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amidio-toscano
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GESTION PREVENTIVA DE LAS EMPRESAS ATENDIDAS POR CEPRIT CAJAMARCA:
IMPLEMENTACION DS-009-2005-TR
CONTENIDO DE LA EXPOSICIÓN
- QUE ES CEPRIT
- SECTOR DE EMPRESAS ATENDIDAS.
- GESTION PREVENTIVA EN EMPRESAS: IMPLEMENTACION D.S 009-2005-TR.
QUE ES CEPRIT
Área de EsSalud cuyo propósito es contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y competitividad de las empresas a través de asesorías, asistencia técnica y otras actividades que promuevan y faciliten la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en las empresas.
COBERTURA DEL SERVICIO
• Empresas inscritas en la Red Asistencial Cajamarca.
• Empresas afiliadas al Seguro Complementario de trabajo de Riesgo en la Red Asistencial Cajamarca.
SECTOR EMPRESAS ATENDIDAS
No. SECTOR
01 Servicios sociales y de Salud
02 Construcción
03 Industrias Manufactureras
04 Agricultura y Ganadería
05 Suministro de electricidad, gas y agua
06 Educación
07 Administración Pública
08 Financiero
GESTION DE LA PREVENCIÓN: IMPLEMENTACION DEL DECRETO
PLANIFICACION DETERMINACION
DE ACTIVIDADES DE STÁNDARES
MEJORA CONTINUA
MEDICION EJECUCION DE CORRECIÓN Y ACTIVIDADES EVALUACION PLANIFICADAS
Estadios de la Gestión Preventiva en las Empresas Atendidas por CEPRIT 2008: Implementación D. S. N° 009 - 2005- TR
Estadios Parámetros de Evaluación
Realiza actividades Conoce
Ejecuta Mide y de Gestión Planifica Designa Determina
Actividades corrige prevención Preventiv Actividades presupuesto Stándares
Planificadas avance no a
planificadas
Incipiente X
Inicial X X
Intermedio X X X
Avanzado X X X X X X
GESTION PREVENTIVA:EVOLUCION IMPLEMENTACION D.S 009-2005-TR .AÑO 2008
120
100
80
ANTES INTERVENCION
60 POSTERIOR DE LA INTERVENCION
40
20
0
Incipiente Inicial Intermedio Avanzado
ESTADIOS
Conclusiones
•La gestión preventiva relacionada con la implementación del D. S. Nº 009 - 2005 - TR en las empresas intervenidas aún se encuentra en proceso, lo que se evidencia en el 52.5% de empresas que se encuentran en un estadio incipiente de implementación, posiblemente por factores como:
El poco impacto del estado en los trabajadores u empleadores en materia de seguridad y salud ocupacional .
Escaso compromiso de las líneas de mando y trabajadores.
Conclusiones
•La implementación del D. S. Nº 009 se visualiza por el empresario como una obligación legal, pero no como una oportunidad para mejora de su productividad, rentabilidad y calidad.
• Escasa oferta de capacitación por el estado, a nivel local para la implementación del D.S. N° 009 -2005-TR
RECOMENDACIONES
• Para la sostenibilidad de la implementación de esta norma, las empresas deben apostar por crear unidades de prevención como parte de su estructura organizativa.
• Las entidades educativas deben ofertar formación continua de recursos humanos capacitados para desempeñarse en Prevención de Riesgos Laborales.
RECOMENDACIONES
• El gobierno regional debe impulsar políticas locales que fortalezcan la implementación de este decreto.
GRACIAS