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8/18/2019 flujograma RECLUTAMIENTO SELECCION
1/1
FLUJOGRAMAS DE SERVICIOS
BUSQUEDA YSELECCIÓN
LEVANTAMIENTOCURRICULAR
ENTREVISTA TECNICA-EXPERTO MINERIA-
CHEQUEOREFERENCIASINDERECTAS
APLICACIÓN DE PRUEBASPSICOLOGICAS,
APLICACIÓNCUESTIONARIOS
PSICOSEGURIDAD
ENTREVISTA PSICOLOGICA-COMPETENCIA
CHEQUEO REFERENCIASDIRECTAS (OPCIONAL)
ENTREGA DE TERNA ALCLIENTE
LEVANTAMIENTODE MERCADOS
ACTIVACIÓN REDCURRICULAR
ENTREVISTA TECNICA-EXPERTO MINERIA
CHEQUEOREFERENCIASINDERECTAS
ENTREGA SHORT LIST ACLIENTE
EVALUACIONESPSICOLABORALES
APLICACIÓN DEPRUEBAS
PSICOLOGICAS,APLICACIÓN
CUESTIONARIOSPSICOSEGURIDAD
GENERALES YESPECIFICOS
CHEQUEO REFERENCIASDIRECTAS (OPCIONAL)
ENTREGA CANDIDATOSEVALUADOS
COORDINACIÓNEVALUACIÓN MEDICA
PORTAFOLIODOCUMENTOSPERSONALES
(OPCIONAL)
MANAGREMENTAUDITIT
REUNION DE KICK-OFF-SE TRABAJA CON EL CLIENTE Y
SE CONOCE EL PERFILOPTIMO DEL DIRECTIVO
EVALUACIONESENTREVISTA POR
COMPETENCIAS-TECNICASIN BASKET-JUEGO DE ROL-DINAMICAS DE GRUPOS-
CUESTIONARIOS DECOMPETENCIAS
COACHIN ALINEACIÓN PLANDESARROLLO
INPLACEMENT(r!"#"!$!%&'
%'r'$)
ETAPA DE EVALUACIÓN YMOTIVACION
(COMPETENCIAS,HABILIDADES)
ETAPA DE ENTRENAMIENTO
(MOTIVACIÓN LABORAL,PERFIL NUEVO CARGO,ALINEACIÓN DESEMPEO,
COACHING
ETAPA DE SEGUIMIENTOPARA GARANTAI*AR EL
PROCESO
OUPLACEMENT(+%'!.#$!%&')
ETAPA EVALUACIÓN YMOTIVACION (TRABAJO CON
VARIABLES PERSONALES)
ETAPA DE ENTRENAMIENTO-COACHING (PROYECTOS
LABORALES, PERFIL -MERCADO
ETAPA DE SEGUIMIENTO PARAGARNTI*AR EL PROCESO
HIGH POTENTIALEXTERNAL
ACTIVACIÓN REDCURRICULAR MERCADO
ENTREVISTA TECNICA-EXPERTO MINERIA-
CHEQUEO DE LOGROS
ENTREVISTAPSICOLOGICA-COMPETENCIA
CHEQUEOREFERENCIAS
DIRECTAS (OPCIONAL)
ENTREGA DE TERNA ALCLIENTE