154
FSD2078 EVAn kansallinen asennetutkimus 2004 Koodikirja T IETOARKISTO

FSD2078 EVAn kansallinen asennetutkimus 2004Tämän koodikirjan viittaustiedot: EVAn kansallinen asennetutkimus 2004 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuot-taja ja

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

FSD2078

EVAn kansallinen asennetutkimus 2004

Koodikirja

TIETOARKISTO

Tämän koodikirjan viittaustiedot:

EVAn kansallinen asennetutkimus 2004 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuot-taja ja jakaja], 2018.

Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (18.7.2018).

Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto33014 Tampereen yliopisto

Asiakaspalvelu:[email protected] 190 1442

Palveluportaali Aila:https://services.fsd.uta.fi/

Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistohttp://www.fsd.uta.fi/

$ Koodikirjoitin.py v36 @ 2018-07-18 08:14:27.267000 $

Lukijalle

Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2078. Aineisto on ku-vailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkis-tettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selit-teet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asian-mukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antamanmalliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käy-täntöjen mukaisesti. Malliviittaus:

Elinkeinoelämän valtuuskunta (EVA) & Yhdyskuntatutkimus: EVAn kansallinenasennetutkimus 2004 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 2.0 (2018-07-18). Yhteis-kuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. http://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2078

Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineis-toa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuo-tetuista tuloksista ja tulkinnoista.

Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelotietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältäätiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osastalöytyvät hakemistot.

Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulu-koissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%)ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painotta-mattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkinmuuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistäluokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan.

Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puut-tuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon,esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa ai-neiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim.’en halua sanoa’ tai ’en osaa sanoa’).

Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

Sisältö

1 Aineiston kuvailu 1

1.1 Aineiston otsikot ja datan versio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

1.2 Sisällön kuvaus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

1.3 Aineiston rakenne ja keruu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

1.4 Aineiston käyttö . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

2 Muuttujat 7

3 Hakemistot 107

3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116

3.3 Muuttujaryhmät . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124

A Kyselylomake suomeksi 133

B Kyselylomake ruotsiksi 141

i

Luku 1

Aineiston kuvailu

1.1 Aineiston otsikot ja datan versio

Aineiston nimi: EVAn kansallinen asennetutkimus 2004

Aineiston nimi englanniksi: EVA Survey on Finnish Values and Attitudes 2004

Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (18.7.2018).

1.2 Sisällön kuvaus

Tekijät

Elinkeinoelämän valtuuskunta (EVA)Yhdyskuntatutkimus

Aineiston tekijänoikeudet

Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.

Aineiston luovuttaja

Kiljunen, Pentti (Yhdyskuntatutkimus)

Aineisto luovutettu arkistoon

7.6.2005

1

1. Aineiston kuvailu

Asiasanat

arvot; asenteet; integraatio – Eurooppa; johtajuus; kansainvälisyys; kansallisuus; kilpailukyky;onnellisuus; politiikka; talous; työelämä; ulkomaalaiset; ympäristökysymykset; yrittäjyys

Tieteenala / Aihealue

OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet

CESSDAn luokitus: kulttuuri- ja kansallinen identiteetti; poliittinen käyttäytyminen, poliittisetasenteet ja mielipiteet; sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet

Sarjakuvaus

Tämä aineisto kuuluu sarjaan:

EVA:n kansalliset asennetutkimukset

Elinkeinoelämän valtuuskunnan (EVA) kansallisia asennetutkimuksia on tehty vuodesta 1984alkaen kahden vuoden välein. Niissä on tutkittu suomalaisten yhteiskunnallisia asenteita ja ar-voja sekä käsityksiä nykyhetkestä ja tulevaisuudesta. Tutkimussarjalla pyritään mittaamaan jaerittelemään kansalaisten kokemuksia yhteiskunnan toimivuudesta ja sen eri sektoreista. Ai-neistot mahdollistavat kansalaismielipiteen yksityiskohtaisen empiirisen tarkastelun ja muutos-ten systemaattisen seurannan. Kussakin aineistossa on mukana sekä uusia, kyselyhetkellä ajan-kohtaiseksi nousseita aihepiirejä että pysyviä teemoja, joita on samoilla kysymyksillä seurattusarjan aiemmissa tutkimuksissa.

Käsiteltyjä aiheita ovat mm. demokratia, markkinatalous, hyvinvointi, ympäristö, yhteiskunta japolitiikka, Suomen kansainvälinen asema, lama, taloudellinen kasvu, suomalaisten identiteettija suomalaisten suhtautuminen tulevaisuuteen. Tutkimukset on toteuttanut EVAn toimeksian-nosta pääosin Yhdyskuntatutkimus. Lisätietoja asennetutkimuksista saa EVAn Arvopankista.Tietoarkistoon on arkistoitu myös EVAn tekemiä yritysjohtajien arvoja ja asenteita kartoitta-via tutkimuksia (esimerkiksi FSD1091), joissa on käytetty osin samoja kysymyksiä kuin näissäkansallisissa asennetutkimuksissa.

Sisällön kuvaus

Tutkimuksessa kartoitettiin suomalaisten asenteita ja arvoja. Vastaajilta kysyttiin erilaisten väit-tämien avulla heidän suhtautumistaan mm. puolueisiin, työelämään, markkinatalouteen, talou-delliseen kasvuun, hyvinvointiin, ympäristökysymyksiin, maahan-, maassa- ja maastamuuttoon,ulkomaalaisiin, kansainvälistymiseen, mahdolliseen liittymiseen NATOon, verotukseen, demo-kratiaan ja suomalaiseen politiikkaan. Edelleen vastaajilta tiedusteltiin erilaisten väitteiden jaluonnehdintojen avulla heidän näkemyksiään yrittämisestä ja yrittäjyydestä. Haluttiin myös tie-tää, mitä ominaisuuksia vastaajat erityisesti kaipaavat suomalaisiin yritys- ja poliittisiin johta-jiin.

2

1.3. Aineiston rakenne ja keruu

Vastaajilta kysyttiin erilaisten onnellisuuden osatekijöiden tärkeyttä ja sitä, kuinka onnellisek-si he kokevat oman elämänsä nykyisin. Heitä pyydettiin myös luonnehtimaan nykyistä talou-dellista toimeentuloaan. Lisäksi oltiin kiinnostuneita vastaajien näkemyksistä liittyen Suomenkansainväliseen kilpailukykyyn ja erityisesti siitä, pitävätkö he eräitä kilpailukyvyn osatekijöitämaamme vahvuuksina vai heikkouksina. Lopuksi tiedusteltiin vastaajien nykyistä suhtautumistaSuomen EU-jäsenyyteen, markan korvaamiseen eurolla ja EU:n laajentumiseen Itä- ja Keski-Eurooppaan sekä Baltiaan. Taustamuuttujina olivat vastaajan sukupuoli, ikä, asuinkunnan koko,asuinalueen tyyppi, maakunta, peruskoulutus, ammatillinen koulutus, ammattiryhmä, toimialatyöelämässä, jäsenyys ammatillisessa keskusjärjestössä, puolue, jota äänestäisi eduskuntavaa-leissa ja yhteiskuntaluokka.

1.3 Aineiston rakenne ja keruu

Maa: Suomi

Kohdealue: Suomi

Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö

Perusjoukko/otos: 18 - 70-vuotiaat, poislukien Ahvenanmaa

Aineistonkeruun ajankohta: 24.11.2004 – 20.1.2005

Kerääjät: Yhdyskuntatutkimus

Aineiston tuottajat: Elinkeinoelämän valtuuskunta

Keruumenetelmä: Itsetäytettävä lomake: paperinen lomake

Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake

Aineiston ajallinen kattavuus: 2004 – 2005

Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto

Vastausprosentti: 45,3 %

Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 181 muuttujaa ja 2264 havaintoa.

Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta

Kyselyn alkuperäisenä kohdejoukkona oli 5000 henkilöä satunnaisesti poimittuna koko maan18 - 70-vuotiaasta väestöstä (pl. Ahvenanmaa). Vastaajat saivat oman äidinkielensä mukaisestijoko suomen- tai ruotsinkielisen lomakkeen. Analyysikelpoisia lomakkeita palautettiin 2264.Tutkimusaineisto vastaa keskeisiltä demografisilta, sosiaalisilta ja alueellisilta tekijöiltä maanväestörakennetta.

1.4 Aineiston käyttö

Aineiston käytössä huomioitavaa

Aineisto ei sisällä kommentteja-avokysymyksen vastauksia.

3

1. Aineiston kuvailu

Julkaisut

Borg, Sami (2007). Vaalitulokset ja äänestyspäätökset. Teoksessa: Presidentinvaalit 2006 (toim.Pekka Isotalus & Sami Borg), s. 32-55. Helsinki: WSOY.

Erola, Marko & Haavisto, Ilkka & Hokkanen, Eveliina & Kauhanen, Antti & Koskinen, Sep-po & Malm Lindberg, Henrik & Makkula, Janne & Vihriälä, Vesa (2018) [verkkodokumentti].Työn uudet ehdot raportti. Miten avaamme työmarkkinoiden umpisolmut? Helsinki: Elinkeinoe-lämän valtuuskunta. EVA Raportti. https://www.eva.fi/wp-content/uploads/2018/04/eva_raportti_tyon_uudet_ehdot.pdf[viitattu 29.6.2018]

Hirvonen, Tatu & Mangeloja, Esa (2006). Miksi kolmas hampurilainen ei tee onnelliseksi? Jy-väskylä: Atena.

Hyytinen, Ari & Pajarinen, Mika (2005a). Yrittäjäksi ryhtyminen ja yrittäjyysasenteet Suomes-sa: havaintoja kyselytutkimuksista. Kansantaloudellinen aikakauskirja 101(2), 150-164.

Hyytinen, Ari & Pajarinen, Mika (2005b). Yrittäjäksi ryhtyminen ja yrittäjyysasenteet Suomes-sa: havaintoja kyselytutkimuksista. Helsinki: Elinkeinoelämän Tutkimuslaitos. ETLAn keskus-teluaiheita; 990.

Hyytinen, Ari & Rouvinen, Petri (2005). Onko talouskasvua ilman yrittäjiä? Teoksessa: Mistätalouskasvu syntyy? (toim. Ari Hyytinen & Petri Rouvinen), 137-158. Helsinki: Taloustieto.ETLA B 214.

Kilpi, Elina (2006). Change in Finnish attitudes towards immigrants 1986-2004. Oxford: Uni-versity of Oxford. MSc Thesis in Sociology.

Kilpi, Elina (2008). Prejudice as a response to changes in competitive threat. Finnish attitudestowards immigrants 1986-2006 [online]. Working paper number 2008-01, Department of Socio-logy, University of Oxford, March. http://www.sociology.ox.ac.uk/documents/workingpapers/2008/2008-01.pdf [cited 3.9.2012].

Kilpi-Jakonen, E. (2015). Explaining temporal trends and regional variation in attitudes towardsforeign workers: group conflict theory and Finland 19902013. Research on Finnish Society, 8,1932.

Mattila, Mikko & Sänkiaho, Risto (2005). Luottamus poliittiseen järjestelmään. Teoksessa: Vaa-lit ja demokratia Suomessa (toim. Heikki Paloheimo), 73-87. Helsinki: WSOY.

Nyman, Markku (2008). Kansalaisyhteiskunta ja vertaistuki [verkkodokumentti]. Oulu: Hyvänmielen talo ry. http://www.hyvanmielentalo.fi/media/julkaisut/Nyman_kansalaisyhteiskunta_secured.pdf[viitattu 8.9.2009].

Paloheimo, Heikki (2006). Asenteet poliittisia instituutioita ja toimijoita kohtaan. Teoksessa:Suomen demokratiaindikaattorit (toim. Sami Borg), 128 - 153. Helsinki: Oikeusministeriö. Oi-keusministeriön julkaisu 2006:1.

Paloheimo, Heikki (2007). Kansalaisten johtajuusodotukset. Teoksessa: Presidentinvaalit 2006(toim. Pekka Isotalus & Sami Borg), 207-226. Helsinki: WSOY.

Paloheimo, Heikki (2009). Puoluejärjestelmän lohkeamat ja ristiriitaulottuvuudet. Teoksessa:Puolueiden tulevaisuus (toim. Rauli Mickelsson), 15-61. Helsinki: Oikeusministeriö. - (Oikeus-ministeriön julkaisuja 2009: 6)

Penttilä, Katariina (2017). Ympäristöhuolen muutos ja sukupuolittuneisuus Suomessa 1986 -

4

1.4. Aineiston käyttö

2013. Tampere: Tampereen yliopisto. Sosiologian kandidaatin tutkielma.

Savolainen, Riikka (2015). Essays on Empirical Political Economics. Aalto University. Depart-ment of Economics. Aalto University publication series DOCTORAL DISSERTATIONS, 171/2015. http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-60-6575-5

Suomen demokratiaindikaattorit (2006). Toim. Sami Borg. Helsinki: Oikeusministeriö. Oikeus-ministeriön julkaisu 2006:1.

Torvi, Kai & Kiljunen, Pentti (2005). Onnellisuuden vaikea yhtälö: EVAn kansallinen arvo- jaasennetutkimus 2005 [verkkodokumentti]. Helsinki: Taloustieto. http://www.eva.fi/files/1110_on-nellisuuden_vaikea_yhtalo.pdf [viitattu 1.7.2005].

Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa

https://services.fsd.uta.fi/catalogue/FSD2078

Käytön ja kuvailun oheismateriaalit

Torvi, Kai & Kiljunen, Pentti (2005). Onnellisuuden vaikea yhtälö : EVAn kansallinen arvo- jaasennetutkimus 2005 [verkkodokumentti]. Helsinki : Taloustieto. Saatavissa: http://www.eva.fi/files/1110_onnellisuuden_vaikea_yhtalo.pdf [viitattu 1.7.2005].

Aineiston sijainti

Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto

Painokertoimet

Aineisto ei sisällä painomuuttujia.

Käyttöoikeudet

Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.

5

Luku 2

Muuttujat

[FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

Kysymysteksti

Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

Kuvailevat tunnusluvut

tunnusluku arvokelvollisten havaintojen lkm 2264minimi 2078.00maksimi 2078.00keskiarvo 2078.00keskihajonta 0.00

[FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

Kysymysteksti

Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

Kuvailevat tunnusluvut

tunnusluku arvokelvollisten havaintojen lkm 2264minimi 2.00maksimi 2.00keskiarvo 2.00keskihajonta 0.00

7

2. Muuttujat

[FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

Kysymysteksti

Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

Kuvailevat tunnusluvut

tunnusluku arvokelvollisten havaintojen lkm 2264minimi 1.00maksimi 2264.00keskiarvo 1132.50keskihajonta 653.71

[Q1_1] Mikään puolue ei aja juuri minulle tärkeitä asioita

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Mikään puolue ei aja juuri minulle tärkeitä asioita

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 289 12.8 12.9Jokseenkin samaa mieltä 2 699 30.9 31.1Vaikea sanoa 3 397 17.5 17.7Jokseenkin eri mieltä 4 715 31.6 31.8Täysin eri mieltä 5 145 6.4 6.5tieto puuttuu (SYSMIS) . 19 0.8 –

2264 100.0 100.0

[Q1_2] Tiede ja tekniikka pystyvät tulevaisuudessa ratkaisemaan useim-mat tänä päivänä esiintyvät ongelmat

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

8

Q1_4

Kysymysteksti

Tiede ja tekniikka pystyvät tulevaisuudessa ratkaisemaan useimmat tänä päivänä esiintyvät on-gelmat

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 182 8.0 8.1Jokseenkin samaa mieltä 2 759 33.5 33.9Vaikea sanoa 3 499 22.0 22.3Jokseenkin eri mieltä 4 626 27.7 27.9Täysin eri mieltä 5 174 7.7 7.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 24 1.1 –

2264 100.0 100.0

[Q1_3] EMU-jäsenyys on ollut eduksi maamme kehitykselle

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

EMU-jäsenyys on ollut eduksi maamme kehitykselle

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 186 8.2 8.3Jokseenkin samaa mieltä 2 604 26.7 27.0Vaikea sanoa 3 963 42.5 43.1Jokseenkin eri mieltä 4 353 15.6 15.8Täysin eri mieltä 5 128 5.7 5.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 30 1.3 –

2264 100.0 100.0

[Q1_4] Naiset ja miehet ovat Suomessa nykyisin riittävän tasa-arvoisia

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

9

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Naiset ja miehet ovat Suomessa nykyisin riittävän tasa-arvoisia

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 305 13.5 13.6Jokseenkin samaa mieltä 2 805 35.6 35.9Vaikea sanoa 3 160 7.1 7.1Jokseenkin eri mieltä 4 702 31.0 31.3Täysin eri mieltä 5 271 12.0 12.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 21 0.9 –

2264 100.0 100.0

[Q1_5] Taloudellisen hyvinvoinnin kehittäminen vielä nykyistä korkeam-malle tasolle lisää henkistä pahoinvointia

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Taloudellisen hyvinvoinnin kehittäminen vielä nykyistä korkeammalle tasolle lisää henkistä pa-hoinvointia

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 420 18.6 18.8Jokseenkin samaa mieltä 2 729 32.2 32.6Vaikea sanoa 3 480 21.2 21.4Jokseenkin eri mieltä 4 456 20.1 20.4Täysin eri mieltä 5 154 6.8 6.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 25 1.1 –

2264 100.0 100.0

[Q1_6] Mikäli naiset saisivat päättää enemmän työelämässä, siitä hyötyisikoko yhteiskunta

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

10

Q1_8

Kysymysteksti

Mikäli naiset saisivat päättää enemmän työelämässä, siitä hyötyisi koko yhteiskunta

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 365 16.1 16.2Jokseenkin samaa mieltä 2 740 32.7 32.9Vaikea sanoa 3 713 31.5 31.7Jokseenkin eri mieltä 4 333 14.7 14.8Täysin eri mieltä 5 99 4.4 4.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 14 0.6 –

2264 100.0 100.0

[Q1_7] On onni ja etuoikeus saada olla suomalainen

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

On onni ja etuoikeus saada olla suomalainen

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 1024 45.2 45.6Jokseenkin samaa mieltä 2 791 34.9 35.2Vaikea sanoa 3 269 11.9 12.0Jokseenkin eri mieltä 4 117 5.2 5.2Täysin eri mieltä 5 46 2.0 2.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 17 0.8 –

2264 100.0 100.0

[Q1_8] Ilmastonmuutos on aikamme suurin ympäristöuhka, jonka torju-miseksi on nopeasti ryhdyttävä tehokkaisiin toimiin kaikissa maissa

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

11

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Ilmastonmuutos on aikamme suurin ympäristöuhka, jonka torjumiseksi on nopeasti ryhdyttävätehokkaisiin toimiin kaikissa maissa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 992 43.8 44.1Jokseenkin samaa mieltä 2 786 34.7 34.9Vaikea sanoa 3 273 12.1 12.1Jokseenkin eri mieltä 4 158 7.0 7.0Täysin eri mieltä 5 42 1.9 1.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 13 0.6 –

2264 100.0 100.0

[Q1_9] Puolueet ovat ajautuneet yhä kauemmas tavallisen ihmisen ongel-mista

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Puolueet ovat ajautuneet yhä kauemmas tavallisen ihmisen ongelmista

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 786 34.7 35.0Jokseenkin samaa mieltä 2 892 39.4 39.7Vaikea sanoa 3 259 11.4 11.5Jokseenkin eri mieltä 4 292 12.9 13.0Täysin eri mieltä 5 19 0.8 0.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 16 0.7 –

2264 100.0 100.0

[Q1_10] Maamme väestön ikääntyminen ja uhkaava vähentyminen edel-lyttävät ulkomaalaisten Suomeen muuton helpottamista

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

12

Q1_11

Kysymysteksti

Maamme väestön ikääntyminen ja uhkaava vähentyminen edellyttävät ulkomaalaisten Suomeenmuuton helpottamista

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 146 6.4 6.5Jokseenkin samaa mieltä 2 572 25.3 25.5Vaikea sanoa 3 508 22.4 22.7Jokseenkin eri mieltä 4 637 28.1 28.4Täysin eri mieltä 5 379 16.7 16.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 22 1.0 –

2264 100.0 100.0

[Q1_11] Jos ihmiset jäävät tulevaisuudessa nykyistä vanhempina eläkkeel-le, keskimääräistä vuosityöaikaa tulisi vähentää

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Jos ihmiset jäävät tulevaisuudessa nykyistä vanhempina eläkkeelle, keskimääräistä vuosityöai-kaa tulisi vähentää

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 549 24.2 24.4Jokseenkin samaa mieltä 2 805 35.6 35.8Vaikea sanoa 3 437 19.3 19.4Jokseenkin eri mieltä 4 348 15.4 15.5Täysin eri mieltä 5 111 4.9 4.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 14 0.6 –

2264 100.0 100.0

13

2. Muuttujat

[Q1_12] Usko parempaan tulevaisuuteen on ihmisten onnellisuuden kan-nalta tärkeämpi tekijä kuin vallitsevat hyvät olot

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Usko parempaan tulevaisuuteen on ihmisten onnellisuuden kannalta tärkeämpi tekijä kuin val-litsevat hyvät olot

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 288 12.7 12.8Jokseenkin samaa mieltä 2 787 34.8 35.1Vaikea sanoa 3 455 20.1 20.3Jokseenkin eri mieltä 4 552 24.4 24.6Täysin eri mieltä 5 163 7.2 7.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 19 0.8 –

2264 100.0 100.0

[Q1_13] Saaste- ja ympäristöongelmien vähentämiseksi olen valmis tinki-mään omasta elintasostani

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Saaste- ja ympäristöongelmien vähentämiseksi olen valmis tinkimään omasta elintasostani

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 420 18.6 18.7Jokseenkin samaa mieltä 2 971 42.9 43.2Vaikea sanoa 3 475 21.0 21.1Jokseenkin eri mieltä 4 267 11.8 11.9Täysin eri mieltä 5 113 5.0 5.0

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

14

Q1_15

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %tieto puuttuu (SYSMIS) . 18 0.8 –

2264 100.0 100.0

[Q1_14] Olen kiinnittynyt omaan asuinseutuuni niin, etten muuttaisi mi-hinkään muualle

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Olen kiinnittynyt omaan asuinseutuuni niin, etten muuttaisi mihinkään muualle

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 476 21.0 21.2Jokseenkin samaa mieltä 2 521 23.0 23.2Vaikea sanoa 3 246 10.9 10.9Jokseenkin eri mieltä 4 583 25.8 25.9Täysin eri mieltä 5 422 18.6 18.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 16 0.7 –

2264 100.0 100.0

[Q1_15] Mikäli maassamme suhtauduttaisiin myönteisemmin yrittämiseen,siitä hyötyisi koko yhteiskunta

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Mikäli maassamme suhtauduttaisiin myönteisemmin yrittämiseen, siitä hyötyisi koko yhteiskun-ta

Frekvenssit

15

2. Muuttujat

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 818 36.1 36.3Jokseenkin samaa mieltä 2 862 38.1 38.3Vaikea sanoa 3 428 18.9 19.0Jokseenkin eri mieltä 4 123 5.4 5.5Täysin eri mieltä 5 22 1.0 1.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 11 0.5 –

2264 100.0 100.0

[Q1_16] Maamme koulutusjärjestelmä on nykyisesti niin teoreettisesti suun-tautunut, ettei käytännön ammatteihin pian enää löydy riittävästi osaajia

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Maamme koulutusjärjestelmä on nykyisesti niin teoreettisesti suuntautunut, ettei käytännön am-matteihin pian enää löydy riittävästi osaajia

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 691 30.5 30.7Jokseenkin samaa mieltä 2 962 42.5 42.7Vaikea sanoa 3 245 10.8 10.9Jokseenkin eri mieltä 4 309 13.6 13.7Täysin eri mieltä 5 45 2.0 2.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 12 0.5 –

2264 100.0 100.0

[Q1_17] Mikäli työntekijät saisivat osallistua ja vaikuttaa yritysten pää-töksentekoon nykyistä enemmän, siitä hyötyisi koko yhteiskunta

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Mikäli työntekijät saisivat osallistua ja vaikuttaa yritysten päätöksentekoon nykyistä enemmän,siitä hyötyisi koko yhteiskunta

16

Q1_19

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 472 20.8 21.0Jokseenkin samaa mieltä 2 896 39.6 39.8Vaikea sanoa 3 525 23.2 23.3Jokseenkin eri mieltä 4 291 12.9 12.9Täysin eri mieltä 5 65 2.9 2.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 15 0.7 –

2264 100.0 100.0

[Q1_18] Ulkomaalaisten lisääntyvä työskentely Suomessa toisi maahammehyödyllisiä kansainvälisiä vaikutteita

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Ulkomaalaisten lisääntyvä työskentely Suomessa toisi maahamme hyödyllisiä kansainvälisiävaikutteita

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 178 7.9 7.9Jokseenkin samaa mieltä 2 781 34.5 34.8Vaikea sanoa 3 601 26.5 26.7Jokseenkin eri mieltä 4 486 21.5 21.6Täysin eri mieltä 5 201 8.9 8.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 17 0.8 –

2264 100.0 100.0

[Q1_19] Suomeen pitäisi rakentaa viidennen lisäksi kuudeskin ydinvoimala

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Suomeen pitäisi rakentaa viidennen lisäksi kuudeskin ydinvoimala

17

2. Muuttujat

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 326 14.4 14.5Jokseenkin samaa mieltä 2 313 13.8 13.9Vaikea sanoa 3 529 23.4 23.5Jokseenkin eri mieltä 4 384 17.0 17.1Täysin eri mieltä 5 696 30.7 31.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 16 0.7 –

2264 100.0 100.0

[Q1_20] Nyky-Suomessa kansalaisten mielipiteet välittyvät päätöksenteki-jöille paljon paremmin kansalaisliikkeiden kautta kuin puolueiden kautta

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Nyky-Suomessa kansalaisten mielipiteet välittyvät päätöksentekijöille paljon paremmin kansa-laisliikkeiden kautta kuin puolueiden kautta

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 271 12.0 12.1Jokseenkin samaa mieltä 2 757 33.4 33.7Vaikea sanoa 3 890 39.3 39.6Jokseenkin eri mieltä 4 250 11.0 11.1Täysin eri mieltä 5 78 3.4 3.5tieto puuttuu (SYSMIS) . 18 0.8 –

2264 100.0 100.0

[Q1_21] Ihmisten hyvinvoinnin jatkuminen voi perustua vain taloudelli-seen kasvuun

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Ihmisten hyvinvoinnin jatkuminen voi perustua vain taloudelliseen kasvuun

18

Q1_23

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 194 8.6 8.6Jokseenkin samaa mieltä 2 534 23.6 23.7Vaikea sanoa 3 406 17.9 18.0Jokseenkin eri mieltä 4 821 36.3 36.5Täysin eri mieltä 5 296 13.1 13.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 13 0.6 –

2264 100.0 100.0

[Q1_22] Tulevaisuudessa maamme eläkejärjestelmät romahtavat eikä edes’jo ansaittuja’ eläkkeitä kyetä maksamaan

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Tulevaisuudessa maamme eläkejärjestelmät romahtavat eikä edes ’jo ansaittuja’ eläkkeitä kyetämaksamaan

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 237 10.5 10.5Jokseenkin samaa mieltä 2 557 24.6 24.8Vaikea sanoa 3 760 33.6 33.8Jokseenkin eri mieltä 4 483 21.3 21.5Täysin eri mieltä 5 211 9.3 9.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 16 0.7 –

2264 100.0 100.0

[Q1_23] Työntekijöiden ja työnantajien edut ovat Suomessa nykyään pit-kälti yhteneväiset

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Työntekijöiden ja työnantajien edut ovat Suomessa nykyään pitkälti yhteneväiset

19

2. Muuttujat

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 73 3.2 3.2Jokseenkin samaa mieltä 2 464 20.5 20.6Vaikea sanoa 3 486 21.5 21.6Jokseenkin eri mieltä 4 848 37.5 37.7Täysin eri mieltä 5 376 16.6 16.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 17 0.8 –

2264 100.0 100.0

[Q1_24] Muuttoliikettä kasvukeskuksiin tulisi hillitä, vaikka se edellyttäisisuuria kustannuksia aiheuttavia aluepoliittisia tukitoimia

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Muuttoliikettä kasvukeskuksiin tulisi hillitä, vaikka se edellyttäisi suuria kustannuksia aiheutta-via aluepoliittisia tukitoimia

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 521 23.0 23.1Jokseenkin samaa mieltä 2 914 40.4 40.6Vaikea sanoa 3 411 18.2 18.3Jokseenkin eri mieltä 4 309 13.6 13.7Täysin eri mieltä 5 96 4.2 4.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 13 0.6 –

2264 100.0 100.0

[Q1_25] Luonnonsuojelun nimissä rajoitetaan taloudellista ja teollista toi-mintaa liian paljon

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Luonnonsuojelun nimissä rajoitetaan taloudellista ja teollista toimintaa liian paljon

20

Q1_27

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 341 15.1 15.2Jokseenkin samaa mieltä 2 472 20.8 21.0Vaikea sanoa 3 407 18.0 18.1Jokseenkin eri mieltä 4 695 30.7 30.9Täysin eri mieltä 5 332 14.7 14.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 17 0.8 –

2264 100.0 100.0

[Q1_26] Taantuvien alueiden sijasta maassamme tulisi tukea työllisyydenja kasvun vetureina toimivia kaupunkikeskuksia

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Taantuvien alueiden sijasta maassamme tulisi tukea työllisyyden ja kasvun vetureina toimiviakaupunkikeskuksia

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 108 4.8 4.8Jokseenkin samaa mieltä 2 355 15.7 15.8Vaikea sanoa 3 420 18.6 18.7Jokseenkin eri mieltä 4 935 41.3 41.6Täysin eri mieltä 5 432 19.1 19.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 14 0.6 –

2264 100.0 100.0

[Q1_27] Ammattiyhdistysliike on nykyisin maassamme pikemminkin yh-teiskunnallisen kehityksen jarru kuin moottori

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

21

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Ammattiyhdistysliike on nykyisin maassamme pikemminkin yhteiskunnallisen kehityksen jarrukuin moottori

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 251 11.1 11.3Jokseenkin samaa mieltä 2 417 18.4 18.7Vaikea sanoa 3 598 26.4 26.9Jokseenkin eri mieltä 4 656 29.0 29.5Täysin eri mieltä 5 305 13.5 13.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 37 1.6 –

2264 100.0 100.0

[Q1_28] Omistus keskittyy maassamme huolestuttavasti

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Omistus keskittyy maassamme huolestuttavasti

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 646 28.5 29.1Jokseenkin samaa mieltä 2 797 35.2 35.9Vaikea sanoa 3 488 21.6 22.0Jokseenkin eri mieltä 4 249 11.0 11.2Täysin eri mieltä 5 41 1.8 1.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 43 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q1_29] Suomalaisten tulisi tehokkaasti varjella kulttuurinsa omaleimai-suutta yhä lisääntyvää kansainvälistymistä vastaan

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

22

Q1_31

Kysymysteksti

Suomalaisten tulisi tehokkaasti varjella kulttuurinsa omaleimaisuutta yhä lisääntyvää kansain-välistymistä vastaan

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 625 27.6 28.1Jokseenkin samaa mieltä 2 914 40.4 41.1Vaikea sanoa 3 300 13.3 13.5Jokseenkin eri mieltä 4 332 14.7 14.9Täysin eri mieltä 5 51 2.3 2.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 42 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q1_30] Mikäli Suomi ei kykene uudistumaan nykyistä nopeammin, muu-taman vuoden kuluttua edessämme on taloudellis-yhteiskunnallinen kriisi

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Mikäli Suomi ei kykene uudistumaan nykyistä nopeammin, muutaman vuoden kuluttua edes-sämme on taloudellis-yhteiskunnallinen kriisi

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 152 6.7 6.8Jokseenkin samaa mieltä 2 515 22.7 23.1Vaikea sanoa 3 850 37.5 38.2Jokseenkin eri mieltä 4 580 25.6 26.1Täysin eri mieltä 5 128 5.7 5.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 39 1.7 –

2264 100.0 100.0

[Q1_31] Ennen ihmiset olivat onnellisempia kuin nykyään

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

23

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Ennen ihmiset olivat onnellisempia kuin nykyään

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 593 26.2 26.6Jokseenkin samaa mieltä 2 674 29.8 30.2Vaikea sanoa 3 547 24.2 24.5Jokseenkin eri mieltä 4 337 14.9 15.1Täysin eri mieltä 5 79 3.5 3.5tieto puuttuu (SYSMIS) . 34 1.5 –

2264 100.0 100.0

[Q1_32] Pyrkimällä jatkuvaan taloudelliseen kasvuun ihminen tuhoaa vä-hitellen luonnon ja lopulta myös itsensä

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Pyrkimällä jatkuvaan taloudelliseen kasvuun ihminen tuhoaa vähitellen luonnon ja lopultamyös itsensä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 790 34.9 35.4Jokseenkin samaa mieltä 2 895 39.5 40.1Vaikea sanoa 3 221 9.8 9.9Jokseenkin eri mieltä 4 268 11.8 12.0Täysin eri mieltä 5 57 2.5 2.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 33 1.5 –

2264 100.0 100.0

[Q1_33] Toimittajat ohjaavat liikaa mielipiteitä Suomessa

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

24

Q1_35

Kysymysteksti

Toimittajat ohjaavat liikaa mielipiteitä Suomessa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 576 25.4 25.9Jokseenkin samaa mieltä 2 845 37.3 38.0Vaikea sanoa 3 410 18.1 18.5Jokseenkin eri mieltä 4 348 15.4 15.7Täysin eri mieltä 5 43 1.9 1.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 42 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q1_34] Viiden vuoden kuluttua monet asiat ovat Suomessa paremmin kuinnykyään

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Viiden vuoden kuluttua monet asiat ovat Suomessa paremmin kuin nykyään

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 60 2.7 2.7Jokseenkin samaa mieltä 2 300 13.3 13.5Vaikea sanoa 3 1186 52.4 53.4Jokseenkin eri mieltä 4 516 22.8 23.2Täysin eri mieltä 5 159 7.0 7.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 43 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q1_35] Elinkeinoelämän puhe muutosten välttämättömyydestä ja uhkaa-vasta kriisistä on pelkkää propagandaa, jolla palkansaajat yritetään saadasuostumaan etujensa heikennyksiin

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

25

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Elinkeinoelämän puhe muutosten välttämättömyydestä ja uhkaavasta kriisistä on pelkkää pro-pagandaa, jolla palkansaajat yritetään saada suostumaan etujensa heikennyksiin

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 361 15.9 16.3Jokseenkin samaa mieltä 2 692 30.6 31.2Vaikea sanoa 3 631 27.9 28.5Jokseenkin eri mieltä 4 415 18.3 18.7Täysin eri mieltä 5 117 5.2 5.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 48 2.1 –

2264 100.0 100.0

[Q1_36] Suomen tulisi liittyä NATOon

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Suomen tulisi liittyä NATOon

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 212 9.4 9.5Jokseenkin samaa mieltä 2 264 11.7 11.8Vaikea sanoa 3 567 25.0 25.4Jokseenkin eri mieltä 4 387 17.1 17.4Täysin eri mieltä 5 798 35.2 35.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 36 1.6 –

2264 100.0 100.0

[Q1_37] Työttömyyttä ei voida merkittävästi alentaa ilman työelämän sy-vällekäyviä rakenteellisia uudistuksia ja etujärjestöjen varpaille astumista

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

26

Q1_39

Kysymysteksti

Työttömyyttä ei voida merkittävästi alentaa ilman työelämän syvällekäyviä rakenteellisia uu-distuksia ja etujärjestöjen varpaille astumista

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 379 16.7 17.1Jokseenkin samaa mieltä 2 817 36.1 36.8Vaikea sanoa 3 572 25.3 25.8Jokseenkin eri mieltä 4 354 15.6 16.0Täysin eri mieltä 5 96 4.2 4.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 46 2.0 –

2264 100.0 100.0

[Q1_38] Suomalaisyritysten kotimaisen omistuksen edellytyksiä tulisi pa-rantaa

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Suomalaisyritysten kotimaisen omistuksen edellytyksiä tulisi parantaa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 897 39.6 40.5Jokseenkin samaa mieltä 2 1023 45.2 46.2Vaikea sanoa 3 225 9.9 10.2Jokseenkin eri mieltä 4 57 2.5 2.6Täysin eri mieltä 5 14 0.6 0.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 48 2.1 –

2264 100.0 100.0

[Q1_39] Olen kiinnostunut politiikasta ja seuraan sitä aktiivisesti

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

27

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Olen kiinnostunut politiikasta ja seuraan sitä aktiivisesti

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 258 11.4 11.6Jokseenkin samaa mieltä 2 752 33.2 33.9Vaikea sanoa 3 187 8.3 8.4Jokseenkin eri mieltä 4 663 29.3 29.9Täysin eri mieltä 5 361 15.9 16.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 43 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q1_40] Työllisyys ja sitä kautta muukin hyvinvointi maassamme riippuuratkaisevasti vientiteollisuutemme kilpailukyvystä

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Työllisyys ja sitä kautta muukin hyvinvointi maassamme riippuu ratkaisevasti vientiteollisuu-temme kilpailukyvystä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 587 25.9 26.4Jokseenkin samaa mieltä 2 1185 52.3 53.3Vaikea sanoa 3 295 13.0 13.3Jokseenkin eri mieltä 4 142 6.3 6.4Täysin eri mieltä 5 16 0.7 0.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 39 1.7 –

2264 100.0 100.0

[Q1_41] Tasavallan presidentin valtaoikeuksia on kavennettu niin tuntu-vasti, että on samantekevää kuka tehtävää hoitaa

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

28

Q1_42

Kysymysteksti

Tasavallan presidentin valtaoikeuksia on kavennettu niin tuntuvasti, että on samantekevää, kukatehtävää hoitaa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 246 10.9 11.1Jokseenkin samaa mieltä 2 500 22.1 22.5Vaikea sanoa 3 268 11.8 12.0Jokseenkin eri mieltä 4 795 35.1 35.7Täysin eri mieltä 5 416 18.4 18.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 39 1.7 –

2264 100.0 100.0

[Q1_42] Suomalaisten ja ruotsalaisten suuryritysten keskinäinen fuusioi-tuminen on oikea kehitystie yritystemme kilpailuaseman vahvistamiseksi

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Suomalaisten ja ruotsalaisten suuryritysten keskinäinen fuusioituminen on oikea kehitystie yri-tystemme kilpailuaseman vahvistamiseksi

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 82 3.6 3.7Jokseenkin samaa mieltä 2 405 17.9 18.2Vaikea sanoa 3 880 38.9 39.6Jokseenkin eri mieltä 4 642 28.4 28.9Täysin eri mieltä 5 214 9.5 9.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 41 1.8 –

2264 100.0 100.0

29

2. Muuttujat

[Q1_43] Suomalainen teollisuus ja elinkeinoelämä toimii nykyisin ympä-ristöasioissa vastuullisesti

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Suomalainen teollisuus ja elinkeinoelämä toimii nykyisin ympäristöasioissa vastuullisesti

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 218 9.6 9.8Jokseenkin samaa mieltä 2 1141 50.4 51.3Vaikea sanoa 3 420 18.6 18.9Jokseenkin eri mieltä 4 381 16.8 17.1Täysin eri mieltä 5 64 2.8 2.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 40 1.8 –

2264 100.0 100.0

[Q1_44] Ulkomaalaisten lisääntyvä maahanmuutto johtaisi epäedulliseenrotujen sekoittumiseen ja heikentäisi kansakuntamme elinvoimaa

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Ulkomaalaisten lisääntyvä maahanmuutto johtaisi epäedulliseen rotujen sekoittumiseen ja hei-kentäisi kansakuntamme elinvoimaa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 291 12.9 13.1Jokseenkin samaa mieltä 2 390 17.2 17.5Vaikea sanoa 3 423 18.7 19.0Jokseenkin eri mieltä 4 665 29.4 29.8Täysin eri mieltä 5 459 20.3 20.6

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

30

Q1_46

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %tieto puuttuu (SYSMIS) . 36 1.6 –

2264 100.0 100.0

[Q1_45] Suomalaisilla työpaikoilla työskennellään nykyisin ylikierroksillaja niin kovan paineen alla, että monet ihmiset palavat ennenaikaisesti lop-puun

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Suomalaisilla työpaikoilla työskennellään nykyisin ylikierroksilla ja niin kovan paineen alla,että monet ihmiset palavat ennenaikaisesti loppuun

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 1151 50.8 51.7Jokseenkin samaa mieltä 2 774 34.2 34.8Vaikea sanoa 3 153 6.8 6.9Jokseenkin eri mieltä 4 114 5.0 5.1Täysin eri mieltä 5 35 1.5 1.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 37 1.6 –

2264 100.0 100.0

[Q1_46] Eläkeuudistukseen sisältyvä tarjous korkeammasta eläkkeestä niil-le, jotka jatkavat työskentelyä 63 vuotta täytettyään, ei houkuttele minua

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Eläkeuudistukseen sisältyvä tarjous korkeammasta eläkkeestä niille, jotka jatkavat työskentelyä63 vuotta täytettyään, ei houkuttele minua

Frekvenssit

31

2. Muuttujat

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 1046 46.2 47.1Jokseenkin samaa mieltä 2 447 19.7 20.1Vaikea sanoa 3 327 14.4 14.7Jokseenkin eri mieltä 4 283 12.5 12.7Täysin eri mieltä 5 117 5.2 5.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 44 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q1_47] Suomalainen yhteiskunta on antautunut liiaksi sokeiden markki-navoimien ja itsekkään voitontavoittelun ohjattavaksi

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Suomalainen yhteiskunta on antautunut liiaksi sokeiden markkinavoimien ja itsekkään voiton-tavoittelun ohjattavaksi

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 740 32.7 33.3Jokseenkin samaa mieltä 2 785 34.7 35.3Vaikea sanoa 3 438 19.3 19.7Jokseenkin eri mieltä 4 215 9.5 9.7Täysin eri mieltä 5 46 2.0 2.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 40 1.8 –

2264 100.0 100.0

[Q1_48] Naisten vähäinen osuus työelämän johtotehtävissä johtuu hyvinpitkälti siitä, että naiset ovat vähemmän kunnianhimoisia kuin miehet

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Naisten vähäinen osuus työelämän johtotehtävissä johtuu hyvin pitkälti siitä, että naiset ovatvähemmän kunnianhimoisia kuin miehet

32

Q1_50

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 155 6.8 7.0Jokseenkin samaa mieltä 2 505 22.3 22.7Vaikea sanoa 3 381 16.8 17.1Jokseenkin eri mieltä 4 730 32.2 32.8Täysin eri mieltä 5 456 20.1 20.5tieto puuttuu (SYSMIS) . 37 1.6 –

2264 100.0 100.0

[Q1_49] Suomen pitäisi osallistua nykyistä voimakkaammin kansainväli-seen verokilpailuun ja alentaa niin palkka-, yritys- kuin pääomaverotus-taankin tuntuvasti

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Suomen pitäisi osallistua nykyistä voimakkaammin kansainväliseen verokilpailuun ja alentaaniin palkka-, yritys- kuin pääomaverotustaankin tuntuvasti

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 474 20.9 21.3Jokseenkin samaa mieltä 2 785 34.7 35.2Vaikea sanoa 3 459 20.3 20.6Jokseenkin eri mieltä 4 374 16.5 16.8Täysin eri mieltä 5 135 6.0 6.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 37 1.6 –

2264 100.0 100.0

[Q1_50] Kansainvälisen talouden ns. globalisaatiokehitys johtaa hyvinvoin-nin maailmanlaajuiseen lisääntymiseen

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

33

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Kansainvälisen talouden ns. globalisaatiokehitys johtaa hyvinvoinnin maailmanlaajuiseen li-sääntymiseen

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 83 3.7 3.7Jokseenkin samaa mieltä 2 391 17.3 17.6Vaikea sanoa 3 995 43.9 44.9Jokseenkin eri mieltä 4 509 22.5 23.0Täysin eri mieltä 5 238 10.5 10.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 48 2.1 –

2264 100.0 100.0

[Q1_51] Yrittäjänä toimimiseen liittyy Suomessa niin suuria maksuja jariskejä, että ’vain hullu’ ryhtyy turvallisen palkkatyön sijasta yrittäjäksi

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Yrittäjänä toimimiseen liittyy Suomessa niin suuria maksuja ja riskejä, että ’vain hullu’ ryhtyyturvallisen palkkatyön sijasta yrittäjäksi

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 420 18.6 18.8Jokseenkin samaa mieltä 2 819 36.2 36.7Vaikea sanoa 3 399 17.6 17.9Jokseenkin eri mieltä 4 501 22.1 22.5Täysin eri mieltä 5 90 4.0 4.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 35 1.5 –

2264 100.0 100.0

34

Q1_53

[Q1_52] Globaalistuminen merkitsee sitä, että ns. halpatyövoiman maatvievät Suomesta enenevästi työpaikkoja

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Globaalistuminen merkitsee sitä, että ns. halpatyövoiman maat vievät Suomesta enenevästi työ-paikkoja

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 547 24.2 24.6Jokseenkin samaa mieltä 2 950 42.0 42.8Vaikea sanoa 3 429 18.9 19.3Jokseenkin eri mieltä 4 249 11.0 11.2Täysin eri mieltä 5 46 2.0 2.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 43 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q1_53] Suomalaisten tyytymättömyyden ja kriittisyyden kasvu ei johdusiitä, että asiat maassamme olisivat huonontuneet, vaan ennemminkin siitä,että vaatimustasomme on noussut

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Suomalaisten tyytymättömyyden ja kriittisyyden kasvu ei johdu siitä, että asiat maassamme oli-sivat huonontuneet, vaan ennemminkin siitä, että vaatimustasomme on noussut

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 380 16.8 17.1Jokseenkin samaa mieltä 2 1059 46.8 47.6

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

35

2. Muuttujat

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %Vaikea sanoa 3 341 15.1 15.3Jokseenkin eri mieltä 4 366 16.2 16.4Täysin eri mieltä 5 79 3.5 3.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 39 1.7 –

2264 100.0 100.0

[Q1_54] Yhdysvallat toimii maailmanpolitiikassa oikein ja ansaitsee myössuomalaisten tuen

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Yhdysvallat toimii maailmanpolitiikassa oikein ja ansaitsee myös suomalaisten tuen

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 50 2.2 2.2Jokseenkin samaa mieltä 2 122 5.4 5.5Vaikea sanoa 3 329 14.5 14.8Jokseenkin eri mieltä 4 742 32.8 33.3Täysin eri mieltä 5 986 43.6 44.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 35 1.5 –

2264 100.0 100.0

[Q1_55] Vaikka Venäjällä on omat ongelmansa, suomalaisilla ei ole nykyi-sin mitään syytä suhtautua suureen naapuriinsa kielteisesti

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Vaikka Venäjällä on omat ongelmansa, suomalaisilla ei ole nykyisin mitään syytä suhtautuasuureen naapuriinsa kielteisesti

Frekvenssit

36

Q1_57

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 356 15.7 15.9Jokseenkin samaa mieltä 2 900 39.8 40.2Vaikea sanoa 3 321 14.2 14.3Jokseenkin eri mieltä 4 540 23.9 24.1Täysin eri mieltä 5 122 5.4 5.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 25 1.1 –

2264 100.0 100.0

[Q1_56] Ns. Kiina-ilmiö ei ole maallemme suuri uhka, sillä investoimallahalvan työvoiman maihin yrityksemme vahvistavat myös kotimaisten yksi-köittensä asemaa

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Ns. Kiina-ilmiö ei ole maallemme suuri uhka, sillä investoimalla halvan työvoiman maihin yri-tyksemme vahvistavat myös kotimaisten yksiköittensä asemaa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 74 3.3 3.3Jokseenkin samaa mieltä 2 395 17.4 17.7Vaikea sanoa 3 701 31.0 31.4Jokseenkin eri mieltä 4 753 33.3 33.7Täysin eri mieltä 5 310 13.7 13.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 31 1.4 –

2264 100.0 100.0

[Q1_57] Vaikka maassamme viime aikoina toteutetut irtisanomiset ovat he-rättäneet julkisuudessa paljon paheksuntaa, ne ovat olleet taloudellisestivälttämättömiä

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

37

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Vaikka maassamme viime aikoina toteutetut irtisanomiset ovat herättäneet julkisuudessa paljonpaheksuntaa, ne ovat olleet taloudellisesti välttämättömiä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 67 3.0 3.0Jokseenkin samaa mieltä 2 270 11.9 12.1Vaikea sanoa 3 480 21.2 21.5Jokseenkin eri mieltä 4 907 40.1 40.7Täysin eri mieltä 5 507 22.4 22.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 33 1.5 –

2264 100.0 100.0

[Q1_58] Suomen ulkopolitiikkaa on hoidettu nykyisen valtionjohdon aika-na hyvin

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Suomen ulkopolitiikkaa on hoidettu nykyisen valtionjohdon aikana hyvin

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 293 12.9 13.1Jokseenkin samaa mieltä 2 1027 45.4 46.1Vaikea sanoa 3 524 23.1 23.5Jokseenkin eri mieltä 4 289 12.8 13.0Täysin eri mieltä 5 97 4.3 4.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 34 1.5 –

2264 100.0 100.0

[Q1_59] Maassamme tulisi yksityistää suuri osa julkisista palveluista, jottapalveluitten tuotanto tehostuisi

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

38

Q1_61

Kysymysteksti

Maassamme tulisi yksityistää suuri osa julkisista palveluista, jotta palveluitten tuotanto tehos-tuisi

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 147 6.5 6.6Jokseenkin samaa mieltä 2 499 22.0 22.4Vaikea sanoa 3 507 22.4 22.7Jokseenkin eri mieltä 4 703 31.1 31.5Täysin eri mieltä 5 374 16.5 16.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 34 1.5 –

2264 100.0 100.0

[Q1_60] Tunnen itseni nykyisin paitsi suomalaiseksi, yhä selvemmin myöseurooppalaiseksi

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Tunnen itseni nykyisin paitsi suomalaiseksi, yhä selvemmin myös eurooppalaiseksi

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 266 11.7 11.9Jokseenkin samaa mieltä 2 770 34.0 34.5Vaikea sanoa 3 342 15.1 15.3Jokseenkin eri mieltä 4 604 26.7 27.1Täysin eri mieltä 5 249 11.0 11.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 33 1.5 –

2264 100.0 100.0

[Q1_61] Suomalaisten varauksellinen suhtautuminen ulkomaalaisia koh-taan on viisasta varovaisuutta, ei tietämättömyyttä tai rasismia

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

39

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Suomalaisten varauksellinen suhtautuminen ulkomaalaisia kohtaan on viisasta varovaisuutta,ei tietämättömyyttä tai rasismia

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 421 18.6 18.8Jokseenkin samaa mieltä 2 832 36.7 37.2Vaikea sanoa 3 272 12.0 12.2Jokseenkin eri mieltä 4 531 23.5 23.7Täysin eri mieltä 5 180 8.0 8.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 28 1.2 –

2264 100.0 100.0

[Q1_62] Maamme kaipaa vahvoja johtajia, jotka kykenevät palauttamaanyhteiskuntaamme kurin ja järjestyksen sekä oikeiden arvojen kunnioituk-sen

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Maamme kaipaa vahvoja johtajia, jotka kykenevät palauttamaan yhteiskuntaamme kurin ja jär-jestyksen sekä oikeiden arvojen kunnioituksen

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 597 26.4 26.7Jokseenkin samaa mieltä 2 775 34.2 34.7Vaikea sanoa 3 321 14.2 14.4Jokseenkin eri mieltä 4 375 16.6 16.8Täysin eri mieltä 5 166 7.3 7.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 30 1.3 –

2264 100.0 100.0

40

Q1_64

[Q1_63] Demokratia toimii Suomessa niin hyvin, että puheet kansalaistenhuonoista vaikutusmahdollisuuksista ovat vailla pohjaa

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Demokratia toimii Suomessa niin hyvin, että puheet kansalaisten huonoista vaikutusmahdolli-suuksista ovat vailla pohjaa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 81 3.6 3.6Jokseenkin samaa mieltä 2 473 20.9 21.2Vaikea sanoa 3 539 23.8 24.1Jokseenkin eri mieltä 4 849 37.5 38.0Täysin eri mieltä 5 292 12.9 13.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 30 1.3 –

2264 100.0 100.0

[Q1_64] Markkinatalous toimii Suomessa nykyisin hyvin kaikkien kansa-laisten parhaaksi

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Markkinatalous toimii Suomessa nykyisin hyvin kaikkien kansalaisten parhaaksi

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 38 1.7 1.7Jokseenkin samaa mieltä 2 317 14.0 14.2Vaikea sanoa 3 678 29.9 30.3Jokseenkin eri mieltä 4 834 36.8 37.3Täysin eri mieltä 5 370 16.3 16.5

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

41

2. Muuttujat

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %tieto puuttuu (SYSMIS) . 27 1.2 –

2264 100.0 100.0

[Q1_65] Vaikka hyvän sosiaaliturvan ja muiden julkisten palvelujen yllä-pitäminen maksaa paljon, suomalainen hyvinvointivaltio on aina hintansaarvoinen

Kysymysryhmän esiteksti

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

Kysymysteksti

Vaikka hyvän sosiaaliturvan ja muiden julkisten palvelujen ylläpitäminen maksaa paljon, suo-malainen hyvinvointivaltio on aina hintansa arvoinen

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 818 36.1 36.6Jokseenkin samaa mieltä 2 974 43.0 43.6Vaikea sanoa 3 190 8.4 8.5Jokseenkin eri mieltä 4 202 8.9 9.0Täysin eri mieltä 5 52 2.3 2.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 28 1.2 –

2264 100.0 100.0

[Q2_1] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäminen tarjoaa hyvät mahdollisuu-det vaurastumiseen

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittäminen tarjoaa hyvät mahdollisuudet vaurastumiseen

Frekvenssit

42

Q2_3

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 271 12.0 12.2Jokseenkin samaa mieltä 2 843 37.2 38.0Vaikea sanoa 3 473 20.9 21.3Jokseenkin eri mieltä 4 533 23.5 24.0Täysin eri mieltä 5 97 4.3 4.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 47 2.1 –

2264 100.0 100.0

[Q2_2] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän työ on itsenäistä ja vapaata

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittäjän työ on itsenäistä ja vapaata

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 445 19.7 20.0Jokseenkin samaa mieltä 2 1229 54.3 55.2Vaikea sanoa 3 196 8.7 8.8Jokseenkin eri mieltä 4 310 13.7 13.9Täysin eri mieltä 5 45 2.0 2.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 39 1.7 –

2264 100.0 100.0

[Q2_3] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän työ on mielenkiintoista ja hen-kisesti palkitsevaa

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittäjän työ on mielenkiintoista ja henkisesti palkitsevaa

Frekvenssit

43

2. Muuttujat

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 356 15.7 16.0Jokseenkin samaa mieltä 2 1146 50.6 51.6Vaikea sanoa 3 494 21.8 22.3Jokseenkin eri mieltä 4 190 8.4 8.6Täysin eri mieltä 5 34 1.5 1.5tieto puuttuu (SYSMIS) . 44 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q2_4] Näkemyksiä yrittämisestä: Koen henkilökohtaisesti yrittäjäksi ryh-tymisen houkuttelevaksi

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Koen henkilökohtaisesti yrittäjäksi ryhtymisen houkuttelevaksi

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 219 9.7 9.9Jokseenkin samaa mieltä 2 473 20.9 21.3Vaikea sanoa 3 386 17.0 17.4Jokseenkin eri mieltä 4 617 27.3 27.8Täysin eri mieltä 5 521 23.0 23.5tieto puuttuu (SYSMIS) . 48 2.1 –

2264 100.0 100.0

[Q2_5] Näkemyksiä yrittämisestä: En ole koskaan vakavissani harkinnutyrittäjäksi ryhtymistä

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

En ole koskaan vakavissani harkinnut yrittäjäksi ryhtymistä

44

Q2_7

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 662 29.2 29.9Jokseenkin samaa mieltä 2 342 15.1 15.5Vaikea sanoa 3 126 5.6 5.7Jokseenkin eri mieltä 4 504 22.3 22.8Täysin eri mieltä 5 577 25.5 26.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 53 2.3 –

2264 100.0 100.0

[Q2_6] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjä joutuu usein tekemään ylipit-kiä työpäiviä ja työskentelemään ilman lomia

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittäjä joutuu usein tekemään ylipitkiä työpäiviä ja työskentelemään ilman lomia

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 1223 54.0 55.3Jokseenkin samaa mieltä 2 800 35.3 36.2Vaikea sanoa 3 96 4.2 4.3Jokseenkin eri mieltä 4 79 3.5 3.6Täysin eri mieltä 5 15 0.7 0.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 51 2.3 –

2264 100.0 100.0

[Q2_7] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittämiseen liittyy liian suuria talou-dellisia riskejä

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

45

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Yrittämiseen liittyy liian suuria taloudellisia riskejä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 706 31.2 31.8Jokseenkin samaa mieltä 2 1014 44.8 45.6Vaikea sanoa 3 293 12.9 13.2Jokseenkin eri mieltä 4 193 8.5 8.7Täysin eri mieltä 5 17 0.8 0.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 41 1.8 –

2264 100.0 100.0

[Q2_8] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän ei ole sen vapaampi kuin pal-kansaaja, ’pomojen’ tilalla vain ovat asiakkaat

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittäjän ei ole sen vapaampi kuin palkansaaja, ’pomojen’ tilalla vain ovat asiakkaat

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 529 23.4 23.8Jokseenkin samaa mieltä 2 904 39.9 40.6Vaikea sanoa 3 307 13.6 13.8Jokseenkin eri mieltä 4 436 19.3 19.6Täysin eri mieltä 5 48 2.1 2.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 40 1.8 –

2264 100.0 100.0

46

Q2_10

[Q2_9] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittämiseen liittyvä byrokratia on huo-mattava este yrittäjäksi ryhtymiselle

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittämiseen liittyvä byrokratia on huomattava este yrittäjäksi ryhtymiselle

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 576 25.4 25.9Jokseenkin samaa mieltä 2 819 36.2 36.9Vaikea sanoa 3 491 21.7 22.1Jokseenkin eri mieltä 4 282 12.5 12.7Täysin eri mieltä 5 52 2.3 2.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 44 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q2_10] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjä on taloudellisesti turvaton javailla yhteiskunnan (sosiaali)turvaa

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittäjä on taloudellisesti turvaton ja vailla yhteiskunnan (sosiaali)turvaa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 482 21.3 21.7Jokseenkin samaa mieltä 2 798 35.2 36.0Vaikea sanoa 3 502 22.2 22.6Jokseenkin eri mieltä 4 381 16.8 17.2

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

47

2. Muuttujat

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %Täysin eri mieltä 5 54 2.4 2.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 47 2.1 –

2264 100.0 100.0

[Q2_11] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä toimiminen vie helposti ko-ko elämän, perheelle eikä muuhun ei jää aikaa

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittäjänä toimiminen vie helposti koko elämän, perheelle eikä muuhun ei jää aikaa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 610 26.9 27.5Jokseenkin samaa mieltä 2 1054 46.6 47.4Vaikea sanoa 3 262 11.6 11.8Jokseenkin eri mieltä 4 271 12.0 12.2Täysin eri mieltä 5 25 1.1 1.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 42 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q2_12] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä voi toteuttaa itseään ja omaaosaamistaan kaikkein parhaiten

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittäjänä voi toteuttaa itseään ja omaa osaamistaan kaikkein parhaiten

Frekvenssit

48

Q2_14

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 673 29.7 30.3Jokseenkin samaa mieltä 2 1051 46.4 47.4Vaikea sanoa 3 294 13.0 13.2Jokseenkin eri mieltä 4 172 7.6 7.8Täysin eri mieltä 5 29 1.3 1.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 45 2.0 –

2264 100.0 100.0

[Q2_13] Näkemyksiä yrittämisestä: Verotus ja muut lakisääteiset maksutovat yrittäjillä kohtuuttoman korkeita

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Verotus ja muut lakisääteiset maksut ovat yrittäjillä kohtuuttoman korkeita

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 607 26.8 27.4Jokseenkin samaa mieltä 2 716 31.6 32.3Vaikea sanoa 3 640 28.3 28.9Jokseenkin eri mieltä 4 218 9.6 9.8Täysin eri mieltä 5 36 1.6 1.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 47 2.1 –

2264 100.0 100.0

[Q2_14] Näkemyksiä yrittämisestä: Ammattiliittojen vaatimukset vaikeut-tavat yrittäjän toimintaa liiaksi

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Ammattiliittojen vaatimukset vaikeuttavat yrittäjän toimintaa liiaksi

49

2. Muuttujat

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 258 11.4 11.6Jokseenkin samaa mieltä 2 467 20.6 21.0Vaikea sanoa 3 950 42.0 42.8Jokseenkin eri mieltä 4 434 19.2 19.5Täysin eri mieltä 5 112 4.9 5.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 43 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q2_15] Näkemyksiä yrittämisestä: Monen yrittäjän menestys perustuuvilppiin, kuten verojen ja lakien kiertämiseen

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Monen yrittäjän menestys perustuu vilppiin, kuten verojen ja lakien kiertämiseen

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 157 6.9 7.1Jokseenkin samaa mieltä 2 358 15.8 16.1Vaikea sanoa 3 561 24.8 25.3Jokseenkin eri mieltä 4 739 32.6 33.3Täysin eri mieltä 5 405 17.9 18.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 44 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q2_16] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjäksi ryhdytään usein liian hep-poisin perustein ja epärealistisin odotuksin

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

50

Q2_17

Kysymysteksti

Yrittäjäksi ryhdytään usein liian heppoisin perustein ja epärealistisin odotuksin

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 383 16.9 17.2Jokseenkin samaa mieltä 2 904 39.9 40.7Vaikea sanoa 3 565 25.0 25.4Jokseenkin eri mieltä 4 327 14.4 14.7Täysin eri mieltä 5 44 1.9 2.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 41 1.8 –

2264 100.0 100.0

[Q2_17] Näkemyksiä yrittämisestä: Suomalaisia tulisi kannustaa uusienyritysten perustamiseen jo työllisyyssyistä

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Suomalaisia tulisi kannustaa uusien yritysten perustamiseen jo työllisyyssyistä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 742 32.8 33.5Jokseenkin samaa mieltä 2 1031 45.5 46.6Vaikea sanoa 3 296 13.1 13.4Jokseenkin eri mieltä 4 119 5.3 5.4Täysin eri mieltä 5 25 1.1 1.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 51 2.3 –

2264 100.0 100.0

51

2. Muuttujat

[Q2_18] Näkemyksiä yrittämisestä: Vaikka yrittäjissä on ’koijareita’, val-taenemmistö on vastuullisia ja työteliäitä

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Vaikka yrittäjissä on ’koijareita’, valtaenemmistö on vastuullisia ja työteliäitä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 1032 45.6 46.5Jokseenkin samaa mieltä 2 1005 44.4 45.3Vaikea sanoa 3 137 6.1 6.2Jokseenkin eri mieltä 4 33 1.5 1.5Täysin eri mieltä 5 10 0.4 0.5tieto puuttuu (SYSMIS) . 47 2.1 –

2264 100.0 100.0

[Q2_19] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä menestyminen edellyttääsellaisia taitoja, joita useimmilla ei ole

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittäjänä menestyminen edellyttää sellaisia taitoja, joita useimmilla ei ole

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 415 18.3 18.7Jokseenkin samaa mieltä 2 807 35.6 36.4Vaikea sanoa 3 398 17.6 17.9Jokseenkin eri mieltä 4 523 23.1 23.6

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

52

Q2_21

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %Täysin eri mieltä 5 76 3.4 3.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 45 2.0 –

2264 100.0 100.0

[Q2_20] Näkemyksiä yrittämisestä: Suomen talous tarvitsisi kipeästi pal-jon uusia pienyrityksiä

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Suomen talous tarvitsisi kipeästi paljon uusia pienyrityksiä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 806 35.6 36.4Jokseenkin samaa mieltä 2 905 40.0 40.8Vaikea sanoa 3 419 18.5 18.9Jokseenkin eri mieltä 4 69 3.0 3.1Täysin eri mieltä 5 18 0.8 0.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 47 2.1 –

2264 100.0 100.0

[Q2_21] Näkemyksiä yrittämisestä: Uudet työpaikat syntyvät nykyisin pal-jolti vain pienissä ja keskisuurissa yrityksissä

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Uudet työpaikat syntyvät nykyisin paljolti vain pienissä ja keskisuurissa yrityksissä

Frekvenssit

53

2. Muuttujat

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 603 26.6 27.2Jokseenkin samaa mieltä 2 935 41.3 42.2Vaikea sanoa 3 530 23.4 23.9Jokseenkin eri mieltä 4 138 6.1 6.2Täysin eri mieltä 5 10 0.4 0.5tieto puuttuu (SYSMIS) . 48 2.1 –

2264 100.0 100.0

[Q2_22] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjiä suositaan yhteiskunnassam-me liikaa

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittäjiä suositaan yhteiskunnassamme liikaa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 33 1.5 1.5Jokseenkin samaa mieltä 2 92 4.1 4.1Vaikea sanoa 3 523 23.1 23.6Jokseenkin eri mieltä 4 952 42.0 42.9Täysin eri mieltä 5 619 27.3 27.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 45 2.0 –

2264 100.0 100.0

[Q2_23] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän toimintavapautta rajoitetaanmaassamme liikaa

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Yrittäjän toimintavapautta rajoitetaan maassamme liikaa

54

Q2_25

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 154 6.8 7.0Jokseenkin samaa mieltä 2 441 19.5 19.9Vaikea sanoa 3 1015 44.8 45.9Jokseenkin eri mieltä 4 500 22.1 22.6Täysin eri mieltä 5 103 4.5 4.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 51 2.3 –

2264 100.0 100.0

[Q2_24] Näkemyksiä yrittämisestä: Moni yrittäjä ei tee itse juuri mitään,vaan vain elää toisten työllä

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

Kysymysteksti

Moni yrittäjä ei tee itse juuri mitään, vaan vain elää toisten työllä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 60 2.7 2.7Jokseenkin samaa mieltä 2 133 5.9 6.0Vaikea sanoa 3 314 13.9 14.1Jokseenkin eri mieltä 4 809 35.7 36.4Täysin eri mieltä 5 905 40.0 40.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 43 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q2_25] Näkemyksiä yrittämisestä: Nyky-Suomessa pienyrittäjät ovat useam-min pienituloisia kuin palkansaajia

Kysymysryhmän esiteksti

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

55

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Nyky-Suomessa pienyrittäjät ovat useammin pienituloisia kuin palkansaajia

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Täysin samaa mieltä 1 321 14.2 14.4Jokseenkin samaa mieltä 2 560 24.7 25.2Vaikea sanoa 3 850 37.5 38.3Jokseenkin eri mieltä 4 388 17.1 17.5Täysin eri mieltä 5 103 4.5 4.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 42 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q3_1A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Lujuus, mää-rätietoisuus, voimakastahtoisuus

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Lujuus, määrätietoisuus, voimakastahtoisuus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 1392 61.5 62.8Ei mainittu 2 823 36.4 37.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

56

Q3_3A

[Q3_2A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Joustavuus,sovittelevuus, varovaisuus

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Joustavuus, sovittelevuus, varovaisuus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 733 32.4 33.1Ei mainittu 2 1482 65.5 66.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q3_3A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Julkisuus,kertoo avoimesti ajatuksistaan ja toiminnastaan

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Julkisuus, kertoo avoimesti ajatuksistaan ja toiminnastaan

Frekvenssit

57

2. Muuttujat

selite arvo n % v. %Mainittu 1 800 35.3 36.1Ei mainittu 2 1415 62.5 63.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q3_4A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Demokraat-tisuus, antaa toisten mielipiteille suuren painon

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Demokraattisuus, antaa toisten mielipiteille suuren painon

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 1055 46.6 47.6Ei mainittu 2 1160 51.2 52.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q3_5A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Itsenäinen,tarvittaessa täysin muista riippumaton päätöksenteko

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

58

Q3_7A

Kysymysteksti

Itsenäinen, tarvittaessa täysin muista riippumaton päätöksenteko

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 690 30.5 31.2Ei mainittu 2 1525 67.4 68.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q3_6A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Ihmislähei-syys, sosiaalisuus

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Ihmisläheisyys, sosiaalisuus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 1422 62.8 64.2Ei mainittu 2 793 35.0 35.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q3_7A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Laajakatsei-suus, näkee yhteiskunnan kokonaisuutena

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihin

59

2. Muuttujat

ominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Laajakatseisuus, näkee yhteiskunnan kokonaisuutena

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 896 39.6 40.5Ei mainittu 2 1319 58.3 59.5tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q3_8A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Edustava ole-mus, tyylikäs, hyvä esiintymiskyky

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Edustava olemus, tyylikäs, hyvä esiintymiskyky

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 482 21.3 21.8Ei mainittu 2 1733 76.5 78.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

60

Q3_10A

[Q3_9A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Kansainvä-lisyys, voimakkaasti kansainvälisyyteen suuntautunut

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Kansainvälisyys, voimakkaasti kansainvälisyyteen suuntautunut

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 548 24.2 24.7Ei mainittu 2 1667 73.6 75.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q3_10A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Rohkea uu-distaja, valmis syvällekäyviin muutoksiin

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Rohkea uudistaja, valmis syvällekäyviin muutoksiin

Frekvenssit

61

2. Muuttujat

selite arvo n % v. %Mainittu 1 1006 44.4 45.4Ei mainittu 2 1209 53.4 54.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q3_11A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Moraali-sesti korkeat tavoitteet ja toimintatavat

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Moraalisesti korkeat tavoitteet ja toimintatavat

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 1391 61.4 62.8Ei mainittu 2 824 36.4 37.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q3_12A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Asettaa joh-tamansa organisaation edun tarvittaessa kaiken muun yläpuolelle

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

62

Q3_1B

Kysymysteksti

Asettaa johtamansa organisaation edun tarvittaessa kaiken muun yläpuolelle

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 465 20.5 21.0Ei mainittu 2 1750 77.3 79.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q3_13A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: En osaa sa-noa

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

En osaa sanoa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 46 2.0 2.1Ei mainittu 2 2168 95.8 97.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 50 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q3_1B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Lujuus,määrätietoisuus, voimakastahtoisuus

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihin

63

2. Muuttujat

ominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Lujuus, määrätietoisuus, voimakastahtoisuus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 1032 45.6 46.8Ei mainittu 2 1174 51.9 53.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 58 2.6 –

2264 100.0 100.0

[Q3_2B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Jous-tavuus, sovittelevuus, varovaisuus

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Joustavuus, sovittelevuus, varovaisuus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 531 23.5 24.1Ei mainittu 2 1676 74.0 75.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

64

Q3_4B

[Q3_3B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Julki-suus, kertoo avoimesti ajatuksistaan ja toiminnastaan

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Julkisuus, kertoo avoimesti ajatuksistaan ja toiminnastaan

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 1394 61.6 63.2Ei mainittu 2 813 35.9 36.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

[Q3_4B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Demo-kraattisuus, antaa toisten mielipiteille suuren painon

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Demokraattisuus, antaa toisten mielipiteille suuren painon

Frekvenssit

65

2. Muuttujat

selite arvo n % v. %Mainittu 1 1248 55.1 56.5Ei mainittu 2 959 42.4 43.5tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

[Q3_5B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Itse-näinen, tarvittaessa täysin muista riippumaton päätöksenteko

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Itsenäinen, tarvittaessa täysin muista riippumaton päätöksenteko

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 332 14.7 15.0Ei mainittu 2 1874 82.8 85.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 58 2.6 –

2264 100.0 100.0

[Q3_6B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Ihmis-läheisyys, sosiaalisuus

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

66

Q3_8B

Kysymysteksti

Ihmisläheisyys, sosiaalisuus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 1000 44.2 45.3Ei mainittu 2 1207 53.3 54.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

[Q3_7B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Laaja-katseisuus, näkee yhteiskunnan kokonaisuutena

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Laajakatseisuus, näkee yhteiskunnan kokonaisuutena

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 1691 74.7 76.6Ei mainittu 2 516 22.8 23.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

[Q3_8B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Edus-tava olemus, tyylikäs, hyvä esiintymiskyky

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihin

67

2. Muuttujat

ominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Edustava olemus, tyylikäs, hyvä esiintymiskyky

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 619 27.3 28.0Ei mainittu 2 1588 70.1 72.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

[Q3_9B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Kan-sainvälisyys, voimakkaasti kansainvälisyyteen suuntautunut

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Kansainvälisyys, voimakkaasti kansainvälisyyteen suuntautunut

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 602 26.6 27.3Ei mainittu 2 1605 70.9 72.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

68

Q3_11B

[Q3_10B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Roh-kea uudistaja, valmis syvällekäyviin muutoksiin

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Rohkea uudistaja, valmis syvällekäyviin muutoksiin

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 663 29.3 30.0Ei mainittu 2 1544 68.2 70.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

[Q3_11B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Mo-raalisesti korkeat tavoitteet ja toimintatavat

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Moraalisesti korkeat tavoitteet ja toimintatavat

Frekvenssit

69

2. Muuttujat

selite arvo n % v. %Mainittu 1 1459 64.4 66.1Ei mainittu 2 748 33.0 33.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

[Q3_12B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Aset-taa johtamansa organisaation edun tarvittaessa kaiken muun yläpuolelle

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

Asettaa johtamansa organisaation edun tarvittaessa kaiken muun yläpuolelle

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 180 8.0 8.2Ei mainittu 2 2027 89.5 91.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

[Q3_13B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Enosaa sanoa

Kysymysryhmän esiteksti

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

Kysymysteksti

En osaa sanoa

70

Q4_2

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mainittu 1 41 1.8 1.9Ei mainittu 2 2166 95.7 98.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

[Q4_1] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Perhe-elämä, hyvät perhe-elämän ihmissuhteet

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

Kysymysteksti

Perhe-elämä, hyvät perhe-elämän ihmissuhteet

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 1850 81.7 83.0Tärkeä 2 293 12.9 13.1Melko tärkeä 3 62 2.7 2.8Ei kovin tärkeä 4 14 0.6 0.6Ei lainkaan 5 2 0.1 0.1En osaa sanoa 6 8 0.4 0.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 35 1.5 –

2264 100.0 100.0

[Q4_2] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvät ystävyys- ja ihmissuh-teet yleensä

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

71

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Hyvät ystävyys- ja ihmissuhteet yleensä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 1228 54.2 55.2Tärkeä 2 786 34.7 35.3Melko tärkeä 3 192 8.5 8.6Ei kovin tärkeä 4 15 0.7 0.7Ei lainkaan 5 1 0.0 0.0En osaa sanoa 6 2 0.1 0.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 40 1.8 –

2264 100.0 100.0

[Q4_3] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Rakkauden kokemus, rakas-taa/tuntea tulevansa rakastetuksi

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

Kysymysteksti

Rakkauden kokemus, rakastaa/tuntea tulevansa rakastetuksi

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 1273 56.2 57.7Tärkeä 2 617 27.3 28.0Melko tärkeä 3 266 11.7 12.1Ei kovin tärkeä 4 40 1.8 1.8Ei lainkaan 5 2 0.1 0.1En osaa sanoa 6 9 0.4 0.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 57 2.5 –

2264 100.0 100.0

72

Q4_5

[Q4_4] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Turvattu perustoimeentulo

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

Kysymysteksti

Turvattu perustoimeentulo

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 950 42.0 42.7Tärkeä 2 916 40.5 41.2Melko tärkeä 3 332 14.7 14.9Ei kovin tärkeä 4 19 0.8 0.9Ei lainkaan 5 3 0.1 0.1En osaa sanoa 6 4 0.2 0.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 40 1.8 –

2264 100.0 100.0

[Q4_5] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvät tulot, varakkuus, kor-kea elintaso

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

Kysymysteksti

Hyvät tulot, varakkuus, korkea elintaso

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 79 3.5 3.6Tärkeä 2 300 13.3 13.6

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

73

2. Muuttujat

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %Melko tärkeä 3 763 33.7 34.7Ei kovin tärkeä 4 910 40.2 41.3Ei lainkaan 5 133 5.9 6.0En osaa sanoa 6 16 0.7 0.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 63 2.8 –

2264 100.0 100.0

[Q4_6] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvä terveys

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

Kysymysteksti

Hyvä terveys

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 1715 75.8 77.0Tärkeä 2 418 18.5 18.8Melko tärkeä 3 85 3.8 3.8Ei kovin tärkeä 4 6 0.3 0.3Ei lainkaan 5 1 0.0 0.0En osaa sanoa 6 2 0.1 0.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 37 1.6 –

2264 100.0 100.0

[Q4_7] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Mielenkiintoinen työ, mielui-sa työpaikka

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

74

Q4_8

Kysymysteksti

Mielenkiintoinen työ, mieluisa työpaikka

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 776 34.3 35.0Tärkeä 2 1036 45.8 46.7Melko tärkeä 3 355 15.7 16.0Ei kovin tärkeä 4 28 1.2 1.3Ei lainkaan 5 11 0.5 0.5En osaa sanoa 6 13 0.6 0.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 45 2.0 –

2264 100.0 100.0

[Q4_8] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Pysyvä ja varma työpaikka

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

Kysymysteksti

Pysyvä ja varma työpaikka

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 799 35.3 36.0Tärkeä 2 861 38.0 38.8Melko tärkeä 3 431 19.0 19.4Ei kovin tärkeä 4 98 4.3 4.4Ei lainkaan 5 17 0.8 0.8En osaa sanoa 6 14 0.6 0.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 44 1.9 –

2264 100.0 100.0

75

2. Muuttujat

[Q4_9] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Uuden oppiminen ja kokemi-nen, itsensä kehittäminen

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

Kysymysteksti

Uuden oppiminen ja kokeminen, itsensä kehittäminen

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 499 22.0 22.5Tärkeä 2 905 40.0 40.7Melko tärkeä 3 655 28.9 29.5Ei kovin tärkeä 4 150 6.6 6.8Ei lainkaan 5 5 0.2 0.2En osaa sanoa 6 8 0.4 0.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 42 1.9 –

2264 100.0 100.0

[Q4_10] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Vapaa-aika, mielenkiintoi-set harrastukset

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

Kysymysteksti

Vapaa-aika, mielenkiintoiset harrastukset

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 430 19.0 19.3

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

76

Q4_12

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %Tärkeä 2 848 37.5 38.1Melko tärkeä 3 742 32.8 33.4Ei kovin tärkeä 4 193 8.5 8.7Ei lainkaan 5 4 0.2 0.2En osaa sanoa 6 7 0.3 0.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 40 1.8 –

2264 100.0 100.0

[Q4_11] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvä asema, sosiaalinen ar-vostus

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

Kysymysteksti

Hyvä asema, sosiaalinen arvostus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 57 2.5 2.6Tärkeä 2 286 12.6 12.9Melko tärkeä 3 635 28.0 28.7Ei kovin tärkeä 4 984 43.5 44.4Ei lainkaan 5 228 10.1 10.3En osaa sanoa 6 25 1.1 1.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 49 2.2 –

2264 100.0 100.0

[Q4_12] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Yhteiskunnallinen osallistu-minen, mahdollisuus vaikuttaa

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

77

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Yhteiskunnallinen osallistuminen, mahdollisuus vaikuttaa

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 73 3.2 3.3Tärkeä 2 292 12.9 13.2Melko tärkeä 3 685 30.3 31.1Ei kovin tärkeä 4 880 38.9 39.9Ei lainkaan 5 248 11.0 11.2En osaa sanoa 6 27 1.2 1.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 59 2.6 –

2264 100.0 100.0

[Q4_13] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hengellisyys, suhde Juma-laan

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

Kysymysteksti

Hengellisyys, suhde Jumalaan

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 304 13.4 13.7Tärkeä 2 278 12.3 12.5Melko tärkeä 3 438 19.3 19.7Ei kovin tärkeä 4 609 26.9 27.4Ei lainkaan 5 465 20.5 21.0En osaa sanoa 6 125 5.5 5.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 45 2.0 –

2264 100.0 100.0

78

Q5

[Q4_14] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Suhde luontoon, luonnostanauttiminen

Kysymysryhmän esiteksti

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinkatärkeiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

Kysymysteksti

Suhde luontoon, luonnosta nauttiminen

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin tärkeä 1 717 31.7 32.2Tärkeä 2 791 34.9 35.5Melko tärkeä 3 549 24.2 24.7Ei kovin tärkeä 4 140 6.2 6.3Ei lainkaan 5 11 0.5 0.5En osaa sanoa 6 18 0.8 0.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 38 1.7 –

2264 100.0 100.0

[Q5] Kuinka onnelliseksi koette oman elämänne nykyisin? Oletteko omankäsityksenne mukaan...

Kysymysteksti

Kuinka onnelliseksi koette oman elämänne nykyisin? Oletteko oman käsityksenne mukaan...

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Hyvin onnellinen 1 339 15.0 15.2Melko onnellinen 2 1465 64.7 65.6En kovin onnellinen 3 297 13.1 13.3En lainkaan onnellinen 4 31 1.4 1.4En osaa sanoa 5 34 1.5 1.5En halua sanoa/arvioida 6 67 3.0 3.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 31 1.4 –

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

79

2. Muuttujat

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %2264 100.0 100.0

[Q6] Miten luonnehtisitte kotitaloutenne tuloja/nykyistä taloudellista toi-meentuloa?

Kysymysteksti

Entä miten luonnehtisitte kotitaloutenne tuloja/nykyistä taloudellista toimeentuloa?

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Tuloilla tulee erinomaisesti toimeen 1 114 5.0 5.1Tuloilla elää melko mukavasti 2 522 23.1 23.3Tuloilla pärjää, kun käyttää harkiten 3 1311 57.9 58.6Vaikeuksia tulla toimeen 4 262 11.6 11.7En osaa sanoa 5 5 0.2 0.2En halua sanoa/arvioida 6 22 1.0 1.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 28 1.2 –

2264 100.0 100.0

[Q7_1] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Suomalainen koulutustaso

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Suomalainen koulutustaso

Frekvenssit

80

Q7_3

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 1711 75.6 77.5Lievä vahvuus 2 406 17.9 18.4Vaikea sanoa 3 73 3.2 3.3Lievä heikkous 4 15 0.7 0.7Selkeä heikkous 5 4 0.2 0.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 55 2.4 –

2264 100.0 100.0

[Q7_2] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Väestön ikärakenne (verrattuna muihinmaihin)

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Väestön ikärakenne (verrattuna muihin maihin)

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 43 1.9 2.0Lievä vahvuus 2 290 12.8 13.2Vaikea sanoa 3 1001 44.2 45.6Lievä heikkous 4 754 33.3 34.3Selkeä heikkous 5 108 4.8 4.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 68 3.0 –

2264 100.0 100.0

[Q7_3] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Maahanmuuttajien/ulkomaalaisten (kan-sainvälisesti vähäinen) määrä

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-

81

2. Muuttujat

me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Maahanmuuttajien/ulkomaalaisten (kansainvälisesti vähäinen) määrä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 173 7.6 7.9Lievä vahvuus 2 408 18.0 18.7Vaikea sanoa 3 1022 45.1 46.7Lievä heikkous 4 503 22.2 23.0Selkeä heikkous 5 81 3.6 3.7tieto puuttuu (SYSMIS) . 77 3.4 –

2264 100.0 100.0

[Q7_4] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Suomen maantieteellinen sijainti

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Suomen maantieteellinen sijainti

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 89 3.9 4.0Lievä vahvuus 2 254 11.2 11.5Vaikea sanoa 3 308 13.6 14.0Lievä heikkous 4 1188 52.5 54.0Selkeä heikkous 5 363 16.0 16.5tieto puuttuu (SYSMIS) . 62 2.7 –

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

82

Q7_6

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %2264 100.0 100.0

[Q7_5] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Työssä olevan väestön osuus koko väes-töstä (eli ns. huoltosuhde)

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Työssä olevan väestön osuus koko väestöstä (eli ns. huoltosuhde)

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 44 1.9 2.0Lievä vahvuus 2 293 12.9 13.4Vaikea sanoa 3 841 37.1 38.5Lievä heikkous 4 813 35.9 37.2Selkeä heikkous 5 193 8.5 8.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 80 3.5 –

2264 100.0 100.0

[Q7_6] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Keskimääräinen eläkkeellejäämisikä (nytn. 59 v.)

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

83

2. Muuttujat

Kysymysteksti

Keskimääräinen eläkkeellejäämisikä (nyt n. 59 v.)

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 95 4.2 4.3Lievä vahvuus 2 354 15.6 16.2Vaikea sanoa 3 824 36.4 37.7Lievä heikkous 4 756 33.4 34.6Selkeä heikkous 5 157 6.9 7.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 78 3.4 –

2264 100.0 100.0

[Q7_7] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Työn tuottavuus ja tehokkuus

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Työn tuottavuus ja tehokkuus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 579 25.6 26.5Lievä vahvuus 2 1021 45.1 46.8Vaikea sanoa 3 403 17.8 18.5Lievä heikkous 4 156 6.9 7.2Selkeä heikkous 5 22 1.0 1.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 83 3.7 –

2264 100.0 100.0

84

Q7_9

[Q7_8] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Työntekijöiden ammattitaito ja osaami-nen

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Työntekijöiden ammattitaito ja osaaminen

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 1301 57.5 59.1Lievä vahvuus 2 765 33.8 34.7Vaikea sanoa 3 93 4.1 4.2Lievä heikkous 4 39 1.7 1.8Selkeä heikkous 5 5 0.2 0.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 61 2.7 –

2264 100.0 100.0

[Q7_9] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Yritysjohtajien ammattitaito ja osaami-nen

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Yritysjohtajien ammattitaito ja osaaminen

Frekvenssit

85

2. Muuttujat

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 664 29.3 30.3Lievä vahvuus 2 935 41.3 42.6Vaikea sanoa 3 383 16.9 17.5Lievä heikkous 4 176 7.8 8.0Selkeä heikkous 5 35 1.5 1.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 71 3.1 –

2264 100.0 100.0

[Q7_10] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Palkkaverotuksen taso

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Palkkaverotuksen taso

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 29 1.3 1.3Lievä vahvuus 2 178 7.9 8.1Vaikea sanoa 3 569 25.1 25.9Lievä heikkous 4 994 43.9 45.3Selkeä heikkous 5 424 18.7 19.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 70 3.1 –

2264 100.0 100.0

[Q7_11] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Yritysverotuksen taso

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

86

Q7_12

Kysymysteksti

Yritysverotuksen taso

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 29 1.3 1.3Lievä vahvuus 2 156 6.9 7.1Vaikea sanoa 3 841 37.1 38.4Lievä heikkous 4 804 35.5 36.7Selkeä heikkous 5 360 15.9 16.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 74 3.3 –

2264 100.0 100.0

[Q7_12] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Teknologian taso

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Teknologian taso

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 1198 52.9 54.5Lievä vahvuus 2 727 32.1 33.1Vaikea sanoa 3 251 11.1 11.4Lievä heikkous 4 17 0.8 0.8Selkeä heikkous 5 6 0.3 0.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 65 2.9 –

2264 100.0 100.0

87

2. Muuttujat

[Q7_13] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Tieteellisen tutkimuksen taso yleensä

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Tieteellisen tutkimuksen taso yleensä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 882 39.0 40.1Lievä vahvuus 2 942 41.6 42.8Vaikea sanoa 3 322 14.2 14.6Lievä heikkous 4 45 2.0 2.0Selkeä heikkous 5 8 0.4 0.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 65 2.9 –

2264 100.0 100.0

[Q7_14] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Poliittisen päätöksentekojärjestelmän toi-mivuus

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Poliittisen päätöksentekojärjestelmän toimivuus

Frekvenssit

88

Q7_16

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 155 6.8 7.1Lievä vahvuus 2 641 28.3 29.2Vaikea sanoa 3 749 33.1 34.2Lievä heikkous 4 511 22.6 23.3Selkeä heikkous 5 137 6.1 6.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 71 3.1 –

2264 100.0 100.0

[Q7_15] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Julkisen sektorin koko suhteessa yksityi-seen

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Julkisen sektorin koko suhteessa yksityiseen

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 84 3.7 3.8Lievä vahvuus 2 390 17.2 17.9Vaikea sanoa 3 1091 48.2 50.0Lievä heikkous 4 482 21.3 22.1Selkeä heikkous 5 135 6.0 6.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 82 3.6 –

2264 100.0 100.0

[Q7_16] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Julkisen sektorin toimivuus ja tehokkuus

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-

89

2. Muuttujat

sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Julkisen sektorin toimivuus ja tehokkuus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 133 5.9 6.1Lievä vahvuus 2 627 27.7 28.9Vaikea sanoa 3 689 30.4 31.8Lievä heikkous 4 581 25.7 26.8Selkeä heikkous 5 137 6.1 6.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 97 4.3 –

2264 100.0 100.0

[Q7_17] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Koulutusjärjestelmä, sen toimivuus ja te-hokkuus

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Koulutusjärjestelmä, sen toimivuus ja tehokkuus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 794 35.1 36.4Lievä vahvuus 2 1071 47.3 49.2Vaikea sanoa 3 198 8.7 9.1Lievä heikkous 4 99 4.4 4.5Selkeä heikkous 5 17 0.8 0.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 85 3.8 –

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

90

Q7_19

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %2264 100.0 100.0

[Q7_18] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Kansallinen yhtenäisyys ja yksimielisyys

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Kansallinen yhtenäisyys ja yksimielisyys

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 365 16.1 16.7Lievä vahvuus 2 927 40.9 42.4Vaikea sanoa 3 666 29.4 30.5Lievä heikkous 4 199 8.8 9.1Selkeä heikkous 5 29 1.3 1.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 78 3.4 –

2264 100.0 100.0

[Q7_19] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Yhteiskuntaolojen vakaus

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Yhteiskuntaolojen vakaus

91

2. Muuttujat

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 883 39.0 40.3Lievä vahvuus 2 849 37.5 38.7Vaikea sanoa 3 350 15.5 16.0Lievä heikkous 4 80 3.5 3.7Selkeä heikkous 5 29 1.3 1.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 73 3.2 –

2264 100.0 100.0

[Q7_20] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: EU-jäsenyys ja EMU-jäsenyys

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

EU-jäsenyys ja EMU-jäsenyys

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 445 19.7 20.3Lievä vahvuus 2 795 35.1 36.2Vaikea sanoa 3 641 28.3 29.2Lievä heikkous 4 197 8.7 9.0Selkeä heikkous 5 118 5.2 5.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 68 3.0 –

2264 100.0 100.0

[Q7_21] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Tulonjaon tasaisuus, pyrkimys sosiaali-seen tasa-arvoisuuteen

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavasta

92

Q7_22

asiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Tulonjaon tasaisuus, pyrkimys sosiaaliseen tasa-arvoisuuteen

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 292 12.9 13.3Lievä vahvuus 2 745 32.9 34.0Vaikea sanoa 3 606 26.8 27.6Lievä heikkous 4 402 17.8 18.3Selkeä heikkous 5 149 6.6 6.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 70 3.1 –

2264 100.0 100.0

[Q7_22] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Nk. pohjoismainen hyvinvointiyhteiskun-tamalli yleensä

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Nk. pohjoismainen hyvinvointiyhteiskuntamalli yleensä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 501 22.1 22.9Lievä vahvuus 2 992 43.8 45.4Vaikea sanoa 3 526 23.2 24.1

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

93

2. Muuttujat

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %Lievä heikkous 4 140 6.2 6.4Selkeä heikkous 5 28 1.2 1.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 77 3.4 –

2264 100.0 100.0

[Q7_23] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Työmarkkinajärjestelmä, sen rakenteetja toimivuus

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Työmarkkinajärjestelmä, sen rakenteet ja toimivuus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 158 7.0 7.2Lievä vahvuus 2 766 33.8 35.1Vaikea sanoa 3 750 33.1 34.3Lievä heikkous 4 418 18.5 19.1Selkeä heikkous 5 93 4.1 4.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 79 3.5 –

2264 100.0 100.0

[Q7_24] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Yrittäjyysasenteet, suomalaisten valmiustoimia yrittäjinä

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-

94

Q7_25

sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Yrittäjyysasenteet, suomalaisten valmius toimia yrittäjinä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 153 6.8 7.0Lievä vahvuus 2 652 28.8 29.9Vaikea sanoa 3 677 29.9 31.0Lievä heikkous 4 601 26.5 27.5Selkeä heikkous 5 100 4.4 4.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 81 3.6 –

2264 100.0 100.0

[Q7_25] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Kansalaisten yritteliäisyys ja ahkeruus yleen-sä

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Kansalaisten yritteliäisyys ja ahkeruus yleensä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 508 22.4 23.2Lievä vahvuus 2 1103 48.7 50.3Vaikea sanoa 3 369 16.3 16.8Lievä heikkous 4 195 8.6 8.9Selkeä heikkous 5 19 0.8 0.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 70 3.1 –

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

95

2. Muuttujat

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %2264 100.0 100.0

[Q7_26] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Yritysten kyky kansainvälistyä ja toimiaglobaaleilla markkinoilla

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Yritysten kyky kansainvälistyä ja toimia globaaleilla markkinoilla

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 261 11.5 11.9Lievä vahvuus 2 821 36.3 37.5Vaikea sanoa 3 733 32.4 33.5Lievä heikkous 4 327 14.4 14.9Selkeä heikkous 5 46 2.0 2.1tieto puuttuu (SYSMIS) . 76 3.4 –

2264 100.0 100.0

[Q7_27] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Yleinen uudistumishalu, valmius ja roh-keus muutoksiin

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

96

Q7_28

Kysymysteksti

Yleinen uudistumishalu, valmius ja rohkeus muutoksiin

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 201 8.9 9.2Lievä vahvuus 2 758 33.5 34.7Vaikea sanoa 3 685 30.3 31.4Lievä heikkous 4 484 21.4 22.2Selkeä heikkous 5 57 2.5 2.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 79 3.5 –

2264 100.0 100.0

[Q7_28] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Luovuus, innovatiivisuus, kyky keksiä jakehittää uutta

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Luovuus, innovatiivisuus, kyky keksiä ja kehittää uutta

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 507 22.4 23.1Lievä vahvuus 2 1057 46.7 48.2Vaikea sanoa 3 395 17.4 18.0Lievä heikkous 4 218 9.6 9.9Selkeä heikkous 5 17 0.8 0.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 70 3.1 –

2264 100.0 100.0

97

2. Muuttujat

[Q7_29] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Suomalainen kulttuuri ja sen omaleimai-suus

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Suomalainen kulttuuri ja sen omaleimaisuus

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 620 27.4 28.2Lievä vahvuus 2 948 41.9 43.2Vaikea sanoa 3 427 18.9 19.4Lievä heikkous 4 180 8.0 8.2Selkeä heikkous 5 21 0.9 1.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 68 3.0 –

2264 100.0 100.0

[Q7_30] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvynosatekijöiden vahvuus/heikkous: Kansallishenki, kansallinen itsetunto jaidentiteetti

Kysymysryhmän esiteksti

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälises-sä (globaalissa) kilpailussa?

Kysymysteksti

Kansallishenki, kansallinen itsetunto ja identiteetti

Frekvenssit

98

Q8_B

selite arvo n % v. %Selkeä vahvuus 1 628 27.7 28.6Lievä vahvuus 2 827 36.5 37.7Vaikea sanoa 3 474 20.9 21.6Lievä heikkous 4 231 10.2 10.5Selkeä heikkous 5 36 1.6 1.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 68 3.0 –

2264 100.0 100.0

[Q8_A] Miten Te suhtaudutte nykyisin maamme EU-jäsenyyteen?

Kysymysteksti

Miten Te suhtaudutte nykyisin maamme EU-jäsenyyteen?

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin myönteisesti 1 260 11.5 11.6Melko myönteisesti 2 675 29.8 30.2Neutraalisti 3 756 33.4 33.8Melko kielteisesti 4 344 15.2 15.4Erittäin kielteisesti 5 164 7.2 7.3En osaa sanoa 6 36 1.6 1.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 29 1.3 –

2264 100.0 100.0

[Q8_B] Miten Te suhtaudutte siihen, että markka korvattiin eurolla vuoden2002 alussa?

Kysymysteksti

Entä siihen, että markka korvattiin eurolla vuoden 2002 alussa?

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin myönteisesti 1 360 15.9 16.1Melko myönteisesti 2 550 24.3 24.6Neutraalisti 3 492 21.7 22.0Melko kielteisesti 4 469 20.7 21.0Erittäin kielteisesti 5 351 15.5 15.7

(taulukko jatkuu seur. sivulla)

99

2. Muuttujat

(taulukko jatkuu ed. sivulta)

selite arvo n % v. %En osaa sanoa 6 13 0.6 0.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 29 1.3 –

2264 100.0 100.0

[Q8_C] Miten Te suhtaudutte siihen, että EU laajentui uusiin jäsenmaihinItä- ja Keski-Eurooppaan ja Baltiaan?

Kysymysteksti

Siihen, että EU laajentui keväällä uusiin jäsenmaihin Itä- ja Keski-Eurooppaan ja Baltiaan?

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Erittäin myönteisesti 1 115 5.1 5.1Melko myönteisesti 2 453 20.0 20.3Neutraalisti 3 851 37.6 38.1Melko kielteisesti 4 494 21.8 22.1Erittäin kielteisesti 5 214 9.5 9.6En osaa sanoa 6 107 4.7 4.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 30 1.3 –

2264 100.0 100.0

[BV1] Vastaajan sukupuoli

Kysymysteksti

Sukupuoli

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Mies 1 1043 46.1 46.8Nainen 2 1188 52.5 53.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 33 1.5 –

2264 100.0 100.0

100

BV4

[BV2] Vastaajan ikäryhmä

Kysymysteksti

Ikäryhmä

Frekvenssit

selite arvo n % v. %18 - 20 vuotta 1 84 3.7 3.821 - 30 vuotta 2 399 17.6 18.131 - 40 vuotta 3 341 15.1 15.441 - 50 vuotta 4 415 18.3 18.851 - 60 vuotta 5 531 23.5 24.061 - 65 vuotta 6 230 10.2 10.4Yli 65 vuotta 7 208 9.2 9.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 56 2.5 –

2264 100.0 100.0

[BV3] Vastaajan asuinkunnan koko

Kysymysteksti

Asuinkunnan koko

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Alle 4 000 asukasta 1 168 7.4 7.94 000 - 8 000 asukasta 2 278 12.3 13.18 000 - 30 000 asukasta 3 570 25.2 26.830 000 - 80 000 asukasta 4 389 17.2 18.3Yli 80 000 asukasta 5 724 32.0 34.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 135 6.0 –

2264 100.0 100.0

[BV4] Vastaajan asuinalueen tyyppi

Kysymysteksti

Asuinalueenne tyyppi

Frekvenssit

101

2. Muuttujat

selite arvo n % v. %Kaupungin keskusta, kantakaupunki 1 553 24.4 24.7Kaupungin lähiö, esikaupunkialue 2 963 42.5 43.0Maaseudun taajama, asutuskeskus 3 390 17.2 17.4Maaseudun haja-asutusalue 4 335 14.8 14.9tieto puuttuu (SYSMIS) . 23 1.0 –

2264 100.0 100.0

[BV5] Vastaajan peruskoulutus

Kysymysteksti

Millainen peruskoulutus Teillä on?

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Kansakoulu 1 568 25.1 25.6Keski- tai peruskoulu 2 802 35.4 36.1Ylioppilastutkinto 3 852 37.6 38.3tieto puuttuu (SYSMIS) . 42 1.9 –

2264 100.0 100.0

[BV6] Vastaajan ammatillinen koulutus

Kysymysteksti

Millainen ammatillinen koulutus Teillä on?

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Ei ammatillista koulutusta 1 368 16.3 16.5Ammattikurssi, muu lyhyt ammattikoulutus 2 350 15.5 15.6Ammattikoulu, kouluasteen ammatillinen tutkinto 3 611 27.0 27.3Opistotutkinto, ammattikorkeakoulututkinto 4 582 25.7 26.0Yliopisto- tai tiedekorkeakoulututkinto 5 326 14.4 14.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 27 1.2 –

2264 100.0 100.0

[BV7] Toimiala, jolla työskentelee

Kysymysteksti

Toimiala, jolla työskentelette

102

BV8

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Maa- ja metsätalous 1 87 3.8 3.9Teollisuus ja rakennustoiminta 2 352 15.5 15.6Yksityiset palvelut 3 442 19.5 19.6Julkiset palvelut 4 513 22.7 22.8En ole mukana työelämässä 5 860 38.0 38.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 10 0.4 –

2264 100.0 100.0

[BV8] Maakunta, jonka alueella asuu

Kysymysteksti

Maakunta, jonka alueella asutte

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Uusimaa 1 582 25.7 26.0Itä-Uusimaa 2 28 1.2 1.3Varsinais-Suomi 3 198 8.7 8.8Satakunta 4 97 4.3 4.3Häme 5 109 4.8 4.9Pirkanmaa 6 194 8.6 8.7Päijät-Häme 7 77 3.4 3.4Kymenlaakso 8 81 3.6 3.6Etelä-Karjala 9 46 2.0 2.1Etelä-Savo 10 79 3.5 3.5Pohjois-Savo 11 97 4.3 4.3Pohjois-Karjala 12 86 3.8 3.8Keski-Suomi 13 141 6.2 6.3Etelä-Pohjanmaa 14 78 3.4 3.5Pohjanmaa (Vaasan rann.) 15 50 2.2 2.2Keski-Pohjanmaa 16 39 1.7 1.7Pohjois-Pohjanmaa 17 128 5.7 5.7Kainuu 18 45 2.0 2.0Lappi 19 85 3.8 3.8tieto puuttuu (SYSMIS) . 24 1.1 –

2264 100.0 100.0

103

2. Muuttujat

[BV9] Ammattiryhmä, johon katsoo lähinnä kuuluvansa

Kysymysteksti

Ammattiryhmä, johon katsotte lähinnä kuuluvanne

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Johtavassa asemassa toisen palv. 1 61 2.7 2.7Ylempi toimihenkilö 2 231 10.2 10.3Alempi toimihenkilö 3 278 12.3 12.4Työntekijä 4 572 25.3 25.4Yrittäjä tai yksityinen ammatinharj. 5 169 7.5 7.5Maatalousyrittäjä 6 49 2.2 2.2Opiskelija 7 220 9.7 9.8Eläkeläinen 8 459 20.3 20.4Kotiäiti/koti-isä 9 32 1.4 1.4Työtön 10 150 6.6 6.7Muu 11 27 1.2 1.2tieto puuttuu (SYSMIS) . 16 0.7 –

2264 100.0 100.0

[BV10] Kuulutteko johonkin ammatilliseen keskusjärjestöön?

Kysymysteksti

Kuulutteko johonkin ammatilliseen keskusjärjestöön?

Frekvenssit

selite arvo n % v. %En kuulu 1 1096 48.4 50.3Kuuluu, järjestöä ei erikseen mainittu 2 43 1.9 2.0SAK 3 477 21.1 21.9STTK 4 249 11.0 11.4Akava 5 259 11.4 11.9MTK 6 53 2.3 2.4tieto puuttuu (SYSMIS) . 87 3.8 –

2264 100.0 100.0

104

BV12

[BV11] Jos eduskuntavaalit pidettäisiin nyt, minkä puolueen ehdokasta ää-nestäisitte?

Kysymysteksti

Jos eduskuntavaalit pidettäisiin nyt, minkä puolueen ehdokasta äänestäisitte?

Frekvenssit

selite arvo n % v. %KESK 1 341 15.1 15.3SDP 2 374 16.5 16.8KOK 3 318 14.0 14.3Vasemmistoliitto 4 128 5.7 5.8Vihreät 5 187 8.3 8.4RKP 6 55 2.4 2.5Kristillisdemokraatit 7 69 3.0 3.1Perussuomalaiset 8 30 1.3 1.3Jokin muu puolue tai ryhmittymä 9 32 1.4 1.4En äänestäisi lainkaan 10 200 8.8 9.0En osaa sanoa 11 345 15.2 15.5En halua sanoa 12 146 6.4 6.6tieto puuttuu (SYSMIS) . 39 1.7 –

2264 100.0 100.0

[BV12] Mihin yhteiskuntaluokkaan katsotte lähinnä kuuluvanne?

Kysymysteksti

Mihin yhteiskuntaluokkaan katsotte lähinnä kuuluvanne

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Työväenluokkaan 1 468 20.7 21.0Alempaan keskiluokkaan 2 237 10.5 10.6Keskiluokkaan 3 740 32.7 33.2Ylempään keskiluokkaan 4 190 8.4 8.5Yläluokkaan 5 15 0.7 0.7En katso kuuluvani mihinkään luokkaan 6 580 25.6 26.0tieto puuttuu (SYSMIS) . 34 1.5 –

2264 100.0 100.0

105

2. Muuttujat

[BV13] Lomakkeen kieli

Kysymysteksti

Lomakkeen kieli

Frekvenssit

selite arvo n % v. %Suomi 1 2172 95.9 95.9Ruotsi 2 92 4.1 4.1

2264 100.0 100.0

106

Luku 3

Hakemistot

3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä

Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) [FSD_NO] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) [FSD_VR] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7

Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) [FSD_ID] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Mikään puolue ei aja juuri minulle tärkeitä asioita [Q1_1] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

Tiede ja tekniikka pystyvät tulevaisuudessa ratkaisemaan useimmat tänä päivänä esiintyvät on-gelmat [Q1_2] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

EMU-jäsenyys on ollut eduksi maamme kehitykselle [Q1_3] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Naiset ja miehet ovat Suomessa nykyisin riittävän tasa-arvoisia [Q1_4] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Taloudellisen hyvinvoinnin kehittäminen vielä nykyistä korkeammalle tasolle lisää henkistä pa-hoinvointia [Q1_5] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

Mikäli naiset saisivat päättää enemmän työelämässä, siitä hyötyisi koko yhteiskunta [Q1_6] 10

On onni ja etuoikeus saada olla suomalainen [Q1_7] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Ilmastonmuutos on aikamme suurin ympäristöuhka, jonka torjumiseksi on nopeasti ryhdyttävätehokkaisiin toimiin kaikissa maissa [Q1_8] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Puolueet ovat ajautuneet yhä kauemmas tavallisen ihmisen ongelmista [Q1_9] . . . . . . . . . . . . 12

Maamme väestön ikääntyminen ja uhkaava vähentyminen edellyttävät ulkomaalaisten Suomeenmuuton helpottamista [Q1_10] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Jos ihmiset jäävät tulevaisuudessa nykyistä vanhempina eläkkeelle, keskimääräistä vuosityöai-kaa tulisi vähentää [Q1_11] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Usko parempaan tulevaisuuteen on ihmisten onnellisuuden kannalta tärkeämpi tekijä kuin val-litsevat hyvät olot [Q1_12] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Saaste- ja ympäristöongelmien vähentämiseksi olen valmis tinkimään omasta elintasostani [Q1_13]14

Olen kiinnittynyt omaan asuinseutuuni niin, etten muuttaisi mihinkään muualle [Q1_14] . . . 15

107

3. Hakemistot

Mikäli maassamme suhtauduttaisiin myönteisemmin yrittämiseen, siitä hyötyisi koko yhteis-kunta [Q1_15] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

Maamme koulutusjärjestelmä on nykyisesti niin teoreettisesti suuntautunut, ettei käytännön am-matteihin pian enää löydy riittävästi osaajia [Q1_16] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Mikäli työntekijät saisivat osallistua ja vaikuttaa yritysten päätöksentekoon nykyistä enemmän,siitä hyötyisi koko yhteiskunta [Q1_17] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Ulkomaalaisten lisääntyvä työskentely Suomessa toisi maahamme hyödyllisiä kansainvälisiävaikutteita [Q1_18] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Suomeen pitäisi rakentaa viidennen lisäksi kuudeskin ydinvoimala [Q1_19] . . . . . . . . . . . . . . 17

Nyky-Suomessa kansalaisten mielipiteet välittyvät päätöksentekijöille paljon paremmin kansa-laisliikkeiden kautta kuin puolueiden kautta [Q1_20] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Ihmisten hyvinvoinnin jatkuminen voi perustua vain taloudelliseen kasvuun [Q1_21] . . . . . . 18

Tulevaisuudessa maamme eläkejärjestelmät romahtavat eikä edes ’jo ansaittuja’ eläkkeitä kyetämaksamaan [Q1_22] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Työntekijöiden ja työnantajien edut ovat Suomessa nykyään pitkälti yhteneväiset [Q1_23] . 19

Muuttoliikettä kasvukeskuksiin tulisi hillitä, vaikka se edellyttäisi suuria kustannuksia aiheut-tavia aluepoliittisia tukitoimia [Q1_24] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Luonnonsuojelun nimissä rajoitetaan taloudellista ja teollista toimintaa liian paljon [Q1_25] 20

Taantuvien alueiden sijasta maassamme tulisi tukea työllisyyden ja kasvun vetureina toimiviakaupunkikeskuksia [Q1_26] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Ammattiyhdistysliike on nykyisin maassamme pikemminkin yhteiskunnallisen kehityksen jarrukuin moottori [Q1_27] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Omistus keskittyy maassamme huolestuttavasti [Q1_28] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Suomalaisten tulisi tehokkaasti varjella kulttuurinsa omaleimaisuutta yhä lisääntyvää kansain-välistymistä vastaan [Q1_29] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Mikäli Suomi ei kykene uudistumaan nykyistä nopeammin, muutaman vuoden kuluttua edes-sämme on taloudellis-yhteiskunnallinen kriisi [Q1_30] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Ennen ihmiset olivat onnellisempia kuin nykyään [Q1_31] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Pyrkimällä jatkuvaan taloudelliseen kasvuun ihminen tuhoaa vähitellen luonnon ja lopulta myösitsensä [Q1_32] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Toimittajat ohjaavat liikaa mielipiteitä Suomessa [Q1_33] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Viiden vuoden kuluttua monet asiat ovat Suomessa paremmin kuin nykyään [Q1_34] . . . . . . 25

Elinkeinoelämän puhe muutosten välttämättömyydestä ja uhkaavasta kriisistä on pelkkää pro-pagandaa, jolla palkansaajat yritetään saada suostumaan etujensa heikennyksiin [Q1_35] . . 25

Suomen tulisi liittyä NATOon [Q1_36] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Työttömyyttä ei voida merkittävästi alentaa ilman työelämän syvällekäyviä rakenteellisia uu-distuksia ja etujärjestöjen varpaille astumista [Q1_37] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Suomalaisyritysten kotimaisen omistuksen edellytyksiä tulisi parantaa [Q1_38] . . . . . . . . . . . 27

108

3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä

Olen kiinnostunut politiikasta ja seuraan sitä aktiivisesti [Q1_39] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Työllisyys ja sitä kautta muukin hyvinvointi maassamme riippuu ratkaisevasti vientiteollisuu-temme kilpailukyvystä [Q1_40] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Tasavallan presidentin valtaoikeuksia on kavennettu niin tuntuvasti, että on samantekevää kukatehtävää hoitaa [Q1_41] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Suomalaisten ja ruotsalaisten suuryritysten keskinäinen fuusioituminen on oikea kehitystie yri-tystemme kilpailuaseman vahvistamiseksi [Q1_42] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

Suomalainen teollisuus ja elinkeinoelämä toimii nykyisin ympäristöasioissa vastuullisesti [Q1_43]30

Ulkomaalaisten lisääntyvä maahanmuutto johtaisi epäedulliseen rotujen sekoittumiseen ja hei-kentäisi kansakuntamme elinvoimaa [Q1_44] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

Suomalaisilla työpaikoilla työskennellään nykyisin ylikierroksilla ja niin kovan paineen alla,että monet ihmiset palavat ennenaikaisesti loppuun [Q1_45] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

Eläkeuudistukseen sisältyvä tarjous korkeammasta eläkkeestä niille, jotka jatkavat työskentelyä63 vuotta täytettyään, ei houkuttele minua [Q1_46] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

Suomalainen yhteiskunta on antautunut liiaksi sokeiden markkinavoimien ja itsekkään voiton-tavoittelun ohjattavaksi [Q1_47] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32

Naisten vähäinen osuus työelämän johtotehtävissä johtuu hyvin pitkälti siitä, että naiset ovatvähemmän kunnianhimoisia kuin miehet [Q1_48] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32

Suomen pitäisi osallistua nykyistä voimakkaammin kansainväliseen verokilpailuun ja alentaaniin palkka-, yritys- kuin pääomaverotustaankin tuntuvasti [Q1_49] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Kansainvälisen talouden ns. globalisaatiokehitys johtaa hyvinvoinnin maailmanlaajuiseen li-sääntymiseen [Q1_50] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Yrittäjänä toimimiseen liittyy Suomessa niin suuria maksuja ja riskejä, että ’vain hullu’ ryhtyyturvallisen palkkatyön sijasta yrittäjäksi [Q1_51] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

Globaalistuminen merkitsee sitä, että ns. halpatyövoiman maat vievät Suomesta enenevästi työ-paikkoja [Q1_52] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

Suomalaisten tyytymättömyyden ja kriittisyyden kasvu ei johdu siitä, että asiat maassammeolisivat huonontuneet, vaan ennemminkin siitä, että vaatimustasomme on noussut [Q1_53] .35

Yhdysvallat toimii maailmanpolitiikassa oikein ja ansaitsee myös suomalaisten tuen [Q1_54]36

Vaikka Venäjällä on omat ongelmansa, suomalaisilla ei ole nykyisin mitään syytä suhtautuasuureen naapuriinsa kielteisesti [Q1_55] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Ns. Kiina-ilmiö ei ole maallemme suuri uhka, sillä investoimalla halvan työvoiman maihin yri-tyksemme vahvistavat myös kotimaisten yksiköittensä asemaa [Q1_56] . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

Vaikka maassamme viime aikoina toteutetut irtisanomiset ovat herättäneet julkisuudessa paljonpaheksuntaa, ne ovat olleet taloudellisesti välttämättömiä [Q1_57] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

Suomen ulkopolitiikkaa on hoidettu nykyisen valtionjohdon aikana hyvin [Q1_58] . . . . . . . . 38

Maassamme tulisi yksityistää suuri osa julkisista palveluista, jotta palveluitten tuotanto tehos-tuisi [Q1_59] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

109

3. Hakemistot

Tunnen itseni nykyisin paitsi suomalaiseksi, yhä selvemmin myös eurooppalaiseksi [Q1_60] 39

Suomalaisten varauksellinen suhtautuminen ulkomaalaisia kohtaan on viisasta varovaisuutta, eitietämättömyyttä tai rasismia [Q1_61] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

Maamme kaipaa vahvoja johtajia, jotka kykenevät palauttamaan yhteiskuntaamme kurin ja jär-jestyksen sekä oikeiden arvojen kunnioituksen [Q1_62] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

Demokratia toimii Suomessa niin hyvin, että puheet kansalaisten huonoista vaikutusmahdolli-suuksista ovat vailla pohjaa [Q1_63] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

Markkinatalous toimii Suomessa nykyisin hyvin kaikkien kansalaisten parhaaksi [Q1_64] . 41

Vaikka hyvän sosiaaliturvan ja muiden julkisten palvelujen ylläpitäminen maksaa paljon, suo-malainen hyvinvointivaltio on aina hintansa arvoinen [Q1_65] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäminen tarjoaa hyvät mahdollisuudet vaurastumiseen [Q2_1]42

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän työ on itsenäistä ja vapaata [Q2_2] . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän työ on mielenkiintoista ja henkisesti palkitsevaa [Q2_3] 43

Näkemyksiä yrittämisestä: Koen henkilökohtaisesti yrittäjäksi ryhtymisen houkuttelevaksi [Q2_4]44

Näkemyksiä yrittämisestä: En ole koskaan vakavissani harkinnut yrittäjäksi ryhtymistä [Q2_5]44

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjä joutuu usein tekemään ylipitkiä työpäiviä ja työskentele-mään ilman lomia [Q2_6] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittämiseen liittyy liian suuria taloudellisia riskejä [Q2_7] . . . . 45

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän ei ole sen vapaampi kuin palkansaaja, ’pomojen’ tilallavain ovat asiakkaat [Q2_8] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittämiseen liittyvä byrokratia on huomattava este yrittäjäksi ryh-tymiselle [Q2_9] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjä on taloudellisesti turvaton ja vailla yhteiskunnan (sosiaa-li)turvaa [Q2_10] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä toimiminen vie helposti koko elämän, perheelle eikä muu-hun ei jää aikaa [Q2_11] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä voi toteuttaa itseään ja omaa osaamistaan kaikkein par-haiten [Q2_12] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

Näkemyksiä yrittämisestä: Verotus ja muut lakisääteiset maksut ovat yrittäjillä kohtuuttomankorkeita [Q2_13] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

Näkemyksiä yrittämisestä: Ammattiliittojen vaatimukset vaikeuttavat yrittäjän toimintaa liiaksi[Q2_14] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

Näkemyksiä yrittämisestä: Monen yrittäjän menestys perustuu vilppiin, kuten verojen ja lakienkiertämiseen [Q2_15] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjäksi ryhdytään usein liian heppoisin perustein ja epärealistisinodotuksin [Q2_16] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

110

3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä

Näkemyksiä yrittämisestä: Suomalaisia tulisi kannustaa uusien yritysten perustamiseen jo työl-lisyyssyistä [Q2_17] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

Näkemyksiä yrittämisestä: Vaikka yrittäjissä on ’koijareita’, valtaenemmistö on vastuullisia jatyöteliäitä [Q2_18] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä menestyminen edellyttää sellaisia taitoja, joita useimmillaei ole [Q2_19] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

Näkemyksiä yrittämisestä: Suomen talous tarvitsisi kipeästi paljon uusia pienyrityksiä [Q2_20]53

Näkemyksiä yrittämisestä: Uudet työpaikat syntyvät nykyisin paljolti vain pienissä ja keskisuu-rissa yrityksissä [Q2_21] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjiä suositaan yhteiskunnassamme liikaa [Q2_22] . . . . . . . . . 54

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän toimintavapautta rajoitetaan maassamme liikaa [Q2_23] 54

Näkemyksiä yrittämisestä: Moni yrittäjä ei tee itse juuri mitään, vaan vain elää toisten työllä[Q2_24] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

Näkemyksiä yrittämisestä: Nyky-Suomessa pienyrittäjät ovat useammin pienituloisia kuin pal-kansaajia [Q2_25] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Lujuus, määrätietoisuus, voimakastahtoi-suus [Q3_1A] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Joustavuus, sovittelevuus, varovaisuus [Q3_2A]57

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Julkisuus, kertoo avoimesti ajatuksistaanja toiminnastaan [Q3_3A] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Demokraattisuus, antaa toisten mielipiteil-le suuren painon [Q3_4A] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Itsenäinen, tarvittaessa täysin muista riip-pumaton päätöksenteko [Q3_5A] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Ihmisläheisyys, sosiaalisuus [Q3_6A] . 59

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Laajakatseisuus, näkee yhteiskunnan ko-konaisuutena [Q3_7A] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Edustava olemus, tyylikäs, hyvä esiinty-miskyky [Q3_8A] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Kansainvälisyys, voimakkaasti kansainvä-lisyyteen suuntautunut [Q3_9A] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Rohkea uudistaja, valmis syvällekäyviinmuutoksiin [Q3_10A] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Moraalisesti korkeat tavoitteet ja toiminta-tavat [Q3_11A] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Asettaa johtamansa organisaation edun tar-vittaessa kaiken muun yläpuolelle [Q3_12A] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

111

3. Hakemistot

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: En osaa sanoa [Q3_13A] . . . . . . . . . . . . 63

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Lujuus, määrätietoisuus, voimakas-tahtoisuus [Q3_1B] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Joustavuus, sovittelevuus, varovai-suus [Q3_2B] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Julkisuus, kertoo avoimesti ajatuksis-taan ja toiminnastaan [Q3_3B] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Demokraattisuus, antaa toisten mie-lipiteille suuren painon [Q3_4B] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Itsenäinen, tarvittaessa täysin muistariippumaton päätöksenteko [Q3_5B] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Ihmisläheisyys, sosiaalisuus [Q3_6B]66

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Laajakatseisuus, näkee yhteiskunnankokonaisuutena [Q3_7B] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Edustava olemus, tyylikäs, hyvä esiin-tymiskyky [Q3_8B] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Kansainvälisyys, voimakkaasti kan-sainvälisyyteen suuntautunut [Q3_9B] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Rohkea uudistaja, valmis syvällekäy-viin muutoksiin [Q3_10B] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Moraalisesti korkeat tavoitteet ja toi-mintatavat [Q3_11B] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Asettaa johtamansa organisaationedun tarvittaessa kaiken muun yläpuolelle [Q3_12B] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: En osaa sanoa [Q3_13B] . . . . . . . 70

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Perhe-elämä, hyvät perhe-elämän ihmissuhteet [Q4_1] 71

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvät ystävyys- ja ihmissuhteet yleensä [Q4_2] . . . . . 71

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Rakkauden kokemus, rakastaa/tuntea tulevansa rakaste-tuksi [Q4_3] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Turvattu perustoimeentulo [Q4_4] . . . . . . . . . . . . . . . . . .73

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvät tulot, varakkuus, korkea elintaso [Q4_5] . . . . . . 73

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvä terveys [Q4_6] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Mielenkiintoinen työ, mieluisa työpaikka [Q4_7] . . . . 74

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Pysyvä ja varma työpaikka [Q4_8] . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Uuden oppiminen ja kokeminen, itsensä kehittäminen[Q4_9] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Vapaa-aika, mielenkiintoiset harrastukset [Q4_10] . . . 76

112

3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvä asema, sosiaalinen arvostus [Q4_11] . . . . . . . . . . 77

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Yhteiskunnallinen osallistuminen, mahdollisuus vaikuttaa[Q4_12] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hengellisyys, suhde Jumalaan [Q4_13] . . . . . . . . . . . . . 78

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Suhde luontoon, luonnosta nauttiminen [Q4_14] . . . . . 79

Kuinka onnelliseksi koette oman elämänne nykyisin? Oletteko oman käsityksenne mukaan...[Q5] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79

Miten luonnehtisitte kotitaloutenne tuloja/nykyistä taloudellista toimeentuloa? [Q6] . . . . . . . 80

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Suomalainen koulutustaso [Q7_1] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Väestön ikärakenne (verrattuna muihin maihin) [Q7_2] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Maahanmuuttajien/ulkomaalaisten (kansainvälisesti vähäinen) määrä [Q7_3] . . . . . . . . 81

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Suomen maantieteellinen sijainti [Q7_4] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Työssä olevan väestön osuus koko väestöstä (eli ns. huoltosuhde) [Q7_5] . . . . . . . . . . . 83

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Keskimääräinen eläkkeellejäämisikä (nyt n. 59 v.) [Q7_6] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Työn tuottavuus ja tehokkuus [Q7_7] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Työntekijöiden ammattitaito ja osaaminen [Q7_8] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yritysjohtajien ammattitaito ja osaaminen [Q7_9] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Palkkaverotuksen taso [Q7_10] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yritysverotuksen taso [Q7_11] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Teknologian taso [Q7_12] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Tieteellisen tutkimuksen taso yleensä [Q7_13] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Poliittisen päätöksentekojärjestelmän toimivuus [Q7_14] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Julkisen sektorin koko suhteessa yksityiseen [Q7_15] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-

113

3. Hakemistot

kous: Julkisen sektorin toimivuus ja tehokkuus [Q7_16] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Koulutusjärjestelmä, sen toimivuus ja tehokkuus [Q7_17] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Kansallinen yhtenäisyys ja yksimielisyys [Q7_18] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yhteiskuntaolojen vakaus [Q7_19] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: EU-jäsenyys ja EMU-jäsenyys [Q7_20] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Tulonjaon tasaisuus, pyrkimys sosiaaliseen tasa-arvoisuuteen [Q7_21] . . . . . . . . . . . . . .92

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Nk. pohjoismainen hyvinvointiyhteiskuntamalli yleensä [Q7_22] . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Työmarkkinajärjestelmä, sen rakenteet ja toimivuus [Q7_23] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yrittäjyysasenteet, suomalaisten valmius toimia yrittäjinä [Q7_24] . . . . . . . . . . . . . . . . . 94

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Kansalaisten yritteliäisyys ja ahkeruus yleensä [Q7_25] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yritysten kyky kansainvälistyä ja toimia globaaleilla markkinoilla [Q7_26] . . . . . . . . . 96

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yleinen uudistumishalu, valmius ja rohkeus muutoksiin [Q7_27] . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Luovuus, innovatiivisuus, kyky keksiä ja kehittää uutta [Q7_28] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Suomalainen kulttuuri ja sen omaleimaisuus [Q7_29] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Kansallishenki, kansallinen itsetunto ja identiteetti [Q7_30] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

Miten Te suhtaudutte nykyisin maamme EU-jäsenyyteen? [Q8_A] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

Miten Te suhtaudutte siihen, että markka korvattiin eurolla vuoden 2002 alussa? [Q8_B] . . .99

Miten Te suhtaudutte siihen, että EU laajentui uusiin jäsenmaihin Itä- ja Keski-Eurooppaan jaBaltiaan? [Q8_C] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

Vastaajan sukupuoli [BV1] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

Vastaajan ikäryhmä [BV2] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101

Vastaajan asuinkunnan koko [BV3] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101

Vastaajan asuinalueen tyyppi [BV4] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101

Vastaajan peruskoulutus [BV5] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

Vastaajan ammatillinen koulutus [BV6] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

114

3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä

Toimiala, jolla työskentelee [BV7] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

Maakunta, jonka alueella asuu [BV8] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103

Ammattiryhmä, johon katsoo lähinnä kuuluvansa [BV9] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .104

Kuulutteko johonkin ammatilliseen keskusjärjestöön? [BV10] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

Jos eduskuntavaalit pidettäisiin nyt, minkä puolueen ehdokasta äänestäisitte? [BV11] . . . . 105

Mihin yhteiskuntaluokkaan katsotte lähinnä kuuluvanne? [BV12] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105

Lomakkeen kieli [BV13] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106

115

3. Hakemistot

3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä

Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Ammattiryhmä, johon katsoo lähinnä kuuluvansa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

Ammattiyhdistysliike on nykyisin maassamme pikemminkin yhteiskunnallisen kehityksen jarrukuin moottori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Demokratia toimii Suomessa niin hyvin, että puheet kansalaisten huonoista vaikutusmahdolli-suuksista ovat vailla pohjaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

Elinkeinoelämän puhe muutosten välttämättömyydestä ja uhkaavasta kriisistä on pelkkää pro-pagandaa, jolla palkansaajat yritetään saada suostumaan etujensa heikennyksiin . . . . . . . . . . . 25

Eläkeuudistukseen sisältyvä tarjous korkeammasta eläkkeestä niille, jotka jatkavat työskentelyä63 vuotta täytettyään, ei houkuttele minua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

EMU-jäsenyys on ollut eduksi maamme kehitykselle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Ennen ihmiset olivat onnellisempia kuin nykyään . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Globaalistuminen merkitsee sitä, että ns. halpatyövoiman maat vievät Suomesta enenevästi työ-paikkoja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Ihmisten hyvinvoinnin jatkuminen voi perustua vain taloudelliseen kasvuun . . . . . . . . . . . . . . 18

Ilmastonmuutos on aikamme suurin ympäristöuhka, jonka torjumiseksi on nopeasti ryhdyttävätehokkaisiin toimiin kaikissa maissa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Jos eduskuntavaalit pidettäisiin nyt, minkä puolueen ehdokasta äänestäisitte? . . . . . . . . . . . . 105

Jos ihmiset jäävät tulevaisuudessa nykyistä vanhempina eläkkeelle, keskimääräistä vuosityöai-kaa tulisi vähentää . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Kansainvälisen talouden ns. globalisaatiokehitys johtaa hyvinvoinnin maailmanlaajuiseen li-sääntymiseen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Kuinka onnelliseksi koette oman elämänne nykyisin? Oletteko oman käsityksenne mukaan... 79

Kuulutteko johonkin ammatilliseen keskusjärjestöön? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

Lomakkeen kieli . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106

Luonnonsuojelun nimissä rajoitetaan taloudellista ja teollista toimintaa liian paljon . . . . . . . . 20

Maakunta, jonka alueella asuu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103

Maamme kaipaa vahvoja johtajia, jotka kykenevät palauttamaan yhteiskuntaamme kurin ja jär-jestyksen sekä oikeiden arvojen kunnioituksen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

Maamme koulutusjärjestelmä on nykyisesti niin teoreettisesti suuntautunut, ettei käytännön am-matteihin pian enää löydy riittävästi osaajia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Maamme väestön ikääntyminen ja uhkaava vähentyminen edellyttävät ulkomaalaisten Suomeenmuuton helpottamista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Maassamme tulisi yksityistää suuri osa julkisista palveluista, jotta palveluitten tuotanto tehos-

116

3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä

tuisi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

Markkinatalous toimii Suomessa nykyisin hyvin kaikkien kansalaisten parhaaksi . . . . . . . . . .41

Mihin yhteiskuntaluokkaan katsotte lähinnä kuuluvanne? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105

Mikäli maassamme suhtauduttaisiin myönteisemmin yrittämiseen, siitä hyötyisi koko yhteis-kunta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Mikäli naiset saisivat päättää enemmän työelämässä, siitä hyötyisi koko yhteiskunta . . . . . . . 10

Mikäli Suomi ei kykene uudistumaan nykyistä nopeammin, muutaman vuoden kuluttua edes-sämme on taloudellis-yhteiskunnallinen kriisi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Mikäli työntekijät saisivat osallistua ja vaikuttaa yritysten päätöksentekoon nykyistä enemmän,siitä hyötyisi koko yhteiskunta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Mikään puolue ei aja juuri minulle tärkeitä asioita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Miten luonnehtisitte kotitaloutenne tuloja/nykyistä taloudellista toimeentuloa? . . . . . . . . . . . . 80

Miten Te suhtaudutte nykyisin maamme EU-jäsenyyteen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

Miten Te suhtaudutte siihen, että EU laajentui uusiin jäsenmaihin Itä- ja Keski-Eurooppaan jaBaltiaan? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

Miten Te suhtaudutte siihen, että markka korvattiin eurolla vuoden 2002 alussa? . . . . . . . . . . 99

Muuttoliikettä kasvukeskuksiin tulisi hillitä, vaikka se edellyttäisi suuria kustannuksia aiheut-tavia aluepoliittisia tukitoimia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Naiset ja miehet ovat Suomessa nykyisin riittävän tasa-arvoisia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Naisten vähäinen osuus työelämän johtotehtävissä johtuu hyvin pitkälti siitä, että naiset ovatvähemmän kunnianhimoisia kuin miehet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Näkemyksiä yrittämisestä: Ammattiliittojen vaatimukset vaikeuttavat yrittäjän toimintaa liiaksi49

Näkemyksiä yrittämisestä: En ole koskaan vakavissani harkinnut yrittäjäksi ryhtymistä . . . . 44

Näkemyksiä yrittämisestä: Koen henkilökohtaisesti yrittäjäksi ryhtymisen houkuttelevaksi . 44

Näkemyksiä yrittämisestä: Monen yrittäjän menestys perustuu vilppiin, kuten verojen ja lakienkiertämiseen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

Näkemyksiä yrittämisestä: Moni yrittäjä ei tee itse juuri mitään, vaan vain elää toisten työllä 55

Näkemyksiä yrittämisestä: Nyky-Suomessa pienyrittäjät ovat useammin pienituloisia kuin pal-kansaajia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

Näkemyksiä yrittämisestä: Suomalaisia tulisi kannustaa uusien yritysten perustamiseen jo työl-lisyyssyistä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

Näkemyksiä yrittämisestä: Suomen talous tarvitsisi kipeästi paljon uusia pienyrityksiä . . . . . 53

Näkemyksiä yrittämisestä: Uudet työpaikat syntyvät nykyisin paljolti vain pienissä ja keskisuu-rissa yrityksissä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

Näkemyksiä yrittämisestä: Vaikka yrittäjissä on ’koijareita’, valtaenemmistö on vastuullisia jatyöteliäitä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

Näkemyksiä yrittämisestä: Verotus ja muut lakisääteiset maksut ovat yrittäjillä kohtuuttoman

117

3. Hakemistot

korkeita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjä joutuu usein tekemään ylipitkiä työpäiviä ja työskentele-mään ilman lomia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjä on taloudellisesti turvaton ja vailla yhteiskunnan (sosiaa-li)turvaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjiä suositaan yhteiskunnassamme liikaa . . . . . . . . . . . . . . . . . 54

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjäksi ryhdytään usein liian heppoisin perustein ja epärealistisinodotuksin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän ei ole sen vapaampi kuin palkansaaja, ’pomojen’ tilallavain ovat asiakkaat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä menestyminen edellyttää sellaisia taitoja, joita useimmillaei ole . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä toimiminen vie helposti koko elämän, perheelle eikä muu-hun ei jää aikaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän toimintavapautta rajoitetaan maassamme liikaa . . . . . . . 54

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän työ on itsenäistä ja vapaata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän työ on mielenkiintoista ja henkisesti palkitsevaa . . . . . . 43

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä voi toteuttaa itseään ja omaa osaamistaan kaikkein par-haiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäminen tarjoaa hyvät mahdollisuudet vaurastumiseen . . . . . .42

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittämiseen liittyvä byrokratia on huomattava este yrittäjäksi ryh-tymiselle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47

Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittämiseen liittyy liian suuria taloudellisia riskejä . . . . . . . . . . . 45

Ns. Kiina-ilmiö ei ole maallemme suuri uhka, sillä investoimalla halvan työvoiman maihin yri-tyksemme vahvistavat myös kotimaisten yksiköittensä asemaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

Nyky-Suomessa kansalaisten mielipiteet välittyvät päätöksentekijöille paljon paremmin kansa-laisliikkeiden kautta kuin puolueiden kautta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Olen kiinnittynyt omaan asuinseutuuni niin, etten muuttaisi mihinkään muualle . . . . . . . . . . . 15

Olen kiinnostunut politiikasta ja seuraan sitä aktiivisesti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Omistus keskittyy maassamme huolestuttavasti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

On onni ja etuoikeus saada olla suomalainen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hengellisyys, suhde Jumalaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvä asema, sosiaalinen arvostus . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvä terveys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvät tulot, varakkuus, korkea elintaso . . . . . . . . . . . . . 73

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvät ystävyys- ja ihmissuhteet yleensä . . . . . . . . . . . . 71

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Mielenkiintoinen työ, mieluisa työpaikka . . . . . . . . . . . 74

118

3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Perhe-elämä, hyvät perhe-elämän ihmissuhteet . . . . . . 71

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Pysyvä ja varma työpaikka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Rakkauden kokemus, rakastaa/tuntea tulevansa rakaste-tuksi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Suhde luontoon, luonnosta nauttiminen . . . . . . . . . . . . . 79

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Turvattu perustoimeentulo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Uuden oppiminen ja kokeminen, itsensä kehittäminen 76

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Vapaa-aika, mielenkiintoiset harrastukset . . . . . . . . . . . 76

Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Yhteiskunnallinen osallistuminen, mahdollisuus vaikuttaa77

Puolueet ovat ajautuneet yhä kauemmas tavallisen ihmisen ongelmista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Pyrkimällä jatkuvaan taloudelliseen kasvuun ihminen tuhoaa vähitellen luonnon ja lopulta myösitsensä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Saaste- ja ympäristöongelmien vähentämiseksi olen valmis tinkimään omasta elintasostani . 14

Suomalainen teollisuus ja elinkeinoelämä toimii nykyisin ympäristöasioissa vastuullisesti . . 30

Suomalainen yhteiskunta on antautunut liiaksi sokeiden markkinavoimien ja itsekkään voiton-tavoittelun ohjattavaksi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Suomalaisilla työpaikoilla työskennellään nykyisin ylikierroksilla ja niin kovan paineen alla,että monet ihmiset palavat ennenaikaisesti loppuun . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

Suomalaisten ja ruotsalaisten suuryritysten keskinäinen fuusioituminen on oikea kehitystie yri-tystemme kilpailuaseman vahvistamiseksi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Asettaa johtamansa organisaationedun tarvittaessa kaiken muun yläpuolelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Demokraattisuus, antaa toisten mie-lipiteille suuren painon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Edustava olemus, tyylikäs, hyvä esiin-tymiskyky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: En osaa sanoa . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Ihmisläheisyys, sosiaalisuus . . . . 66

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Itsenäinen, tarvittaessa täysin muistariippumaton päätöksenteko . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Joustavuus, sovittelevuus, varovai-suus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Julkisuus, kertoo avoimesti ajatuksis-taan ja toiminnastaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Kansainvälisyys, voimakkaasti kan-sainvälisyyteen suuntautunut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Laajakatseisuus, näkee yhteiskunnan

119

3. Hakemistot

kokonaisuutena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Lujuus, määrätietoisuus, voimakas-tahtoisuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Moraalisesti korkeat tavoitteet ja toi-mintatavat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Rohkea uudistaja, valmis syvällekäy-viin muutoksiin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69

Suomalaisten tulisi tehokkaasti varjella kulttuurinsa omaleimaisuutta yhä lisääntyvää kansain-välistymistä vastaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

Suomalaisten tyytymättömyyden ja kriittisyyden kasvu ei johdu siitä, että asiat maassammeolisivat huonontuneet, vaan ennemminkin siitä, että vaatimustasomme on noussut . . . . . . . . . 35

Suomalaisten varauksellinen suhtautuminen ulkomaalaisia kohtaan on viisasta varovaisuutta, eitietämättömyyttä tai rasismia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Asettaa johtamansa organisaation edun tar-vittaessa kaiken muun yläpuolelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Demokraattisuus, antaa toisten mielipiteil-le suuren painon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Edustava olemus, tyylikäs, hyvä esiinty-miskyky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: En osaa sanoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Ihmisläheisyys, sosiaalisuus . . . . . . . . . .59

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Itsenäinen, tarvittaessa täysin muista riip-pumaton päätöksenteko . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Joustavuus, sovittelevuus, varovaisuus 57

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Julkisuus, kertoo avoimesti ajatuksistaanja toiminnastaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Kansainvälisyys, voimakkaasti kansainvä-lisyyteen suuntautunut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Laajakatseisuus, näkee yhteiskunnan ko-konaisuutena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Lujuus, määrätietoisuus, voimakastahtoi-suus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Moraalisesti korkeat tavoitteet ja toiminta-tavat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62

Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Rohkea uudistaja, valmis syvällekäyviinmuutoksiin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

Suomalaisyritysten kotimaisen omistuksen edellytyksiä tulisi parantaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Suomeen pitäisi rakentaa viidennen lisäksi kuudeskin ydinvoimala . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Suomen pitäisi osallistua nykyistä voimakkaammin kansainväliseen verokilpailuun ja alentaa

120

3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä

niin palkka-, yritys- kuin pääomaverotustaankin tuntuvasti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: EU-jäsenyys ja EMU-jäsenyys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Julkisen sektorin koko suhteessa yksityiseen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Julkisen sektorin toimivuus ja tehokkuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Kansalaisten yritteliäisyys ja ahkeruus yleensä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Kansallinen yhtenäisyys ja yksimielisyys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Kansallishenki, kansallinen itsetunto ja identiteetti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .98

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Keskimääräinen eläkkeellejäämisikä (nyt n. 59 v.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Koulutusjärjestelmä, sen toimivuus ja tehokkuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Luovuus, innovatiivisuus, kyky keksiä ja kehittää uutta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Maahanmuuttajien/ulkomaalaisten (kansainvälisesti vähäinen) määrä . . . . . . . . . . . . . . . 81

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Nk. pohjoismainen hyvinvointiyhteiskuntamalli yleensä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Palkkaverotuksen taso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Poliittisen päätöksentekojärjestelmän toimivuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Suomalainen koulutustaso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Suomalainen kulttuuri ja sen omaleimaisuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Suomen maantieteellinen sijainti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Teknologian taso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Tieteellisen tutkimuksen taso yleensä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Tulonjaon tasaisuus, pyrkimys sosiaaliseen tasa-arvoisuuteen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-

121

3. Hakemistot

kous: Työmarkkinajärjestelmä, sen rakenteet ja toimivuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .94

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Työn tuottavuus ja tehokkuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Työntekijöiden ammattitaito ja osaaminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Työssä olevan väestön osuus koko väestöstä (eli ns. huoltosuhde) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Väestön ikärakenne (verrattuna muihin maihin) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yhteiskuntaolojen vakaus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yleinen uudistumishalu, valmius ja rohkeus muutoksiin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yrittäjyysasenteet, suomalaisten valmius toimia yrittäjinä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yritysjohtajien ammattitaito ja osaaminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yritysten kyky kansainvälistyä ja toimia globaaleilla markkinoilla . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vahvuus/heik-kous: Yritysverotuksen taso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .86

Suomen tulisi liittyä NATOon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Suomen ulkopolitiikkaa on hoidettu nykyisen valtionjohdon aikana hyvin . . . . . . . . . . . . . . . . 38

Taantuvien alueiden sijasta maassamme tulisi tukea työllisyyden ja kasvun vetureina toimiviakaupunkikeskuksia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Taloudellisen hyvinvoinnin kehittäminen vielä nykyistä korkeammalle tasolle lisää henkistä pa-hoinvointia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Tasavallan presidentin valtaoikeuksia on kavennettu niin tuntuvasti, että on samantekevää kukatehtävää hoitaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Tiede ja tekniikka pystyvät tulevaisuudessa ratkaisemaan useimmat tänä päivänä esiintyvät on-gelmat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Toimiala, jolla työskentelee . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

Toimittajat ohjaavat liikaa mielipiteitä Suomessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Tulevaisuudessa maamme eläkejärjestelmät romahtavat eikä edes ’jo ansaittuja’ eläkkeitä kyetämaksamaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Tunnen itseni nykyisin paitsi suomalaiseksi, yhä selvemmin myös eurooppalaiseksi . . . . . . . 39

Työllisyys ja sitä kautta muukin hyvinvointi maassamme riippuu ratkaisevasti vientiteollisuu-temme kilpailukyvystä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Työntekijöiden ja työnantajien edut ovat Suomessa nykyään pitkälti yhteneväiset . . . . . . . . . .19

122

3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä

Työttömyyttä ei voida merkittävästi alentaa ilman työelämän syvällekäyviä rakenteellisia uu-distuksia ja etujärjestöjen varpaille astumista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Ulkomaalaisten lisääntyvä maahanmuutto johtaisi epäedulliseen rotujen sekoittumiseen ja hei-kentäisi kansakuntamme elinvoimaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

Ulkomaalaisten lisääntyvä työskentely Suomessa toisi maahamme hyödyllisiä kansainvälisiävaikutteita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Usko parempaan tulevaisuuteen on ihmisten onnellisuuden kannalta tärkeämpi tekijä kuin val-litsevat hyvät olot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Vaikka hyvän sosiaaliturvan ja muiden julkisten palvelujen ylläpitäminen maksaa paljon, suo-malainen hyvinvointivaltio on aina hintansa arvoinen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

Vaikka maassamme viime aikoina toteutetut irtisanomiset ovat herättäneet julkisuudessa paljonpaheksuntaa, ne ovat olleet taloudellisesti välttämättömiä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

Vaikka Venäjällä on omat ongelmansa, suomalaisilla ei ole nykyisin mitään syytä suhtautuasuureen naapuriinsa kielteisesti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Vastaajan ammatillinen koulutus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

Vastaajan asuinalueen tyyppi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101

Vastaajan asuinkunnan koko . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101

Vastaajan ikäryhmä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101

Vastaajan peruskoulutus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

Vastaajan sukupuoli . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

Viiden vuoden kuluttua monet asiat ovat Suomessa paremmin kuin nykyään . . . . . . . . . . . . . . 25

Yhdysvallat toimii maailmanpolitiikassa oikein ja ansaitsee myös suomalaisten tuen . . . . . . 36

Yrittäjänä toimimiseen liittyy Suomessa niin suuria maksuja ja riskejä, että ’vain hullu’ ryhtyyturvallisen palkkatyön sijasta yrittäjäksi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

123

3. Hakemistot

3.3 Muuttujaryhmät

Muuttujaryhmä

Mitä mieltä olette seuraavista väittämistä?

[Q1_1] Mikään puolue ei aja juuri minulle tärkeitä asioita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

[Q1_2] Tiede ja tekniikka pystyvät tulevaisuudessa ratkaisemaan useimmat tänä päivänä esiin-tyvät ongelmat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

[Q1_3] EMU-jäsenyys on ollut eduksi maamme kehitykselle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

[Q1_4] Naiset ja miehet ovat Suomessa nykyisin riittävän tasa-arvoisia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

[Q1_5] Taloudellisen hyvinvoinnin kehittäminen vielä nykyistä korkeammalle tasolle lisää hen-kistä pahoinvointia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

[Q1_6] Mikäli naiset saisivat päättää enemmän työelämässä, siitä hyötyisi koko yhteiskunta 10

[Q1_7] On onni ja etuoikeus saada olla suomalainen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

[Q1_8] Ilmastonmuutos on aikamme suurin ympäristöuhka, jonka torjumiseksi on nopeasti ryh-dyttävä tehokkaisiin toimiin kaikissa maissa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

[Q1_9] Puolueet ovat ajautuneet yhä kauemmas tavallisen ihmisen ongelmista . . . . . . . . . . . . 12

[Q1_10] Maamme väestön ikääntyminen ja uhkaava vähentyminen edellyttävät ulkomaalaistenSuomeen muuton helpottamista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

[Q1_11] Jos ihmiset jäävät tulevaisuudessa nykyistä vanhempina eläkkeelle, keskimääräistävuosityöaikaa tulisi vähentää . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

[Q1_12] Usko parempaan tulevaisuuteen on ihmisten onnellisuuden kannalta tärkeämpi tekijäkuin vallitsevat hyvät olot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

[Q1_13] Saaste- ja ympäristöongelmien vähentämiseksi olen valmis tinkimään omasta elinta-sostani . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

[Q1_14] Olen kiinnittynyt omaan asuinseutuuni niin, etten muuttaisi mihinkään muualle . . . 15

[Q1_15] Mikäli maassamme suhtauduttaisiin myönteisemmin yrittämiseen, siitä hyötyisi kokoyhteiskunta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

[Q1_16] Maamme koulutusjärjestelmä on nykyisesti niin teoreettisesti suuntautunut, ettei käy-tännön ammatteihin pian enää löydy riittävästi osaajia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

[Q1_17] Mikäli työntekijät saisivat osallistua ja vaikuttaa yritysten päätöksentekoon nykyistäenemmän, siitä hyötyisi koko yhteiskunta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

[Q1_18] Ulkomaalaisten lisääntyvä työskentely Suomessa toisi maahamme hyödyllisiä kan-sainvälisiä vaikutteita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

[Q1_19] Suomeen pitäisi rakentaa viidennen lisäksi kuudeskin ydinvoimala . . . . . . . . . . . . . . . 17

[Q1_20] Nyky-Suomessa kansalaisten mielipiteet välittyvät päätöksentekijöille paljon parem-min kansalaisliikkeiden kautta kuin puolueiden kautta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

[Q1_21] Ihmisten hyvinvoinnin jatkuminen voi perustua vain taloudelliseen kasvuun . . . . . . 18

[Q1_22] Tulevaisuudessa maamme eläkejärjestelmät romahtavat eikä edes ’jo ansaittuja’ eläk-

124

3.3. Muuttujaryhmät

keitä kyetä maksamaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

[Q1_23] Työntekijöiden ja työnantajien edut ovat Suomessa nykyään pitkälti yhteneväiset . . 19

[Q1_24] Muuttoliikettä kasvukeskuksiin tulisi hillitä, vaikka se edellyttäisi suuria kustannuksiaaiheuttavia aluepoliittisia tukitoimia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

[Q1_25] Luonnonsuojelun nimissä rajoitetaan taloudellista ja teollista toimintaa liian paljon 20

[Q1_26] Taantuvien alueiden sijasta maassamme tulisi tukea työllisyyden ja kasvun vetureinatoimivia kaupunkikeskuksia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

[Q1_27] Ammattiyhdistysliike on nykyisin maassamme pikemminkin yhteiskunnallisen kehi-tyksen jarru kuin moottori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

[Q1_28] Omistus keskittyy maassamme huolestuttavasti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

[Q1_29] Suomalaisten tulisi tehokkaasti varjella kulttuurinsa omaleimaisuutta yhä lisääntyvääkansainvälistymistä vastaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

[Q1_30] Mikäli Suomi ei kykene uudistumaan nykyistä nopeammin, muutaman vuoden kulut-tua edessämme on taloudellis-yhteiskunnallinen kriisi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

[Q1_31] Ennen ihmiset olivat onnellisempia kuin nykyään . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

[Q1_32] Pyrkimällä jatkuvaan taloudelliseen kasvuun ihminen tuhoaa vähitellen luonnon jalopulta myös itsensä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

[Q1_33] Toimittajat ohjaavat liikaa mielipiteitä Suomessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

[Q1_34] Viiden vuoden kuluttua monet asiat ovat Suomessa paremmin kuin nykyään . . . . . . 25

[Q1_35] Elinkeinoelämän puhe muutosten välttämättömyydestä ja uhkaavasta kriisistä on pelk-kää propagandaa, jolla palkansaajat yritetään saada suostumaan etujensa heikennyksiin . . . . 25

[Q1_36] Suomen tulisi liittyä NATOon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

[Q1_37] Työttömyyttä ei voida merkittävästi alentaa ilman työelämän syvällekäyviä rakenteel-lisia uudistuksia ja etujärjestöjen varpaille astumista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

[Q1_38] Suomalaisyritysten kotimaisen omistuksen edellytyksiä tulisi parantaa . . . . . . . . . . . 27

[Q1_39] Olen kiinnostunut politiikasta ja seuraan sitä aktiivisesti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

[Q1_40] Työllisyys ja sitä kautta muukin hyvinvointi maassamme riippuu ratkaisevasti vienti-teollisuutemme kilpailukyvystä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

[Q1_41] Tasavallan presidentin valtaoikeuksia on kavennettu niin tuntuvasti, että on samante-kevää kuka tehtävää hoitaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

[Q1_42] Suomalaisten ja ruotsalaisten suuryritysten keskinäinen fuusioituminen on oikea kehi-tystie yritystemme kilpailuaseman vahvistamiseksi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

[Q1_43] Suomalainen teollisuus ja elinkeinoelämä toimii nykyisin ympäristöasioissa vastuulli-sesti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

[Q1_44] Ulkomaalaisten lisääntyvä maahanmuutto johtaisi epäedulliseen rotujen sekoittumi-seen ja heikentäisi kansakuntamme elinvoimaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

[Q1_45] Suomalaisilla työpaikoilla työskennellään nykyisin ylikierroksilla ja niin kovan pai-neen alla, että monet ihmiset palavat ennenaikaisesti loppuun . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

125

3. Hakemistot

[Q1_46] Eläkeuudistukseen sisältyvä tarjous korkeammasta eläkkeestä niille, jotka jatkavattyöskentelyä 63 vuotta täytettyään, ei houkuttele minua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

[Q1_47] Suomalainen yhteiskunta on antautunut liiaksi sokeiden markkinavoimien ja itsekkäänvoitontavoittelun ohjattavaksi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

[Q1_48] Naisten vähäinen osuus työelämän johtotehtävissä johtuu hyvin pitkälti siitä, että nai-set ovat vähemmän kunnianhimoisia kuin miehet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

[Q1_49] Suomen pitäisi osallistua nykyistä voimakkaammin kansainväliseen verokilpailuun jaalentaa niin palkka-, yritys- kuin pääomaverotustaankin tuntuvasti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

[Q1_50] Kansainvälisen talouden ns. globalisaatiokehitys johtaa hyvinvoinnin maailmanlaajui-seen lisääntymiseen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

[Q1_51] Yrittäjänä toimimiseen liittyy Suomessa niin suuria maksuja ja riskejä, että ’vain hullu’ryhtyy turvallisen palkkatyön sijasta yrittäjäksi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

[Q1_52] Globaalistuminen merkitsee sitä, että ns. halpatyövoiman maat vievät Suomesta ene-nevästi työpaikkoja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

[Q1_53] Suomalaisten tyytymättömyyden ja kriittisyyden kasvu ei johdu siitä, että asiat maas-samme olisivat huonontuneet, vaan ennemminkin siitä, että vaatimustasomme on noussut . . 35

[Q1_54] Yhdysvallat toimii maailmanpolitiikassa oikein ja ansaitsee myös suomalaisten tuen36

[Q1_55] Vaikka Venäjällä on omat ongelmansa, suomalaisilla ei ole nykyisin mitään syytä suh-tautua suureen naapuriinsa kielteisesti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

[Q1_56] Ns. Kiina-ilmiö ei ole maallemme suuri uhka, sillä investoimalla halvan työvoimanmaihin yrityksemme vahvistavat myös kotimaisten yksiköittensä asemaa . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

[Q1_57] Vaikka maassamme viime aikoina toteutetut irtisanomiset ovat herättäneet julkisuu-dessa paljon paheksuntaa, ne ovat olleet taloudellisesti välttämättömiä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

[Q1_58] Suomen ulkopolitiikkaa on hoidettu nykyisen valtionjohdon aikana hyvin . . . . . . . . 38

[Q1_59] Maassamme tulisi yksityistää suuri osa julkisista palveluista, jotta palveluitten tuotantotehostuisi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

[Q1_60] Tunnen itseni nykyisin paitsi suomalaiseksi, yhä selvemmin myös eurooppalaiseksi39

[Q1_61] Suomalaisten varauksellinen suhtautuminen ulkomaalaisia kohtaan on viisasta varo-vaisuutta, ei tietämättömyyttä tai rasismia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39

[Q1_62] Maamme kaipaa vahvoja johtajia, jotka kykenevät palauttamaan yhteiskuntaamme ku-rin ja järjestyksen sekä oikeiden arvojen kunnioituksen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40

[Q1_63] Demokratia toimii Suomessa niin hyvin, että puheet kansalaisten huonoista vaikutus-mahdollisuuksista ovat vailla pohjaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

[Q1_64] Markkinatalous toimii Suomessa nykyisin hyvin kaikkien kansalaisten parhaaksi . . 41

[Q1_65] Vaikka hyvän sosiaaliturvan ja muiden julkisten palvelujen ylläpitäminen maksaa pal-jon, suomalainen hyvinvointivaltio on aina hintansa arvoinen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

126

3.3. Muuttujaryhmät

Muuttujaryhmä

Yrittäminen ja yrittäjyys ymmärretään maassamme monin tavoin. Miten seuraavassa esitetytväitteet ja luonnehdinnat vastaavat Teidän näkemystänne yrittämisestä?

[Q2_1] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäminen tarjoaa hyvät mahdollisuudet vaurastumiseen42

[Q2_2] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän työ on itsenäistä ja vapaata. . . . . . . . . . . . . . . . . . .43

[Q2_3] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän työ on mielenkiintoista ja henkisesti palkitsevaa43

[Q2_4] Näkemyksiä yrittämisestä: Koen henkilökohtaisesti yrittäjäksi ryhtymisen houkuttele-vaksi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

[Q2_5] Näkemyksiä yrittämisestä: En ole koskaan vakavissani harkinnut yrittäjäksi ryhtymistä44

[Q2_6] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjä joutuu usein tekemään ylipitkiä työpäiviä ja työs-kentelemään ilman lomia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

[Q2_7] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittämiseen liittyy liian suuria taloudellisia riskejä . . . . . 45

[Q2_8] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän ei ole sen vapaampi kuin palkansaaja, ’pomojen’tilalla vain ovat asiakkaat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

[Q2_9] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittämiseen liittyvä byrokratia on huomattava este yrittä-jäksi ryhtymiselle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

[Q2_10] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjä on taloudellisesti turvaton ja vailla yhteiskunnan(sosiaali)turvaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

[Q2_11] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä toimiminen vie helposti koko elämän, perheelleeikä muuhun ei jää aikaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

[Q2_12] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä voi toteuttaa itseään ja omaa osaamistaan kaik-kein parhaiten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48

[Q2_13] Näkemyksiä yrittämisestä: Verotus ja muut lakisääteiset maksut ovat yrittäjillä koh-tuuttoman korkeita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

[Q2_14] Näkemyksiä yrittämisestä: Ammattiliittojen vaatimukset vaikeuttavat yrittäjän toimin-taa liiaksi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

[Q2_15] Näkemyksiä yrittämisestä: Monen yrittäjän menestys perustuu vilppiin, kuten verojenja lakien kiertämiseen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50

[Q2_16] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjäksi ryhdytään usein liian heppoisin perustein ja epä-realistisin odotuksin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

[Q2_17] Näkemyksiä yrittämisestä: Suomalaisia tulisi kannustaa uusien yritysten perustami-seen jo työllisyyssyistä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

[Q2_18] Näkemyksiä yrittämisestä: Vaikka yrittäjissä on ’koijareita’, valtaenemmistö on vas-tuullisia ja työteliäitä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

[Q2_19] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjänä menestyminen edellyttää sellaisia taitoja, joitauseimmilla ei ole . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

[Q2_20] Näkemyksiä yrittämisestä: Suomen talous tarvitsisi kipeästi paljon uusia pienyrityksiä53

127

3. Hakemistot

[Q2_21] Näkemyksiä yrittämisestä: Uudet työpaikat syntyvät nykyisin paljolti vain pienissä jakeskisuurissa yrityksissä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

[Q2_22] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjiä suositaan yhteiskunnassamme liikaa . . . . . . . . . 54

[Q2_23] Näkemyksiä yrittämisestä: Yrittäjän toimintavapautta rajoitetaan maassamme liikaa54

[Q2_24] Näkemyksiä yrittämisestä: Moni yrittäjä ei tee itse juuri mitään, vaan vain elää toistentyöllä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

[Q2_25] Näkemyksiä yrittämisestä: Nyky-Suomessa pienyrittäjät ovat useammin pienituloisiakuin palkansaajia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

Muuttujaryhmä

Viime aikoina on keskusteltu paljon johtajuudesta ja siitä, millaisia johtajia Suomi tarvitsee.Hyvältä johtajalta voidaan luonnollisesti edellyttää lukuisia erilaisia ominaisuuksia (hänen tu-lee olla pätevä, asiantunteva jne.). Jos huomio kiinnitetään ainoastaan seuraavassa lueteltuihinominaisuuksiin, mitkä niistä ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte a) Suomalaisiin yri-tysjohtajiin b) Suomalaisiin poliittisiin johtajiin? Rengastakaa kummastakin pystysarakkeestaviisi ominaisuutta.

[Q3_1A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Lujuus, määrätietoisuus, voima-kastahtoisuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

[Q3_1B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Lujuus, määrätietoisuus,voimakastahtoisuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63

[Q3_2A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Joustavuus, sovittelevuus, varo-vaisuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

[Q3_2B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Joustavuus, sovittelevuus,varovaisuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

[Q3_3A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Julkisuus, kertoo avoimesti aja-tuksistaan ja toiminnastaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

[Q3_3B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Julkisuus, kertoo avoimestiajatuksistaan ja toiminnastaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

[Q3_4A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Demokraattisuus, antaa toistenmielipiteille suuren painon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

[Q3_4B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Demokraattisuus, antaa tois-ten mielipiteille suuren painon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

[Q3_5A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Itsenäinen, tarvittaessa täysinmuista riippumaton päätöksenteko . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

[Q3_5B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Itsenäinen, tarvittaessa täy-sin muista riippumaton päätöksenteko . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

[Q3_6A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Ihmisläheisyys, sosiaalisuus . 59

[Q3_6B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Ihmisläheisyys, sosiaalisuus66

128

3.3. Muuttujaryhmät

[Q3_7A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Laajakatseisuus, näkee yhteis-kunnan kokonaisuutena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

[Q3_7B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Laajakatseisuus, näkee yh-teiskunnan kokonaisuutena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

[Q3_8A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Edustava olemus, tyylikäs, hyväesiintymiskyky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

[Q3_8B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Edustava olemus, tyylikäs,hyvä esiintymiskyky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

[Q3_9A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Kansainvälisyys, voimakkaastikansainvälisyyteen suuntautunut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

[Q3_9B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Kansainvälisyys, voimak-kaasti kansainvälisyyteen suuntautunut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

[Q3_10A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Rohkea uudistaja, valmis syväl-lekäyviin muutoksiin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

[Q3_10B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Rohkea uudistaja, valmissyvällekäyviin muutoksiin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

[Q3_11A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Moraalisesti korkeat tavoitteetja toimintatavat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

[Q3_11B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Moraalisesti korkeat ta-voitteet ja toimintatavat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

[Q3_12A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: Asettaa johtamansa organisaa-tion edun tarvittaessa kaiken muun yläpuolelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

[Q3_12B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: Asettaa johtamansa orga-nisaation edun tarvittaessa kaiken muun yläpuolelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

[Q3_13A] Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet: En osaa sanoa . . . . . . . . . . . . . 63

[Q3_13B] Suomalaisten poliittisten johtajien kaivatut ominaisuudet: En osaa sanoa . . . . . . . . 70

Muuttujaryhmä

Vaikka onnellisuudesta puhutaan paljon, käsite on epämääräinen ja merkitsee eri ihmisille eri-laisia asioita. Seuraavassa on lueteltu eräitä mahdollisia onnellisuuden osatekijöitä. Kuinka tär-keiksi Te näette ne onnellisen elämän edellytyksinä?

[Q4_1] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Perhe-elämä, hyvät perhe-elämän ihmissuhteet71

[Q4_2] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvät ystävyys- ja ihmissuhteet yleensä . . . . . . 71

[Q4_3] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Rakkauden kokemus, rakastaa/tuntea tulevansarakastetuksi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

[Q4_4] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Turvattu perustoimeentulo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

[Q4_5] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvät tulot, varakkuus, korkea elintaso . . . . . . 73

[Q4_6] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvä terveys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

129

3. Hakemistot

[Q4_7] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Mielenkiintoinen työ, mieluisa työpaikka . . . . . 74

[Q4_8] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Pysyvä ja varma työpaikka . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

[Q4_9] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Uuden oppiminen ja kokeminen, itsensä kehittä-minen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

[Q4_10] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Vapaa-aika, mielenkiintoiset harrastukset . . . .76

[Q4_11] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hyvä asema, sosiaalinen arvostus . . . . . . . . . . 77

[Q4_12] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Yhteiskunnallinen osallistuminen, mahdollisuusvaikuttaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77

[Q4_13] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Hengellisyys, suhde Jumalaan. . . . . . . . . . . . . .78

[Q4_14] Onnellisuuden osatekijöiden tärkeys: Suhde luontoon, luonnosta nauttiminen . . . . . 79

Muuttujaryhmä

Suomen kansainvälisestä kilpailukyvystä on puhuttu niin paljon että aihe varmastikin jo kyl-lästyttää monia. Kyse on kuitenkin tärkeästä, kaikkien kansalaisten hyvinvointiin vaikuttavastaasiasta. Seuraavassa on esitetty eräitä kilpailukyvyn osatekijöitä. Ovatko ne mielestänne maam-me vahvuuksia vai heikkouksi, kun ajatellaan Suomen pärjäämistä kiristyvässä kansainvälisessä(globaalissa) kilpailussa?

[Q7_1] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Suomalainen koulutustaso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

[Q7_2] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Väestön ikärakenne (verrattuna muihin maihin) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

[Q7_3] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Maahanmuuttajien/ulkomaalaisten (kansainvälisesti vähäinen) määrä . . . . . . 81

[Q7_4] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Suomen maantieteellinen sijainti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

[Q7_5] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Työssä olevan väestön osuus koko väestöstä (eli ns. huoltosuhde) . . . . . . . . . . 83

[Q7_6] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Keskimääräinen eläkkeellejäämisikä (nyt n. 59 v.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

[Q7_7] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Työn tuottavuus ja tehokkuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84

[Q7_8] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Työntekijöiden ammattitaito ja osaaminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

[Q7_9] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Yritysjohtajien ammattitaito ja osaaminen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

[Q7_10] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Palkkaverotuksen taso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

[Q7_11] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Yritysverotuksen taso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

130

3.3. Muuttujaryhmät

[Q7_12] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Teknologian taso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87

[Q7_13] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Tieteellisen tutkimuksen taso yleensä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

[Q7_14] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Poliittisen päätöksentekojärjestelmän toimivuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

[Q7_15] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Julkisen sektorin koko suhteessa yksityiseen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

[Q7_16] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Julkisen sektorin toimivuus ja tehokkuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

[Q7_17] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Koulutusjärjestelmä, sen toimivuus ja tehokkuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90

[Q7_18] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Kansallinen yhtenäisyys ja yksimielisyys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

[Q7_19] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Yhteiskuntaolojen vakaus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

[Q7_20] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: EU-jäsenyys ja EMU-jäsenyys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92

[Q7_21] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Tulonjaon tasaisuus, pyrkimys sosiaaliseen tasa-arvoisuuteen . . . . . . . . . . . . . .92

[Q7_22] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Nk. pohjoismainen hyvinvointiyhteiskuntamalli yleensä . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

[Q7_23] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Työmarkkinajärjestelmä, sen rakenteet ja toimivuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94

[Q7_24] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Yrittäjyysasenteet, suomalaisten valmius toimia yrittäjinä . . . . . . . . . . . . . . . . . 94

[Q7_25] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Kansalaisten yritteliäisyys ja ahkeruus yleensä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95

[Q7_26] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Yritysten kyky kansainvälistyä ja toimia globaaleilla markkinoilla . . . . . . . . . 96

[Q7_27] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Yleinen uudistumishalu, valmius ja rohkeus muutoksiin . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

[Q7_28] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Luovuus, innovatiivisuus, kyky keksiä ja kehittää uutta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97

[Q7_29] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Suomalainen kulttuuri ja sen omaleimaisuus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

[Q7_30] Suomen pärjääminen kansainvälisessä kilpailussa, Kilpailukyvyn osatekijöiden vah-vuus/heikkous: Kansallishenki, kansallinen itsetunto ja identiteetti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

131

Liite A

Kyselylomake suomeksi

133

KYSELYLOMAKE

Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa

FSD2078 EVAn kansallinen asennetutkimus 2004

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä.

Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/

QUESTIONNAIRE

This questionnaire is part of the following dataset, archived at the Finnish Social Science DataArchive:

FSD2078 EVA Survey on Finnish Values and Attitudes 2004

If this questionnaire is used or referred to in any publication, the source must be acknowledgedby means of an appropriate bibliographic citation.

More information: http://www.fsd.uta.fi/

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � �� � � � � �

� � � � � � � � � �� � � � � �

� � � � � � � � �

� � � � � � �

� � � � � �� � �

� � � � � � � � � �� � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

" � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � �

% � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � �# � & � � � � � � � � # � � � � � � �

� � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � # � & � � � � � � � � # � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � # � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

( # � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � & � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

* � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � & � � � � & � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

+ � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

% � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ �� � � � � � � � � � & � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � , � � � � � � � �� � � � , � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � # � � � � � � � � # � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � $ � � � � � � � # � & � � � � � � � � # � � � � � � �

' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � �

( � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � # � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � # � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � �� � � � � �

� � � � � � � � � �� � � � � �

� � � � � � � � �

� � � � � � �

� � � � � �� � �

� � � � � � � � � �� � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

$ � � � � � � � � %

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � & ' � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � ( � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � # � � # � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � " � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � (� � � � � * � � � � � � � � � * � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

' � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

+ � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � �� � " � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � , � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

- � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � . � " � � ( � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

/ � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � �

1 � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � . � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � �� � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � " � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � ( � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � �� � � � � � � � � � # � � � � � � � � 2 � � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � � � � � � � � � � �

& � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � ( � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � �� � � � � � � � � �

� � � � � � � �� � � � � �� � � � �

� � � � � �� � �

� � � � �

� � �� � � � �

� � � � � �� � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � !

" � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

% � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � �

& � � ' � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � # � � �

" � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � �

� � � � � � � �� � � � � � � � � �

� � � � � � � �� � � � � �� � � � �

� � � � � �� � �

� � � � �

� � �� � � � �

� � � � � �� � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � $ � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � *

) � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

' � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

+ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � , � � � � � � � , � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � - � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

" � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � , � � � � � � � , � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

" � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

/ � $ � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

& � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� �

� � � � � � � �� � � � � �

� � �� � �

� � � �� � � � � �

� � � � � � �� � � � � �

� � � � � �� � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � �� � � � �

! � � � � � � � � � � � �

" � � � � � � � � � � � �

# � � � � � � � � � � � � � � �

$ � � � � � � � � � � � � � � � � �

% � � � � � � � � � � �

& � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

" � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

# � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

$ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

% � � � � � � � � � � �

& � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � '� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

* � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

! � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

+ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

, � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

! � � - � � � � � � � � � � � � . � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � # � � � � � � � � $ � � � � � � � � % &

$ �

% � & �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 0 �

, � � � � � �� � � � � � �

) � � � � � � � � �� � � � � � �

1 0 2 0

. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 3 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � * � � - � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

# �

4 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � "

. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � #

5 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � $

6 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � %

6 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � &

4 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 7 � � � � � � � � � � � � � 7

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8 � � � � � � � � � � � � � 8

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 9 � � � � � � � � � � � � � 9

* � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � : � � � � � � � � � � � � :

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

1 � � � � � � � � � � � � � � � � � � - � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � "

� � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � #

� � � � � �� � � � �

� � � � � �

� � �� � � � � � �

� � � � � � �� � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � �

! � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

# � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � �

% � � � & � � � � � � � � � �

' � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � �

( � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � " � � � � � � � � � � � � �

! � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

# � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � �

% � � � & � � � � � � � � � �

' � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � �

( � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � " � � � � � � � � � � � � �

! � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

# � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � �

% � � � & � � � � � � � � � �

' � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � �

( � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � " � � � � � � � � � � � � �

$ � � � � � * � � � � � � + � � � � � � � � � ,� � � � � � � � � � � " - , � � � � � � � ,� � � � �

" � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � , � � � � � � � � � � � � � � � + � � � # . . #� � � � �

� � � � � � � � � � � � � " - � � � � � � � � � � � � � � � ,� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � / � � , � � � � � � � ,� � , " � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � �

1 �

2 � � 2 � � 2 3 �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

$ � � � � � � � � � � � � � 4 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

* � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � + � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ( 5 � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

* � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

* � � � � � � � � � � + � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

6 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

7 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

6 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

* � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

* � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

7 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

8 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

8 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

6 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

" - , � � � � � � � � � � � � " $ - , � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

* � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � , � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

& � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

* � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

6 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

6 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

6 � � � � � � � + � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � + � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � (

� � � � � � � � �

� � � �

� � � � � �

� � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � !

� " � � � � � � � � �

" � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � !

� � � � � � � � � � � � � � � � � �

# � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � %

� " � � � � � & � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � �

" � � � � � & � � � � � � ( ' � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � ) � � � � � $ � � � ' � � � � � � � � � � � �

� � � � � � ) � � � � $ � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � ' $ � � � � � � ( � � � � � � � � � � �

� � � � $ � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � * � � � �

� + � � � � � � � � � � * � � � �

� , � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � * � � � � �

� � � � * � � � � �

� � � � � � * � � � � �

� � � � � � * � � � � �

� � � � - � * � � � � �

- - � � - � * � � � � �

. � � � - � * � � � � �

� � ( * � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� " � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � �

- , � � � � � � � � � � � * � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � ' $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � * � � � �

+ � � � ) � � � � � � � * � � � � � � � ) � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � !

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � * � � � �

� � � � � � � ' $ � � � � � � � � � � � �� � � � � �

" � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � $ � � $ � � � ( ( � !

" / , � , + � !

� , � � � � � �

" � � � � ' � � � � � � �

$ � � $ � � � ( � � � � 0

� + � � � � * � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � * %

� � � � � � � � � � � � � � � � � (

� � � � � � � � � � � � � � � � � � (

� � ( � � � � � $ �

� � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ %

- � � � � � � � � � � � � � � $ �

. / � � � � � � � $ �

� , � � � � � � � � � �

1 " � � � � � � � 2 � � � � � � � �

� � � ( � ( �

� � � �

� 3 � � "

4 3 � "

5 3 � � � * �

) 3 "

� � � � � � * � � � * � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � %

" � � � � � � � � � � � � � � � � � * � � � � � * � � � � � � � � � $ � � � * � � � � � � � 6

� 7 � � � � � �

� � � � 7 � � � � � �

� 8 � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � �

� 9 � � �

- # � � � � � � � �

. # � � $ � � � 9 � � �

� " � � � � � � � � � �

1 , � � � � � " � � $ � � �

� � , � � � � � � � * �

� � # � � $ � � � � � � * �

� # � � $ � � � � " � � $ � � �

� � " � � � � � � � � � �

� � , � � � � � # � � $ � � � � �

� � # � � $ � � � � � : 8 � � � � � � � � � % 3

� - " � � � � � # � � $ � � � � �

� . # � � $ � � � � # � � $ � � � � �

� � " � � � � �

� 1 ; � � � �

� , � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � �

� / � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� " , � "

� < #

� " / "

� 8 � � � � � � � � � � � � � � �

� 8 � � � � � �

- = " #

. " � � � � � � � � � ) � � � � � � � � � �

� # � � � � � � � � � � � � � � �

1 + � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � , � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � , � � � � � � � � � �

� , � � � � � � � � � � �

Liite B

Kyselylomake ruotsiksi

141

KYSELYLOMAKE

Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa

FSD2078 EVAn kansallinen asennetutkimus 2004

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä.

Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/

QUESTIONNAIRE

This questionnaire is part of the following dataset, archived at the Finnish Social Science DataArchive:

FSD2078 EVA Survey on Finnish Values and Attitudes 2004

If this questionnaire is used or referred to in any publication, the source must be acknowledgedby means of an appropriate bibliographic citation.

More information: http://www.fsd.uta.fi/

� �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � �� � � �

� � � � �� � � � �

� � � � � � � � � � �� � � �

� � � � � � � � � � � �

� � � � � � � �� � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � �

" � � � � # $ � � ! ! � � � � � � % � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � �

& � ! � � � � � � � � � � � $ � # � ! � � � � � � � ! � '

" � � � � � � � � � � � � % � � � � � $ � � � � � � � � ! � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

& � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � $ � � ! � � � � � � � � � � ! � � � � � � � % � � �

( ) * + � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � �

" � , � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � �

� � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � $ � � �� � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � , � � � !

- � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � ! � � ! � $ � � � � � � � � � � � $ � � � � � � + � � � � � � � � # $ � � � % � � � �

- � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � . � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

" � ! � � � � , � � � ! � � � � � � ! % � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � �� � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

( ! � � � � � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � !

, � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � % � � ! � � ! � � � . � � � � � � � ! � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ ! � � � � ! � �

) � � % � � ! � � � � � � � $ ! � � � � � � % � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � / � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � �

" � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � 0 � � ! � � � � # � ! � 1 � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � �

2 � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � % � � � � � ! � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � ! � � �� � � � � � � � � � � � � � � � �

3 � � � � � $ � ! � � � � � � � ! � � � � $ � � � � � � � # $ � � � � � � � � � � � � � � ! . � � � � � � � � � � � ! � � �� � � � � � % % � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � $ � � � � � � � � � � # � � ! �

2 � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � ! � � � � � � � ! � � . �% � � ! � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � ! � � � � � � � � � $ � � � � � �

4 � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � % � � � � ! � �

� � � � � � � � � � � � � , � � � ! � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

2 � � ! � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � �$ � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � ! �

5 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � �

2 � � ! � � � � � � ! � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � �% � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

( � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � % � � � � � � � � � � � , � � � ! � � � � � � � $ � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

, $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � ! � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � , � � � !

" � ! � � � � , � � � ! � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � �

� � � � � �� � � � � � � � � �

� � �� � �� � � �

� � � � � � �� � � � � � �

� � � � � �� � � � � � � � � � � �

� � � � � � � �� � � � �� � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � !

" � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � �

% � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

$ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # �� & # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

( � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # # � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � * � * � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

% � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � * � * � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

+ � � * * * * * * * * * * � � , � � * * * * * * * * * * � � - � � * * * * * * * * * * � � . � � * * * * * * * * * * � � /

� � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 0 � � � �� � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

1 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � 2 � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � # � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

3 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

4 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � # # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

( � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � 5 - � � � � � � � � � � � � � � � � �

) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2 6 � � � � � � � � � 2 � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 6 � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

' � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � �

� � � � � �� � � � � � � � � �

� � �� � �� � � �

� � � � � � �� � � � � � �

� � � � � �� � � � � � � � � � � �

� � � � � � � �� � � � �� � � � �

� � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

% � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � & � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

( � � � � � � � � � � & ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � �

) � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � ' * � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � �

+ � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

, � � � � � � � � � � � � � � � � � - � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � - � � � � � & � � � � � � �� � � � � � � � � � � � * � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

!

, � � � � � � . - � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

/ 0 � � � 1 � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � ' � � % � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � �

, � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � - � � � � � � �� � � � � � � � � & � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � �

% � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � �

% ' � � � � � � � � � � � � & � � ' � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � * � � � � � � � � � � � � � �� � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � & � � 2 �

� � � � � �� � � � � � � � � �

� � �� � �� � � �

� � � � � � �� � � � � � �

� � � � � �� � � � � � � � � � � �

� � � � � � � �� � � � �� � � � �

3 � � � ' � � � � � � � � � & � � � � � � � � ' * � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $% ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � * � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

% ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $4 � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $� � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

3 � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � - � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $% ' � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

3 � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � 5 � & � � � � 5 � & � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $6 - � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

3 � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � - � � & � � � � � & � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � - � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $% ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � * � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � * � � � � � � & � � � � � � - � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $ � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & ' � � � � ' � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $% � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � ' � � - � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

+ � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $+ � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � ' � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

. � � � � � � � � � - � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � - � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $, � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � * � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

% ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $% � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � - � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

� - � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $ � & � � � � � � � - � � � � � � ' � � � � � � � � � � � ' � � - � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

% ' � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � ' � � - � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $+ � � � � � ' � � � � � � � � � � ' � � � * � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $) � � � � � � � � % � � � � � � � & � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � # � � � � $

3 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � * � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � �� * � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � �

� �

� �

� � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � " � � � � � # � � � � � � � # � ! � � � � � � � � ! � � � � � � � $ � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � ! � � � � �

� � � � � � ! � '� � � �

� � � � � � � �� � � �

( � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � ! � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � ) � � � � � � � � " � � � � � �� � � " � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � * � � + � � ! � � � � � " � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � �

, � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � ! � � � � � � � " " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � - � � � �� � � � # � � � � � � ! � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � ! � � � � � � � ! � � � . � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � �" � � � � � � � � � � � � ! � � � � *

� � � � � ) � � & � ! � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � ) � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

1 � � � � # � � � � � � ' � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

2 # � � � & � # � � � � % � # � � � � � � ! � # � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

, � � ! ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

1 � � � � � � � � � � � � & � " � � � � ! � � � & � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

1 � � � � # � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

3 � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � # � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � ! � � ) # � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � & � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � # � � � � � ! � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

1 � � � � � # � � � � � ! & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

4 � � � # � � � � ! � ! � � � ! & � � � ) � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � ! � � & � " � � � � � � � � � � � � � � 1 � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

- � � � � � � � � � � � & � � � � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

5 � � � � � � � � ! �

� 6 � � '� � ! �

1 � � � � � � � � � ! �

3 � � � # � � � � � �

3 � � � � � � � � � � � ! �

� � 2 � � � � � � � # ! �

. � � � � � � � " � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! * � � � � � � � � � � � � � � � 7

/ � � � 5 � � � � � � � � � � � !0 � � � 1 � � � � � � � � � � � � !� � � � 3 � � � � # � � � � � � � � � � � � � !� � � � 3 � � � � � � � � � ! � � � � �� � � � 2 � � � � � � � � # ! �� � � � 6 � � � � � � � � � # ! � % � � � � �

. � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � %� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � # � � � � � ! *

/ � � � 3 � � � � � � � � � � � # � � � � � � � # � � � � # � �0 � � � 3 � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � 3 � � � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � # �� � � � 8 � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � !� � � � 2 � � � � � � � � # ! �� � � � 6 � � � � � � � � � # ! � % � � � � �

� � � � � � & � � � � � � � � � & � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � � � � � � /

� � 9 � � � � � � � & � " � � � � � � � ! � � & � " � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � 0

( " " � � � � ! � � & � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � : � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

8 � � � � � � � & � � # ! ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

4 ) # � � � # � � � ! � � & � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

5 # � � � � � � � # � � � & � � � � � � � � � # ! ! � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

6 � � � � � � � & � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ; � � � � � � � � � � � � � � � � � ;

+ � � � � � � � � & � � � � � � ! & � � # � � � � � � � � � # � � � � � � � � � � � � � < � � � � � � � � � � � � � � � � � <

3 � � � � � � � � � � � � � � & � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � = � � � � � � � � � � � � � � � � � = �

8 ) # � � " � � � � � � & � � � � � � � � � � � � ) � � ! � � � " � � # � � � � � ! � � � � � � � � � � / > � � � � � � � � � � � � � � / >

5 � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � # � � � � � � � � � � / / � � � � � � � � � � � � � � / /

4 � # � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � / 0 � � � � � � � � � � � � � � / 0

2 � � � � � � � � # ! � � � � � � � � � / � � � � � � � � � � � � � � � / �

� �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � �� � � ! � � � � � � � � � � � �" � � # � � � � � � �$ � � ! � � � � � � % � � � � �& � � � � � � � � � � % � � � � �' � � ( � � � � � � � ) % �

� � � � � � � � � � � � � � � � �� � � ! � � � � � � � � � � � �" � � # � � � � � � �$ � � ! � � � � � � % � � � � �& � � � � � � � � � � % � � � � �' � � ( � � � � � � � ) % �

� � � � � � � � � � � � � � � � �� � � ! � � � � � � � � � � � �" � � # � � � � � � �$ � � ! � � � � � � % � � � � �& � � � � � � � � � � % � � � � �' � � ( � � � � � � � ) % �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � �* + , � � � � � � � � � � � �

- � � - � � - � �

( � � �� � � � � �

. � � � � �� � � � � �

/ � � �� � � � � ) % �

. � � � � �� � � % � �

0 � % � � � � � 0 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � . � � � ) � � � � � � � � � % � � � �� � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � ) � � ) � � � � � # � � � � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ,� � � � � � � % � � � 1 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � 0 � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2 % � � � � � � 3 � � � � � � � � � � �

( � � �� � � % � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � * + � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � 4 � � , � � � 5 � � � � � � � � � � � � � � 6 � � � � � � � �

0 � � ) � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &6 � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � 2 � ) � � � � � � � � � � � � � � � � ) � � � 3 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

. � � � � � � � � � � � 2 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � 3 � � � � � � � � � � � � � � � � 7 � � � ) � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &0 � � � � � � % � � % � � � � � � � � � ) % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � 2 � � � � � � � � % � � � � � � 3 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &. � � % � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � % % � � � � � � � � � � 2 � � � � % � � � � & 8 � � 3 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

1 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &1 � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

0 � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &9 � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

0 � � � � � % � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &: � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

. � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

. � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &. � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

+ � � � � � � % � � � � � � � � � ; � � � � � � � � � � � � � � � % � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &. � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � ) � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

/ � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &* + , � � � � * � + , � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

. � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � % � ; � � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ) � � ) � � � � � � ) � � � � � � � � � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

1 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ; � � � � � � � � � % % � � � � � � � � � � � � � � � % � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &1 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � ; � � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

� � � � � � % � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &0 � � � � � % � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � � � � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

1 � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ; � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ) � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &( � � � � � � � � � � ; � � � � � � � � � � � � ; � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ) � � ) % � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &# � � � � � � � � � ; � � � � � � � � � � � � � � � ) � � � ) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � " � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � � � &

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � �

� � � � � � �� � � � � � � �

� � � �

� � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � � � ! "

# $ � $ � � � % � $ � $ � � � � � % � & � � � ! "

# $ � $ � � � ' � � � � $ � � � � � % � & � � � ! "

� � � � � � � � � � % � � � ( � � � � � � � ! "

� � � � ) � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � % � $ � � � � �� � � � * � $ � � � � + � ( � �

, � � � � % � $ � � � ! � � � � � � � - � � � . � ( � � � � & � � � � � � �

/ � � � � � � � ( & . � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � . � ( � � � � � � � & � � � "

� � � � 0 � � � � � � � � � � � � �� � � � 1 � � � � . % � � � ( � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � �� � � � 1 � � � & � % � � � ( � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � �� � � � 2 � % � � � � � � � ( % � � � � � � � � & � � � � � � % � � � � ( & . � � � � � � � �

� � ( � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! "

� � � � � 2 � � � 3 & � � � % � � � $ �� � � � � � � $ � � � � � � � � � � � � ' % % � � � � � � � � �� � � � � 4 � � � � � � � � 3 � � � � � � �� � � � � 5 6 6 � � � � % � � � � � 3 � � � � � � �� � � � � 2 � % � . � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � � � �

� � � � ! � 7� � � � 2 � 8 � ( � �� � � � � 3 � � � � � � � % � �� � � � � � � � � � � . �

� 9 � � ) ) :� 9 � � ) ; ) :3 9 � � 0 � � � 9 � � * < : � = � ; � 9

# . � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ( � & � � � � � ( � � � � � � � � � � % � � . % � � & � � � � � � � � � � � � � � � � $ � � � � � � � � % > �0 � � � � � � � � � � � . � � . � � ( � � � 3 & � . � � 6 $ � � � >

� 5 � � - ! ; 0 ? - ? "

5 ( � � � � & � � � � � � � � � % � � � � � $ 8 � � � � � � � � � � � � � � � � �� � $ � � � � ! � � � � � � � � � "

� � � � � � � ! ' � � � � � � � � � � � � � � � � ! ' � � � � � � � � � � - % � � � � % � � ) � � � � � � � � � � � * � � � � $ � � �� � � � � � � ; � � � � � � � � � � � � � � @ � � � � � � � � � � � � � 4 . 7 . � � # . ( �� � � � � � � � ' ( ( � � � � � � �� � � A � � � * � � � � � � � � � � �� � � � � � * � � � � * � � � +� � � � � � ! � � � � * � � � +� � � � � � ! � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � ) � � � � � � � � � � * � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � / � � � � � $ � � � � % �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � 7 � � � � � � � � A � � � < � � � � � �

� � � � B � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � � . � � � � % � � � � � � � � � � 7 . � � �� � � � � � # � % � � � � 7 . � � � � ( � �� � � � � � < . % � � � � 7 . � � � � ( � �� � � � � � 0 � � � � � � �� � � � � � ) � � � � � % � � � � � � � � � � � � � � � ' � � � � $ � � � � �� � � � � � < � � � � � $ � � 6 � � � � � % � � �� � � � � � * � $ � � � � �� � � � � � 4 � � � � . �� � A � � � # � ( ( � ( � ( ( � C & � ( ( � � � � � �� � � � � 0 � � � � � � � �� � � � � 0 � � � �

# � ( � ( ( $ � � � � � � � � � � �

� � � � : � � � � $ ( � � � � � � 8 � � � � � � . � � �� � � � ) � � � � 8 � 6 � � � � � ( � � �� � � � ; . � � � � � � � � � � � � ' % � � 8 � � � . � � � � % � 3 � � � � $ (� � � � D � � � � ' % � ( � � � � � � � � � � � � ' % � �

# � � � ! � � � � � � � % � � 6 � 3 � � % � 3 � � � � � � � % � � � � � � "

� � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � % � � � ' � � � � $ � � � � � %� � � � , � � � � � $ � � 8 � � � � � � � � � � � ' � � � � � � � � � % �� � � � , � � � � � � � � 8 � & � � � � � � � � � � � � � � � � ( � � � � � � �� � � � � � � � � $ � � + � ( � � 8 � ' � � � � & � % � � � � � + � ( � �� � � � B � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � & � % � � � � � + � ( � �

* � 3 � � � � � 6 � � % � 6 � ( $ � . � � � � � � � � � 6 % � � � � � � � � $ � � � � � >

� � � � � � � : � � � � � �� � � � � � � * 3 � � � ( � � � � � � � �� � � � � � � * � ( � � % � � � � � � �� � � � � � � / . � � � � � 6 � � � $ � � �� � � � � � � 1 � � % � � � �� � � � � � � * � � � � � � 6 � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � ( � � � � � � � � �� � � � � � � * � � � 6 � � . � � � � �� � � A � � � ! � % � � � � � � �� � � � � � 2 � % � � � $ � � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � � � � 2 � % � � � � � � � � � � . % �� � � � � � 2 � % � � � � � � � � � . % �