Franšiznoj mreži - · PDF filetijelo, sljedeći tretmani će Vas i duhovno obnoviti. Prijelaz ... Joseph Pilates Fitness + bazen 15,00 Fitness - 1 trening 5,00 Fitness - 4 treninga

Broj 39 • VII/2011.

Besplatan primjerak!

Broj 55 • XI./2012.

TEMA BROJA 4

Akcija Gorenje u Franšiznoj mreži Economic

MJESEČNA AKCIJA 15

PREDSTAVLJAMO 11Kolektor LIV

www.economic.ba • www.fme.ba • www.framini.ba • www.klubinstalatera.ba • www.fcbih.com • www.central.ba

RIJEČ MANAGERA 6Obranite se

od jeseni!

Distribucija

business news - infonomic 3

VRIJEDNO PAŽNJESpecijalna promocija suhomontažnog elementa s vodokotlićem LIV

22TEMA BROJA Akcija Gorenje u Franšiznoj mreži Economic

RIJEČ MANAGERA Obranite seod jeseni!

EDUKACIJA Razvoj ljudskih resursa

IZDVAJAMO IZ PONUDENovo u ponudi E-tehnike

PREDSTAVLJAMOKolektor LIV

MJESEČNA AKCIJAGorenje 10+ artikala

INFO STUDENTMotivacija

NEWSCjenik 2012/10Katalog Framini 2013

15

PRENESENO IZ LIDERARadoholičar - Kako možemo pomoći sebi ili nekome tko je - radoholičar

NAGRADNA IGRAPOLO+500+25 još malo vremena ostalo do izvlačenja nagradne igre

FRANŠIZNI CENTAR BiH Nove kolekcije - nove atrakcije

LJEPOTA ŽIVLJENJAEkološka svijest na radnom mjestu

FOTO KUTAKIz Sinišinog fotoaparata

SKUHANO U KUHINJI ECONOMIC Čokoladni mus

RAZBIBRIGAPronađi dvije identične fotografije

32

Cijenjeni čitatelji,

Pred nama je 11. mjesec u godini, i jesen je već dugo u punom jeku. Bliže nam se hladnija vremena, a pripre-me za zimsko razdoblje uvelike su počele. U ovome bro-ju našeg i vašeg, 55. po redu Infonomica pronaći ćete mnoštvo korisnih sadržaja.Novi katalog artikala naše proizvodnje je izišao iz tiska. Katalog Framini 2013 je podijeljen u četiri logičke cje-line: kupaoničke garniture, kuhinje, uredski namještaj i trgovačka oprema. Pored slikovnih prikaza, svi artikli su prezentirani i tehničkim crtežima kao i indexom u kojem su upisani puni nazivi te ostali detalji. Elektronsko izda-nje kataloga Framini 2013 je dostupno i na web strani-cama www.framini.ba, www.framini.hr i www.economic.ba.

U redovnoj mjesečnoj akcijskoj prodaji pripremili smo 10 vrhunskih artikala branda Gorenje. Radi se o akciji koja vas zasigurno neće ostaviti ravnodušnim. Također, još uvijek su aktualne specijalne ponude i nove kolekcije u Franšiznom centru BiH.

Ugodno čitanje, Vedran Skočibušić, urednik

UVODNA RIJEČ

SADRŽAJ

IMPRESSUMIzdavač

Voditelj projekta i urednikDTP

FotografijaUređivački kolegij

CentralaFax

Kontakt telefone-mail

IzdanjeNaklada

Tisak

Economic d.o.o. VitezVedran SkočibušićDamir Šakalo Siniša Skenderija286 uposlenika Economica+387 30 718 333+387 30 713 748+387 30 718 [email protected]./2012., broj 5510.000 kom.Suton d.o.o.

04

06

08

10

11

25

28

30

26

19

20 34

33

Akcija Gorenje u Franšiznoj mreži EconomicDodatni razlog za povjerenje jesu i planski zadaci za budućnost

Vođeni željom da vam za kraj 2012. godine ponudimo nešto posebno čime ćemo se dodat-no zahvaliti na ukazanom po-vjerenju u ovoj godini odlučili smo se na kreiranje akcijske prodaje osnovnih artikala robne marke Gorenje.

Odabrane perilice rublja ka-rakterizira energetski razred A+ koji garantira da su perili-ce vrlo štedljive u korištenju električne energije i vode. Nude izuzetnu širinu progra-ma pranja prikladnih za ra-zličite vrste tkanina, od kojih ćemo izdvojiti samo one koji ih čine drugačijim od drugih sličnih modela na tržištu:

• Hladno pranje• ECO• Ispiranje• Mekšanje• Crpljenje vode• Centrifugiranje• Jednostavno peglanje (smanjeno gužvanje)• Eco program – 30˚C

Za razliku od perilica zamr-zivači pripadaju energetskoj klasi C što je u skladu s pra-vila Europske unije i načinom ponašanja većine proizvođača u ovom segmentu, a ovisno o modelu karakterizira ih:

• Neto volumen dijela za zamrzavanje: 380 l ili 307 l• Ručno otapanje• Prekidač za brzo zamrzava-nje• 1 kompresor• Mehaničko upravljanje• Podešavanje temperature

I na kraju sa željom da Vaša kuhinja izgleda što ljepše, da bude što funkcionalnija, a da vam pri tomu donese i odre-đenu financijsku uštedu nudi-mo i set ugradbenih aparata modernog dizajna i vrhunske funkcionalnosti u što ćete se uvjerite ukoliko postanete je-dan od tko zna koliko kupaca koji su prepoznali prednosti Gorenja na tržištu BiH:

• Vodeća robna marka• Širok asortiman prodajnog programa• Kvalitetni i pouzdani proi-zvodi• 5 godina garancije i odličan servis

Dodatni razlog za povjerenje jesu i planski zadaci za bu-dućnost:

• Zadržati vodeću tržišnu poziciju• Permanentan i kvalitetan rast poslovnih aktivnosti• Razvoj distribucije i konstan-tno unapređenje postprodaj-nih aktivnosti• Postati jedan od najmode-rinih dizajnski orijentiranih proizvođača aparata za doma-ćinstvo• Povećati zadovoljstvo potro-šača i ostati društveno odgo-vorna firma

Dijana Rajić,voditelj službe nabave

Tel.: 030 718 332e-mail: [email protected]

Tema broja

4 business news - infonomic


Akcijske artikle s cijenama možete pogledati na stranama 15-18 kao i prodavaonice u cijeloj BiH gdje možete pronaći ove artikle!


Riječ manageraDarija Rajković,

Voditelj wellness & spa centraTel.: 030 718 446

e-mail: [email protected]

Obranite se od jeseni!Krenimo zajedno u susret jesenskim danima! Za početak smo napravili mini wellness/fitness program za početnike.

Kako pobijediti jesenji umor i loše raspoloženje? Na koji na-čin pripremiti tijelo za zimu? Koji način odabrati kako bi re-generirali i obnovili kožu? Mi smo tu da vam pomognemo s nekoliko kratkih savjeta kako bi zajedno ojačali imunološki sustav za nadolazeću zimu.

Ukratko ćemo vam navesti par crtica o utjecajima godišnjih doba na naše tijelo. Proljeće je vrijeme kada tijelo čisti-mo od toksina, to je period kada se priroda budi i buja a samim time naše tijelo i krvotok traže veću energiju. Ljeti se prilagođavamo viso-kim temperaturama, tijelo

veoma brzo gubi vodu i po-trebno ga je osnažiti. Jesen je godišnje doba kad trebamo nadoknaditi sve izgubljeno u proteklom razdoblju i traži-mo tretmane tijela i lica koji će nas pripremiti za dolazak hladnijih dana. Zimi utonemo u ,,zimski san,, i nastojimo održati balans između tijela i hladne okoline koristeći tre-tmane i rituale koji će osnažiti i pripremiti organizam kako bi se uspješno borio protiv moguće gripe i prehlade.

Osim korisnosti tretmana za tijelo, sljedeći tretmani će Vas i duhovno obnoviti. Prijelaz iz vedrog, bezbrižnog i razi-

granog ljetnog raspoloženja u razdoblje kada se vraćamo svakodnevnim poslovnim i obiteljskim obavezama zahti-jeva jaču duhovnu i tjelesnu izdržljivost, tada se okrećemo nama samima i našem unu-tarnjem svijetu. Napravite vaš osobni plan kako ,,napuniti baterije,,! Stara poslovica kaže “Dobar početak je pola posla”

Krenimo zajedno u susret jesenskim danima! Za početak smo napravilo mini wellness/fitness program za početnike.

“Tjelesna kondicija prvi je preduvjet sreći” Joseph Pilates

Fitness + bazen 15,00Fitness - 1 trening 5,00Fitness - 4 treninga 15,00Fitness - 8 treninga 25,00Fitness - 12 treninga 35,00Fitness - 16 treninga 40,00Fitness - 20 treninga 45,00Fitness - neograničeno 50,00

CJENIK I TERMINI FITNESSA

Navedene cijene u KM s PDV-om!

7business news - infonomic

CJENIK AEROBICA

Idealna kombinacija aerobnog treninga te vježbi snage i iz-držljivosti, a sve to uz stručno osoblje. Uživajte u ugodnoj atmosferu i vježbajte uz mo-tivirajuću glazbu uz korište-nje rekvizita i saznajte sve o pravilnoj prehrani.

Lice je najbolji odraz našeg duha

Tretman voćnim kiselinama

Voćne kiseline ili alfa-hidroksi kiseline vrlo učinkovito dje-luju na različite nedostatke na koži. Njihovo blagotvorno djelovanje bilo je poznato još u doba Kleopatre koja se kupala u kiselom mlijeku, a stare Rimljanke su za njegu kože koristile talog koji ostaje

Aerobic

15,00

Voćne kiseline tretman

25,00

Solarij

Kako bi se osjećali bolje i za-držite preplanuli ten, koji ste stekli sunčanjem na plaži i ako vam je hladno od same pomi-sli na dolazak zime, solarij je super rješenje za vas. Za samo nekoliko minuta vratite svoj preplanuli ten.

Solarij/minut

1,00

Izdvojili smo samo neke tretmane iz šarolike palete wellness programa, drugi put ćemo vas upo-znati sa blagodatima finske i turske saune.

Pripremo iznenađenje kako za naše stalne korisnike spa oaze tako i za naše buduće članove, a do tada iskoristite posljednje sunčane dane za duge šetnje i upište se na aerobic, fitness ili pliva-nje...

nakon vrenja vina. Naše bake su po koži trljale limun i tako izbljeđivale mrlje po licu i rukama.

Višestruko i blagotvorno djelovanje

• imaju keratolitičko djelova-nje, tj. pospješuju ljuštenje i odstranjivanje odumrlih sta-nica epiderme (površinskog sloja kože) • stimuliraju obnavljanje i regeneraciju kože• dehidriranoj (isušenoj) koži vraćaju vlažnost i vitalnost • uklanjaju sitne, površinske bore i smanjuju duboke • izbljeđuju pigmentacijske mrlje i ožiljke od akni • kod masne i nečiste kože či-ste i smanjuju proširene pore te dovode do općeg poboljša-nja tena i smanjenja moguć-nosti ponovnih upala

Navedena cijena u KM s PDV-om!




Razvoj ljudskih resursaSustav ne smije ignorirati tehnike. Bez koristi razumijevanja njihovih implikacija, odluke će se i dalje donositi nedosljedno.

Kad je riječ o ljudskim resur-sima, postoji više specifičnih kvantitativnih kritika koje zanemaruju doprinos kvali-tativnog aspekta. Ne postav-lja se pitanje koliko bi ljudi trebalo biti zaposleno, nego koliko bi trebalo biti članova osoblja kako bi se osigurao djelotvoran doprinos. Što se tiče budućnosti, postavlja se pitanje koje su to vještine koje će biti potrebne i kako će se steći. Pristalice razvoja ljudskih resursa svojim praktičnim prednostima pokazuju opti-mizaciju korištenja resursa. Za neke organizacije potrebno je steći i razviti vještine. Ako ne uspijete prepoznati poslovne potrebe, potrebne vještine i osigurati odgovarajuću opskr-bu, a zatim i kapacitet orga-nizacije, funkcija će vam bit ugrožena. S obzirom na okol-nosti koji se resursi mogu ko-ristiti, postoje tehnike plani-ranja koje možemo primjeniti na četiri ključna problema.

Edukacija

1. Utvrđivanje broja zaposle-nih Ako organizacije pretjeruju sa veličinom radne snage, nositi će se s viškom ili manjkom osoblja. Manjak osoblja doveo bi do takve situacije da je ne-moguće ispuniti rokove pro-izvodnje ili usluga na razini očekivane kvalitete. Postav-ljaju se pitanje: ‘’Kako output može biti izlaz poboljšanja kroz razumjevanje poveza-nosti između produktivnosti, organizacije rada i tehnološ-kog razvoja? Što to znači za pogled broja zaposlenih? Što znači imati više fleksibilnije radne sporazume? Kakvo oso-blje morate imati?’’ Tehnike se mogu primijeniti na bilo koje vježbe za defini-ranje zahtjeva radne snage, bilo da je to početak biznisa, preseljenje ili otvaranje nove tvornice ili ureda.

2. Zadržati svoje visoko kvali-ficirane djelatnike Pitanje o zadržavanju nije baš dolazilo do izražaja u po-

sljednjih nekoliko godina, ali sve što je potrebno za orga-nizaciju je ne gubiti ključno osoblje. To bi moglo koštati organizaciju, jer može doći do izravnog gubitka dugoroč-ne sposobnosti. Potrebno je shvatiti prirodu i opseg ostav-ki, da bi se poduzeo korak za otklanjanje stanja. Identifici-ranje razloga odlaska zaposle-nika dovodi do jednostavnog rješenja, odnosno problema vlastite organizacije, ako su usmjereni na određene sku-pine (npr. zbog dobi, spola, klase i vještina).

3. Upravljati učinkovito Kako smanjiti radnu snagu bezbolno, a u isto vrijeme zaštiti dugoročne interese or-ganizacije? Odgovor predstav-lja problem za menadžere, a zaposlenici su pod pritiskom zbog rasta poslovnih potreba. Upravljanje ljudskim resur-sima pomaže, s obzirom na prednosti i mane koje dolaze iz različitih pravaca, korisnost prekvalificiranja, pregrupi-


Samo najbolje za Vaš dom!

Samo najbolje za vaš dom možete pronaći na jednom mjestu - u Domecu!

Posjetite nas u prizemlju FC BiH.

FCBiH • PC96030/718-422

ranja i odgovarajuće razine zapošljavanja kakve bi trebale biti.

4. Odakle će sljedeće genera-cije menadžera dolaziti?Mnogi viši menadžeri bri-nu o ovom pitanju. Vidjeli su da tradicionalne karijere nestaju, ali oni priznaju da se bave kratkoročnim nedo-stacima vještina. Potrebno je razmotriti: dosadašnji sustav karijere (uključujući obrasce promocije i kretanja, zapošlja-vanje i gubitke), karakteristike onih koji trenutno zauzimaju visoke položaje i organizaci-ju opskrbe talenata. Ovisno o unutarnjim strukturnim promjenama i vanjskim po-slovnim ili političkim promje-

nama, potrebe zaposlenika ovisit će o budućim zahtjevi-ma poslovanja. U suprotnom, procesi će vjerojatno biti nasumični i nedosljedni.

Kako primijeniti razvoj ljud-skih resursa ?

Većina organizacija vjerojatno žele sustav razvoja ljudskih resursa: • koji reagira na promjene• gdje se pretpostavke lako mogu mijenjati• gdje se prepoznaju organiza-cije vještina• koji omogućava fleksibilnost u opskrbi• koji je jednostavan za kori-štenje i razumijevanje• koji nije previše zahtjevan

Za uporabu takvih sustava organizacije trebaju:• odgovarajući model potra-žnje• dobar nadzor i korektivne radnje• sveobuhvatne podatke o tekućim zaposlenicima i vanj-skom tržištu rada• razumijevanje o radu u orga-nizaciji

Sustav ne smije ignorirati teh-nike. Bez koristi razumijevanja njihovih implikacija, odluke će se i dalje donositi nedosljed-no. Kao što je George Bernard Shaw rekao: ‘biti u paklu je besciljno, biti u raju znači upravljati’. Zasigurno je bolje da donositelji odluka slijede ovu izreku na pravilan način i da izvršavaju planove kako bi osigurali potrebne resurse.


Izdvajamo iz ponude

Novo u ponudi E-tehnikePored velikog izbora LCD televizora, plazmi, digitalnih fotoaparata, au-dio uređaja, CD radio uređaja za automobile, velikog izbora notebook računara, potrošnog materijala i sl., iz ponude izdvajamo dva artikla. Više informacija na www.fcbih.com ili 718-414

DVD P-827, Reprodukcija DVD, WMA, MPEG4, DivX, Xvid, MP3, CD-R, CD-RW, DVD±RW, DVD±R, Kodak Picture CD, Format 16:9, Titl .sub,.srt,.txt, Ostalo podržava DVB-T, priključak za: USB, SD/MMC, DC-IN, slu-šalice, AV OUT; dodaci: AV kabel, daljinski, adapter, Priključci 1x S-Video, Boja crna

Flat panel, slim dizajn, SDM PCB tehnologija, mogućnost povezivanja na DVB-T, horizon-talno i vertikalno primanje signala, moguć-nost napajanja preko digitalnot TV recivera

Oznaka 51532 Prijenosni DVD player Vivax

Oznaka 51545 Digitalna antena UA-810 Vivax

186,00 KM 25,00 KM

Nav

eden

e ci

jene

sa

urač

unat

im P

DV

-om

!


Predstavljamo

Ovog puta vam želimo pred-staviti tvrtku KOLEKTOR LIV iz Slovenije koja se pored proizvodnje sanitarne tehni-ke bavi i proizvodnjom sred-stava za čišćenje.

KOLEKTOR LIV se nalazi u sklopu koncerna KOLEKTOR koji predstavlja globalnu skupinu poduzeća na princi-pu razvijene mreže po cijeloj Europi, Americi i Aziji. Njiho-va vizija je objediniti global-

no tržište i sukladno razvoju širiti tržišnu mrežu.Na prvo mjesto stavljaju kvalitetu proizvoda, a samim tim i zadovoljstvo kupca te uspješno poslovanje tvrtke.

Kvaliteta njihovih proizvoda je potvrđena brojnim certifi-katima, dobijenim od ugled-nih certifikacijskih kuća. Vrhunski stupanj kvalitete uskoro će potvrditi i dokazati certifikatom ISO TS 16946.

Smatraju kako je kvalitetu potrebno graditi te je konti-nuirano poboljšavati i dopu-njavati. Važan dio izgradnje kvalitete proizvoda se za-sniva na usvajanju spoznaje o proizvodu koja se dobiva analizama i primjedbama od kupaca, instalatera i trgova-ca.

Distribucija


Water.Changing our worldinto Eden.

Kolektor Liv d.o.o. T +386 5 7283 700 www.liv.si

Oglas A4 CGP 2012.indd 1 10/12/2012 3:20:57 PM

Water.Changing our worldinto Eden.

Kolektor Liv d.o.o. T +386 5 7283 700 www.liv.si

Oglas A4 CGP 2012.indd 1 10/12/2012 3:20:57 PM


Oznaka 50351

479,00

525,00

388,00

Perilica rublja WA 6065, 600 o/min Gorenje

Linija: ClassicPunjenje 6,5 kgBroj obrtaja centrifuge: 600 obr/min15 programa

Oznaka 50355

Perilica rublja WA 6089, 800 o/min Gorenje

Linija: ClassicPunjenje 6,5 kgBroj obrtaja centrifuge: 800 obr/min15 programa

425,00

619,00

Oznaka 50322

Dimenzije aparata (ŠxVxD): 130 × 85 × 70 cm

Neto obim: 400 l

Zamrzivač FH 40 (410 lit) Gorenje

500,00

490,00

Oznaka 50289

Hladnjak kombinirani RF 6275 W (258 lit) Gorenje

424,00Energetski razred: ADimenzije aparata (ŠxVxD): 60 × 143,5 × 62,5 cm

Nav

eden

e ci

jene

u K

M s

PD

V-o

m!

490,00

Oznaka 50385

Energetski razred: ADimenzije aparata (ŠxVxD):

59,7×59,5×56,5 cm

Pećnica ugradbena vent. BO 5102 AX/inox Gorenje

415,00

Oznaka 50458

638,00 174,00

Kuhalo ugradbeno kombinirano KC 620 BC/AC staklokeramika Gorenje

Dimenzije aparata (ŠxVxD): 60 × 10,5 × 51 cm

Oznaka 50494

Napa teleskopska DF 6116 E/inox Gorenje

Maksimalni protok zraka pri odvodnom načinu rada: 391 m3/hMaksimalan protok zraka pri recirkulaciji: 316 m3/h

149,00

135,00 212,00

108,00

Oznaka 20212

Širina: 454 mm

Dimenzije aparata u ambalaži (ŠxVxD): 48 × 59,5 × 49 cmMasa aparata: 16,5 kgBruto težina aparata: 18,5 kg

Oznaka 50771

Usisivač 1800 W Gorenje

Bojler električni TGR 50L 2 kW

sa regulatorom Gorenje

179,00

524,00

Oznaka 50321

560,00

Zamrzivač FH 33 (310 lit) Gorenje

Dimenzije aparata (ŠxVxD): 110 × 85 × 70 cm

Neto obim: 325 l

452,00

Kupujte u vama najbližoj Franšiznoj prodavaonici

ECONOMIC d.o.o., Poslovni centar 96, p.p. 71, 72250 Vitez, Bosna i Hercegovinatel: +387 30 718 333 • 713 748 fax • INFO tel: 0800 83 333

[email protected] • www.economic.ba

www.economic.ba


Info student

MotivacijaMotivacija je ono što vas pokreće, a navika je ono što vas drži u pokretu

Učenje je mentalni proces koji zahtjeva mentalni napor, koncen-traciju, znanje kako učiti, upor-nost, opuštenost i mnogo drugih kognitivnih procesa bez kojih ne možemo obrađivati informacije i stvarati nova znanja. Učenici koriste razne načine kako bi izbjegli učenje i upravo kad imaju naviše učiti učenici nađu “pametnije poslove” kao što su: čišćenje stana, slaganje rublja, pospremanje ormara ili pak gle-danje jedne od milijun španjol-skih ili turskih sapunica. Najpoznatija studentska rečenica “Od sutra krećem učiti” nastala je upravo zbog toga što studenti nisu dovoljno motivirani za uče-nje osobito nakon dužega perio-da “nezagrijavanja stolice”. Naime, postoje dvije osnovne vrste motivacije: ekstrinzična i intrinzična motivacija. Intrinzič-na motivacija ili unutarnja je sve ono što nas iznutra navodi na aktivnost i određuje njen smjer, intenzitet i trajanje. Ekstrinzič-na motivacija ili vanjska je sve ono što nas izvana navodi na aktivnost i određuje njen smjer, intenzitet i trajanje. Motivacija za učenje može ovisiti i o fazi studiranja u kojoj se student nalazi, na početku, sredini ili na kraju studija. Rezultati nekoli-ko istraživanja pokazuju kako studenti smatraju da ih za uče-nje najviše motiviraju sljedeći činitelji: profesorov entuzija-zam, relevantnost gradiva, jasna

struktura kolegija, primjerena težina zadataka, aktivna uklju-čenost u nastavu, raznolikost sadržaja i metoda poučavanja, dobar odnos između nastavnika i studenta te upotreba konkretnih i razumljivih primjera. Iz profesorove perspektive pitanje motivacije za učenje i studiranje može se preoblikova-ti u pitanje kako stvoriti uvjete za poticanje studenata na one aktivnosti koje će pridonijeti realizaciji njihovih potencijala u određenom akademskom po-dručju. Profesorovi stavovi i te kako utječu na studente i njihovu motivaciju.

Da bi podignuli stupanj moti-vacije i natjerali se na učenje, studenti moraju najprije posta-viti jasne ciljeve. Cilj bi trebao biti polaganje ispita i uspješno svladavanje određenoga gradiva. Ukoliko postoje smetnje pri uče-nju, potrebno ih je odmah uklo-niti. Poznato mišljenje je da je priprema 90 posto uspjeha. Mo-žete učiti i stihijski, bez plana, ali to će vam znatno usporiti proces učenja. Stoga, napravite dobar plan. Dnevni plan učenja poput rasporeda na kojem stoji što ćete učiti u kojem vremenu te kad ćete imati pauzu može vam puno pomoći. Ukoliko ga isprintate i nalijepite negdje kod radnog stola, ne ćete moći izbjeći preko-račivanje rokova koje ste si sami postavili. Ako vam dobro krene

i vidite da vam učenje brzo ide, bit će vam puno lakše prijeći na novi dio gradiva. Zato podijelite zadanu literaturu na više manjih cjelina i svaku učite posebno. Tako ćete ih brže savladati, a i osjećaj da ste uspjeli to riješiti doći će brže i činit će vas još mo-tiviranijima. Važno je razmišljati i o budućnosti, o tome što će vam donijeti polaganje ispita i što ćete imati od toga. Ako je to ispit koji vas ne zanima, onda o ispitu razmišljajte kao o zadatku kojega se hitno morate riješiti i osjećat ćete se puno bolje. Lako je čitati o motivaciji i znati sve o njoj u teoriji, no teško je to sve primi-jeniti u praksi. Ostati motiviran uvijek predstavlja poteškoću. Stalno se borimo s negativnim mislima, anksioznošću i strahom od budućnosti. Svatko se po-vremeno suočava sa sumnjama i potištenošću, međutim ono što razlikuje uspješne ljude je mogućnost da odvoje takve misli i nastave se kretati naprijed.Za nedostatak motivacije nema jednostavnog rješenja. Kada pobijedite taj problem, on će se pojaviti ponovno u budućnosti. Ključ je u razumijevanju misli i načinu na koji na njih utječu emocije. Stoga, imajte na umu onu staru, dobro poznatu kine-sku poslovicu koja kaže: “Ništa nije teško, treba samo htjeti”.


News

Poštovani partneri,

pred Vama je posljednje ovogodišnje izdanje cjenika u kojemu smo nastavili dosadašnju praksu i unijeli osvježenja u asortiman većine poslovnice. Nećemo se posebno osvrtati na godinu koja je izuzetno teška za većinu poslovnih subjekata iako nas je “potakla” na razmišljanje o konstantnom jačanju partnerskih odnosa i potrebi kvalitetnijeg uvezivanja.

Novosti koje ćemo posebno izdvojiti jesu:

1. Modularni program MODYS - novo tehničko rješenje proizvođača Elektromaterial Lendava

2. Linije kupaonskog namještaja Optima A Lux i Budget Premium

3. Pelet setovi Bosch

4. Proširena ponuda malih kućanskih aparata

Nadamo se kako nećemo iznevjeriti Vaše povjerenje, a u cilju dodatnog unapređenja poslovanja stojimo na raspolaganju za sve eventualne prijedloge i sugestije koje su uvijek dobro došle i za koje ćemo uvijek naći vremena dati Vam povratnu informaciju.

Vaš partner...

elektroinstalacije i oprema vodoinstalacije i oprema termoinstalacije i oprema građevinsko-zanatski materijal i alati oprema za dom i ured


News

Katalog framini

Elektronsko izdanje kataloga Framini 2013 je dostupno i na web stranicama www.framini.ba, www.framini.hr i www.economic.ba

Važno sredstvo komunikacije s našim kupcima zasigurno je naš novi katalog Framini 2013. Katalog je podijeljen u četiri logičke cjeline: ku-paoničke garniture, kuhinje, uredski namještaj i trgovačka oprema.

Listajući novi katalog upoznat ćete vrhunske linije kupaonič-kih garnitura. Od jednostavno klasičnih do moderno dizajni-ranih garnitura namijenjenih europskom tržištu koje su dostupne i u prodajnim objek-tima u Bosni i Hercegovini.

Kuhinje smo prezentirali u tri aktualne linije: Premium, Trend i Classic. Naši standar-dni kuhinjski elementi osi-guravaju izradu kompletne kuhinje u vrlo kratkom roku, a ukoliko u paleti standardnih kuhinjskih elemenata ne pro-nađete sve željene elemente ili želite izradu nestandardne kuhinje, naše stručno osoblje spremno će odgovoriti svim vašim zahtjevima.

U katalogu su prikazane i dvije linije našeg uredskog namještaja – Optima i Trend,

kao i neke od mogućnosti opremanja trgovačkih prosto-ra i interijera.

Pored slikovnih prikaza, svi artikli su prezentirani i tehnič-kim crtežima kao i indexom u kojem su upisani puni nazivi te ostali detalji.

Elektronsko izdanje kataloga Framini 2013 je dostupno i na web stranicama

www.framini.ba, www.framini.hr i

www.economic.ba.


Vrijedno pažnje

Suhomontažni elemet s vodokotlićem Hercul s tipkom - Pack LIV

310,00 KM

Oznaka 21558

Distribucija


23

Obuća svih

modnih linija!

| Telefon: +387 30 718 419 | FC BiH | PC96 | 72250 Vitez |


RADOHOLIČAR Kako možemo pomoći sebi ili nekome tko je - radoholičarPrvi korak u izlječenju je ODLUKA. Shvaćajući koliko gubite (zdravlja, obitelji, prijatelja i samih sebe) to ne bi trebalo biti teško. Kada donese-te odluku, vrijeme je da ju i provedete u djelo – planirajući svoje vrijeme rada i odmora, odnosno vremena koje ćete provesti s obitelji.

Ukoliko se radi o nekome u vašoj okolini sa ovim proble-mom, ukažite im na to kako se vi osjećate s obzirom na problem (koristeći “Ja” izja-ve). Dajte im podršku i predlo-žite da zajedno krenete na put rješenja i u kvalitetniji život. Budite pri tom oprezni – ljudi koji imaju ovisnost (a rodoho-ličarstvo to u stvari jest) teško priznaju i sami sebi da imaju problem. Ukoliko ste sami za-hvaćeni ovim problemom tre-bat će vam, dakako, podrška okoline (obi-telj, surad-nici, prijate-lji). Prvi korak u izlje-čenju je ODLUKA. Shvaćajući koliko gu-bite (zdrav-lja, obitelji, prijatelja i sa-

Preneseno iz Lidera

mih sebe) to ne bi trebalo biti teško. Kada donesete odluku, vrijeme je da ju i provedete u djelo – planirajući svoje vri-jeme rada i odmora, odnosno vremena koje ćete provesti s obitelji. Naučite delegirati. Ukoliko možete birajte suradnike i to na način da ste im u mogućno-sti delegirati posao (temelje-no na povjerenju u suradnike). Ukoliko niste u mogućnosti

utjecati na izbor suradnika ili nemate ingerencije orga-nizirati posao, ukažite na taj problem odgovornoj osobi, ali ukazujući na pozitivne rezul-tate organizacije posla teme-ljene na kvalitetnoj podjeli zadataka (i vašoj većoj pro-duktivnosti i kvaliteti obav-ljenog). Odredite granice i branite ih tako što ćete naučiti reći “ne”.

Smanjivanje rada

neka bude poste-peno – i to na

način da kre-nete s naj-važnijim – na primjer pre-stanak rada nedjeljom. Nagradite se

kada vam to prvi put uspije

– i budite svjesni činjenice da je ta

pobjeda iznimno važ-na – jer svaki put počinje

autorTatjana Divjak,

life coachwww.liderpress.hr


GALERIJA KUHINJA I KUPAONICA • Franšizni centar BiH • +387 (0)30 718 412

prvim (često malim) korakom. Ispunite slobodno vrijeme stvarima ili ljudima koje najviše volite. Naučite neku tehniku relaksacije. Bavite se tjelesnim aktivnostima. Do-zvolite si dovoljno sna.

I dajte si vremena. Kao i kod svake ovisnosti, i u ovom slučaju potrebno je vrijeme da se odviknete. Ukoliko niste u stanju samostalno se boriti sa ovim problemom, ne očaja-

vajte, potražite profesionalnu pomoć.

Svoj život živite radeći sa zadovoljstvom.


Ljepota življenja

Ekološka svijest na radnom mjestu

“12 koraka do zelenog radnog mjesta”

„Održivi razvoj je razvoj koji zadovoljava potrebe sadašnjih generacija bez ugrožavanja kapaciteta budućih generacija za zadovoljavanje njihovih vlastitih potreba“.

U narednih ‘’12 koraka do ze-lenog radnog mjesta’’ pruža-mo detaljno razumijevanje ra-zloga zašto tvrtke trebaju biti ekološki osvještene, pomažu-ći poslodavcima da ispunjava-ju svoje zakonske obveze. Ovi koraci mogu biti provedeni i u velike i male tvrtke:

1. Napravite plan za smanje-nje potrošnje sredstava na radnom mjestu Tvrtke trebaju izvještavati o potrošnji tri stvari: rada, energije i vode. Ne samo da će to smanjiti njihov utjecaj na okoliš, nego će i pružiti mo-gučnost uštede novca. Ener-gija može biti uveliko sma-njena inzistirajući na tome da zaposlenici isključite svoje računalo i svjetla noću. Postoji

niz načina na koje se upora-ba papira može proširiti. Jer jednu stvar, poslodavci mogu osigurati, a to je da zaposleni-ci ispisuju samo bitne doku-mente. Nema potrebe e-poštu ispisivati. Prilikom ispisa potrebno je podesiti pisač na obostrani ispis.

2. Pokrenite program – reci-kliranje i smanjenje otpada

Jednostavno, treba postavi-ti kontejnere za recikliranje plastike, lima i papira. Baterije se mogu reciklirati, kao i spre-mnik za tintu, plastika, karton i papir. Ako organizacija ima kafeteriju, plastične tanjure i šalice treba pomno odvajati u vrečicu za reciklažu.

3. Postaviti politiku kupovine s jasnim postupcima

Znači, svi izabrani proizvodi i usluge moraju poštivati oko-liš.

4. Usvojiti korištenje drugih

vrsta prijevoza osim automo-bila

To je neodgovorno za ljude koji žive u 10 ili 15 minuta od svoga radnog mjesta. Takvo se ponašanje može obeshrabriti ako, na primjer, tvrtke izgrade stalke za bicikla za zaposlene koji žele biciklom na posao. Proglasiti moratorij na stvara-nje novih parkirnih površina, pretvoriti parkirališta u zelene površine gdje je to moguće, pronaći načine za poticanje alternativne metode prijevoza do škole, biciklizam i šetnja itd., ovim bi se ispunila želja za smanjenjem plinova.

5. Tvrtke mogu učiniti da se nude fer-trgovinski proizvodi na poslu, kao što su kava, čaj i šećer

To je dobro za proizvođača, a vi znate da je proizvod dobar.

6. Ako kupujete hranu ili us-luge, kupite onda iz socijalno osvještene tvrtke


Ova poduzeća socijalne eko-nomije obično su ekološka i imaju društvenu misiju.

7. Kupite proizvode od tvrtki koje imaju kodeks ponašanja, ne kupovati s crnog tržišta.

8. Kupnja lokalnih organskih proizvoda za kafeterije, npr. kupovina od lokalnih seljaka

Radi se na projektu da se lo-kalna hrana konzumira, na pri-mjer da škole i bolnice kupuju od lokalnih poljoprivrednika.

9. Tvrtke mogu postati člano-vi ili podržavati poljoprivred-ni program

Na taj način zaposlenici mogu naručiti svježe organske

proizvode te primati njihove košare u uredu.

10. Uspostaviti procedure za edukaciju zaposlenika

To znači da je potrebna ko-munikacija sa zaposlenicima o tome kako oni mogu spasiti energiju: isključiti računala i svjetla, smanjiti grijanje zimi ili klima uređaj u ljeto. Često radnici traže načine za podrš-ku održivosti i samo treba biti usmjerena u pravom smjeru.

11. Pozvati zaposlenike i klijente da se ponašaju na ekološki i društveno odgovo-ran način

Neke tvrtke podržavaju zele-ne inicijative od strane zapo-

slenika u njihovim tvrtkama, na primjer traže recikliranje papira. Vjerujemo da će na kraju tvrtke odgovoriti na po-trebe klijenata i nuditi više od tih proizvoda.

12. Organizirati obrazovne aktivnosti u tvrtkama Umjesto slanja osoblja na konferencijama o upravljanju, tvrtke mogu ponuditi konfe-renciju o odgovornosti. Neka od poduzeća trebaju pokušati iskoristiti posebne dane za zaposlenike, na primjer najbo-lji datum je 23. travnja - Dan planete Zemlje.

CILJ START

Papir kao i druge mnogobroj-ne stvari imaju svoje mjesto za prikupljanje (reciklažu), stoga i vi pokušajte pronaći put do cilja!



Sastojci:

1. U zdjelu srednje veličine umiješajte čokoladu, instant kavu i sol.2. Toplo vrhnje, šećer i vaniliju staviti u posudu za pirjanje, miješati stalno na srednjoj temperaturi.3. Rastopite čokoladu s vrućim vrhnjem te ju spojite krem smjesom. 4. U smjesu ulijte četiri male šalice instant kave. Stavite u hladnjak najmanje 4 sata. 5. Poslužite kolač s preliven sjeckanom čokoladom ili dodajte lagano tučeno vrhnje i kakaa u prahu.

GALERIJA KUHINJA I KUPAONICA • Franšizni centar BiH • +387 (0)30 718 412

Način pripreme:100 g sjeckane gorke čokolade1/2 žličice instant kave1 prstohvat soli1 šalica vrhnja3 žlice bijelog šećera1/2 žličice ekstrakta vanilije

Čokoladni mus

Skuhano u kuhinji Economic


PRONAĐI 2 IDENTIČNE FOTOGRAFIJE, DOK SE OSTALE RAZLIKUJU U NEKOLIKO DETALJA

RazbibrigaFotografija uslikana u restoranu

Hotela Central**** u Vitezu

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Rješenje: jedan i pet su identične fotografije dok se ostale razlikuju u nekoliko detalja

Distribucija

LESA

Namještaj linije Lesa izrađen je od MDF ploča presvučenih vrhunskim njemačkim PET ili PVC folijama. Blum soft-close sustav zatvaranja ladica, velike metalne kromirane ručkice i tanki umivaonici od umjetnog mra-mora osiguravaju optimalnu funk-cionalnost, uz moderan dizajnerski izričaj.

Lesa bathroom furniture is made on MDF plates lined with german high quality PET or PVC foils. Blum soft close drawer system, large metal chromed handles and thin ceramic basin are providing optimal function-ality as well as modern design.

Das Badmöbelprogramm der Lesa Linie wurde aus MDF Platten an-gefertigt, überzogen mit hochwer-tigen deutschen PET- oder PVC- Folien. Das System der Blum Soft close Schubladen, metale chro-mierte Schubladengriffe und dün-ne Waschbecken von künstlichem Marmor garantieren optimale Funkti-onalität in modernem Design.

design. quality. framini www.framini.ba

Documents

Franšiznoj mreži - · PDF filetijelo, sljedeći tretmani će Vas i duhovno obnoviti. Prijelaz ... Joseph Pilates Fitness + bazen 15,00 Fitness - 1 trening 5,00 Fitness - 4 treninga