Ficha Mercado de Factores de Produccion

5/11/2018 Ficha Mercado de Factores de Produccion - slidepdf.com

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Prof. Jorge José Rodríguez Centeno

Colegio San Luis

Hermanos Maristas

Barranco

LOS MERCADOS DE FACTORES DE PRODUCCIÓN

Los factores de producción también se intercambian

Los factores de producción (trabajo, recursos naturales, capital y conocimiento) también tienen sus respectivos mercados.

Esto ocurre, por ejemplo, cuando un trabajador ofrece sus servicios a una empresa o cuando una fábrica compra máquinas

para la producción. Los mercados de factores al igual que los mercados de bienes y servicios funcionan bajo las leyes de la

oferta y la demanda.

El mercado de trabajo

Es posible que a fines de este año, cuando termines el colegio, decidas trabajar o alternar tus estudios con algún trabajo por

horas. Si es así, entonces entrarás a formar parte del mercado laboral. El mercado laboral o de trabajo está constituido por to-

dos los trabajadores del país, así como las empresas u otras instituciones que requieren sus servicios. Demanda y oferta de trabajo

La demanda de trabajo está constituida por todas las empresas o instituciones

que necesitan contratar trabajadores en el proceso productivo. La cantidad

demandada de trabajo depende, en primer lugar, del costo de contratar un

trabajador o costo laboral (salario, beneficios sociales y aportes de ley). Esta

relación entre cantidad demandada y costo laboral es la demanda de trabajo,

que depende a su vez de las necesidades de cada empresa, la cantidad de bienes

o servicios a producir y la productividad de los trabajadores.

La oferta de trabajo está conformada por las personas que ofrecen su capacidadfísica y/o intelectual a las empresas. Toda persona que está dispuesta a trabajar

forma parte de la oferta de trabajo o Población Económicamente Activa (PEA),

independientemente de si logra conseguir trabajo o no.

Las personas que buscan y encuentran trabajo conforman la PEA empleada, mientras que las que buscan y no lo logran

conforman la PEA desempleada. Aquellos que sólo encuentran empleo por horas cuando están buscando un empleo a tiempo

completo, o aquellos que ganan un ingreso muy reducido conforman la PEA subempleada.

La cantidad de trabajo que las personas están dispuestas a ofertar depende, en primer lugar, del ingreso que van a obtener

(salario más beneficios sociales). A un mayor ingreso, las personas estarán dispuestas a ofrecer más horas de trabajo. Pero la

oferta de trabajo también responde a otros factores, como las condiciones de trabajo, las proyecciones del empleo y, si fuera el

caso, el riesgo que implican ciertas actividades laborales.

Interacción de la oferta y la demanda

El mercado laboral al igual que cualquier otro mercado está marcado por las fuerzas de oferta y demanda, que tienden hacia el

equilibrio. El equilibrio se obtiene cuando se llega a un nivel de salario en que las cantidades demandadas y ofertadas de

trabajo son iguales.

La oferta y la demanda de trabajo pueden sufrir variaciones que afectarían dicho equilibrio. Si, por ejemplo, se producen

muchas inversiones, la demanda por trabajo se desplaza hacia la derecha, haciendo que en el nuevo punto de equilibrio el

salario sea mayor, al igual que la cantidad de trabajadores empleados. Si, en cambio, la migración hacia Lima hace que haya

más gente buscando trabajo en esta ciudad, la oferta de trabajo se desplaza hacia la izquierda, y en el nuevo equilibrio la

cantidad de trabajadores aumenta, pero los salarios son menores.




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Sin embargo, los mercados laborales no siempre logran estar en equilibrio, pues

existen normas y costumbres que lo impiden. A veces las leyes limitan el despido

de trabajadores, por lo que si la demanda de trabajo se desplaza hacia la izquierda,

las empresas no podrán adecuar en la realidad la cantidad demandada de trabajo.

Del mismo modo, si para lograr el equilibrio en el mercado laboral el salario tendría

que reducirse, no siempre es factible que ello ocurra. En el mercado laboral, es

usual encontrar situaciones de desequilibrio, en que la cantidad ofertada es mayor

que la cantidad demandada de trabajo.

El mercado laboral no es uno solo, sino que está constituido por múltiples mercados

específicos a las calificaciones de cada tipo de trabajador. Así, el sector de

trabajadores calificados puede estar en una situación de exceso de demanda, con

remuneraciones en alza; mientras los operarios no calificados enfrentan un mercado

con exceso de oferta, es decir, con mucha gente desempleada. Es por ello que es tan

importante que cada persona elija bien en qué se va a especializar y que todas las personas tengan la oportunidad de educarse

para acceder a mercados de trabajo con mejores condiciones.

El mercado laboral peruano

El mercado laboral peruano no reviste muchas de las características que debe

tener un mercado para funcionar eficientemente. Un primer punto que hay que

señalar al analizar el mercado laboral peruano es el siguiente: mientras crecía

la población durante las décadas 70 y 80, casi no aumentó la producción por

falta de inversión. Así, por ejemplo, en 1993 se produjo en el Perú la misma

cantidad de bienes que en 1984, pero había 4.3 millones de peruanos más, 23%

más que la población de 1984. Ello es equivalente a que si en una reunión,

donde apenas había comida para 100 personas, llegaran 23 invitados más.

Revisemos algunas condiciones del modelo de libre competencia y analicemos

si se cumplen en el mercado laboral peruano. a) Libertad para entrar y salir del mercado. Esta condición se refiere

tanto a los ofertantes como a los demandantes. Es decir, tanto los empleadores como los trabajadores deben poder entrar

y salir del mercado libremente. Si bien un trabajador puede renunciar cuando quiera si avisa a la empresa con 30 días de

anticipación, no ocurría lo mismo con los demandantes de trabajo, es decir, las empresas. Hasta hace relativamente poco,

las empresas peruanas tenían gran dificultad para despedir personal por efecto de la estabilidad laboral absoluta. Como

las empresas sabían de ello, se protegían de varias maneras. En primer lugar, escogían tecnologías de producción con

más énfasis en capital que en mano de obra debido a que la estabilidad laboral hacía que estas tecnologías fueran eco-

nómicamente eficientes. En adición a ello, buscaban que los trabajadores no lograran el derecho a la estabilidad laboral,

contratándolos por plazos menores al período de prueba establecido en la ley. Paradójicamente, ambas situaciones

hacían que fuera más difícil conseguir trabajo.

b) Acceso a la información. La falta de acceso a información suficiente es un problema de cualquier mercado laboral, y en

el caso peruano es bastante serio. Gran cantidad de peruanos no tiene fácil acceso a información sobre nuevos puestos de

trabajo creados por las empresas, ni sobre los niveles de salario que fija el mercado para sus respectivos conocimientos.

c) Igualdad de condiciones. En el Perú, como en muchos otros países, todavía importan las recomendaciones y las

relaciones personales, sociales para obtener un trabajo. Pocas veces, los puestos de trabajo son anunciados en los

periódicos u ofrecidos públicamente. Esta situación deja fuera de carrera a muchos trabajadores bien preparados y que en

circunstancias más equitativas podrían demostrar su capacidad.

El mercado de recursos naturales

Los recursos naturales son aquellos factores de producción que no han sido creados por el hombre y están disponibles en la

naturaleza. Las unidades productoras (las empresas) los demandan para utilizarlos en el proceso de producción.




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Muchos recursos naturales son de libre disponibilidad y por lo tanto no son transados en el mercado. Este es el caso del aire,

la energía solar o la energía del viento. Esta situación genera la necesidad de intervención estatal para garantizar tanto la

conservación como el adecuado uso de estos recursos.

Recursos renovables y no renovables

Los recursos naturales se clasifican en renovables y no renovables.

Son renovables todos aquellos recursos que pueden reponerse o regenerarse, naturalmente o con la intervención del

hombre. Por ejemplo, la flora, los suelos, la luz solar, la lluvia, las aguas naturales.

Los recursos no renovables, en cambio, se encuentran en la naturaleza en cantidades limitadas, por lo que no es

posible restituirlos una vez que se extraen. Por ejemplo, los minerales, el petróleo y el carbón.

El precio de los recursos naturales

El precio de un recurso natural depende nuevamente, de la oferta y la demanda. Algunos de estos mercados se ven afectados

fuertemente por expectativas sobre eventos futuros. Si aparece una noticia sobre posibles restricciones a la explotación del

recurso o la extinción de reservas, la demanda reaccionará, haciendo que el precio suba. Si se anuncia el descubrimiento de

nuevos yacimientos o de grandes inversiones en exploración, es probable que el precio baje.

No siempre existe un mercado para cada recurso natural que participa en la actividad productiva. El paisaje, por ejemplo, es

fundamental para el turismo, y no existe un mercado de paisajes, aunque los terrenos tienen más o menos valor dependiendo

de donde están situados. Por ejemplo, el Perú es uno de los países con mayor biodiversidad en el mundo, pero no existe un

mercado de biodiversidad. Algunos especialistas están sugiriendo que sea posible patentar variedades naturales, de manera

que los países donde se originan estas variedades obtengan un beneficio si se logra industrializar alguna de ellas.

El mercado de capitales

Los mercados de capitales son los mercados en los que se negocia recursos

financieros (dinero y valores tales como bonos y acciones). El funcio-

namiento de estos mercados permite convertir los recursos ahorrados en

inversión productiva. La oferta de capitales está constituida por todos aquellos agentes que

ahorran parte de sus ingresos para consumirlos en el futuro. Los agentes

pueden ser hogares o empresas.

La demanda de capitales está conformada por todos aquellos agentes queen un determinado momento requieren recursos adicionales a sus ingresos y están dispuestos a pagar para obtenerlos. Puede

tratarse de una empresa que requiere renovar su maquinaria o una familia que solicita un crédito para adquirir una casa.

Oferta y demanda en el mercado de capitales

La interacción entre la oferta y la demanda de capitales se puede dar de varias maneras:

a) Las empresas emiten acciones y las venden a los hogares o a otras empresas. Estas acciones representan una

participación en la propiedad y en los beneficios de la empresa.

b) Las empresas emiten bonos y los ofrecen a los hogares u otras empresas. Los bonos representan una deuda asumida

por la empresa que va a ser pagada con intereses.c) Las empresas o los hogares obtienen fondos de los ahorristas a través de los intermediarios financieros (bancos y

financieras) a cambio del depósito de su dinero por intereses.




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La coordinación entre las acciones de los hogares, las empresas y los intermediarios financieros se realiza en los mercados de

fondos y en los mercados de valores.

Los mercados de fondos son los mercados donde los recursos ahorrados son asignados a quienes los necesiten para invertir.

Los mercados de valores son aquellos donde se negocian las acciones y bonos emitidos por las empresas. La entidad

encargada de administrar las transacciones en este mercado es la bolsa de valores.

Rendimiento y riesgo en el mercado de capitales

Todo hogar o empresa que tiene fondos disponibles y no piensa

consumirlos de inmediato enfrenta la decisión de qué hacer con ellos. Para

decidir bien debe considerar dos factores: el rendimiento y el riesgo.

El rendimiento es la retribución que recibe el propietario de los fondos por

invertir o por depositar su dinero en una determinada empresa o entidad

financiera.

El riesgo es la probabilidad de sufrir pérdidas económicas al momento de

invertir, se trate de bonos o acciones, pues como ya vimos ninguna

empresa tiene el éxito garantizado.

Las múltiples opciones de inversión se diferencian entre sí por el nivel de

rendimiento y de riesgo que ofrecen. Las inversiones de menor riesgo

ofrecen un menor rendimiento, mientras que las inversiones más riesgosas son también las más rentables. Así, depositar el

dinero en un banco es la alternativa más segura, pero también la menos rentable, mientras que invertir en la bolsa de valorespuede ser la alternativa más rentable, pero también implica mayores riesgos. Cuando una persona invierte sus recursos, es

preferible que no los concentre todos en una sola forma de inversión. Como bien señala el dicho, "no hay que poner todos los

huevos en una sola canasta".

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