Upload
others
View
6
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Gefeliciteerdje bent aangenomen!
E-book
Udit eataeribus deriossunt res sum autem sit voluptas sam faccupt aquibus, sim et alistio es et harum idus aperumqui nobis as eum as niminum animi,
con nem volorio. Occatium consedit eum, nullacc
usandentem. Et omni net eum quisseri voluptas
enim re et ratia pla acidus, nullore perion consect
ecullit atenimp orrovid ute nonemquae estium
in re id qui bea sus essimusaperi ad que venit
enem et omnihil lanihicim lat auda dolupti te
corporat porepro rionemp oreperore nobis non
rehento inctam, sum ducime volupta sandendaes
parum vellupturia nus nos et rem nietusamus, ut
et quiberro ex eos con cullaborepro exero inciis
aute precabo reriscipsam is reius, tem reiur? Quia
nobis verupicid mo eos autaquame nem que num
ne perehentem aut est, vel intus autessit aut
exerum laccum quibusciis dis nia que sum aut ea
provid maiorae duciis quia sum simint, ipsus re res
arunden ihiciderferi consequaspe con recaborem
sitatus conseque optae nimoditio. Inus quatiur?
Sequis es reium estis earum res dolorer fersperro
offictios et atur, cum harchitatint ium et labor
autemodi de int.
Ed quo dolut venecti occullam, qui simpe rest,
omnimax imillant mos nihilla cepudia quis inctus.
Pis re consequis eum ut offici derchillum reius
peribus.
Offictorem et essenit, in consendae simperciis
cum apeliae quam rehendandae plandam imet,
omnit, non reperci psunto que pre in nulluptas sitio.
Aquam explabo. Ut enetur?
Aquis aspitat inctotatias idis et, cuscitassit molupta
dolorume sime porrum esequun tionsequos alicit
queseque sum nimagnam fugia parum voloruntias
volecus si blaccus daectis maximus volendipsunt
quodignim cum sinciae pelest, sequas ex ea
dolupta speruptatium natur?
dma nos is apid que voluptae eaque ilic te inctia-
tus, sin peditem dolorei cianda dio. Ut res ea dolum
aut officia inte labor adigeni endunt liqui ut abore
conest, sindit eturitia pro blabore, simagni doluptus,
est rehenie nimolectem
2
Trainingsbureau Ingrid Nagel
Ontwikkelt talent.
3
Wij bieden fantastische trainingen en maatwerkprogramma’s aanop presentatie en communicatiegebied.
Beide onderwerpen zijn ook cruciaal wanneer je
gaat solliciteren. Hoe verkoop jij jezelf? Wij hebben
een speciale sollicitatietak voor hogeropgeleiden.
Wij begeleiden mensen die werkloos zijn of
worden en graag weer aan de slag willen in
een frisse, nieuwe baan. Dit doen wij door onze
outplacementprogramma’s. Veelal betaalt door de
werkgever via bijvoorbeeld de transitievergoeding.
In de programma’s draait het om jou.
Jij staat centraal. Eerst brengen we in kaart wie je
bent via de DISC® persoonlijkheidsanalyse. Je krijgt
hiermee inzicht in gedrag en motivatie. Als we de
talentscan en het ambitieprofiel hebben afgerond
gaan we met jou vaardigheden aan de slag.
Vele interactieve presentatie- en communicatie
trainingen (o.a. het sollicitatiegesprek, brief&cv,
netwerken, linkedin, presenteren) helpen je om je
authentiek te presenteren op de arbeidsmarkt. In
onze programma’s heb je ook altijd nauw contact
met je persoonlijke loopbaancoach. Zij stimuleert
en motiveert! Zo helpen we negen van de tien
kandidaten weer aan een nieuwe baan!
Meer info?
Bel 033-7520161 of
mail [email protected]
en vertel ons jouw verhaal.
4
50 sollicitatietipsUnieke uitgave van
Trainingsbureau Ingrid Nagel
www.ingridnagel.comDeel je ervaringen:
Trainingsbureau Ingrid Nagel
@IngridNagel #ebooksolliciteren
5
FOCUS
6
1. Niet solliciteren, maar oriënteren.
Gebruik deze unieke kans om na te denken over wie je bent, wta je kunt en wat je wilt. Denk na over de vraag waarom je
werkt en wat je daarmee wilt bereiken.
7
2. Focus geeft resultaat.Kies, kies kies. Dat is de 1e stap. Alleen dan word je gekozen. Focus geeft resultaat. Je focus is je doel en zonder doel kun
je niet scoren (we lijken Johan Cruijff wel). Leven is het meervoud van lef.
8
3. Hoe concreter, hoe beter.
Dat voelt alsof je opties uitsluit, en dus minder kans op een nieuwe baan hebt, maar in de praktijk werkt dat niet zo.
Je motivatie voor die ene functie is concreter en je weet waarom daar je kracht ligt.
Dus de kans dat je wordt aangenomen, is veel groter. En ja, al die andere functies laat je liggen, maar daar word je
toch op afgewezen. Zonde van je energie.
9
4. Krijg je verlangen helder!
Dat is best lastig. Beantwoord deze vragen eens:- Wat doe ik het allerliefste?
- Waar ben ik jaloers op?- Waar raak ik gefrustreerd van?
- Waar maak ik me druk over?
Hiermee komt je passie boven water. Wil je hier eens over doorpraten? Onze professionele loopbaancoaches helpen je graag.
10
5. Focus op je verlangen.Heb je eenmaal je verlangen helder, dan wordt het leven
makkelijker. Bij alles stel je jezelf de vraag: “Brengt het me dichter bij mijn verlangen of drijft het mij
verder weg?”
11
6. Vraag om hulp.Een leuke oefening voor zelfreflectie is de volgende. Vraag
eens vijf mensen om je heen ‘Wil je mij omschrijven, wat zijn mijn sterke en zwakke punten, wat voor baan zie je mij doen en bij wat voor organisatie zie je mij werken?’ Als iemand iets
roept is het een mening. Als vijf mensen hetzelfde zeggen, dan zegt het wat over jou.
12
7. Loop een dag mee met een van je wensberoepen.
Zo kom je erachter of je jouw wensberoep niet te veel geromantiseerd hebt of je vindt bevestiging van ‘Yes, dit is echt
wat ik wil’. Hoe dan ook, het helpt je verder. Aanrader!
PRESENTEREN
14
Weet je wat voor baan je wilt en bij wat voor soort organisatie? Heb je gekozen? Gefeliciteerd. Nu is het zaak dat je je goed presenteert naar je vrienden, familie, collega’s.
Mijn overtuiging is: I can do anything I put my
mind to. Dat is geen arrogantie, want ik denk dat
dit voor iedereen geldt.’ Zelf verantwoordelijkheid
nemen voor je leven, dat is iets waar ik heilig
in geloof. “Spreek je uit” is mijn mantra. Ik was
pas een halfjaar in dienst bij Saxo toen ik tijdens
mijn beoordelingsgesprek mijn ambitie uitsprak:
‘de functie van managing director. Menselijk
contact vind ik het interessantste wat er is en ik
haal er oneindig veel energie en inspiratie uit. Bij
vrienden ben ik een soort teek; van een filosofisch
ingestelde vriend leer ik veel op maatschappelijk
vlak, de gepassioneerde kunstliefhebber legt mij
weer het werk uit van Rothko, enzovoort.
Buiten de “gewone” mens inspireren vooral
Amerikaanse en Britse politici mij. Ik luister vaak
naar podcasts van speeches van onder anderen
Obama, Churchill en John en Bobby Kennedy.
Zelf hoop ik mensen aan te steken met mijn
enthousiasme en optimisme. En: zet mij naast jou
op een tredmolen en ik blijf langer rennen al wordt
het mijn dood. Dit doorzettingsvermogen is denk ik
een van de belangrijkste redenen dat ik zo snel op
deze positie terechtgekomen ben.’ Ik houd van mijn
vak, geniet oprecht van al die uren op kantoor.
15
8. Believe in yourself.Maak helder wat je wilt. Spreek je uit. Je doelen worden
tastbaar als je ze opschrijft en kenbaar maakt. Daarbij, als je je mond houdt, zal niemand ze raden. Spreek stellig. Zonder
haperingen. Gebruik geen verkleinwoorden.
16
9. Wees een Willem-Alexander, of een
Maxima zo je wilt.Sta rechtop. Kin omhoog. Hoofd stil. Beweeg rustig en
langzaam. Maak gebaren af. Neem je plaats in. Sta steving. Wiebel niet. Friemel niet. Rustig oogcontact.
17
10. Lichaamstaal. Vertoon hoge status gedrag.
Hoe? Bekijk online Ted-talk van Amy Cuddy: Your bodylangue shapes who you are. Zij vertelt wat je lichaamstaal zegt over
wie je bent, met Nederlandse ondertiteling.Your bodylangue shapes who you are
18
11. ‘Ik mag er zijn’.Voordat je een gesprek hebt zeg je tegen jezelf ‘Ik mag er zijn’. Dit is geen grap. Neem twee minuten een zelf te kiezen ‘high
power’ pose aan en je gaat je ook krachtiger voelen.
19
12. Maak een geweldige pitch.
Verkoop jezelf. Dat is niet moeilijk of eng. Dit vergt alleen even voorbereiding. Wat vertel je op borrels en verjaardagen als
mensen aan je vragen ‘en hoe gaat het met je?’ of ‘wat voor werk doe je?’. Onze tip: begin niet met ‘Hoi, ik zoek werk als...’ maar ‘Hoi, ik ben (naam) en ben secretaresse en dit en dit vind
ik leuk en dit is wat ik graag doe’.
20
13. Zeg het met passie.Wat je zegt moet overeenkomen met hoe je het zegt!
Oefen in de kracht van de stilte. Spreek je snel? Dan verlies je de aandacht. Spreek je langzaam? Dan kom je over als
sloom of zelfs dom. Hoe klinkt je stem? Oefen hardop. Maak geluidsopnamen. Hoe wil jij klinken?
21
14. Kies begrijpelijke taal.Vermijd vakjargon. Vertel niet alleen feitelijk maar vertel
ook jouw verhaal. Een mooi voorbeeld van wat we hiermee bedoelen zie je hier: Bekijk het voorbeeld
Zeg je ‘Ik ben blind, help alstublieft’ of ‘Het is een prachtige dag en ik kan het niet zien’. Hoe kan jij de juiste emotie
toevoegen aan jouw verhaal?
22
15. Stop met verkleinwoorden.
En ook met woorden die je boodschap ondermijnen: eigenlijk, beste, wel, toch, heus, in principe, een beetje, projectje.
Leer (afleidende) stopwoorden af, bijvoorbeeld: ‘zal ik maar zeggen’. Welke woorden wil jij liever niet meer gebruiken?
23
16. Bied een oplossing. Presenteer jezelf als iemand die een oplossing biedt en niet als
een probleem.
Een voorbeeld: Niet: ‘Ik ben werkloos en zoek werk als secretasse’ maar ‘Ik ben een heel goede secretaresse en bij een chaotische directeur ben ik helemaal op mijn plek. Alles
wat hij laat vallen pak ik graag op.’
NETWERKEN
25
Het allerbelangrijkste in het vinden van een nieuwe baan is: netwerken.
Het allerbelangrijkste in het vinden van een nieuwe
baan is netwerken. Drie op de vier (75%) vindt
zijn/haar nieuwe baan via zijn netwerk. Heel veel
vacatures komen niet eens online of in de kranten!!
Je raadt het al die worden ingevuld via het
netwerk. Je bent niet de eerste die een baan krijgt
via haar logopediste of de buurman.
De meeste bedrijven belonen hun medewerkers
zelfs als ze hun nieuwe collega aanleveren. Daarom
is het zeer aan te raden wanneer je werk zoekt om
dagelijks bezig te zijn met je netwerk. En dat is niet
moeilijk of ingewikkeld. Nee. Begin bij het begin.
Natuurlijk helpen we je graag op weg.
26
17. Stel een netwerklijst samen.
Maak een lijst. Bij voorkeur in Excel. Noteer wie je kent. Begin bij je gezin, familie, vrienden, (oud) collega’s, buren, kennissen etc. Noteer naam, telefoonnummer, emailadres en connectie. Done. Mooi. Dit is een hele belangrijke stap die je dichterbij je
nieuwe baan brengt.
27
18. LOI.Leggen, Onderhouden, Inzetten
Leggen: Waarom een netwerk leggen? Het helpt je bij het vinden van werk.
Je krijgt er naamsbekendheid mee. Je doet er kennis mee op.
Onderhouden: Hoe? Via Social Media, borrels, kopjes koffie, bellen en
mailen. Je geeft kennis, contacten, informatie en aandacht.
Inzetten: Moeilijk om advies te vragen van je netwerk? Wat zou je zelf doen
als iemand jou belt om advies in zijn zoektocht naar een baan? Mensen
voelen zich vaak gebleid, omdat je hen om advies en hulp vraagt.
28
19. Onze gouden regel: 5x2.
Dit is dé gouden tip die jou een baan oplevert als je dit echt doet. Bel op werkdagen iedere dag twee (meer hoeft echt
niet) mensen van je netwerklijst. Vertel dat je werk zoekt en wát je precies zoekt. En vraag of die ander tips heeft en aan
jou wil denken als hij of zij wat tegenkomt.
29
20. Beheer je netwerk.Houd bij wie je hebt gesproken, wanneer, waarover en
wanneer je vervolgactie onderneemt. En doe het vervolgens ook!
30
21. Vragen die je een netwerkcontact kan stellen.
a. Ik wil graag werken als ‘functie’. Heeft u iets gezien of gehoord?b. Kent u iemand die mij verder kan helpen bij het vinden van een passende baan?c. Heeft u een tip met wie ik eens moet gaan praten?d. Mag ik uw naam noemen als ik die persoon benader?e. Heeft u een idee welke organisaties ik zou kunnen benaderen?f. Wat vindt u bij mij passen?g. Wilt u mij meer vertellen over uw functie, organisatie?
31
22. Hoort u mijn glimlach door de telefoon?
Je stem verraadt je gemoedstoestand. Als iemand antwoord ‘goed’, dan weet jij direcht of het echt goed gaat met die
persoon of niet. Voordat je gaat netwerken: zet je gezicht in een vriendelijke stand. Een lach verkoopt.
32
23. Heb een fantastisch Linkedin profiel, een must!
Met perfecte foto, goede zoektermen,
juiste headline, goede bereikbaarheid
mailadres en mobiele nummer op meerde
plaatsen. Goede vindbaarheid! Zorg dat
recruiters jou vinden! Als je solliciteert en
je brief en cv zien er interessant genoeg
uit, gaan werkgevers naar je op zoek,
onder andere op LinkedIn.
Zien ze daar een belabberd LinkedIn-
profiel, dan haken ze alsnog af. Zorg dus
dat je profiel op orde is. Wil je hier hulp
bij? Wij bieden een drie uur durende
Linkedin workshop waarbij je huiswaarts
keert met een geweldig Linkedinprofiel
inclusief professionele profielfoto.
Bel als je hier meer over wilt weten.
OP EEN PRESENTEERBLAADJE
34
24. Ideale brief.Je brief is geen herhaling van je cv. Wees kort en bondig.
Maximaal een a4. Bevat de brief korte zinnen? Actieve schrijfstijl? Geen taalfouten? Maak alinea’s in je brief.
35
25. Zorg met je cv voor een glimlach.
“Gemiddeld wordt er negen seconden naar je cv
gekeken. Die moet dus meer dan perfect zijn.
Bovendien: werkgevers kijken eerst naar je cv
– op basis daarvan wordt de selectie gemaakt –
pas dan naar je brief. Hoe moet je cv eruitzien?
Een voorbeeld cv mailen we je op verzoek. Zorg
sowieso voor een persoonlijk profiel op je cv
van drie, vier regels. Hierin beschrijf je wat jouw
eigenschappen zijn.
Met andere woorden: wat jou onderscheidt van
al die andere kandidaten die dezelfde opleiding
en werkervaring hebben. En verder: zorg dat ie
niet langer is dan twee kantjes, ook al heb je
vijftig jaar werkervaring. Leg de nadruk op de
laatste tien jaar en houdt de rest heel kort. Tot
slot: bouw veel witregels in en maak gebruik van
opsommingstekens; dan is het prettig leesbaar.”
36
26. Je persoonlijk profiel.Laat in je profiel woorden terugkomen die je in de
vacaturetekst hebt gezien. Zoeken ze iemand die heel daadkrachtig is, en ben jij dat? Benoem dat dan, eventueel met een synoniem. Inspiratie voor in je persoonlijk profiel. Geef antwoord op ‘waar word je blij van, hoe omschrijven
vrienden jou, waar ben je echt goed in, wat zoek je precies, wat is je wens’. Je profiel moet zorgen voor een grote glimlach
op het gezicht van degene die het leest, zodat hij of zij denkt: ‘Leuk mens.’
37
27. Geef antwoord op de drie belangrijkse vragen.
Geef in je brief antwoord op de drie belangrijkste vragen.- Waarom wil ik deze functie?
- Waarom wil ik bij deze organisatie werken? (niet omdat het zo lekker in de buurt is, maar bijvoorbeeld vanwege de grootte
van het bedrijf, of omdat ze internationaal werken.)- Wat maakt mij geschikt?
38
28. Taalgebruik.Gebruik normaal, actief taalgebruik en vermijd ambtelijke taal.
Zorg verder voor een goede openingszin, maak alinea’s en tussenkopjes en houd de afsluiting neutraal.
39
29. Laat je brief en CV doorlezen.
Laat je brief en CV altijd, echt al-tijd, door iemand anders meelezen. Dat is een absolute must. Want zelf zie je
taalfouten en andere slordigheden echt over het hoofd. Staan er fouten in of is de lay-out onverzorgd, dan neemt je kans op
een uitnodiging sterk af.
40
30. Zorg voor een foto op je CV.
Een foto op je CV (ook op je Linkedin trouwens) is een must. Wel een rustige waarbij jij in beeld bent. Dus geen
vakantiekiekje met je zonnebril op en ook niet een kind of een tennisracket erbij, of een kast op de achtergrond. En lach. Een
lach wekt vertrouwen en straalt vertrouwen uit.
41
31. Geef bestanden de juiste naam en verstuur
als PDF.Een PDF wordt door iedere pc hetzelfde geopend. Verstuur daarom jou sollicitatie als .pdf bestand. En denk na over de titel van je bestand. Altijd goed is: (jouw naam) CV (functie)
(naam organisatie).
42
32. Bel.Hoe een bedrijf zich naar buiten presenteert, is niet altijd hoe
het bedrijf intern in elkaar steekt. Hoe kom je daar achter? Door gewoon even te bellen. Dat is eng ja, daarom doen veel mensen het ook niet. Maar op basis van dat gesprek maken veel werkgevers al een eerste selectie. Bereid je er dus goed op voor. Doel van dit gesprek is een uitstekende, vriendelijke indruk achterlaten zodat je contactpersoon denkt ‘ik kan niet
wachten op die sollicitatie’.
43
33. Wat kun je zoal vragen.- ‘Ik heb de functie uitgebreid gelezen en het takenpakket gezien, maar waar ligt het
zwaartepunt?’
- ‘Wat vindt u nu echt belangrijk?’
- ‘Hoe is de vacature ontstaan?’ (als dat nog niet uit de advertentietekst blijkt)
- ‘Hoe is de sfeer op de afdeling?’
- ‘Hoe ziet een werkdag eruit?’
Laatst vroeg iemand: ‘Hoe vieren jullie
successen?’ Een heel goede vraag, want die
zorgt voor een glimlach aan de andere kant van
de lijn, waardoor jij positief herinnerd wordt.
‘Wat vindt u de belangrijkste eigenschap van
een nieuwe medewerker?’ is ook een mooie,
want daar kun je in je sollicitatiebrief weer naar
verwijzen. Daar komt bij: als je wat meer over
de inhoud van de functie weet, weet je zelf
beter of de functie echt bij je past.”
44
34. Pas per sollicitatie je brief én cv aan.
Ja, ook je cv! Je persoonlijk profiel pas je immers aan op de functie waarop je solliciteert. En bij de omschrijving van de functies die je in het verleden hebt gedaan, leg je bij elke
vacature de nadruk op andere taken, namelijk die het bedrijf belangrijk vindt. Zonder jezelf geweld aan te doen natuurlijk.
45
35. Ga op de stoel zitten van degene die jouw brief ontvangt.
Stel jezelf de vraag: Zou ik mijzelf aannemen? En belangrijker: Waarom zou ik mijzelf níet aannemen? Als je niet kunt zeggen waarom jij jezelf zou aannemen, is je sollicitatie niet goed. Of
je past niet bij de functie. Kijk daar eerlijk naar.
OP GESPREK
47
De uitnodiging voor het gesprek.
En dan is daar de uitnodiging om op gesprek te
komen. Spannend, maar volgens ons is het vooral
de kunst om een leuk gesprek te voeren.
Degene aan de andere kant van de tafel heeft
hoogstwaarschijnlijk ook weleens op jouw stoel
gezeten...
48
36. Voorbereiding gesprekspartners
Bereid je goed voor door je gesprekspartner en het bedrijf te googelen. Handig voor de smalltalk vooraf. Google ook jezelf.
Wat weten zij van jou en wat verwachten ze van jou?
49
37. Check jezelf even in de spiegel
Is die ene broodpit uit je voortanden? En: zeg op het toilet hardop tegen jezelf: ‘Ik ga een geweldig gesprek hebben.
Ik ga uitgenodigd worden voor een tweede gesprek.’ Als je dat hardop zegt, gebeurt er namelijk direct van alles met je houding. Je gaat rechtop staan en geeft automatisch een
stevige handdruk. Zie ook tip 10.
50
38. Bestudeer de functie nogmaals en bereid
vragen voor.Bekijk je de aantekeningen van het telefoongesprek en weet
simpelweg wat er te weten valt over de organisatie; wat wil jij weten over de functie en de organisatie?
51
39. Aankomst en binnenkomst.
Kom nooit meer dan tien minuten te vroeg. Loop liever een extra rondje - en wees vriendelijk tegen iedereen die je
tegenkomt. Als je moet wachten, ga dan zitten en lees wat. Ga niet met je smartphone spelen. Zit rechtop en maak een
ontspannen, vriendelijke indruk.
52
40. Spreek uit dat je de baan wilt.
“Ja, dat is toch logisch anders kwam ik toch niet op gesprek?” Ja, net zo logisch als dat je van je man/vrouw houdt, maar die vindt het doorgaans ook fijn om dat eens hardop te horen. Dus
onze tip als je binnenkomt, zeg dan: ‘Goedemiddag, wat fijn dat ik hier ben en wat leuk dat ik dit gesprek mag hebben. Ik
heb echt zin in die baan.’ Spreek het uit!Kijk, negen van de tien sollicitanten zeggen het niet, jij wel.
Daarmee onderscheid je je.
53
41. Denk na over de eerste indruk.
Je uitstraling, pretlichting, zelfbewustheid, je handdruk, kleding, parfum, de eerste woorden en de rust waarmee je overkomt.
Oefen dit. Jij hebt de regie in handen.
54
42. Het gesprek: houding.Zorg voor een actieve, geïntereseerde houding. Wees oprecht om oprecht over te komen. Wees enthousiast! Glimlach. En
het belangrijkste doe gewoon.
55
43. Vertel eens wat over jezelf.
Hierbij gaat het niet alleen om wat je zegt maar ook hoe je het zegt. Ben je oprecht? Heb je zelfvertrouwen? Ben je
enthousiast? Het antwoord op deze vraag (die je zeker weten krijgt) kan je goed voorbereiden. Houd het kort.
56
44. Stel doelen.Welke indruk wil je achterlaten? Op welke kennis en kunde leg je de nadruk? Welke resultaten moet het gesprek opleveren?
57
45. Bereid je antwoord op op de drie vragen die
altijd gesteld worden.Waarom vind jij deze functie interessant?
Waarom wil je bij dit bedrijf werken?Waarom ben jij de geschikte persoon?
58
46. Wat zijn je zwakke punten?
Bedenk een zwak punt die je niet voor de functie nodig hebt. Stel je solliciteert als administratief medewerker en je
vindt presenteren echt verschrikkelijk. Dan vertel je dat dat je zwakke punt is. Grote kans dat je dat toch niet hoeft te doen
voor je functie!
59
47. Praat alsof je er al werkt.
Geef antwoord alsof je er al werkt. Bereid zelf ook vragen voor. Neem ANNA mee (Altijd Navragen, Niet Aannemen).
Vraag als dingen niet duidelijk zijn. Voer een gesprek. Praat als een van hen. Praat actief. Praat in de toekomst.
60
48. STARR.In veel sollicitatiegesprekken wordt gevraagd naar de
competenties die je in je brief hebt genoemd. Bijvoorbeeld: waaruit blijkt dat jij sociaal bent? Bereid je antwoord daarop
voor en zorg dat je concrete voorbeelden kunt geven volgens de STARR methode. Google maar eens, legio voorbeeld.
(zie ook volgende pagina)
61
STARR VRAAG
Situatie De beschrijving van een (recente) werkerva-ring, wat was de situatie?
Taak Wat was jouw rol hierin / hoe zag die eruit?
Activiteit Wat heb je gedaan? / Hoe heb je de klus aan-gepakt?
Resultaat De uitkomst / Wat was het resultaat?
Reflectie Wat heb je ervan geleerd / hoe kijk je erop terug?
62
49. Afronding.Vraag gerust: ‘Hoe gaan we nu verder?’. Bedank je
gesprekspartners voor de tijd en de inhoud van het gesprek. Spreek je wens uit en blijf beleeft en vriendelijk totdat het gesprek echt helemaal klaar is en je uit het zicht bent van
toekomstige collega’s.
63
50. Bestel taart om te trakteren op je
1e werkdag. Tenslotte is een goed begin het halve werk!
64
Bedankt!Gaaf dat je al onze tips hebt gelezen. Welke vond je echt een
eye-opener? We horen het graag: [email protected].
En wil je ons helpen om tot 100 tips te komen? Dat kan! Laat ons we-ten wat de beste tip is die jij ooit hebt gehad op Sollicitatiegebied.
Welke tip deel je graag met ons? Mail het naar [email protected]
65
Vond je het een gaaf boekje? Deel het gerust met anderen. Alles mag je kopiëren, vermenigvuldigen en delen mits je onze naam
vermeld: Trainingsbureau Ingrid Nagel.
Bedankt en succes!
Pssst... wij bieden ook losse sollicitatietrainingen aan.
Een op een.
www.ingridnagel.comDeel je ervaringen:
Trainingsbureau Ingrid Nagel
@IngridNagel #ebooksolliciteren
Ontwikkelt talent.