8/11/2019 Gabarito Simulado Trabalho

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Quesito Avaliado Faixa de Valores

1 Endereamento: Excelentssimo Senhor Doutor Juiz

do Trabalho da __ Vara do Trabalho de Goinia/GO

(0,20)0,20

2 Reclamao Trabalhista (0,20); pelo rito ordinrio

(0,10); artigo 840, 1, CLT (0,10) c/c artigo 282 do CPC

(0,10), aplicado subsidiariamente por fora do artigo 769

CLT (0,10)

0,60

3 Gratificao de Funo percebida a gratificao de

funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o

empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo

efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em

vista o princpio da estabilidade financeira (0,30): Smula

372, I, TST (0,20) - pedir a nulidade da supresso da

gratificao, com consequente pagamento de todas

gratificaes suprimidas e reflexos

0,50

4 - Indenizao por danos morais, a ser arbitrada pelojuzo, decorrente das presses e estresse que o

empregado sofreu pelo transporte irregular de valores

(0,20); com fundamento nos artigos 5, V (0,10) e X

(0,10), da CF; 186 (0,15); 927 (0,15), do Cdigo Civil e

artigo 8, pargrafo nico, da CLT (0,10)

0,80

5 Do Pagamento em Dobro das Frias Pagas com

Atraso (0,20): artigos 137 (0,10) e 145 da CLT (0,10) e

Smula 450 do TST (0,10)0,50

6 Verbas rescisrias: a) saldo de salrio; b) aviso

prvio proporcional; 13 salrio proporcional; frias

proporcionais acrescidas do tero constitucional;

depsitos do FGTS sobre saldo de salrios, aviso prvio

e dcimo terceiro; multa/indenizao compensatria de

40% do FGTS; liberao do Termo de Resciso do

Contrato de Trabalho; guias do seguro desemprego

0,30

7 Multas dos artigos 467 (0,10) e 477, 8 (0,10), CLT 0,20

8 Pedido completo: Procedncia (0,30) dos pedidos de

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a) nulidade da supresso da gratificao de funo, com

pagamento dos valores suprimidos e reflexos (0,10);

b) indenizao por danos morais a ser arbitrada pelo juiz

(0,10); c) pagamento em dobro das frias pagas com

atraso (0,10); d) verbas rescisrias: saldo de salrio 9 dias (0,10), aviso prvio proporcional 72 dias (0,10),

13 salrio proporcional 5/12 (0,10), frias

proporcionais acrescidas do tero constitucional 3/12

(0,10), depsitos do FGTS sobre saldo de salrios, aviso

prvio e dcimo terceiro (0,10), multa/indenizao

compensatria de 40% do FGTS (0,10), liberao do

Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (0,10) e

guias do seguro desemprego (0,10); multas dos artigos

467 (0,10) e 477, 8 (0,10), CLT

1,60

9 Fechamento da Pea: Notificao da Reclamada

(0,10); Protesto por Provas (0,10); Valor Da Causa (0,10)

0,30

Questo 01 Faixa de Valores

a) Sim, Jos poder ter reconhecido vnculo de emprego

com a tomadora de servios (0,20). Isso porque se

verifica, no presente caso, a presena dos pressupostos

da relao de emprego: trabalho prestado por pessoa

fsica, mediante pessoalidade, no-eventualidade,

onerosidade e subordinao jurdica (0,20). Outrossim,

comprovada a terceirizao de mo-de-obra em

atividade-meio da tomadora de servios, qual seja,

tele-entrega de medicamentos, bem como a existncia

da pessoalidade e subordinao direta (0,20), impe-se a

aplicao da Smula 331, inciso III do TST (0,15),

demanda, formando-se vnculo diretamente com a

empresa tomadora (0,10)

0,85

b) Sim (0,20), a Lei 12.740/2012 alterou a Consolidao

das Leis do Trabalho (CLT) para incluir as atividades de

trabalhador permanentemente exposto a roubos ou

outras espcies de violncia fsica nas atividades

profissionais de segurana pessoal ou patrimonial entre

aquelas que ensejam o pagamento do adicional de

periculosidade artigo 193, II, da CLT (0,20).

0,40

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Questo 02 Faixa de Valores

a) Sim (0,10), o contrato de trabalho temporrio permite a

intermediao de mo de obra em atividade fim (0,15),

desde que presentes determinados requisitos legais,

entre eles: a celebrao do contrato se d em razo da

substituio do pessoal regular e permanente, ou em

caso de acrscimo extraordinrio de servio artigo 2

da Lei 6.019/74 (0,20), e que a limitao temporal seja de

3 meses, salvo excees legais, em que se permitir

alcanar o lapso de at nove meses de contrato, quando

autorizado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (0,20)

0,65

b) No vlida (0,20). O artigo 11, pargrafo nico, da

Lei 6.019/74 (0,20) determina que ser nula de plenodireito qualquer clusula de reserva, proibindo a

contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou

cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua

disposio pela empresa de trabalho temporrio (0,20)

0,60

Questo 03 Faixa de Valores

a) Sim. O falecimento do trabalhador provoca dano moral

aos familiares, dado o sentimento de tristeza causado

pela perda do ente querido. O reconhecimento da ofensa

moral, no caso resulta, simplesmente, da gravidade da

situao e da comprovada conduta ilcita atribuda ao

empregador (0,20). A perda do entre querido configura

dano moral, e se consolida, nesta situao, atravs do

chamado dano em ricochete (0,25). Por esse motivo,

nem mesmo se exige a comprovao do sofrimento,

bastando, para tanto a demonstrao do nexo de

causalidade e da culpa da empregadora, de modo aevidenciar o direito indenizao por danos morais

nesse caso. A responsabilidade civil, no caso, conta com

o respaldo dos artigos 5, X, e 114, VI, da Constituio

Federal e artigos 186 e 927 do Cdigo Civil, aplicados

por fora do artigo 8, pargrafo nico, da CLT (0,20)

0,65

b) De acordo com o Ato das Disposies Constitucionais

Transitrias, em seu artigo 10, II, b, a empregada

gestante tem direito a estabilidade, desde a confirmao

da gravidez at 5 meses aps o parto (0,20). Neste

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sentido, com o advento da Lei Complementar 146/2014

(0,20) se estendeu a estabilidade provisria prevista na

alnea b do inciso II do art. 10 do ADCT, da trabalhadora

gestante, nos casos de morte desta, a quem detiver a

guarda de seu filho (0,20)

0,60

Questo 04 Faixa de Valores

a) Em resguardo dignidade e subsistncia do

devedor e de sua famlia, o artigo 649, IV, do CPC

considera como absolutamente impenhorveis "os

vencimentos" auferidos por Joo, na condio de

servidor pblico (0,25). E, embora a Lei 8.009/90 retire

o cunho impenhorvel do bem de famlia em face deverbas devidas a empregado domstico (art. 3, I)

(0,10), inexiste dispositivo legal que assim determine

quanto aos vencimentos do executado, impondo-se,

pois, a aplicao do aludido preceito do CPC ao

presente caso (0,30)

0,65

b) No (0,10). A conduta do magistrado em aceitar a

compensao j na fase de execuo se mostra

totalmente equivocada. Nos termos do artigo 767 da

CLT (0,15) e da Smula 48 do TST (0,15),

a compensao somente poder ser arguida como

matria de defesa (0,20)

0,60