DATOS
Alumno: Moscoso Agurto Ivn Daniel
Facultad: Ciencias Econmicas
Escuela: Administracin
Ciclo: III
Celular: #942928589
e-mail: [email protected]
Curso: Organizacin I
Prof.: Dr. Merino Velsquez Jess
Ao:
2015
FUDAMENTOS DE LA ORGANIZACIN
La organizacion ha existido desde los primeros tiempos del
hombre, lo que estudiamos es como se llego a las definiciones
modernas de organizacin en el ambito de la administracion tomando
diferentes puntos de vista:
Del punto de vista antropologico
Maldonado (2006), El hombre desde sus orgenes tuvo la necesidad
inminente de comunicarse, de hecho, gran parte del resultado
evolutivo de nuestra especie, es resultado de dicha prctica.
Es as, que el ejercicio comunicativo permiti que los primeros
grupos sociales de aquellos hombres primitivos establecieran lazos
de consenso y unanimidad para llevar a cabo tareas comunes y
alcanzar resultados unsonos. Bajo este proceso de interaccin y de
trabajo, pese a su condicin rudimentaria, podemos establecer tal
momento como el tiempo que acoge a las primeras organizaciones.
Tal aseveracin obedece a las caractersticas que al concepto de
organizacin se ataen en la actualidad, entendindola como una
institucin social compuesta por personas que interactan dentro de
una estructura para lograr objetivos personales y comunes, cuya
realizacin y formacin permite adems conservar las experiencias, a
la vez que encamina hacia la permanencia no nicamente de lo fsico
sino tambin de los conceptos aspiraciones e incluso los
valores.
De all los trminos de: relacin, interaccin, personas, objetivos
y esfuerzo mancomunado que aparecen en el concepto.
Del punto de vista sistmico
De acuerdo a Chiavenato (2010), un sistema es un conjunto de
elementos, relacionados de modo dinmico, que desarrollan una
actividad para alcanzar determinado objetivo o propsito.
C.Sanchez (1997), Las organizaciones constituyen una clase o
tipo de sistema social, el cual se considera una clase de sistema
abierto, donde estos tienen propiedades particulares y comparten
otras propiedades con todos los sistemas abiertos, donde estos no
se mantienen en reposo sino tienden a la elaboracin y a la
diferenciacin. Los sistemas sociales se fundamentan en actividades
estandarizadas de una cantidad de individuos, donde estas
actividades son complementarias o interdependientes con respecto a
alguna salida o resultado comn, son repetitivas, relativamente
duraderas y se hallan relacionadas en el espacio y el tiempo.
De all que se ve a la organizacin como un sistema, porque el
sistema se entiendo como un conjunto de elementos, que interactan
entre s y con el ambiente y que forman un todo. Pues la organizacin
est compuesta por elementos entre ellos las personas, actividades,
insumos, etc. Y hay una interaccin constante entre estos elementos
y el ambiente tanto interno como externo.
Desde el punto de vista biolgico
La organizacin biolgica hace referencia al elevado orden de un
organismo en comparacin con los objetos generales. Idealmente, los
organismos individuales de una misma especie tienen la misma
disposicin. Por ejemplo, el humano tpico tiene un torso con dos
piernas en la parte inferior, dos brazos uno a cada lado y una
cabeza en la parte superior. Es extremadamente raro (incluso
imposible, debido a factores fisiolgicos y biomecnicos) encontrar
un humano con una disposicin estructural diferente a sta.
La caracterstica del organismo es su composicin, su orden y la
forma unificada en la que cada uno de sus componentes trabaja, es
decir el funcionamiento de sus partes en conjunto permite el
funcionamiento de todo el organismo como tal. De all que se puede
comparar a la organizacin en el mbito de la administracin a un
organismo porque esta al igual que un organismo biolgico tiene sus
componente (personas, actividades, recursos, etc.), estos tienen un
orden que puede ser jerrquico donde cada una de sus partes tiene su
lugar un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar y para
conseguir su funcionamiento o conseguir objetivos necesita del
funcionamiento concatenado de todos estos elementos.
Desde el punto de vista psicolgico
Partiendo de que la psicologa organizacional estudia el
comportamiento humano en el mbito del trabajo y de las organizacin,
con la finalidad de mejorar la conducta hacindola ms satisfactoria
para el individuo y para la sociedad y sabiendo que los seres
humanos no podemos vivir solos, necesitamos apoyo tarde o temprano
es por ello que el ser humano es eminentemente social y forma
grupos para realizar tareas que resultara imposible realizarlas
solo, estos grupos precisamente los encuentra perteneciendo a una
organizacin, con la definicin de que la organizacin es el
establecimientos de relaciones entre las personas el trabajo y el
ambiente, la psicologa lo que permite es estudiar precisamente esas
relaciones, desde como son los vnculos laborales entre los
trabajadores, como se sienten los trabajadores respecto al trabajo
hasta como ven los trabajadores el ambiente en el que trabajan y
cul es su visin de lo que aportan al ambiente externo. Como la
persona siempre est pensando en relacionarse y que no podr
conseguir sus objetivos, y esas relaciones las busca en una
organizacin entonces se puede decir que la organizacin es el
proceso de establecimiento de relaciones entre el los trabajadores
donde aparecen otros elementos como el trabajo y el ambiente.
Desde el punto de vista de la economa
Una organizacin econmica es un conjunto de elementos, que actan
e interactan entre s bajo una estructura pensada y diseada para que
los recursos fsicos, humanos y otros, de forma coordinada y
ordenada, logren determinados fines. Es el sistema econmico en el
que se desarrolla un Estado, gobierno o grupo social, comprende las
actividades econmicas que permiten la generacin de riqueza mediante
la extraccin, transformacin y a travs de los servicios.
Sea o no un fin econmico la organizacin siempre persigue un fin
u objetivo, es por eso que la economa define a la organizacin como
un conjunto de elementos que interactan entre si bajo una
estructura pensada es decir con un orden determinado donde cada
cosa tiene su lugar y de esta forma coordinada logren un
determinado fin, e conclusin desde el punto de vista econmico la
organizacin a travs del funcionamiento conjunto y ordenado de sus
elementos siempre persigue y puede lograr un fin.
BIBLIOGRAFIA
C.Sanchez, M. F. (1997). Eficacia organizacional: concepto,
desarrollo y evaluacin. Madrid: Diaz de santos .Chiavenato, I.
(2010). Administracin de Recursos Humanos. Mexico: McGraw
Hill.Maldonado, C. A. (2006). Teorias de la Organizacion. Liderazgo
y Mercadeo.
LINKOGRAFIA
http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/45/modorga.htm
http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/teoria-del-desarrollo-organizacional.htm
http://portafolioiutecpunerg.blogspot.com/2013/07/fundamentos-de-la-organizacion-y-sus.html
http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-una-organizacion.html
http://www.mercadeo.com/blog/2010/01/concepto-de-organizacion/
