Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Titulo da palestra
Geração Y:
Como atrair?
Motivar?
E Reter?
Nossas premissas...
Características Geracionais
x Características Pessoais
Necessidades x Julgamentos
Geração Boa x Geração Ruim
Diferença => Crescimento
Entendendo as gerações
Diferenças Geracionais
VETERANOS1920 até 1945
Fidelidade ao trabalho e ao casamento
“Até que a morte nos separe”
“Nada se alcança sem muitos sacrifícios”
GERAÇÃO Y1980 a 2000
Globalização e tecnologia, acesso à informação
Integrar trabalho e vida pessoal
“Quero trabalhar naquilo que faz sentido pra mim”
GERAÇÃO X1960 a 1980
Carreira, crescimento rápido e estabilidade financeira
Foco na Independência
“O trabalho é minha fonte de auto-realização”
BABYBOOMERS1945 a 1960
Disciplina, ordem e obediência
Empresa fornecendo a estabilidade desejada no pós-guerra
“Não conteste o sistema se quiser ter sucesso na carreira e na vida”
Quais as consequências no ambiente organizacional?
O que o jovem Y valoriza no trabalho?Qual a sua Ética Profissional?*
O Trabalho em primeiro lugar A vida em primeiro lugar
Horário de trabalhoX
Horário de Lazer
Integração vida profissionale vida pessoal
Segue regras acima de tudo Segue regras que funcionamE estabelece novas regras
O Chefe merece respeito Respeito só quando é merecido
Tempo de serviço = Promoção Talento = Promoção
*Livro “A Geração Y no trabalho”
O que o jovem Y valoriza no trabalho?Qual a sua Ética Profissional?*
Horário de trabalho 9h às 18h, com
horas extras
Horário de trabalho indefinido
Trabalho baseado em horas
Quando terminar o trabalho, posso ir embora, mesmo que
seja antes das 18h
Contato pessoal Contato virtual
Veste sempre a camisa Veste a camisa quando necesssário
Muda de acordo com asnecessidades da empresa
Espera que a empresa mude de acordo com suas necessidade
*Livro “A Geração Y no trabalho”
O que o jovem Y valoriza no trabalho?Quais os seus motivadores de sentido?*
Quer fazer a diferença no mundo!
Deseja ter a sensação de estar contribuindo
Quer ser inovador
Quer ser ouvido
Quer saber se está indo bem
Quer se expressar por meio do trabalho
*Livro “O Y da Questão”
O que o jovem Y valoriza no trabalho?Pesquisa Top Talk, das LAB SSJ e Clave e Idee*
*Publicada na Revista VOCE s/a Maio 2011
Equilibrar Vida Pessoal e Profissional
Estabilidade e Segurança
Constuir uma CarreiraSólida, de forma gradual
Ser diretor em até 8 anos
Feedback honesto e transparentecom frequência
30% 50%
16% 32%
35% 15%
40% 15%
40% 57%
Gestores acham que os Y querem… O que eles querem…
O Que fazer para ATRAIR?
O que ATRAI?
Autonomia para horário de trabalho
Vivência internacional
Remuneração atrelada a
metas
Modernizar o pacote de benefícios
Diálogo – poder se expressar
Escuta de Qualidade
O que fazer para ATRAIR?
“... Como você gostaria que fosse seu novo trabalho?
- De verdade? Não me obrigue a trabalhar das 9h às 18h com a roupa que meus pais usam. Flexibilidade, criatividade,
motivação pelo desempenho, casual e moderno são as palavras de minha geração, não formalidade, obediência, rígido e
estruturado. Qual é o problema de vocês? Estamos sempre conectados eletronicamente, não se preocupem. Vou atender
sua ligação...vou responder seu e-mail Por que tenho que trabalhar em um cubículo nas horas que você estabeleceu se
posso ser muito mais produtiva com um horário próprio, trabalhando em minha própria casa, com meu cachorro ao
lado.” Jovem, 24 anosDepoimento retirado do livro A Geração Y no trabalho
O que fazer para MOTIVAR?
O que MOTIVA?
Possibilidade de aprender coisas novas
Canal aberto para novas
ideias
Acesso à internet
Modernizar o pacote de benefícios
Desafios, conhecer
outras áreas
Feedback constante
Clima Positivo
O que fazer para MOTIVAR?
Depoimento de um Gestor:“Gostaria de criar oportunidades para nossa equipe/nosso
grupo se desenvolver de forma prazerosa. Queria que vocês listassem três coisas que poderíamos fazer como equipe/grupo para demonstrar nosso reconhecimento
por um trabalho benfeito. Queria que vocês escrevessem também três coisas que eu poderia fazer
como gerente/supervisor para recompensá-los e demonstrar meu reconhecimento”
Depoimento retirado do livro A Geração Y no trabalho
O que fazer para RETER?
O Que RETÉM?
Qualidade de vida (horário flexível,,
estacionamento de bicicletas
Mentoria/Coaching
Oportunidade de mudança
Relacionamento próximo com a
liderança
Participação em resultados
Acesso à informação
Coerência entre discurso
e ação
O que fazer para RETER?
“Esteja presente, ouvindo seus funcionários e estando
totalmente atento nas conversas com eles. (...) Passe
mais tempo com eles fora do trabalho , seja em um
teambuilding ou jantar. Converse com seus funcionários
Y sobre seu mundo fora do trabalho.”
Solução de coaching retirada do livro A Geração Y no trabalho
Como estamos preparando as futuras lideranças de nossa empresa?
Bibliografia
Colheita Gráfica
Se eu vi mais longe, foi por estar de pé, sobre ombros de gigantes. (Issac Newton)
PalestranteFlávia de Paula
Colheita GráficaFernanda de Paula e Estela Zanni
Obrigada!
Regência Consultoriawww.regenciaconsultoria.com.br
[email protected] (11) 9972-2474/ (11) 3564-8330
Inprovewww.inproveconteudo.blogspot.com.br
[email protected](11) 8585-6778
