Forever Februarie 2013

8/13/2019 Forever Februarie 2013

1/22


2/22

F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | februarie 2013 | 166

n marea noastr familie Forever exist

distribuitori care mbrieaz excelena n totceea ce fac. Poate c pare simplu s fiiexcelent, dar ce nseamn asta cu adevrat?Deseori m-am ntrebat i am polemizat i cuinterlocutorii mei dac ntr-adevr exist otrstur comun celor care ating n mod constantrezultate excelente. Recent am dat peste unarticol intitulat Caracterul lumesc al excelenei,scris de Daniel Chambliss, articol care trateazexact esena acestei probleme. Autorul i-apetrecut trei ani de zile observnd nottorii detalie mondial i a descoperit n detaliu rutina iconduita care i separ pe nottorii medaliai derestul turmei. Dei misiunea noastr, de a aducesntate i bunstare celor din jurul nostru, difer

ntructva de misiunea unui atlet, cred, totui, cputem desprinde nite sfaturi importante dincercetarea ntreprins de Chambliss. El ne aratc, pentru a deveni noi nine exceleni, trebuie surmm aceste trei puncte cheie:

Excelena este un fenomencalitativ

Practica repetitiv este foarte util atunci cndinstruim o persoan cu privire la bazele uneianumite activiti, fie c este vorba despre acunoate produsele Forever Living sau despre asusine o prezentare n faa unui grup. Totui,atunci cnd se atinge un anumit grad deexpertiz, devine necesar s facem nitemodificri calitative, s schimbm, practic, modul

n care activitatea este fcut, nu s mrim pur isimplu timpul petrecut exersnd sarcini de rutin.

Mary Meagher, o nottoare care a dobortrecordul mondial la cursa 200 de metri-fluture,

i-a mbuntit performanele numai prin douschimbri calitative. n primul rnd, a venit la timpla toate antrenamentele. n al doilea rnd, i-aexersat ntoarcerile la captul bazinului.Concentrndu-se calitativ asupra acestor douaspecte a reuit s fac un mare salt. Esteimportant s inem minte c numai fcnd maimult din ceea ce facem deja nu este de ajunspentru a ne putea mbunti activitatea. Estenevoie s ne concentrm eforturile asupraactivitilor specifice sau asupra schimbrilor.Chambliss a observat c exist trei tipuri deschimbri calitative care conteaz: tehnica,disciplina i atitudinea. V provoc pe fiecaredintre voi s v concentrai eforturile asupramodificrii acelui aspect al afacerii voastre care

v va spori succesul. Gndii-v la cele 4elemente cheie despre care am discutat la ultimulSuper Raliu. Exist o activitate asociat curecrutarea, fidelizarea, productivitatea idezvoltarea asupra creia s v putei concentraeforturile pentru a realiza o mbuntirecalitativ?

Excelena nu este apanajulexclusiv al celor care au talent

Talentul este deseori folosit ca explicaie pentrurezultatele pozitive. De prea multe ori vedempersoane care au mai mult succes dect noi ireducem totul la faptul c trebuie s fi fost maitalentai dect noi. Totui, numai talentul nuexplic adevratele cauze ale succesului. n ceeace-i privete pe nottori, Chambliss a explicat celemente precum un bun antrenor, o structurmuscular ereditar i bucuria de a nota sunttoate foarte importante pentru a propulsa un atlet

n top. Dar, dei cu toii avem anumite abiliti icaracteristici nnscute, putem s contribuim laamplificarea lor cooptnd i alte persoane nechipa noastr. Giani Fulgoni, un antreprenor detop, recomand s ne nconjurm de oameniipotrivii, ale cror abiliti sunt complementare cuale noastre Cred c a crea o echip n carefiecare s-i pun la lucru propriul talent este unfactor critic (pentru succes). Aceast afirmaie estecu siguran adevrat i pentru Forever. Nimeninu poate reui de unul singur n aceast afacere,indiferent ct este de talentat. Este nevoie de oechip de oameni minunai, toi concentrai

asupra unui obiectiv comun. Puterea noastrcolectiv este ceea ce face ca Forever s fie cu

adevrat o companie excelent.

Excelena are caracter lumesc

Observm pretutindeni n jurul nostru persoanecare realizeaz excelena fie c este vorbadespre atlei olimpici sau distribuitori Forever demare succes i presupunem c trebuie s existeceva unic, un ingredient magic, care intr nprocesul succesului. Ceea ce am descoperit estec stabilirea i realizarea obiectivelor pe termenscurt i dezvoltarea unor obiceiuri fin reglate potconduce la realizri mree. Exact asta adescoperit i Chambliss n cercetarea sa: nuexist niciun secret; totul st numai n a face acelelucruri mrunte, i pe fiecare n parte corect, din

nou i din nou, pn cnd excelena fiecruidetaliu devine un ingredient ferm nrdcinat, oparte normal din viaa de zi cu zi. A maiobservat c simularea condiiilor din timpulcompetiiei ajut atleii s vad evenimentelemajore, cum ar fi Olimpiada, ca fiindgestionabile. Am nvat c excelena este

ntr-adevr o practic, rezultatele excelente in decalitatea pregtirii noastre.

Pe msur ce cutm s recunoatem i sncurajm excelena n rndurile distribuitorilor,sper c vei ine cont de aceste tehnici pentru a

mprti celorlali beneficiile dezvoltrii afaceriiForever. Practicnd excelena n activitile de zicu zi v cretei potenialul de a crea oportuniti

fr limite att pentru voi, ct i pentru echipelevoastre. n luna februarie, v provoc s aduceicel puin o mbuntire calitativ activitiivoastre, pe care s o putei mprti celorlali.Aa cum am vzut n exemplul atleilor de succes,excelena este ascuns n detaliile activitilorzilnice. Sunt recunosctor c pot lucra cu unasemenea grup magnific de distribuitori, care minspir s ating excelena i s ajut compania scucereasc noi culmi!

Mereu al vostru,

Rex Maughan

CUM NE PUTEI CONTACTA?Pentru informaii referitoare la:

n companie i site - la adresa de [email protected]

nutilizarea produselor - la numrul de fax 021 22289 24 sau la adresa de e-mail [email protected], cu

meniunea n atenia medicilor consultani aicompaniei. Rspunsurile vor fi trimise prin e-mail saufax (n funcie de modul n care ai fcut solicitarea). Acest

serviciu este disponibil numai pentru distribuitorii

companiei, prin urmare, v rugm s menionai numrul

dumneavoastr de identificare n cuprinsul solicitrii.

Informaiile se dau exclusiv n scris.

nprocesarea nscrierilor i a comenzilor - laadresa de e-mail [email protected], cu meniunea

n atenia Departamentului AS400.nnregistrarea fiscal, emiterea i platafacturilor de bonus, fiele bancare - la adresa de e-mail [email protected], cu meniunea n ateniaDepartamentului de Contabilitate.

Mesajul Fondatorului Companiei

DEFINETE EXCELENA

CUM POT AFLA BONUSUL LUNAR?nBonusul Recapitulatival lunii precedente poate fivizualizat pe www.foreverliving.com , n contul dvs. dedistribuitor. Pentru detalii, adresai-v Manageruluidumneavoastr sau sediului central din Bucureti, la adresade e-mail [email protected], cu meniunean atenia Departamentului AS400.n Prin SMS la numrul 0745 072 689. StructuraSMS-ului: user parola bonus desprite de un singurcaracter spaiu. Bonusurile lunii precedente vor fi afiatencepnd cu data de 15 a lunii viitoare.

2


3/22

foreverliving.ro

CUPRINS

VREI, ACIONAI,

PERSEVERAI, REUII

Mesajul Directorilor Generali

Talentul pe care l are un om din natere este darul lui de la via. Ceface el cu acest talent este, ns, darul pe care l ofer proprieipersoane, celor din jur i chiar vieii.

Nu e destul s tii, trebuie s i aplici. Nu e destul s vrei, trebuie s ifaci. Nu e destul s ai talent, trebuie s-l pui la treab. Pentru c, luatde unul singur, talentul e posibil s nu te duc nicieri.

E plin lumea de oameni nzestrai care au euat. Oameni de care nu aiauzit niciodat, dei ar fi avut tot ce le trebuie ca s urce pe culmi. Dece? Dintr-un motiv foarte simplu talentul nu este o formul magicpentru succes. E doar o smn a lui. Dac vrei s dea roade bogate

ai nevoie s-l cultivi. S-l ngrijeti. S-l foloseti cu perseveren.

Doar aa te poate conduce la performan. V-ai gndit vreodat cum adevenit Nadia Comneci o legend a sportului? Cum a rmas IlieNstase n istorie ca un campion al campionilor? De ce exist oamenicare au reuite att de mree, nct devin modele pentru generaii iepoci ntregi?

Nu talentul i scoate din anonimat i mediocritate, ci energia pe care oinvestesc n cultivarea acestui talent, munca asidu, rbdarea, disciplina,puterea de a continua indiferent de obstacole, ncrederea c nu existeec, ci numai lecii din care nvm calea cea mai eficient spre elulpe care ni l-am propus.

Performana este o alegere personal. Performana nseamn potenialulasigurat de talent minus slbiciunile, ineriile, comoditatea care ngroapatt de multe comori ce rmn nefolosite.

Performana nseamn, desigur, pasiunea. Ea mic tot. Ea ne d motivs naintm. Nu premiile, nu faima, nu admiraia celorlali, nu ctigurilebneti. Adevratul motor al oricrui succes continuu este pasiunea. Otrii? Iubii ceea ce facei? Facei ceea ce iubii?

Sunt ntrebri importante i merit s v rspundei la ele. Pentru c neaflm la nceputul unui an n care compania lanseaz noi programepentru reuitele voastre.

Ctigul pe care l putei obine dac le rspundei nu se poate calculan bani. Ci n fora pe care o cptai, n saltul pe care l face echipa

voastr, n oamenii pe care Winter Challenge v ncurajeaz s-idescoperii i s-i ajutai s devin partenerii votri de afacere. Folosiiansa Winter Challenge ca pe o scurttur spre marile performane din2013. Ca pe un accelerator n cursa pentru calificrile pe care vi le-ai

propus anul acesta.

Contactai oamenii care anul trecut n-au rspuns propunerilor voastre.Vremurile se schimb, cei care la ultima voastr conversaie au crezut cn-au nevoie de gelul de aloe azi pot fi pregtii pentru o transformareradical n stilul de via i n carier.

Ocupai-v cu atenie i perseveren de colaboratorii votri. Cu ct suntei mai buni, cu att cresc ansele voastre s devenii mai buni. Calculaivoi niv, nvai-i i pe partenerii votri s-i calculeze rezultatele pecare le aduc cele 4 puncte lunare ale oamenilor activi din echip.Ridicai tacheta, ajutai-i pe cei care se in de treab, sporii numrul lor.

E timpul s v decidei dac dorii sau vrei ca toate acestea s devinrealitate. Dac dorii nseamn c ateptai ca o for din afar s vini s rezolve orice problem. Dac vrei, ns, ai ajuns n punctul ncare v asumai i responsabilitatea, i munca de care este nevoie.nseamn c ai ajuns la intensitatea n care dorina se transform nvoin. Iar voina v ajut s perseverai. i s reuii.

S avei hotrrea i perseverena care asigur succesul fr limite!

Cu ncredere i consideraie,

Dr. Szcs Gbor & Dr. farm. Szcs Dra

Mesajul Fondatorului Companiei &Mesajul Directorilor Generali

2-3

Energie, vitalitate, rezisten4-5

Eagle Manager6-7

tii unde vrei s ajungi?8-9

De ce ai nevoie pentru a fi un om de succes

10

Te ateptm la Academia Forever

11

Spring is in the air

12-13

Cltoria ta ncepe aici

14-15

Forever Kids - o nou formul,

mai multe avantaje

16

INFO FOREVER17

Calificrile lunii ianuarie

18 -19

3


4/22


Focus

Menionate nc din secolul al 16-lea n documentele aztece, seminele de chia suntconsiderate unele dintre cele mai complexe surse de energie i putere. Azteciiconsiderau chia o component esenial nu numai n alimentaie, ci i nceremoniile religioase. Era convingerea lor c chia le d o for i ovigoare deosebite, de aceea o utilizau ca supliment alimentar ncampaniile de rzboi. Importana ei se remarca i prin faptul c erafolosit ca moned de schimb sau ca tribut. Americanii nativi cunoteauproprietile vindectoare ale ginsengului i s-a dovedit c, atuncicnd alergau sau cltoreau pe distane mari, nativii mestecaurdcin de ginseng ca s reziste oboselii. Forever Gin-Chiareunete beneficiile acestor dou plante valoroase, despre care vomvorbi n rndurile de mai jos cu domnul profesor doctor GheorgheMencinicopschi, Directorul tiinific al Institutului de Cercetri Alimentare.

ENERGIE, VITALITATE,

REZISTEN

CHIASalvia columbariae, cunoscut de strvechile civilizaii precolumbiene

de pe continentul american sub denumirea de chia aurie, reprezint

un miracol al naturii datorit compoziiei sale biochimice, care

imprim i proprietile nutriionale i sanogene ale seminelor

acestei plante. Chia conine proteine cu o valoare biologic

asemntoare celei a crnii, datorit aminoacizilor eseniali care se

regsesc n plant ntr-un raport echilibrat. Astfel, seminele de chia

conin ntre 19 - 23% proteine, chiar mai mult dect unele sortimente

de carne. Chiar i n comparaie cu cerealele, chia este net superioar

din punctul de vedere al coninului n proteine, fa de gru (12 14 %),

porumb (10 12 %), orez (7 8%), ovz (14%), orz (9%).

Iat de ce chia este o alternativ ideal pentru hrana vegetarienilor,

veganilor, substituind proteina de origine animal. Spre deosebire de

aceasta, proteina din chia mai are o calitate deosebit, aceea c este

nsoit de un coninut ridicat de fibre, aproximativ 28 g de fibre la

100 g de semine, cantitate ce poate acoperi chiar necesarul zilnic de

fibre al unui adult.

Fa de carne, care, din lipsa fibrelor alimentare, determin scderea

peristaltismului intestinal, apariia constipaiei i, deci, n timp, a

autointoxicrii, proteina din chia stimuleaz peristaltismul i

detoxifierea organismului, combtnd constipatia.

4


5/22

foreverliving.ro 5

Acest articol are rol exclusiv informativ i nu poate fi folositca material publicitar.

Produsele din aceast categorie nu au fost evaluate de FDA,deoarece nu au fost concepute pentru a fi utilizate n scopdiagnostic, terapeutic, simptomatic sau preventiv al unorafeciuni sau grupe de afeciuni. n cazul n care vconfruntai cu o problem medical trebuie s consultaimedicul de familie.

n limba chinez nseamn chintesena brbatului i de aceea afost utilizat de secole ca remediu eficient mpotriva oboselii ipentru revitalizarea organismului. Astzi, ginseng-ul chinezesc

(Panax ginseng) este considerat, alturi de ginseng-ul siberian(Eleutherococcus senticosus), ca fiind unele dintre cele maiputernice remedii adaptogene. Un remediu adaptogen este celcare are efect asupra modulrii rspunsului de adaptare la stres,detensionnd i destresnd organismul.

n condiiile actuale de trai, cei mai muli dintre noi avem un nivelridicat de cortizol, care devine cronic, genernd, la rndul lui,stresul cronic, cauza major a mbolnvirilor cardiovasculare(infarct de miocard), cerebrovasculare (accidentul vascularcerebral), chiar diabet i boli neurodegenerative (Alzheimer).

Asocierea celor dou forme de ginseng duce la potenarea aciuniiacestora n eficiena de echilibrare a metabolismului, ntrireasistemului imunitar, prevenirea migrenelor, reglarea glicemiei,nivelului de colesterol i tensiunii arteriale.

n Sunt o surspreioas de

antioxidanipoteni,ntrecnd cumult afinele.n Conin maimult calciudect lapteleintegral i maimult fier dectspanacul.n Coninutul de magneziu, un macroelement esenial pentru reglareaexcitabilitii neuro-musculare i, deci, pentru funcionarea creierului,a muchilor scheletici i a inimii, l ntrece pe cel din broccoli.n Concentraia acizilor grai eseniali Omega-3 (acidul alfa-linolenic)

o depete cu mult pe cea din somon, iar cantitatea de acid foliceste superioar celei din sparanghel.n Au un coninut bogat de fibre solubile i insolubile, care contribuiela reglarea nivelului colesterolului i glicemiei, prevenind apariiamaladiilor cardiovasculare i cerebrovasculare.nnsoite de o hidratare adecvat, sunt utile n reglarea apetitului,fiind recomandate pentru meninerea normo-ponderalitii, precumi n supraponderalitate i obezitate.

Datorit acestei compoziii, seminele de chia au i un index i oncrctur glicemic sczute, ceea ce le indic n prevenirearezistenei la insulin i n dieta suferinzilor de diabet. Datoritcapacitii mari de reinere a apei de ctre componenta fibroas, chia

ofer o foarte bun hidratare organismului atunci cnd consumul eieste nsoit i de un consum adecvat de ap, fiindu-le indicat celorcare practic sporturi de rezisten i anduran, n special atleilor.

Seminele de chia: GINSENG

Ginseng-ul:n Este un tonic i stimulent digestiv, mai ales cnd stresul mentali nervozitatea afecteaz negativ sistemul digestiv.nn mod tradiional este considerat un afrodiziac natural,mbuntind virilitatea i combtnd disfunciile sexuale att labrbai, ct i la femei. O parte dintre aceste aciuni se datoreazunui component natural activ adaptogen din clasa saponinelor.n Atunci cnd este administrat timp ndelungat, frneazprocesele de senescen (mbtrnire), inducnd longevitatea.n Fiind un excelent tonic cerebral, mbuntete performanelememoriei, ateniei i puterii de concentrare, avnd un efectgeneral de calmare i eliminare a stresului psihic.

Precauii n administrarea ginseng-ului: suferinzii dehipertensiune arterial sau boli cardiace vor consulta medicul

nainte de administrare, deoarece la diferite doze ginseng-ulpoate avea efect hipotensor sau hipertensor.

n Nu doar conserv virtuile celor trei componente (chia, ginsengsiberian i ginseng chinezesc), ci le i amplific beneficiile, sinergiznd,ceea ce l face i mai eficient n lupta cu maladiile civilizaiei moderne.

n Avnd n vedere faptul cmajoritatea persoanelorcare triesc n societile

moderne sufer de stresacut sau cronic, demalnutriie (inclusiv deformele careniale nvitamine, minerale,antioxidani), acest produseste recomandat tuturorcategoriilor de consumatori.n Este o surs importantde antioxidani i proteine.n Favorizeaz cretereavitalitii i a rezistenei.

FOREVER GIN-CHIA


6/22

Interviu

Forever Living Products a lansat programul Eagle Manager n iunie 2010 i nc de pe atunci acest stimulent s-a bucurat deun succes enorm. Un Manager de succes devine Eagle Manager nainte s se gndeasc s fie recunoscut ca SeniorManager, Soaring Manager, Safir Manager etc. De la lansarea programului i pn n 2012, n Europa au fostrecunoscui peste 357 de Eagle Manageri, 306 n America Latin i peste 392 n Africa i Asia. n 2012 s-au calificat dedou ori mai muli Eagle Manageri dect fusese estimat. Aceste cifre stau mrturie c stimulentul este unul important n Planulde Marketing i poate fi realizat dac ne dorim cu adevrat. Dintre cei peste 1.000 de Eagle Manageri Forever, am aless v prezentm secretul unei familii care s-a calificat de dou ori la acest program: Adriana i Valentin Niu, Manageri.

MANAGERUN PROGRAM CARE I CLARIFIC VIZIUNEA

EAGLE

Calificarea la stimulentul EagleManager a devenit o parte importantdin Planul de Marketing Forever. nplus, este i un instrument de afaceriputernic. Cum au contribuit cele doucalificri Eagle Manager la dezvoltareaafacerii dvs.?

Eagle Manager este un stimulent foarte

important pentru extinderea reelei. Are

darul de a-i trasa un ritm al activitii i i

clarific viziunea asupra a ceea ce

nseamn generozitate din partea companiei

Forever.

Ai reuit s ctigai statutul de EagleManager de dou ori pn acum.

Dac ar fi s ne spunei ntr-o singurpropoziie, care ar fi esena calificrii laacest statut?

Dorina de a arta celor din echip i nu numai

c afacerea Forever este o certitudine a

bunstrii i a progresului.

Nu muli tiu cum s-i planifice eficientactivitatea, astfel nct s ajung la ceeace i-au propus. Care este, dinexperiena dvs., secretul planificrii desucces?

Ne-au ajutat foarte mult instruirile organizate

de linia superioar; acolo am avut ansa de a

asculta secretele unor mari lideri ai Network

Marketingului. Am decis s acionm ca

adevrai profesioniti: am cutat continuu

noi parteneri de afacere, am discutat cu

fiecare obiectivele urmrite, am planificat cu

ei termenele de realizare i am acionat n

acest sens, oferindu-le permanent suportul

fizic i informaional; am organizat instruiri

sptmnale cu echipa, seminarii de start,

prezentri de sal, am mobilizat partenerii s

nu lipseasc de la niciun eveniment

organizat de companie (Success Day,

instruiri regionale, instruiri ale linieisponsoriale superioare) le-am artat

exemplul personal. De asemenea, am cutat

s ctigm clieni pentru produsele noastre,

i-am consiliat corect i am meninut o bun

relaie cu acetia, transformndu-i n clieni

fideli. Nu n ultimul rnd, ne-am centrat

6

Sardinia - destinaia din acest an a ntlnirii dedicate exclusivEagle Managerilor, ce va avea loc n perioada 23 - 26 mai


7/22

foreverliving.ro 7

timpul n jurul prioritilor,

pstrndu-ne echilibrul i

oferindu-ne ansa de a face n fiecare

zi lucruri care s ne aduc bucurie i

mplinire sufleteasc.

Dumanul planificrii eficiente esteprocrastinarea. Dup cum se vede, dvs.n-ai dat piept cu ea. Avei vreun secret

n aceast privin?

Sincer, vorbim despre o boal foartepericuloas, care ne-a ncercat i pe noi.

Vaccinul a venit dintr-un antrenament

mental: am decis s nu acceptm n

vocabularul nostru termenii mine i mai

trziu. De asemenea, ne-am obinuit s

refuzm invitaiile neprogramate ctre alte

activiti, chiar dac erau foarte tentante.

Pn la urm, totul ine de decizie; dac vrei

s faci ceva cnd trebuie, vei face, dac nu,

vei gsi motive s amni.

Dupcum tim cu

toii, fiecaredrum are suiuri i

coboruri. Care au fostcoborurile pe drumul spre EagleManager pentru familia Niu?

Am pierdut cam mult timp cu anumite stele

(aa credeam noi), care s-au consumat mult

mai repede dect ne ateptam. Dar am privit

aceste eecuri ca pe nite anse de

dezvoltare personal. Ne-am reamintit

visurile i am continuat s cutm noi

parteneri decii, tiind c doar cei care risc

s mearg mai departe au ocazia s afle ct

de departe se poate ajunge. Si, pentru a ne

recpta energia i entuziasmul, am decis s

ne renscriem n Forever, n mod simbolic, n

fiecare zi.

Fiecare obiectiv atins pornete de la unvis, iar visul dvs. a fost unul puternic,de vreme ce v-a condus spre calificare

nu numai o dat. Ne putei mprtivisul dvs. i felul n care l-ai urmat?

Unul dintre cele mai mari regrete pe care le

poate avea un om este s ajung la sfritul

vieii i s constate c nu i-a trit visurile.

Desigur, avem visuri, credem n ele i

muncim pentru realizarea lor. Totui, statutul

de Eagle Manager a reprezentat nivelul

minim pe care ni l-am planificat. Credem c

toi Managerii ar trebui s fie Eagle, pentru

c fiecare dintre noi ne-am calificat

acumulnd cele 120 de puncte credit n 2luni. Iar dac am reuit o dat, de ce am

accepta s coborm tacheta?! Dac nc nu

am urcat mai sus, mcar s repetm ceea ce

am mai fcut deja.

Pentru c tim c nu v veiopri aici, avem o ultim

ntrebare: care este urmtorulpas pe agenda dvs.? Urmtorul

vis? Urmtoarea redut cucerit? i

cum plnuii s ajungei acolo?

Din fericire, Planul de Marketing este plin de

redute care s-a dovedit c pot fi cucerite.

Cu ajutorul lui Dumnezeu, anul acesta

suntem hotri s lum foarte n serios

toate provocrile, mai mici sau mai mari,

druite de companie. Pe termen scurt, dorim

s realizm nivelul 3 al stimulentului Winter

Challenge (Provocarea Iernii), apoi

Programul Stimulativ de Merit, calificarea la

ntlnirea Managerilor 2013, cteva etapeintermediare i un final de an cu Chairmans

Bonus i Global Rally.

Suntem siguri c vei reui, pentru

c avei mentalitatea nvingtorilor

i mult putere de munc. V

mulumim c ne-ai mprtit

experiena voastr i v dorim mult

succes n tot ceea ce v-ai propus!


8/22

Muli oameni spun c tiu ce vor i unde idoresc s ajung. Problema e c rspunsurilelor sunt vagi. Ei au doar o idee generaldespre viziunea lor. n partea cealalt, ns,cei care tiu exact ce vor sunt foarte specifici,iar obiectivele lor sunt construite cu sens. Decele mai multe ori, acetia le au i n scris, la

ndemn, le recitesc periodic i i ghideazaciunile dup ele.

De ce este att de important s ai unobiectiv clar? Pentru c exist o lege a firiicare, pe ct de simplu sun, pe att de intensne guverneaz viaa. Formula ei este: Deviiceea ce gndeti.

Pentru ca aceast lege s fie de folos, paiicare trebuie urmai sunt fireti i logici. Eiconstituie, de fapt, rspunsuri la urmtoarele

ntrebri:n Ce i doreti cu adevrat? Descrieacest obiectiv n toate amnuntele ipune-l n scris.n De ce vrei s atingi acest obiectiv?Rspunsul i va da motivaie de-a lungultimpului.n Ce bariere i vor putea sta n cale? Cuce mijloace le vei putea trece?n Ce informaii i cunotine trebuie s aipentru a-i atinge obiectivul?n Care i este planul de aciune?n Cnd i propui s atingi acestobiectiv?

Planificarea n-are, ns, nicio valoare dac nutreci la fapte. Dac i-ai stabilit clar obiectivul

i doreti cu ardoare s-l atingi, atunci oriceaciune a ta trebuie s fie direcionatntr-acolo. Poi face comparaie cu traiectoriaunui avion. Atunci cnd pleac de la sol, dinpunctul A, cpitanul tie exact unde vrea sajung: n punctul B. De-a lungul drumului,vntul, condiiile meteo sau indicaii de trafic

i pot altera parcursul. Dar traiectoria eajustat permanent i avionul esteredirecionat ctre destinaie.

La fel poi face i tu. Metoda e simpl:ntreab-te ct poi de des dac activitatea

Am trit civa ani n Olanda i amntlnit acolo un milionar care a plecatde jos, de la statutul de gunoier. Acumprat o prim main de ridicatgunoiul menajer, a pornit o micafacere, a crescut, a cumprat nc omain i, tot aa, dup 7 ani demunc susinut, a ajuns s dein ocompanie de salubritate care sedezvoltase n ntreaga ar. L-am ntrebatcare i-a fost secretul. Rspunsul a venitprompt: Nu lsa nicio oportunitates-i scape! Stnd de vorb cu unapropiat al acestui milionar, am aflat cel fuma trabuc de la bun nceput, decnd sttea pe scara din spate amainii de gunoi. Avea stof, am fitentai s spunem. Eu cred, ns, c tiaexact, de la bun nceput, unde avea sajung. i a devenit ceea ce a gndit,permanent, c va deveni. Nu a lsatnicio oportunitate s-i scape, deoarecese gndea intens, aproape tot timpul, laobiectivul lui. i a acionat permanentca i cum ar fi fost imposibil s nureueasc.


Dezvolt-i afacerea

Dac un prieten apropiat te-ar ntreba, n acest moment: tii unde vrei s ajungi peste 5 ani?,ai avea ce s-i rspunzi? Ai o viziune a persoanei tale peste 1, 5 sau 10 ani? tii unde i-aidori s fii, cu ce ai vrea s te ocupi, cum ai vrea s-i arate casa, familia, care ai vrea s-i fieprogramul zilnic i ci bani ai vrea s ctigi lunar?

TII

VREI S AJUNGI?UNDE


9/22

Pentru a fi cu adevrat eficient, legea Devii ceea ce gndetitrebuie neleas att logic, ct i emoional. Cu alte cuvinte,trebuie s crezi cu adevrat n obiectivul tu i n posibilitatea dea-l atinge cu ajutorul ei. Cu ct te gndeti mai mult la ceea cedoreti s devii, cu att mai uor i mai des vei gsi metodele ienergia de a trece peste barierele ntlnite n cale. i propun uninstrument simplu, la purttor, care s te ajute permanent ndrumul tu: Cartonaul Verde.

Pe faa unui carton verde, suficient de mic nct s ncap nportmoneu, scrie obiectivul tu n termeni de ce vei face, unde veifi, ce vei avea. Noteaz i termenul limit pe care i l-ai propus. Pe

spatele cartonului descrie obiectivul tu succint i clar, cuamnuntele importante, cele care te motiveaz i te mulumesc,respectiv cu consecinele pozitive reflectate n calitatea vieii tale.

De acum nainte scoate din portofel Cartonaul Verde irecitete-l de fiecare dat cnd:

n te ndoieti c vei reui sau te ncearc gnduri negative -controleaz-i mintea i nlocuiete-le cu imaginea pe care i-aiconstruit-o despre obiectivul tu, despre ceea ce vei deveni;n nu tii ce decizie s iei sau n ce direcie s o apuci vei facealegerea n funcie de viziunea enunat;n te simi blocat - poi privi lucrurile dintr-o alt perspectivpentru a gsi o soluie;n

i slbete energia, ncrederea sau optimismul;n simi c pierzi vremea i ai bnuiala c te ocupi cu lucrurineimportante - vei ti dac ceea ce faci n acel moment este ninteresul obiectivului pe care i l-ai propus.

Cartonaul Verde poate fi i un text salvat n telefonul tu mobil.Important este s ai permanent acces la el. Ia-l n calcul cainstrument de lucru, att n afacerea Forever, ct i n drumul tuca individ. Sunt convins c, pe msur ce l vei folosi mai des, i vadeveni prieten i ndrumtor.

Alexandru IsrailSpecialist marketing

foreverliving.ro 9

pe care o desfori n acel moment servetecu adevrat obiectivului stabilit. Dac nu,precum un avion, redirecioneaz-te ctredestinaie.

Dac ntrebi oamenii, dimineaa, pentru ces-au trezit i pleac la treab, 9 din 10 i vorrspunde c aa face toat lumea, c trebuies lucreze ca s-i ctige traiul sau c n-au

altceva mai bun de fcut. Spre deosebire deei, tu tii acum exact pentru ce munceti iunde vrei s ajungi. Pn la urm, succesulse poate defini i ca a urca permanent ctreun obiectiv pozitiv, care s-i ridice calitateavieii.

A nu se confunda calitatea vieii custandardul de trai. Dac deii o cas, un

automobil de lux i ai resurse materiale svizitezi lumea nseamn c ai un standardde trai ridicat. Calitate nalt a vieiinseamn, n plus, s f ii sntos, s te bucuride familie, s ai prieteni, s trieti narmonie i s-i ajui pe cei din jur.Frumuseea e c obiectivul succes nafacerea Forever le cuprinde, cu prisosin,pe toate.

E X E R C I I U


10/22


Dezvoltare personal

Auzi foarte des vorbindu-se de secrete ale succesului. nainte s porneti la drum e bine stii c nu exist secrete, ci doar principii, strategii i aciuni care te pot conduce la succes,ct vreme le respeci i le pui n aplicare.

DE CE AI NEVOIE PENTRU A FI

UN OM DE SUCCESAI NCREDERE C POI REALIZA CEEA CE I-AI PROPUS.

Pregtete-te mental s ai succes. Nu e uor s crezi c eti cel mai bun i screzi c poi nfptui ce i-ai planificat. Ca s reueti n acest demers e nevoie ste dedici zilnic scopului tu, s te ncurajezi i s ai o atitudine pozitiv n primul

rnd fa de tine nsui. Ct de mult ncredere ai n tine?

FII NTOTDEAUNA PREGTIT CURSPUNSURILE PE CARE LE ATEAPTCLIENII I PROSPECII TI.Cu ct eti capabil s rezolvi mai uor o problem, cuatt mai repede te vei bucura de succes. Prospecii nu

caut fapte, ci rspunsuri. Iar ca s fiipregtit cu rspunsurile corectetrebuie s-i cunoti foarte binedomeniul de activitate.

Ct de pregtit eti s oferirspunsurile corecte?

CREEAZ-I MEDIUL POTRIVIT.Un mediu adecvat acas i la munc te va ncuraja. Depindedoar de tine cum l creezi i ce fel de oameni alegi s ai n

preajm. Ct de mult i influeneaz mediul nconjurtoratitudinea fa de succes?

ASOCIAZ-TE CU OAMENII POTRIVII.Stai departe de oameniipesimiti i negativiti.Un vechi proverbspune: Spune-mi cu

cine te-aduni, ca s-i spun cine eti.Ct de mult

succes au oamenii n preajma crora stai?

FII MEREU LA CURENT CUNOUTILE.Dac tu nu nvei ceva nou n fiecare zi,concurenii ti fac asta. S fii mereu conectat

la nou este esenial pentru succes. Ct timppetreci zilnic pentru a nva ceva nou?

FII PREGTIT SRECUNOTI O OPORTUNITATE.Fii mereu deschis s recunoti situaiilecare se pot transforma n oportuniti desucces. Iar cheia ca s le descoperi este sai mereu o atitudine pozitiv.

Ct de repede poi identifica ooportunitate?

PLANIFIC-I ACTIVITILE FIECREIZILE.De vreme ce nu tii n ce zi i va aprea succesul n cale, ar fibine s fii pregtit zi de zi. Pregtete-te nvnd.Pregtete-te stabilindu-i obiectivele i paii pentruatingerea lor. nvarea continu i stabilirea obiectivelorsunt cele mai sigure metode ca s fii pregtit pentru succes.

Ai zi de zi n faa ochilor planurile i obiectivele tale?PROFIT DE FIECARE OPORTUNITATE.

Recunoate-o i apoi acioneaz. Oportunitile suntpretutindeni i mereu la ndemna tuturor. Dar nu toisunt capabili s le identifice. Unii oameni se tem deoportuniti, deoarece ele presupun schimbare, iarmuli nu se consider capabili s mbrieze

schimbarea. Tu vezi potenialul unei oportuniti?

ASUM-I RESPONSABILITATEA.Cu toii suntem tentai s dm vina pe alii pn la unpunct. nvinuirea altora este invers proporional cusuccesul. F tu nsui ceea ce ai de fcut. Nu da vinape alii. Asum-i responsabilitatea pentru aciunile ideciziile tale. E uor s-i nvinoveti pe alii pentrueecurile tale, dar este calea uoar ctremediocritate. Oamenii de succes i asumresponsabilitatea pentru tot ceea ce fac i tot ceea ce

li se ntmpl.Tu i nvinoveti pe alii sau i asumiresponsabilitatea pentru aciunile tale?

FII UN OM DE VALOARE.nva s oferi nainte de a primi. Ai grij ca oamenii s-iaminteasc de tine ca o resurs care-i poate ajuta s-isatisfac o nevoie, nu ca un vnztor. Valoarea ta este datde cunotinele tale i de dorina ta de a-i ajuta pe ceilali.

Ct de valoros eti n ochii celorlali?


11/22

Instruire

foreverliving.ro 11

Te ateptm la

n orice afacere instruirea nseamn totul. Cu att mai mult nnetwork marketing, unde instruirea este preponderent unproces individual. Tocmai de aceea, am creat cademiaorever - un program de instruire gndit s ofere pas cu pasAsistent Supervizorilor, Supervizorilor i Asistent Managerilorcunotinele, abilitile i ncrederea n oportunitatea deafaceri Forever.

Succesul se construietecu pai mici, constani,iar primul pas n aceast

cltorie l faci dac participilantlnirile de instruire dinAcademia Forever. Vino sdiscui cu distribuitori care auparcurs deja o parte dindrumul pe care i-ai propus itu s-l parcurgi. Ei i vorspune care au fost

obstacolele de care s-au lovit,astfel nct tu s le poi ocoli,i vor arta care este drumuldezvoltrii sustenabile aafacerii i te vor familiariza cutoate conceptele pe care ainevoie s le cunoti pentrua-i continua drumul, totuldin perspectiv personal. ndefinitiv, aa cum spuneaSigmund Freud, un om de

succes nva din greelilealtora, pentru c i dseama c nu va avea timps le fac el pe toate. Tu etiun om de succes?

Atunci noteaz n agendata programul dedesfurare a ntlnirilor deinstruire din AcademiaForever i ne vedem acolo!

BucuretiHotel Ramada Parc,

Bd. Poligrafiei !-", Sector

n 9 martie

n 8 iunie

n 7 septembrie

n 7 decembrie

ClujCluj Arenan 9 martie

n 8 iunie

n 21 septembrie

n 7 decembrie

ConstanaHotel Ibis

n 16 martie

n 8 iunie

n 21 septembrie

n 7 decembrie

BraovHotel Aron 16 martie

n 8 iunie

n 21 septembrie

n 14 decembrie

BacuAteneu

n 2 martie

AradHotel Continental

n 16 martie

n 7 decembrie

TimioaraHotel Timioara

n 22 iunie

OradeaHotel Double Tree,

Hilton

n 21 septembrie

AcademiaForever


12/22


Ultra-sfat: Dac, pe lng fragilitate, prul tu este lipsit de volum,

alterneaz gama Sonya pentru hidratare cu cea pentru volum.

Am trecut deja de jumtatea lunii februarie, iar primvara estedoar la un pas distan. Acum este momentul potrivit pentru arenuna la regimul de ngrijire specific anotimpului rece.

is in the air

Sonya Hydrate Shampoo este perfect pentru a ncepe regimul de ngrijire a

podoabei tale capilare. Formula sa pe baz de Aloe vera i lptior de matc

ajut la refacerea nivelului optim de hidratare a firului de pr i la echilibrarea

pH-ului scalpului. Totodat, lptiorul de matc este bogat n antioxidani

care neutralizeaz radicalii liberi i ajut la refacerea prului deteriorat. nplus, pantenolul, un derivat al vitaminei B5, reduce aspectul de vrfuri

despicate i confer strlucire. Continu regimul de ngrijire a prului cu

Sonya Hydrate Conditioner, ideal pentru prul fragilizat de iarn. Prul tu

va fi, ct ai spune Sonya, mai strlucitor, mai fin i mai uor de coafat. Ce alt

mod mai plcut de a ntmpina primvara ai putea gsi?

U L T R A - H I D R A T A R E

Frumusee

Springtim cu toii c iarna tenul este agresat de ger i temperaturisczute, iar prul are de suferit din cauza faptului c este ascuns sub

cciuli care nu-i permit s respire. Acesta este motivul pentru care

primvara avem nevoie ca de aer de un regim revitalizant pentru

ten i pr, regim de ngrijire care, n final, ne va revitaliza i sufletul,

ajutndu-ne s ntmpinm noul anotimp cu mai mult energie.


13/22

foreverliving.ro

F L O A R E A

T I N E R E I I

D'" ! ia# g#ea- &e'l &' e$&e $e&a& %i a#e ma#ee(!ie de g#iji#e $"ecial. Al!e Fle'# de J!'(ece e$&ea&ame&'l c!m"le& de #e(i&ali+a#e- hid#a&a#e %ig#iji#e a &e'l'i. Te'l &' (a fi mai "#!a$"&- mai %i mai $l'ci&!#- &!&'l da&!#i& "#!g#am'l'i ca#e0i (a de+(l'i fl!a#ea &ie#e0ii / ! fl!a#e c' ca#e $e (aface "#im(a#,

cea#c ' machiaj

diafa %i "#!a$"&

c'l!#ile '$ei S!*a

Mii Pale&&e RIO-

"e' ' l!!k

de$"#i$ de "e "lajaC!"acabaa.

Avantaj: C' ! a$&felde '$ ai !#icd gea& &!& ce e$&e

ece$a# "e'machiaj'l !chil!#- al

!b#ajil!# %i al b'+el!#.

Di$"!ibil e)cl'$i(

!lie %i "#i Tel Ve#de.

13

R I On plus, mai este foarte puin pn la zilele desrbtoare de 1 i 8 Martie. i pentru c o

srbtoare nseamn implicit i daruri, iat doarcteva sugestii care te pot ajuta s

oferi sntate i frumusee, la pachetcu toat dragostea ta.

n Aroma Spa CollectionnMarine Mask & Alpha-E Factorn 25th Edition for Women & Aloe Moisturizing Lotionn Sonya Skincare Kitn Sonya Hydrate Shampoo & Conditionern

Aloe Mineral Make-up & Aloe Lips

i lista poate continua, dup inspiraia i preferineletale.

Viziteaz-ne n centrele de distribuie, la TelVerde sau pe www.comenziforever.ro i

druiete clipe de bucurie celor dragi!

Tradiie:0ele"ci'ea de$"#i$ di e)"e#ie0a de (eac'#i %i "#ici"iile %&ii0ifice ale de#ma&!l!giei m!de#e a'$&a& la ba+a c!ce"e#ii ace$&'i "#!g#am- ia# F!#e(e# Li(ig P#!d'c&$ ' a l$a& l!c de c!m"#!mi$- i(e$&id$'b$&a0ial ce#ce&a#e "e' #eali+a#ea ace$&!# e)cele&e "#!d'$e.

Acum, poi ntmpina primvara ca o floare proaspt i strlucitoare, dar nu uita:

adevrata frumusee ncepe din interior, cu o diet sntoas i un regim de via echilibrat,

iar Forever Living Products i este alturi cu suplimente alimentare de cea mai nalt clas.


14/22

STATUTUL DE ACTIV(4 puncte credit)Eti Nou Distribuitor i te ntrebi de unde s

ncepi? Poziiile de top din Planul deMarketing par la o lume distan i n-ai nicioidee cum s faci s participi la Raliul Global?Aici intervine Statutul de Activ. Acumularea a4 puncte credit lunar reprezint bazaPlanului de Marketing Forever, sarea ipiperul afacerii noastre. Realizarea celor 4puncte n decursul unei luni ncurajeazconsumul personal i recomandarea

produselor. Dac faci asta, poi considera cprimele stadii de dezvoltare a afacerii talesunt realizate. Totodat, realizarea statutuluide Activ te face eligibil pentru bonusul lunar,ca s nu mai menionm toate celelaltestimulente ale companiei. Pentru cei care sei vd alturi de Rex Maughan, pe scen,primind un cec de mii de euro, esteimportant s intre n cursa lunar a statutuluide Activ.

PROGRAMUL STIMULATIVDE MERITCui nu i-ar plcea o main nou, un iaht sau

o cas de vacan? i-ai croit deja drumul

prin Planul de Marketing. Acum este timpul

s primeti puin mai mult pentru eforturile

tale. Este momentul s profii de

Programul Stimulativ de Merit (cunoscut

i ca Programul de Main). Acesta este

exact acel stimulent care i transform

visurile n realitate: unul dintre cele maigeneroase i, n acelai timp, cele mai

populare stimulente Forever. Pentru a te

califica, trebuie s realizezi un anumit

numr de puncte credit n trei luni

consecutive, cum se vede n tabelul de mai

jos:

Fii un lider un dezvoltator de reele

profesionist . Cum altfel s construieti oafacere puternic i profitabil?

Construind o echip! Afacerea ta Forevernu trebuie s se bazeze doar pe

comercializarea de produse pentrusntate i frumusee. Ea se va dezvoltafoarte mult dac le vei oferi i celorlaliposibilitatea s-i schimbe n bine stilul

de via, adic dac le vei oferi ansa s-iarate ce pot, dezvoltndu-i astfel o

echip puternic.

SFAT PENTRU SUCCES:

Programul de mainManagerii Activi i Recunoscui care

ndeplinesc urmtoarele condiii timp detrei luni consecutive:

Puncte credit

necesare

Stimulent

1

Stimulent

2

Stimulent

3

Prima lun 50 75 100

A doua lun 100 150 200

A treia lun 150 225 300


Instruire

CLTORIA TAncepe aiciForever Living Products ofer unul dintre cele mai sofisticate modele de afaceri din ntreaga industriemulti-level marketing, datorit potenialului de ctig excelent. Pe lng aceasta, compania este dedicatrspltirii distribuitorilor i printr-un portofoliu de stimulente generoase, special gndite pentru a seconstitui ntr-un ghid complet de dezvoltare a unei afaceri de succes. Toate programele stimulative oferdistribuitorilor ansa de a mpri drumul spre succes n pai mici, uor de parcurs. n plus, oferrecompense generoase prin extra-ctiguri, bonusuri i oportuniti de a cltori n ntreaga lume.


15/22

EAGLE MANAGER Zboar pe cele mainalte culmiAi muncit din greu, iar acumeti un Manager care sentreab cum ar putea s-iduc afacerea la nivelulurmtor. Programul EagleManager te va ajuta snelegi, prin cerinele sale,ce trebuie s faci pentru acontinua pe traiectoriaascendent pe care o presu-pune poziia de Manager. Pescurt, acest program facelegtura ntre insigna de

Manager i primul cecChairmans

Bonus,

adicreprezint o

metod de a

profita de tot ceea ceForever are de oferit. Statutul

de Eagle Manager trebuie realizat nfiecare an prin ntrunirea urmtoarelorcerine:

1. Realizarea Statutului de Activ i aBonusului de Conducere n fiecare lun antregii perioade de calificare.

2. Acumularea a 720 de puncte credittotale, dintre care cel puin 100 s fie de

la distribuitori noi, sponsorizaipersonal, n perioada de calificare.

3. Sponsorizarea personal idezvoltarea a doi noi Supervizori.

4. Sprijinirea evenimentelor localei regionale.

RALIUL GLOBAL iCHAIRMANS BONUSRaliul Global din 2014 reprezinto oportunitate important de a tentlni cu aii afacerii noastre, dea participa la trainingurisofisticate, de ultim or, de a luaparte la cele mai fascinanterecunoateri i, nu n ultimul rnd,

de a te bucura de un spectacolincendiar. Cei care se vor califican 2014 vor zbura spre odestinaie unic, unde vor puteaexplora conceptul unei afacerifr frontiere.

Rostul ntregii scheme de stimulente Forevereste de a-i ajuta pe distribuitori s neleagimportana stabilirii obiectivelor, s-i deaseama ce este realizabil i s-i canalizezeeforturile pentru a ajunge acolo unde idoresc. Astfel i vei conduce afacerea spre

succes prin cele mai bune practici.

Calificarea la Raliul Global este simpl acumuleaz cel puin 1.500 p.c. n decursulunui an calendaristic sau calific-te pentruChairmans Bonus. Nu exist regulicomplicate sau clauze ascunse.

Acumuleaz 1.500 p.c. n perioada 1 ianuarie 31 decembrie 2013 sau calific-te laChairmans Bonus n aceeai perioad iForever se ocup de restul. Parteainteresant este c, cu ct realizezi mai multe

puncte n decursul anului, cu att mai multte vei bucura de experiena Raliului Global.

Chairmans Bonus este un stimulentincredibil, pentru c i permite s te bucuride succesul financiar al companiei. Cine n-arvrea s primeasc un cec de cteva mii deeuro? Totodat, calificndu-te, i ctigi ilocul la Raliul Global, unde nsui RexMaughan, fondatorul companiei,i va nmna cecul binemeritat.

De ce s intri n CURSASTIMULENTELOR FOREVER?Pi, de fapt, de ce s nu intri n aceastcurs? Aceste programe i aduc un venit nplus, ansa de a cltori i recunoaterea pecare o merii pentru efortul depus. Ele existpentru ca tu s profii de ele. Apoi, lucrndpentru a realiza aceste stimulente, vei fighidat spre dezvoltarea unei afaceri stabile ide succes.

Este important s profii de ceea ce i seofer, nu numai pentru dezvoltareapersonal, dar i pentru dezvoltareamembrilor echipei tale. Vorbete-le i lordespre aceast curs i despre motivelepentru care este bine s intre n ea. Explic-lec i va ajuta s mpart un drum lung, celctre succes, n pai mici i realizabili.

Explic-le c fac parte dintr-o companie careare n mijlocul culturii sale recunoaterile.Forever i dorete s poat oferi acesterecompense, aa c profit de ele.

ntrebarea cu adevrat important este:unde te va duce 2013? Muncete pentru a tecalifica la aceste stimulente i cine tie undete vei afla la sfritul anului?

Noi i dorim ca succesul s-i fie cel mai bunprieten i fie ca anul acesta s ajungi exactacolo unde i doreti! Cltoria ta ncepeaici!

Recunoaterea este o partefoarte important din culturaForever; este important cafiecare distribuitor s se simtapreciat i preuit pentrurealizrile sale. Iar pentru talentexcepional, Forever oferrecompense excepionale.

foreverliving.ro 15


16/22


Nou

De luna trecut Forever a pus la dispoziia tuturor prinilor suplimentul de multivitamine Forever Kidsntr-o nou formul. De acum, copilaii se vor bucura de aceleai drajeuri masticabile distractive i cugust plcut, dar cu o formul mai performant.

Forever Kids O NOU FORMUL, MAI MULTE AVANTAJE

Ce este nou?Fierul este elementul de noutate din ForeverKids, deoarece a devenit covritoareimportana lui pentru un sistem imunitarputernic, dar i pentru dezvoltarea cognitiv a

celor mici. Studii recente au dezvluit c acestelement este deficient n dieta multoradintre prichindeii notri i c, ncantiti suficiente, el contribuiela o bun stare general desntate.

Fructele i legumele din caresuntrealizate

drajeurile sunt supuse unui proces de liofilizare,

cel mai eficient i cel maiscump proces carepermite pstrarea matricei naturale a fructelor

i legumelor, i,n special, pstrarea activ a

enzimelor.

ALTE PUNCTE FORTE ALE NOII FORMULE:

La baza acestui supliment demultivitamine se afl morcovi,sfecl, broccoli, spanac, afine,mere, merioare, roii i cpuni alimente cu coninut

nutriional nalt, provenite dincele mai sigure surse.

CE A RMAS

NESCHIMBAT:

Multivitamina

Natural

Liofilizarea

Prof. Dr. Gheorghe Mencinicopschi, Directorul tiinific al Institului de Cercetri AlimentarePRERE AVIZAT:

Forever Kids este o multivitaminnatural, cu gust delicios de struguri ipiersici, ideal att copiilor peste 2 ani,ct i adulilor. Aditivii prezeni n

formula produsului (xilitolul, sorbitolul,sucraloza, acidul citric, antocianinele idioxidul de siliciu) se regsesc n produsn cantitate infim.

n Xilitolul (E967) este un ndulcitorcu ncrctur glicemic mic, nuafecteaz nivelul insulinei i,totodat, contracareaz capacitateacariogen (de grbire a apariieicariilor dentare) a acidului citric.

n Sorbitolul (E420i) este unndulcitor de origine vegetal (doarn doze mari, peste 50 g / zi, poateavea efecte laxative).

n Acidul citric (E330) este un acidorganic din citrice. n produsulnostru se regsete ntr-o cantitatemult mai mic dect cantitateadintr-o limonad preparat dintr-olmie.

n Antocianinele (E163) suntcolorani naturali din fructele ilegumele din produs.

n Sucraloza (E955) este, i ea, osubstan cu rol de ndulcitor intens,fr calorii. Cantitatea infim regsitn produs nu ar trebui s ne

ngrijoreze, nu ar trebui s creezeprobleme.

n Dioxidul de siliciu (E551) este osubstan natural inert din punctde vedere chimic, fiind adugat nformula produsului caantiaglomerant.

n consecin, produsul Forever Kidseste unul sigur i chiar necesar copiilorn contextul alimentar contemporan.


17/22

nFormularele de nscriere trebuie semnate personal.Nu se accept nici Formularele de nscriere semnate de altcineva, nicicele semnate n baza unei mputerniciri n faa notarului public.nn termen de maxim 60 de zile de la depunerea fiei bancare pentruvirarea bonusului trebuie s v deplasai la sucursala BRD indicat pe

fi pentru a intra n posesia cardului.nPentru ncasarea bonusurilor obinute n urma activitii desfurate nRepublica Moldova, distribuitorii sunt rugai s contacteze sediul dinChiinu (adresa i numrul de telefon sunt disponibile n cadrul seciuniiProgramul i adresele centrelor de distribuie).nFacturile de bonus trebuie completate dup cum urmeaz:La rubrica Explicaie trebuie menionat Bonus / Comision, conformContractului MLM nr. . Rubrica Cumprtor trebuie completat astfel:

Cumprtor: Forever Living Products Romnia SRLNr. Ord. Reg. Com.: J40/12036/1998(CUI) CIF: RO11258030Sediul: B-dul Aviatorilor Nr. 3, Sector 1Judeul: BucuretiContul: RO16BRDE450SV01007574500

Banca: BRD-SMC

Arad: n S-+. Ma+c& O&$(c, B&. 301, Sc. D, *a+-+, C)d 310295.T&: 0257 368 212; Fa: 0257 259 049; a+ad@!)++&$$(".+)

Braov: n S-+. L(" 130, C)d 500059. T&/Fa: 0268 473 233; b+a)@!)++&$$(".+)Bucureti:n S-+. T+a$a( 187 189. T&: 031 425 47 00; Fa: 031 425 46 99

Cluj: n S-+. C)(-a(a 24, C)d 400158. T&: 0264 418 765; Fa: 0264 418 762;c&%@!)++&$$(".+)

Constana: n S-+. C&+a$ 11, C)d 900590. T&: 0241 520 242; Fa: 0241 520 243;c)(-a(-a@!)++&$$(".+)

Craiova: n S-+. Ma+$a T(a 11. T&: 0251 421 222; T&/Fa: 0251 421 444;c+a$)a@!)++&$$(".+)

Iai: n S-+ad&a S$&-+ 1, C)d 700012. T&: 0232 219 920; Fa: 0232 276 591;$a$@!)++&$$(".+)

PROGRAM: L: 12-20; M: 9-17; M: 9-19; J: 9-17; V: 9-17; S: 9-17

1. La toate centrele de distribuie din arLa sediul central din Bucureti, Bd. Aviatorilor nr. 3 se pot ridica doarcomenzile personale.

2. Prin Tel Verde, la numrul 0800 80 ALOE (0800 802 563) sau021.222.00.22 (apelabil din orice retea de telefonie) de luni pn

vineri, ntre orele 10:00 16:00. Ultima zi de comenzi este data de25 a fiecrei luni.

3.Online la adresa www.comenziforever.roUltima zi de comenzi este penultima zi lucrtoare a fiecrei luni pentrucomenzile achitate online.

ATENIE!n cazul coletelor livrate prin curier, v rugmverificai integritatea coletului n prezena curierului. n cazulcoletelor deteriorate v rugm s ntocmii un proces verbal

n prezena curierului care a livrat coletul.

CUM COMAND PRODUSELE?

PROGRAMUL I ADRESELECENTRELOR DE DISTRIBUIE

Republica Moldova:Chiinu: n S-+. M$#a$ E'$(c 35. T&: 00373 22 92 81 82; Fa: 00373 22 85 69 39;

')&d)a@!)++&$$(".+)PROGRAM: L: 10-18; M: 10-18; M: 12-20; J: 10-18; V: 10-18;

Ul"ima !$mb&"& a fiec&ei l#ni, de la 10-13.

n Bd. A$a-)+$&)+ 3, Sc-)+ 1, C)d 011852.T&: 021 222 89 23, 0723 603 556, 0744 674 289; Fa: 021 222 89 24

PROGRAM: L: 9-19; M: 9-17; M: 9-19; J: 9-17; V: 9-17

L#ni 'i miec#i, pogam#l de l#c# al depa"amen"eloe!"e %n"e oele 9 'i 17

IMPORTANT

n La orice unitate CEC, n contul Forever Living Products.

n La centrele de distribuie, prin intermediul cardului bancar.Nu se accept plata n numerar.

nPrin serviciul BRD NET.

n La orice sucursal BRD, n urmtoarele conturi:

nRO24BRDE450SV09924624500 doar pentru comenzileprin Tel Verde i online. Pentru procesarea ct mai rapid acomenzilor plasate online i prin Tel Verde, v rugm s pltii n acestcont.

nRO74BRDE450SV01018054500

n La trezorerie pentru cei care achit astfel produsele, n contulRO96TREZ7005069XXX001347 .

Produsele se achit n lei, la cursul de schimb euro / leucomunicat de BNR (se iau n calcul doar primele douzecimale).

UNDE PLTESC PRODUSELE?

nPrin internet, accesnd www.foreverliving.com i selectnd apoiDistributor Login / Europe / Romania. Cele 2 elemente necesareaccesului sunt LOGON ID (numrul de identificare Forever) iPASSWORD. Dac nu ai primit sau ai uitat parola, o putei afla prine-mail la adresa [email protected] (dac ai menionat adresa dee-mail n Formularul de nscriere), cu meniunean ateniaDepartamentului AS400, sau prin telefon la Sediul Central dinBucureti.n

Prin SMS la numrul 0745 072 689. Putei folosi orice tip de telefon mobilconectat la Orange sau Vodafone. Structura SMS-ului: user = toate cele 12 cifreale ID-ului FLP; parola = parola iniial este format din ultimele 6 cifre ale ID-uluiFLP.User-ul i parola trebuie desprite printr-un singur caracter spaiu. Parola trebuies fie diferit de cea utilizat pentru plasarea comenzilor online.

Detalii despre serviciul SMS suntdisponibile pe www.foreverliving.com .

CUM AFLU SITUAIAPUNCTELOR CREDIT?

SEDIU CENTRAL:

foreverliving.ro 17

INFO


18/22

Calif

icril

e

LUNI

IIAN

UARI

E

Manager 60Niculina & Viorel CiucheaDaniel & Maria ParascanCtlina & Ovidiu Plncianu

Sponsorul lunii ianuarieCsukat Eva, din Lazuri, jud. Satu-Mare

Manager 60Managerii carei-au reconfirmat

nivelul, acumu-lnd 60 de p.c.personale inon-manageriale.

Felicitri Managerilor care n luna ianuarie au acumulat cel puin 60 p.c. personale i non-manageriale!

Sponsorul luniiDistribuitorul care

n decursul lunii aadus n echipa sacele mai multepersoane.

Sponsorul sptmnii7 - 12 ianuarie Dorina Niu, din Mangalia

14 19 ianuarie Bogdan Popescu, din Constana

21 26 ianuarie Csukat Eva, din Lazuri, jud. Satu-Mare

28 ianuarie 2 februarie Marilena & Teodor Culiir, din Cluj-Napoca

SponsorulsptmniiDistribuitorii careau nscris cele maimulte persoane ndecurs de osptmn.

Felicitri tuturor i mult succes i n viitor!

i felicitm i le dorim mult succes i tuturor calificailor la nivelul de Asistent Supervizor n luna ianuarie!

SupervizoriNume Localitate SponsoriPaul & Larisa Ardelean Baia-Mare Cosmina & Daniel Opri

Claudia & Gheorghe Boghean Constana Maria & Adrian Arghir

Mihail Chiru Baia-Mare Cosmina & Daniel Opri

Alexandru Cristian Dasca Timioara Adriana & Ilie Carciuc

Ana Denisov Constana Maria & Adrian Arghir

Izet Ghiulnaz Constana Ana DenisovRomulus & Ana Opri Timioara Cosmina & Daniel Opri

Szekely Katalin Trgu-Mure Bocskay Mrta & Bartha Lszl

Tatiana & Iurie endrea Budeti, Rep. Moldova Tatiana Topore

Tatiana Topore Budeti, Rep. Moldova Artiom Topore

SupervizoriDistribuitorii care

au obinut 25 dep.c. n 2 lunicalendaristiceconsecutive.

18F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | februarie 2013 | 166


19/22

Top 10 non-managerial1. Daniel & Maria Parascan

2. Niculina & Viorel Ciuchea

3. Angela & Valentin Gherghe4. Zenovia & Ctlin Riglea

5. Maria & Adrian Arghir

6. Daniela Levrd & Alexandru Chi

7. Ctlina & Ovidiu Plcianu

8. Violeta & Dumitru Luca9. Carmen & Gabriel Larion

10. Elisaveta & Alexandru Pocaznoi

Top 10 Noi Distribuitori1. Constantin & Tania Popa

2. Carmen & Gabriel Larion

3. Ctlina & Ovidiu Plncianu

4. Dorina Niu5. Maria Pop

6. Silvia & Alexandru Stan

7. Ioana & Sabin Mereu

8. Dan Marius & Ioana Crciun

9. Marilena & Teodor Culiir10. Dan & Laura Tatic

Top 10 non-managerialPrimii 10 distribuitori care au acumulat cele

mai multe puncte non-manageriale.

Top 10 Noi DistribuitoriPrimii 10 Distribuitori care au acumulat celemai multe puncte de la Noii Distribuitori.

Top 201. Aurel & Veronica Meter (2)

2. Camelia & Daniel Dincu (3)

3. Maria Pop (4)4. Gizella & Marius Boti (1)

5. Daniel & Maria Parascan (7)

6. Elisaveta & Alexandru Pocaznoi (5)

7. Carmen & Gabriel Larion (9)

8. Vajda Katalin (nou)

9. Marilena & Teodor Culiir (nou)10. Smaranda Slcudean (12)

11. Niculina & Viorel Ciuchea (14)

12. Mihaela & Ion Dumitru (nou)

13. Cristiana & Eugen Dincu (6)14. Kele Mnika (nou)

15. Constantin & Tania Popa (15)

16. Carina & Sebastian Iact (nou)

17. Vasilica & Dumitru Crciun (16)

18. Bucurel & Gyngyike Ghird (8)

19. Angela & Valentin Gherghe (19)20. Elena & Virgil Angelescu (17)

Top 20Primii 20 de Distribuitori, n funcie depunctele totale, care au realizat statutul de

Activ (1pc n nume personal, cel puin 3 pcde la Noi Distribuitori i cel puin unAsistent Supervizor).

Programul de mainSTIMULENTUL I

Iulia Beldiman

Ion & Dorina Ciolac

Niculina & Viorel Ciuchea

Marilena & Teodor Culiir

Cristiana & Eugen DincuAngela & Valentin Gherghe

Bucurel & Gyngyike Ghird

Carina & Sebastian Iact

Doina Ligia & Neculai Iordache

Carmen & Gabriel Larion

Constana & Dnu Mei-RouMaria Pop

Constantin & Tania Popa

Smaranda Slcudean

Lucica & Gheorghe Tbcaru

Petru & Emilia TrucRamona & Dorin Vingan

STIMULENTUL II

Daniel & Maria ParascanElisaveta & Alexandru Pocaznoi

Vajda Katalin

STIMULENTUL III

Gizella & Marius BotiCamelia & Daniel Dincu

Aurel & Veronica Meter

Programul de mainManagerii Activi i Recunoscui care ndeplinescurmtoarele condiii timp de trei luni consecutive:

Puncte credit necesare Stimulent 1 Stimulent 2Stimulent 3

Prima lun 50 75 100

A doua lun 100 150 200

A treia lun 150 225 300

foreverliving.ro 19


20/22


Calif

icril

e

LUNI

IIAN

UARI

E

Asistent Supervizori

Abrudan Antigona Oradea

Acatrinei Olga Boroaia

Adam Luiza Maria Bucuresti

Adascalitei Elena Piatra Neamt

Agavriloaie Ion Constanta

Ailenei Ramona Negresti

Aldea Mariea Ploiesti

Alexa Florentina Focsani

Alexandru Ionel Cluj Napoca

Alexe Maria Maracineni

Amos Florin Giurgiu

Andar Magdalena & Claudiu Tiberiu Onesti

Angelescu Claudiu-Pretor Voluntari

Anghel Aurelia & Gheorghe Onesti

Anghel Cristiana Mihaela Eforie Sud

Anghel Mihaela Bucuresti

Anton Mircea & Evenora Com Vladeni

Apostol Maria & Irimia Roman

Apostol Veronica Craiova

Apostol Virgil Marian Beriu

Apostolescu Elena Ploiesti

Arbagic Mihaela Daniela Calarasi

Ardelean Ciprian George Negresti Oas

Aszalos Robert Brasov

Asztalos Arpad Aiton

Atanasiu Mariana Dorohoi

Bacos Marioara Violeta Arad

Bacos Rodica Arad

Badulescu Valeria Bucuresti

Balici Nicolae Sinmihaiu Mare

Balint Florica Ineu

Balint Georgeana Com Copacel

Ballai Emil Adrian & Gabriela Arad

B ancescu Si lvi a & Dan Gab ri el Mo goso ai a

Barbu Carmen & Lionica Craiova

Barbulescu Ghita Dr-Turnu Severin

Barna Zita Timisoara

Barnusca Elena & Petru Iasi

Barza Maria Bucuresti

Berbec Victoria Bucuresti

Betianu Alexandru Bicaz

Biro Boglarka Nisipeni

Bitir Maria Loredana Ploiesti

Bodrogi Zoltan Odorheiu Secuiesc

B og at oi u D an ie la & Co ns ta nt in Tg. Oc na

Bondor Ana Campia Turzii

Bors Cristina Roman

Bota Livia Florica Huedin

B ra ta n El en a- Cl au di a & Se rb an C ra io va

Bratan Vasilica Galati

B ratu lesc u Ni col ae & Lu creti a Bu cu rest i

Bresteanu Vlad Sergiu Bistrita

Brezeanu Marinela & Ionel Onesti

Bucin Albinka Nicoleta Reghin

Buhoi Maria Pia Sibiu

Bulai Maria Roman

Buliga Petru & Maria Iaslovat

Burta Larisa Ioana Arad

Buruga Gheorghe & Mar ia-Roxa na Cra iova

C ab a M ire la & B en ia mi n M arc el Za la u

Calin Cristian Constanta

C al ug ar u O an a & Mi ha i G ab ri el P. Ne am t

Capmare Silvia Falticeni

Caracuda Gabriela Constanta

Cercel Madalina Gabriela Tg.Frumos

Cilibiu Mihaita Daniel Braila

Ciocoiu Monica-Silvia Constanta

Ciubotaru Daniela Iasi

Ci uc iu Ad rian & Mari a Vi ol et a Marg hi ta

Cocirla Eleonora Suceava

Cojocaru Mihaela Constanta

Cojocaru Otilia Falticeni

Constantin Iulian & Getuta Bucuresti

Coskun Ibrahim Iasi

Coslenco Cristian-Nicol ae Constanta

Cosma Dumitru Oradea

Costache Adriana Claudia Ploiesti

Costescu Cristina Bacau

C ov ac i L or ed an a & Fl or in Ma rc el M ac ea

Craciun Radu Eugen Cristian

Croitor Eleonora Leila Targu Mures

Croitoru Diana Slatina

Cseko Maria Busteni

Csillag Gheorghe Arpasel

Csorja Gyorgy Artur Istvan Targu Mures

Cuc Ildiko Gyongyike Oradea

Damoc Cristian Roman

Danila Lidia & Florin Tg.Ocna

Demeterca Cristina Elena Piatra Neamt

Diaconul Eogeniea Piatra Neamt

Dinca Daniela Alina Craiova

Dinca Sergiu Constanta

Dirtu Ilie Cristian & Maria Crucea

Dobrota Maria Cecilia Sibiu

Dorobat Doru Costel Galati

Dovlete Ileana Rovinari

Dragan Andrei Ploiesti

Dragoi Doina Elena Iasi

Dragomir Romeo Tecuci

Dragusanu Mihai Brasov

Ducu Cristinel & Simona Craiova

Dumitriu Doina Valea Lupului

Egyed Levente Mihai Sfantu Gheorghe

Egyedi Ilona Ildiko Oradea

Enache Daniela Camelia Giurgiu

Enasoaei Ironim Valea Seaca

Farcas Andrea Maria Targu Mures

Feodorov Ana Botosani

Fieraru Lidia Constanta

Filip Felicia Maria Oradea

Florea Camelia Giorgina Timisoara

Florea Maria-Alexandra Bacau

Gageanu Georgiana Constanta

Gagiu Ana Cluj Napoca

Galai Samuel Sacuieu

Galbeaza Emil Bacau

G er ge ly I za be ll a Ma ri a & Al be rt S ac el e

Gheorghies Delia Elena Piatra Neamt

Gheorghita Larisa Pitesti

Ghiorgache Adriana Elena Constanta

Ghiurca Silvestru & Simona Bacau

Glodeanu Cornelia Maria Bacau

Godawela Dhaminda & Kithkamal Tulcea

Goga Marioara Oradea

Goron Maria & Ghita Bistrita

Grasu Nic ul ina & Ali n Ga br iel B uc ure sti

Hodivoianu Marieta Giurgiu

Hrit Maria Bixad

Hunyadi Eva Baia Mare

Ilies Monica Daniela & Adrian Luizi Calugara

Iliuta Constantin Falticeni

Imre Eva Ileana Huedin

Ion Georgiana Constanta

Ionascu Ioana Janina Craiova

Ionita Florin Ilfov

Iordache Felicia & Vasile Manastirea Casin

Isac Alina Iasi

Istrate Constanta Monica Constanta

Iuga Madalina Dorna Arini

Iurean Mihaela Floresti

Jakab Zoltan Baraolt

Jitaru Iuliana Cornelia Falticeni

Kereches Mihaela-Maria Bistrita

Kovacsinszki Rodica Rozalia Baia Mare

Kvaszka Ioan Oradea

Lari Nicolaie Nasaud

Lazarov Doina Constanta

Asistent SupervizoriDistribuitorii care au obinut 2 p.c. n 2luni calendaristice consecutive.

Nume Localitate Nume Localitate Nume Localitate


21/22

foreverliving.ro 21

Lixandroiu Valentin Tirgoviste

Lorenc Cosmin Marian & Ioana Iul ia Codlea

Lorinczi Judit Cristuru Secuiesc

Luncanita Maria & Cristian Falticeni

Lupu Iliana Liliana & Vasile Piatra Neamt

Lupu Ruxandra Liliana Piatra Neamt

Macovei Iuliu & Angela Sanmartin

Magyarosi Maria Ana Bistrita

Malek Abdolmannan Constanta

Man Elena Pitesti

Manea Ion Dumitru Constanta

Manescu Mihaela Motru

Maracine Daniela Constanta

Marcean Mina Cernavoda

Marica Ilie Rm Valcea

Mar ine s cu Ancuta & Mihai V iorel P loies t i

Matei Mihaela Camelia Giurgiu

Matura Daniela Bucuresti

Medesan Mihaela & Vasile Cristian Sanmartin

Merla Gabriel & Alina Silvia Bucuresti

Mihalache Cristian Gyane Lipoveni

Miron Marinela Piatra Neamt

Moldovan Andrada Maria Floresti

Moraru Mariana & Florin Iasi

Moroz Antoneta Bucuresti

Muntean Dorina & Augustin Roman

Munteanu Marinela & Titi Onesti

Munteanu Petre Craiova

Murariu Rodica & Vasile Falticeni

M ur es an D an ie la & G ab ri el S te li A po ld

Musat Alexandru Marian Constanta

Musat Florina Targoviste

Mustata Florentina Murfatlar

Neacsu Mihai Gabriel Constanta

Neghina Adrian & Cristina Loredana Onesti

Nicolescu Paul Bogdan Com Paulesti

Niculae Geanina Bucuresti

Nisipeanu Romeo Stei

Nistor Emil Sant

Noaghi Daniel Nicolae Cluj Napoca

Ocanovici Goran Gota Timisoara

Olcsvari Ileana Rozalia Turda

Olteanu Raluca Cumpana

Onofrei Anita Galati

Opris Adina Bucuresti

Palamaru Florina Isabela & Mihai Alba Iulia

Papadopol Maria Otopeni

Pascalau Maria Ioana Cristina Sacuieni

Patenteu Ionut Andrei Bucuresti

Petre Adriana Targoviste

Petre Ion & Maria Ovidiu

Pinzariu Lucia-Ioana Falticeni

Plai Gabriel & Florica Rodica Arad

Plesescu Georgeta-Iuliana Iasi

Plisc Ileana Sindrilari

Pop Ana Arad

Pop Vasile Petru Reghin

Popa Ionut Arad

Popa Magda Cristina Buzau

Popa-Dabuleanu Daniela Baia Mare

Popescu Daniela & Romeo Com Bascov

Popescu Florica Timisoara

Popodneac Nicolae Brasov

Profeta Lucia Rodica Bucuresti

Pusdai Georgeta Angelica Bucuresti

Rad Maria Arad

Regep Gevidan Medgidia

Rizan Lenuta Lidia Camelia Giurgiu

Rodila Elvira & Vasile Sieu Magherus

Rodila Gabriel Alin Sieu Magherus

Rodila Paul Otniel Sieu Magherus

Rotaru Gabriela Suceava

Rusu Daiana Bucuresti

Salageanu Constantin & Florica Horodniceni

Salcianu Ana Hunedoara

Sarateanu Anca Ploiesti

Sarbu Doinita Vaslui

Sarbu Mona Giorgia Cernavoda

Sas Gheorghe Tudor Salva

Sauca Florentina Fundulea

Schiopu Maria Elisabeta Nasaud

Secu Lucica Craiova

Sepsi Laszlo Bogata

S er ba n M ar ia & N ec ul ai -Co dr in G ru ma ze st i

Sigoiu Marinela Liliana Orastie

Sincariu Rodica Stulpicani

Sirbulescu Valeria Elisabeta Craiova

Sofrone Irina Bacau

Spiridon Cristian Alexandru Bucuresti

S ta n Consta nt in & Lorena Nicolet S lat ina

Stanciu Tiberiu Bucuresti

Stoian Maria Bucuresti

Stoian Steluta Constanta

Stroe Victoria & Cornel Capreni

Szabo Monika Hermina Deva

Tace Annemarie Daniela Ploiesti

Tanasa Alexandrina Mihaela P.Neamt

Tanase Antonela Bacau

Tart Eugenia Luna De Sus

Tegzes Edit Bihor

Teleu Cristina & Nicolae Slatina

Tibu Rodica & Archip Suceava

Todea Eugenia Tg.Mures

Tolescu Elena-Irina & Catalin-Ionut Forasti

Toma Mariana Laura Baia Mare

Tomodan Angela Deva

Tothazan Mirela Cluj Napoca

Traistaru Valeria Carmen Tg Jiu

Tudoran Mariana & Sima Gheorghe Piatra Neamt

Ulbrecht Melinda Baia Mare

Ungureanu Georgeta Tg-Jiu

Ungureanu Ramona Brasov

Ursu Eogenia Onesti

Usuc Costel Daniel Bucuresti

Vaida Simona Viorica Oradea

Vasilache Miroslava Melinda Constanta

Vespan Raluca Gabriela Ploiesti

Vidican Hortensia & Marius Claudiu Dumbravita

Virlanuta Nicoleta Constanta

Voiculescu Anca Ioana Bucuresti

Vug Andrada Julita

Vug Fil ip Varadia De Mures

Zahan Alina Tg.Mures

Zaharia Mihai Gaesti

Antohi Dumitru Causeni

Bejinari Tatiana Chisinau

Bulgac-Bileac & Bileac Valeri Budesti, Chisinau

Cecoi Pavel Ialoveni

Ciorici Radu Chisinau

Cretu Maria Chisinau

Croitoru Nadejda & Valeri Hincesti

Foma Aliona Budesti Chisinau

Gogu Svetlana Chisinau

Mariuta Diana Dumitru Chisinau

Mocan Natalia Gheorghe Ungheni

Nepotu Larisa Iurii Ialoveni

Patras-Pulbere Valentina Chisinau

Perju Valentin Cahul

Popovici Zinaida Chisinau

Rascovschi Igor Tatiana Cantemir6

Vlas Nina Dumbrava, Chisinau

Sendrea Tatiana Iurie Comuna Budesti

Toporet Tatiana Comuna Budesti

Nume Localitate Nume Localitate Nume Localitate

Asistent Supervizori

Calificrile

LUNIIIANUARIE


22/22

Forever Living

Products Romnia

Documents

Forever Februarie 2013