, etc.), care beneficiaza de serviciile de biblioteca

b) calitatea -propune solutii noi pentru fluidizarea traficului i creterea gradului desatisfactie al cititorilor- realizeaza cu acuratete maxima documentele necesare structurii interne apostului-gasete solutii prin care serviciile solicitate de utilizatori minimizeazacosturile operatiilor- depoziteaza logic i Ingrijit toate materialele cu care lucreaza pentru

c) costurile minimizarea timpilor de cautare i reducerea cheltuielilor necesare refaceriiperiodice a acestora.- optimizeaza intervalele de alimentare cu energie electrica i termica Inspatiile deservite, pentru asigurarea unor conditii cIimatice optime cuminime cheltuieli

- asigura cantitatea necesara de documente tipizate reclamate de fluenta

d) timpultraficului de cititori

- mentine 0 evidenta stricta a tuturor intrarilor i ieirilor de documente dinfondul propriu de gestiune

e) utilizarea resurselor-asigura utilizarea eficienta, cu maxim de randament, a tuturor resurselormateriale i umane din cadrul serviciului

- angajatul trebuie sa fie dinamic, conciliant, amabil, deschis sugestiilorf) modul de realizare oferite de utilizatori, capabil de efort, sa-i ofere serviciile ori de cate ori

nevoile postului 0 impun.

~;

0

III. DESCRIEREA POSTULUI

1. Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului:1.1. Pregatirea de baza suoerioare de IUntladurata

1.2.Pregatirea de specialitate curs de initiere in domeniul biblioteconomiei .. cursoostuniversitar de bibliolof!ie si stiinta informarii

2. Experienta necesara executarii operatiunilor specifice postului 3 ani vechime ca bibliotecar

3. Dificultatea operatiunilor specifice postului maxima

4. Responsabilitatea implicata de post maxima

5. Sfera de relatii (de a intra In relatii, de a raspunde) conducerea universitatii.. conducereaserviciului .. colef!i .. studenti .. cadre didactie .. oersoane externe sferei universitatii

6. Alte criterii

IV. DESCRIEREA ACTIVIT ATILOR CORESPUNZATOARE POSTULUI

- organizeza i asigura conditiile i climatul necesar desfiiurarii In conditii optime a activitatilor dincadrul serviciului Biblioteca

- se informeaza asupra cerintelor informationale ale utilizatorilor ( legislatie, standardizare, noiinstrumente de informare) i propune solutii pentru satisfacerea nevoilor informationale la toatenivelele educationale sau de cercetare din universitate;

- Indruma personalul din subordine In activitatile specifice din cadrul fiecarui sector de lucru ;

-asigura comunicarea catre cititor a publicatiilor, verifica circulatia documentelor In toate sectoarele delucru ale Bibliotecii ;

-urmarete respectarea timpului de lucru i utilizarea lui rationala ;- lucreaza In bazele de date i verifica modul de lueru eu bazele de date al personalului ; ia masuripentru remedierea deficientelor aparute ;- ofera referinte de specialitate i coopereaza cu cadrele didactice ale universita{ii In vederea reinnoirii,al eompletarii fondului de publicatii;- Intocmete verifica i avizeaza referatele i rapoartele specifice serviciului Biblioteca ;

- organizeaza modul de lucru In toate sectoarele de lucru ale bibliotecii ; elaboreaza procedurile delucru pentru toate activitatile specifice de biblioteca ;-colaboreaza cu alte bibliotecii i institutii din tara i strainatate In vederea dezvoltarii colectiilor, alImbunatatirii serviciilor oferite cititorilor, al informatizarii bibliotecii, crearea unor baze de date i aunei biblioteci electronice, al perfectionarii continue a personalului ;

- se preocupa de informatizarea Bibliotecii ; echiparea cu tehnica de calcul corespunzatoare a tuturorsectoarelor, asigurarea cu aplicatii software destinate utilizatorilor sau servicilor de biblioteca;- se preocupa de dezvoltarea armonioasa i echilibrata a colectiilor bibliotecii, atat In format tiparit cati In format electronic;

-organizeaza cursuri de training a utilizatorilor bibliotecii (studenti, cadre didactice, cercetatori) pentruutilizarea cu maxima eficienta a resurselor bibliotecii (colectii, instrumente de informare, resurseelectronice pe internet, serviciile puse la dispozitia utilizatorilor) ;

- se preocupa de perfectionarea continua a personalului din Biblioteca;- studiaza i aplica legislatia aferenta serviciului ; In acest scop instruiete personalul din subordine culegislatia i standardele specifice activitatii bibliotecii, no:.!aparute ;

- raspunde solicitarilor din partea conducerii universitatii.

V. EVALUAREA POSTULUI

--)

r---

A DIDACTICATEANU

~EF SERVICIUSALARIZARE-PERSONAL,

Ec. Mack/ei'\);AiMARU

Am luat la cuno~tintii(Numele ~i prenumele in clar ale ocupantului postului)

, C!'~t~rq (/@/1u La

"HHHHHH""'V'H"'HH

Criteriile de evaluare Ponderea CalificativulPunctajul rezultat(de la 1 la 5)a postului (%)

Minim Maxim Minim Maxim1 2 3 4 5=2x3 6=2x4

1. Pregatirea professionala impusa ocupantului postului 10 4 5 0,4 0,52. Experienta necesara executarii operatiunilor 10 3 4 0,3 0,4specifice postului

3.1. Complexitatea postului 10 3 4 0,3 0,4

3.Dificultatea 3.2.Gradul de autonomie in10 3 4 0,3 0,4

operatiunilor actiune

specifice postului 3.3.Efortul intellectual 4 5 0,4 0,5caracteristic efectuarii 10operatiunilor specifice postului4.1. Responsabilitate de 10 3 4 0,3 0,4conducere, coordonare

4. Responsabilitatea 4.2. Responsabilitatea pregatirii 3 4 0,3 0,4

implicata de post luarii unor decizii, pastrarea 10confidentialitatii4.3. Responsabilitatea pentru 20 4 5 0,4 0,5activitatea prestata

5. Sfera de relatii (de a intra in relatii, de a raspunde) 10 4 5 0,4 0,531 40 3,5 4,5

PUNCTAJUL TOTAL = 3,5 / 4,5MINIM/MAXIM

PUNCTAJ MEDIU = 4--