Upload
jessica-welch
View
217
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
ver
Citation preview
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
EN EL NUEVO PROCESOLABORAL PERUANO
Julissa Mara Martnez Lazo
Magster en Direccin de Empresas y
RRHH
Formas especiales de
conclusin de los procesos
1. Conciliacin
2. Allanamiento
3. Reconocimiento de la demanda
4. Transaccin
5. Desistimiento
6. Abandono
7. Inasistencia de las partes por segunda vez, a cualquiera de las
audiencias programadas en primera instancia.
8. En los procesos ordinario y abreviado: Inasistencia de ambas partes
a la audiencia de conciliacin o a la audiencia nica y no solicitud de
nueva fecha en un plazo de 30 das. (art. 42)
Irrenunciabilidad de
Derechos Laborales
El inciso 2 del Artculo 26 de la Constitucin establece la irrenunciabilidad de
los derechos reconocidos al trabajador por la Constitucin y la ley.
El trabajador no puede renunciar a los beneficios, facultades o atribuciones que le concede la norma por ser de orden pblico y tener vocacin tuitiva hacia la
parte ms dbil de la relacin laboral.
En principio, la irrenunciabilidad de los derechos laborales opera para aquellos derechos que hayan sido reconocidos por normas legales en las que no
participa la voluntad de los sujetos de la relacin laboral (Fundamento 24 de
la Sentencia del Tribunal Constitucional emitida en el Expediente N 008-2005-PI/TC).
Sin embargo, la CSJR ha interpretado que los derechos contenidos en los convenios colectivos tambin son irrenunciables para los trabajadores indivuales
(Casacin Laboral N 6072-2012 Del Santa).
Conciliacin y Transaccin
Oportunidad de la conciliacin
Judicial
Oportunidad de la conciliacin
o la transaccin judicial
Rol del Juez respecto a la
Conciliacin
Requisitos de la Transaccin y la
Conciliacin